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地铁公司功勋人物先进事迹材料地铁公司功勋人物先进事迹材料踏破铁鞋化坚冰苦口婆心服万众颁奖词你既是侦察兵，又是扫雷兵，战斗在征地拆迁的最前沿，你用细致入微的调研拨开迷雾，用真诚友善的沟通融化坚冰，用坚决果敢的行动突破瓶颈，为地铁建设征程扫清了障碍。
主要事迹蒋辉同志于20XX年2月进入公司，一直在地铁建设一线从事前期管理工作，历任建设公司部门主管、副部长、部长，先后两次获得地铁公司“优秀员工”、地铁公司及建设公司“优秀共产党员”、2号线东延线建设“先进个人”等奖项。
刚进公司之初，他主要负责交通疏解、岩土工程勘察、施工临时用电引入及绿化、地面市政设施迁改等工作。
满足工程建设需求的同时最大限度地减少地铁打围施工给站点周边以及局部区域交通带来的影响是交通疏解工作的原则。
为此，他带领工作小组从项目的初步设计阶段就积极介入，从交通疏解的角度参与方案的讨论。
实施阶段反复对地铁沿线各站点进行实地踏勘，详细掌握各站点及其周边道路、小区及商家进出等情况。
在详细调查的基础上，与相关单位反复研究、讨论，据理力争，确定临时交通组织方案，并将可具实时性的临时交通组织方案、打围方案提交市建委组织相关部门进行审查批复。
过程中，有时为了采集路口的交通流量数据，他们冒着严寒、顶着烈日，在路口一站就是几个小时；具体打围时更是不分昼夜、不分天气情况、不分时间全程参与每次现场施工打围，有时还会受到各种各样不理智、不理解的言语和行为，像1号线的骡马市站、2号线的白果林站、3号线的前锋路站、4号线的骡马市站及市二医院站、7号线的琉璃场站等等，都受到过各种阻挠。
面对这种情形，他没有退缩，而是坚强的面对，因为他深知：地铁事业不仅仅是地铁公司的事业，更多的是实现成都市人民早日乘坐地铁的事业！他们唯一的目的就是想尽快形成围挡，为地铁各项施工创造了有利条件。
据不完全统计，这些年来约完成了大大小小的打围近千次、约10万米岩土工程勘察钻孔工程量、约10万平米的绿化迁移。
轨道服务工作先进事迹材料
《轨道服务工作先进事迹材料》
近年来，轨道服务工作人员在服务行业中展现出了许多先进事迹，为乘客提供了周到、便捷的服务。
下面，我们来介绍一些轨道服务工作人员的先进事迹。
首先，北京市地铁7号线的工作人员张小姐，在一次地铁列车晚点的情况下，主动向乘客解释原因，并耐心帮助乘客重新规划乘车路线，让乘客在不浪费时间的情况下顺利到达目的地。
她的及时介入和耐心服务赢得了乘客们的赞扬。
其次，上海市地铁2号线的服务人员李先生，在一次突发事故中，迅速组织乘客疏散，并协助相关部门进行急救工作，保障了乘客的安全。
李先生的果敢和冷静受到了乘客和领导的高度评价。
此外，广州市地铁3号线的工作人员王师傅，在一次拥挤的高峰时段，用他精湛的驾驶技术把一列晚点的列车安全驶入站台，成功避免了乘客的不便和交通拥堵。
王师傅的高超技术受到了乘客们的赞扬和感谢。
以上这些轨道服务工作人员的先进事迹，展示了他们高尚的职业精神和过硬的专业素养。
他们不仅专业技术过硬，而且在工作中展示出了极为耐心、细心和贴心的服务态度，赢得了乘客们的认可和赞扬。
希望更多的轨道服务工作人员能够向他们学习，不断提高服务水平，为乘客提供更好的出行体验。
记中铁一局城轨公司优秀共产党员xxx事迹材料记中铁一局城轨公司优秀共产党员xxx事迹材料牛业新，2003年7月参加工作，目前在陕西省中铁一局城轨公司从事地铁建设项目的管理及技术工作。
淳朴正直、积极上进、勤奋务实的他，把一名共产党员的先进性实践在了本职岗位上，在工作中注重科技创新，多次获得城轨公司科技标兵称号，2016年7月，被评为陕西省国资委优秀共产党员。
来城轨公司之初，为尽快适应并干好工作，他不断学习地铁施工方面的知识，努力提高自身技术水平。
项目上编制的各种方案他都要仔细翻阅几遍，有不懂的地方就虚心向同事及现场工人请教，直到全部弄明白为止。
为了提高施工技术水平和技术创新能力，他自费购买了施工手册、地铁施工规范、计算手册等参考书籍，每天下班后都要学习一段时间。
他还积极利用网络搜索学习相关知识，在施工技术方面渐渐形成了自己独特的见解。
在深圳地铁3101项目部担任工程部长期间，参与编制了重叠隧道科研论文。
项目成功实现了全国首例软土地层中长距离小净距上下重叠隧道顺利贯通，填补了国内空白。
由于他爱学习、肯钻研、勤总结，很快就成为业务上的行家里手。
深圳地铁3151项目区间盾构隧道需穿越正在运营的地铁1号线区间线路，新旧隧道最小距离只有1.23米，如何确保既有线安全正常运营成为技术攻关的难点。
牛业新到任后，先从优化和完善施工方案入手，多次邀请局内外专家对施工方案进行评审，最终完成了施工方案。
在盾构下穿施工中，他一直守在盾构机操作室，期间提出的盾体注膨润土方案解决了盾构机非正常停机中土仓压力保持的难题，最终盾构机顺利穿越深圳地铁既有运行线，盾构下穿施工中的应急管理模式被深圳市大力推广，为集团公司争得了荣誉。
在担任南京地铁3号线TA08标项目副经理兼副总工期间，他顺利实现了自己由专业技术人员到项目管理者的角色转换。
项目下辖的两个车站地处商业繁华地段，施工场地狭小，地质较差，施工难度大。
他多次与交管、市政相关部门联系，通过3次管线迁改围蔽，4次绿化迁移围蔽，3次交通疏解围蔽，最终完成了浮桥站场地围蔽，并在围蔽过程中实行见缝插针式连续墙施工，使围护结构按业主预期提前完工。
优秀共产党员先进事迹材料文杰豪同志于2003年8月参加工作，2008年6月加入中国共产党，主要从事物资、设备以及现场管理等方面工作。
几年来，他在领导和同事们的关怀、帮助下，坚持以邓小平理论和江泽民提出的“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，不断提高思想水平，积极改进工作作风，努力丰富政治理论和学习业务知识，充分发挥了岗位职能，具有较高的思想道德水平和一定的专业知识能力。
该同志自2003年8月参加工作以来在工作岗位上始终如一，严谨求实、勤奋刻苦、兢兢业业，较好的完成领导交办的各项工作，作为一名共产党，他处处以党员的标准严格要求自己，在理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党的先锋模范作用，始终以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到领导和同事们的一致好评。
下面对该同志主要事迹作简要介绍。
一、一心为项目工期服务、积极发挥党员先锋带头作用。
2011年12月西安地铁三号线项目上场组建期间，他在项目前期策划和组建中发挥了一名共产党员的先进模范带头作用。
项目部组建后，他积极主动地配合项目领导班子成员，出谋划策，在前期项目人员少，无办公交通车辆的条件下，多次与项目部副书记步行围绕辛家庙站和广泰门站四处打听、寻找和联系项目临时驻地。
项目临时驻地确定后，组织项目青年职工，联系运输车辆从西安地铁二号线项目、西安地铁一号线项目调运办公桌、办公椅、会议桌、空调以及生活用床等，在一个多月里完成了项目部的临时组建，使项目部快速进入具备生活、办公的条件，确保了项目的快速组建，为工程提前开工奠定了基础。
二、善于运用党的方针、政策和科学发展观引导群众。
西安地铁三号线项目车站主体围护结构工程于2012年2月19日正式开工，因该工程广泰门站地处广安路中段，周边村民居住密集，社会环境复杂。
广泰门站开工后，当地村民经常无故聚集闹事，阻碍工地正常施工，造成工程进度缓慢。
中铁公司星级共产党员事迹材料在如火如荼的宜万铁路宜昌东站建设工地，有一位中等身材的少年活跃在施工现场，哪里有技术难题，哪里就有他的身影浮现，哪里有大干的号子，哪里就有他在把关，哪里有少年在研讨，哪里就有他在解答，他算是二公司星级优秀共产党员、宜万铁路w1标项目部总工程师××。
一心扑在工作上20xx年12月，正在公司内蒙古工地任工程部长的××接到奔向宜万铁路w1标宜昌东站的通知后，就着一盒方便面，当天晚上就踏上了新征程的列车。
来到宜昌工地，项目部人员大都未到位，他吃在街头小摊，住在现场工地，带领两名测工马上投入到前期工作中。
每天早6点上工地，向来干到伸手别见五指时收镜，一具半月完成了占地20xx亩的宜昌东站四场接桩、贯穿测量工作，布设了全标段施工操纵，并组织编制了施工初步方案。
20xx年5月，当前来检查的宜万铁路建设总指挥部领导看到项目有测量记录、有施工组织方案时大为吃惊，连连赞扬“中铁四局抢先机、走在前，干劲脚、力量强。
”宜昌东站设计有客车整备所、客站、机务折返段、火光村特大桥以及供电维修中心等，并且施工又跨既有鸦宜铁路、汉宜高速公路，仅桥涵就有座，其技术复杂程度在集团公司也是空前的。
××组织技术攻关，自己领先垂范，每天白天在现场勘测，晚上经常加班到深夜，正是靠这种干劲，宜昌东站整体过渡方案、两座延续梁施组才提早拿出，保证了施工发展。
一片真情传帮代在宜昌闻名的宜陵大桥和正在建设中的宜万铁路宜昌大桥工地经常能够看到一些少年，他们对着大桥指指点点，这是××在组织少年技术人员进行学习。
在来宜万铁路3个年头中，××先后组织了10多次如此的现场观摩学习活动，为少年技术人员提高业务技能搭建了平台。
20xx年，宜昌东站进入全面施工时期，技术工作是整个工作的基础。
而项目部10名工程技术人员中，其中5名是见习生，另外5人也从未参加过铁路施工。
地铁公司十大党员标兵先进事迹材料在××××地铁工地，大家说起他们的书记都由衷地称他为--我们的知心人，当说起他们的工会主席更是赞不绝口地称他为--我们的贴心人，他就是常年奔波在工地现场的老政工××××。
围绕示范线，做党员群众贴心人作为“老政工”××××先后也可谓是身经百战。
他从公司宣传部下到基层，先后到大久、扁大、北京地铁、××××地铁等项目上，他始终把项目管理和群众利益相结合，扎实开展思想政治示范线活动。
在活动中，他认真了解和解决党员群众的困难、难题，满足党员群众合理的政治和生活要求，使党员群众在困难时期始终保持了高昂的斗志和旺盛的士气，参建队伍攻坚克难、奋力拼搏，加班加点，取得了较好成绩，××××地铁一号线进点初期，××××通过分析比较，他提议成立思想政治工作责任区，领导班子分片负责，实行责任追究，党员穿插安排，分别在两个车站和两个竖井以及主要住宿区安排党员、做到了有队伍生活和有生产活动的地方就有党员在、有党员带和有党员管的格局，这当中协作网队伍党员也纳入思想政治工作示范线管理范畴中。
思想政治工作网络图和工作制度上墙，建立信息反馈制度，对于队伍苗头性和倾向性的思想问题必须及时反馈。
还建立如《农民工进场程序》《农民工工资发放管理办法》《宿舍卫生保洁管理办法》等专门制度。
并和监督协作队伍与农民工签订一对一劳动合同，明确权利义务。
成立农民工“投诉中心”解决劳动合同覆盖不到的人际纠纷。
组织规范制度保障形成了“条块、点网线和重点”于一体的思想政治工作示范线。
20xx年以来，示范线各生产和生活区域发现和解决的问题30个以上，维护了队伍的稳定，保证了施工生产的正常开展。
中铁公司星级共产党员事迹材料在如火如荼的宜万铁路宜昌东站建设工地，有一位中等身材的青年活跃在施工现场，哪里有技术难题，哪里就有他的身影出现，哪里有大干的号子，哪里就有他在把关，哪里有青年在研讨，哪里就有他在解答，他就是二公司星级优秀共产党员、宜万铁路w1标项目部总工程师××。
一心扑在工作上XX年12月，正在公司内蒙古工地任工程部长的××接到奔向宜万铁路w1标宜昌东站的通知后，就着一盒方便面，当天晚上就踏上了新征程的列车。
来到宜昌工地，项目部人员大都未到位，他吃在街头小摊，住在现场工地，带领两名测工立即投入到前期工作中。
每天早6点上工地，一直干到伸手不见五指时收镜，一个半月完成了占地XX亩的宜昌东站四场接桩、贯通测量工作，布设了全标段施工控制网，并组织编制了施工初步方案。
XX 年5月，当前来检查的宜万铁路建设总指挥部领导看到项目有测量记录、有施工组织方案时大为吃惊，连连称赞“中铁四局抢先机、走在前，干劲足、力量强。
”宜昌东站设计有客车整备所、客站、机务折返段、火光村特大桥以及供电维修中心等，同时施工又跨既有鸦宜铁路、汉宜高速公路，仅桥涵就有30座，其技术复杂程度在集团公司也是空前的。
××组织技术攻关，自己率先垂范，每天白天在现场勘测，晚上经常加班到深夜，正是靠网这种干劲，宜昌东站整体过渡方案、两座连续梁施组才提前拿出，保证了施工进展。
一片真情传帮代在宜昌著名的宜陵大桥和正在建设中的宜万铁路宜昌大桥工地经常可以看到一些青年，他们对着大桥指指点点，这是××在组织青年技术人员进行学习。
在来宜万铁路3个年头中，××先后组织了10多次这样的现场观摩学习活动，为青年技术人员提高业务技能搭建了平台。
XX年，宜昌东站进入全面施工阶段，技术工作是整个工作的基础。
而项目部10名工程技术人员中，其中5名是见习生，另外5人也从未参加过铁路施工。
地铁十佳先进事迹材料地铁十佳先进事迹材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
地铁十佳先进事迹材料一、基本情况姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁工作单位：XX地铁公司职务：列车驾驶员二、工作经历自XXXX年XX月起，XXX在XX地铁公司担任列车驾驶员一职。
他/她始终坚守岗位，认真履行职责，为乘客提供安全、舒适、准时的出行服务。
三、先进事迹1. 安全驾驶：XXX始终把安全放在首位，严格遵守各项规章制度和操作规程，确保列车运行安全。
他/她注重对车辆设备的日常检查和维护，及时发现并处理各类安全隐患，有效避免了安全事故的发生。
2. 优质服务：XXX始终以乘客为中心，不断提高服务质量。
他/她注重对乘客的引导和疏导，及时为乘客提供帮助和服务，受到了广大乘客的一致好评。
3. 创新工作：XXX注重创新工作方式和方法，不断优化列车运行方案，提高运行效率。
他/她积极探索新技术、新设备在地铁运营中的应用，为地铁事业的发展做出了积极贡献。
4. 团队协作：XXX注重团队协作，与同事们保持良好的沟通和协作关系。
他/她在工作中主动承担责任，积极帮助同事解决问题和困难，共同推动团队工作的顺利开展。
5. 学习成长：XXX始终保持学习的热情和进取心，不断提高自身素质和能力。
他/她积极参加各类培训和学习活动，不断拓宽知识面和技能水平，为个人和团队的发展奠定了坚实基础。
四、荣誉表彰由于XXX在工作中的突出表现和优异成绩，他/她多次被评为公司优秀员工、安全生产先进个人等荣誉称号。
同时，他/她也获得了乘客赠送的锦旗和感谢信等荣誉证书和奖品。
地铁公司十大党员标兵先进事迹材料各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢在××××地铁工地，大家说起他们的书记都由衷地称他为--我们的知心人，当说起他们的工会主席更是赞不绝口地称他为--我们的贴心人，他就是常年奔波在工地现场的老政工××××。
围绕示范线，做党员群众贴心人作为“老政工”××××先后也可谓是身经百战。
他从公司宣传部下到基层，先后到大久、扁大、北京地铁、××××地铁等项目上，他始终把项目管理和群众利益相结合，扎实开展思想政治示范线活动。
在活动中，他认真了解和解决党员群众的困难、难题，满足党员群众合理的政治和生活要求，使党员群众在困难时期始终保持了高昂的斗志和旺盛的士气，参建队伍攻坚克难、奋力拼搏，加班加点，取得了较好成绩，××××地铁一号线进点初期，××××通过分析比较，他提议成立思想政治工作责任区，领导班子分片负责，实行责任追究，党员穿插安排，分别在两个车站和两个竖井以及主要住宿区安排党员、做到了有队伍生活和有生产活动的地方就有党员在、有党员带和有党员管的格局，这当中协作网队伍党员也纳入思想政治工作示范线管理范畴中。
思想政治工作网络图和工作制度上墙，建立信息反馈制度，对于队伍苗头性和倾向性的思想问题必须及时反馈。
还建立如《农民工进场程序》《农民工工资发放管理办法》《宿舍卫生保洁管理办法》等专门制度。
并和监督协作队伍与农民工签订一对一劳动合同，明确权利义务。
成立农民工“投诉中心”解决劳动合同覆盖不到的人际纠纷。
组织规范制度保障形成了“条块、点网线和重点”于一体的思想政治工作示范线。
2006年以来，示范线各生产和生活区域发现和解决的问题30个以上，维护了队伍的稳定，保证了施工生产的正常开展。
地铁公司十大党员标兵先进事迹材料在××××地铁工地，大家说起他们的书记都由衷地称他为--我们的知心人，当说起他们的工会主席更是赞不绝口地称他为--我们的贴心人，他就是常年奔波在工地现场的老政工××××。
围绕示范线，做党员群众贴心人作为“老政工”××××先后也可谓是身经百战。
他从公司宣传部下到基层，先后到大久、扁大、北京地铁、××××地铁等项目上，他始终把项目管理和群众利益相结合，扎实开展思想政治示范线活动。
在活动中，他认真了解和解决党员群众的困难、难题，满足党员群众合理的政治和生活要求，使党员群众在困难时期始终保持了高昂的斗志和旺盛的士气，参建队伍攻坚克难、奋力拼搏，加班加点，取得了较好成绩，××××地铁一号线进点初期，××××通过分析比较，他提议成立思想政治工作责任区，领导班子分片负责，实行责任追究，党员穿插安排，分别在两个车站和两个竖井以及主要住宿区安排党员、做到了有队伍生活和有生产活动的地方就有党员在、有党员带和有党员管的格局，这当中协作网队伍党员也纳入思想政治工作示范线管理范畴中。
思想政治工作网络图和工作制度上墙，建立信息反馈制度，对于队伍苗头性和倾向性的思想问题必须及时反馈。
还建立如《农民工进场程序》《农民工工资发放管理办法》《宿舍卫生保洁管理办法》等专门制度。
并和监督协作队伍与农民工签订一对一劳动合同，明确权利义务。
成立农民工“投诉中心”解决劳动合同覆盖不到的人际纠纷。
组织规范制度保障形成了“条块、点网线和重点”于一体的思想政治工作示范线。
20xx年以来，示范线各生产和生活区域发现和解决的问题30个以上，维护了队伍的稳定，保证了施工生产的正常开展。
职工思想政治工作问题最终反映到生产和生活中来，最合理的解决这些问题是项目书记的职责所在。
××××在平时的工作中他坚持了谈话制度，建立了6个谈话记录本，在他看来，建立谈话记录并不是要表现自己做了工作，而是接触面大，协作队伍相对陌生，有些问题不是一次谈话就能解决问题的，所以建立谈话记录本是做好思想政治工作必须要做好的工作。
在工作中他做到了六必谈即思想认识出现偏差时必谈，为其疏通纠偏;工作上受到挫折时必谈，帮助其分析总结;家庭生活遇到困难时必谈，为其排忧解难;获得荣誉和奖励时必谈，提醒其谦虚谨慎;工作调动调离时必谈，告戒其扬长避短;有不良反映时必谈，对其进行戒勉。
这是思想政治工作示范线的落实和延伸，最为典型的谈话有三个方面，今年春节，一家协作队伍为了留住队伍，老板开出春节坚守岗位的“天价”补贴，后又反悔，造成人心不稳，多数人赌气要走。
××××接到信息反馈后，立即挨班组进行谈心。
一方面批评老板不该信口开河，一方面开导协作队伍员工。
认为老板就算拍了胸脯，不做事多拿钱也是不合情理的，按照法律规定春节5天加班工资是必须要支付的，并对协作队伍做了保证。
又回头找老板谈话，老板也觉着失言，并保证对春节5天加班工资负责。
经过多次谈话端正了协作队伍员工的思想认识，保证了春节有足够的劳动力维持正常的施工生产。
在××××看来，谈话是最有效的沟通方式，特别是矛盾集中，思想困惑大的问题，应通过谈话消除误解，统一认识，推动工作。
20xx年项目部先后推行了早点名、晚查夜、干部查岗等制度，最早受到制度处罚的人有些怨气，认为项目执行这些制度过甚，原本就是松散型管理，搞这些难免有些形式主义。
他听说后，先后找到5人谈话，分析链条式施工组织用什么来保证正常运行，点名查夜和干部查岗为什么要延续这么多年，旁站制度为什么一再强调?回答了这些问题，也就理解了单位执行制度的重要性和必要性，受到处罚也就能心悦诚服。
自工点开工以来，只要发现队伍中有不正常的现象和不正常的反映，他都过问，三位技术人员总抱怨工资太低，他听说后立即找他们了解情况，并及时解决。
在××××的谈话中，小到一些职工的情绪变化，大到足以影响大局，凡此种种，有事必谈，甚至包括了孩子教育、个人问题、家庭烦恼等等，一位重要管理人员的孩子在家乡逃学，学校电话打到工地。
××××在倾听完叙述后，出点子帮助其教育孩子，暑假逃学孩子来工地做了“临时民工”后，思想发生了重大转变，从返校园后，学习非常用功。
加强三工建设。
工地生活、卫生和文化线建设，既关系到企业社会形象，也关系到职工思想稳定。
20xx年局工会领导到工地检查三工建设后表示，农民工的生活设施都达到或超过了局有些工地的职工生活设施标准，当年工地三工建设被局评为“标兵工地”。
在随后的三工建设中先后增建篮球场、卫星通讯接收器、娱乐中心等重要设施，并在搭建了8间工地保温“更衣室”把参建队伍参与国家政治生活权利和全民健身活动落到实处。
在冬期施工前，为党员群众配齐了440余件保暖军大衣，为宿舍安装了80多副保暖棉门帘，改造了暖气设施保证了室内温度达到16度以上，在驻地照明死角安装了路灯，解决了他们起夜时照度差、容易摔交的难题。
××××在“三工建设”上，只要职工反映大的、条件允许解决的，他肯定把意见带到项管会上研究解决，尽管东北平均气温不高，但夏季午间气温极高，他建议给项目队配电风扇、纱窗等改善了职工办公和生活条件。
文化建设是凝聚职工思想的一项重要活动，自20xx年开工以来，他积极与地方政府职能部门联系，组织和协助举办了600人大型文化活动3次，定期请××××市总工会电影队来工地为职工放电影，免费组织职工到附近“雷鸣剧场”看东北“二人转”。
平时球类运动从不间断，组织了地铁篮球队、地铁足球队，联系比赛，20xx年和20xx年项目部代表中铁四局参加了两届“地铁杯”乒乓球比赛，均取得了好成绩，另外设计和实施了20xx年给全公司职工家属拜年活动以及集体写作、职工摄影等凝聚队伍的文化活动，保证了思想政治工作示范线建立在稳定和牢固的三工建设基础上。
以人为本做党员群众的贴心人学习上关心职工。
根据公司党委要求结合项目管理实际，××××组织新分来的大学生与施工经验丰富的工程技术人员、民办人员签订了“导师带徒”“师徒帮教”和党员“学技带徒”的师徒合同。
20xx年以来，他牵头组织了cad工程制图、测量比武，技术规范竞赛等测试活动。
这些活动取得了较好的成果：三名签约徒弟担任了技术主管工作，两人达到了技术主管的条件，一人可以独立完成民办结算工作。
在协作队伍中，他也积极推动学习，选树了2号井万能工王志刚，通过宣传带动了一批年轻人学技术，练技能，协作队伍年轻人同样面临继续生存和未来发展问题，在电焊工、电工等专业中组织了“三比”活动，比效率，比质量和比安全。
大大提升了协作队伍中技工的实做能力。
政治上关心职工。
所有来企业工作的年轻人都有一个梦想，就是成为企业里的优秀职工。
××××能够从现实中出发，从企业人才观出发，分析解读“德才兼备”中的“德”字，即按党纪国法、企业规章制度、职业标准、文化行为来处理好工作、生活中遇到的每一个问题，积极引导年轻人树立正确的价值观。
在他的影响下，许多年轻的同志，很好地处理了个人得失、利害等问题，积极主动将个人价值与集体价值融为一体，始终能够站在全局利益上来处理部门利益和个人利益问题。
20xx年以来，项目部在公司项目管理大检查中先后夺取了一、二名，就是这种价值观的最好印证，有两位成绩突出，政治成熟的年轻同志加入了党组织，2人被列为培养对象，4人递交了入党申请书。
工作上关心职工。
在施工过程中，他经常深入各项目队了解职工的工作情况，询问工程的进度和质量控制情况。
查访他们对工程情况的熟悉程度以及对施工规范的熟悉程度。
今年4月份，他牵头组织制作了“质量控制卡”“安全警示卡”和“工期提示卡”解决了他们在现场控制施工难和执行标准模糊的问题。
20xx 年开工后，项目部为了适应东北中午不休息的工作制度，也对项目部的工作时间做了同步调整，时逢开工初期，项目相关方来往频繁，工作节奏快，20xx年工程施工走向正常化后，午休时间相关方极少到工地来，所以有职工提出作息时间应该调整，经过领导集体商量，认为有道理，及时对工作时间进行了合理调整。
在一位施工员在工作矛盾出现后，提出项目队工作安排不合理、工作时间不明确，他了解和核实情况后，及时协调项目队重新调整了工作安排，明确了交接班时间。
一位职工请他指点填写技术职称晋级工作总结，他比这位职工更清楚一年来自己做了哪些工作，取得了哪些成绩。
在总结、单位意见填写完毕后，这位职工被急召到工地抢修电机，这位职工不知如何是好，他主动承担了发送特快专递的任务，事后，这位职工晋级成功后，请他坐坐，表示感谢，他婉言谢绝了。
生活上关心职工。
20xx年10月底，职工蒋飚眼睛开刀，他接报后到医院探望，不但买来慰问品，还派人到医院护理，在工地忙、人手缺、调人难的情况下，他提出轮班照顾，先后4人轮班照顾起居、吃药、买饭、与大夫护士联系等14天，直到眼睛拆线个人能够生活自理。
在住院开刀出现严重经济困难的情况下，他通过公司工会、地铁公司救助基金会和项目部工会三个途径为其解决了一笔可观的费用。
20xx年以来，他为遇到困难的党员群众(包含农民工)18人解决经济困难愈万元，除了直接的经济救助外，他还与行政协商通过合理用工的方式解决一些党员群众的家庭困难。
为了解决职工看病难、看病贵的问题，他联系了当地一家民营医院，以低于大医院价格15%的费用签订了定点医院的合同。
职工看病出现收费不合理时，他又找到该医院交涉，直到退还多收取的费用。
在工地单身群体生活的特殊条件下，他推行了职工“生日餐”“病号饭”和“探亲房”营造家庭生活氛围，做到了职工生日必在食堂给予温情提醒，送上小炒一份，一碗长寿面。
生病必有人探视，提供必要的问候和服务，家属来队探亲，创造条件提供单间。
在××××看来，人在这三种情况下，特别容易在感情上沟通，也最能凝聚人心，20xx年以来，他参加职工生日活动16次，探望病号9人，特别是家属来队探亲，他都要亲自上门或在食堂与来队探亲的家属孩子吃团圆饭，唠家常。
推行“五同管理” 做党员群众的贴心人在项目管理和工程建设中，把协作队伍纳入项目正常化管理，与职工实行“五同”势在必行。
