集团公司部门职能汇编

2024年集团公司职能部门设置与职责分工集团中心职能设置如下：（一）策划中心1. 市场研究与品牌建设（1）开展整体市场状况研究，包括但不限于供求分析、客户分析、竞争对手分析及政策研究；（2）主导并推动公司整体品牌建设工作的实施。

2. 项目开发负责发掘潜在开发项目，协调公司内部各部门及外部专业机构，编制项目可行性研究报告及策划方案，参与产品定位。

3. 营销管理（1）依据公司经营发展战略及项目不同阶段的租售计划，制定年度、季度、月度推广方案，并负责营销方案的制定与实施；（2）按照公司推广销售工作的要求，执行各项推广方案及措施；（3）监督项目营销进程，提出营销计划的修改建议，并参与销售计划的审核。

（二）销售中心1. 销售管理（1）根据公司经营发展战略及项目各时期的计划，制定年度、季度、月度销售计划；（2）配合公司推广销售工作的要求，协同实施各项推广方案及销售计划；（3）负责案场管理；（4）负责按揭客户管理、按揭银行管理及汇款跟踪。

2. 客户服务（1）建立客户数据库，为市场分析及公司项目总结提供信息支持；（2）负责潜在客户需求调查，进行筛选、管理和过程监控，评估调查成果；（3）定期进行市场调研，为投资和产品开发提供参考。

（三）计划财务中心1. 财务管理制度拟定2. 会计核算负责现金银行管理、会计处理、报表复核等工作。

3. 资金管理（1）负责应收款项的核算，督促相关部门及时清理；（2）监督销售部进行按揭客户、按揭银行管理及汇款跟踪；（3）负责企业信贷工作；（4）派驻收银员完成销售现场收款、会计核算、现金管理及报表统计分析。

4. 财务管理（1）预算汇总、编制及分析考核；（2）报表管理：合并报表、财务状况分析、决算、企业基础材料、产权登记；（3）成本管理：合同管理、项目成本费用控制、预估及考核分析；（4）配合外部审计检查，组织内部检查，协助完成项目财务评估工作；（5）履行财务监督职能，依据国家法规和公司制度，对企业收支行为进行监督。

工作职责
可行性研究
1)负责收集所在区域的土地信息。
2)协助集团做好项目可行性研究工作。
报批报建
管理
1)负责建设项目《项目建议书》的报批，可行性研究报告及项目转正与开发计划申报。
2)负责完成各项（水、电、煤、电话、排水、绿化、卫生、交通、环卫、民防、消防、抗震、防雷、环保）方案送审工作，及时跟进审核进度情况。
2)负责在城市公司权限内的日常法律事务处理；
3)负责城市公司内各类合同的归口管理；
4)负责对城市公司各类业务合同管理情况的检查；
5)负责参与各类招标、采购的谈判；
6)负责合同审查工作：权限内合同的法律审核，并跟进合同法律条款的落实；审查公司经营过程的其它合同性文件，控制法律风险。
档案印鉴管理
1)按公司档案管理的规定建立档案的分类管理办法。
5)依权限将城市公司相关招聘（竞聘）、录用、任免、晋升等结果报集团人力资源部备案。
培训管理
1)依据集团确定的培训规划，制定城市公司年度培训计划，上报集团审核。
2)按确定的年度培训计划分解为季度、月度培训计划并组织城市公司的培训工作，并进行培训总结。
3)负责城市公司培训费用的管理。
绩效管理
1)按公司绩效管理体系的要求，负责制定城市公司内部绩效管理与考核实施细则，报集团审批后实施。
4)完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围。
5)了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍。
6)负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。
企业文化建设
1)根据集团企业文化建设要求，在城市公司内组织实施。
2)组织企业文化活动，促进组织氛围建设。
2
职能概述

伊利奶业集团组织架构、部门职能与岗位说明书汇编【最新资料，WORD文档，可编辑】补充说明1、集团公司执行委员会由总裁、财务副总裁、人事行政副总裁、营销副总裁和五大事业部总经理组成。

2、各事业部负责日常生产经营活动的全面管理工作，拥有安排正常生产经营活动的全部权力并对其利润和持续健康的发展负责。

3、营销副总裁负责集团三大产品的全国市场营销策略的制订、管理、控制及公司市场发展规划的策划工作，全权协调各事业部上报的有关销售、市场开拓、广促宣传、营销策略、客户服务等方面的问题，直接领导各产品经理及市场代表对全国市场进行调研并协调各事业部区域销售部的销售工作并且对集团生产技术水平跟踪全球同行业技术发展趋势，开发适应市场未来趋势性需求的新产品,并全权协调各事业部上报的有关生产、设备、安全、质量、技术等方面的问题。

3、财务副总裁对集团公司资金的安全高效流转、财务报表汇总上报、财务信息分析及集团重大决策制订负责，集团职能财务管理部门主要负责集团内部资金统一结算、各核算单位财务报表的汇总和分析、公司综合计划平衡、预算控制和资产管理，并负责集团行政人员的财务会计处理工作。

各事业部财务处负责其业务范围内的财务收支会计处理工作和相应的财务信息分析工作，集团财务职能管理部门有对各事业部财务处提供业务指导和监督审计的责任和权力。

7、人事行政副总裁负责集团内部人力资源管理、法律及公共关系、行政事务等各方面工作。

集团职能综合管理部门主要处理集团一级各方面事务并形成一系列规章制度，各事业部综合部处理其业务范围内的各方面行政事务，并接受集团综合管理部门的业务指导和监督。

关于党工团工作，有两种方案：一是在综合中心下设党工团部，全部由人事行政副总裁领导，二是独立设置党委办公室、工会办公室，分别由党委副书记、工会主席领导。

咨询公司认为方案一有利于集团集中精力于生产经营工作，从而能更好地适应市场的需要使集团得到快速的发展，而党工团的功能相对弱化；方案二有利于突出党的领导和工会的作用，但不利于集团高级决策层集中精力于生产经营工作；咨询公司从长远利益出发推荐第一方案。

资源调动权、监督检查权
总务管理
①集团总部基建项目、绿化的实施和管理，食堂、办公设施维修及管理等；
②集团总部治安保卫、办公秩序管理工作；
③办公用品采购；
④集团总部的其他后勤物业事务的管理
资源调动权、监督检查权
批准权
董事会
事务管理
①组织实施董事会决定的事项；
②董事会日常事务处理
一级职能
二级职能
主要权限
规划体系
③组织设计、制作各类促销宣传品，组织实施各类促销活动；
④对销售渠道的促销活动进行统一管理
调查权、建议权、检查权、监督权
市场相关者管理
①收集、整理、分析和研究市场相关者信息，并建立档案；
②建立和维护与市场相关者的关系；
③指导、检查和监督渠道成员与市场相关者关系的建立和维护工作
调查权、建议权、检查权、监督权
营销风险管理
①建立健全营销风险防范机制与制度；
②对合同签订质量进行评价，提出改进措施；
③对合同履行质量实施监控与评价，提出风险防范对策；
④对市场运作实施监控，对违规人员和行为进行调查取证，并提出处罚建议
调查权、建议权、检查权、监督权
一级职能
二级职能
主要权限
计划管理
①制订年度、月度销售和回款计划；
②制订月度合同履行计划
销售业务管理
1收集、整理市场销售信息，建立销售信息台帐；
2分析、研究市场销售信息，掌握客户需求；
3进行业务分析，制订销售对策；
4对销售业务、销售人员、销售活动进行指导和支持，对区域销售工作进行督察指导；
5制作标书文件，组织参加议标、投标活动；
6对各销售渠道和销售人员进行业绩考核；
7协助市场部开展市场促销、市场调研等活动；

***有限公司组织架构组织架构、中心部门设置及中心部门职责一、非常设决策机构——三个专业决策委员会（项目规划委员会、绩效管理委员会、投资管理委员会）设立目的：有利于优化决策；有利于发扬民主；有利于统一调度加强领导。

1、项目规划委员会：对项目定位、规划方案等进行论证和确定。

机构组成董事长、总经理、副总、成本控制中心负责人及待决策事项部门负责人等主要决策事项•对项目定位、概念性规划方案等进行论证和确定；•对规划方案参与讨论和最终确定；•负责集团大项目规划方案的讨论；•研究讨论项目规划设计方向和原则•董事会授权的其他事宜。

2、绩效管理委员会：负责建立集团绩效考核管理制度，参与子公司经营目标和关键业绩指标的设立。

机构组成董事长、总经理、副总、财务总监、行政人事管理中心负责人、绩效管理中心负责人等主要决策事项•根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及行业内类似企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案。

•薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要制度等。

•审查董事及高级管理人员的职责履行情况并进行年度绩效考评。

•负责对薪酬绩效制度执行情况进行监督。

•审议员工福利计划•董事会授权的其他事宜。

3、投资管理委员会：研究重大投融资及资产处置项目方案，建立全面的风险管理体系和制度并监督落实。

机构组成董事长、总经理、副总、财务总监、投资业务负责人、法律顾问等主要决策事项•公司重大投资及资产处置项目方案进行研究，并向董事会提出建议•重大投资融资方案进行研究并提出建议•对重大资本运作、资产经营项目进行研究并提出建议；•对其他影响公司发展的重大事项进行研究并提出建议；•协助董事会制定公司风险管理的原则、政策和指导方针；•指导公司管理层建立全面的风险管理体系和制度，并根据形势发展需要向董事会提出相应的修改建议；•监督公司风险管理制度的实施情况，确保其得到有效的执行；•协助董事会监察公司整体的风险状况，就董事会认为重大的风险管理事项向董事会提出建议•董事会授权的其他事宜二、集团各中心各部门通用职能1、部门建设•根据公司战略，制定本部门发展规划，并拟定相应计划，组织实施。

5、负责由公司主导的技术引进项目或重大技术项目的申报和项目管理工作。
能源管理
1、负责制定、修订能源管理制度；
2、负责集团节能降耗工作；
3、参与集团能源预算编制；
4、负责外购水量核算，水费结算。公司电费结算，转供电汇总。
5、负责地下水资源开采监管申报、核算、缴费。
固定资产及生产设备管理
1、负责固定资产监督管理
6、负责公司新表强制检定核信息录入工作，做好水表及表锁更换信息变更录入工
4、负责与营业公司制票室对账工作，配合营业系统工资考核工作。
5、负责对水务集团的资产、负债、损益、收入、成本、费用、利润的日常核算。
费用审核
1、负责水务集团各项费用发票报销单据审核；
2、负责水务集团销售业务单据审核，并开具增值税发票；
3、负责当月凭证审核，对当月会计凭证记账，并在软件系统上进行结账工作。
7、负责集团档案管理工作；
8、集团领导日常服务工作。
后勤保障
1、制定集团后勤保障管理制度；
2、负责集团物业修缮、绿化及卫生管理工作；
3、负责集团办公区域分配，办公设施、设备配备及维修，办公用品管理工作；
4、负责集团车辆管理工作；
5、负责集团食堂管理工作；
6、负责对外扶贫工作。
党建工作
1、制定党建工作计划，落实党建工作责任制；
信息化建设
1、根据公司发展战略制定信息化工作规划；
2、负责公司各系统平台运行维护和管理，制定维修维护方案，参与各系统的设计、开
发、维护；
3、负责公司电脑操作系统维护和办公软件的使用指导与培训；
4、负责公司网站和微信服务号的技术维护；
5、负责公司所有机房维护与管理；
6、负责公司电脑耗材发放、耗材材料帐记录及结算等工作；

集团公司各部门工作职责范本六份集团公司各部门工作职责 1部门性质：综合管理部门部门职能：负责__能源公司及托管公司财务管理、财务__、会计核算、资金融通、资产管理等工作。

主要工作职责：一、负责公司财务管理__体系及工作流程的建立、完善及__执行。

二、负责公司会计核算工作，并提供对外财务报告和企业内部经营管理会计的信息需求。

三、负责拟定__能源公司__的会计__、基础工作规范等指导性意见。

四、加强与主管、税务等__部门的联系和沟通，积极配合对上级单位__的对公司各项审计和检查，接受__的__和指导。

五、负责__能源公司及托管公司各项税务申报、交纳、筹划等管理工作。

六、负责公司资金预算管理，编制年度资金预算，编制公司年度、中长期筹融资规划和方案。

七、负责__建设和完善__能源公司资金结算网络平台，协调调度和__能源公司所属企业资金运行，做好公司资金集中管理日常工作。

八、负责公司预算资金筹措、资金成本__工作；负责资金的日常调度和结算管理工作；合理利用金融工具，开展日常投资理财业务。

九、负责银行等金融机构资金综合授信的工作，协调银企关系。

十、指导公司所属及托管公司的资金业务管理工作，掌握各企业银行融资动态，__分析所属及托管公司资金状况，预测资金需求，为公司决策提供参考。

十一、负责公司的负债管理，规范开展担保业务。

十二、参与公司债权投资管理和参股、控股企业的资金后续管理工作。

十三、参与编制、汇总__能源公司年度财务预算表，评价参股、控股公司预算执行情况，配合进行绩效考评。

十四、负责对公司及所属参股、控股公司、托管公司进行定期或不定期的财务分析及专项分析，对财务状况、经营成果、现金流量等进行分析。

十五、参与公司项目投资的经济分析。

十六、对接公司参股企业的相关工作，负责__能源公司产权管理、登记、申报、处置、收益分配等项工作。

十七、负责__能源公司财务委派人员的管理工作，参与委派财务人员的资格__与推荐，定期对委派财务人员进行检查与考核，对其业务工作进行指导、__、考核和评价。

部门岗位职责汇编通过明确职责，个人可以更好地履行自己的工作职责，提高工作质量和效率。

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部门岗位职责汇编篇11、负责协助经理处理公司日常事务;2、积极配合经理的工作，协调员工内部矛盾;3、认真听取经理，员工的意见或建议，并改正其不良作风;4、接受领导的安排，完成公司赋予的任务;5、要从小事做起，从自我做起，细节决定一切，树立模范带头作用;6、不断搜集有用信息来辅助公司正常运行;7、督促员工积极上进，按时完成公司安排任务;8、发现问题，及时上报经理，协助经理解决。

部门岗位职责汇编篇2任职职责：1、协助本部门进行各项日常工作的处理。

2、领导交办的其他相关事宜。

任职要求：1、国家正规本科院校毕业。

2、一年以上商务工作经验，熟悉商务流程和采购流程，有投标工作经验者优先。

3、有良好的团队协作精神，具有一定的逻辑思维能力、理解能力和沟通能力。

4、能熟练使用办公软件。

部门岗位职责汇编篇31、梳理和独立建立公司各类行政管理规范、制度和流程，并推动各项制度等在公司的落实执行;2、负责公司各类行政报表编制和审核，严格控制各项行政费用支出，做好各类行政成本的预算和管理;3、负责日常办公人员的`考勤并出具日报和月报;4、公司办公环境的管理和标准的落地执行;5、日常行政前台的管理和优化;6、负责公司各项活动的组织的策划和执行，推动企业文化的建设和管理，提高人文温度感。

7、负责公务车的管理和日常异常统计并汇报;8、上级领导交办的其他相关工作部门岗位职责汇编篇4岗位职责:1、负责公司相关法律文件的起草、审核工作,并为公司经营管理活动提供法律咨询;2、负责为公司日常经营管理中遇到的法律问题提供法律咨询;3、负责公司重要英文文件翻译及审核工作;4、负责为公司其他部门提供各类法律咨询和培训,协助领导处理相关法律事务。

岗位要求:1、法律相关专业统招本科3年以上工作经验;2、精通公司法、合同法、金融及房地产相关行业法律事务;3、具备企业管理、财务等综合知识,能够独立处理法律事务;4、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;5、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;6、有律师职业证书和海外律师工作经验者优先;部门岗位职责汇编篇5岗位职责：1、负责部门员工招聘、入职、转正、离职等工作。

目录部门职能职责1.集团董事长办公室 (1)2.集团总裁办公室 (2)3.集团人力资源部 (3)4.集团行政部 (4)5.集团战略规划部 (5)6.集团企业管理部 (6)7.集团企业策划部 (7)8.集团审计监察部 (8)9.集团财务管理部 (9)10.集团资金管理部 (10)11.营销策划部 (11)12.商业招商部 (12)13.市场销售部 (13)14.投融资管理部 (14)15.综合开发部 (15)16.工程管理部 (16)17.合同预算部 (17)18.材料设备部 (18)19.武装部 (19)20.工会支部 (20)集团总裁级岗位说明书1.集团总裁 (21)2.集团战略副总裁 (22)3.集团经营副总裁 (23)4.集团生产副总裁 (24)5.集团工程副总裁 (25)集团总监级岗位说明书6.审计监察总监 (26)7.财务总监 (27)8.人事行政总监 (28)9.营销总监 (29)集团经理级岗位说明书10.财务部经理 (30)11.审计监察部经理 (31)12.战略规划部经理 (32)13.企业管理部经理 (33)14.人事行政部经理 (34)15.投融资部经理 (35)16.资金管理部经理 (36)17.综合开发部副经理 (37)18.武装部部长 (38)19.综合开发部经理 (39)20.销售部经理 (40)21.工程部经理 (41)22.工会支部书记 (42)23.策划部经理 (43)24.材料设备部经理 (44)25.合同预算部经理 (45)26.物管公司经理 (46)27.招商部经理 (47)28.企划部经理 (48)集团经理级以下岗位说明书29.安装工程师 (49)30.审价主管 (50)31.投融资主管 (51)32.土建主管 (52)33.销售主管 (53)35.商业信息主管 (55)36.景观工程师 (56)37.管理标准化主管 (57)38.审计工程师 (58)39.董事长驾驶员 (59)40.董事长秘书 (60)41.车队队长 (61)42.武装部干事 (62)43.产品研发工程师 (63)44.土建工程师 (64)45.总务员 (65)46.审计助理 (66)47.档案管理员 (67)48.安全管理员 (68)49.机要驾驶员 (69)50.财务会计 (70)51.财务出纳 (71)52.预算员 (72)53.权证员 (73)54.策划助理 (74)55.平面设计 (75)56.置业顾问 (76)57.采购员 (77)58.报建员 (78)59.财务内情 (79)60.车库管理员 (80)61.内业工程师 (81)62.人事专员 (82)63.销售内勤 (83)64.行政助理 (84)65.招商助理 (85)66.商务助理 (86)67.信息化管理员 (87)68.行政驾驶员 (88)69.保安员 (89)部门职能职责岗位说明书集团总裁级岗位岗位说明书集团总监级岗位岗位说明书集团经理级岗位。

经营审计
（1）对各单位的年度经营绩效及相关经济指标完成情况进行审计
（2）对离任的关键岗位人员进行审计
纪检监察
（1）检查各单位内控制度，评价其合理性、有效性、健全性与实施状况
（2）监控集团总部、子公司财务、资金、税务、法律等经营状况
（3）负责开展集团效能监察和纪检工作
（4）负责工程造价、投资控制、招投标等违规违纪现象的调查与审计，出具处理意见，报党委决议
融资管理
（1）负责拟定集团融资方案并组织实施
（2）指导子公司或下属项目融资活动
（3）负责融资渠道关系的维护
资产管理
（1）负责集团资产产权的明晰和权属证照的管理
（2）负责集团资产清查与盘点，提出调整资产结构、盘活资产建议以满足集团融资需求
（3）负责集团对外担保管理
（4）负责与国资委的对口业务事项
其他职能
土地报批管理
（1）负责组织集团土地报批计划的汇总编制与审核
（2）负责集团指定项目用地的指标申报、土地调规、控规、预审、报批及所有土地权属证照办理
（3）协助子公司项目用地的指标申报、土地调规、控规、预审、报批
土地征拆
（1）负责商住用地、项目用地征拆成本的核算、审查
（2）负责收集、解析国家各项有关征拆的政策并指导子公司的征拆工作
审计监察部
1）负责集团公司风险管控体系建设，开展效能监察和纪检工作；
2）负责内部审计、外部审计协调、合同审查、重大经营活动督查；
3）指导、检查、监督子公司的工程审计。
1、行政人事部/党群工作部
部门：行政人事部/党群工作部
部门主要职能示意图：
部
门
职
能
职能模块
具体职能
董事会、党委会事务

河南万江新能源集团有限公司各部门职能与岗位职责二零一七年五月目录第一章总经办职能职责第二章综合管理部职能及岗位职责第三章企宣部职能及岗位职责第四章市场管理部职能及岗位职责第五章财务管理部职能及岗位职责第六章投资发展部职能及岗位职责第六章技术研究院职能及岗位职责第七章招标采购部职能及岗位职责第一章总经办职能职责第一条总经办职能1、制定公司战略发展规划，并组织实施；2、根据公司战略发展需要，拟定管理和运行方案，并组织实施；3、对公司重大事项进行研究、决策；4、根据总经理的工作与生活需要，为总经理提供相应的协助和服务；5、安排总经理的行程，落实总经理的指示。

第二条总经办各岗位职责（一）总经理岗位职责1、组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革；2、负责制定和实施公司总体战略与年度经营目标，并组织实施公司年度经营计划和发展目标；3、领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构等部门间顺畅的沟通渠道；4、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

6、负责对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动，负责处理公司重大突发事件；7、领导投资发展部、财务管理部等分管部门开展各项工作。

（二）行政总监（1人）岗位职责1、负责集团公司本部日常行政管理、绩效监督和对项目公司的行政监督；2、负责集团公司人力资源规划和人才战略实施，并对项目公司人力资源管理进行指导、审核与监督；3、负责集团公司本部的管理体系建设、集团公司对项目公司的管理手段规划，并指导项目公司的管理体系建设；4、负责整个集团公司（包括所属项目公司）的企业文化建设；5、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；6、完成总经理交办的其他工作。

深圳能源集团公司组织架构和部门职能深圳能源集团公司是一家以能源产业为主营业务的综合性企业集团，下设多个部门和子公司。

其组织架构如下：
一、集团领导班子
集团领导班子由董事长、总经理、副总经理、监事长等组成，负责公司战略规划和决策。

二、总部职能部门
总部职能部门包括：财务部、人力资源部、法务部、信息技术部、审计部、战略发展部等，负责集团的财务管控、人力资源管理、法律事务、信息化建设、内部审计和战略规划等工作。

三、产业板块
1. 电力板块：
电力板块包括发电、输配电和售电三个业务领域，负责电力生产和销售，以及输配电网的运营管理。

2. 燃气板块：
燃气板块主要从事天然气生产、供应和销售，以及燃气管网的建设和运营。

3. 热力板块：
热力板块负责城市供热业务，包括热源建设、热力生产和供热服务，以及管网的管理和运营。

4. 新能源板块：
新能源板块主要涉及风电、光伏和储能等产业，负责新能源项目
的规划、建设和运营管理。

四、子公司
集团下设多个子公司，包括能源开发公司、城市燃气公司、供热公司、环保公司等，其业务涵盖了能源产业的各个领域。

以上为深圳能源集团公司的组织架构和部门职能概述。

2021年广东省能源集团公司组织架构和部门职能第一部分：组织架构概述一、总部架构公司总部作为决策和管理的核心，设有多个职能部门，包括董事会、监事会、总裁办公室、人力资源部、财务部、战略规划部、法律事务部、审计部等。

这些部门共同负责公司的整体运营和管理，确保公司的战略目标得以实现。

二、业务板块公司根据业务性质和市场需求，将业务划分为多个板块，包括电力板块、煤炭板块、石油天然气板块、新能源板块等。

每个板块下设有相应的子公司或事业部，负责具体的业务运营和管理。

三、区域分公司为了更好地服务不同地区的客户和市场需求，公司在广东省内设立了多个区域分公司，负责本地区的业务拓展和客户服务。

区域分公司在总部的指导下，独立开展业务，并接受总部的监督和管理。

四、职能部门除了总部和业务板块外，公司还设有多个职能部门，包括安全生产部、技术部、市场营销部、采购部、物流部等。

这些部门负责公司的内部管理和支持工作，确保公司的正常运营和发展。

五、下属单位公司还拥有多个下属单位，包括发电厂、煤矿、油气田、新能源发电站等。

这些单位在总部的统一管理下，负责具体的能源生产和供应工作。

六、战略合作与投资公司积极与其他企业进行战略合作和投资，以拓展业务领域和提升市场竞争力。

这些战略合作和投资项目由战略规划部和投资部负责管理和协调。

通过上述组织架构的优化调整，公司能够更好地应对市场需求和挑战，实现可持续发展。

同时，各部门和单位之间的协作与配合也得以加强，提高了公司的整体运营效率和管理水平。

第二部分：部门职能详解一、董事会董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的战略方针、重大决策和经营管理政策。

董事会成员由股东会选举产生，包括董事长、副董事长、董事等。

董事会定期召开会议，讨论和决定公司的重大事项。

二、监事会监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和高级管理层的决策和管理行为，确保公司的合规经营和股东权益的保护。

监事会成员由股东会选举产生，包括监事长、监事等。

伊利奶业集团组织架构、部门职能与岗位说明书汇编【最新资料，WORD文档，可编辑】1.1.3．补充说明1、集团公司执行委员会由总裁、财务副总裁、人事行政副总裁、营销副总裁和五大事业部总经理组成。

2、各事业部负责日常生产经营活动的全面管理工作，拥有安排正常生产经营活动的全部权力并对其利润和持续健康的发展负责。

3、营销副总裁负责集团三大产品的全国市场营销策略的制订、管理、控制及公司市场发展规划的策划工作，全权协调各事业部上报的有关销售、市场开拓、广促宣传、营销策略、客户服务等方面的问题，直接领导各产品经理及市场代表对全国市场进行调研并协调各事业部区域销售部的销售工作并且对集团生产技术水平跟踪全球同行业技术发展趋势，开发适应市场未来趋势性需求的新产品,并全权协调各事业部上报的有关生产、设备、安全、质量、技术等方面的问题。

3、财务副总裁对集团公司资金的安全高效流转、财务报表汇总上报、财务信息分析及集团重大决策制订负责，集团职能财务管理部门主要负责集团内部资金统一结算、各核算单位财务报表的汇总和分析、公司综合计划平衡、预算控制和资产管理，并负责集团行政人员的财务会计处理工作。

各事业部财务处负责其业务范围内的财务收支会计处理工作和相应的财务信息分析工作，集团财务职能管理部门有对各事业部财务处提供业务指导和监督审计的责任和权力。

7、人事行政副总裁负责集团内部人力资源管理、法律及公共关系、行政事务等各方面工作。

集团职能综合管理部门主要处理集团一级各方面事务并形成一系列规章制度，各事业部综合部处理其业务范围内的各方面行政事务，并接受集团综合管理部门的业务指导和监督。

关于党工团工作，有两种方案：一是在综合中心下设党工团部，全部由人事行政副总裁领导，二是独立设置党委办公室、工会办公室，分别由党委副书记、工会主席领导。

咨询公司认为方案一有利于集团集中精力于生产经营工作，从而能更好地适应市场的需要使集团得到快速的发展，而党工团的功能相对弱化；方案二有利于突出党的领导和工会的作用，但不利于集团高级决策层集中精力于生产经营工作；咨询公司从长远利益出发推荐第一方案。

3)负责集团与各地重大活动或专题的采访写作报道工作。
4)负责公司网站更新内容的发布、维护、宣传管理工作。
5)与合作单位联络印制名片、信纸、信封、笔记本、台历、贺卡等事务性工作。
6)就文化、品牌等各类常务性工作向各地**进行基础性的支持服务工作。
7)规范指导《**集团视觉识别系统应用手册（YI手册）》的执行等工作。
报告编制
1)主持年度报告、中期报告、季度报告及临时报告的编制工作；
筹备会议
1)筹备股东大会、董事会、监事会，准备会议材料。
投资者关系管理
1)负责组织制订公司投资者关系管理的具体方法，并负责具体落实和实施。
2)负责根据公司实际情况，通过举行说明会及路演等活动，与投资者进行沟通。
3)负责通过电话、电子邮件、传真、接待来访等方式回答投资者的咨询。
8)负责新办公场地系统集成方案设计与实施等工作。
机要管理（信息、公文、印鉴、执照、档案、管理）
1)负责公司信息管理制度和流程的制定与完善；
2)负责各部门及下属公司报送的工作信息进行收集、整合、传递、跟踪、监督、考评等工作,负责公司级文件流转；
3)沟通内部联系，保证上情下达和下情上报；负责将领导批示信息下发并留存。
9)负责集团所有一级档案，包括文件、图纸、合同、协议、录音录像带、图样、照片等资料的收集、归档、整理、保管、统计、借阅服务等工作，并注意保密。
10)负责收集、汇总公司发生的重大事件，编写公司大事记。
11)负责集团各部门档案数据管理的组织、监督工作。
12)指导和监督下属公司的档案管理等工作。
行政管理（领导事务、会议来访、公共关系、固定资产、总务后勤管理）
4)负责建立招聘面试题库。
培训与开发管理
3)建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系。

（企业文化部）
企业文化
1.公司企业文化建设规划，编写和完善《集团企业文化手册》；
2.学习型组织的动态推进和人员培训，精神文明建设，诚信建设等。
3.公司各类文娱活动的组织
党建工作
组织、推进公司党建、思想政治建设、精神文明建设，负责党员队伍的教育管理工作, 组织公司“创优争先”活动开展。
工会工作
1、承担公司工会工作，负责公司扶贫帮困工作
资金管理
资金管理
（1）根据集团发展战略，制定并实施财务政策、资金筹措规划；
（2）合理安排集团范围内资金运用与支付，满足集团经营活动资金需求
（3）资金调度及现金平台管理，内部往来管理，
（4）现金流量预算管理、资金分析评价
（5）股利政策研究，融资管理、信用管理，票据管理，外汇资产、债务管理以及有关政策研究、风险控制等。
3、年度薪资调整、单项激励奖金方案、临时激励方案审核
4、年度考核指标框架拟定，组织集团年度考核责任状签订、年薪制人员审核
5、组织外部薪酬水平调研、内部薪酬实施情况调研
6、组织每年两次的薪酬考核情况检查
7、干部述职的组织
人事服务
1.公司人力资源政策执行情况的调研、分析以及提供服务性咨询和协调；
2.eHR管理和推进，人员进出、调离手续；
4、干部研修班的组织、审核、报批
5、组织讲师队伍的建设，组织集团级的讲师聘任
6、校企合作、咨询公司合作、学校奖学金设立
7、大学生培养入职、见习培训方案策划
薪酬福利部
薪酬激励
1、薪酬激励政策框架、薪酬规划和人工成本预算，薪资、福利结构及标准确定
2、工资(人工成本)总额管理及调资、分配方案审核，薪资发放审核和备案
研究院
技术贸易

2021年广西建工集团公司组织架构和部门职能
2021年广西建工集团公司的组织架构和部门职能如下：1. 总经理办公室：负责协调和管理公司各个部门之间的工作关系，制定公司发展战略和决策，监督公司运营情况。

2. 经营管理部：负责公司的经营管理工作，包括项目招投标、合同管理、成本控制、资金管理等。

3. 财务部：负责公司的财务管理工作，包括会计核算、财务报表编制、成本控制、税务管理等。

4. 人力资源部：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等。

5. 工程技术部：负责公司的工程技术管理工作，包括项目设计、施工技术指导、质量控制等。

6. 安全环保部：负责公司的安全生产和环境保护工作，包括安全管理、事故预防、环境污染治理等。

7. 市场开发部：负责公司的市场开发和销售工作，包括市场调研、客户关系管理、业务拓展等。

8. 物资采购部：负责公司的物资采购工作，包括材料供应商管理、采购合同管理、库存控制等。

9. 后勤保障部：负责公司的后勤保障工作，包括办公设施管理、车辆管理、档案管理等。

10. 分子公司：根据业务需要，公司可能会设立一些分子公司，分别管理和运营不同的业务领域。

以上是广西建工集团公司2021年的组织架构和部门职能，具体的结构和职能可能会因公司发展和业务调整而有所变化。