生产安全事故考核办法(新版)

安全生产责任制考核办法(部门)安全生产责任制考核办法(部门)一、考核目的安全生产责任制考核是为了加强对部门安全生产工作的监督和管理，提高全体员工对安全生产的责任意识，保障员工的生命安全和财产安全，促进部门持续健康发展。

本考核办法旨在规范和完善部门的安全生产责任制，确保每位员工的安全意识和安全行为能够得到有效的检验和评估。

二、考核内容1. 部门安全生产责任制建设情况考核考核指标包括：部门安全生产责任制的建立与实施情况；安全生产管理制度的完善和执行情况；安全生产责任人的任职情况以及履职情况；部门安全生产目标的设定与完成情况；安全培训和教育的组织和开展情况。

2. 部门安全生产责任人履职情况考核考核指标包括：安全生产责任人的任职资格和能力；安全生产责任人的安全生产工作计划和落实情况；安全事故处理和应急预案的制定和执行情况；安全隐患排查和整改情况的跟踪与督促。

3. 部门安全生产目标完成情况考核考核指标包括：部门制定的安全生产目标是否符合实际情况；安全生产目标的完成情况及原因分析；安全生产目标的改进与调整情况。

4. 部门安全事故处理情况考核考核指标包括：部门内安全事故的发生情况及处理过程；安全事故的原因分析和责任划分；安全事故的报告和通报程序。

5. 部门安全培训和教育情况考核考核指标包括：安全培训和教育计划的制定和执行情况；员工参与安全培训和教育的情况；培训和教育内容的有效性评估。

三、考核周期和方式1. 考核周期考核周期一般为每年一次，具体考核时间由部门安全生产管理部门决定。

2. 考核方式考核方式包括定性考核和定量考核：定性考核主要通过安全生产工作台账和相关文件的审核，对部门安全生产责任制的建设情况、责任人的履职情况、目标完成情况等进行评估。

定量考核主要通过部门的安全事故数据、安全培训记录等数据进行统计和分析，从而评估部门的安全生产工作情况。

四、考核结果及奖惩措施根据考核结果，对部门的安全生产工作进行评价，给出相应的奖励和处罚：考核结果为优秀的，可以给予奖励，如表彰和奖金等；考核结果不合格的，需要限期整改，并可能给予相应的处罚，如停产整顿、罚款等；五、考核结果的使用考核结果将用于制定下一年度的安全生产工作计划和改进措施，为部门安全生产工作的持续改进提供参考依据。

Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process__________________________________________________精品文档 / Word 文档 / 文字可改备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部份，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。

第一章总则第一条为了规范公司安全生产事故追查处理程序，严肃对事故责任者的追究，防止和减少安全生产事故，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《生产安全事故信息报告和处置办法》有关法律法规及《公司安全风险抵押和安全奖惩办法》等相关规定，制定本制度。

第二条公司所属各单位在生产经营活动中发生各类人身伤亡事故和非伤亡事故的责任追究，合用本制度。

第三条事故汇报、应急、责任追究、处理等必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

事故汇报必须及时、准确和完整，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报、瞒报事故，不得伪造事故现场、篡改与事故相关的原始资料。

第四条事故追查处理必须坚持 "谁主管、谁负责"的原则，在追查处理事故直接责任者的同时，必须追究相关管理人员、有关领导及事故单位的责任。

第五条事故追查处理必须坚持事故原因没有查清不放过、责任人员没有受到处理不放过、职工群众没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过的"四不放过"原则。

第六条对事故单位及相关责任人的处理分为行政处分和行政处罚两种。

行政处分包括警告、记过、记大过、撤(降)职、留用察看、解除劳动合同等；行政处罚包括黄牌警告、罚款、责令停产整顿等。

第七条公司各级安全管理部门，按照事故处理权限有关规定，进行事故追查处理。

安全生产事故处理考核办法范文第一章总则第一条为加强对安全生产事故处理工作的考核，提升企业安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规的要求，制定本办法。

第二条本办法适用于全体从业人员，包括企业管理人员、安全生产管理人员、安全生产部门和安全生产岗位相关人员等。

第三条安全生产事故处理考核是对企业安全生产事故及其后续处理工作的综合考核和评价，旨在推动企业加强安全生产管理，预防和减少安全生产事故的发生，降低事故对企业和员工的损害。

第四条安全生产事故处理考核应遵循“主动预防、依法治理、公正公平、科学合理”的原则，确保考核评价结果科学、公正、客观。

第五条安全生产事故处理考核要注重追溯工作，对安全生产事故的原因和责任进行深入剖析，查找事故根源，推动整改措施的落实。

第六条安全生产事故处理考核包括对事故调查报告、责任追究、救援工作、事故后续处理等方面的考核。

第七条安全生产事故处理考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第二章考核内容第八条安全生产事故处理考核的内容应包括以下方面：（一）事故调查报告的撰写及上报情况；（二）责任追究工作的开展情况；（三）救援工作的组织和实施情况；（四）事故后续处理工作的落实情况。

第九条企业应按照《中华人民共和国安全生产法》中有关安全生产事故调查的规定，及时组织调查人员进行事故调查，并按要求提交调查报告。

第十条调查报告应当包括事故的基本情况、事故发生的原因、责任人员、处置措施和事故后续处理等内容。

第十一条企业应当根据事故调查报告，对事故责任进行追究，并采取相应的处理措施，包括对责任人员进行奖惩或纪律处分。

第十二条企业应建立健全应急救援机制，定期组织演练，提高员工应急救援意识和技能，确保在事故发生后能够迅速组织救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。

第十三条事故后续处理工作包括事故处置、事故隐患整改、事故记载和事故教训总结等。

企业应根据事故的性质和后果，及时采取措施进行整改，确保类似事故不再发生。

安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。

本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。

二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。

定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。

不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。

2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。

奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。

考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。

安全生产事故处理考核办法范本一、考核目的安全生产事故是一项极其重要的工作，对于保障员工和企业的安全至关重要。

因此，制定安全生产事故处理考核办法的目的在于评估企业对事故的应急处理情况，发现问题并采取相应措施，提高企业安全管理水平，确保员工及企业的安全。

二、考核内容1.事故应急预案考核事故应急预案的编制情况及可行性，包括预案的详尽程度、全面性和可操作性等方面。

通过评估应急预案的质量和有效性，可以评估企业在事故发生时的应急处理能力。

2.事故演练情况考核事故演练的组织情况、演练流程和演练效果，并评估演练的操作性和实用性。

通过对事故演练的评估，可以发现演练过程中存在的问题并进行改进，提高员工在事故发生时的应急反应能力。

3.事故报告和调查考核事故发生后的报告和调查情况，包括事故报告的及时性、详尽程度和准确性；事故调查的全面性、客观性和准确性。

通过评估报告和调查的质量，可以判断企业对事故的重视程度和处理问题的能力。

4.事故责任追究考核事故责任追究的具体措施和效果，包括责任人的查找和确认、追究责任的程序和结果。

通过评估责任追究的公正性和效果，可以提高企业对事故责任的认识和惩治违法行为的能力。

5.事故后续处理考核事故发生后的整改措施和效果，包括对事故原因的分析和整改措施的制定，并评估措施的有效性和可操作性。

通过评估整改措施的质量和效果，可以提高企业对事故的预防和控制能力。

三、考核标准1.事故应急预案（1）预案的编制情况：完整编制，不遗漏重要环节。

（2）预案的可操作性：预案内容明确，操作流程清晰，易于理解和实施。

（3）预案的全面性：能针对不同类型的事故进行应急处理，考虑到各种可能的情况。

（4）预案的更新和修订：及时更新和修订，与企业实际情况相适应。

2.事故演练情况（1）演练的组织情况：演练计划详细，演练组织有序。

（2）演练的流程：演练过程符合预案要求，操作流程顺畅。

（3）演练的效果：演练效果达到预期目标，可操作性强，员工反应迅速。

安全生产目标与指标考核办法为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全生产责任，建立健全安全生产长效机制，特制定安全生产考核指标和考核办法，现将有关事项通知如下:一、安全生产考核指标体系的主要内容（一）总体控制指标1、职工责任死亡人数2、职工重伤率3、重大设备事故起数4、重大火灾事故（二）安全生产工作目标严格落实安全生产法律法规和各项规章制度，加强隐患治理，消灭违章事故，消灭重复事故，确保生产安全。

1、贯彻落实安全生产法律法规和各项规章制度。

2、杜绝伤亡事故，重伤事故，减少轻伤事故。

3、公司年度轻伤事故频率控制在1人以内。

4、设备保护装置，安全有效率要达到100%。

5、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%。

6、行吊等起重设备，限位装置安全有效率达到100%。

7、生产现场安全达标合格率要达到98%以上，优良率达到90%以上。

8、工人入场三级安全教育及各项安全教育培训要达到100%。

二、安全生产工作目标责任书的签订安全生产工作目标责任书的签订。

公司与各部室领导签订安全生产工作目标责任书。

各部室领导要将安全生产控制指标和工作目标层层分解，落实到所属项目部、班组、个人。

三、安全生产工作的考核评价（一）考核评价方式安全生产工作采用百分制考核评价，安全生产控制指标和安全生产工作目标各占50分，按照分项考核、量化计分、综合评价的原则，根据两项实际考核评价得分之和，做出考核评价结论，分优秀、良好、一般、不合格四个等级。

总分85分以上的为优秀，总分75分以上的为良好，总分60分以上的为一般，总分60分以下的为不合格。

对一年内各类事故汇总死亡人数超过控制指标的，实行否决，考核结论评定为不合格。

（二）考核评价办法各部室、项目部、班组每半年向公司提交控制指标和工作目标进展情况，公司将适时进行督查，年终由公司组成考核评价组，采取听取汇报、查阅资料、现场抽查、打分评级的方式对安全生产工作完成情况实施考核评价。

安全生产责任制考核办法（含奖罚）一、考核目的与原则为了提高单位的安全生产管理水平、确保员工的人身安全和财产安全，制定并执行安全生产责任制考核办法。

此办法以事故率、事故处理情况、责任追究和安全管理措施等指标为考核依据，旨在促使各级管理人员和全体员工形成安全意识，严格执行安全制度，有效预防和控制事故的发生。

二、考核内容和权重1. 事故率（权重40%）根据单位的安全生产情况和历年统计数据，计算出事故率指标。

事故率的计算公式为：事故率 =（事故数÷年度工时）× 10002. 事故处理情况（权重30%）对发生的事故进行全面调查，分析事故原因和处理情况，评估事故处理工作的满意度。

评估指标包括事故抢救和救援的效果、处理方案的合理性和操作的规范性等。

3. 责任追究（权重20%）对涉及事故的责任人进行责任追究，追究程度根据事故的性质和后果来评定。

责任追究的方式包括口头警告、书面警告、记过、降职或处分等。

4. 安全管理措施（权重10%）评估单位对安全生产的管理措施是否得当，包括安全培训、应急预案的制定与演练、安全设备的运行维护等。

对于未落实相关安全措施的单位，根据情节轻重给予相应的处罚。

三、考核方法1. 定期考核单位每年均进行一次全面的安全生产责任制考核，考核周期为一年。

各级管理人员和员工接受安全培训后，根据考核指标进行自评，单位安全管理部门进行考核结果的审核。

2. 不定期抽查单位安全管理部门可以随时对各级管理人员和员工进行不定期的安全生产责任制抽查。

抽查方式包括查阅相关记录、访谈相关人员、检查安全设备等。

抽查结果作为单位安全管理部门考核的参考依据。

四、奖惩机制1. 奖励对在安全生产责任制考核中表现优异的单位和个人进行表彰和奖励，奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋级等。

2. 处罚对考核不合格的单位和个人给予相应的处罚，处罚方式包括罚款、降职、停职或开除等。

五、考核结果的应用考核结果将作为单位安全生产管理的重要参考，用于评估单位的安全生产状况、优化安全管理体系和改善工作作风。

安全生产责任制（HSE）考核方法第一章总则第一条考核目的为了落实企业安全生产责任制，确保企业安全生产管理的有效实施，保障员工的生命资产安全，提高企业的安全生产水平，特订立本规章制度。

第二条考核范围本考核方法适用于企业内全部部门、工种和岗位。

第三条考核原则（一）公平公正原则：考核过程公开、公正，确保各个部门、工种和岗位在考核中的平等机会。

（二）综合考核原则：以整体安全生产表现为准，综合考核各项指标。

（三）动态监控原则：以周期性的考核和监控，及时发现安全问题，及时采取措施解决。

第二章考核内容第四条考核指标体系考核将依照以下重要指标进行评估：1.安全管理指标：包含安全制度、安全宣传、安全培训、事故调查等方面的规范和执行情况。

2.安全措施指标：包含防护设施、应急设备、消防设施等安全措施的完满程度。

3.安全记录指标：包含事故记录、隐患排查记录、安全检查记录等安全记录的完整性和及时性。

4.事故发生指标：包含事故发生频率、事故严重程度等事故情况的统计和分析。

第五条考核要求1.各部门负责人应订立安全生产责任制度，将安全生产纳入部门绩效考核指标体系。

2.各部门应依据自身工作特点，订立相应的安全管理措施和应急预案。

3.各岗位从业人员应依照规章制度和操作规程进行工作，接受安全教育培训。

4.安全记录应依照规定进行填写，并及时上报部门负责人。

5.事故发生后，部门负责人应及时打开调查，分析原因，订立整改措施，并及时向上级部门报告。

第三章考核方法与标准第六条考核周期考核周期为每年一次，依照年度安全生产计划确定实在考核时间。

第七条考核方式（一）自评：各部门负责人依据考核指标进行自我评估，并上报给上级部门。

（二）内部考核：上级部门对下级部门进行考核，评估其安全生产表现。

（三）外部考核：企业可邀请第三方专业机构进行安全生产考核。

第八条考核标准（一）安全管理指标考核标准1.安全制度：符合国家法律法规和企业要求，落实到位，有效执行，不存在违法违规行为。

安全生产事故隐患排查治理制度(最新版)为了加强重大事故隐患的管理，防止事故发生，本制度规定如下：一）生产经营单位应当每年进行一次重大事故隐患排查，并将排查结果报送安全生产管理部门备案。

二）对于发现的重大事故隐患，生产经营单位应当立即采取措施进行整改，并报告安全生产管理部门。

安全生产管理部门应当及时组织相关部门开展调查，并要求生产经营单位在规定时间内整改完毕。

三）对于无法立即整改的重大事故隐患，生产经营单位应当立即采取措施进行隔离、警示和安全防护，并报告安全生产管理部门。

安全生产管理部门应当组织专业技术人员进行评估，制定整改方案，并要求生产经营单位在规定时间内整改完毕。

五、事故隐患排查治理工作的考核与奖惩制度一）对于事故隐患排查治理工作考核，安全生产管理部门应当定期对生产经营单位进行检查，发现问题及时督促整改。

对于整改不到位的单位，应当进行通报批评，并要求限期整改。

对于整改到位的单位，应当予以表扬和奖励。

二）对于事故隐患排查治理工作中发现的违法违规行为，安全生产管理部门应当及时进行处理，依法依规给予行政处罚，并通报有关部门。

三）对于事故隐患排查治理工作中表现优秀的单位和个人，应当给予表彰和奖励，鼓励他们继续发扬优良作风，为安全生产事业贡献力量。

本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当及时进行修订。

2、举报属实，经调查核实；3、举报人真实姓名和联系方式已经登记；4、举报人没有违反法律法规和职业道德。

五）事故隐患举报奖励的形式和金额，由单位安全生产管理部门根据实际情况确定，并在单位内部公示。

六）对于因举报发现的事故隐患，应及时采取措施进行治理，并将治理情况纳入安全生产考核评价体系。

七）对于恶意诬告、捏造事实的行为，应依法追究责任。

2、未发现的隐患将不会被列入奖励计划；3、举报人必须留下真实姓名和联系方式以便核实；五）奖励计划将以直接发放奖金或在从业人员的月度、年度考核中给予奖励的方式实施；六）安全生产管理部门将编制奖励计划，并在主要负责人批准后实施；七、事故隐患排查治理报表填报制度一）每月末，各相关管理部门和下属单位应将《生产经营单位安全生产事故隐患排查治理登记台帐》报告给本单位的安全生产管理部门；二）本单位的安全生产管理部门将这些报告汇总后，填写《安全生产事故隐患排查治理情况统计分析报表》，经单位主要负责人签字并盖章，于每月的次月3日和每季度的次月3日之前报送所在主管部门（市及县（市、区）直属企业）或市安监部门。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。

（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。

包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。

（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。

（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。

2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。

（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。

（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。

（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。

二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。

（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。

（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。

2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

安全生产考核奖惩办法（试行）一、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。

二、适用范围：集团公司机关及所属企业；集团公司所有管理人员，但不包括政府奖惩。

三、考核依据1、工作指标考核：集团公司与所属企业签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；2、组织机构考核：安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；4、集团公司部署的其他安全生产工作的完成情况。

四、考核方法1、考核期限：分为每年一次考核和三年一次考评。

考核由集团公司安全生产领导小组负责考核；考评由集团公司办公会议批准，以精神奖励为主，授予“安全生产先进单位”荣誉证书。

2、考核程序：(1)考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；(2)集团公司安全生产领导小组考核。

通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。

3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。

五、奖励经费筹集及发放标准1、集团公司成立“安全生产奖励基金”，其基金来源：（1）集团及各企业安全生产主要负责人个人出资。

其中，集团公司总经理个人每年出资3,000元，各企业主要负责人个人每年出资1,500元；（2）各企业按年度管理费用的1.5%提取安全经费，作为安全生产基金。

年终由集团财务审计部负责审核收缴，“安全生产奖励基金”由财务审计部管理；（3）《安全生产先进单位》奖励费由集团公司机关经费支付，年度安全生产责任考核奖金由“安全生产奖励基金”中支付。

安全事故管理考核办法模版第一章总则第一条为了加强对企业安全事故管理工作的监督和考核，提高企业安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，制定本办法。

第二条本办法适用于对企业安全事故管理工作的考核。

第三条安全事故管理考核的目标是全面评估企业安全管理工作的合理性、实效性和有效性，为优化安全生产管理提供参考。

第四条安全事故管理考核的内容包括安全工作规章制度、安全培训教育、安全隐患排查整改、事故预防控制和应急管理等方面。

第五条安全事故管理考核的方式包括定期考核、专项考核和突击检查等。

第六条安全事故管理考核的结果作为企业年度经济效益和绩效考核的重要依据。

第二章考核内容第七条安全工作规章制度是企业安全管理的基础，考核内容包括制度的健全性和执行情况。

1. 安全管理制度是否健全，是否对企业安全生产管理工作起到指导作用。

2. 安全管理制度是否明确规定了岗位责任、作业程序和紧急处置措施等。

3. 安全管理制度是否得到有效实施，是否具备持续改进的机制。

第八条安全培训教育是提高员工安全意识和安全技能的重要手段，考核内容包括培训计划制定和培训实施情况。

1. 安全培训计划是否具备全面性和综合性。

2. 安全培训是否涵盖了所有员工，并对其进行分类、评估和记录。

3. 安全培训实施方式是否灵活多样，是否符合员工实际需求。

第九条安全隐患排查整改是及时消除安全隐患，预防事故发生的关键环节，考核内容包括隐患排查、整改落实和复查等。

1. 安全隐患排查是否全面、定期、系统。

2. 安全隐患整改措施是否到位，是否具备闭环闭环。

3. 安全隐患整改复查是否有效。

第十条事故预防控制是为了避免事故发生，减少事故损失，考核内容包括事故隐患识别排查、事故预案制定和实施以及事故原因分析等。

1. 事故隐患识别排查是否及时、准确。

2. 事故预案制定是否完备和可操作性。

3. 事故发生后的原因分析是否深入彻底，是否采取措施防止类似事故再次发生。

第十一条应急管理是保障员工生命安全和财产安全的关键环节，考核内容包括应急预案制定、应急演练和应急救援等。

安全生产事故考核管理办法第一章总则第一条为做好安全生产事故的调查分析和处理工作，根据国家新《安全生产法》、国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《安全生产事故责任追究制》的有关规定，特制定本办法。

第二条安全生产事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故或者没有造成人员伤害，但造成或险些造成经济损失的生产性事故和设备事故。

第三条本办法适用于集团属各公司及为各分厂服务的外协单位。

第四条集团各级领导和员工，必须认真执行本办法。

第二章安全生产事故的划分第五条安全生产事故的严重级别分为：1、险肇事故是指险些造成人员伤害，且造成或险些造成一定经济损失的事故。

2、轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。

损失工作日在一个工作日（含1个工作日）以上，但够不上重伤的伤害。

3、重伤事故指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。

损失工作日在105个工作日（含105个工作日）以上的伤害。

4、死亡事故指一次事故中死亡1~2人的事故。

5、重大死亡事故是指一次事故中死亡3人（含3人）以上的事故。

6、发生10万元以上（含10万元）的生产性事故和设备事故，且造成人员受伤的。

第六条对每起安全生产事故，必须首先确定事故性质：1、责任事故指因有关人员的过失而造成的事故。

2、非责任事故指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故，或由于未知领域技术问题引起的事故，及其它非人为责任造成的事故。

3、破坏事故指为达到一定目的而蓄意制造的事故，按国家法律，依公安、检察部门侦察结论定性。

第三章事故统计第七条事故损失工作日执行《事故伤害损失工作标准》（GB/T15499-1995）。

第八条事故经济损失执行《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》（GB6721-86）；设备事故按照实际损失由事故调查组书面上报集团安全生产委员会备案，作为对事故单位考核的依据。

第九条事故类别执行《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）。

第四章事故报告调查第十条事故发生后，事故的当事人或发现人应当立即直接或逐级向有关部门报告，也可以直接上报集团安全环保部。

2024年安全生产考核管理办法安全是一切工作的基础，没有安全就没有发展，没有安全就没有效益。

安全事故对个人、家庭、集体都会造成不可挽回的损失，所以全体员工必须认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，切实把各项安全生产制度、措施落实到位，以确保人身、设备、系统的安全。

1、制定本考核办法的目的是通过安全生产的考核，加强和促进全体员工的安全生产意识、提高设备管理、安全管理的水平，杜绝一切事故的发生。

2、本考核办法是根据《电业生产安全规程》和公司的有关规定、规范，结合甲方以及本部的实际生产过程制定。

3、考核细则适用于公司的内部安全考核，考核项目不作为处理和判定民事责任的依据。

4、安全生产要求4.1对违反安全规程的行为进行严格处罚，发现一次考核一次，绝不姑息.4.2养成良好的工作习惯，开工前工作负责人一定要进行安全、技术工作交底（工前会），将危险因素列出并逐条加以分析，要知道如何防范危险点，清楚工作中的安全注意事项；4.3施工负责人、工作监护人要对工作过程、内容进行了监督，对违反安全规程的行为进行制止，并时常对工作人员进行提醒。

4.4工作负责人是单项工作的第一安全责任人，对本次工作的施工质量，设备、人身的安全负责，工作负责人有权对工作中违反安全规程、不服从工作安排的行为进行处罚；4.5对于有重大危险因素的工作项，项目部安全员、经理等要到场指导、监督，对违反安全规程的行为进行处理，严格把好安全关、质量关；5．考核细则5.1人身死亡事故、特大设备事故、特大火灾事故的考核，以事故调查组提出处理意见进行处理。

重大人身事故、重大设备事故、重大火灾事故、特大交通事故的考核，以事故调查组提出处理意见进行处理外，项目部对当事责任人作出处理直至辞退，另全体员工扣减绩效工资12个月，年终奖金取消。

5.2一类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人500-1000元/次（项），扣事故次要责任人300-600元/次（项）；5.3二类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人100-300元/次（项）5.4人身轻伤每发生一次扣事故主要责任人50-500元/次，同时工伤休工期间第一个月扣发岗位、绩效工资、加班工资等，第二个月开始除扣发上述项目外，还扣除运行补贴、餐费补贴、加班补贴、通信补贴等；第三月起，只发放基本工资的50%，直至恢复工作为止。

生产安全事故考核办法
是指对企事业单位在生产经营活动中存在的安全风险，以及预防、控制和应对安全事故的能力进行考核评估的规定。

其目的是促使企事业单位积极落实安全生产责任，加强安全管理，预防和减少安全事故的发生，确保职工的安全与健康。

生产安全事故考核办法一般包括以下内容：
1. 安全管理制度和规范的建立和执行情况。

2. 安全生产责任制的落实情况。

3. 隐患排查监测和整改情况。

4. 安全培训和教育的开展情况。

5. 安全设备的有效性和维护情况。

6. 应急救援和事故处置能力的建设情况。

7. 违法违规行为的查处和处理情况。

8. 安全生产宣传和风险防范措施的宣导情况。

根据考核结果，对企事业单位进行评级和绩效考核，确定奖惩措施，并为其提供相应的指导和支持。

同时，考核结果也可作为政府监管部门执法、行政许可和资质审批的重要依据。

总之，生产安全事故考核办法的制定和实施，可以有效提升企业安全生产意识，减少事故的发生，保障职工的生命和财产安全。

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安全生产事故处理考核办法模版一、总则为了加强安全生产工作，提高职工安全意识和安全生产管理水平，减少和避免安全生产事故的发生，制定本办法。

二、考核内容1. 安全生产政策和制度的执行情况；2. 安全生产风险评估、监测和预警机制的建立和运行情况；3. 安全生产责任制、安全生产组织机构和安全管理制度的完善情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 安全生产事故记录、报告和分析情况；6. 安全生产应急预案和演练的开展情况；7. 安全设备和防护措施的使用情况；8. 安全隐患排查和整改的开展情况；9. 对安全生产工作的监督检查情况；10. 安全事故处理和救援处置的效果。

三、考核标准1. 安全生产政策和制度的执行情况：（1）是否建立健全安全生产政策和制度；（2）是否广泛宣传政策和制度，并提供必要的培训；（3）是否保证政策和制度的实施和执行。

2. 安全生产风险评估、监测和预警机制的建立和运行情况：（1）是否建立了科学、合理的安全生产风险评估机制；（2）是否建立了安全生产监测和预警机制；（3）是否及时采取措施减轻和防止可能造成安全事故的风险。

3. 安全生产责任制、安全生产组织机构和安全管理制度的完善情况：（1）是否建立健全安全生产责任制和组织机构；（2）是否建立了科学、规范的安全管理制度；（3）是否对责任制、组织机构和管理制度进行了改进和完善。

4. 安全培训和教育的开展情况：（1）是否开展了安全培训和教育，并制定了培训计划；（2）是否定期开展安全培训和教育，并做好培训记录；（3）是否评估培训和教育的效果，并采取改进措施。

5. 安全生产事故记录、报告和分析情况：（1）是否建立了安全生产事故记录和报告制度；（2）是否及时、准确地记录和报告安全生产事故；（3）是否对事故进行了深入分析，并制定了预防措施。

6. 安全生产应急预案和演练的开展情况：（1）是否编制了安全生产应急预案，并向相关人员进行了宣传和培训；（2）是否定期组织安全生产应急演练，并做好演练记录；（3）是否评估演练的效果，并采取改进措施。

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了切实加强安全生产工作，提高企业安全生产水平，确保人民生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于各类企事业单位、机关、社会团体等组织及其从业人员。

第三条安全生产责任制考核的目的是通过对企事业单位落实安全生产责任制情况进行评估，发现问题、强化监督、促进改进，推动相关单位加强安全生产工作。

第二章考核内容第四条安全生产责任制考核内容包括但不限于以下方面：⒈安全生产责任制的建立和落实情况。

⒉安全生产规章制度的制定和执行情况。

⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况。

⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况。

⒌安全生产工作的组织、管理和措施情况。

⒍安全教育培训和安全意识的普及情况。

⒎安全生产事故隐患的排查整改情况。

⒏安全风险评估和安全防护措施的建立和执行情况。

⒐安全生产责任主体的安全生产投入情况。

⒑安全生产工作纪律的执行情况。

1⒈其他安全生产相关方面的情况。

第三章考核方式第五条安全生产责任制考核方式分为定期考核和专项考核两种形式。

定期考核根据安全生产责任制考核时间周期进行，一般为每年一次。

专项考核根据需要进行，一般是在发生重大安全生产事故、安全隐患较多或者其他需要进行的情况下进行。

第六条考核时，应当充分听取相关单位或个人的说明，了解安全生产责任制的落实情况，并采取实地核查、文件比对、访谈等方式收集相关资料及证据。

第七条定期考核的结果应及时向被考核单位反馈，并按照考核结果采取相应的奖惩措施。

第八条专项考核的结果应及时通报相关部门，并按照考核结果采取相应的整改措施。

第四章考核指标和权重第九条考核指标应结合被考核单位的实际情况进行确定，可以根据以下指标进行评估：⒈安全生产责任制的建立和落实情况，权重20%。

⒉安全生产规章制度的制定和执行情况，权重15%。

⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况，权重15%。

⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况，权重10%。