前端开发工程师工资

Web前端开发工程师
招聘人数:
1~2人
薪资范围：3000~5500
岗位职责
1、从事公司Web应用平台系统研发工作；
2、与设计师和后台程序配合，高效率高质量地完成页面的实现工作；
3、负责将设计师的方案按标准切割网页并搭建网站框架，实现网站前台效果；
4、解决不同浏览器及不同版本的兼容性问题；
5、实现网站页面特效、JS效果；
6、网站的页面优化;
7、负责辅助其他模块进行技术实现和联调，并参与公司产品的架构优化，性能优化等；
8、完成交办的其他各类技术开发任务；
任职资格
1、专科以上学历，三年以上WEB开发经验；
2、有web标准网站建设经验及成功案例者优先；
3、精通HTML/DIV+CSS/JavaScript，能够手工编写和修改javascript脚本代码；
4、熟悉各种Web前端技术，包括XHTML/XML/YUI/Ajax/jQuery/Bootstrap等；
5、熟练使用Dreamweaver、Photoshop等前端开发工具，熟悉html5、css3、flash者优先；
6、熟悉Java，C#开发语言者优先；
7、良好的沟通能力及团队合作精神，责任心强；。

一、前言互联网行业的快速发展，使得前端工程师成为了互联网公司中备受青睐的职位之一。

特别是vusjs前端框架在近年来得到了广泛的应用，对于vusjs前端工程师的招聘也日益增加。

本文将从技术能力、工作经验、团队合作等方面，对vusjs前端工程师的招聘要求进行详细阐述。

二、技术能力要求1. 精通vusjs前端框架及相关技术栈vusjs前端工程师需要具备扎实的vusjs前端框架知识，熟练掌握HTML、CSS、JavaScript等前端基础知识，并对Vue.js、Vuex等技术有深入理解和丰富的实际开发经验。

2. 掌握前端工程化及相关工具熟悉前端工程化实践，包括Webpack、Babel等工具的使用及配置，具备模块化开发、自动化构建和前端性能优化经验。

3. 良好的代码能力具备良好的编程习惯和代码风格，能编写简洁、可维护、高效的代码，并有良好的分析和解决问题的能力。

4. 跨评台开发经验具备移动端及PC端跨评台开发经验，熟悉响应式布局和移动端适配，并有独立开发移动端项目的经验。

5. 其他技术要求具备熟悉HTTP协议、网络安全、前端性能调优、微前端等相关知识，了解Node.js、TypeScript等技术者优先考虑。

三、工作经验要求1. 两年以上前端开发经验对于应届毕业生，需要有出色的学习能力和优秀的编程基础，能够快速融入团队并适应工作要求。

而对于有工作经验的应聘者，则要求有两年以上的实际前端开发经验。

2. 具备大型项目开发经验有大型电商、金融、社交等相关行业项目开发经验者优先。

熟悉产品设计、开发流程规范，并且有负责过主流互联网产品开发的经验。

3. 设计能力与系统架构思维具有独立设计前端架构的能力，熟练使用设计模式并能在实践中将其运用进去。

4. 团队协作与交流能力有良好的团队协作精神，能够有效与UI设计师、后端工程师等其他团队成员合作，良好的交流能力和团队合作精神是必要的。

四、个人素质及能力要求1. 良好的学习能力善于学习新的技术和知识，能够不断提升自己，追求技术的卓越性。

资深前端开发工程师职位描述与岗位职责
资深前端开发工程师是负责前端开发的高级职位，他们通常具
备多年的前端开发经验和技术实战经验。

在一个项目中，资深前端
开发工程师负责设计、开发、测试和维护应用程序的前端部分，并
与其他开发团队密切合作，确保应用程序的整体质量达到最佳状态。

岗位职责如下：
1.能够独立完成前端开发任务，包括开发前端页面、实现前端
交互逻辑、集成后端接口等。

2.进行技术调研，对新技术与前端开发相关的新工具进行分析
和实践，主导制定团队技术选型和技术架构。

3.进行Code Review，确保产出的前端代码质量和规范，并能
够及时发现和解决代码问题。

4.与设计师和产品经理合作，确保产品交互效果和视觉呈现达
到最佳状态。

5.与后端开发人员紧密配合，协同完成前后端接口的设计开发，确保前端数据的安全、准确和高效。

6.负责前端性能调优，提高前端应用程序的加载速度和流畅度。

7.参与技术团队的管理和培训工作，帮助团队成员提高技术水平。

8.跟踪业内前端技术和前沿趋势，提出新的解决方案和创意，
帮助公司保持竞争力。

资深前端开发工程师是一名技术发展领袖，能够拥有丰富的前
端开发经验、深入的技术理解和创造性的思维，能够在快速变化的
技术环境中持续学习和成长，为公司带来持续的技术价值。

3、熟悉数据可视化库，如echarts∕d3.js∕highcharts,并有过相关开发经验；前端研发工程师岗位职责4工作职责1.负责公司Web产品和客户端内嵌WEB页应用架构设计、核心代码的编写及与后台服务的联调；2.参与制定前端开发规范,开发风格一致的前端模板和组件。

3.自研降绑定控件及框架。

岗位要求：1.至少4年以上WEB前端开发经验，熟练使用Gulp、Webpack等构建工具;2.具备前端工程、模块化、组件化的经验；3.至少精通VgReactAnguIar等前端框架中的一种；4.学习能力强，思维严谨,具备优秀的.表达能力及团队协作能力;5.自驱力强,执行力强，具备独自承担起前端研发的能力；6.穗原生JS,ES6,能够手工编写HTM1.5及CSS3代码；7.熟悉浏览器和手机之间差异，能够适配主流浏览器和主流手机；8.有H5开发经验与前端性能优化经验者优先；加分项：1.有复杂项目的前端架构设计经验；9.有自己的github或博客等开源的作品;3.^!^一种或多种服务端语言(NodeJS x Java x php、Python)前端研发工程师岗位职责51.3年以上前端经验，有大型互联网公司前端经验者优先；职位描述：负责维护前端的组件及类库，建设前端系统框架、开发规范；任职要求：2年以上前端开发经验，对前端开发感兴趣，关注前端技术发展；了解HTTP协议，了解常用的Web标准，了解浏览器的工作原理，熟悉HTM1..CSS、JaVaSCriPt等前端开发技术；了解流行的前端框架及工具链，熟练使用其中至少一种；有良好的沟通协调能力，有团队协作精神，具备良好的自我管理能力；了解各种前端常见的坑加分，懂一点设计加分，懂一点后端加分，"离开了jQuery就不会写前端"星人减分。

职位描述：1.根据设计图熟练使用React完成PC端网页的开发2.前后端分离的方式与服务器API进行对接3.对完成的页面进行维护和对网站前端性能做相应的优化前端研发工程师岗位职责11岗位要求：1.具有丰富的前端框架构建经验；2精通HTM1.5∕XHTM1.x CSS3JS等网页制作技术3精通Reactes5,es6,scsswebpack,glut等工具的使用1、至少2年前端javascript/typescript或相关的'工作经验2、熟练使用html和css3、熟悉node环境搭建，熟练使用chrome的开发者工具4、至少熟练使用一种react/VUe∕angulaιjs等业界流行的前端框架5、熟悉阿里fusiOn体系为佳6、对Web前端技术有强烈兴趣，有良好的学习能力和团队合作精神本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。

南京计算机软件行业前端开发工程师NJ (MJ000051)岗位介绍JD模板
岗位名称：前端开发工程师NJ (MJ000051)
岗位关键词：css3,react,vue,angular
工作内容
1、开发一个灵活稳定的数据加工平台，包括数据的自动化录入，各种格式数据的机器解析，校验和监控等，为客户提供持续稳定的基础数据支撑。

2、使用流行的前端框架(React/Angular/Vue)来实现前台界面操作，方便简化数据加工部门同事的数据加工工作。

3、设计和实现一个统一的数据加工系统，使得数据生产和处理全流程一体化，以帮助我们快速处理数据，发现数据问题并及时修复。

4、熟悉数据加工业务流程，整合、重构平台前端基础框架的设计与实现，并且与后端团队紧密合作，建设完整的数据平台。

职位要求
1、精通HTML5、CSS3、JavaScript/ES6；
2、熟悉使用React框架进行开发，有过使用React相关库的经验；
3、熟悉其他MVC MVP MVVM等框架，了解Vue、Angular.js等技术，有相关开发经验者优先；
4、熟悉SASS, LESS, Require JS, grunt, gulp 等工具优先；
5、使用过UI库(antd, bootstrap, material-ui等)；
6、熟悉前端工程化与模块化开发，并有实践经验（如webpack/gulp等）；
7、了解Nodejs（express，koa）优先；
8、了解移动端web开发并有实践经验的优先；
9、熟悉网络协议（HTTP/SSL），熟悉常见安全问题和对策；
10、有较好的沟通以及表达能力，以及责任感和良好的团队合作精神。

前端高级工程师职位描述与岗位职责
前端高级工程师职位描述：
前端高级工程师是一种专业的开发职位，通常负责开发、设计、测试以及维护前端应用程序。

这种工程师涉及的范围包括网站、Web
应用程序、线上游戏以及移动应用等。

他们必须熟悉各种技术，并
且能够将各种新技术应用到开发过程中。

前端高级工程师是一个高
级职位，需要有多年的经验和技能才能胜任。

岗位职责：
1. 设计和开发具有良好用户体验的交互式前端应用程序。

2. 制定完成前端部分的技术方案，指导开发团队。

3. 与后端工程师协作，设计和实现前后端数据交互和接口。

4. 通过测试确保前端程序满足高质量和稳定性要求。

5. 优化前端代码和页面，提高性能和响应速度。

6. 熟悉Web标准和最佳实践，确保代码符合标准和规范。

7. 参与团队建设，指导新人成长，提高团队技术水平。

8. 保持对新技术和前端开发趋势的关注，实现技术创新。

9. 解决客户或用户在前端开发过程中的问题，提供技术支持和
解决方案。

10. 与UI设计师、产品经理、项目经理等相关职位进行沟通和
协作，确保项目进展和质量。

11. 管理前端代码的版本和库文件，保持代码的统一性和可维
护性。

12. 参与面试和招聘工作，选择优秀的前端开发人员加入团队。

这是一些前端高级工程师的典型任务和职责。

任职人员应具备
先进的前端开发技术知识，熟悉常用的前端开发框架和工具。

此外，工程师应当具备良好的团队合作精神，协同合作，为团队成员提供
帮助和支持。

Web前端工程师绩效方案背景随着互联网的不断发展，Web前端作为互联网产品的重要组成部分，其地位和重要性也随之不断提升。

在这样的背景下，Web前端工程师的工作岗位和职责日渐扩展，其绩效评估的标准和方法也需要随之发生变化，以更好地满足公司业务发展的需求。

绩效评估指标为了更好地评估Web前端工程师的绩效，我们提出以下绩效评估指标：1. 项目进度Web前端工程师负责的项目进度是一个非常重要的绩效评估指标。

我们将评估每个项目的进度，并根据工程师的表现给出相应的评分。

2. 代码质量Web前端工程师需要编写高质量的代码，并参与代码质量的保证工作。

我们将通过代码审查等方法来评估工程师提交的代码质量，并根据其表现给出相应的评分。

3. 沟通协作Web前端工程师需要跟团队中的其他成员进行沟通协作，如UI设计师、产品经理等。

良好的沟通协作能力是Web前端工程师非常重要的技能之一，我们将根据其沟通、协作表现给出相应的评分。

4. 技术能力Web前端工程师需要具备一定的技术能力，包括掌握各种前端框架、编程语言等。

我们将针对工程师的技术能力进行绩效评估，并根据其表现给出相应的评分。

5. 业务贡献Web前端工程师需要对整个业务进行深入的了解，构思出符合业务需要的解决方案。

业务贡献是工程师的重要工作之一，我们将评估工程师在业务贡献方面的表现，并根据其表现给出相应的评分。

绩效评分我们将根据以上绩效评估指标，为每个Web前端工程师评分，在评分过程中采用如下标准：评分优秀90-100分良好75-89分合格60-74分待提高0-59分绩效工资根据绩效评估结果，对于表现优秀的Web前端工程师，我们将发放相应的绩效工资。

绩效工资的计算方式如下：绩效工资 = 基本工资 * 绩效评分 / 100总结以上就是我们提出的Web前端工程师的绩效评估方案。

我们相信，这样的评估方案可以更好地评估工程师的绩效，并为公司业务发展提供更好的支持。

字节跳动岗位薪酬体系介绍在字节跳动越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多。

这也是为什么字节跳动员工工作这么拼。

岗位职级字节跳动的职级研发序列一共10 级：字节跳动创始人张总是5-1 级，应届生一般是1-1 级，中级工程师是1-2 级，2-2 属于资深研发人才，3-1 属于初级领导, 3-2 属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的高层。

为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title 层级。

一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。

岗位薪酬不同序列间月薪base 差异较大，技术base 整体偏高。

比如2-1 月薪会在20k+，2-2 的package会在60w-100w 左右（算上期权，大概会占30%左右）。

T2-2 级别的薪资约40k，500 股票/每年。

就同学们反馈：目前20 届校招给的是14、15 薪，19 届校招很多能拿到18 薪。

前端开发20k左右，产品是14-18，运营10 左右。

字节跳动的现金薪酬要比BAT 们高出25%-40%。

年终奖一般0-6 个月，会在每年 3 月发放，例如9 月入职会发18.9-19.3 这段的年终奖。

一般中等大多数是15 薪，如果年中绩效超预期多 2 个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8 个月，比例较少，对应结果分别为：头条半年一次调薪，每次只有30%参与头条每个月1500 的房补，只要地铁/单车20 分钟以内的距离都可以头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。

加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。

可以请假。

关于期权，期权是比较好的2-1 才会有期权，一般2-2 才有期权，关于期权：回购价格为市场价8 折。

已归属的期权员工可以带走。

绩效考核与晋升字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。

外包项目报价方案1. 项目背景随着信息技术的发展和全球化的推进，越来越多的企业选择外包服务，以提高效率和降低成本。

本文档旨在提供一个外包项目的报价方案，确保项目的成功交付和客户的满意。

2. 项目概述本次项目涉及开发一个电子商务网站，包括前端设计、后端开发和数据库管理。

该网站将提供产品展示、购物车、支付、订单管理等功能。

3. 报价标准3.1 项目规模根据客户需求，我们预计开发周期为3个月，包括需求分析、设计、开发、测试和上线部署等环节。

3.2 人力成本项目需要一位项目经理、两位前端开发工程师、两位后端开发工程师和一位数据库管理员。

根据工作量和工作经验，我们参考市场行情制定了以下人力成本表格：人员角色月工资（元）工作天数项目经理20000 60前端开发工程师15000 60后端开发工程师15000 60数据库管理员12000 603.3 软件工具和技术为了保证项目质量和效率，我们将使用以下软件工具和技术：•前端开发：HTML、CSS、JavaScript、React、Vue.js•后端开发：Java、Python、Spring Boot、Express.js•数据库管理：MySQL、MongoDB3.4 风险评估在项目开发过程中，可能会遇到技术问题、人员调整、需求变更等各种风险。

我们将对风险进行评估，并提供相应的解决方案。

如果由于客户自身原因导致项目延期或需求变更，我们将根据实际情况调整报价。

3.5 项目交付和售后服务项目开发完成后，我们将进行系统测试和用户验收。

一旦通过验收，系统将正式交付给客户。

在交付后的一月内，我们将提供免费的售后服务，包括修复BUG 和提供技术支持。

4. 报价详情4.1 人力成本根据3.2节的人力成本表格，我们计算出各人员的总工资：•项目经理：20000元/月 * 3个月 = 60000元•前端开发工程师：15000元/月 * 2个 = 90000元•后端开发工程师：15000元/月 * 2个 = 90000元•数据库管理员：12000元/月 * 1个 = 40000元4.2 软件工具和技术成本根据3.3节的软件工具和技术，我们估计软件工具和技术成本为10000元。