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关于瑞典医疗保险制度瑞典医疗保险制度
1、概述
1.1 瑞典医疗保险制度的背景和目的
1.2 瑞典医疗保险制度的组织和管理机构
1.3 瑞典医疗保险制度的基本原则和目标
2、参保人群范围
2.1 瑞典医疗保险制度的参保对象
2.2 医疗保险参保的条件和要求
2.3 特殊群体的医疗保险政策
3、医疗费用报销
3.1 医疗费用的范围和标准
3.2 医疗费用的报销流程和要求
3.3 特殊医疗服务的费用报销政策
4、医疗服务提供
4.1 医疗服务机构的分类和职责
4.2 瑞典医疗保险制度下的医疗服务提供方式
4.3 医疗服务的质量控制和监督制度
5、养老金和失业保险
5.1 医疗保险与养老金的关系和衔接
5.2 医疗保险与失业保险的关系和衔接
5.3 医疗保险对养老金和失业保险的影响和保障
6、医疗保险改革与发展
6.1 近年来瑞典医疗保险制度的改革
6.2 未来瑞典医疗保险制度的发展趋势
6.3 瑞典医疗保险制度的国际影响和借鉴意义
附件：
1、瑞典医疗保险制度法律法规相关文件
2、瑞典医疗保险制度实施细则和操作指南
法律名词及注释：
1、参保对象：指符合条件且按规定缴纳医疗保险费的个人或单位。
2、医疗费用报销：指参保人通过医疗保险制度报销其支付的合理医疗费用。
3、质量控制和监督制度：指对医疗服务机构和医务人员进行规范管理和监督，以保障医疗服务质量和安全。
4、养老金：指退休人员根据个人缴纳的养老保险费，按规定享受的每月养老保险金。
5、失业保险：指失业人员根据个人缴纳的失业保险费，按规定享受的失业保险金。
波兰、瑞典医疗保险制度考察报告这份报告将针对波兰和瑞典的医疗保险制度进行考察和比较。
1. 波兰医疗保险制度：波兰的医疗保险制度实行的是全民医疗保险制度，也即波兰公民和居民都可以享受医疗保险。
根据波兰法律，所有居民必须参加国家医疗保险系统。
医疗保险费用由个人、雇主和政府三方共同支付。
居民每个月要支付一定的医疗保险费用，同时雇主和政府也需为雇员和其他无劳动能力人口支付一定比例的保险费。
波兰的医疗保险制度由国家医疗保险基金负责管理和执行。
基金负责收集医疗保险费、统筹医疗资源和管理医疗保险资金。
居民在需要医疗服务时，可以到基金指定的诊所和医院接受治疗。
基金会为医院和诊所支付医疗费用。
2. 瑞典医疗保险制度：瑞典的医疗保险制度是由国家提供的全民医疗保险。
所有瑞典公民和居民都可以享受医疗保险。
医疗保险费用由个人、雇主和政府三方共同支付。
每个月，个人需要支付一定的医疗保险费用。
雇主和政府也需为雇员和其他无劳动能力人口支付一定比例的保险费。
瑞典的医疗保险制度由国家医疗保险局负责管理和执行。
政府和私人医疗提供者签订协议，确保公民能够在指定的医院和诊所接受治疗。
个人在就医时只需支付一部分费用，其他费用由医疗保险局支付。
3. 波兰和瑞典医疗保险制度的比较：波兰和瑞典的医疗保险制度都是全民医疗保险制度，政府在两国制度中都扮演着重要角色。
不同之处在于，波兰的医疗保险费用由个人、雇主和政府三方共同支付，而瑞典的医疗保险费用也是由这三方共同支付。
此外，波兰的医疗保险制度由国家医疗保险基金负责管理和执行，而瑞典的医疗保险制度由国家医疗保险局负责管理和执行。
在就医方面，波兰和瑞典都有指定的医院和诊所供居民就医，但具体规定可能在两国有些不同。
两国的医疗保险制度都可以确保公民在接受治疗时只需支付一部分费用，其他费用由保险机构支付。
总的来说，波兰和瑞典的医疗保险制度都注重全民医疗保障，并由国家负责管理和执行。
虽然具体细节有所不同，但这两个制度都为公民提供了方便和负担得起的医疗保险服务。
关于瑞典医疗保险制度的考察报告关于瑞典医疗保险制度的考察报告 2021年8月15日至26日，由中国社会保险学会社会保险分会组织、拜尔医药保健有限公司协办的医疗保险考察团，对瑞典的社会保障制度重点是医疗保险制度进行了考察。
考察团有医疗保险分会、部社保中心以及牡丹江、山东、广西、湖南、北京、上海、青岛等省市劳动保障厅和医疗保险经办机构的有关省份负责人共11人组成。
考察期间，听取了瑞典国家社会保险局有关官员和的情况介绍，并与之进行了座谈和交流。
现将有关情况报告如下：一、瑞典社会保障制度的基本情况瑞典位于欧洲西南部斯堪的纳维亚半岛东部，东北毗邻芬兰，西部与挪威接壤，南部与丹麦隔海相望，东邻波罗的海，面积约45万平方公里，人口已超过900万人，是北部欧洲的重要国家。
瑞典的社会保障制度本着为每个公民提供经济“安全网”的指导思想，实行普遍性和统一性的原则，所有公民都马来西亚人有权利获得基本的社会保障，并由国家应该承担各种风险。
社会保障的内容除医疗保障、医疗、失业、伤残、生育保险外，还有儿童津贴、遗属津贴、单亲家庭津贴、住房津贴和接受教育培训的津贴；除现金津贴外，还提供医疗等照料服务，瑞典的社会保障制度使广大解除了生、老、病、死、伤残、失业等后顾之忧。
在瑞典，州政府为支付高昂的社会保障费用，除了要从国家税收中拨款外，还向雇主、雇员征缴社会保障税。
一般雇主要按雇员工资收入的31.26%缴纳社会保障税，雇员仅负担1%的失业保险和2.95%的医疗保险税以及1%的年金税。
自谋职业者根据利润情况，要缴纳17.69-29.55%的社会保障税。
瑞典社会保障目前采取的是发草现付的基金模式，但专门的社会保险税已不能满足支付，还必须靠政府从国家税收等其它方面当局给予补充。
2021年，瑞典全国用于社会福利、社会保险和社会服务的总开支相当于GDP的36%，其中用于社会保障的总支出（不含失业保险）约3610亿克朗，相当于GDP的16%。
关于瑞典医疗保险制度的考察报告考察报告
瑞典的医疗保险制度一直被认为是世界上最为先进和公正的之一。
以下是对瑞典医疗保险制度的考察报告：
1. 统一的医疗保险制度：瑞典实行全民医疗保险制度，所有的居民都必须参加，并支付医疗保险费用。
这意味着每个人无论收入高低都可以享受同等的医疗保障，无论是基本的健康保险还是高级的医疗服务。
2. 全面的保障范围：瑞典的医疗保险制度涵盖了广泛的医疗服务范围，包括但不限于门诊诊疗、住院治疗、药物处方和医疗设备。
病人只需要支付相对较低的自付费用，并且有上限。
3. 自由选择医疗机构：瑞典的医疗保险制度允许病人自由选择接受医疗服务的机构，比如公立医院、私立医院、诊所等。
这样能够促进医疗机构之间的竞争，并提高医疗质量。
4. 联合支付系统：瑞典实行联合支付系统，即医疗服务的支付主体包括政府、员工和雇主。
政府支付医疗费用的一部分，而个人则需要支付少量的自付费用。
这种支付制度能够使医疗保险制度的运行更加公平和可持续。
5. 强调预防医疗：瑞典的医疗保险制度注重预防医疗，通过提供免费的健康检查和预防措施，鼓励人们主动关注自己的健康。
这种健康意识的培养有助于减少疾病的发生和减轻医疗负担。
总结起来，瑞典的医疗保险制度具有全民覆盖、全面保障、自由选择、联合支付和强调预防医疗的特点。
这种制度旨在提供公平、高质量和可持续的医疗保障，为人们的生命和健康提供保障。
关于瑞典医疗保险制度瑞典医疗保险制度是一项旨在为全体瑞典居民提供高质量、可获得和可负担得起的医疗保健的国家性计划。
这个制度被认为是世界上最好的之一，其重点是可公平分配医疗资源和保障医疗的可及性。
本文将详细探讨瑞典医疗保险制度的结构、运作和优点。
瑞典的医疗保险制度是由国家、县级和市级政府合作实施的。
国家负责制定整体政策、制度和规范，以及对医疗保险基金进行监督。
县级政府则负责分配和管理医院和其他医疗机构，以确保全国各地都能获得相对平等的医疗资源。
市级政府负责组织和管理基层医疗服务，例如家庭医生和社区诊所。
瑞典医疗保险制度的基础是全体居民都必须参加医疗保险。
每个居民都会自动被分配一个个人医疗保险号码，该号码用于登记医疗保险和医疗记录。
个人必须每年支付一定数量的医疗保险费，费用会根据个人收入和职业的不同而有所不同。
此外，瑞典还有一套完善的免费儿童医疗保险制度，包括免费接种疫苗、儿童健康检查和妇幼保健服务。
该制度的核心是所有居民都可以享受到医疗保健服务。
瑞典的医疗服务主要通过公立医院和诊所提供，几乎所有医疗设备和药物都由公立机构提供。
由于政府对医疗保险基金的监督和管理，瑞典的医疗保健服务几乎没有利益冲突和商业利益的干扰，从而确保了医生和护士的专业性和独立性。
除了这些基本服务外，瑞典的医疗保险制度还包括对药物费用、住院费用和特殊医疗服务的报销。
个人可能需要支付一定的个人医疗费用，例如每次看病时的挂号费和小额药物费用，但这些费用总体上是非常低的。
药物费用和住院费用根据个人的收入和医疗费用来计算，高收入者可能需要支付更高比例的费用。
瑞典的医疗保险制度具有许多优点。
首先，它确保了瑞典全国范围内的医疗资源的分配和配置是公平和平衡的，没有明显的地区差异。
其次，由于医生和护士的专业性和独立性得到保障，瑞典的医疗服务质量非常高。
第三，该制度公平且可负担得起，所有人都能获得必要的医疗保健。
最后，该制度的管理效率较高，医疗资源的利用率相对较高，并能及时响应人口需求的变化。
报告编号：YT-FS-6986-12波兰、瑞典医疗保险制度考察报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity波兰、瑞典医疗保险制度考察报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
波兰、瑞典医疗保险制度考察报告20xx年8月14日至25日，由中国社会保险学会医疗保险分会组织、深圳海王生物工程股份有限公司协办的医疗保险考察团，对波兰、瑞典两国的医疗保险制度进行了考察。
考察团由医疗保险分会、江苏、福建、上海、重庆和北京等省市劳动保障厅及医疗保险经办机构的有关同志共8人组成。
考察期间，访问了波兰医疗卫生基金会，波兰卫生部和瑞典社会保障署。
现将我们所了解的波兰、瑞典医疗保险制度及其实施情况报告如下：一、波兰医疗保险制度基本情况基本概况20世纪30年代，波兰议会就通过了社会保险法，后几经修改并不断完善，目前，实行的是波兰议会1998年1月通过的社会保险法。
新的社会保险制度分为四类：（1）养老保险；（2）疾病保险；（3）事故保险（包括工伤事故和职业病）；（4）意外保险（工伤后丧失劳动能力），该制度覆盖了所有职业和社会群体。
社会保险基金统一由国家社会保险公司征收,按照规定,社保公司将基金通过银行分别划给养老保险基金会、医疗卫生基金会、事故保险基金会和意外保险基金会。
【关于瑞典医疗保险制度的考察报告】瑞典社会医疗保险瑞典医疗保险制度调查报告8月15日至26日，由中国社会保险学会医疗保险分会组织、拜耳医药卫生有限公司协办的医疗保险调查小组在XXXX对瑞典的社会保障制度进行了调查，重点是医疗保险制度。
代表团由省市劳动保障部门和医疗保险经办机构的11名负责同志组成，其中医疗保险分支机构、社保中心，吉林、山东、广西、湖南、北京、上海、青岛。
在访问期间，我听取了瑞典国家社会保障局有关官员和专家的意见，并与他们进行了讨论和交流。
相关信息报告如下:1 、瑞典社会保障体系基本信息瑞典位于北欧斯堪的纳维亚半岛的东部，东北与芬兰接壤，西与挪威接壤，南与丹麦隔海相望，东邻波罗的海，面积45万平方公里，人口超过900万。
瑞典是北欧的一个重要国家。
瑞典的社会保障制度基于为每个公民提供经济“保障”的指导思想，并执行普遍性和统一性原则。
所有公民都有享受基本社会保障的权利，国家承担各种风险。
除了养老金、医疗保健、失业、残疾、生育保险外，社会保障还包括子女津贴、遗属津贴、单亲家庭津贴、住房津贴以及教育和培训津贴；除现金补贴外，还提供医疗保健和其他护理服务。
瑞典的社会保障体系解除了公众对生活的担忧、年老、疾病、死亡、残疾、失业。
在瑞典，为了支付高额的社会保障费用，政府不仅要从国家税收中拨款，还要向雇主、雇员征收社会保障税。
一般雇主必须按雇员工资的31.26%缴纳社会保障税，而雇员只承担1%的失业保险、2.95%的医疗保险税和1%的年度奖金税。
自营职业者必须根据其收入缴纳17.69-29.55%的社会保障税。
瑞典的社会保障目前采用现收现付基金模式，但特殊社会保险税已不能满足支付要求，必须由政府从国家税收等其他方面予以补充。
在XXXX，瑞典社会福利、社会保险和社会服务的总支出相当于国内生产总值的36%，其中社会保障(不包括失业保险)的总支出为3，600亿克朗，相当于国内生产总值的16%。
社会保障支出的具体情况是:养老金支出1740亿克朗，占48%；医疗保险金额达1140亿克朗，占32%。
社会保障制度的考察范本芬兰、丹麦、挪威和瑞典四国的社会保障制度以“高税费、高福利”的北欧斯堪的纳维亚模式著称于世，是当今世界上社会保障制度几种主要类型之一。
前不久我们对北欧四国社会保障制度进行了考察，现将其主要特点以及可供借鉴之处报告如下。
一、北欧四国“高福利”社会保障制度的共性和突出特点1.社会保障范围和内容十分宽泛以芬兰为例，社会保障体系包括三大部分：预防性社会和健康政策，社会和卫生服务以及社会保险。
具体内容见下面图示：以上内容表明，芬兰的社会福利和保险涉及到从人的出生、婴儿时期到老年的全过程，从预防疾病、事故，控制饮酒、抽烟开始，到实施基本免费医疗。
中小学教育基本实行免费教育，学校提供一顿免费午餐，政府提供的社会保障是全方位的。
这种社会保障体系尽管是建立在市场经济基础上，但从____很小和共同富裕的程度看，类似于____所追求的社会目标。
这被当地人称为“资本____”。
挪威、丹麦的社会保障也基本具有以上特点，只是在具体的保障标准上与芬兰有所差别，比如丹麦的养老金制度的覆盖面是全部在丹麦居住的退休人员，不论是否交纳社会保险税费，而其他三国的养老保险只覆盖交纳社会保险税费的退休人员。
当然这种区别与社会保障资金的来源有密切关系。
2.社会保障收支占国内生产总值或国民收入的比重很高芬兰的资料表明，整个____年代社会保障支出占gdp的比重保持在25—____%之间，近一、两年来社会保障支出占gdp的比重有所下降。
详见表1。
表____年代芬兰社会保障支出规模芬兰社会事务与卫生保障部。
____年和____年数据为初步统计数。
挪威的国民保险(相当于芬兰的社会保险范围)，____年为____百万挪威克郎，占gdp的____%，占全部政府的财政和社会保险预算的____%。
据资料反映，丹麦社会保障总支出约占gdp的____%。
瑞典____年的养老保险、疾病和残疾保险、家庭补贴、其他津贴、管理费这五项支出分别占国内生产总值的____%、____%、____%、____%和____%，总计占当年gdp的____%。
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波兰、瑞典医疗保险制度考察报告
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报告编号：LX-FS-A40377关于瑞典医疗保险制度的考察报告标准范本The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑关于瑞典医疗保险制度的考察报告标准范本使用说明：本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报，以取得上级的进一步指导作用。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
关于瑞典医疗保险制度的考察报告20xx年8月15日至26日，由中国社会保险学会医疗保险分会组织、拜尔医药保健有限公司协办的医疗保险考察团，对瑞典的社会保障制度重点是医疗保险制度进行了考察。
考察团有医疗保险分会、部社保中心以及吉林、山东、广西、湖南、北京、上海、青岛等省市劳动保障厅和医疗保险经办机构的有关负责同志共11人组成。
考察期间，听取了瑞典国家社会保险局有关官员和专家的情况介绍，并与之进行了座谈和交流。
现将有关情况报告如下：一、瑞典社会保障制度的基本情况瑞典位于欧洲北部斯堪的纳维亚半岛的东部，东北毗邻芬兰，西部与挪威接壤，南部与丹麦隔海相望，东邻波罗的海，面积约45万平方公里，人口已超过900万人，是北部欧洲的重要国家。
瑞典的社会保障制度本着为每个公民提供经济“安全网”的指导思想，实行普遍性和统一性的原则，所有公民都有权利获得基本的社会保障，并由国家承担各种风险。
社会保障的内容除养老、医疗、失业、伤残、生育保险外，还有儿童津贴、遗属津贴、单亲家庭津贴、住房津贴和接受教育培训的津贴；除现金津贴外，还提供医疗等照料服务，瑞典的社会保障制度使广大国民解除了生、老、病、死、伤残、失业等后顾之忧。
在瑞典，政府为支付高昂的社会保障费用，除了要从国家税收中拨款外，还向雇主、雇员征缴社会保障税。
一般雇主要按雇员工资收入的31.26%缴纳社会保障税，雇员仅负担1%的失业保险和2.95%的医疗保险税以及1%的年金税。
自谋职业者根据收入情况，要缴纳17.69-29.55%的社会保障税。
瑞典社会保障目前采取的是现收现付的基金模式，但专门的社会保险税已不能满足支付，还必须靠政府从国家税收等其它方面给予补充。
20xx年，瑞典全国用于社会福利、社会保险和社会服务的总开支相当于GDP的36%，其中用于社会保障的总支出（不含失业保险）约3610亿克朗，相当于GDP的16%。
社会保障支出的具体情况是：养老金支出1740亿克朗，占48%；医疗保险1140亿克朗，占32%；家庭和儿童福利支出540亿克朗，占15%；其它保险支出94亿克朗，占2.6%；管理费支出85亿克朗，占2.4%。
瑞典社会保障的管理体制比较统一，社会保障从立法到各项待遇的支付，涉及国会、卫生和社会事务部、劳动部等部门。
国会在瑞典社会保障立法中起着十分重要的作用。
国会中有专门的社会保险立法委员会，社会保障的每一个法案在国会讨论表决之前，先由社会保险立法委员会讨论。
委员会的成员由各党派人士、专家组成。
由于委员会和议会中执政党占多数席位。
所以，一般来讲在委员会中获得通过并取得一致意见的法案，在议会中会获得通过。
瑞典的社会保险管理机构包括卫生和社会事务部、劳动部。
卫生和社会事务部是社会保险的主管部门，它的职责范围包括养老保险、医疗保险、儿童津贴和家庭、遗属补助等项政策的制定。
劳动部负责失业保险政策、就业政策和再培训等工作。
卫生和社会事务部实行“小部大事业机构”的管理体制。
下设15个局，其中之一是国家社会保险局，是社会保险经办机构。
它在地方设有21个分支机构，共有230个基层办公室，有工作人员14500多人。
这些地方社会保险经办机构负责除失业保险以外的缴费、登记和待遇的具体审核发放。
二、瑞典医疗保险（亦称健康保险）的有关情况瑞典的医疗保险制度始于1955年，经过多年发展日臻完善。
1982年瑞典通过卫生立法，规定本国公民在患病（或生育）时均有资格领取由地区社会保险局支付的“医疗费用补助”。
16岁以下的未成年人随其父母参加医疗保险。
瑞典的医疗事业主要由地方政府举办，私人开业医生只占全国医生人数的5%。
公民生病均按规定到相应的医疗单位就医，一家人只要有收入的成员将收入的2.8%交医疗保险税，全家即可享受以下公费医疗待遇：（1）医疗保健费用，包括医生治疗费、住院费、药费、往返医院的路费等，这些费用先由投保人支付，然后到医疗保险机构按规定的标准报销。
（2）疾病津贴。
投保人生病期间的收入损失，从病后的第4天起可以享受疾病津贴。
疾病津贴一般无时间限制，但在3个月后，需要进行检查，以确定能否改做其他工作。
如确定可以改做其他工作，则接受再就业的职业培训；如确定不能重新工作，失去劳动能力，疾病津贴便由残疾年金来代替。
（3）产妇津贴。
产妇除享受一般医疗保健待遇外，还可领取一份产妇津贴。
根据1974年的立法，产妇津贴称为父母津贴，按1982-1983年的规定，父母津贴在180天内每天发37克朗，如父母为雇佣人员，这期间可获得一份相当于每天劳动收入的90%的现金津贴。
瑞典医疗保险制度的参加者主要是年收入达到一定标准以上（1995年规定的收入标准为6000克朗）的在职者或已经登记的失业者，到外国工作不超过1年的瑞典人也可以参加医疗保险制度。
在瑞典受雇于外国雇主的外籍人，如果有意在瑞典工作1年以上，同样可以参加医疗保险制度。
瑞典医疗保险基金来源于雇主、雇员和政府三方分担的费用。
1995年，雇员缴纳的医疗保险费的标准为其工资的2.95%，自营就业者的缴费标准为个人收入的9.12%；雇主承担费用的标准为雇员工资总额的6.23%；政府承担全部医疗保险所需费用的15%。
医疗保险津贴的支付从被保险人因健康问题失去劳动能力的第15天开始，每周支付7天，有工作收入的养老金领取者，医疗保险津贴的领取天数180天。
医疗保险津贴标准存在阶段差别，从患病的第15天到第365天，医疗保险津贴标准为其原来工资的80%，从第366天起，医疗保险津贴标准降为其原来工资的70%。
普通患病雇员患病时间为2-3天者，由雇主支付其原来工资的75%作为健康津贴，患病时间为4-14天的雇员，由雇主支付其原来的工资的90%作为健康津贴。
自营就业者及其他符合医疗保险领取条件者，患病后的第2-3天，由医疗保险基金为其支付健康津贴，支付津贴的标准为其原来月平均收入的65%，第4-14天的支付标准为其原来月平均收入的70%。
医疗保险健康津贴每天最高领取标准不得超过587克朗。
瑞典父母保险制度规定，父母保险津贴的领取者，需要在产前至少已经参加父母保险制度240天。
父母保险津贴的具体标准为：自孩子出生日开始计算，出生后前60天的津贴标准为父母原来工资的90%，此后300天的标准为父母原来工资的80%，再往后的90天的标准为每天60克朗。
每一子女出生时，领取父母保险津贴的时限至少不能少于450天。
瑞典医疗保险制度和父母保险制度由国家社会保险局统一管理，地方社会保险机构负责实施。
瑞典医疗保险和父母保险法令明确规定，所有医疗保险和父母保险津贴都应纳税，医疗保险与父母保险津贴的标准随每年收入基数的调整自动调整。
三、几点思考和启示瑞典社会保障制度开始于19世纪初，至今已经历了100多年的发展历程。
在这百余年的发展中，瑞典社会保障制度表现出以下特点：一是遵循现代社会保障制度发展的普遍原则与坚持本国特色相结合。
在社会保障财政来源方面，瑞典政府财政资助和雇主缴费所占比例最大，被保险人个人缴费所占比例很小；在社会保障制度管理方面，中央政府和地方政府是瑞典社会保障制度管理的主要机构，主要社会保障项目由中央政府管理，地方政府则在社会救济和社会服务方面发挥作用，一些社会保障项目，如失业保险，实行自愿性保险原则，这些自愿性社会保险项目主要由各种自愿性社会保险组织管理，中央政府相关部门仅对其进行监督。
二是在社会保障制度建立和发展过程中，政府的主动努力与公民的广泛参与相结合。
瑞典社会各阶层不仅能积极参与社会保障制度、政策的制定，而且可以参与社会保障措施的实施和管理，使瑞典各项社会保障政策基本上能够为民所谋，为民所知，为民所行，这有利于瑞典各项社会保障制度和政策措施更好地贯彻实施。
如瑞典上世纪80年代以来颁布的保健法、病假工资法案、提高健康保险津贴标准等法案，都是经过广泛征求国民意见，经国会多次讨论后施行的。
三是在社会保障的责任和权利的关系方面，瑞典经历了一个比较强调政府责任，到逐步强调雇主责任，最后发展到争取实现政府责任、雇主责任与个人责任的协调和平衡的过程。
在上世纪80年代以前，政府财政补助在瑞典社会保障财政来源中所占比例最大，雇主缴纳的社会保障费所占比例居第二位，雇员缴费所占比例处于第三位。
这反映出瑞典政府在社会保障中承担主要责任，这种过度的国家责任成为瑞典“福利病”的重要原因。
上世纪80年代以后，瑞典开始社会保障改革，政府财政补助在社会保障财政来源中所占比例稳中有降，雇员个人几乎不再缴纳社会保障费，而雇主缴费所占比例呈现不断增长的趋势。
到90年代中期，瑞典试图通过激进的改革措施改变长期以来社会保障制度责权利方面的偏差，通过调整社会保障筹资模式，增加个人缴费比例，谋求政府、雇主和雇员个人在社会保障制度中的责权关系的基本协调，消除瑞典福利病的根源，收了初步效果。
通过对瑞典社会保障制度特别是医疗保险制度的考察，给我们的启示是多方面的，主要有以下三点：1、进一步加深社会保障制度对促进经济社会协调发展重要作用的认识。
瑞典的社会保障计划相当庞大，费用支出惊人，纳税比例居世界前茅。
尽管各国不少人士对其制度有种种非议，但不管怎么说，近百年来瑞典是世界上最安定的国度之一，总的讲经济发展的速度也是可观的，用瑞典人的话说，把钱花在福利上，比把钱花在监狱上要好得多。
相比之下，尽管我国政府近几年来加大了对社会保障的投入，但总的来讲还应继续加大，特别是对医疗保险，中央财政还没有直接进行过补助。
从近期看，起码对困难群体的大病医疗救助，包括中央财政在内的各级财政，都应该适当予以补助，以解决困难企业和职工的实际困难，维护社会稳定。
2、社会保障的发展要与国家的经济发展水平相适应。
瑞典的福利社会以“三高”著称，即：“高工资、高税收、高福利”。
