进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见

关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。

坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。

适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。

体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。

完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。

强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来; 把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
经过认真地学习，我对中国《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的内容有了深刻的理解。

在新时代，作为广大干部，我们需拥有新的担当和作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

首先，新时代要有新的担当。

在全球化、信息化、市场化的今天，我们面临的挑战比历史上任何时期都要更加复杂和严峻。

为了跨越发展新的阶段，我们需要有新的担当。

这一担当不仅仅是关注当前的短期利益，更要有长远的战略眼光，牢记我们的使命，将自己置于国家和人民的利益之中。

其次，新时代要有新的作为。

作为干部，不能仅仅停留在表态和口号，更不能仅仅停留在报纸和电视上的文字和画面。

我们需要将国家的事业视为自己的事业，投入到实际工作当中，用实际行动来体现我们的担当和作为。

在新时代中，我们需要以新的姿态和作为来应对新的挑战和机遇。

通过学习这份意见，我更加明确了在新时代中的职责和担当。

作为一名公务员，我应该始终把人民的利益放在心中最高的位置，遵守职业道德，尽心尽力地服务好人民；作为一名干部，我应该始终保持对党和人民忠诚的高度，为人民利益而奋斗；作为一名有志青年，我应该始终不忘初心，矢志不渝地追寻自己的理想和梦想，不断提升自己的能力和水平，为实现党和人民的事业而不断奋斗。

总之，在新时代，我们需要以新的担当和作为来应对新的历史机遇和挑战。

我们要紧跟时代的步伐，充分发挥自己的优势和特长，进一步提高自己的领导和工作能力，为党和人民的事业作出更大的贡献。

相信在共同的努力下，我们一定能够实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现我们的人生理想和梦想。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇(一)《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：为“好干部”鼓劲撑腰当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务。

在全面从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。

因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。

近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。

一、培养优秀干部。

工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。

一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。

另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。

坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。

二、大胆启用干部。

选什么人是风向标，如何选人也是风向标。

那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。

对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。

这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。

三、及时为干部纠错。

《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。

对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的
意见心得体会2篇
2018年5月20日中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，建立了激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部在新时代要有新担当、新作为。

一、《意见》的重要意义
十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代。

进入新时代，要实现伟大梦想，必须进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，就需要优秀的干部队伍的力量支撑，一支精干高效、作风优良的干部队伍。

新时代对干部队伍建设有更高的要求，《意见》的实施对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

二、《意见》对优化干部队伍的重要意义
建立激励机制，教育引导干部担当作为、干事创业，树立重实干重实绩的用人导向，科学的干部考核评价激励机制，使管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新时代能干事、敢干事、干成事的干部近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，鲜明地树立了“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认”的用人导向。

激发广大干部干事的积极性，为决胜全面建成小康社会奠定了坚实的基础，为在新时代下能干事、敢干事、干成事的党员领导干部指明了方向，具有重要意义。

做新时代能干事的干部。

使命召唤担当，责任引领未来。

《意见》的出台，为新时代能干事的党员领导干部点亮了“指明灯”。

新时代应有新气象，更应有新作为，不能仅仅在日常的工作中去看一名干部的担当，还应从大事难事上去观察他们的表现。

小细节见证大改变，小切口推动大格局。

从身边的每一件小事做起，坚持读书，读好书，读对自己有益的书，提高自己学习本领，工作本领，培养自己“干一行爱一行，干一行精一行”的情怀。

抓住每一次面对大事难事“烦心”事的机会，把握住每一次在“舞台”上表演的机会，不断培养“自己干小事心细如针，干大事临危不乱”的素质。

做一名德才兼备，独挡一面，能干事的干部。

做新时代敢干事的干部。

天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。

《意见》的出台，为新时代敢干事的党员领导干部服下了“定心丸”。

在积极探索改革的进程中，由于缺乏经验，不可避免地会出现一些错误，走了一些弯路。

我们的确应该将缺少经验导致出现的错误和明知故犯区分开来，将令行禁止与屡教不改区分开来。

此《意见》的出台，更加坚定了干部敢干事的决心。

作为一名敢干事的干部，不要为了害怕受处分就不敢开展工作，带着包袱去开展工作。

作为一名党员领导干部，心中应有一份担当，要保持一股劲儿，一股“不抛弃不放弃”的劲儿，一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲儿，一股“遇山劈石，逢水架桥”的劲儿。

同时心中要有一根红线，时刻清楚什么事情该做，什么事情不该做。

在法律界限内，对于推动工作有益的事可以做，违背法律，违背职业道德事的坚决不做。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇下面给大家带来的是《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇，新时代新担当新作为是一种什么精神，下面一起参考！01近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

读后，细细回味，我们发现，这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中，所切实面临的一些问题一些困境，更重要的是，她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。

譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求，读来着实让人心里为之一暖。

长久以来，机关干部、政府人员，在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表，我们似乎毫无压力、毫无困难，轻轻松松一身清闲。

可是，隔行如隔山，不真正的参与这项工作，其中的辛苦，谁又能真正体会？当中酸涩，又可以与谁言？堤溃蚁孔，气泄针芒。

心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。

要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系，心理上的满足感与成就感，是支撑我们走下去的重要动力之一，《意见》中对于“心理”问题的关注，无疑是一种人文化的关怀，一种更为人性与温暖的关注。

同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，读来也是让人热血澎湃：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

这像一柄利剑，锋刃提醒着我们谨慎认真，亦像一座宽厚的大山，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。

进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文(13篇)【一】改革创新是一个“摸着石头过河”的过程,必然会碰到错综复杂的矛盾,难免会遇到前所未见的情况,也避免不了会有走错路的时候。

若是不分情况,不分性质,对犯错的干部搞一刀切,不仅会打消那些原本想干事的干部积极性,甚至还会让其产生“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心态。

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《意见》还指出要“准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’”。

当然,凡事皆有度，过犹不及。

必须清醒认识到，容错需在纪律红线、法律底线内进行，对出现的错误，属违纪违法行为的，必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。

坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,也就是要求我们的干部冲锋在前、敢作敢为、锐意进取,要有不怕得罪人的精神,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。

工作中缩手缩脚、推诿扯皮,不敢闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃,在其位就要负其责、尽其力,敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争做新时代的不懈奋斗者。

【二】唐玄宗说：“愿吾身瘦，天下必肥”。

“作为官吏，也一定要有：愿国强国富、愿民安乐的心胸。

”几百几千年以前的古人早已明白这个道理，处在新时代的我们，更要心系人民，为民做实事。

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对广大干部进行了新的解读和要求，激励干部要有新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。

就像一座金字塔，也许在最顶层的那块砖瓦看到的天空更为宽广美丽，但是往往最重要的是底层，只有底层结实坚固，才有一个屹立不倒经久不衰的金字塔。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：让谈心谈话“常态化”“完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。

”近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调了要通过谈心谈话进一步关心关爱干部。

开展谈心谈话一直以来是我们党的优良传统，是我们党组织了解干部思想动态、消除干部工作顾虑、给与干部鞭策鼓励、解决工作实际难处的有效抓手。

是加强干部思想政治建设、关心关爱干部、搭建组织干部沟通桥梁的重要途径。

但一些地方在落实的时候不够“常态”，导致工作流于形式：一是谈心谈话方法不够“常态”，停留在“办公室座谈”，方式相对局限。

二是谈心谈话时间不够“常态”，仍然集中在年度考核前、干部考察时、职务调整后。

三是谈心谈话内容不够“常态”，内容单一，针对性不强。

如何让干部谈心谈话“常态化”，笔者认为就是在“怎么谈”“谈什么”上下功夫。

一是要畅通谈心谈话途径，突出工作常态化。

把“定期谈”“随时谈”结合起来，探索“调研走访谈”、“田间地头谈”工作方式，建立“书记、部长谈心信箱”，拓宽“书面谈”“电话谈”谈心渠道，建立每月固定“谈心谈话日”等方式，让谈心谈话成为常态。

二是要完善谈心谈话方法，突出谈心真情意。

谈心谈话的关键是要敞开心扉，以诚相见。

要注重谈话引导，动以真情，要善于采取拉家常的方式，引导谈话对象打消顾虑，掏出真心话。

三是要合理设置谈心内容，突出谈话针对性。

谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，科学确定谈心内容。

谈话中既要谈思想、谈工作，又要谈生活、谈需求；既要“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，又要“解解心结”“给足动力”。

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》共产党员网分享打印近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。

要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。

要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。

要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。

《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。

进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见引言近年来，我国进入了新时代。

新时代对广大干部提出了新的要求，要求广大干部要有新的担当和作为。

为了进一步激励广大干部，本文将提出一些具体的意见，以激励广大干部在新时代发挥新作为。

一、加强思想引领新时代新要求，需要广大干部具备新的思想觉悟。

要通过加强思想教育，引导广大干部关注全局、服务人民。

要组织开展新时代思想引领研讨会、学习交流活动，推动广大干部不断提高自身理论水平，更好地适应新时代的要求。

二、提高工作能力广大干部要在新时代具备新的工作能力。

为此，要对干部进行系统的培训，提升他们的专业知识和技能水平。

要组织干部参加各类培训和学习班，让他们了解最新的理论成果和管理经验，提高自身的工作能力。

三、加强激励机制为了进一步激励广大干部，要完善激励机制。

一方面，要加大物质奖励力度，给予优秀干部适当的物质奖励，如提高工资、发放奖金等。

另一方面，要加强精神激励，给予干部适当的荣誉和表彰，如授予荣誉称号、颁发荣誉证书等。

同时，要建立健全考核评价体系，对干部的工作进行全面评估，促使干部更加积极主动地发挥作用。

四、营造良好的工作环境为了激励广大干部，必须营造良好的工作环境。

要关注干部的工作场所和工作条件，提供良好的工作设施和便利条件，为广大干部提供一个舒适、安全、高效的工作环境。

同时，要加强组织管理，提高工作效率，减轻干部的工作负担，让他们更加专注于工作，取得更好的成绩。

五、倡导奋发向上的精神风貌广大干部在新时代要有奋发向上的精神风貌。

要通过宣传典型经验和事迹，激励广大干部勇往直前，敢于担当，努力实现自己的工作目标。

同时，要加强精神文明建设，营造积极向上的工作氛围，让广大干部在工作中感受到快乐和成就感，更好地发挥自身的潜力和才能。

结论进一步激励广大干部新时代新担当新作为，是我们党的一项重要任务。

只有通过加强思想引领、提高工作能力、加强激励机制、营造良好的工作环境和倡导奋发向上的精神风貌，才能激发广大干部的工作激情，发挥他们的主观能动性，为实现新时代的目标而努力奋斗。

激发干部担当作为的点
激发干部担当作为，可以从以下几个方面入手：
1. 建立激励机制：通过建立科学的考核评价体系，将干部的工作表现与奖惩、晋升、培训等挂钩，激发干部的积极性和创造力。

同时，要注重公平公正，让优秀的干部得到应有的认可和奖励。

2. 加强教育培训：通过加强干部教育培训，提高干部的专业素质和综合能力，使其具备担当作为的能力和素质。

要注重培训的针对性和实效性，使干部能够将所学知识运用到实际工作中。

3. 优化工作环境：通过优化工作环境，营造良好的工作氛围，让干部能够更好地发挥自己的才能。

要注重改善干部的工作条件，提高工作效率，减少不必要的行政干扰。

4. 强化实践锻炼：通过加强实践锻炼，让干部在实际工作中积累经验、提高能力。

要注重在实践中培养干部的担当精神和创新能力，鼓励干部敢于担当、勇于作为。

5. 加强监督问责：通过加强监督问责，确保干部能够履行职责、担当作为。

要建立健全监督机制，对不作为、乱作为的干部进行严肃处理，形成有效的震慑力。

总之，激发干部担当作为需要多方面的努力和措施，需要各级党委和政府高度重视，采取切实有效的措施，营造良好的工作环境和氛围，让干部能够更好地发挥自己的才能和创造力。

学习中央和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会作为一名广大干部，时刻感受着时代的变化和身负的责任。

近日，中央和省委出台了《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，对于我们广大干部来说，这是一份亮丽的奋斗底色，更是激励我们发挥新时代、新担当和新作为的重要指南。

这份实施意见告诉我们，干部要具备“担当、作为”的精神品质，同时，也为我们提供了实际可行的工作思路。

首先，我们要迎接新时代。

新时代给我们带来了新的机遇和挑战，我们需要应对这些变革，从而更好地履行自己所承担的职责。

这就需要广大干部不断创新，紧跟时代潮流，勇于开拓，积极探索。

我们要深化改革创新，加强制度建设，同时积极发挥创新主体和互联网、人工智能等新型技术的作用，推动新经济发展，为经济社会持续健康发展奠定坚实的基础。

其次，我们要担负新的职责。

新时代广大干部所面临的职责也更加复杂和繁重。

我们要着重在应对人民期望和民生问题上，注重社会服务和公共事务。

我们要积极扶贫，安抚民心，提高服务质量，让全民都能感受到我们的服务。

同时，依据工作实际情况，我们也要不断提高自己的实践能力，不断提高自己的观察能力和判断力，从而更好地履行自己所承担的职责。

最后，我们要做出新的成果。

新时代呼唤我们广大干部不仅要敢于探索、勇于创新、积极担当，更要通过真正的工作成果体现我们的工作价值。

我们要扩大开放，积极融入国际发展大潮，创造有影响的新成果，让广大人民群众受益。

成果不仅是我们实现个人价值的体现，更是对我们工作成果的呈现。

要想达成这些目标，我们广大干部需要克服自身的种种困难，不断提高自身素质和能力，尤其是多维度锤炼职业技能和人性情操。

同时，还要汲取他人的经验教训，发挥集体的智慧力量，相互交流学习，共同进步。

总之，中央和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》对于广大干部来说是一份充分鼓舞和激励的文件，同时，也是对我们的一份考验。

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会01中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。

而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。

时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们的干部只能在实践中摸索完成。

若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击干部大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。

健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿。

《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。

老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。

实干是一种行动、一种精神。

党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。

好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。

《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。

深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。

文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

人才和干部是发展的主力军。

引导干部职工勤勉尽责为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。

一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。

坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。

认真贯彻落实中央意见精神激励广大干部新担当新作为作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2018年第8期中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重大举措，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部担当作为具有重要意义。

《意见》印发后，赤峰市委迅速开展了对意见精神的学习宣传工作，及时把中央部署要求传达到每一个基层党组织、每一名党员干部，大力营造激励干部担当作为的良好氛围。

贯彻落实好中央《意见》精神，我们将突出抓好三个方面工作。

一是坚持实干的鲜明导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖。

坚持有为者有位，市委提拔重用的干部中优先选用实绩突出的干部，特别是结合做好脱贫攻坚工作，出台了在脱贫攻坚工作一线推荐培养使用干部的办法，推开“悬帽攻坚”做法，市里拿出5个处级岗位、市直党组（党委）拿出30个科级岗位，各个旗县区至少拿出10个科级岗位，专门用于提拔脱贫攻坚中表现优秀的干部。

二是推动干部能上能下，让不作为、慢作为的干部让位子、受警醒。

着力破解能上不能下这个关键问题，市委针对作风不严不实、工作不尽职尽责、不适宜担当现职的领导干部，分别制定了谈话诫勉、离岗培训、组织调整等三个实施办法，畅通了“下”的渠道，党的十九大以来，共处理了27名不担当不作为干部。

同时出台考核“一个意见、四个办法”，加大考核结果运用力度，进一步强化考核的激励导向作用。

三是完善容错纠错和工作保障机制，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。

认真贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，制定出台了《建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施意见》，明确了9种容错情形、实施容错的程序及适用范围等内容，同时加强对干部的关心关爱，建立健全待遇激励保障体系，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，保护激发干部干事创业积极性。