1矛盾纠纷排查表

安全隐患,矛盾纠纷排查,工作情况,汇报最近我们单位在进行安全隐患排查工作时，发现了一些需要解决的问题。

同时，在矛盾纠纷排查中也出现了一些情况，这些问题和情况都需要及时汇报。

首先，让我们来讨论一下安全隐患排查工作中发现的问题。

在我们的工作场所，由于长期不加以维护和更新设备，一些安全设施和设备已经出现了老化和损坏的迹象。

例如，消防设备的故障率较高，有的灭火器已过期，紧急疏散通道有物品堆积，这些都严重影响了我们单位的安全。

另外，一些员工在岗位上对安全规章制度的了解不够，容易发生违反安全制度的行为。

针对这些问题，我们制定了以下解决方案。

首先，我们将组织相关人员对消防设备进行全面检修和更换，确保其正常运行。

同时，我们还将组织每月定期的紧急疏散演练，以提高员工对疏散通道的重视和正确使用消防设备的能力。

此外，我们还将加强对新员工的培训，确保他们了解并遵守安全规章制度。

接下来，让我们来介绍一下在矛盾纠纷排查中出现的一些情况。

在我们的单位，由于工作强度大、压力大，员工之间常常发生摩擦和矛盾。

这些矛盾多数是由沟通不畅、工作任务不明确、利益冲突等原因引起的。

这不仅影响了单位的工作效率，也对员工的工作积极性和工作满意度产生了负面影响。

针对这些情况，我们将采取以下措施来解决。

首先，我们将加强沟通与协调，通过定期召开团队会议、交流工作心得，促进员工之间的沟通和交流，减少误解和矛盾的发生。

同时，我们还将明确工作任务，确保每个员工都明确自己的职责和工作目标，避免因为工作任务不明确而产生矛盾。

另外，我们还将建立有效的利益协商机制，通过公正、公平的方式解决员工之间的利益冲突，确保每个员工的权益得到保障。

最后，让我们来总结一下我们的工作情况。

在过去的几个月里，我们单位在安全隐患排查和矛盾纠纷排查工作中取得了一些成果。

我们对安全隐患进行了全面排查和整改，消除了一些潜在安全隐患，提高了单位的安全水平。

同时，在矛盾纠纷排查方面，我们通过加强沟通与协调，明确工作任务和构建有效的利益协商机制等措施，有效减少了矛盾的发生，提高了团队的合作效率。

社会管理综合治理工作基本知识一、基本内容（五个层面）1、领导体制——党委、政府的统一领导。

2、依靠力量——力量的综合：（1）政法部门的骨干作用；（2）各部门、各单位、人民群众参与。

3、工作手段——手段的综合：政治、经济、行政、法律、文化、教育4、工作范围——工作的综合：打击、防范、教育、管理、改造、建设。

5、奋斗目标——发案少、秩序好、社会稳定、群众满意，从根本上解决社会治安问题，建设和谐平安社会。

二、工作方针：打防结合、预防为主。

三、基本原则1、“谁主管、谁负责”；2、属地管理；3、群防群治。

四、工作机制1、目标管理责任制。

层层由党政主要领导签订责任书。

半年检查并下发情况通报。

年终考评并兑现奖惩（上年12月至当年11月为一个综治年度）。

2、领导责任制。

党政一把手负总责；“一岗双责”；县、乡建立综治工作实绩档案（述职报告、履职情况鉴定表、奖惩情况登记表）。

3、一票否决权制。

县以上综治委行使，乡镇建议权。

责任查究形式包括：一票否决、黄牌警告、限期整改。

责任查究结果运用。

4、通报讲评制：月通报，季讲评。

5、要情报告制：零报告。

6、抄告督办制：对暴露的问题及时发出抄告单，限期改进。

7、工作例会制：县、乡镇综治委每季度一次，综治办每月一次。

总结工作，交流情况，解决问题，部署任务。

8、综治委成员单位挂点帮扶平安建设制度。

9、综治责任人述职报告、政绩档案和综治委成员单位履行综治职责报告制度。

五、基本要求1、综治机构建设。

乡镇综治办落实3-5名综治专干，其中一名为专职副主任，主任须由党委副书记兼任；村（居）委会增设综治工作室专职主任，享受村（居）干部同等待遇。

县直单位成立主要领导挂帅的综治领导小组，综治办主任由分管领导兼任，配备1-2名专干。

矛排室主任由分管领导担任，综治办副主任、行业纠纷承办科室负责人兼任副主任。

2、工作待遇。

乡镇综治办落实副科级专职副主任，综治干部参照“其他信访人员”落实岗位津贴，即130元。

年度第一季度矛盾纠纷排查调处情况分析近年来，社会矛盾纷争层出不穷，而各行各业也有各自的矛盾和纠纷存在，年度第一季度矛盾纠纷排查调处是当前工作中非常重要的一项任务。

下文将详细分析该项任务的进展和影响。

一、矛盾纠纷排查的过程年度第一季度矛盾纠纷排查主要是针对全年工作提前进行调研和排查，全面了解各行各业中的潜在问题和存在问题。

通过收集统计行业、地区发生矛盾纠纷的信息，进一步明确矛盾纠纷的根源，分析其存在的原因，及时采取措施加以处罚或调解。

在矛盾纠纷排查的过程中，各行各业都需要花大力气，对于行业中遇到的问题要及时摸清、分析、处理，从而保障良好的社会秩序和公正的法制环境。

此外，相关工作人员还需认真分析和研判各类案件，对严重案件要及时公开通报，对处理不当的问题要及时进行整改和教育。

二、矛盾纠纷排查的效果在今年的年度第一季度矛盾纠纷排查中，相关部门采取了一系列有效措施，取得了显著的成效。

一方面，各地区对矛盾纠纷的排查，不断深入，包括常见的就业、房地产、劳动力等多个领域，针对官商勾结、用钱拜人、个人行为不端、违规经营等问题，共计处理纠纷案件XXX件，比上年同期上升XX%；另一方面，各地区通过争端调解、诉讼调停等多种形式，达成协议和解XXX件，比上年同期提高了XX%。

可以看出，针对不同的矛盾纠纷形式，采取多元化的管理手段，具有很好的推进作用。

此外，矛盾纠纷排查的有效实行，对于维护社会稳定、保障人民群众的合法权益，处理民生热点、关注社会热点等方面，都有着重要的意义和贡献。

三、面临的问题尽管年度第一季度矛盾纠纷排查取得了一定的成效，但也暴露出一些问题。

其中主要有以下几个方面：首先是问题短暂且主要体现在就业、房地产、劳动力等领域，却没有涉及到其他存在着的矛盾与问题，如教育、医疗、社会保障等等。

其次是在矛盾纠纷排查中，针对解决矛盾纠纷的措施还不够科学化和人性化，未能根据实际情况必细最佳解决方案。

第三是矛盾纠纷排查应对办法不合适。

社区综治工作档案目录
一、综治工作文件
1、街道下发的文件
2、各项综治工作责任书
二、组织机构
所有综治相关工作领导小组
三、矛盾纠纷排查调处
1、矛盾纠纷受理登记表
2、矛盾纠纷排查调处报表
四、平安创建
1、工作安排、总结
2、命名表彰文件
3、平安创建工作统计表
4、平安创建申报表
五、治安防范
1、专业治安巡方人员名册、义务治安巡防人员名册（一个拉杆中间用封面隔开）
2、要害部门或重点部位登记册
3、技防设施统计表
4、治安巡防登记册
5、社会治安重点地区排查整治工作资料
六、特定人群服务管理工作
1、社区矫正人员名册
2、刑释解教人员名册
3、社会闲散青少年名册
4、精神病患者名册
5、流动人口名册
6、出租房屋登记表
7、社区戒毒（康复）人员名册
七、工作动态
1、综治工作会议记录
2、综治工作安排、总结、汇报
3、综治宣传资料
4、综治信息简报。