长期驻外员工薪资津贴与补助管理制度

某公司派驻境外企业人员薪酬福利管理办法一、总则为规范公司派驻境外企业人员的薪酬福利管理，保障员工的合法权益，激励员工在境外工作的积极性和创造性，促进公司境外业务的发展，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本办法。

本办法适用于公司派驻境外企业工作的所有员工。

二、薪酬管理（一）薪酬构成派驻境外企业人员的薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、驻外补贴和其他福利构成。

1、基本工资：根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定，按照公司国内的薪酬体系执行。

2、岗位津贴：根据员工所在境外岗位的工作难度、责任大小等因素确定。

3、绩效奖金：根据员工的工作绩效和境外企业的经营业绩进行考核发放。

4、驻外补贴：包括生活补贴、住房补贴、交通补贴等，用于补偿员工在境外工作的额外生活成本和不便。

（二）薪酬调整1、定期调整：根据公司的薪酬政策和员工的工作表现，每年进行一次薪酬调整。

2、不定期调整：因工作需要，员工的职位发生变动或工作任务加重时，可进行薪酬的不定期调整。

（三）薪酬发放1、基本工资、岗位津贴和绩效奖金按月发放，发放时间为每月的固定日期。

2、驻外补贴根据实际情况，可按月或按季度发放。

三、福利待遇（一）社会保险和住房公积金公司按照国内法律法规的规定，为派驻境外企业人员在国内缴纳社会保险和住房公积金。

（二）商业保险为保障员工在境外工作期间的人身安全和健康，公司为员工购买商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等。

（三）休假制度1、法定节假日：员工在境外工作期间，享受国内法定节假日的休假待遇。

2、年休假：员工在境外工作满一年后，享受带薪年休假。

年休假的天数根据员工的工作年限确定。

3、探亲假：员工在境外工作满一定期限后，享受探亲假。

探亲假的期限和次数根据员工的工作地点和工作年限确定。

（四）工作环境和生活条件1、境外企业应为员工提供安全、舒适的工作环境和必要的工作设备。

2、为员工提供良好的住宿条件，确保员工的生活便利。

（五）培训与发展公司为派驻境外企业人员提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升工作能力和职业素养。

第一章总则第一条为规范公司驻外人员的管理，保障驻外人员的工作和生活条件，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有被派往总部或分公司以外省份工作的驻外人员。

第三条驻外人员补助标准应根据当地经济水平、生活成本和工作性质等因素综合考虑，确保驻外人员的生活和工作质量。

第二章驻外人员资格与选拔第四条驻外人员应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和业务能力；2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；3. 具备适应异地工作和生活能力；4. 符合公司规定的其他条件。

第五条驻外人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，由人力资源部门组织选拔，经部门负责人和人力资源总监共同确定。

第三章驻外人员补助标准第六条驻外人员补助包括以下内容：1. 租补贴：根据驻外地点和人员级别，提供相应的租房补贴。

2. 差旅费：包括往返交通费、住宿费、伙食补助等。

3. 生活用品购置补贴：为初次外派人员提供实际购买生活用品费用的80%，最高可报销500元作为一次性安置补贴。

4. 驻外期间电话费补贴。

5. 驻外期间保险费用。

第七条驻外补助标准如下：| 驻外地点 | 长期驻外人员 | 工地办事处 | 办事处之外的地市 ||----------------|--------------|------------|----------------|| 元/天 | 元/天 | 元/天 | 元/天 |第四章驻外人员管理第八条驻外人员应在抵达驻外地点后，及时向人力资源部门报告，并按照公司要求办理相关手续。

第九条驻外人员应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十条驻外人员应定期向所在部门汇报工作情况，保持与公司的沟通。

第十一条驻外人员应积极参加公司组织的培训和活动，提升自身业务能力。

第五章补助发放与监督第十二条驻外补助发放由人力资源部门负责，按照规定程序进行。

第十三条驻外人员应按照公司规定使用补助，不得挪用或侵占。

第十四条公司设立专门的监督机制，对驻外补助的发放和使用进行监督，确保补助的合理性和合规性。

第一章总则第一条为规范公司驻外人员的管理，保障驻外人员的合法权益，提高公司外派工作的效率和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往国内外分、子公司或项目现场工作的驻外人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束相结合的原则，确保驻外人员待遇的合理性和稳定性。

第二章驻外人员待遇构成第四条驻外人员待遇由基本工资、津贴、补贴、奖金等构成。

第五条基本工资：根据公司薪酬体系，结合驻外人员的工作性质、岗位级别、工作年限等因素确定。

第六条津贴：包括交通津贴、住宿津贴、通讯津贴等，根据驻外地点、工作性质等因素确定。

第七条补贴：包括伙食补贴、节日补贴、高温补贴等，根据公司实际情况和驻外地点气候、节日等因素确定。

第八条奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司年度经营业绩、项目完成情况等因素确定。

第三章驻外人员待遇发放第九条驻外人员待遇按月发放，具体发放时间由公司财务部门根据公司规定确定。

第十条驻外人员待遇发放方式为银行转账，确保待遇的及时、准确发放。

第十一条驻外人员如有特殊情况，可向公司提出书面申请，经批准后可调整待遇发放方式。

第四章驻外人员待遇调整第十二条驻外人员待遇调整按照公司薪酬体系及公司年度薪酬调整方案执行。

第十三条驻外人员待遇调整包括以下情况：（一）公司薪酬体系调整；（二）驻外地点、工作性质、岗位级别等因素发生变化；（三）国家法律法规、政策调整。

第五章驻外人员待遇保障第十四条公司为驻外人员购买社会保险和商业保险，确保其权益。

第十五条驻外人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

第十六条公司关心驻外人员的身心健康，提供必要的心理、生活等方面的支持。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订和完善。

可编辑修改精选全文完整版驻外人员补贴管理办法1 目的为促进公司区域化发展战略的实施，调动外派人员工作积极性，为他们异地顺利开展工作创造条件，结合公司不同区域的实际情况，就公司外派在区域化发展板块基层单位、投资公司工作人员驻外津贴、伙食补贴、休假补贴等费用报销标准予以规范，特制定本制度。

2 范围本制度适用于建筑企业工程有限公司及所属各基层单位。

3 引用文件关于设立集团派出人员驻外津贴的通知。

4 管理内容…驻外津贴标准驻外津贴按行政区域和岗位确定：4.1.1公司在长江以南区域的基层单位基层经理：/日基层副经理：元/日其他岗位：元/日4.1.2公司在长江以北区域（不含省内单位）的基层单位基层经理：元/日~基层副经理：元/日其他岗位：元/日4.1.3公司在省内的基层单位各岗位：元/日驻外津贴按公司派出人员每月在基层单位所在地的日历天数，从工资总额列支，原则上该驻外津贴含工作所在地所有相关规定的补贴项目。

公司综合部每月对各基层单位上报的日历天数及补助金额进行审核，并将审定的补助金额统计汇总后，经总经理审批后发放。

驻外就餐补贴标准4.2.1公司在长江以南区域的基层单位、4.2.1.1未自办食堂或提供统一供餐的驻外单位，外派人员伙食补贴可按外派人员驻外天数（含往返路途），每人每天补贴50元，驻外天数由公司综合部审核，并在“成本费用--差旅费”中列支。

4.2.1.2设有食堂或单位出资聘专人做饭统一供餐的驻外单位，外派人员伙食补贴可按外派人员驻外天数（含往返路途），每人每天补贴30元，驻外天数由公司综合部审核，并在“成本费用--差旅费”列支。

4.2.2公司在长江以北区域的基层单位4.2.2.1未自办食堂或提供统一供餐的驻外单位，外派人员伙食补贴可按外派人员驻外天数（含往返路途），每人每天补贴40元，驻外天数由公司综合部审核，并在“成本费用--差旅费”中列支。

4.2.2.2设有食堂或单位出资聘专人做饭统一供餐的驻外单位，外派人员伙食补贴可按外派人员驻外天数（含往返路途），每人每天补贴20元，驻外天数由公司综合部审核，并在“成本费用--差旅费”列支。

长期驻外员工薪酬津贴与补助管理规定一、目的本规定旨在规范长期驻外员工薪酬津贴与补助的发放和管理，确保公平可持续发展。

二、适用范围本规定适用于所有长期驻外员工及相关部门。

三、薪酬津贴与补助种类1. 住房津贴：根据员工派驻地的住房标准，提供相应的住房津贴，以帮助员工租赁或购买适宜的住房。

2. 餐食补助：根据员工所在地的生活水平和餐饮费用，提供合理的餐食补助，确保员工的基本生活需要得到满足。

3. 交通津贴：根据员工每月的交通费用，提供相应的交通津贴，以减轻员工的交通负担。

4. 路途津贴：针对员工在执行工作任务时的长途出差，提供合理的路途津贴，以补偿其额外的路途费用和时间成本。

5. 子女教育津贴：针对员工的子女，在驻外期间接受教育，提供一定的补助，以支持他们的教育需求。

四、薪酬津贴与补助发放标准1. 发放标准应根据员工所在地的经济水平、市场价格和生活成本进行合理核定，确保员工能够在派驻地维持基本生活标准。

2. 薪酬津贴与补助的发放应以书面形式通知员工，并在工资单中明确列出相应的项目和金额。

3. 发放标准应定期进行评估和调整，以适应经济发展和市场变化的需要。

五、薪酬津贴与补助管理流程1. 员工向人力资源部门提出薪酬津贴与补助申请，包括相关证明材料和费用明细。

2. 人力资源部门审核申请材料，并与财务部门协商确定津贴与补助的发放标准和金额，并报批相关领导。

3. 发放标准和金额确定后，人力资源部门将津贴与补助的发放信息通知财务部门，并确保按时发放到员工的工资账户。

4. 人力资源部门定期检查和评估薪酬津贴与补助的发放情况，并与员工进行沟通，解决可能存在的问题和困难。

六、违规处理对于故意提供虚假信息或滥用薪酬津贴与补助的员工，将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣减津贴与补助、停发津贴与补助等。

七、附则本规定的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和变更。

以上为《长期驻外员工薪酬津贴与补助管理规定》。

该规定自公布之日起正式施行。

第一章总则第一条为规范公司驻外人员薪酬管理，保障驻外人员权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派驻国内外各分支机构、项目的驻外人员。

第三条驻外人员薪酬管理遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则，以实现公司经济效益最大化。

第二章薪酬构成第四条驻外人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成。

第五条基本工资：根据驻外人员的岗位、职级、工作经验等因素确定，确保驻外人员基本生活需求。

第六条岗位工资：根据驻外人员所在岗位的职责、工作量、工作环境等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据驻外人员的工作绩效、完成项目情况等因素确定，激励员工提高工作效率。

第八条津贴和补贴：包括交通补贴、住宿补贴、通讯补贴、生活补贴等，用于补偿驻外人员在异地工作所增加的生活成本。

第三章薪酬发放第九条驻外人员薪酬按月发放，每月发放一次。

第十条驻外人员薪酬发放时间为每月的固定日期，具体时间由公司财务部门根据实际情况确定。

第十一条驻外人员薪酬发放方式为银行转账，确保薪酬及时、准确发放。

第四章薪酬调整第十二条驻外人员薪酬根据公司经营状况、行业水平、个人能力等因素进行定期或不定期的调整。

第十三条驻外人员薪酬调整需经公司薪酬管理委员会审核批准。

第五章约束与激励第十四条驻外人员应遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

第十五条驻外人员如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

第十六条驻外人员如有突出贡献，公司将给予表彰、奖励，并在薪酬方面给予适当倾斜。

第十七条驻外人员如因个人原因无法履行岗位职责，需提前向公司申请，经批准后方可调整岗位或解除合同。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司薪酬管理委员会根据实际情况进行补充和修订。

企业外派员工补贴制度范本一、总则第一条为了适应公司发展的需求，保证公司外派员工在外基本工作生活需要，规范公司管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有委派的长期驻外员工。

第三条本制度所称外派员工，是指因公需要，被公司派往其他工作地点，需要超过一定天数，到原工作地以外地区完成上级指派的工作。

第四条本制度所称出差员工，是指因公需要，到工作地以外地区完成某项上级指派的任务，当天不能返回需在外住宿，且连续时间一次不超过一定天数（含）的员工。

二、外派员工补贴标准第五条外派员工补贴包括餐费补贴、市内交通及通讯费，其他因公产生的费用采取实报实销的原则。

第六条外派员工每月在工资中以津贴形式发放。

第七条外派员工的城市划分，根据公司手册出差制度城市划分为准。

第八条外派员工的补贴标准，由公司根据实际情况进行制定和调整。

第九条员工被派驻在外地一定天数（以上）应按照本规定在当地租房。

第十条如特殊情形须总监以上级别审批。

三、外派员工审批程序第十一条外派由公司决定后，由被派往员工填写《外派审批单》，并送至人力资源部、行政部和财务部备案。

第十二条如情形特殊事前无法及时填写《外派审批单》，应邮件申请并走邮件审批后方可报销费用。

四、其他规定第十三条外派员工在完成任务期间，应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。

第十四条外派员工在完成任务期间，应按照公司的要求，参加相关的培训和学习。

第十五条外派员工在完成任务期间，应遵守当地的法律法规，不得从事一切有损公司形象的活动。

五、附则第十六条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

第十七条本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第十八条本制度的修改和废止，由公司决定。

第一章总则第一条为规范公司外派员工工资管理，保障外派员工的合法权益，提高外派员工的工作积极性，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派员工，包括长期外派和短期外派。

第三条外派员工工资管理应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章工资构成第四条外派员工工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工所在岗位、工作性质及公司薪酬体系确定。

2. 岗位工资：根据员工岗位价值及公司薪酬体系确定。

3. 外派补贴：根据外派地区的生活成本、工作环境等因素确定。

4. 绩效工资：根据员工工作绩效及公司绩效管理制度确定。

5. 专项奖金：根据公司年度经营目标完成情况及员工个人贡献确定。

第三章工资支付第五条外派员工工资按月支付，每月工资支付日为每月的15日。

第六条工资支付方式为银行转账，具体账户信息由人力资源部门提供。

第七条因特殊情况无法按时支付工资的，人力资源部门应及时通知员工，并说明原因。

第四章外派补贴及费用报销第八条外派补贴根据外派地区的生活成本、工作环境等因素确定，具体标准由公司薪酬委员会根据实际情况制定。

第九条外派员工在外派期间产生的住宿、交通、通讯等费用，按照公司相关规定进行报销。

第十条外派员工应妥善保管报销凭证，并按照规定时限提交给财务部门。

第五章工资调整第十一条工资调整包括以下情况：1. 岗位晋升或调整：根据员工岗位变化及公司薪酬体系调整工资。

2. 绩效考核结果：根据员工绩效考核结果调整工资。

3. 公司薪酬政策调整：根据公司薪酬政策调整工资。

第十二条工资调整的具体标准和程序由人力资源部门制定。

第六章管理与监督第十三条人力资源部门负责外派员工工资管理的具体实施。

第十四条财务部门负责外派员工工资的核算和支付。

第十五条公司设立工资管理监督小组，负责对外派员工工资管理制度执行情况进行监督。

第七章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

长期派驻海外员工薪资津贴与补助管理条
例
本条例适用于公司派驻海外工作的员工，旨在规范员工薪资津
贴和补贴的管理。

定义
1. 长期派驻海外员工：指因工作需要，被派驻到公司海外办事
处工作的员工，工作期间超过6个月。

2. 薪资津贴：指因工作需要，在员工工作期间给予的额外薪资。

3. 补贴：指因工作需要，向员工提供的住房、交通、通讯、餐饮、医疗等方面的支持。

薪资津贴
1. 薪资津贴应当根据员工的工作职责和海外工作所在国家的实
际情况进行评估，由公司与员工在劳动合同中约定，合理公正。

2. 薪资津贴应当按月支付，发放时间应当与员工的基本工资发放时间同时进行。

3. 员工在海外工作期间如有事假、病假等因素，薪资津贴应当及时调整，不得存在支付超期等情况。

补贴
1. 公司应当向员工提供合理的住房、交通、通讯、餐饮、医疗等方面的补贴，在海外的工作期间，这些支出应当由公司承担。

2. 员工在海外工作期间如需要调整住房、交通等方面的支出，应当及时与公司协商沟通，双方共同商定后才可以进行调整。

3. 补贴的具体标准应当根据海外工作所在国家的实际情况进行评估，并由公司与员工在劳动合同中约定。

附则
1. 本条例自发布之日起生效。

2. 员工在海外工作期间如有特殊情况发生，公司与员工应当协商解决。

3. 此条例没有考虑到的情况，应当按照公司以往的管理办法进行处理。

以上条例为公司长期派驻海外员工薪资津贴与补助管理条例，旨在规范员工海外派遣期间薪资和补贴方面的管理，由公司全面落实。

一、总则为了保障公司驻外员工的生活和工作权益，提高员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。

三、驻外补贴标准1. 驻外人员的补贴方式为在驻外人员的工资中增发驻外补贴。

驻外补贴按实际驻外出勤天数核算。

2. 工程管理、工程监理等驻外人员的驻外补贴标准为月工资的20%，具体核算方式为：月工资20%/26实际驻外天数。

其中结构工资的月工资标准基本工资岗位工资各项补贴浮动工资，协议工资的月工资标准按协议工资总额执行。

3. 房屋销售人员实行固定的补贴标准，销售经理补贴为15元/天，外地销售项目原则上销售经理由公司委派，置业顾问等均从当地招聘。

4. 驻外人员的住宿及就餐由公司统一安排，就餐可在当地建灶，按公司食堂管理办法执行。

四、驻外人员福利1. 驻外人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期待遇。

2. 驻外人员享受公司提供的交通、通讯补贴。

3. 驻外人员享有公司统一组织的健康体检。

4. 驻外人员享有公司统一组织的年度旅游。

五、驻外人员考核1. 驻外人员应按照公司要求，按时完成工作任务，确保项目顺利进行。

2. 驻外人员应遵守公司规章制度，维护公司形象。

3. 驻外人员应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

4. 驻外人员应定期向公司汇报工作进展，保持信息畅通。

六、驻外人员管理1. 公司应设立驻外人员管理部门，负责驻外人员的日常管理工作。

2. 驻外人员管理部门应定期对驻外人员进行考核，对考核不合格的人员进行整改。

3. 驻外人员管理部门应加强与驻外人员的沟通，了解他们的工作、生活状况，及时解决他们的困难。

4. 公司应定期对驻外人员进行培训，提高他们的业务能力和综合素质。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，公司各部门应严格执行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 如遇国家法律法规、政策调整，本制度将相应进行调整。

第一章总则第一条为规范公司长期驻外员工薪酬津贴管理，保障员工权益，激励员工在驻外工作中发挥积极作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有长期驻外员工，包括但不限于派驻海外的业务人员、技术人员、管理人员等。

第二章薪酬构成第三条驻外员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

第四条基本工资：根据员工职级、工作经验等因素确定，确保员工的基本生活需求。

第五条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作难度、市场薪酬水平等因素确定。

第六条绩效工资：根据员工的工作绩效、完成的项目、团队贡献等因素确定，体现多劳多得的原则。

第七条津贴补贴：（一）住房津贴：根据驻外国家和地区的住房成本、生活标准等因素确定，确保员工在驻外期间的基本住房需求。

（二）交通津贴：根据驻外国家和地区的交通成本、出行需求等因素确定，包括公共交通、出租车、私家车等费用。

（三）通讯津贴：根据驻外国家和地区的通讯成本、通讯需求等因素确定，包括电话费、网络费等。

（四）伙食津贴：根据驻外国家和地区的物价水平、生活成本等因素确定，确保员工在驻外期间的基本生活需求。

（五）其他津贴：根据驻外国家和地区的特殊需求，如节日津贴、加班津贴等。

第三章薪酬发放第八条驻外员工薪酬按月发放，具体发放日期由公司财务部门根据国家规定和公司实际情况确定。

第九条驻外员工薪酬发放应严格按照国家规定和公司财务制度执行，确保薪酬发放的准确性和及时性。

第十条驻外员工薪酬发放后，如有疑问，可向公司财务部门咨询。

第四章津贴补贴发放第十一条驻外员工津贴补贴按月发放，具体发放日期由公司财务部门根据国家规定和公司实际情况确定。

第十二条驻外员工津贴补贴发放应严格按照本制度规定执行，确保津贴补贴发放的准确性和及时性。

第十三条驻外员工津贴补贴发放后，如有疑问，可向公司财务部门咨询。

第五章保障措施第十四条公司为驻外员工提供全面的保险保障，包括社会保险、商业保险等，确保员工在驻外期间的人身安全和健康。

异地工作员工薪酬福利管理办法一、总则为了规范和完善公司异地工作员工的薪酬福利管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和稳定性，促进公司业务的顺利开展，特制定本办法。

本办法适用于因工作需要被派往异地工作的公司正式员工。

二、薪酬管理（一）薪酬结构异地工作员工的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。

基本工资和岗位工资根据员工的职位和工作经验等因素确定，保持与公司总部同岗位员工的水平一致。

绩效工资根据员工的工作业绩和考核结果进行发放，考核标准与公司总部相同。

津贴补贴包括异地工作津贴、住房补贴、交通补贴和餐饮补贴等，具体标准根据异地工作的地点和工作条件等因素确定。

奖金根据公司的经营业绩和员工的个人表现进行发放，发放方式与公司总部相同。

（二）薪酬调整异地工作员工的薪酬调整根据公司的薪酬政策和员工的工作表现进行，与公司总部同岗位员工同步进行。

如果异地工作员工在工作期间表现出色，为公司做出了突出贡献，可以给予特别奖励和薪酬调整。

（三）薪酬发放异地工作员工的薪酬发放方式与公司总部相同，每月按时发放到员工的银行账户。

三、福利管理（一）社会保险和住房公积金公司按照国家和地方的有关规定，为异地工作员工在工作所在地缴纳社会保险和住房公积金。

（二）带薪休假异地工作员工享有与公司总部同岗位员工相同的带薪休假权利，包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

年假的天数根据员工的工作年限确定，工作满 1 年不满 10 年的，年假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年假 10 天；工作满 20 年的，年假 15 天。

病假根据员工的病情和医生的建议给予相应的假期，病假期间按照国家和地方的有关规定发放病假工资。

婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方的有关规定执行。

（三）节日福利异地工作员工享有与公司总部同岗位员工相同的节日福利，包括春节、端午节、中秋节等节日的礼品或礼金。

（四）培训与发展公司为异地工作员工提供与公司总部同岗位员工相同的培训与发展机会，包括内部培训、外部培训、职业晋升等。

长期派驻海外员工薪酬津贴与补助管理措
施
概述
本文档旨在制定长期派驻海外员工的薪酬津贴与补助管理措施，以确保合理、公正地对待派驻员工，并为其提供必要的生活补贴和
福利。

薪酬津贴
1. 工资调整：派驻员工的薪酬应适应目标国家的生活成本和市
场行情，并根据实际情况进行调整。

2. 跨国交流津贴：派驻员工需要在海外居住和工作，公司将提
供跨国交流津贴以应对额外的生活费用和适应新环境所需的开支。

生活补贴
1. 住房补贴：公司将向派驻员工提供适当的住房补贴，以帮助
他们租赁或购买合适的住房。

2. 交通补贴：为方便派驻员工的日常通勤，公司将提供交通补贴，覆盖通勤交通工具的费用。

3. 子女教育补贴：如果派驻员工有子女需要在海外接受教育，他们将获得子女教育补贴，以减轻教育费用的负担。

健康和福利
1. 医疗保险：公司将为派驻员工提供全面的医疗保险，以覆盖他们在海外的医疗费用。

2. 健康检查：派驻员工将享受定期的健康体检，以确保他们在海外期间的身体健康。

3. 假期和休假：派驻员工将享受适当的年假和节假日，以便他们能够与家人团聚或休息放松。

离职和回国安排
1. 离职补偿：如果派驻员工结束派驻并选择离职，公司将提供合理的离职补偿，包括但不限于经济补偿和职业发展支持。

2. 回国安排：公司将协助派驻员工平稳返回原始国家，包括安排回程交通、住宿和文化适应支持等。

以上是长期派驻海外员工薪酬津贴与补助管理的基本措施，我们将根据实际情况和相关法规不断优化和调整这些措施，以确保员工的福利和权益得到充分保障。

项目驻外人员补贴制度第一章总则第一条为了保障我国项目驻外人员在外工作期间的合法权益，提高其工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司承担的境外项目驻外人员，包括项目经理、技术负责人、项目管理人员、技术人员和其他从事项目工作的人员。

第三条驻外人员补贴包括基本工资、岗位津贴、生活补贴、通讯补贴、住宿补贴、交通补贴、休假补贴等，各项补贴标准可根据项目所在国家或地区的实际情况进行调整。

第二章基本工资第四条驻外人员的基本工资按照公司内部薪酬制度执行，并根据境外项目的工作特点和实际需求，给予一定的工资上浮。

第五条基本工资的发放原则为按月发放，遇特殊情况可按项目进度或合同约定时间发放。

第三章岗位津贴第六条驻外人员岗位津贴根据其在项目中所担任的职务和职责，按照公司内部薪酬制度执行。

第七条岗位津贴的发放原则为按月发放，遇特殊情况可按项目进度或合同约定时间发放。

第四章生活补贴第八条驻外人员生活补贴标准根据项目所在国家或地区的实际情况制定，主要包括：餐饮、医疗、保险等费用。

第九条生活补贴的发放原则为按月发放，遇特殊情况可按项目进度或合同约定时间发放。

第五章通讯补贴第十条驻外人员通讯补贴标准根据项目所在国家或地区的通讯费用制定，主要用于补贴驻外人员与国内通讯的费用。

第十一条通讯补贴的发放原则为按月发放，遇特殊情况可按项目进度或合同约定时间发放。

第六章住宿补贴第十二条驻外人员住宿补贴标准根据项目所在国家或地区的住宿费用制定，主要用于补贴驻外人员在外住宿的费用。

第十三条住宿补贴的发放原则为按月发放，遇特殊情况可按项目进度或合同约定时间发放。

第七章交通补贴第十四条驻外人员交通补贴标准根据项目所在国家或地区的交通费用制定，主要用于补贴驻外人员在外出行的费用。

第十五条交通补贴的发放原则为按月发放，遇特殊情况可按项目进度或合同约定时间发放。

第八章休假补贴第十六条驻外人员休假补贴标准根据公司内部薪酬制度执行，主要用于补贴驻外人员在休假期间的费用。

第1篇第一章总则第一条为规范外派人员薪酬管理，保障外派人员的合法权益，提高外派人员的积极性和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有外派人员，包括但不限于驻外代表、项目经理、技术专家等。

第三条外派人员薪酬管理应遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。

第二章薪酬构成第四条外派人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。

第五条基本工资：1. 基本工资为外派人员的月基本收入，根据岗位等级、工作年限等因素确定。

2. 基本工资标准由公司薪酬委员会根据市场行情和公司实际情况制定。

第六条岗位工资：1. 岗位工资为外派人员因其岗位所承担的工作职责和风险而获得的收入。

2. 岗位工资标准由公司薪酬委员会根据岗位等级、工作性质等因素确定。

第七条绩效工资：1. 绩效工资为外派人员根据工作业绩、工作态度、团队合作等因素获得的收入。

2. 绩效工资的计算方法由公司薪酬委员会制定，并根据公司年度经营目标进行调整。

第八条津贴补贴：1. 津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等。

2. 津贴补贴标准由公司薪酬委员会根据国家规定和公司实际情况制定。

第九条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖金、突出贡献奖等。

2. 奖金发放条件、标准和时间由公司薪酬委员会制定。

第三章薪酬调整第十条薪酬调整包括基本工资调整、岗位工资调整、绩效工资调整等。

第十一条基本工资调整：1. 基本工资调整根据国家政策、公司经济效益、员工工作表现等因素进行。

2. 基本工资调整每年度进行一次，具体调整方案由公司薪酬委员会制定。

第十二条岗位工资调整：1. 岗位工资调整根据岗位等级、工作性质、工作表现等因素进行。

2. 岗位工资调整每年度进行一次，具体调整方案由公司薪酬委员会制定。

第十三条绩效工资调整：1. 绩效工资调整根据员工的工作业绩、工作态度、团队合作等因素进行。

2. 绩效工资调整根据公司年度经营目标和部门绩效考核结果进行。

第一章总则第一条为规范公司外派员工薪酬管理，保障外派员工的合法权益，提高外派员工的工作积极性和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往国内外分支机构、项目或合作伙伴单位工作的外派员工。

第二章薪酬结构第三条外派员工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和福利待遇等部分组成。

第四条基本工资：1. 基本工资根据员工所在岗位、职级、工作经验等因素确定。

2. 基本工资不得低于当地最低工资标准。

第五条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作绩效、项目完成情况等因素确定。

2. 绩效工资的发放周期与公司绩效考核周期一致。

第六条津贴补贴：1. 根据外派员工的工作地点、生活成本等因素，提供相应的津贴补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

2. 津贴补贴的具体标准由公司根据当地实际情况制定。

第七条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖等，根据公司业绩、个人贡献等因素确定。

2. 年终奖的发放比例和金额由公司根据年度业绩和员工贡献确定。

第三章薪酬调整第八条薪酬调整分为定期调整和特殊情况调整。

1. 定期调整：根据公司薪酬政策，每年进行一次薪酬调整，调整幅度根据市场薪酬水平、公司业绩、员工绩效等因素综合确定。

2. 特殊情况调整：因员工个人能力提升、岗位变动、公司战略调整等特殊情况，可进行一次性薪酬调整。

第四章福利待遇第九条外派员工享受公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

第十条外派员工在海外工作期间，公司提供必要的健康保障和紧急救援服务。

第五章管理与监督第十一条薪酬管理由人力资源部门负责，确保薪酬制度的公平、公正、公开。

第十二条人力资源部门定期对薪酬制度进行评估，根据实际情况进行调整。

第十三条员工对薪酬有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在规定时间内给予答复。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

驻外津贴管理制度一、总则为了规范驻外津贴的管理，提高工作人员的工作积极性，特制订本规定。

二、适用范围本规定适用于所有因公出国（境）进行长期驻外工作的工作人员。

三、津贴标准1. 驻外生活津贴标准按照目的地当地生活水平和工作环境不同，设置不同的标准。

具体标准由财务部门根据相关规定进行制定。

2. 驻外补贴标准根据目的地的不同，由财务部门按照相关规定制定。

3. 驻外交通津贴标准由财务部门根据相关规定制定，具体标准根据目的地的不同而有所差异。

四、津贴发放1. 驻外津贴发放的管理由财务部门负责，具体包括津贴核发、津贴调整等。

2. 每月底，工作人员应按规定填写驻外工作报告，并报送财务部门。

财务部门在收到报告后，按照相应规定核算津贴。

3. 津贴将在每月的工资发放日一起发放到工作人员的个人账户中。

五、津贴管理1. 工作人员应按照规定提交相关的驻外工作报告，并按照规定使用各类津贴。

2. 在驻外工作期间，如果工作人员因私返回国内，只能享受基本工资，津贴将暂停发放。

3. 工作人员应积极配合财务部门进行津贴核算和管理。

六、津贴核实1. 财务部门应建立统一的津贴核实机制，对每名工作人员的津贴使用情况进行定期核实。

2. 若发现工作人员存在虚报、冒领、挪用津贴等行为，财务部门有权要求工作人员退还相应的津贴，并视情节轻重给予相应的处罚。

七、津贴调整1. 若目的地的生活水平和工作环境发生变化，财务部门有权对驻外津贴进行适当的调整。

2. 工作人员有权向财务部门提出津贴调整的申请，但需提供相关证据支持。

3. 工作人员不得以任何方式擅自调整津贴标准。

八、违规处理1. 对于虚报、冒领、挪用津贴的行为，财务部门有权对工作人员进行相应的处罚，包括但不限于扣发津贴、停发津贴等。

2. 对于严重违规的行为，财务部门有权终止工作人员的驻外津贴资格，并追究相关责任。

九、附则1. 本规定自发布之日起生效，如有修订，以修订后的规定为准。

2. 本规定解释权归财务部门。

长期驻国外员工薪酬津贴与补助管理指南概述本文档旨在为公司管理长期驻国外员工的薪酬津贴和补助提供指南。

长期驻国外员工是指被公司派遣至国外工作并在外工作一段时间的员工。

薪酬津贴和补助的管理对于维护员工的工作积极性和生活质量至关重要。

定义- 薪酬津贴：指根据员工在国外工作期间的生活成本和市场情况，为员工提供的额外津贴。

- 补助：指为员工解决在国外工作期间产生的特定费用或困难而提供的资金或帮助。

管理原则1. 公正公平：薪酬津贴和补助的发放应公正公平，并遵守公司的相关政策和程序。

2. 灵活性：根据员工在不同国家的生活成本和市场情况的差异，薪酬津贴和补助的标准应灵活调整。

3. 透明度：员工应清楚了解薪酬津贴和补助的管理规定和发放标准，以确保公开透明。

管理步骤1. 需求确认：公司与员工详细沟通并确认员工在国外工作期间的特殊需要和支持。

2. 制定标准：根据不同国家的生活成本和市场情况，制定相应的薪酬津贴和补助标准。

3. 申请流程：设立薪酬津贴和补助的申请流程，包括填写申请表格和提供相关证明文件。

4. 审批流程：设立审批流程，确保薪酬津贴和补助的发放符合公司政策和程序，并经过相关部门的审批。

5. 发放和管理：将薪酬津贴和补助纳入公司的薪酬体系，并在相应的时间周期内进行发放和管理。

6. 监督和评估：定期评估薪酬津贴和补助的管理效果，对员工的反馈和需求进行监督，并做出相应的调整和改进。

结论长期驻国外员工的薪酬津贴和补助管理是公司对员工的一种重要支持和激励机制。

通过公正公平、灵活透明的管理原则和步骤，可以保障员工的权益和工作积极性，同时提高公司的绩效和员工满意度。

长期在国外工作的员工薪资津贴与补助管理政策本文档旨在制定适用于长期在国外工作的员工的薪资津贴与补助管理政策。

该政策旨在确保公司的员工在国外工作期间获得必要的薪资津贴与补助，并规定了相关管理和申请程序。

1. 薪资津贴与补助范围1.1 国外工作津贴：员工在国外工作期间，根据所在国家或地区的生活成本差异，将为其提供适当的国外工作津贴，以补偿差异化的生活费用。

1.2 房屋津贴：为了帮助员工在国外租赁或购买适宜的住房，将提供房屋津贴。

津贴金额将根据所在国家或地区的房屋租金或购买成本来确定。

1.3 家属津贴：员工如有随行家属，将提供适当的家属津贴，以在国外维持家庭生活所需的额外费用。

1.4 工作交通补助：为了支持员工在国外工作的交通需求，将提供适当的工作交通补助，包括但不限于交通卡、出租车费用或汽车租赁等。

2. 薪资津贴与补助管理程序2.1 申请程序：员工在获得国外工作机会后，应在确定出国工作具体细节之前，向人力资源部门提出薪资津贴与补助申请。

申请应包括预估的费用和津贴需求。

2.2 审批程序：人力资源部门将审查员工的申请，并根据公司政策和预算考虑决策。

审批程序包括核实费用预估的真实性和与所在国家或地区的相关规定的一致性。

2.3 津贴支付：一旦薪资津贴与补助得到批准，人力资源部门将与财务部门协调，确保津贴及时支付给员工。

津贴支付方式将根据员工所在国家或地区的可行性而定。

2.4 监管与报告：人力资源部门将定期监管员工薪资津贴与补助的使用情况，并向管理层提供相关报告。

报告内容包括津贴的总体使用情况、员工满意度调查以及必要的调整建议等。

3. 薪资津贴与补助调整3.1 费用调整：员工薪资津贴与补助将根据所在国家或地区的经济情况和生活成本的变化进行定期调整。

调整将由人力资源部门根据相关数据和市场状况进行评估和决策。

3.2 调整申请：员工如认为津贴与补助金额不足或有其他合理调整需求，可以向人力资源部门提出调整申请。

申请应包含合理的理由和相关证明材料。