XX镇平安建设考核奖励办法

平安星级村建设考核办法
每个行政村：个
为有效维护我镇社会政治稳定，提供安全和谐的社会环境，加强综合治理工作，加强和规范村级平安建设工作管理考核，制定了横溪镇平安星村管理考核办法：
在XXXX结束时，奖惩根据总分。

进行分类
2、安全施工具体考核内容和标准
(在XXXX，政府纪律、违法违纪处理，一票否决。

综合治理工作积极开展，综合治理工作室、治安巡逻等群防群治组织健全，镇综合治理办公室安排的各项工作能够及时认真完成，使XXXX农村形势保持稳定，热点难点问题及时解决，不加分。

)
(5)为保证信息的畅通，村级组织负责人在发生可能影响社会政治稳定的事件和趋势时，应及时向镇党委+政府报告，能够及时预测或报告稳定信息的应为年终考核得分在80分以上的三星级平安村；90多分是四星级和平村；五星和平村。

95以上
(2)星级平安村考核与村支书、主任补贴、工资挂钩，三级、四级、五星平安村支书、村主任将分别按市财政发放工资总额的0+ 10%、20%、30%给予奖励。

不符合星级标准的村，村支书；未达到星级且发生群体性事件的村，村支书、村主任将扣除市财政发放工资总额的20%；未达到星级且向省、中央机关上访的村，村支书、村主任将扣
除市财政发放工资总额的30 %。

并对部分村工资实行通报制度，通报也将按奖扣比例执行
本办法实施中的具体问题由镇政府负责解释
平安星村建设评估方法。

城镇安全奖惩考核制度模版一、背景和目的城镇安全是一个重要的社会问题，关系到广大市民的生命财产安全，也是城市发展的重要基础。

为了加强城镇安全管理，提高城镇安全水平，制定城镇安全奖惩考核制度是必要的。

本制度的目的是建立科学公正的奖惩机制，激励各级政府和相关部门加强城镇安全工作，促进城镇安全形势的持续改善。

二、奖惩标准1. 奖励标准（1）在城镇安全工作中取得显著成绩的单位和个人，将给予表彰和奖励。

（2）在城镇安全事故防范和应急救援方面，表现出色的单位和个人，将给予奖励。

（3）在城镇安全管理中创新工作模式，提供有益经验的单位和个人，将给予奖励。

（4）在城镇安全宣传教育工作中表现出色，做出突出贡献的单位和个人，将给予奖励。

（5）其他符合城镇安全奖励标准的单位和个人，将给予相应奖励。

2. 惩罚标准（1）发生城镇安全事故的单位和个人，将依法追究责任，并给予相应的行政处罚。

（2）在城镇建设和管理中存在安全隐患，且未按规定进行整改的单位和个人，将给予处罚。

（3）对涂改、伪造、篡改城镇安全文件和证件的单位和个人，将依法追究刑事责任。

（4）其他符合城镇安全惩罚标准的单位和个人，将给予相应惩罚。

三、考核方法和程序1. 考核方法（1）定期抽查和检查，对城镇安全工作进行评估。

（2）组织专家评定，对城镇安全工作进行评价和排名。

（3）听取公众意见，对城镇安全工作进行评价和改进。

2. 考核程序（1）确定考核周期和考核指标。

（2）按照考核周期，组织相关人员进行考核并形成考核结果。

（3）公布考核结果，对奖励和惩罚进行公示。

（4）对考核结果存在争议的，可以申请复核，并根据复核结果进行相应的调整。

四、奖惩措施1. 奖励措施（1）给予奖金或物质奖励。

（2）给予荣誉称号或证书。

（3）提供晋升机会或岗位增资。

（4）提供培训机会或学习经费支持。

2. 惩罚措施（1）给予批评教育或书面警示。

（2）取消或暂停相关单位和个人的资质、证件。

（3）依法追究相关单位和个人的责任。

金政发［2011］32号XX镇2011年度“平安创建”工作考核办法各村(居）、镇直各单位：为创建“平安XX”，创造一个和谐、稳定、平安的社会环境,在全镇范围内形成建设平安XX人人有责、齐抓共管的良好局面，按照“谁主管谁负责"和“属地管理负责制"的原则,坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，结合我镇实际，制订2011年平安创建工作考核办法。

一、组织领导(15分）1、各党（总）支部书记、单位负责人是本单位平安创建工作第一责任人，具体负责综治工作,要结合实际成立平安创建领导小组,由主要领导担任组长,并将名单上交到镇平安创建领导小组办公室.（2分，未成立领导小组不得分，名单不上交的扣1分)2、领导小组要定期组织研究分析内部治安、信访、安全生产和不稳定因素等状况，及时解决存在的问题，每季度至少召开一次形势分析会，研究平安创建工作.（4分，差一次扣1分）3、在平安创建领导小组的指导下,分别成立人民调解委员会、治保会、禁毒领导小组、反邪教领导小组、信访工作领导小组、森林防火领导小组（镇属各单位设立消防领导小组）、安全生产领导小组，并上交名单。

（7分，每差一项扣1分）4、根据需要设立治安、信访、反邪教、禁毒等稳定工作信息员，并积极发挥作用。

（2分）二、保障机制(85分)1、加强人民内部矛盾纠纷调解。

按照属地原则，是哪个单位的矛盾纠纷由哪个单位积极化解矛盾.（15分）凡是未经被考核单位调解(含来信来访由镇信访办发出交办通知而未承办或按时限回执办理结果事件)，并做好书面记录而直接到镇司法调解委员会要求调解的纠纷，出现1起扣1分；被考核单位未及时调解,导致矛盾升级的，出现1起扣2分。

2、加强基层治保会的建设.（15分）加强辖区内的治安巡逻和安全保卫工作,村(居)出现1起治安案件扣0。

5分，出现1起刑事案件扣2分；镇属各单位（企业）出现1起治安案件扣2分，出现1起刑事案件扣4分.村（居)领导班子、两委成员出现违规违纪行为的，出现1例扣4分。

综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法九里街道综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法各村（居委会）、机关企事业单位：为进一步强化全处各级领导干部保一方平安的政治责任，全面推进社会管理综合治理和平安九里建设，切实维护社会稳定，努力构建和谐社会，根据中央、省和市有关文件精神，现制定综治、平安建设领导责任制和奖惩办法如下：一、领导责任制1、领导班子的责任。

各级领导班子担负本地区、本部门、本单位综治、平安建设和维护社会稳定工作的政治责任，对这项工作负总责、负全责。

(1)以科学发展观为指导，始终坚持“稳定压倒一切”的方针，牢固树立“抓经济促发展是政绩，抓稳定保平安也是政绩”的正确发展观和“以稳定创优环境，以稳定保障发展、以稳定促进和谐”的正确稳定观；(2)把综治、平安建设和维护社会稳定工作摆上全局工作的重要位置，作为党政领导班子的任期目标；(3)健全综治、平安建设和维护社会稳定工作组织网络，层层落实责任，进行考核奖惩和责任追究；(4)及时研究解决重大问题，组织推动工作落实，努力实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标。

2、党政一把手的责任。

党政一把手是综治、平安建设和维护社会稳定工作的第一责任人，对这项工作负首要领导责任。

(1)定期主持召开党政领导班子会议，听取汇报，进行形势分析，对综治、平安建设和维护社会稳定工作作出正确决策；(2)对涉及社会管理综合治理、平安建设和维护社会稳定重大问题，亲自研究解决；(3)对社会管理综合治理、平安建设和维护社会稳定重大工作亲自部署，并督促落实；(4)一旦发生影响社会稳定的重大事(案)件，立即赶赴现场组织指挥，果断而妥善处置。

3、分管领导的责任。

分管领导是综治、平安建设和维护社会稳定工作的具体责任人，对这项工作负具体领导责任。

(1)当好参谋助手，协助党政一把手作出正确决策；(2)组织实施综治、平安建设和维护社会稳定工作，加强检查督促和具体指导，推动各项措施落实；(3)协调各方面的力量参与综治、平安建设，形成维护社会稳定合力；(4)一旦发生影响稳定的重大事(案)件，积极主动协助党政一把手处置。

县2022年度对各镇（街道）平安建设考评方案22022年度对各镇（街道）平安建设考评方案一、背景介绍为了进一步提高我县各镇（街道）的平安建设水平，确保人民群众的生命财产安全，县政府决定推行对各镇（街道）平安建设进行考评的工作。

经过充分研究和协商，制定了2022年度对各镇（街道）平安建设考评方案。

二、考评内容1. 治安管理（1）加强社区巡逻工作，确保社区治安稳定；（2）加强对重点场所的监控和管理，预防各类违法犯罪行为；（3）加强对社会治安突发事件的处置能力，做好突发事件的应急处置工作。

2. 道路交通（1）加强交通管理，严厉打击各类交通违法行为；（2）提高交通安全意识，加强道路交通宣传教育；（3）建设和完善各类交通设施，提高道路交通安全水平。

3. 消防安全（1）建立健全各类消防设施，确保消防安全；（2）加强火灾防控，提高火灾的应急处置能力；（3）加强消防宣传教育，提高居民的火灾预防意识。

4. 其他方面（1）加强社会管理和综合治理工作，维护社会秩序稳定；（2）做好家庭暴力和邻里纠纷的调解工作；（3）加强社会福利和社会救助工作，提高困难群众的生活质量。

三、考评方法1. 考评主体本次考评工作由县公安局负责组织实施，各镇（街道）政府配合开展。

2. 考评指标（1）制定考评指标体系，包括治安管理、道路交通、消防安全、社会管理等方面的内容；（2）考评指标根据各镇（街道）实际情况进行适当调整和衡量，确保考评公正和合理。

3. 考评周期（1）考评周期为一年，从每年的1月1日开始，到12月31日结束；（2）考评结果将在次年1月份公布。

四、考评结果及奖惩办法1. 考评结果（1）根据考评指标评出各镇（街道）的平安建设成绩；（2）对考评结果进行公示，接受社会监督。

2. 奖惩办法（1）对考评成绩优秀的镇（街道）给予表彰和奖励；（2）对考评成绩不合格的镇（街道）进行问责和整改。

五、总结与展望通过本次考评工作，将推动各镇（街道）加强平安建设，不断提高社会治安水平，为人民群众提供更加安全的生活环境。

单位平安建设奖惩制度范本第一条总则为了加强单位平安建设，预防和减少安全事故，保障单位员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本奖惩制度。

第二条指导原则单位平安建设奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、公平公正、奖罚分明”的原则，充分调动全体员工参与平安建设的积极性和创造性。

第三条奖励对象和条件3.1 在平安建设中作出突出贡献的单位和个人。

3.2 积极参与安全管理，严格执行安全规章制度，及时发现和消除安全隐患的单位和个人。

3.3 在事故应急处理中，积极参与救援，有效防止事故扩大的单位和个人。

3.4 对平安建设提出合理化建议，被单位采纳并取得显著成效的单位和个人。

3.5 积极参与安全培训和宣传活动，提高全体员工安全意识较高的单位和个人。

第四条奖励方式4.1 精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。

4.2 物质奖励：给予奖金、奖品等。

4.3 晋升晋级：在晋升晋级、评优评先时优先考虑。

第五条惩罚对象和条件5.1 违反安全管理规定，造成安全事故的单位和个人。

5.2 未及时发现和消除安全隐患，导致事故发生的单位和个人。

5.3 未按要求参加安全培训，不具备安全知识的单位和个人。

5.4 不服从安全管理，违反安全生产命令的单位和个人。

5.5 故意隐瞒事故，阻碍事故调查的单位和个人。

第六条惩罚方式6.1 口头警告：对轻微违规行为进行口头警告。

6.2 书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告。

6.3 罚款：对严重违规行为进行罚款。

6.4 停职检查：对造成安全事故的直接责任人进行停职检查。

6.5 解除劳动合同：对严重违规且造成重大安全事故的单位和个人解除劳动合同。

第七条考核与评价7.1 单位平安建设奖惩制度实行年度考核，根据考核结果进行奖励和惩罚。

7.2 单位安全管理部门负责对全体员工的安全工作进行评价，提出奖励和惩罚建议。

7.3 单位平安建设奖惩制度考核结果作为员工晋升晋级、评优评先的重要依据。

XX镇平安建设考核奖励办法第一条奖励目的和依据为进一步激发广大人民群众、群防群治力量、公安辅助人员参与“平安XX”建设的自觉性、主动性和积极性，有效防范和打击违法犯罪、排查整治各类隐患，营造共同参与维护社会平安稳定、勇于同违法犯罪行为作斗争的社会氛围，根据《XX省奖励和保护见义勇为人员条例》、XX市《关于对公安辅助人员见义勇为行为实施表彰奖励的规定》，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条奖励基金资金来源奖励基金由政府财政保障，由申报单位办理相关手续，镇综治条线、XX警署审核，严格执行，专款专用。

第三条奖励对象在我镇范围内积极维护社会治安，同违法犯罪行为作斗争，以及在维护社会稳定、保障公共安全、抢险救灾、预防处置群体性事件中作出重大贡献并产生较大社会影响的人员，含公安辅助人员、公安雇员、网格员、综治、信访工作人员等非在编辅助执法人员、企业员工和广大人民群众等，实行一事一奖。

第四条奖励标准1.为公安机关提供犯罪线索、证据，并对破案起重要作用的，或者直接抓获犯罪嫌疑人，且嫌疑人被采取刑事强制措施的（刑事拘留、监视居住、取保候审等），每名对象奖励人民币1500元。

其中为八类案件的，追加奖励500元；为重特大案件的，追加奖励IOOO元；为涉黑涉恶案件的，追加奖励1500元。

2.为公安机关提供网上在逃人员线索、证据，或者直接抓获网上在逃人员的（我市在逃人员除外），每名对象奖励人民币1500元。

其中为八类案件网上在逃人员的，追加奖励500元；为有特别影响案件网上在逃人员的，追加奖励IOOO元；为省厅督捕对象的，追加奖励1500元；为公安部督捕对象的，追加奖励3000元。

3.对当场制止或协助公安机关破获爆炸、杀人、抢劫、绑架等严重暴力犯罪案件有功者，奖励人民币1500至5000yc©4.为公安机关提供违法线索、证据，并对破案起重要作用的，或者直接抓获违法嫌疑人，且嫌疑人被采取行政拘留以上处罚的，每名对象奖励人民币500元。

20xxxx综治及平安建设工作考核办法x各xx室：为切实做好20xxxx综治暨平安建设考核工作，根据市xxx局文件精神，结合我院实际，制定本考核办法：一、组织领导院综治及平安建设工作领导小组统一规划安排，由院办公室具体负责单位干部职工综治工作考核。

二、考核内容（一）落实综治领导责任制情况（30分）1.领导重视（10分）（1）成立综治及平安建设工作领导小组，有明确的职责分工（5分）。

（2）制动下半年度综治及平安建设工作要点（5分）2.制度健全（10分）（1）建立矛盾纠纷及治安隐患月排查报告制度，每月按时上报（5分）（2）对市林业局安全的综治及平安建设工作做到有方案，有部署，有总结。

（5分）3.责任明确到位（10分）院长与单位全力职工签订综治及平安建设工作责任书。

(10分)（二）综治及平安建设基础性工作（50分）1.安全防范（15分）（1）加强单位内部人防、技防、物防设施建设（5分）。

（2）落实领导带班，干部值班制度（5分）。

（3）针对单位实际情况，定期组织以综治及平安建设工作为重点的安全检查工作，并对安全检查结果进行上报（5分）。

2.遵纪守法（20分）（1）全院干部职工无违法犯罪行为和违纪问题。

（5分）（2）全院干部职工无人员被追究刑事责任。

（5分）（3）全院干部职工无人员收治安处罚。

（5分）（4）全院上下去安全生产以及公共安全责任事件。

（5分）3.秩序良好（15分）（1）全院干部职工无非法请愿，罢工，游行示威，参与邪教和非法组织的人员。

（5分）。

（2）全院干部职工无进京赴省非正常上访，集体上访，民转刑案件或造成重大影响的人员。

（5分）（3）全院干部职工无引发负面影响的舆情和事件的人员（5分）三、开展平安创建活动（20分）（1）单位日常管理规范，做到有规划，有活动，有资料；积极参与市林业局组织的社区平安创建“三个一”活动。

（10分）（2）按照市林业局统一部署，开展平安建设集中宣传活动，及时进行信息反馈。

平安建设群众奖励制度范本一、宗旨为了充分调动广大人民群众参与平安建设的积极性，鼓励群众积极举报违法犯罪行为，及时提供线索，协助公安机关侦破案件，维护社会治安稳定，制定本奖励制度。

二、奖励对象本奖励制度适用于向我单位举报违法犯罪线索，协助我单位破获违法犯罪案件的广大人民群众。

三、奖励条件1. 举报线索必须真实可靠，对我单位打击违法犯罪活动有重要作用；2. 协助我单位破获违法犯罪案件，对我单位工作有较大帮助；3. 遵守国家法律法规，积极参与平安建设。

四、奖励标准1. 举报线索经查证属实，协助我单位破获一般刑事案件，奖励人民币500元；2. 举报线索经查证属实，协助我单位破获重大刑事案件，奖励人民币1000元；3. 举报线索经查证属实，协助我单位破获特大刑事案件，奖励人民币2000元；4. 对于特别重大案件，奖励金额可根据实际情况予以提高。

五、奖励程序1. 举报人向我单位提交书面举报材料，并提供相关线索；2. 我单位对举报材料进行审查，认为符合奖励条件的，予以立案调查；3. 案件破获后，我单位对举报人进行奖励；4. 举报人凭有效身份证件领取奖励。

六、保密原则1. 我单位对举报人的身份信息予以保密，不得泄露给第三方；2. 我单位在奖励发放过程中，不得向无关人员透露举报人信息；3. 对于举报人提供的线索，我单位不得公开宣传报道，确保举报人的人身安全。

七、法律责任1. 举报人必须如实提供线索，不得虚构、夸大事实；2. 举报人不得利用举报线索敲诈勒索、报复陷害他人；3. 举报人违反法律法规的，依法追究其法律责任。

八、附则本奖励制度自发布之日起施行，解释权归我单位所有。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

注：本范本仅供参考，各地方、各单位可根据实际情况制定符合自身需求的平安建设群众奖励制度。

《平安建设考核办法》为认真履行好综治成员单位职责，对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。

一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20分）1、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。

2、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次。

3、制定切实可行的平安建设工作实施方案。

4、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收，并纳入年度的总体规划之中。

年初有安排、年终有总结。

5、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。

（二）安全管理防范（16分）1、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动。

2、单位出入口设门卫值班室，位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24小时值班。

3、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。

4、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24小时值班。

（三）安全生产监督（30分）1、认真落实安全生产监管主体，确立执法资格，机构管理体制已经理顺。

2、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作，全年专项整治工作不少于2次。

3、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。

4、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善。

5、从业人员参加过安全生产培训。

6、重大危险源登记管理规范，隐患排查及整改等各项基础措施完善。

7、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。

（四）落实宗教事务管理检查工作（15分）1、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力。

2、办事程序简化，管理职责明确，实现制度化、规范化、程序化。

（五）规章制度（15分）1、各科室岗位责任制明确，责任落实到位。

县2023年度对各镇（街道）平安建设考评方案根据XX市平安建设考评和县“四个全面”绩效考核有关要求，结合我县2023年度平安建设工作部署，特制定本方案。

一、考评工作的组织及原则1.平安建设坚持年度考评制。

县委政法委根据平安建设年度工作重点，制定年度考评方案和考评标准，并负责组织实施。

2.考评工作坚持“客观公正、注重实效”的原则，坚持定量考核与定性考核相结合，上级部门评价与群众评价相结合，增加年度重点工作、重点指标分值权重，力求使考评结果真实反映各镇平安建设绩效。

考评结果既要反映出各镇街治理水平和治安状况，又要反映出各地综治工作进步情况。

建立完善平安建设领导小组、办公室，0.5分。

镇街平安建设第一责任人至少每季度主持召开一次例会或全会研究部署综治工作、创建平安工作和解决问题，得0.5分，每少一次扣0.25分。

检查辖区内各村（社区）、各单位的综合治理工作，对工作成效明显的进行表彰奖励，对存在问题的督促整改，履行职责好的得0.5分。

镇（街）党（工）委书记、镇长（街道办主任）和政法委员按要求提交2023年度平安建设责任人述职报告、履职鉴定表的，得0.5分。

镇街领导和平安建设成员单位挂点抓村（社区）综治中心建设、平安建设，力度大、成效明显的。

二、考评的程序及时间安排3.考评程序：各镇（街）提交自评报告，并按考评要求报送工作资料、县平安建设工作责任单位评分、数据汇总、结果审定及公布。

4.各镇（街）在对年度平安建设进行全面总结的基础上，对照考评标准进行自评，于2023年11月29日前将本镇（街）的自评材料（包括自评报告及注明需要提交的辅证材料），统一报送对应项目评分单位进行检查。

县级评分单位要于2023年12月12日前将对16个镇街评分情况报送县委政法委（联系人：XXX,联系电话：XXXXXX›XXXXXXXXX）o5.县委政法委牵头组成实地考核组，于2023年12月21日前检查16个镇（街），对该镇（街）的数据资料进行现场核查核实。

平安星级村建设考核办法各行政村：为切实维护我镇社会政治稳定提供平安和谐的社会环境，强化综治工作，加强和规范村级平安建设工作的管理考核，特制定横溪镇平安星级村管理考核办法：1、村级平安建设工作实行星级管理，根据日常工作完成情况加减分，年终以所得总分进行分类奖惩。

2、平安建设具体考核内容及标准（1）村级班子团结，配合协调好得20分。

班子不团结，工作互相推诿酌情扣分。

班子成员因不团结而煽动群众上访或滋事的一票否决。

（2）村务、党务、政务公开，村务公开监督小组和民主理财小组组织健全，运作正常得10分，村务、党务、政务不按规定公开、村务公开监督小组和民主理财小组组织不健全或运作不正常，酌情扣分。

村班子成员当年因违法乱纪被政纪、法纪处理，一票否决。

积极开展综合治理工作，综治工作室、治安巡逻队等群防群治组织机构健全，能及时认真地完成镇综治办安排的各项工作的得10分。

综合治理工作不积极、不主动，综治工作室、治安巡逻队等群防群治组织不健全，不能按时完成上级安排的各项任务的酌情扣分。

（3）积极排查清理稳定隐患，全年保持村情稳定，热点难点问题得到及时解决的得20分，群众反映的问题和村内的稳定隐患不能及时解决，引起上访的按镇级、市级、市级，每起分别扣3分、5分、8分（5人以上集体访的加倍扣分，无理访除外）。

到省和中央上访的一票否决（无理访除外）。

造成矛盾激化，引发群体性事件或造成人员死亡和财产重大损失的，一票否决。

（4）积极开展矛盾纠纷排查调处工作，调解做到有记录，有案卷。

调处化解率达XX%的得20分；矛盾纠纷排查调处工作不力，上交镇综治办矛盾纠纷每起扣3分，全年超过3起的不加分。

（5）确保信息畅通，在本村发生有可能影响社会政治稳定事件苖头和动向，村级组织负责人应及时向镇党委、政府报告，能预报或及时报告维稳信息的得20分，迟报、漏报的每起扣5分，因消息报告不及时，致事态发展恶化或造成重大损失的，一票否决。

奖励加分：综治维稳工作在市推广报导或现场经验交流的每次奖励5分；在市推广报导或现场经验交流的奖励10分；在全省推广报导或现场经验交流的奖励20分。

创建平安工程奖励方案模板一、背景和意义安全生产是企业的一项重要工作，也是保障员工健康和生命安全的重要措施。

因此，为了鼓励员工和团队关注安全生产、提高安全生产意识，促进企业安全文化建设，特制定平安工程奖励方案。

二、目标1. 提高员工安全生产意识和技能，降低事故发生率；2. 激发员工对安全工作的关注和重视；3. 奖励和表彰在安全生产工作中表现出色的员工和团队。

三、奖励方案内容1. 参与奖：对全体员工设立每月一次的安全知识培训，参与培训的员工均可获得一定的奖励；2. 技能竞赛奖：设立定期的安全技能竞赛活动，对表现优异的员工进行奖励；3. 安全提案奖：鼓励员工对工作中存在的安全隐患提出解决方案，对被采纳的提案给予奖励；4. 安全意识奖：对表现出色的员工进行月度、季度和年度安全意识奖励；5. 事故防控奖：对在防控事故方面表现出色的团队或个人给予奖励；6. 安全监督奖：对监督安全生产工作表现突出的员工进行奖励；7. 优秀安全干部奖：对在安全生产工作上表现突出的管理人员进行奖励，增强安全意识。

四、奖励标准1. 参与奖：每次培训参与员工均可获得100元的奖金；2. 技能竞赛奖：一等奖2000元，二等奖1000元，三等奖500元；3. 安全提案奖：被采纳的提案可获得1000元的奖金；4. 安全意识奖：月度100元，季度300元，年度1000元；5. 事故防控奖：团队奖励最高5000元，个人奖励最高2000元；6. 安全监督奖：个人最高2000元；7. 优秀安全干部奖：个人最高5000元。

五、奖励评选方式1. 参与奖：按照参与情况进行统计，每月底发放奖金；2. 技能竞赛奖：由专业评委评定获奖人员；3. 安全提案奖：由相关部门领导和专家评审；4. 安全意识奖：由安全管理部门负责评选；5. 事故防控奖：由安全监督部门评定；6. 安全监督奖：由安全监督部门评定；7. 优秀安全干部奖：由企业领导和相关部门领导评选。

六、经费预算及实施安排1. 经费预算：年度安全奖励经费预算为50万元；2. 实施安排：每个月对各项奖励进行评选，并及时发放奖金；每季度对奖励方式进行评估和调整。

蒋委发（2009）51号蒋华镇创建社会治安综合治理五星级村（居）考核奖惩办法各村（居）党组织、村（居）委会、镇综治创建成员单位：为强化责任，明确职责，提高质量，推动社会治安综合治理五星级村（居）创建工作深入开展，不断完善维护社会稳定与创建工作目标管理责任制考核办法，进一步加大考核奖惩力度，充分发挥考核与奖惩的推动作用，特制定以下考核奖惩办法：一、考核的指导思想和原则按照“强化责任，夯实基础，完善提高，客观公正，求真务实，确保稳定”的基本思路，达到细化量化、便于操作，奖惩分明、总体推进的目的。

考核奖惩坚持“实事求是，客观公正，条块结合，以块为主，奖惩公开”的原则。

二、考核办法1、由镇综治办按蒋委发[2009]14号文件考核标准分别调整确定分值。

2、考核工作由镇综治办组织人员进行，每季度进行一次检查，年终总查。

三、奖惩措施1、五星级村一经审批，由镇党委、政府进行统一表彰授牌。

创建工作取得显著业绩的，报市委、市政府给予专项表彰，并授予奖牌，同时推荐至上级予以表彰。

2、本着精神奖励与物质奖励相结合的原则，对创建标兵、创建工作先进村及在创建工作中作出贡献的相关人员，镇党委、政府将予以适当物质奖励，奖励村1000元，个人100元。

对在考核得分中排在倒数2名以内的村给予通报批评，并在专项考核得分中加倍扣分，考核得分参与镇全年大百分考核后，按蒋委发[2009]27号文件“村干部报酬发放办法”发放村干部工资。

3、已被命名的五星级村出现严重问题的，镇综治委将视情予以批评、限期整改。

被要求限期整改的村，一个月报送整改措施与方案，三个月内就整改情况写出书面报告，报请市综治委进行复查认可。

在规定期限内整改不力的，给予通报批评，并取消下一年度的参评资格。

4、对已获五星级荣誉称号的村，凡发现在评比中弄虚作假，或在评选年度内有下列情形之一的，扣0.5分，并不得参加本年度的评选：（一）发生对邪教组织活动和人员教育管控不严，导致引发有影响的邪教事件的；（二）对矛盾纠纷调处不及时、不公正，导致产生有影响的越级上访、群访乃至民转刑等事件的；（三）发生重大治安、刑事案件、人员伤亡安全事故，造成社会影响的；（四）出现与安全、文明、和谐极不相符、造成恶劣社会影响的事件与行为的。

**镇202*年度平安建设(综治工作)目标管理考核方案为客观公正评估平安建设(综治工作)质效，根据《**镇202*年度平安建设(综治工作)目标管理责任书》和上级工作要求，结合我镇实际，制定本方案。

一、考核原则按照“公平、公正、公开”和“定量与定性相结合”的原则，由镇综治办具体组织实施考评工作。

二、考评内容(一)平安建设(综治工作)领导责任制(8分)1、成立平安建设领导小组并规范运行(3分)成立平安建设领导小组并规范运行，计3分，未成立的扣3分。

2、定期研究综治维稳工作(5分)村两委每季度研究一次平安建设(综治工作)，计2分，少一次扣0.5分;村支部书记每月召开一次综治维稳专题会议，计3分，少一次扣0.5分，扣完3分为止。

(二)维护政治安全(6分)1、宣传教育(1分)有反邪教宣传栏和反邪教固定标语等宣传品的，计1分;没有宣传栏等阵地的扣0.5分，没有宣传品的扣0.5分。

2、防控管控(3分)对邪教重点人和涉政重点人落实“四包一”责任制，计2分，“四包一”责任制未落实到位造成脱管失控的，扣2分;邪教反宣品及时清除的，计1分，发现一处扣0.5分，扣完1分为止。

3、基层基础(1分)建好邪教人员和涉政人员信息数据库，做到底数清、情况明的，计1分;底数不清的扣1分。

4、日常工作(1分)及时报送邪教工作和政治安全领域工作相关资料，资料齐全规范的，计1分;报送不及时的扣0.5分，资料不齐全的扣0.5分。

(三)维护社会稳定(21分)1、情报信息工作(5分)按照维稳情报信息工作制度等要求，及时收集、上报、处置涉稳信息，计5分;迟报一次扣0.2分，漏报一次扣0.5分，瞒报一次扣1分，扣完5分为止;2、重点人包保稳控(10分)落实省市县确定的属地重点人员包保、管控、劝返等措施，计5分;发现包保责任落实不到位的，每人次扣0.5分，重点人员失控到县造成不良影响的，一次扣1分；到市一次扣2分；到省一次扣3分；进京一次扣5分，扣完10分为止。

平安建设奖励实施方案一、背景。

近年来，我国社会治安形势逐渐好转，但仍然存在一些安全隐患和问题。

为了进一步推动平安建设工作，激励广大群众积极参与社会治安管理，提高社会治安水平，特制定本奖励实施方案。

二、奖励对象。

本奖励实施方案适用于全国范围内的个人、团体、企业和组织，包括但不限于社区民警、志愿者、社会组织、企业单位等。

三、奖励内容。

1. 个人奖励，对在社会治安管理中表现突出、作出重大贡献的个人，给予表彰奖励，并颁发荣誉证书。

2. 团体奖励，对在社会治安管理中表现突出、作出重大贡献的团体，给予表彰奖励，并颁发荣誉证书。

3. 企业奖励，对在社会治安管理中表现突出、作出重大贡献的企业，给予表彰奖励，并颁发荣誉证书。

4. 组织奖励，对在社会治安管理中表现突出、作出重大贡献的组织，给予表彰奖励，并颁发荣誉证书。

四、奖励标准。

1. 个人奖励标准，个人在社会治安管理中发挥重要作用，取得显著成绩，为维护社会治安做出杰出贡献者，可获得一定金额的奖金和荣誉证书。

2. 团体奖励标准，团体在社会治安管理中发挥重要作用，取得显著成绩，为维护社会治安做出杰出贡献者，可获得一定金额的奖金和荣誉证书。

3. 企业奖励标准，企业在社会治安管理中发挥重要作用，取得显著成绩，为维护社会治安做出杰出贡献者，可获得一定金额的奖金和荣誉证书。

4. 组织奖励标准，组织在社会治安管理中发挥重要作用，取得显著成绩，为维护社会治安做出杰出贡献者，可获得一定金额的奖金和荣誉证书。

五、奖励程序。

1. 推荐提名，社会各界可通过官方网站、信函、电话等方式向有关部门推荐提名符合条件的个人、团体、企业和组织。

2. 审定评选，有关部门对提名对象进行审核评定，确定获奖名单。

3. 颁发奖励，对获奖个人、团体、企业和组织进行颁奖，并发放奖金和荣誉证书。

六、奖励资金来源。

奖励资金来源于政府专项经费和社会捐赠款，具体资金数额由有关部门根据实际情况确定。

七、奖励效果评估。

对奖励实施效果进行跟踪评估，及时总结经验，不断完善奖励实施方案，提高奖励的针对性和有效性。

平安建设奖发放标准
平安建设奖是对在建设过程中做出突出贡献的个人或团队进行表彰和奖励的一种措施。

发放标准通常包括以下几个方面：
1. 安全生产：个人或团队在建设过程中注重安全，积极落实安全生产责任，有效预防和控制事故风险，确保工程施工过程中无人员伤亡和设备损坏。

2. 环境保护：个人或团队在建设过程中积极采取环保措施，减少对环境的污染和破坏，保护生态环境，提高工程施工的可持续性。

3. 工程质量：个人或团队在建设过程中注重质量，严格按照相关工程规范和标准进行施工，保证工程质量合格，确保工程达到设计要求。

4. 经济效益：个人或团队在建设过程中注重节约资源，提高经济效益，合理控制工程成本，确保工程完成在预算范围内，并且在工程完工后能够发挥预期的经济效益。

5. 社会效益：个人或团队在建设过程中积极履行社会责任，关注社会利益，提供公共服务，促进当地经济发展和社会进步，增加就业机会，改善当地人民的生活条件。

根据以上标准，评选出的个人或团队将获得平安建设奖的认可和奖励，具体的奖励形式和金额将根据评选结果和实际情况而定。