教师量化考核细则
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1 教师量化考核细则
一、政治学习
1、教师按上级布置学习内容，参加组织或自学，并做好记录写好感想心得，每周一次，每月检查一次，年终考核时根据平时检查情况折合分数后纳入考核。
2、违反师德条例、教师法、教育法、教师规范者自负一切后果，并在考核时政治学习计0分。
二、教学工作
1、不准坐着讲课，上课不许私自离开教室。私自离开教室者查到一次扣一分。因私自离开教室出现事故自负全部责任。
2、在备课室的教师上班期间必须做与业务有关工作，否则与缺课教师同样对待。
3、备课、作业检查每月量化分数一次。每两周检查一次。第一次指出缺点、优点、注意事项等，第二次在指出缺点、优点、注意事项的同时打分。每月累计得分计入考核。
4、教研工作考核见教研计划及考核细则。
5、书香校园考核见书香校园活动计与实施细则。
6、教学奖励分出公开课。市级一次加15分。县级一次10分，乡级一次5分。参与教学能手评选5分，获得称号计分同公开课。不复计。论文活动参与者加2分，获得县级5分、市级8分、省级以上加15分。发表文章级别同上加分。不复计。
7、教学有临时工作一次最多记3分，需超过3分业务组商议决 2 定。
8、教学效果量化考核上半年占百分之30下半年占百分之70。科目所占比例同测试卷分数所占比例一样。计算方法360÷乡最高分×自己得分。以上分数折合后为教学效果量得分。
三、教师出勤、领导值日
1、教师出勤施行每天2签到（上午、下午第一节上课铃为准）不准代签。
2、旷课1节扣3分，迟到扣0.5分，请假酌情处理（直系亲属婚丧住院病假除外）每周不超2节不扣分，超过一节扣一分所得考勤分。请假以请假条并校长签字为准否则视为旷课。
3、联合校及上级组织各种活动无故不参加或迟到者在联合校扣分的基础上加倍扣分。
4、值日领导负责当天考核，有请假者负责安排代班人员。每周后勤主任汇总一次留档以备考核。
5、设立全勤奖：每两周统计一次，每次奖金总额100元，有全勤教师均分。全勤指不旷课、不迟到、不请假、不离岗。
6、考勤所扣分数直接纳入考核计算不再折合。
四、后勤工作
1、班主任为本班第一负责人。紧密配合学校各项工作，同育人工作相结合落实好学校安排的各项工作。特别抓好安全工作。在交通、水、电、火、危险游戏、食品等项上要常抓不懈。
2、班主任考核分：根据学校安排的各种任务及班级活动完成情 3 况得分，本班学生在卫生及纪律检查得分加载一起折合。
3、学生会工作考核见学生会计划及实施方案。
4、负责学校电水、仪器、图书、玻璃、学籍、体育、音乐、教研组长15分负责办公室、工作用房、功能用房、妇女主任、黑板报记5分。主任根据负责工作与兄弟单位相应考核满分为标准（分优乘100%、一般乘70%、差乘30%）三级计分。优中差按分管项目在联合校名次。
5、班级出现安全事故班级考核为本班所得分的一半。
6、档案加分
（1）满分算法，负责项权重分乘50%
（2）负责档案检查中获得评价优为满分（无任何瑕疵）, 获得评价优良（有一项提出差）计算分数为满分乘70%，获得评价差（有2项提出差）计算分数为满分乘30%，超过3项分数为0分。
7、活动抽学生加分，镇级每生0.5分，县级1分，不复计。
五、各种活动考核见所属计划及实施方案。
六、除考勤、负责项目得分外其他得分为原始得分在根据本校在镇考核按百分比折合为实际考核。
2013年9月
