慰问金、补贴、津贴管理规定

公司员工慰问管理办法（修订版）
第一条目的
为进一步为员工排忧解难，解决好员工的实际困难，激发员工的工作热情，加强人性化管理，构建一个和谐的企业文化氛围，特制订本管理办法。

第二条适用范围
本细则适用于公司正式员工，入职满一年，以下慰问福利全额享受；入职未满一年，以下慰问福利八折享受。

第三条婚庆丧葬慰问
（一）婚嫁慰问
员工婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送500元礼金。

（二）丧葬慰问
1.员工正常死亡的，以公司名义给予慰问金800元。

员工直系亲属因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、车祸等情况，经总经理办公会研究决定可以调整补偿标准。

2.员工直系亲属（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，以公司名义给予慰问金800元。

3.员工去世符合丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金、遗属补助等，由办公室协助社保部门，根据国家有关政策规定执行。

第四条住院慰问
员工因病或意外事故需手术住院，员工部门组织人员慰问，并给予300元慰问金。

第五条生子慰问
公司员工（仅限女员工）符合法律规定生子，以公司名义赠送礼金400元。

第六条员工慰问由办公室及部门组织实施；部门负责人及以上干部慰问由经理办公会组织安排，办公室配合。

第七条公司临时工出现以上情况，以探望为主；如有特殊情况，经总经理办公会研究后另行安排。

第八条本办法根据公司实际情况于2017年2月3日第一次修订，经公司经理办公会研究通过后，定于2017年3月1日起按本修订后办法执行。

安徽中合市场管理有限公司 2017年2月3日。

中华总工会关于节假日慰问金发放规定具体如下：根据《基层工会经费收支管理办法》第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。

包括:(一)职工教育支出。

用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。

对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。

授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。

(二)文体活动支出。

用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。

文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。

奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品。

文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。

基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。

会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。

基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。

(三)宣传活动支出。

用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。

(四)职工集体福利支出。

用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

员工慰问金管理规定_员工慰问金怎么管理员工慰问金管理规定_员工慰问金怎么管理员工慰问金通常是发给有所贡献或贫困的员工，但也不是随意的发放!所以，对于员工慰问金要进行严格的管理！下面就赶紧跟着店铺一起来看看员工慰问金管理制度吧!员工慰问金管理制度第一条为了贯彻“把薇乐花园打造成员工安身立命之所”的思想，落实“安全安心的和谐园区”的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。

第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。

(一) 在本公司工作两年以上的一般员工;(二) 中层以上员工;(三) 勤劳智慧工作的业务骨干员工。

第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。

第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。

第五条慰问可以采用现金或等价的物品。

具体采用方式由慰问人员确定。

第六条慰问标准(一)结婚：员工结婚600-800 元;员工子女结婚：500 元;(二)追悼：员工：600-800 元，花圈1 个;员工父母：500 元，花圈1 个;配偶：500 元，花圈1 个;第七条慰问人员：办公室负责，公司领导参加慰问。

第八条慰问所需资金由慰问人员按照公司现金管理制度进行审批后领取，慰问结束后办理相关手续;第九条凡符合规定慰问的，在发生之日起2 个日历日内办理慰问手续。

第十条往返方式(一) 兰州市内的办公室派车前往;(二)兰州市以外地区，省内200 公里以内的，经总经理审批可派车前往;不能派车前往的，公司报销往返车费，当天不能返回的报销住宿费，住宿费不能超过200 元，时间不能超过2 个日历日;(三)省内200 公里之外和省外的，在处理相关事宜之后，由员工领取，或办公室将慰问金寄送员工家属，公司不派人员前往。

慰问金发放标准慰问金是一种特殊的补助金，通常用于对受到意外灾害、自然灾害或其他不幸事件影响的人员进行慰问和帮助。

慰问金的发放标准是一个国家或组织对于慰问金发放对象、发放条件和发放金额等方面的规定和标准。

在不同的情况下，慰问金的发放标准也会有所不同。

下面我们来详细了解一下慰问金发放标准的相关内容。

首先，慰问金发放对象。

慰问金的发放对象通常是受到意外灾害、自然灾害或其他不幸事件影响的人员，包括但不限于受伤员工、家属遇难者的遗属、灾区居民等。

对于不同的发放对象，慰问金的发放标准也会有所区别，需要根据具体情况进行具体规定。

其次，慰问金发放条件。

为了确保慰问金的合理发放，需要明确慰问金的发放条件。

这包括受灾情况的认定、申请程序的规定、资格审核的标准等。

只有符合发放条件的受灾人员才能获得慰问金的发放，这样才能确保慰问金的公平和合理性。

再次，慰问金发放金额。

慰问金的发放金额是慰问金发放标准中最为关键的部分。

发放金额的确定需要考虑受灾程度、受灾人员的家庭情况、所在地区的经济水平等多种因素。

一般来说，慰问金的发放金额应当能够满足受灾人员的基本生活需要，并能够起到一定的慰问和帮助作用。

最后，慰问金的发放方式。

慰问金的发放方式也是慰问金发放标准中需要考虑的重要因素。

一般来说，慰问金可以通过银行转账、现金发放、物资发放等多种方式进行发放。

需要根据实际情况和受灾人员的需求，选择合适的发放方式，确保慰问金能够真正发挥其慰问和帮助的作用。

综上所述，慰问金发放标准是对慰问金发放对象、发放条件、发放金额和发放方式等方面的规定和标准。

只有严格遵循慰问金发放标准，才能确保慰问金的公平、合理和有效发放，真正起到慰问和帮助受灾人员的作用。

希望各地方政府和相关部门能够加强对慰问金发放标准的制定和执行，确保慰问金能够真正惠及受灾人员，为受灾人员提供更好的帮助和支持。

员工慰问金发放治理办法1 总则1.1 为落实公司的人性化治理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。

1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。

2 治理部门本办法之事宜由总经理办公室负责治理。

3 慰问金标准3.1 喜事的治理3.1.1喜事指本公司员工结婚。

3.1.2 喜事慰问金标准为元/人。

3.2白事的治理3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女往世的，由公司工会送慰问金元/人（往世人数），并可根据实际情况送元以内花圈一对。

4慰问金的审批治理4.1由各部门负责人填写《慰问金申请单》，总经理办公室主任填写意见，总经理审批后执行。

5回档材料5.1由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同《慰问金申报单》一起回档统一治理。

6 违规处理6.1 申报资料必须真实正确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严厉处理。

7 本治理办法由总经理办公室负责解释。

初步预算：目前公司未婚员工总数为人，根据近二年平均结婚人数，预计年结婚人数为15－20人，丧事约5－10人。

费用计算如下：经计算，根据不同的慰问金标准，公司年支出费用总额在10000～32000元。

（含花圈）慰问金申请单说明：1、员工结婚贺礼标准为元。

2、员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女往世的，由公司工会送上慰问金元，并可送200元以内花圈一对。

感谢阅读，希瞧你能有所收获！假如有任何问题请及时联系，我会及时进行处理。

最后祝天天开心！公司人力资源部年度预算方案样本感谢阅读，希瞧你能有所收获！假如有任何问题请及时联系，我会及时进行处理。

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国有企业慰问管理制度一、总则为了加强对员工的关怀和激励，提升员工的工作积极性和幸福感，推动企业的可持续发展，制定本制度。

二、慰问对象本制度适用于公司全体员工。

三、慰问形式1、节假日慰问：公司将在每年春节、端午节、中秋节等重要节日为全体员工发放慰问金或礼品。

2、生日慰问：公司将定期为员工提供生日慰问，如发放生日卡片、礼品或举办生日会等。

3、勤奋员工慰问：对表现突出、工作出色的员工，公司将给予奖励或者表彰，以感谢他们的辛勤付出。

4、各类竞赛活动慰问：公司将组织各类员工竞赛活动，对获奖员工给予奖励，以激励员工积极参与。

5、重大节庆慰问：公司将在一些重大节庆日组织慰问活动，如元宵节、劳动节等，为员工提供节日礼品或者举办庆祝活动。

四、慰问程序1、慰问计划：每年初制定慰问计划，确定慰问对象、时间和形式。

2、慰问公示：公司将慰问计划公示，以便员工了解和参与。

3、执行慰问：按照慰问计划，执行各项慰问活动。

4、总结评估：每年底对慰问工作进行总结评估，不足之处进行改进，提高慰问效果。

五、慰问管理1、慰问委员会：公司设立慰问委员会，负责制定慰问计划、组织实施和监督检查。

2、慰问经费：公司按照慰问计划制定慰问经费预算，并进行严格管理和审计。

3、慰问监督：公司将建立慰问监督制度，对各项慰问活动进行监督和评估，确保慰问工作的公平和公开。

4、员工反馈：公司鼓励员工提出慰问建议和意见，及时解决问题，提高员工满意度。

六、附则1、本制度自颁布之日起生效。

2、本制度解释权归公司慰问委员会。

3、未尽事宜，参照公司相关规定执行。

对企业员工进行慰问和关怀是企业文化建设的重要环节，能够增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和幸福感，从而推动企业的可持续发展。

公司将积极执行本慰问管理制度，不断完善和提升慰问工作水平，为员工创造更好的工作环境和发展空间。

第1篇第一条为规范福利费的管理和使用，保障员工的合法权益，提高企业凝聚力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条福利费是指企业为改善员工生活、提高员工福利待遇而设立的一种专项费用，包括但不限于节日慰问金、生日慰问金、婚丧嫁娶慰问金、医疗补助金、困难补助金等。

第四条福利费的管理和使用应遵循公平、合理、公开、透明的原则。

第二章福利费种类及标准第五条福利费种类：1. 节日慰问金：包括春节、中秋节、国庆节等法定节日的慰问金。

2. 生日慰问金：员工在本企业工作期间，企业为其庆祝生日的慰问金。

3. 婚丧嫁娶慰问金：员工在本企业工作期间，因婚丧嫁娶而产生的慰问金。

4. 医疗补助金：员工因疾病或意外伤害需要医疗救治时，企业提供的医疗补助金。

5. 困难补助金：员工因家庭困难或其他原因，企业提供的临时性困难补助金。

第六条福利费标准：1. 节日慰问金：根据企业经济状况和员工人数，按每人一定金额发放。

2. 生日慰问金：根据员工在本企业的工作年限，按每人一定金额发放。

3. 婚丧嫁娶慰问金：根据员工在本企业的工作年限和实际情况，按每人一定金额发放。

4. 医疗补助金：根据员工的医疗费用和报销比例，按实际发生费用的一定比例发放。

5. 困难补助金：根据员工的困难程度和家庭经济状况，按每人一定金额发放。

第三章福利费管理第七条福利费的管理机构：1. 企业设立福利费管理委员会，负责福利费的预算、审批、发放等工作。

2. 福利费管理委员会由企业人力资源部、财务部、工会等相关部门负责人组成。

第八条福利费预算：1. 福利费预算由人力资源部根据企业经济状况、员工人数、福利费种类和标准等因素编制。

2. 福利费预算经企业总经理审批后，报董事会备案。

第九条福利费审批：1. 福利费发放前，由福利费管理委员会进行审批。

2. 福利费发放标准、金额等应公开透明，接受员工监督。

第一章总则第一条为体现单位对员工的关爱和人文关怀，增强员工的凝聚力和归属感，促进单位和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体在职员工及其直系亲属（配偶、子女、父母）。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持物质慰问与精神慰问相结合，以解决员工实际困难为主。

第二章慰问范围第四条员工婚丧嫁娶：员工本人结婚、丧事、嫁娶事宜。

第五条员工生育：员工本人或配偶生育子女。

第六条员工因病：员工本人或直系亲属因病住院、手术等情况。

第七条员工家庭困难：员工家庭遭遇自然灾害、意外事故等特殊情况，导致生活困难的。

第三章慰问标准第八条慰问金标准：1. 婚丧嫁娶：1000元/次。

2. 生育：1500元/胎。

3. 因病：根据病情严重程度，500-3000元/次。

4. 家庭困难：根据实际情况，500-5000元/次。

第九条慰问礼品标准：1. 婚丧嫁娶：鲜花一束，蛋糕一个。

2. 生育：婴儿用品一套。

3. 因病：营养品一盒。

4. 家庭困难：米、面、油等生活必需品。

第四章慰问程序第十条员工或家属向单位提出慰问申请，并提供相关证明材料。

第十一条单位相关部门审核申请材料，确认无误后，按照本制度规定发放慰问金和礼品。

第十二条慰问金和礼品发放应确保及时、到位。

第五章监督管理第十三条单位设立慰问金管理监督小组，负责监督慰问金和礼品发放工作。

第十四条慰问金和礼品发放情况应定期公示，接受员工监督。

第十五条对违反本制度规定，擅自发放慰问金和礼品的行为，将追究相关责任。

第六章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在为员工提供及时、有效的关怀，增强员工的幸福感和归属感，促进单位和谐发展。

公司慰问金规章制度1. 引言本文档旨在规定公司慰问金的发放标准和流程，以保证慰问金发放的公平、公正和透明，增强员工的福利保障和工作满意度。

公司慰问金旨在表达对员工的关怀和激励，帮助员工度过困难时期或庆祝个人重大事件。

2. 慰问金发放条件2.1 困难慰问金困难慰问金旨在帮助员工度过遭遇意外事故、自然灾害或家庭困难等特殊情况的困境。

发放困难慰问金需要满足以下条件：•员工必须是正式员工，且在公司连续工作满六个月；•申请人需提供相关证明材料，如医院证明、灾难证明、家庭困难证明等；•申请人需提交书面慰问申请，并经过部门经理审批；•高级管理人员和董事会将根据申请人的情况和所需金额确定是否发放慰问金；•慰问金将根据申请人所需金额以及公司财务状况进行额度的确定；•一次性慰问金发放给申请人，不再进行后续追加。

2.2 庆祝慰问金庆祝慰问金旨在激励员工在个人重大事件或公司重要阶段取得的突出成就。

发放庆祝慰问金需要满足以下条件：•员工必须是正式员工，且在公司连续工作满一年；•庆祝慰问金的申请需提前一个月提交；•申请人需提交书面慰问申请，并经过部门经理和人力资源部门的审批；•高级管理人员和董事会将根据申请人的成就和所需金额确定是否发放庆祝慰问金；•庆祝慰问金将根据申请人的成就以及公司财务状况进行额度的确定；•庆祝慰问金发放以奖励制度形式进行，可一次性发放或分期发放。

3. 慰问金金额3.1 困难慰问金金额困难慰问金的金额根据员工的实际需求和公司的财务状况确定，公司将根据以下标准进行参考：•医疗慰问金：根据医疗费用和治疗周期确定；•灾难慰问金：根据灾难程度和影响程度确定；•家庭困难慰问金：根据家庭困难程度和支持需求确定。

3.2 庆祝慰问金金额庆祝慰问金的金额根据员工的取得成就和公司的财务状况确定，公司将根据以下标准进行参考：•个人成就慰问金：根据个人在公司取得的突出成就进行评价确定；•公司里程碑慰问金：根据公司达到的重要阶段或里程碑进行评价确定。

工会慰问金执行标准工会慰问金是工会组织为了关心和帮助职工在特殊困难时期给予的一定数额的资金补助。

为了规范工会慰问金的执行标准，保障职工的合法权益，制定以下执行标准：一、慰问对象。

工会慰问金的对象为本企业正式职工，包括在岗职工、离退休职工以及因工伤、生病等原因暂时无法正常工作的职工。

二、申请条件。

1. 职工本人或其直系亲属在遭受自然灾害、重大疾病、意外事故等特殊困难时，可以向所在企业工会提出申请。

2. 申请时需提供相关证明材料，如医院诊断证明、公安部门出具的事故证明等。

三、慰问标准。

1. 自然灾害，一次性慰问金不低于500元；2. 重大疾病，一次性慰问金不低于1000元；3. 意外事故，一次性慰问金不低于2000元。

四、执行程序。

1. 职工或其家属向所在企业工会提出申请；2. 工会进行审核，核实申请人的困难情况和相关证明材料；3. 工会将审核通过的申请提交企业财务部门，由企业财务部门拨付慰问金；4. 工会将慰问金及时发放到申请人手中。

五、监督管理。

1. 工会应建立健全慰问金发放档案，确保慰问金发放的真实性和合法性；2. 工会应定期对慰问金的发放情况进行检查，发现问题及时纠正；3. 工会应公开慰问金的发放标准和程序，接受职工监督。

六、其他规定。

1. 慰问金发放不得向职工收取任何费用；2. 慰问金发放应当公开、公正、公平，不得存在违规发放现象；3. 慰问金发放应当及时，不能拖延或拖欠。

以上即是工会慰问金执行标准，希望各企业工会严格按照标准执行，真正做到关心职工、关爱职工，让每一位职工在困难时期都能感受到组织的温暖和关怀。