学校保安工作考核办法

学校园保安考核细则1.上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、串岗、迟到、干私活，每次扣____分。

2.对外来人员及车辆来校来访，没有办理来访登记，每次扣____分。

3.对违纪学生在学校范围内吸烟、赌博、打架、爬围墙进出校园现象没制止，每次扣____分。

4.校门内外，公共设施或花草、树木遭到破坏，没及时阻止，甚至不知道的，每次扣____分。

5.发生火警、匪警以及其他事故没制止或没及时报告，每次扣____分。

6.当班时间无正当理由与教职工或外来人员吵架扣____分，打架或值班期间睡觉每次扣____分。

7.值班室内不准外人逗留或与无关人员闲聊，违者每次扣____分。

8.值班室及校门口周围，卫生要每天打扫，保持整洁，不准乱涂乱画、乱倒水、乱丢烟头、杂物，违反者扣____分。

9.外来人员和教职工、学生携带物品出校门必须凭学校的放行条，违者每次扣____分，造成损失的根据具体情况追究当班者的责任。

10.上班时间玩电脑游戏、喝酒、私自倒班、换班的每次扣____分。

11.上课期间，禁止学生外出，如有特殊情况凭学校或班主任批准放行，违者每次扣____分。

12.停放在停车场、车棚或校园内的车辆，要做好登记和交接，如有损坏或丢失，每次扣____分，并根据具体情况追究当班者的责任。

13.无故不参加周末、放假学生放学时校门巡查的，每次扣____分。

14.以上1-13条，各校根据标准算出其每月扣分，每分值按____元计算，在月工资中扣除。

学校园保安考核细则（2）通常包括以下几个方面：1. 巡逻和防控能力：评估保安人员巡逻和防控能力的好坏，包括是否能够熟悉校园的布局和安全隐患点，是否能够按时完成巡逻任务，是否能够有效地发现和解决安全问题。

2. 应急处理能力：评估保安人员在突发事件发生时的应急处理能力，包括是否能够迅速反应和决策，是否能够有效地组织人员疏散和现场控制，是否能够正确地使用应急设备和工具。

3. 服务态度和礼仪：评估保安人员的服务态度和礼仪，包括是否能够友好和礼貌地与学生、教职员工交流，是否能够主动提供帮助，是否能够遵守规章制度。

学校保安工作考核办法
为了提高学校保安工作质量，学校决定实行月度工作考核制度。

考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

校长室主管考核工作，保卫处负责具体实施。

一、考勤要求
1.准时上下班。

迟到或早退10分钟以内扣1分，超过10分钟扣3分，超过30分钟算旷工半天，扣5分；超过1小时算旷工一天，扣10分。

2.请假事先申请，未经批准按旷工处理，扣10分。

3.不能擅自调班，一次扣5分。

二、值勤要求
1.仪表端庄，着装整齐。

仪表不端庄扣1分，上岗着装不整齐一次扣1分。

2.做好交接工作。

未按规定时间交接班扣2分，接班人未到位交班人不得离岗，否则扣5分。

3.做好各种记录。

未按规定记录扣1分。

4.文明执勤，礼貌待人。

粗暴无礼、谩骂、殴打行为一次
扣5分。

5.严格管理校门。

让无佩戴校卡的学生随意进出校门或让
无持出校证明的学生离校，每1人/次扣1分；让未经同意的
外来人员进校园内扣1分。

6.及时汇报问题。

发现问题未及时汇报，视情节轻重一次
扣3-5分。

7.遵守分配和指挥。

不服从分配、不听从指挥一次扣5分。

8.准时参加会议和加班。

一次没有到扣1分。

学校保安考核管理制度学校保安考核管理制度一、总则为建立完善的学校保安考核管理制度，提升学校保安队伍的综合素质和工作能力，确保学校安全稳定，特制定本制度。

二、考核主体本制度适用于学校内所有保安人员。

三、考核内容（一）业务知识考核1. 保安法律法规知识2. 紧急情况应急处理3. 学校安全制度和安全巡逻知识4. 技防设备基本操作与维护知识等。

（二）身体素质考核1. 身体素质测试，包括体能训练和技能操作。

2. 特殊应急情况救援演练。

（三）工作业绩考核1. 工作纪律2. 履行职责3. 服务态度和能力4. 安全事故预防能力5. 各类安全事故处理能力等。

四、考核方式（一）定期考核1. 初级考核：每年一次，考核合格者晋升为中级保安。

2. 中级考核：每两年一次，考核合格者晋升为高级保安。

（二）日常考核1. 日常工作中的定期考勤和工作流程检查2. 不定期组织的模拟演练五、考核评分（一）业务知识考核：满分100分1. 保安法律法规知识：20分2. 紧急情况应急处理：20分3. 学校安全制度和安全巡逻知识：20分4. 技防设备基本操作与维护知识：20分5. 其他相关知识：20分（二）身体素质考核：满分100分1. 身体素质测试：50分2. 特殊应急情况救援演练：50分（三）工作业绩考核：满分100分1. 工作纪律：20分2. 履行职责：20分3. 服务态度和能力：20分4. 安全事故预防能力：20分5. 各类安全事故处理能力：20分六、考核结果处理（一）考核合格1. 业务知识考核满分60分及以上2. 身体素质考核满分60分及以上3. 工作业绩考核满分60分及以上考核合格者可继续在原岗位工作，获得相应奖励。

（二）考核不合格1. 业务知识考核低于60分2. 身体素质考核低于60分3. 工作业绩考核低于60分考核不合格者需要进行补考，补考合格者可以继续在原岗位工作，不合格者将被重新分配岗位或者辞退。

（三）优秀考核1. 考核成绩在满分基础上超过20分2. 在特殊应急情况救援演练中表现出色优秀考核者可获得奖金和晋升机会。

学校保安考核实施方案一、背景与意义。

学校保安是维护校园秩序、保障师生安全的重要力量，其工作质量直接关系到学校的安全稳定。

为了提高学校保安队伍的整体素质和综合能力，制定并实施学校保安考核实施方案势在必行。

二、考核内容。

1. 业务能力，包括保安队员的基本技能、应急处理能力、巡逻防范能力等方面的考核。

2. 服务态度，考核保安队员对师生的服务态度、礼貌用语、服务质量等方面的表现。

3. 安全意识，考核保安队员对校园安全工作的重视程度、安全意识的培养和实际表现。

4. 纪律规范，考核保安队员对工作纪律的遵守情况、服从指挥的态度和纪律意识。

三、考核方式。

1. 考核组织，由学校安保部门负责组织考核工作，成立专门的考核小组。

2. 考核内容，采取实地考察、模拟演练、日常表现评定等方式，全面考核保安队员的工作表现。

3. 考核周期，每学期进行一次综合考核，对表现不佳的保安队员进行及时的督促和培训。

四、考核标准。

1. 业务能力，根据实际工作需要，制定具体的技能考核标准，包括体能测试、应急处置演练等项目。

2. 服务态度，通过师生满意度调查、投诉处理情况等方式，客观评定保安队员的服务态度。

3. 安全意识，观察保安队员在日常工作中的安全意识表现，如是否及时发现并处理安全隐患等。

4. 纪律规范，根据学校规章制度，评定保安队员的纪律遵守情况，包括出勤情况、着装仪容等方面。

五、考核结果处理。

1. 表现优秀的保安队员将给予表彰奖励，并列入先进个人库，作为晋升和奖励的重要依据。

2. 表现一般的保安队员将进行定期培训和督促，提出明确的改进要求，监督其整改落实情况。

3. 表现较差的保安队员将进行严肃处理，包括警告、降级、甚至解聘等处理措施。

六、总结与展望。

通过学校保安考核实施方案的全面推行，将有效提高学校保安队伍的整体素质和工作水平，增强学校安全防范能力，为师生营造一个安全、和谐的学习生活环境。

同时，也将激励保安队员积极进取，不断提升自身业务水平和服务意识，为学校安保工作注入新的活力和动力。

学校园保安考核细则范文第一章总则为了加强学校园保安队伍的管理，提高保安人员的综合素质和服务水平，进一步加强学校园内的安全工作，根据相关法规和学校要求，制定本考核细则。

本细则的主要目的是对学校园保安人员进行科学、全面、客观的考核，以促进学校安保工作的提升和学校安全氛围的形成。

第二章考核内容1.综合素质考核：包括保安人员的品行表现、服务态度、语言协调能力、沟通能力以及应急处理能力等方面。

2.业务知识考核：包括保安人员对学校相关安全规定、保安岗位职责以及处理突发事件的能力等方面。

3.安全设备使用考核：包括保安人员对校园监控设备、报警系统、消防设备等安全设备的使用和维护能力等方面。

4.警戒巡逻考核：包括保安人员对学校园区巡逻、警戒工作的规范性、主动性和耐心等方面。

5.突发事件处理考核：包括保安人员对突发事件的快速反应能力、组织协调能力以及应急处理能力等方面。

6.团队合作考核：包括保安人员对团队协作的配合程度、沟通协调能力以及服务态度等方面。

第三章考核标准1.综合素质考核标准：保安人员应保持良好的品行和仪表，服务态度亲和友好，语言协调、善于沟通，能够灵活运用应急处理技能解决问题。

2.业务知识考核标准：保安人员应了解学校相关安全规定，理解并熟知保安岗位职责，能够熟练应对各类突发事件。

3.安全设备使用考核标准：保安人员应熟悉校园监控设备的使用方法，能独立完成日常维护和故障排除，了解消防设备的使用方法并能够正确操作。

4.警戒巡逻考核标准：保安人员应按规定巡逻区域，对可疑人员或事物进行识别、排查和妥善处理，及时发现异常情况并及时制止。

5.突发事件处理考核标准：保安人员应能迅速反应并实施应急处理措施，组织周围人员做好安全疏散，并与相关部门紧密协作，有效控制和解决突发事件。

6.团队合作考核标准：保安人员应积极参与团队活动，与团队成员密切协作，共同完成学校安保任务。

第四章考核流程1.考核通知：学校园保安部门在考核前通知保安人员参与考核，告知考核时间、地点和注意事项。

学校保安员管理考核办法1. 背景为了确保学校安全和保障师生的人身财产安全，学校特设保安队伍，并制定了本管理考核办法。

2. 目的本管理考核办法旨在规范和提高学校保安员的工作水平和综合素质，确保他们能够履行好职责，保障学校的安全稳定。

3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 工作纪律保安员需要严格遵守学校的工作纪律和规章制度，如准时上岗、不迟到不早退、不随意离岗等。

3.2 巡查巡逻保安员需要按照学校的安全巡查计划实施巡查巡逻，保障校园安全和秩序。

考核内容包括巡查区域的全面性、发现问题并及时处理的能力。

3.3 应急处理保安员需要掌握应急处理技能，能够在突发事件发生时迅速应对并采取适当的措施，保障师生的安全。

3.4 服务态度保安员需要友善、热心、有耐心地对待师生和来访人员，具备良好的服务态度。

4. 考核方法考核方法采用定期考核和不定期考核相结合的形式：- 定期考核：每个学期末进行一次考核，内容涵盖上述考核内容。

- 不定期考核：学校保卫部门可以不定期组织考核，对保安员的日常工作进行监督和检查。

5. 考核结果和奖惩根据考核结果，学校将给予保安员相应的评价和奖惩：- 优秀表现的保安员将受到表彰和奖励，包括表扬信、奖金等。

- 工作达标的保安员将继续保持岗位，但需要改进的地方会在评价中提出，要求其在下一次考核中改进。

- 工作不达标的保安员将接受相关处罚，包括警告、停职、解雇等。

6. 考核记录和总结学校保卫部门将对每次考核结果进行记录，形成考核档案，并进行总结分析，为今后的保安员培训和提升工作水平提供参考。

7. 附则本管理考核办法的具体执行细则由学校保卫部门制定和完善，并通知所有保安员，以确保其得到有效执行。

8. 生效日期本办法自发布之日起正式生效。

以上为《学校保安员管理考核办法》的内容，希望通过该考核办法能够提升学校保安员的工作水平，确保学校安全稳定。

学校保安管理考核制度一、考核目的二、考核内容1.工作态度：包括保安人员对待工作的态度、主动性、积极性等方面的考核。

2.工作纪律：包括保安人员遵守工作纪律、服从管理、不迟到、不早退等方面的考核。

3.工作技能：包括保安人员运用安全设施设备的操作和维护、突发事件处置能力、应急处理等方面的考核。

4.服务质量：包括保安人员服务态度、服务质量、文明礼仪等方面的考核。

5.紧急应变能力：包括保安人员在突发事件发生时的反应速度、处理能力、沟通协调能力等方面的考核。

三、考核方法1.考核周期：每年进行一次考核，按年度考核结果确定下一年度的考核。

2.考核对象：全校保安人员均为考核对象。

3.考核方式：采取书面考核和实际操作相结合的方式进行考核。

4.考核标准：根据考核内容制定相应的考核标准，对每个考核项目有相应的等级划分。

5.考核评定：考核结果由考核部门评定，按照绩效考核等级进行分类，分为优秀、良好、合格、不合格等级。

6.奖惩措施：根据考核结果，对考核成绩优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核成绩不合格的保安人员给予警告、处罚甚至解雇等相应的处理。

四、考核结果的运用1.优秀保安人员：根据考核结果，优秀保安人员可以获得一定的奖金、奖品和晋升机会。

2.良好保安人员：根据考核结果，良好保安人员可以获得奖金和奖品。

3.合格保安人员：根据考核结果，合格保安人员可以继续留在原岗位，薪资待遇不会受到影响。

4.不合格保安人员：根据考核结果，不合格保安人员会面临相应的处罚，包括警告、薪资降低甚至解雇等。

五、考核结果的反馈与改进1.考核结果的反馈：考核结果应及时向保安人员进行反馈，告知其考核成绩和原因，引导其积极改进。

2.考核结果的改进：根据考核结果，对保安管理制度进行必要的调整和改进，提高考核的科学性和公正性。

六、考核制度的监督与评估1.监督机制：学校保卫部门对考核制度的实施进行监督，保证其公正性和有效性。

2.评估机制：学校保卫部门对考核制度进行定期评估，收集意见和建议，进行必要的修改和完善。

2023年学校园保安考核细则1. 考核目标2023年学校园保安考核的目标是提高保安人员的安全意识和应急处理能力，保证校园安全，为学校师生创造良好的学习、工作环境。

2. 考核内容（1）安全巡逻考核：保安人员需定时进行校园巡逻，巡查学校主要建筑物、教室、楼道、操场、宿舍楼等地点，及时发现并处理安全隐患。

考核时，将评估保安人员的巡逻范围、巡逻频率、巡逻时的值班情况等。

（2）应急处理考核：保安人员需熟悉学校的应急预案，能够在紧急情况下迅速反应并采取必要的措施。

考核时，将模拟不同突发状况，考察保安人员的应急响应速度、应对能力、决策能力等。

（3）安全培训考核：保安人员需接受定期的安全培训，学习相关法律法规和安全知识，提高自身的安全意识。

考核时，将测试保安人员对培训内容的掌握情况，包括安全知识的理解和应用能力等。

（4）礼仪服务考核：保安人员应以礼仪规范的形象出现，为师生提供优质的服务。

考核时，将评估保安人员的仪容仪表、态度和服务能力等。

（5）纪律考核：保安人员应遵守学校的纪律规定，按时到岗、勤勉工作，不迟到、早退，不偷懒、打盹。

考核时，将检查保安人员的纪律执行情况。

3. 考核标准根据上述考核内容，制定以下具体考核标准：（1）安全巡逻考核：- 巡逻范围：巡查全校范围，无漏查盲区；- 巡逻频率：按规定时间进行定时巡逻；- 值班情况：值班期间，保持警觉、认真负责，积极应对各种安全问题。

（2）应急处理考核：- 应急响应速度：对突发事件能够快速反应，并迅速采取措施；- 应对能力：根据预案，准确判断形势，采取合适的措施；- 决策能力：在压力下能够做出明智决策，保证师生的安全。

（3）安全培训考核：- 理解能力：对安全培训内容有较好的理解；- 应用能力：能够将安全知识应用到实际工作中。

（4）礼仪服务考核：- 仪容仪表：整洁干净，着装得体；- 态度和服务能力：友好、耐心、细心，能够提供周到的帮助和服务。

（5）纪律考核：- 准时上班：不迟到、早退；- 勤勉工作：不偷懒、打盹；- 遵守规章制度：遵循学校的纪律规定。

学校保安考核细则
学校保安在学校安保工作中起着非常重要的作用，他们的工作质量和效率直接关系到学生和员工的安全。

为了保证学校保安工作的标准化、规范化和专业化，学校应当制定相应的保安考核细则。

下面就是一份关于学校保安考核细则的示范，供参考：
一、工作纪律和执行能力考核：
1.准时上班、下班，遵守学校的工作时间规定；
2.服从上级领导安排，认真履行职责；
3.对工作任务的完成情况进行评估，包括任务完成的数量、质量和及时性；
4.高度敬业，积极主动地发现并解决学校安全工作中存在的问题；
5.遵守学校保密规定，不泄露与学校安全相关的信息。

二、学习能力和专业技能考核：
1.学习安全管理和应急处理的知识，不断提升自己的专业素养；
2.参加培训，提高自身的技术水平；
3.熟悉和掌握学校安保系统的操作方法；
4.熟悉学校安全管理制度和相关法律法规，履行好自己的职责；
5.学习其他有关保安工作的知识和技能，提高自身的综合素质。

三、工作责任心和服务意识考核：
1.维护学校正常秩序，保护学生和员工的人身财产安全；
2.对发生的突发事件和紧急情况能够迅速做出反应和处理；
3.积极配合学校的活动安排和维护秩序；
5.热心帮助需要帮助的人，积极为他们提供服务。

四、工作态度和形象考核：
1.着装整齐，仪表端庄，不穿违反学校规定的服装；
2.不吸烟、不喝酒、不聚众闲谈，维护良好的工作形象；
3.对待工作认真负责，不懒散、不偷懒、不玩手机，保持专注；
4.与上级领导、同事和学生之间保持良好的工作关系；
5.尊重学生和员工的权益，不侮辱、不歧视任何人。

学校园保安考核细则范本第一章考核目的及原则一、考核目的学校园保安考核的目的是为了评估保安人员的岗位执行情况，提高学校园安全管理水平，确保师生生命财产安全。

二、考核原则1. 公正公平原则：考核过程中应遵循公正公平原则，确保每位保安员都能享受公平的评价。

2. 客观公允原则：考核评分应基于客观的绩效指标，避免主观评价和个人偏见。

3. 绩效导向原则：考核应以绩效为导向，注重保安员的实际工作表现和工作成果。

第二章考核指标及评分标准一、岗位执行情况考核指标1. 岗位责任意识：评估保安员对自己岗位责任的认识和理解程度，如是否熟悉保安岗位职责、安全防范措施等。

2. 巡逻盘查能力：评估保安员对学校校园内的巡逻盘查工作的掌握程度，包括巡逻路线的制定、巡逻时的警觉性和盘查工作的规范性等。

3. 突发事件应对能力：评估保安员在突发事件处理过程中的应变能力和处理效果，包括对突发事件的判断和应对措施的合理性。

评分标准：- 优秀：岗位执行情况经常表现出色，能熟练掌握岗位责任和执行工作要求，能独立应对突发事件，处理结果较为理想。

- 良好：岗位执行情况一般出色，能较好地掌握岗位责任和执行工作要求，能够独立处理常规突发事件，处理结果较好。

- 合格：岗位执行情况尚可，能基本掌握岗位责任和执行工作要求，能够按规定进行巡逻和盘查，处理常规突发事件的能力一般。

- 不合格：岗位执行情况较差，不能熟练掌握岗位责任和执行工作要求，巡逻盘查不规范，应对突发事件能力欠缺。

二、队伍管理情况考核指标1. 操行表现：评估保安员在工作中的工作操守、纪律遵守情况，如是否守时上下班、是否严格遵守工作纪律等。

2. 职业素养：评估保安员具备的职业素养和服务意识，如是否保持良好的形象、是否礼貌待人等。

3. 管理能力：评估保安员在队伍管理方面的能力，如是否能够合理安排工作任务、是否能够妥善处理队伍内部矛盾等。

评分标准：- 优秀：队伍管理情况经常表现出色，操行表现良好，严格遵守工作纪律，具备良好的职业素养和管理能力。