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股份支付—构成判断、列报与定价(上)搜狐媒体平台 02-24 11:15大作者|陈文新目录一、股份支付的构成判断（一）股份支付基本概念1.股份支付定义2.股份支付特征（二）是否构成股份支付判断要点1.基于股份支付基本概念与特征2.特殊情形下是否构成股份支付的判断指引3.通常不构成股份支付的情形二、股份支付成本的列报——经常性损益亦或非经常性损益（一）挂牌或上市前实施的股份支付确认的成本费用（二）正式成为公众公司或者上市公司以后实施股份支付确认的成本费用三、股票期权与（限制性或非限制性）股票激励的公允价值定价问题（一）非限制性股票激励的公允价值（二）股票期权激励的公允价值1.一般股票期权定价问题2.BS模型运用于激励性质股票期权的问题与实务调整（三）限制性股票激励的公允价值1.实务中常见的限制性股票股权激励定价方法及其问题2.理论上限制性股票较完善的定价方式3.基于实务的可操作性建议采用的方式下期预告：（二）股票期权激励的公允价值1.一般股票期权定价问题2.BS模型运用于激励性质股票期权的问题与实务调整（三）限制性股票激励的公允价值1.实务中常见的限制性股票股权激励定价方法及其问题2.理论上限制性股票较完善的定价方式3.基于实务的可操作性建议采用的方式在股份支付的实务方面，如何判断一项行为是否构成股份支付，企业已经确认的股权激励成本费用又该如何列报；在计算股权激励成本时，股权激励的公允价值如何确定（不仅仅是企业自身股票公允价值确定的问题，更多是所授予权益工具的定价问题），仍然存在许多争议或者不明确的地方。
此文，将对这些疑难问题进行一个梳理与讨论。
（一）股份支付基本概念1.股份支付定义在股份支付相关准则出台之前，是否将股权激励的成本确认在利润表中一度是个有争的话题。
有人认为股东转让给职工股份是股东之间的行为，不应当在报告主体中反映;有人为公司没有成本，因此不应当确认股权激励费用或成本。
但是，随着股份支付交易的越来越多和日益普遍，人们发现不确认股权激励成本不能反映交易的实质以及公司的财务状况和经营成果。
中级会计实务股份支付知识点嘿，朋友们！今天咱们来聊聊中级会计实务里让人有点头疼又特别重要的股份支付知识点。
啥是股份支付呢？就好比你在一家公司干得特别出色，老板一高兴，说：“嘿，给你点公司的股份，算是奖励！”这就是股份支付啦。
股份支付有两种类型，以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
权益结算的股份支付就像是给你发了公司的“所有权证书”，以后公司赚钱了，你跟着分红；现金结算的股份支付呢，则像是老板说：“等以后看你的表现，给你发对应的现金奖励。
”咱们先说说以权益结算的股份支付。
这就好比你在果园里种树，树种下去了，每天精心照料，等着它慢慢长大结果。
在授予日，公司确定了给你的股份数量和条件，这就像把树种在了地里。
等待期内，你得努力工作满足条件，就像给树苗浇水施肥。
到了可行权日，条件达成，股份到手，就好比果子成熟可以摘啦！再来说说以现金结算的股份支付。
这有点像你和老板打赌，说你能完成某项艰巨任务，老板说行，完成了就按照约定给你现金。
等待期内，你拼命努力，就像在为赢得赌约冲刺。
到了可行权日，老板就得兑现承诺给你钱。
那股份支付的会计处理呢？这可得认真对待。
比如说在等待期内，每个资产负债表日要按照权益工具的公允价值来计算成本费用。
这就好比你在算自己为了得到这奖励付出了多少心血和努力的价值。
给大家举个例子吧。
假如有个公司给员工授予了100 股的股票期权，行权价格是每股 10 元。
等待期是 3 年，每年年末可行权 1/3。
假设第一年权益工具的公允价值是 15 元每股。
那第一年的成本费用就是100×1/3×（15 - 10） = 166.67 元。
这是不是有点复杂？但你想想，就像你做一个大项目，得分阶段算投入和产出一样，道理是相通的！总之，中级会计实务里的股份支付知识点，虽然有点难啃，但只要咱们用心，像攻克一个个堡垒一样，总能把它拿下！加油吧，朋友们，掌握了这个知识点，咱们在会计的道路上就能更稳当啦！。
国际会计准则股份支付【原创版】目录1.股份支付的概述2.国际会计准则对股份支付的处理方法3.股份支付的会计处理案例4.股份支付对企业的影响5.我国对股份支付的处理方法及规范正文【1.股份支付的概述】股份支付，是指企业以发行权益性证券的方式，向员工或其他服务对象支付报酬的行为。
这种支付方式在现代企业中十分常见，其目的是为了激发员工的积极性和创新力，提高企业的核心竞争力。
股份支付可以分为两类：一类是员工股票期权（ESOP），另一类是限制性股票单位（RSU）。
【2.国际会计准则对股份支付的处理方法】在国际会计准则（IFRS）下，股份支付被视为一种形式的报酬，应按照公允价值进行计量。
具体来说，企业需要计算股票期权或限制性股票单位在授予日的公允价值，然后将其作为费用分摊到相关的服务期间。
在员工行使股票期权或限制性股票单位时，企业需要确认相应的股票发行费用。
【3.股份支付的会计处理案例】例如，一家公司向员工发行了 1000 股股票期权，授予日股票的公允价值为每股 10 元。
假设这些股票期权在未来三年内分三次行使，每次行使的比例为 1/3。
那么，公司在第一年需要确认的费用为：1000 股× 10元/3 = 3333.33 元。
在后续两年，公司需要分别确认 3333.33 元的费用。
【4.股份支付对企业的影响】股份支付对企业的影响主要体现在以下几个方面：（1）激励员工：股份支付可以让员工分享企业的成果，激发员工的积极性和创新力，提高企业的核心竞争力。
（2）成本控制：股份支付作为报酬形式，会增加企业的成本费用，企业在实施股份支付时需要权衡成本与收益。
（3）资本结构：发行股票期权或限制性股票单位会增加企业的股本，可能对企业的资本结构产生影响。
（4）税收：在一些国家和地区，股份支付可能涉及到税收问题，企业需要关注相关税收政策。
【5.我国对股份支付的处理方法及规范】在我国，股份支付的处理主要遵循企业会计准则（CASBE）和相关税收政策。
2021年注册会计师《会计》知识点：股份支付知识点：股份支付
1.结算企业应区分两种情况：
（1）结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股
份支付进行会计处理；（2）结算企业不是以其本身权益工具而是以集团内其他企业的权
益工具结算的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付进行会计处理。
例如，结算企业是服务接收企业的母公司。
由于结算企业（母公司）承担向接受服务
企业（子公司）的员工（如高级管理人员）结算股份支付的义务，因此被视为对接受服务
企业（子公司）的投资，接受服务企业（子公司）的长期股权投资成本，按照权益工具的
公允价值或授予日应承担负债的公允价值增加。
股份支付交易为权益结算股份支付的，同
时确认资本公积（其他资本公积）；股份支付交易为现金结算股份支付的，同时确认负债。
2.对于接受服务企业，也应当区分两种情况进行会计处理：
（1）如果接受服务的企业没有结算义务（例如，母公司直接向子公司的高级管理人
员授予股份），或者虽然有结算义务，但向企业员工授予自己的权益工具，将股份支付交
易作为权益结算的股份支付，确认收到服务的成本，同时确认资本公积（其他资本公积）；
（2）接受服务企业具有结算义务，且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益
工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付进行会计处理，确认所接受服务
的成本费用，同时确认一项负债。
一。
母公司给子公司股份支付的会计处理一、概述在跨国公司或者大型企业中，母公司往往会给子公司支付股份作为投资或者资本注入。
这样的股份支付在会计处理上有其独特的规定和程序，需要按照相关法规和会计准则进行准确的处理和记录，以确保财务报表的准确性和透明度。
二、股份支付的原因和意义1.扩大投资规模：母公司通过给子公司支付股份来增加对子公司的投资，进而扩大自身在子公司的控制权和资产规模。
2.资本注入：股份支付也可以被视为母公司对子公司的资本注入，帮助子公司扩大经营规模和提升实力。
3.合并并购：对于一些战略合作或者并购案例，母公司给子公司支付股份也可以被视为一种交易和资产置换的手段。
三、会计处理的基本原则1.确认标准：母公司在给子公司支付股份后，需要确认股份支付的金额，并且按照相关规定对支付进行确认。
2.确认时间点：股份支付的确认时间点通常为股权交易完成之日。
3.记录方法：在确认了股份支付的金额和时间点之后，需要按照相关会计准则记录股份支付的具体账务，如资本公积、股本等账户。
四、会计处理的具体步骤1.确认股份支付金额：母公司需要确认给子公司支付股份的具体金额，并且在公司财务上做好相应的准备。
2.确认股份支付时间点：在股份支付交易完成后，母公司需要确认支付的具体时间点，并且按照该时间点进行会计处理。
3.纳入财务报表：母公司需要按照相关规定将股份支付情况纳入财务报表，并且在相关账户上进行准确记录，以确保财务报表的准确性和透明度。
五、会计处理的注意事项1.相关准则遵守：母公司在进行股份支付的会计处理时，需要严格遵守相关的会计准则和法规，确保会计处理的合规性。
2.内部审计：在进行股份支付的会计处理前，母公司需要进行内部审计，确保支付金额和时间点的准确性和合规性。
3.外部审计：如果股份支付金额较大或者涉及国际业务，母公司可能需要进行外部审计，以确保会计处理的合规性和透明度。
六、案例分析以某跨国公司对其子公司进行股份支付为例，假设母公司决定向子公司支付10的股份作为投资。
股份支付会计基础讲义概述股份支付是指企业向员工或供应商支付股份作为报酬的一种形式。
股份支付既是企业吸引和留住人才的一种手段，也是一种激励机制，使员工与企业的业绩相挂钩。
本讲义将介绍股份支付的会计基础知识，包括股份支付的会计处理、计算股份支付成本和披露等内容。
股份支付的会计处理企业在实施股份支付时，需要按照会计准则进行相应的会计处理。
根据会计准则的规定，企业应当将股份支付作为一项员工薪酬的组成部分，并在财务报表中明确披露。
具体的会计处理步骤如下：1.首先，企业需要确定股份支付的授予日和授予对象。
授予日是指企业决定授予股份的日期，而授予对象则是指受益于股份支付的员工或供应商。
2.确定股份支付的公允价值。
公允价值是指在股份支付授予日基础上，受益对象所能获得的股份支付的价值。
企业可以通过市场价格、交易对手报价和内部估值等方式确定股份支付的公允价值。
3.根据股份支付的公允价值，计算出股份支付的成本。
股份支付的成本是指企业对员工或供应商提供股份支付所需承担的成本。
企业需要根据股份支付计划的条件和期权评估模型等因素计算出股份支付的成本。
4.在股份支付的授予日将股份支付成本确认为负债，同时调整累计股份支付成本。
5.在员工服务期满后，根据实际授予股份支付的数量向员工支付相应的股份作为薪酬，同时确认股份支付成本并计入利润表。
计算股份支付成本计算股份支付成本的过程相对复杂，需要考虑多个因素。
以下是计算股份支付成本的一般步骤：1.确定股份支付的授予日期和授予对象。
2.确定股份支付的公允价值。
公允价值可以使用市场价格、交易对手报价或者内部估值方法来确定。
3.确定股份支付的计划条件。
包括股份支付的行权期限、条件限制以及终止控制条件等。
4.选择合适的期权评估模型。
根据不同的股份支付计划条件，选择适合的期权评估模型来计算股份支付的公允价值。
5.计算股份支付成本。
根据期权评估模型的结果和股份支付的计划条件，计算出股份支付的成本。
专题八股份支付本专题2021年学习和应试的全然内容1.股份支付要紧概念、四个要紧环节、股份支付工具的要紧类型等2.股份支付工具确实认和计量3.企业集团内涉及不同企业的股份支付交易一、股份支付1.企业为猎取职工和其他方提供效劳而授予权益工具或者担当以权益工具为根底确定的负债的交易。
2.股份支付的要紧环节：授予、可行权、行权、出售。
3.以权益结算的股份支付常用的工具是限制性股票和股票期权；以现金结算的股份支付常用工具是模拟股票和现金股票增值权。
二、确认计量原那么1.以权益结算的股份支付，应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最正确估量为根底，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的效劳计进相关资产本钞票或当期费用，同时计进资本公积——其他资本公积。
公式：本期本钞票费用=可行权权益工具的数量×授予日权益工具公允价值-截至上期累计确认本钞票费用。
2.以现金结算的股份支付，应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最正确估量为根底，按照企业担当负债的公允价值，将当期取得的效劳计进相关资产本钞票或当期费用，同时计进应付职工薪酬——股份支付，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计算，将其变动计进当期损益。
公式：本期本钞票费用=可行权权益工具的数量×资产负债表日权益工具公允价值-截至上期累计确认本钞票费用。
三、可行权条件1.效劳期限条件2.业绩条件〔1〕市场条件，由于授予日公允价值条件差不多考虑，市场条件是否得到满足不碍事企业对估量可行权情况的估量。
只要满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得的效劳。
〔2〕非市场条件，由于授予日公允价值条件没有考虑，非市场条件是否得到满足碍事企业对估量可行权情况的估量。
3.可行权条件的修改〔1〕要是修改增加了所授予的权益工具的公允价值或权益工具数量属于有利修改，该增加值应相应地确认取得效劳的增加；要是修改可行权条件，如缩短等待期等等，应当考虑按照修改后的可行权条件处理；〔2〕要是企业以减少股份支付公允价值总额，或延长等待期、增加或变更业绩条件属于不利于职工的方式修改，企业仍应接着对取得的效劳进行会计处理，如同该变更从未发生，除非企业取消了局部或全部已授予的权益工具。
高级财务会计-或有事项-课件概述本课程将介绍高级财务会计中的一个重要概念——或有事项。
或有事项是指存在一定不确定性，并且可能对企业的财务状况产生重大影响的事件或条件。
在本课程中，我们将深入探讨或有事项的定义、分类和会计处理方法，以帮助学员更好地理解并应用或有事项的相关知识。
目录1.或有事项的概念和定义2.或有事项的分类3.或有事项的会计处理方法4.或有事项的披露要求5.或有事项案例分析6.总结和展望1. 或有事项的概念和定义1.1 或有事项的定义或有事项是指存在一定不确定性，并且可能对企业的财务状况产生重大影响的事件或条件。
或有事项可能包括法律诉讼、合同纠纷、未来支付责任等。
1.2 或有事项的重要性或有事项对企业的财务报表和财务状况有重要影响，对企业的经营决策和利益相关者的决策具有重要参考价值。
2. 或有事项的分类2.1. 根据不确定性程度分类•或有事项存在确定性：指存在一定不确定性，但可以合理估计金额和时间的或有事项。
•或有事项存在不确定性：指存在较大不确定性，无法合理估计金额和时间的或有事项。
2.2. 根据影响程度分类•或有事项对财务状况的影响较大：指或有事项对企业的财务状况产生较大影响，可能导致企业财务状况恶化或资产负债表重大变动。
•或有事项对财务状况的影响较小：指或有事项对企业的财务状况产生较小影响，可能对企业的财务报表和财务指标有较小影响。
3. 或有事项的会计处理方法3.1. 确定性或有事项的会计处理方法对于存在确定性的或有事项，企业应按照实际发生的金额和时间进行会计处理。
3.2. 不确定性或有事项的会计处理方法对于存在不确定性的或有事项，企业应按照以下原则进行会计处理：•对于可能发生的或有事项，根据合理估计的金额和时间进行会计处理。
•对于无法合理估计的或有事项，不进行会计处理，但需在财务报表的注释中进行充分披露。
4. 或有事项的披露要求为了满足用户对财务报表的真实合理要求，企业需要按照相关会计准则的规定，对或有事项进行充分披露，包括但不限于以下内容：•对存在不确定性的或有事项进行充分说明，包括可能发生的原因、影响程度、可能的金额范围等。
第十二章股份支付第一节股份支付概述◇股份支付的四个主要环节◇股份支付工具的主要类型【单选题1】下列各项交易或事项中属于股份支付的是（）。
A.股份有限公司向其股东分派股票股利B.股份有限公司向其高管授予股票期权C.企业按上年净利润的2%分配给员工D.企业合并中合并方向被合并方股东定向增发股票作为合并对价【答案】B【解析】选项A，属于分配股利；选项C，企业按上年净利润的2%分配给员工属于利润分享计划，应按照职工薪酬准则进行会计处理；选项D，是以发行股票为对价的企业合并。
【多选题1】甲公司为母公司，其所控制的企业集团内2×19年发生以下与股份支付相关的交易或事项：（1）甲公司与其子公司（乙公司）高管签订协议，授予乙公司高管100万份股票期权，待满足行权条件时，乙公司高管可以每股4元的价格自甲公司购买乙公司股票；（2）乙公司授予其研发人员20万份现金股票增值权，这些研发人员在乙公司连续服务满2年，即可按照乙公司股价的增值幅度获得现金；（3）乙公司自市场回购本公司股票100万股，并与销售人员签订协议，如未来3年销售业绩达标，销售人员将无偿取得该部分股票；（4）乙公司向丁公司发行500万股本公司股票，作为支付丁公司为乙公司提供咨询服务的价款。
不考虑其他因素，下列各项中，乙公司应当作为以权益结算的股份支付的有（）。
（★★★）A.乙公司与本公司研发人员签订的股份支付协议B.乙公司与本公司销售人员签订的股份支付协议C.乙公司高管与甲公司签订的股份支付协议D.乙公司以定向发行本公司股票取得咨询服务的协议【答案】BCD【解析】乙公司授予本公司研发人员的现金股票增值权属于以现金结算的股份支付，选项A错误；乙公司回购本公司股票授予本公司销售人员和以定向发行本公司股票取得丁公司咨询服务，属于以权益结算的股份支付，选项B和D正确；甲公司授予乙公司高管股票期权，乙公司无结算义务，应当作为以权益结算的股份支付处理，选项C正确。
第二节股份支付的确认和计量◇股份支付的确认和计量原则◇可行权条件的种类、处理和修改◇权益工具公允价值的确定◇股份支付的处理◇集团股份支付的处理【单选题3】2×18年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予20万份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×18年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2×22年12月31日之前行使完毕。
2×18年12月31日因该股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为2 000万元。
2×19年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为5元，至2×19年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来2年还将有10名管理人员离开；则2×19年计入管理费用的金额为（）万元。
（★★★）A. 1 750B. 750【答案】D【解析】2×19年12月31日B公司“应付职工薪酬”科目贷方余额=（100-20-10）×20×5×2/4=3 500（万元）,2×19年计入管理费用的金额=3 500-2 000=1 500（万元）。
【单选题4】2×19年1月1日，甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议，协议约定：等待期为自2×19年1月1日起3年，3年期满有关高管人员在甲公司工作且每年净资产收益率不低于12%的，高管人员每人可无偿取得10万股甲公司股票。
甲公司普通股按董事会批准该股份支付协议前20天平均市场价格计算的公允价值为15元/股，授予日甲公司普通股的公允价值为13元/股。
2×19年12月31日，甲公司普通股的公允价值为16元/股。
根据甲公司生产经营情况及市场价格波动等因素综合考虑，甲公司预计该股份支付行权日其普通股的公允价值为18元/股。
不考虑其他因素，下列各项中属于甲公司在计算2×19年因该股份支付确认费用时应使用的普通股的公允价值是（）。
（★★）A.预计行权日甲公司普通股的公允价值B. 2×19年1月1日甲公司普通股的公允价值C. 2×19年12月31日甲公司普通股的公允价值D.董事会批准该股份支付协议前20天按甲公司普通股平均市场价格计算的公允价值【答案】B【解析】权益结算的股份支付计算等待期内的成本费用时应该采用权益工具在授予日的公允价值计量，即授予日甲公司普通股的公允价值13元/股。
授予日为2×19年1月1日，选项B正确。
【单选题6】2×18年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些技术骨干必须自2×18年1月1日起在甲公司连续服务满三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司普通股股票。
该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。
2×18年没有技术骨干离开公司。
2×19年12月31日股票期权的公允价值为每份33元。
至2×19年12月31日，有2名技术骨干离开公司，对应的股票期权为1万份，估计2×20年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。
甲公司2×19年12月31日因该股权激励确认的“资本公积—其他资本公积”科目的余额为（）万元。
（★★★）A. 700B. 140C. 160D. 210【答案】B【解析】2×19年12月31日甲公司因该股权激励确认的“资本公积—其他资本公积”科目的余额=（10-1-2）×30×2/3=140（万元）。
【提示】合计授予的股份期权10万份，扣除已离职人员对应的1万份股票期权及预计将离职人员对应的2万份股票期权，即为行权的最佳估计数，无须再通过人数进行计算。
【单选题8】2×18年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员自被授予股票期权之日起在甲公司连续服务满2年，每人即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票（每股面值1元）。
该股票期权在授予日的公允价值为每份12元。
2×19年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股，拟用于高管人员股权激励。
在等待期内，甲公司没有高管人员离职。
2×19年12月31日，甲公司高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。
2×19年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积—股本溢价”科目的金额为（）万元。
（★★）A. 1000B. 400C. 600D. 3400【答案】C【解析】甲公司因高管人员行权收到的款项=100×2×6=1 200（万元），冲减在等待期内累计确认的“资本公积—其他资本公积”科目的金额=100×2×12×2/2=2 400（万元），冲减的库存股金额=200×15=3 000（万元），故行权时甲公司应确认的“资本公积—股本溢价”科目的金额=1 200+2 400-3 000=600（万元）。
资本公积—其他资本公积 2 400贷：库存股 3 000资本公积—股本溢价 600【单选题14】上市公司以非公开发行方式向激励对象授予一定数量的公司限制性股票，下列说法中错误的是（）。
（★★★）A.在锁定期和解锁期不得上市流通及转让，达到解锁条件，才可以解锁B.如果全部或部分股票未被解锁而失效作废，则由上市公司按照事先约定的价格进行回购C.在授予日，上市公司应当根据收到职工缴纳的认股款确认股本和资本公积（股本溢价）；同时，就回购义务确认负债（作收购库存股处理）D.在授予日，上市公司应当根据收到职工缴纳的认股款确认库存股【答案】D【解析】选项D，授予日，上市公司应当根据收到职工缴纳的认股款确认股本和资本公积（股本溢价）；同时，就回购义务确认负债（作收购库存股处理）。
【多选题2】关于市场条件和非市场条件及其处理，下列项目表述中正确的有（）。
（★★）A.对于附有市场条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得服务的成本费用B.股份支付协议中关于达到最低盈利指标属于非市场条件C.市场条件和非可行权条件是否得到满足，不影响企业对预计可行权情况的估计D.对于附有市场条件的股份支付，职工满足了所有非市场条件，同时满足市场条件，企业才能确认已取得服务的成本费用【答案】ABC【解析】对于附有市场条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得服务的成本费用，选项D错误。
【多选题5】关于股份支付的计量，下列说法中正确的有（）。
（★★）A.以现金结算的股份支付，应按资产负债表日权益工具的公允价值重新计量B.以现金结算的股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动C.以权益结算的股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动D.无论是以权益结算的股份支付，还是以现金结算的股份支付，均应按资产负债表日权益工具的公允价值重新计量【答案】AC【解析】以现金结算的股份支付，应按资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，选项A正确，选项B 不正确；以权益结算的股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动，选项C 正确，选项D不正确。
【多选题7】下列关于股份支付的会计处理表述中，正确的有（）。
（★★★）A.以回购股份奖励本企业职工的，应作为以权益结算的股份支付进行处理B.权益结算的股份支付在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整C.对于权益结算的股份支付，如果全部或部分权益工具未被行权而失效或作废，应在行权有效期截止日将资本公积（其他资本公积）冲减成本费用D.对于现金结算的股份支付，在可行权日之后负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入成本费用【答案】AB【解析】选项C，可行权条件为市场条件，对于权益结算的股份支付，如果全部或部分权益工具未被行权而失效或作废，应在行权有效期截止日将其从资本公积（其他资本公积）转入资本公积（股本溢价），不冲减成本费用；选项D，对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应计入当期损益（公允价值变动损益）。
【多选题11】甲公司为上市公司。
2×17年1月2日，甲公司进行了限制性股票激励计划的授权，一次性授予甲公司高级管理人员共计1800万股限制性股票。
2×17年至2×19年每年年末，在达到当年行权条件的前提下，每年解锁600万股。
