马云对阿里巴巴战略启示

成功成长案例在成功成长的过程中，有许多有趣的案例可以值得我们研究。

下面，我将分享一个成功成长的案例，以激励和启发更多人。

案例：阿里巴巴集团阿里巴巴集团是由马云于1999年创立的。

起初，阿里巴巴是一个小型的B2B（商家对商家）电子商务平台。

然而，通过领导团队的智慧和创新思维，阿里巴巴成功地从一家小公司发展成为全球领先的电子商务巨头。

阿里巴巴的成功成长有以下几个关键因素：1. 创新思维：阿里巴巴始终鼓励员工追求创新，并提供一个积极的创新环境。

他们通过投资创业公司和广泛开展研发活动，积极推动技术和商业模式的创新。

2. 市场定位：阿里巴巴在早期就意识到中国的电子商务市场潜力巨大。

他们准确把握住市场机会，专注于满足中国人的购物需求，并提供优质的服务和产品。

3. 全球化战略：阿里巴巴不仅仅关注国内市场，还积极开展国际业务。

他们通过收购和合作，进军全球市场，并取得了巨大的成功。

4. 社会责任：阿里巴巴积极关注社会责任，致力于帮助更多的小微企业和农村地区发展。

他们通过创办公益基金会和设立一系列社会项目，为社会做出了积极贡献。

通过以上关键因素的结合，阿里巴巴成功地实现了快速成长。

他们的成功故事鼓舞人心，向我们传递了几个重要的启示：1. 创新是成功的关键：创新思维可以帮助企业应对市场的变化，创造出与众不同的产品和服务。

2. 定位准确是成功的基础：正确把握市场需求，并提供符合客户期待的产品和服务，是成功成长的前提。

3. 全球化战略是拓展商机的途径：积极开展国际业务可以为企业带来更多的商机和机会。

4. 社会责任是企业成功的重要组成部分：关注社会责任不仅可以增加企业声誉，还能为社会发展做出积极贡献。

阿里巴巴的成功成长案例证明了创新、市场定位、全球化战略和社会责任对企业的重要性。

我们应该从中汲取经验教训，为自己的成长和发展提供借鉴。

马云一个时代的商业英雄马云，一个时代的商业英雄，他以其敏锐洞察力和出色的领导才能，成功地引领了阿里巴巴集团走向全球化和创新发展的道路。

本文将通过分析马云的个人魅力、商业策略以及社会影响等方面，来探讨他对商业界的巨大贡献。

一. 马云的个人魅力马云以其独特的个人魅力而备受瞩目。

首先，他拥有积极乐观的心态和坚定的信念，不怕挑战和失败。

他曾多次被投资者拒绝，但他坚信电子商务的未来，始终坚持着自己的梦想。

其次，他非常注重人际关系和员工的发展。

他经常强调“顾客第一，员工第二，股东第三”，并将员工视为阿里巴巴成功的关键。

他不断为员工提供培训和发展机会，创造了一种积极向上、有创造力的企业文化。

最后，马云勇于承担社会责任，积极参与公益事业，并提出了“新零售”理念，提倡线上线下融合，为消费者提供更好的购物体验。

二. 马云的商业策略马云在商业领域展现了出色的战略眼光和决策能力。

首先，他准确地把握了互联网和电子商务的发展趋势。

在2003年前后，他认识到中国电子商务的巨大潜力，并决心打造一个以淘宝网为核心的电子商务帝国。

其次，他注重国际市场的拓展，将阿里巴巴打造成为全球最大的电子商务平台之一。

他积极开展国际业务合作，促进“一带一路”倡议，推动中国企业走向世界。

此外，马云还提出了“新零售”和“大创业时代”的理念，鼓励创业者大胆创新，推动传统商业向互联网转型。

三. 马云的社会影响马云对于中国和全球社会的影响不可忽视。

首先，他推动了中国电子商务的蓬勃发展，为数亿人提供了就业机会和创业平台。

阿里巴巴平台的快速发展也促进了国内外贸易的增长，推动了中国经济的发展。

其次，马云提倡并实施了绿色发展理念，推动企业可持续发展。

他倡导的无纸化办公和环保措施，为减少环境污染做出了贡献。

最后，马云积极参与公益事业，成立了阿里巴巴公益基金会，并致力于教育、环保和扶贫等领域的公益事业。

综上所述，马云作为一个时代的商业英雄，以其个人魅力、商业策略和社会影响力赢得了广泛赞誉。

阿里巴巴三大愿景(阿里巴巴的三个愿望)阿里巴巴是中国最著名的互联网企业之一，其创始人马云一直以来都有三个愿景，即让世界不再难做生意，让生活更美好，让世界更好。

这三个愿景，不仅是阿里巴巴的企业使命，也是马云和阿里巴巴团队共同追寻的目标。

让世界不再难做生意，是阿里巴巴的首要愿景。

在过去的20多年里，阿里巴巴始终致力于打破传统贸易中的各种壁垒，推动全球数字贸易的发展。

阿里巴巴成立了全球最大的B2B电子商务平台，让全球的中小企业可以轻松地进行国际贸易。

此外，阿里巴巴还推出了面向消费者的淘宝、天猫等电商平台，让消费者可以享受到更加便捷、优质的购物体验。

阿里巴巴还积极推动数字化的海关、物流、支付等基础设施建设，为全球数字贸易的快速发展提供了坚实的基础支撑。

让生活更美好，是阿里巴巴的第二个愿景。

阿里巴巴不仅致力于打造全球领先的电商平台，还积极拓展数字化生活服务领域。

阿里巴巴旗下的支付宝，已经成为中国最流行的移动支付应用之一，为全球数亿用户提供安全、便捷的支付服务。

此外，阿里巴巴还推出了滴滴出行、菜鸟物流、阿里健康等一系列数字化生活服务平台，为用户提供更加便捷、高效、优质的生活服务，让人们的生活更加美好。

让世界更好，是阿里巴巴的第三个愿景。

阿里巴巴始终秉持着“让天下没有难做的生意”的理念，致力于推动全球数字经济的发展。

阿里巴巴通过数字化技术的应用，推动全球普惠金融、教育、医疗等社会领域的数字化进程，为全球经济的可持续发展做出了积极的贡献。

总之，阿里巴巴的三大愿景，不仅是企业的发展方向，更是马云和阿里巴巴团队为推动全球数字经济发展，为推动全球经济的可持续发展所做出的不懈努力。

阿里巴巴将继续发扬创新精神，积极推动数字经济的发展，为构建开放、包容、共赢的全球数字经济新格局做出更大的贡献。

阿里巴巴创业经验和教训阿里巴巴创始人马云是中国最成功的企业家之一，他的创业经验和教训对于创业者来说都是宝贵的财富。

以下是阿里巴巴的创业经验和教训：1. 目标明确：马云在创办阿里巴巴之前，就有一个明确的目标，即为中国小企业提供一个在线交易平台。

他坚信互联网将是未来的趋势，因此他坚持不懈地追求这一目标，并最终成功实现了它。

创业者应该明确自己的目标，并为之努力奋斗。

2. 勇于创新：阿里巴巴在创业初期遇到了许多困难和竞争对手，但马云始终保持着积极的创新精神。

他不断推出新产品和服务，不断寻找创新的商业模式，最终使阿里巴巴成为了中国最大的电子商务平台之一。

创业者应该勇于创新，不断寻找新的机会和解决方案。

3. 团队合作：马云非常注重团队的重要性。

他认为一个强大的团队是成功的关键。

在创业初期，他建立了一个有共同目标和价值观的团队，并不断吸引优秀的人才加入。

创业者应该懂得团队合作的重要性，并努力建立一个高效、合作的团队。

4. 坚持和耐心：阿里巴巴的创业过程并不是一帆风顺的。

他们在创业初期面临了许多困难和挑战，但马云始终坚持并保持了耐心。

他相信只要坚持不懈地努力，最终就会取得成功。

创业者应该具备坚持和耐心的品质，面对困难时不轻易放弃。

5. 正确的战略决策：马云在创业过程中做出了一系列正确的战略决策。

他抓住了中国电子商务市场的机会，选择了正确的商业模式，并提供了适合中国市场的产品和服务。

创业者应该做出明智的战略决策，深入了解市场和消费者需求，并做出适当的调整。

总的来说，阿里巴巴的创业经验和教训为创业者提供了许多宝贵的启示和指导。

创业者应该明确目标，勇于创新，注重团队合作，坚持和耐心，并做出正确的战略决策，以实现自己的创业梦想。

《马云传》读后感引言概述：《马云传》是一本关于马云创业经历和智慧的传记，通过讲述他从一个普通教师变成阿里巴巴集团创始人的故事，展示了他的勇气、智慧和创新精神。

本文将从马云的创业理念、领导风格、团队建设、战略决策和对社会的影响五个方面来详细阐述。

一、马云的创业理念：1.1 目标明确：马云始终坚持以服务小微企业为目标，致力于帮助中小企业实现数字化转型和国际化发展。

1.2 开放合作：马云倡导开放合作的理念，通过打造电子商务平台，促进了全球商务的发展，为中小企业提供了更广阔的市场机会。

1.3 乐观创新：马云对未来充满乐观，他鼓励员工积极创新，勇于面对挑战，不断探索新的商业模式和技术应用。

二、马云的领导风格：2.1 激励员工：马云注重激励员工，他通过激励机制和股权激励计划，激发员工的创造力和工作热情。

2.2 信任员工：马云相信员工的智慧和能力，他鼓励员工敢于承担责任，提供了一个自由开放的工作环境。

2.3 倡导团队合作：马云强调团队合作的重要性，他鼓励员工相互合作，共同实现目标，形成了团结协作的企业文化。

三、马云的团队建设：3.1 人才选拔：马云注重人才选拔，他看重人的潜力和品格，重视团队的多元化和互补性。

3.2 培养人才：马云注重员工的培养和成长，他通过内部培训和外部合作，提供了丰富的学习和发展机会。

3.3 激励团队：马云通过激励机制和公平的晋升机制，激励团队成员发挥自己的潜力，共同为企业的发展贡献力量。

四、马云的战略决策：4.1 国际化战略：马云提出了“全球化，不是你去的，而是你被全球接纳”的战略，通过拓展海外市场，实现了阿里巴巴的国际化发展。

4.2 多元化发展：马云推动阿里巴巴集团实现多元化发展，通过投资和并购，拓展了电子商务、金融科技、云计算等领域。

4.3 创新驱动：马云鼓励企业创新，他提出了“让天下没有难做的生意”的口号，推动了阿里巴巴在电子商务领域的创新和发展。

五、马云对社会的影响：5.1 助力中小企业：马云通过阿里巴巴平台，帮助中小企业实现数字化转型，提升了其竞争力和发展潜力。

阿里巴巴八字箴言(阿里巴巴八字箴言)阿里巴巴八字箴言，是阿里巴巴集团董事局主席马云所提出的企业核心价值观，它体现了阿里巴巴的文化理念和经营哲学。

阿里巴巴八字箴言包括“诚信、客户第一、团队合作、拥抱变化、敬畏自然、追求卓越、贡献社会、人人有责”。

诚信是企业的基石。

阿里巴巴强调诚信，要求员工以诚信为本，严格遵守道德和法律规范。

只有诚信经营，企业才能长久发展。

客户第一是企业的生命线。

阿里巴巴始终坚持以客户为中心，不断提高产品和服务质量，满足客户需求。

只有顾客满意，企业才能获得长期稳定的客户群体。

团队合作是实现目标的基础。

阿里巴巴强调团队合作，鼓励员工之间相互支持、相互帮助，共同完成任务。

只有团队合作，企业才能以更高效的方式实现目标。

拥抱变化是企业发展的必然选择。

阿里巴巴强调拥抱变化，鼓励员工积极适应市场变化、技术变革和新的经营环境，不断创新和改进。

只有拥抱变化，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

敬畏自然是企业的社会责任。

阿里巴巴强调敬畏自然，倡导绿色环保和可持续发展，积极推广低碳经济、循环经济和生态保护。

只有敬畏自然，企业才能为社会做出更大的贡献。

追求卓越是企业的核心竞争力。

阿里巴巴强调追求卓越，要求员工不断提高自身素质和工作能力，不断追求更高的目标和更好的成绩。

只有追求卓越，企业才能不断创新、领先于市场。

贡献社会是企业的使命担当。

阿里巴巴强调贡献社会，积极参与公益事业、社会责任和慈善事业，为社会发展和人民福祉作出贡献。

只有贡献社会，企业才能得到社会的认可和支持。

人人有责是企业文化建设的重要保障。

阿里巴巴强调人人有责，要求员工在工作中始终保持高度的责任感和担当精神，积极履行自己的职责和义务。

只有人人有责，企业才能形成良好的企业文化和工作氛围。

总之，阿里巴巴八字箴言是企业文化的核心，是阿里巴巴成功的重要原因之一。

阿里巴巴秉承这些价值观，不断创新和发展，成为全球知名的互联网企业之一。

马云营销战略策划马云作为阿里巴巴的创始人和前任执行主席，他的营销战略一直以来都备受关注。

在这篇文章中，我们将逐步分析马云的营销战略，并探讨它的成功之处。

第一步：以用户为中心马云一直强调将用户放在首位。

他深刻理解到，只有真正了解用户的需求和痛点，才能够提供他们真正需要的产品和服务。

阿里巴巴的发展也正是基于这一理念，通过不断优化用户体验，满足用户需求，从而获得了持续增长。

第二步：创新与突围马云一直鼓励员工勇于创新，不断突破现有的边界。

他认为，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

阿里巴巴的创新包括推出支付宝、淘宝等创新产品，这些产品改变了人们的生活方式，也为阿里巴巴带来了巨大的商机。

第三步：战略布局马云对市场的布局也非常重要。

他深知市场竞争的激烈程度，因此在制定战略时，会考虑如何在竞争中占据有利位置。

例如，阿里巴巴在中国电商市场上建立了强大的地位，通过收购和战略投资进一步扩大了自己的影响力。

此外，他也注重国际化扩张，将阿里巴巴推向全球市场。

第四步：品牌建设马云非常重视品牌建设。

他认为，品牌是企业的核心竞争力，能够为企业带来长期的竞争优势。

因此，他注重构建并传播阿里巴巴的品牌形象，通过各种渠道传递企业的价值观和使命感。

这不仅帮助企业赢得用户信任，还加强了企业的市场地位。

第五步：社会责任马云一直积极参与社会公益事业，并将社会责任作为企业发展的一部分。

他坚信，企业应该承担起社会责任，回报社会。

阿里巴巴成立了阿里巴巴公益基金会，积极参与教育、环保和扶贫等公益事业。

通过社会责任的履行，马云不仅塑造了阿里巴巴的良好形象，还为企业带来了社会认可和支持。

综上所述，马云的营销战略成功地将用户放在首位，并通过创新、战略布局、品牌建设和社会责任等方面的努力，将阿里巴巴打造成了一家全球知名的企业。

这些策略的成功是有目共睹的，也为其他企业提供了宝贵的借鉴和启示。

马云对我们的启示和感悟马云是中国的一位企业家和慈善家，也是阿里巴巴集团的创始人。

他的成功故事和创业经历对于我们有着重要的启示和感悟。

以下是马云对我们的启示和感悟：一、永不放弃马云曾经说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分人会死在明天晚上。

”这句话告诉我们，要想成功，就必须经受住残酷的考验，不放弃自己的梦想。

在创业的道路上，会遇到很多困难和挫折，但只有坚持不懈地努力，才有可能走向成功。

二、自信和勇气马云是一个非常自信和有勇气的人。

他曾经参加过多次英语演讲比赛，并获得了冠军。

这种自信和勇气让他在创业的道路上勇往直前，不畏艰险。

我们也应该有自信心和勇气，相信自己能够克服困难，迎接挑战。

三、创新和变革马云是一个极具创新和变革精神的人。

阿里巴巴集团的成功就是因为他看到了互联网时代的商机，并进行了大胆的创新和变革。

我们也应该学会适应时代的变化，勇于创新和变革，寻找新的机会和发展方向。

四、团队合作马云非常注重团队合作，他认为一个成功的团队应该由不同背景、不同专业的人组成，并且要有共同的价值观和目标。

在创业的道路上，我们需要与不同的人合作，建立强大的团队，共同实现目标。

五、诚信和责任马云非常注重诚信和责任。

在阿里巴巴集团的成长过程中，他一直秉持着诚信经营的理念，对客户、员工和社会都承担起了应有的责任。

我们也应该注重诚信和责任，做到言行一致，对社会和他人负责。

六、学习和成长马云是一个不断学习和成长的人。

他曾经说过：“今天最好的表现是明天最低的要求。

”这句话告诉我们，只有不断学习、不断进步，才能跟上时代的步伐，取得更好的成就。

我们也应该不断学习和成长，不断提升自己的能力和素质。

七、拥抱变化马云曾经说过：“互联网的发展速度是20%的人推动了80%的人。

”这句话告诉我们，要拥抱变化，适应时代的发展。

在当今快速发展的社会中，只有不断拥抱变化，才能跟上时代的步伐，获得更好的发展机遇。

八、以人为本马云非常注重以人为本的管理理念。

未来十年使命愿景一、使命：促进“开放、透明、分享、责任”的新商业文明我们反复讨论过,是不是还用“让天下没有难做的生意”这样的一个使命,总觉得这个使命,虽然大家都非常熟悉,而且非常喜欢,但是已经很难全面涵盖整个阿里巴巴集团下一步所要做的事情.虽然比如说它对B2B即企业与企业之间通过互联网进行产品、服务及信息的交换,小企业做B2B 这样一种定位还是非常准确的,但是对整个集团来说,它已经不太能够涵盖了.真正让我们兴奋的是,我们在这样一个时刻,看到了信息时代.有可能在我们手中建成的这样一个机会,我们真正想推动的是新商业文明,所以我们最开始提出来,我们的使命是——创建新商业文明.后来,觉得是“新商业文明”太虚,又反复讨论,到底什么是“新商业文明”怎么解释我们觉得最能够讲明白的是,新商业文明最核心的价值诉求是什么技术只是手段,博识也是一种方法,真正的文明肯定最终落到价值观、落到一些基本诉求上.所以,我们先给新商业文明有一个定义,是——“开放、透明、分享、责任的新商业文明”.这中间呢,我们没有写“诚信”,因为我们觉得诚信是基础,这些做到了,必然会诚信.第二个我们拿掉的是“全球化”,因为相比之下,“全球化”反而把我们想要的理想缩小了,因为“开放、透明、分享、责任”本身就是在21世纪,在一个地球村,一个真正有全球胸怀和视野的集团,所具备的自身价值观.你做到这四点,一定是一个新型的全球性的企业,所以全球化是不言而喻的.“全球化”不是中国企业整天喊在嘴里的说“走出去”,不是在印度开分公司,或者终于在美国收购了一个企业,不是真正意义上的全球化.我们想要的“全球化”是未来21世纪一家全球领先的企业所必须拥有的胸怀和追求.所以我们觉得,“开放、透明、分享、责任”更能代表这样一种高度.所以,我们把“全球化”拿掉了.其实是我们在07年年底提出打造一个开放、协同、繁荣的电子商务生态圈以来,一直在不断摸索的,所以我们喊了三年的“开放”.我想,现在公司上上下下对什么是“开放”,已经有些初步的感受和认识了.“透明”是从去年下半年开始,公司提了比较多的事情,比如说阿里味儿上线,就是一个非常典型的例子.包括这一次09年度的最后绩效考核,薪资、奖金等等都在尽可能透明、宽松的环境下进行.“分享”也是我们下一步要做的.讲生态圈,讲合作伙伴,讲共同繁荣都是建立在“分享”的理念上.而“责任”,就是在信息时代必须有的自律,对自己责任有清楚的认识.所以,我们把集团的使命作了一个修正,重新定义为——促进“开放、透明、分享、责任“的新商业文明.二、愿景：·分享数据的第一平台/幸福指数最高的企业/“活102年”第一个是分享数据的第一平台.这个其实也就是集团的未来的战略定位.这背后的含义非常丰富,其中最关键的是,“我们要做21世纪第一家真正的数据公司”.既然我们认为,人类社会正在从工业文明走向信息文明,既然我们认为计算会有一个翻天覆地的变化,数据会前所未有的重要,我们就必须做全世界第一家真正意义上的数据公司,不是简单的以前我们谈到的“数据化运营”,而是真正地去运用数据,让数据为消费者、为小企业服务.消费者有了更好的数据,就能更好的做决策,买到更有性价比的商品和服务.厂家有了更好的数据,就能更好的做定制,提供给消费者更好的产品和创新.而这样一个数据,它必须是分享的,而不是由我们来掌控输出的.另外一个,既然未来是这样一个数据化的信息时代,这样一个基础性的平台,就一定是一个平台型的企业,而不是简单意义上的公司.所以我们给自己的定义是“分享数据的第一平台”,是整个社会共同拥有,共同来推动的一个信息化建设基础.首先,是“分享”而不是“掌控”.因为“掌控”还是带有government的意思,分配、主宰、控制、垄断这样的含义,我们要的不是垄断,我们要的是平等、交换,我们要的是共享,一起去成长.所以,这是非常重要的一个指导思想.第二,我们分享的是“数据”,不是“信息”.为什么这么重要呢是因为我们相信,别人很可能比我们聪明,他们不需要那些都被我们处理过的信息,不需要吃我们咀嚼过的剩饭,他们需要的是原始数据,他们以自己的经验、积累的能力,能看到前所未有的机会,他们可以创造我们根本想象不到的价值,所以我们分享出去的是,尽可能多的是原始数据；请进来的是,尽可能多的合作伙伴；创造出来的是,一个共同分享、共同繁荣的平台.而这样的一个分享平台背后的含义,其实跟google有着完全不同的哲学意义和理念,大家很熟悉google的那个词：Don' “不作恶”原则.但是谁来判断什么是evil的,什么是right的我们不做判断,我们只是顺其自然地做这个时候、这个社会可能利益最大化的一项工作,我们不做这样的判断,我们做基础建设,我们做一个分享的平台.所以,这是整个战略定位背后的含义.但是,怎么进一步走向这样一个数据分享的平台我们其实是需要两个核心的环节.第一个是我们这三年在努力创造的Cons ine ner所组成的“电子商务生态圈”.第二个是以阿里云为代表的真正的分享技术平台.所以,实现我们战略定位和Vision,在未来三五年最核心的工作依然是两部分.第一个部分,我们要创造足够多的商业机会,来获取数据.只有当你有实力的时候,才能去推行我们的理念,才能用我们的业务换更多的数据,才能用平台去吸引更多的合作伙伴.所以,第一步就是我们一直讲的C2B战略.这个C2B既包括淘宝也包括B2B.B2B也是买家、卖家这样一种合作关系,只不过买卖双方都是business.而在C2B带动的基础上,怎么把生态圈的合作伙伴真的吸引过来,才能够让电子商务不断繁荣壮大,而只有当我们掌握了这样一个Keyline,就是一个中国最大的电子商务服务的运营的平台,我们才能够推进像阿里云这样的基础数据标准、数据结构平台,才有力量去和更多的合作伙伴做数据交换的工作.所以平台跟上面的Keyline是同步推进的,淘宝、支付宝、B2B要继续大力推进电子商务生态圈的建设,而阿里云为代表的,必须进一步加大以数据标准为核心的电子商务的基础设施,以及未来互联网基础设施的建设,这两者的结合,就是我们新的商业模式,我们把它叫做“CBP为核心的数据分享的平台”.数据是阿里集团战略资源,我们现在还看不到到底怎么去运营数据怎么通过数据运营获利但是必须现在开始坚定不移的提升两个核心能力：第一个就是数据在线实时处理的核心技术能力.我们必须有海量大规模的存储,预算等等,都包括在里面.第二个,就是数据收集、分享和应用的核心商业能力.就像其实我们很多年前就提过,B2B最有价值的一个战略资源,我们是没有很好利用,就是我们销售团队.其实每天实时覆盖了中国绝大部分的中小企业,但是我们过去的信息传输是单向的,更多是向这批小企业传播我们的理念,销售我们的产品.下一步要做的,要把B2B所有的销售,变成我们接触小企业的触角,感受信息.我们要把外部环境的变化,第一时间回送给这样一个生态圈和数据的平台.换句话说,任何的数据流都是双向的,必须有下行也有上传.所以数据的收集,会重新变成我们公司的一个战略性资源.当然,这要求组织能力的变化,以及对不同岗位的一个重新的定义.分享,也是非常难理解的事情.这么敏感,这么重要的数据,别人凭什么跟你分享用什么样的规则分享利益怎么分配怎么实现双赢,甚至是多赢这也是下一步推进数据分享平台,必然会碰到的巨大商业难题,而且跟这相关的类似知识产权,未来到底什么样的知识产权,无论是法律法规,还是执行的方法,才是合理的.这个东西,需要我们去挑战,甚至改善一些理念.所以这个定位,“数据分享平台”,大家肯定会觉得不知道我说的是什么,但是没关系,我们先做起来.就像三年前我们并不明白叫做生态系统,我们也不知道、体会不了“开放”的价值.但是,三年走下来,我们对“为什么要开放怎样才是开放”有了越来越多的认识.同样的道理,我们可能会从一个知道数据重要,到能够初步实现数据化运营,最后走向运营数据这样的公司,也需要长期的观念转变和核心能力的建设,这是一个长期的建设.但是这已经是我们看到方向,今天就要把这个方向明确地告诉大家.不了解才是机会,不知道才要创造,我们未来需要大家从这样一个高度去看现在这个业务.怎样让自己的业务成为未来数据品牌的一个重要的组成部分.第二个是幸福指数最高的企业.我们首先拿掉了“员工”一词,因为我们觉得“员工”这个词,其实很难表达我们真正想表达的,企业每一个人都是公平的,我们是平凡人做非凡事.没有所谓“员工”、“高管”的对立,我们期望每一个在阿里巴巴都很开心、幸福.所以我们把“员工”这词拿掉.其次,本来是幸福指数最高的“公司”,我们把“公司”换成了“企业”.因为公司的定义更窄,在工业时代大家所习惯的公司,都是多层次、相对比较严格的,人与人之间的互动可能更多的是,下达指令的层级方式.而在未来的新商业文明条件下,组织的方式可能会越来越丰富多彩,越来越千变万化.我们现在所熟悉的这些公司管理方法,可能都不太有,需要有大的突破和修正,所以我们很希望跟所有的同事一起探索新商业文明下的组织形式.所以,我们没有用“公司”这个大家所熟悉的词,用了“企业”.我们本来想用“组织”,但是“组织”听起来稍微有点敏感.第三,就是“活102年”.我们也没有用原来那个文绉绉的表达“成为持续成长102年的企业”.“活102年”,更多地带有一点巧合的味道.如果你真能活102年,不管你是用什么方法,有本事活102年就是奇迹.我们要的是有生命意义,要的是不管环境如何,我们能够生存下来、奋斗下去的精神.所以,我们觉得“活102年”更加踏实,我们别把自己关在里面,觉得我们是怎么了不起的企业,要怎么样的高成长,这些不重要,活下去是最重要的,活到102岁,那就是寿星了.以上这三个愿景的顺序我们也做了调整.第一个“分享数据的第一平台”,其实就是客户第一,也是我们的业务,公司是做什么的,我们给客户创造什么价值.第二个“幸福指数最高的企业”是员工第二,第三个“活102年”是股东第三.因为对于股东来说,最有回报的是一个长期经营的企业,只要企业活着就有价值.所以呢,这样一个新的排序,体现了我们对于这三个原则的一个重新确认.三、十年目标：我们要为全世界创造1000万家小企业的电子商务平台/我们要为全世界创造一亿个就业机会/我们要为全世界10亿人提供消费平台四、创造未来：旧的商业文明,那个时候的企业,想的都是在社会中找机会,而新商业文明的企业是解决社会的问题.我们要解决的就是,能为社会在从工业文明走向信息文明这样关键的时刻,无论是从基础建设设施,还是到重要的购物体验,以及到商业的基本规则,进行重新地塑造跟推进.所以,这就是集团未来的战略思考,从Vision、mission、position各个方面,我们把这半年很多的思考,做了一个提升跟总结.这也是2007年9月底我们宁波会议第一次讨论到数据化运营、讨论到开放、讨论到平台.经过08、09年二年半的努力,我们觉得对于数据公司这种感觉越来越清楚,对商业文明这样的一种推动力也越来越感同身受,所以这是今年的最新的集团战略.现场交流：关于“分享数据的第一平台”马云：“分享数据的第一平台”,这儿曾教授没有重点突出“分享”二字.上个世纪所有的企业都是为我所有,因特尔说用我的芯片吧,微软说用我的操作系统吧,谷歌说请大家用我的搜索系统.而阿里巴巴认为,我们这个平台是为小企业和消费者分享的,我们来分享,你把你的给我,我们把大家的给你,分享数据关键是“分享”这两个字.我们可能比谷歌要高,谷歌说它把自己当上帝,什么是正确的,什么是不正确的,由它来判断.顾客需要看什么,我们认为我们不知道,我们相信别人比我们聪明,我们给别人提供原始数据别人自己去看.幸福指数最高的企业,企业里面包含了客户的利益,员工的利益,我自己这么认为,假如这个企业为社会创造了很大的价值,员工的生活得到改善,员工觉得我们对社会创造价值,同时股东也赚钱了,我相信我们的企业是幸福指数很高的企业.“分享数据的第一平台”,所以我们讲的是“分享”,这是最关键的.第二,数据不是信息,我也最近才搞清楚,数据是原始的,信息是处理过的东西.那么我们看到新浪、谷歌,都是处理过的东西,我们希望把我们的原始数据分享.分享的压力很大,我觉得开放是一种心态,另外开放是逐步进行的.即使到今天,WTO以后,我们对很多行业也是进行限制的,但是开放是实力的象征,开放是能不能掌控,你敢不敢去开放,以及分阶段开放.今天,我们觉得压力,这是我们的愿景,我们要走向这种开放、分享,但不是一夜之间.相信别人更聪明,实际上,我们要表达的意思是说,我们跟谷歌不一样,我们认为我们不是上帝,我们觉得我们很多数据交给客户,他们能够创造更多的价值,并不等说,我们会比他们更聪明.人类社会将来一定是走向数据化,一定是分享的更多,所以我们今天一定要有一种能力,培养数据处理能力,收集、分享能力.现场交流：关于“购物是淘宝、小企业是阿里巴巴、支付是支付宝、计算是阿里云”的新思路马云：首先,“购物是淘宝”,我觉得做的比较大,几年以前我说“上网购物是淘宝”,三年以前改变策略说“购物是淘宝”,使得淘宝的局面迅速打开.所以我们认为,“购物是淘宝”,但是淘宝绝对不仅仅是购物.但这句话,不是我去说,很多消费者已经感受到,淘宝远不止购物.三年五年之后,你会发现,淘宝是一种生活,一种时尚.但是你今天告诉人家,淘宝是一种生活,是一种时尚,人家肯不肯相信五年以前你说“购物是淘宝”,太狂妄了所以五年以前我们说上网购物,网购是淘宝,但是我们认为,“购物是淘宝”.第二、“小企业是阿里巴巴”.我认为B2B前十年不断地提倡一个电子商务,企业做电子商务是阿里巴巴.但是今天,我们必须强调说阿里巴巴代表的是小企业,我们代表小企业的生存、成长和发展,我们必须围绕小企业做文章,不要去围绕电子商务做文章.五年以前,淘宝围着网上购物做文章,今天淘宝围绕购物做文章.现在是围绕小企业上电子商务做文章,今天我们要彻底的思考,我们要对小企业负责,阿里巴巴是Offer小企业,我们By小企业的成长,for小企业.我觉得未来整个中国必须解决的问题就是小企业问题,今天中国必须播种大量的小企业,才有可能实现中国经济持续增长.所以阿里巴巴承担的责任是代表小企业说话、小企业的融资,小企业的税收,小企业的创新,阿里巴巴应该承担起这个,而电子商务只是服务小企业的手段而已.所以这个需要阿里巴巴看得更高,做事情更扎实.我告诉很多朋友,电子商务是阿里巴巴,阿里巴巴是搞电子商务的,他说我不懂电子商务的.事实上,电子商务是什么电子商务只是一个工具而已,我们希望通过这个工具,让天下没有难做的生意.我们以前讲过,阿里巴巴让天下没有难做的生意,从来没有说互联网让天下没有难做的生意.我们用各种方法帮助小企业成长.所以“支付是支付宝”,支付宝绝对不仅仅是支付,但是今天如果支付宝的内容绑太多,人家反而搞不清楚.所以支付宝首先要解决支付问题,在中国,网上支付首先是哪儿是支付宝；上网购物,今天购物去哪去淘宝.现在还是上网购物去淘宝,我希望三年以后,完成“购物是淘宝”.现在大家认为网购是线下购物的补充,今后线下购物是网购的补充.支付宝也是这样.今天先明确定位,“计算是阿里云”,这个我们没有争议了.现场交流：关于“创造未来”马云：上一世纪的企业,我们听的最多的就是在社会上找机会,在我看来找机会跟投机没什么区别.未来企业要赢得世界的尊重,必须去解决社会问题,我们解决就业问题,解决税收的问题,解决创新的问题.我们跟政治家、建筑师、艺术家一样,为整个人类做出贡献,这样的企业家,这样的企业才会赢得尊重,社会才会尊重,商人才会尊重.我最近对商人这两个字有新的想法,我觉得商人至少把自己当“人”看,踏踏实实,不把自己当“家”看,什么政治家、艺术家,都不把自己当“人”看.我们要为自己生存,也为社会创造价值.所以我们要想办法为社会创造价值,解决社会问题,不要认为只有政治家解决社会问题,我们不做政治家,也可以解决社会问题,我们不做建筑师也在解决社会问题.只有我们以这样的使命驱动时,才称为新商业文明.否则我们永远是被人看不起的,抓住一点机会,自己发点小财,这种思想是不会赢得别人的尊重的.第一必须站得高,全中国可能从事电子商务的是25000人,我们今天全阿里集团19000多名员工.今天,电子商务是25000个人,我们有19000；我们有几百亿的现金；拥有几亿的用户；几千万的小企业,假如我们不站在国家的地位,不以全球的眼光,为人类社会、为这个时代、为这个行业、为互联网的电子商务做一些事情,我们会把自己看小了.我们做的企业必须胸怀世界,我们必须站在高处说,我们为人类、为互联网、为时代做事情.什么叫做使命感、价值观驱动的公司,前十年我们是懵懵懂懂,我们企业的价值观是有很多东西没做好,但是即使没做好,我们比别人先做了,我们活了十年,未来10年我们需要更加清晰.什么叫怎么用它,你在做任何的商业决定、重大决定的时候,回头看看,是不是符合我们的使命感,会不会让企业更加透明,更加开放,更加承担责任假如不吻合,就不要做.就像B2B前段时间,大家很痛苦,本来B2B准备做B2C,切入点是做服装,大家都想的很好,最后我们发现,倒过来一看,不吻合我们的使命感,B2B为了帮助小企业,如果我们卖服装,淘宝上卖服装有40、50万的小企业,全部死掉.如果没做成功,你破坏掉了.所以反过来看,发现不吻合我们的使命感、价值观,就别做了.吻合价值观、吻合使命感的,同时又有对社会贡献的,我们才去做,我觉得这样的企业才会发展.前十年我们晕晕忽忽的跟着价值观、使命感走,后十年,阿里巴巴将会更加重视它.集团的战略当然更高,但事实上,如何把它落地,是看在座的每一个人的理解.每一个人对金刚经翻译方法都不一样,对圣经的理解也都不一样,但是几十年、上百年看下来,它的理解都差不多了,我们觉得是这样.阿里巴巴的B2B商业模式研究及启示我国的快速发展,不仅与网络基础设施的发展、商品生产和商品交易市场的扩大等构成的经济环境,调整电子商务交易的规制环境,规范和约束行业发展的法律环境,为确保电子交易安全的密码技术、认证技术、传送技术等等构成技术环境,由网络购物这样的生活习惯、模式等构成的环境间接相关,也与参与电子商务的政府、企业和个人规模不断扩大,物流体系的日益完备,支付体系和支持交易的平台不断发展直接相关.根据论坛的调查报告,其每年发表有关评价各国电子商务普及环境的NRInetwork readiness index指数.由于其评价指标采用人均指标,对于人口众多的中国而言,2005年排在全世界的第41位.较上一年提高了10位4,由此可见,的发展环境在不断完备.一、中国电子商务企业的分类中国的电子交易企业,大致可以分为以下四种.一纯粹的电子商务企业这些电子商务企业也就是ICP,以电子商务为唯一业务范围,包含了B2B/B2C/C2C等各种形态.其代表有阿里巴巴、当当网、ebay中国等.二门户网站的网上商城作为其中的一个组成部分,它构成了新闻网站的销售平台.例如,新浪的购物中心,搜狐的购物中心等等.电子交易只构成其网络业务的一部分.三从企业中分离出来的电子商务企业由于是从母公司分离出来的,因此其主要业务是作为企业的销售、采购平台,销售本企业或其他公司的产品,采购中间品、零部件、消耗品.其代表企业有中国石油的能源一号网采购,西单商场的电子商务公司销售等等四企业内部的电子商务部门这些部门并非独立的法人,只是作为企业的一个部门开展电子商务,其唯一的目的就是作为网上企业产品销售的平台.如联想的电子商务网、平安保险网、中保产险网.在上述的电子商务企业中,尤以专门从事电子商务的企业B2B/B2C/C2C的平台为众人所关注.上海、广州等地的地方政府设立了供主要从事电子商务的企业入住的电子商务园区,着力培养电子商务企业.对于入住的企业,在税收、租金、物流等方面提供优惠政策.在上海的电子商务园区,包括ebay 在内,已经有600~700家内外资企业进驻.以此通过电子商务企业的发展,培育电子商务产业.中国电子商务市场的扩大,与这些电子商务企业的发展有着非常大的关系.其中阿里巴巴无疑是其中翘楚.二、阿里巴巴的B2B商业模式在多数对多数的B2B综合服务网站市场上,前三位的公司。

来自BJ 新华
马云成功给我们的启示
或许有人感慨马云的富有，也有人认为马云的故事励志，但这些无非只能是个人的一些感慨罢了，与其坐看别人的故事，不妨自己去找寻一下马云身上有什么思想是能够为我们所用的，这才是真正的实惠，不然看再多的励志故事又有什么用呢？
当整个业界和社会都习惯将阿里、腾讯和百度放在一起，以BAT统称的时候，在马云的心目中，其实早已不再把腾讯和百度当作同等的对手。

马云认为，以战略见长的阿里将会迅速拉开与腾讯和百度的差距。

这个论断，对于很多人来说，肯定又会觉得马云过于狂妄。

而事实上，阿里上市当天，市值不但超越了腾讯和百度，而且超越了腾讯与百度两强之和。

上市两个月后，阿里的市值已经差不多是腾讯的2倍，是百度的4倍之多！阿里、腾讯、百度已经不是一个档次，而是形成1∶2∶4三个档次。

马云通过上市，一马当先，开始明显引领中国互联网。

而且在他心目中，这个差距未来还将进一步拉开。

而事实也正像马云所说，阿里巴巴能够拥有今天的成就，与马云善于从战略上布局密不可分，每一次收购、每一个品牌的建立，都包含着马云对未来的精准把握，虽然这种把握说是某种“高瞻远瞩”有些夸张，但绝对可以说得上是精妙的布局。

而且布局的水平远高于模仿多于原创的腾讯，以及搜索精准有待提高的百度。

马云和阿里巴巴的成功带给人们绝对不仅仅是励志，更是启示。

马云成功带来的启示马云成功的启示马云是一个传奇人物，他创立了阿里巴巴这个中国最著名的互联网企业。

他的成功是许多人的榜样，他的智慧和勇气激励着我们去追求自己的梦想。

在他的成功中，有许多值得我们学习的经验和启示。

首先，马云的成功告诉我们，要有梦想并努力追求它。

马云从小就有一个追求的梦想，他希望改变中国的贸易状况。

他放弃了一份稳定的工作，决定创办阿里巴巴。

他没有让困难击倒自己，而是坚定地走在自己的梦想之路上，最终实现了自己的目标。

所以，我们也应该学会有目标有方向地去追求自己的梦想。

其次，马云的成功告诉我们，要有创新的思维。

马云在创立阿里巴巴时，创新了一种新的商业模式：让生产商和消费者直接联系，去掉中间商的环节。

这种模式的创新，使得整个电子商务行业都发生了巨大的变化。

我们也应该学会在日常生活中，不断地寻找创新的点子，这样才能在未来的竞争中占有一席之地。

第三，马云的成功告诉我们，要有团队合作的精神。

马云在阿里巴巴的成长过程中，深知一个人的力量是有限的，他需要一个优秀的团队来完成自己的梦想。

马云在团队建设方面非常重视，在阿里巴巴中，他创立了“共享价值观”的理念，使得每个员工都能够在公司中获得一定的股份，让大家共同分享公司的成果。

这种团队合作的精神，是马云成功的重要因素。

因此，我们也应该学会与人合作，共同发挥每个人的优势，实现更大的目标。

最后，马云的成功告诉我们，要有坚持不懈的精神。

创业路上遇到的困难固然是不可避免的，但马云始终坚信“只要我还能站起来，就永远不算失败”。

他在创业路上失败了很多次，但他从未放弃。

这种坚持不懈的精神，是马云成功的秘诀之一。

我们也应该学会在困难面前，始终坚持自己的信念，不断前行，直到成功。

总之，马云的成功是值得我们学习的榜样。

我们应该学会有梦想有目标、有创新的思维、有团队合作的精神和坚持不懈的精神，去实现自己的梦想。

只有这样，我们才能像马云一样，在创业路上获得成功。

马云的经营理念马云是中国最成功的企业家之一，他创立的阿里巴巴集团改变了中国电子商务市场的格局，并成为了全球最具价值的公司之一。

马云的成功不仅源于他的独特商业眼光和战略思维，更源于他的经营理念。

以下是我对马云经营理念的理解和分析。

一、客户至上马云非常重视客户体验，他始终把客户放在第一位。

他认为，只有让客户满意，才能真正实现企业的成功。

因此，阿里巴巴一直致力于提供优质的服务和产品，以满足客户的需求。

马云的经营理念中，客户至上是核心的一部分，这也是阿里巴巴能够赢得市场和客户信任的关键原因之一。

二、拥抱变革在快速变化的市场环境中，拥抱变革是企业生存和发展的关键。

马云非常清楚这一点，他一直强调要不断尝试新的事物，不断改进和创新。

阿里巴巴在发展过程中，不断进行组织架构、业务模式、技术应用等方面的变革，以适应市场的变化和客户的需求。

正是因为这种拥抱变革的经营理念，阿里巴巴才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、团队合作马云非常重视团队合作，他认为只有团队才能实现企业的目标。

在阿里巴巴，团队合作是非常重要的企业文化之一。

员工之间相互支持、协作和沟通，共同实现企业的目标。

这种团队合作的经营理念，使得阿里巴巴的员工能够充分发挥自己的能力和潜力，为企业的发展做出更大的贡献。

四、诚信为本马云非常注重诚信，他始终把诚信作为企业的核心价值观之一。

在阿里巴巴，诚信是企业和员工最基本的道德要求。

企业要遵守法律法规、公平竞争、诚实守信，员工要遵守职业道德、尊重他人、诚实守信。

这种诚信为本的经营理念，使得阿里巴巴在社会上树立了良好的形象，赢得了客户的信任和支持。

五、追求卓越马云追求卓越的信念深深地烙印在阿里巴巴的企业文化中。

他认为只有追求卓越，才能实现企业的长远发展。

阿里巴巴的员工不断追求卓越，不断挑战自我，打破自我局限，以实现企业和个人的目标。

这种追求卓越的经营理念，使得阿里巴巴能够在激烈的市场竞争中保持领先地位。

六、承担社会责任马云认为企业应该承担社会责任，回馈社会。

我最欣赏的企业故事我最欣赏的企业故事是关于阿里巴巴集团的创业故事。

阿里巴巴由马云于1999年在中国杭州创办，起初只是一个小小的B2B电子商务平台，如今已成为全球最大的电子商务企业之一。

阿里巴巴的创业故事激励着无数创业者和企业家。

马云是一个非常普通的老师，但他有着非凡的梦想和坚强的信念。

他相信互联网将改变世界，改变人们的生活方式和商业模式。

与此同时，中国正处于快速发展的时期，电子商务市场潜力巨大。

马云看到了机会，并毅然决定创立自己的企业。

在初始阶段，阿里巴巴遇到了无数困难和挑战。

当时的中国互联网环境相对落后，传统企业已经占据了市场份额。

同时，资金短缺、技术不成熟等问题也使创业路途更加坎坷。

然而，马云带领团队始终坚持不懈，不断寻找突破口。

阿里巴巴最令我敬佩之处是他们的创新精神和超前的战略眼光。

早在2003年，马云就提出了阿里巴巴的战略目标：“让全球的企业都能够用上互联网”。

当时人们很难相信这样一个想法是可行的，但阿里巴巴坚持自己的理念，通过创新的商业模式和技术手段，帮助中国中小企业在全球市场上实现了突破。

阿里巴巴还以独特的企业文化而闻名。

他们提倡“将用户放在第一位，员工放在第二位，股东放在第三位”的理念，注重用户体验和员工的发展。

他们坚持“开放包容、诚信友善”的价值观，营造了一个和谐的工作环境，吸引了很多优秀的人才加入。

从阿里巴巴的创业故事中，我深深体会到了创业的艰辛和挑战，也看到了坚持、创新和团队合作的重要性。

只有坚守初心，不畏艰难，不断创新和进化，才能在激烈的市场竞争中取得成功。

阿里巴巴的成功给了我许多启示和指导。

首先，要有梦想和信念，相信自己的选择和能力。

其次，要有勇气去面对困难和挑战，不怕失败，敢于尝试和创新。

最后，要注重团队合作和企业文化的建设，激发员工的潜力，打造一个有战斗力和凝聚力的团队。

通过阿里巴巴的创业故事，我们能够更好地理解成功背后的努力和付出。

希望未来会有越来越多的企业能够像阿里巴巴一样脱颖而出，为社会经济发展做出更大贡献。

阿里巴巴的管理之道
阿里巴巴的管理之道可以从以下几个方面来分析：
1、重视员工发展：阿里巴巴非常重视员工的发展，认为员工是公司最重要的资源，因此会根据员工的特长、兴趣和潜力，提供各种培训和职业发展机会，让员工不断提升自己的能力和素质。

2、激发团队创新：阿里巴巴鼓励团队内部创新，允许员工犯错和失败，并强调团队之间的协作和交流，以此激发团队的创新能力和创造力。

3、建立诚信文化：阿里巴巴注重诚信文化的建设，认为诚信是建立长期合作关系的基础，也是公司可持续发展的关键。

4、领导者必须有眼光、胸怀和实力：阿里巴巴的创始人马云认为，领导者必须有前瞻性的眼光，能够看到未来的趋势和机会，并且能够把握这些机会，为企业的未来发展指明方向；领导者还必须有宽广的胸怀，能够包容不同的意见和想法，与团队成员建立良好的沟通与互信关系；领导者必须有实力和能力，能够在团队中充分发挥自己的作用和价值，同时不断提升自己的能力和素质，才能赢得团队成员的尊重和信任，推动企业不断发展。

引导案例成就梦想的管理者：马云与他的阿里巴巴光荣源于梦想。

古今中外，成功人士的生命轨迹都在揭示一个成功的普遍规律：梦想——理想——勤奋实干+机遇——事业成功——光荣。

梦想成就理想，阿里巴巴成就了网商时代的英雄人物——马云，一个杭州师范大学外语系毕业的学子，从上世纪末创业起步，到2014年纳税超70亿美元、近500亿美元的企业估值，他着实统领着一个全球最大的电子商务零售王国，阿里巴巴、淘宝网、支付宝、中国雅虎、口碑网、阿里软件、阿里妈妈，这个梦幻王国带动的直接和间接就业人数达到了不可思议的1200万人。

阿里巴巴之所以能够取得不断地突破式成长，创新创业是其重要基因，每一次看似不经意的业务创新和成长背后实际上都是马云管理团队精密的秘密战略计划。

2003年5月，阿里巴巴内部网上出现过一个帖子：“注意，有一个制作思路与阿里巴巴极为相似的网站正在迅速地聚拢人气，它的名字叫淘宝。

” 7月，阿里巴巴宣布投资1亿元人民币，欲打造成中国最大的个人网上交易平台淘宝网。

此时，阿里巴巴的绝大多数员工恍然大悟，淘宝网竟然是自己家的“孩子”。

这个被马云戏称为“韦小宝开店”式的计划原来如此可爱又神秘。

任务使命确定之后，马云的一个秘密武器就是组织结构的设计，而且要求每个员工都对此严格保密。

“我们的组织结构是核心竞争力，是通过以往很多错误和教训而来。

”为此，马云不断顺应环境的变化调整阿里巴巴的组织结构。

2011年6月，阿里将淘宝网一拆为三，分拆为一淘网、淘宝网和淘宝商城三家公司，从而致力于打造“大阿里”战略。

即鼓励淘宝网的卖家去阿里巴巴进货，并把产品批发给下面的消费者，打通B2B和C2C的界限，融合形成B2B2C模式。

2012年6月，马云将公司进一步分拆并整合为七大事业部，即“七剑”：淘宝网、一淘网、天猫、聚划算、阿里云、阿里国际业务、阿里小企业业务等七大事业部。

这一年，淘宝网整年销售额突破了10000亿大关，而仅仅在“双十一”的大促销当天，淘宝系完成销售额191亿元，创造新的历史记录。

马云的故事感想和心得体会你知道马云的成功秘诀是怎样的吗?阿里巴巴能够在短短的时间迅速成为中国电子商务的领头巨人，他们的背后一定付出了艰辛的努力。

今天店铺为大家整理了关于马云的故事感想和心得体会，希望可以帮到大家!马云的故事感想和心得体会篇一一.关于追逐梦想1.梦想要远大，非常远大只要马云让经理们为公司设定目标，我们都会拿出最乐观的估计。

马云往往会把最终目标提高到预计的 3~4 倍。

刚开始，经理们自然是不太情愿，马云告诉他们要有梦想，他对所有人都说：“如果你都不去想象，它就不会发生。

” 而到了年底，我们几乎每次都完成甚至超出那些看似不可能的目标。

2.永远不要低估自己我加入阿里巴巴时，马云逢人就说自己会在4年内辞职。

“我是个英语老师，不是 CEO 的料。

” 他常常这么说，强调他会适时退位让职业经理人来管理公司。

同时，他也告诉阿里巴巴的联合创始人，不要想着做管理人，因为他们根本没有商业经验。

但是，通过努力工作、自我教育和不断接受新想法，马云和这些联合创始人成长为 CEO 和高管人员，甚至连他们自己都感到惊讶。

这让我认识到在像互联网这种瞬息万变的行业当中，没有谁是专家，最好的人才往往就是镜子里的自己和现有系统里的成员。

3.永远不要高估对手当年在马云的公寓里开始做淘宝网的时候，我们很容易就被eBay 这个强大的对手吓倒。

那时， eBay 是行业老大和媒体宠儿，比我们的资源多得多。

然而，尽管大公司把自己塑造成外表很强大的样子，但是很可能是外强中干。

就像我们永远不能低估自己一样，我们也永远不能高估对手。

4.一定要有好点子马云是个极其会激励人的领导，阿里巴巴业务的核心仍然是一个好点子—通过互联网把买卖双方连接起来。

很多时候，创业者空有激情、价值观和梦想，却没有一个足够好的点子。

不管雄心有多大，没有好点子就无法成功，这应该成为常识。

5.要做能活至少102年的企业我加入阿里巴巴时，马云说他希望把阿里巴巴做成能持续 80年的企业，“和人的生命一样长”。

《马云大阿里心得体会》摘要：我们回顾马云的路程，发现他总能发掘出网络的发展规律，在世人还不知互联网为何物的时候，他就开始了中国黄页，之后的阿里巴巴，中国供应商，诚信通，支付宝，淘宝网，阿里妈妈等每一个项目的推出，不得不说都是马云和他的团队敏锐分析，胆大心细的结果，“阿里云”也成为继阿里巴巴、淘宝、支付宝、阿里软件、中国雅虎之后的阿里巴巴集团第八家子公司，很多人讲，我企业做不好是因为没钱、我缺钱，我觉得，有这种想法的人，基本上是做不成大企业的人马云大阿里心得体会《为什么是马云》心得体会下一个比尔·盖茨就是马云。

——微软公司总裁比尔·盖茨评价的如此之高，说明马云真的是我们这个年代的传奇人物。

“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳。

”时间不经意间已流过了十年，马云从50万起家，十年期间创造了百亿美元的市值!十年前的马云，会不会想到今天的成就?身为中建的各分公司、各部门经理的兄弟们，可否想过下一个十年之后，自己是什么样的状况?无论你羡慕也好，不屑也罢，这都是铁一样的事实。

这是一个成功的人，也是一个需要大家一起来学习的榜样。

首先，阿里巴巴的辉煌是马云抓住机遇的结果。

十年前的互联网，是一穷二白的互联网，乌烟瘴气的网易聊天室，火柴盒般的红色警戒，唯美的仙剑奇侠传，丑陋的OICQ等等组成了整个互联网。

而就在我们还在沉迷于这些光怪陆离的新鲜事物的时候，马云却已经看到了其中的机遇，早已经开始了他的网络征程。

就在我们抱怨没有机会的时候，原来，机遇就在我们身边!只要有一双善于观察的双眼和善于分析的大脑，机会就在我们身边。

XX年我们没抓住机会，我们可以辩解说当时还在上学;XX年我们没抓住机会，我们可以辩解说刚出校门;XX年我们没抓住机会，我们可以说经验不足走了弯路;可是，XX年呢?XX年呢？其次，阿里巴巴的辉煌是马云坎坷人生路上坚持不懈的结果。

马云的经典演讲稿马云是中国互联网行业的代表人物，也是一位成功的企业家。

他的演讲稿具有极高的影响力和号召力，引领了中国企业家思考和行动的方向。

下面我们来回顾一下马云经典的演讲稿，希望能够对你有所启发。

一、阿里巴巴的使命马云曾经说过，“阿里巴巴的愿景是让未来的天下没有难做的生意”。

这句话在他的演讲中频频出现，几乎成为阿里巴巴文化的代表。

他以此来表达阿里巴巴的使命，即为人类创造更美好、更便捷的生意环境。

这样的使命不仅是阿里巴巴的，也是所有企业家的使命。

马云的这段话，体现了他对企业家责任的深刻理解，也鼓舞着无数人去追逐自己的梦想。

二、无畏、坚定的信仰在成为全球顶级企业家的道路上，马云遇到了无数挑战，包括管理团队、百亿美元IPO等等。

但是他仍然保持着无畏、坚定的信仰。

他曾经说过，“如果你放弃，你就输了。

如果你不放弃，你就有机会赢得胜利。

”这个简短的语句道出了所有企业家的心路历程，表达了追求成功的必要性和重要性。

当你在自己的事业上遇到困难时，要时刻保持信仰，并坚定不移地向前。

三、差异化战略作为一家在同行业中取得巨大成功的企业，阿里巴巴的差异化战略具有典型意义。

马云曾经说过，“有了差异化，才能有竞争力。

”这也是他对于企业成功的精神实质所在。

而阿里巴巴的差异化战略，在多个维度上进行了全方位的探索和实践，例如用户体验、商户服务、技术创新等等，都是马云一步步走出的。

他所提倡的差异化战略，并非依靠具体的技术或策略，而是从综合的思路和理念入手，从而提高了企业的战略定位和市场竞争力。

四、创业者的本质在马云看来，创业者的本质应该是三个方面：乐观、勇敢和带来改变。

他认为，这三个本质特质是所有成功的创业者必须具备的基本素质。

同时，这三个特质也是阿里巴巴培养和选拔人才的关键所在。

这也是马云在多次演讲中重复强调的一点，激发了大量的年轻创业者去拥抱挑战和机会。

五、用心打造生态马云所倡导的企业文化，强调了生态的建设和发展。

他认为，阿里巴巴所代表的互联网时代，归根结底是关于企业文化的战略，而生态更是企业文化的核心所在。

愿景型领导案例：马云与阿里巴巴
马云是中国最知名的企业家之一，也是全球电商巨头阿里巴巴的创始人和前任掌门人。

他以卓越的愿景型领导能力，将阿里巴巴从一个小企业发展成为全球电商巨头。

1.明确愿景：马云在创业初期就为阿里巴巴设定了清晰的愿景，
即“让天下没有难做的生意”。

这一愿景不仅激发了内部员工的动力，也吸引了外部合作伙伴和投资者。

2.持续创新：马云鼓励员工敢于冒险、勇于创新。

在他的领导下，
阿里巴巴不断推出新产品和服务，如淘宝、支付宝、阿里云等，不断拓展业务领域。

3.客户至上：马云始终强调客户的重要性。

他要求员工关注客户
需求，提供优质的服务和产品，为客户创造价值。

这种以客户为中心的理念使阿里巴巴赢得了大量忠实用户。

4.团队合作：马云非常注重团队合作。

他强调团队目标高于个人
利益，鼓励员工相互协作、共同成长。

这种团队精神使阿里巴巴在面对挑战时能够迅速应对、共同克服困难。

5.培养人才：马云非常注重人才培养。

他通过内部培训、轮岗制
度等方式，帮助员工提升技能、拓展视野。

同时，他也积极引进外部优秀人才，为阿里巴巴注入新鲜血液。

6.社会责任：马云认为企业应该承担社会责任。

他积极参与公益
事业，推动阿里巴巴在环保、教育、扶贫等领域做出贡献。

这种社会责任感使阿里巴巴赢得了社会的广泛认可和尊重。

在马云的愿景型领导下，阿里巴巴取得了巨大的成功。

它不仅是中国电商市场的领导者，也在全球范围内产生了深远影响。

阿里巴巴的成功证明了愿景型领导的重要性和有效性，为其他企业提供了宝贵的借鉴经验。