自考人力资源法规与案例练习题

2024年1月高等教化自学考试人力资源开发与管理试题（课程代码 06093）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分），在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。

1、在管理活动中，假如劳动成果大于劳动损耗，则具有（）A、正效益B、负效益C、高效益D、低效益2、若某人喜爱旅游，就较易认为其他人同样喜爱旅游，自己喜爱运动便认为其他人也酷爱这一活动，这种现象反映了（）A、首因效益B、投射效应C、晕轮效应D、偏见效应3、企业通过向用户供应别出心裁的产品或服务以获得竞争优势的战略指的是企业的（）A、低成本战略B、差异化战略C、快速发展战略D、专一化战略4、依据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预料技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预料，是指（）A、人力资源供应预料C、人力资源数量预料C、人力资源预料D、人力资源需求预料5、通过削减吩咐链，对限制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队，这种组织是（）A、机械组织B、虚拟组织C、网络组织D、无边界组织6、通过增加工作责任、工作自主权以及自我限制，以满意员工的心理须要，达到激励目的的职位设计形式是（）A、工作扩大化B、工作丰富化C、职位轮换D、工作设计7、在聘请地点的选择上，中级管理人员和专业技术人才的聘请范围一般是（）A、全国B、校内聘请C、聘请单位所在地D、跨地区8、因聘请不慎，导致员工流失而引起企业重新聘请所花费的费用，叫做（）A、安置成本B、机会成本C、重置成本D、离职成本9、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，叫做（）A、职业B、职业生涯C、职业锚D、职业设计10、员工培训的战略原则指的是企业培训要听从或服务于企业的（）A、竞争战略B、整体发展战略C、低成本战略D、产品差异战略11、培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（）A、效率推断B、成本推断C、质量推断D、价值推断12、双因素理论的创立者是（）A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥德弗D、弗鲁姆13、下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）A、别试图告知他们怎么做B、给他们机会，充分和他人共享感受C、确定他们的思索实力，对他们的分析表示爱好D、多给他们出办法、想方法14、下列有关绩效沟通的描述错误的是（）A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B、沟通是用于绩效管理的起先阶段C、沟通在绩效管理中起着确定性的作用D、管理者可依据员工的要求进行特地的沟通15、下列属于结果考评法的是（）A、对偶比较法B、全视角考评法C、层次分析法D、平衡记分卡法16、下列属于可变薪酬的是（）A、基本工资B、虚拟股票C、津贴D、福利17、下列属于自愿福利的是（）A、失业保险B、公积金C、平安保障福利D、子女教化协助安排18、下列状况中，企业可以解除劳动合同的是（）A、在试用期间，发觉员工不符合录用条件B、女工在怀孕、生育和哺乳期间C、因工伤残、因病或非因公伤在规定的医疗期限内的D、员工家庭遇到严峻的自然灾难和严峻的意外灾难19、下列雇员流出形式中属于自然流出的是（）A、辞职B、自动离职C、退休D、开除20、下列有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A、人力资源的全球化引进B、硬性管理方式C、对抗性的老子关系D、重通才，轻专家二、多选选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分），在每小题列出的五个备选项中只有两个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。

全国自考人力资源管理案例分析题专项强化真题试卷2(题后含答案及解析)题型有：1.陷于危机的薪酬体系ST公司是一家民营投资公司，在最初成立的几年时间里，由于整个金融行业比较景气，市场形势一片大好，公司获得了长足的发展，拥有数十亿资产，员工人数从最初的几十人发展到近300人，其收入也实现了成倍增长。

在ST 公司，公司经营管理层(公司总裁、副总裁、部门总经理)的薪酬采用年薪制。

年薪收入由基本年薪、奖励年薪和超值年薪三部分组成。

其中基本年薪水平分别为10万元/年、8万元年、6万元年，按月发放；奖励年薪根据经营管理层的最高奖励年薪和关键业绩指标(销售收入和利润)的达成情况，按考核等级确定；超值年薪根据经营管理层当年完成指标的超额情况，按与总裁超值年薪的一定比例确定。

近三年，总裁的年薪总额基本都在100万元以上，而部门总经理的年薪总额没有超过30万元的。

ST公司的其他员工实行的是基本工资加奖金的月薪制。

基本工资根据工作的复杂程度分为ABCDE五个序列，A序列工作复杂程度最低，其他序列工作复杂程度依次递增。

每个序列中又分别规定了工资额的上下限，并划分为若干等级，各序列中的等级工资存在交叉。

例如A序列岗位员工(接待员、收发员、保安等)的月工资一般在1800～2400元之间，B序列岗位员工(财务人员、审计人员、网络维护员等)的月工资一般在2000～2600元之间。

员工奖金也是按岗位等级确定标准，根据工作表现按月支付，只要员工的工作没有大的失误，基本上都可以获得全额奖金。

虽然公司的薪酬方案提供的基本工资比当地类似工作的工资水平低20%，但由于该公司每月分配的奖金平均为基本工资的100%以上，这使得公司的平均薪酬比该地区的平均水平高出许多。

由于薪酬较高，该公司一直是当地最受欢迎的公司之一，应聘者颇多。

但公司内部员工，特别是从事管理和技术工作的员工对自己的的薪酬似乎并不满意。

近一年来，由于受国际金融风暴和我国宏观经济形势走软的影响，金融行业面临着前所未有的困难，ST公司的经营形势也越来越严峻，公司的中期年报已出现了亏损，利润也显著下降，按利润提取的奖金估计还不到历史平均水平的一半。

人力资源管理（一）自考试题B及答案5篇第一篇：人力资源管理(一)自考试题B及答案人力资源管理(一)试题B课程代码：0147一、单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的()A.再生性B.时代性C.时效性D.增值性2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于()A.整体型B.独立型C.双向型D.协助型3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为()A.协助型战略B.效用型战略C.累积型战略D.标准型战略4.绩效反馈最主要的方式是（）A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（）A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段6.从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（）A．五倍B．十倍C．十五倍D．二十倍7.被称为“人力资本之父”的是()A.李斯特B.亚里士多德C.舒尔茨D.马克思8.德尔斐法是一种()A.定量预测技术B.比率分析法C.回归预测法D.定性预测技术9.现代工作分析的思想起源于（）A．英国B．美国C．法国D．德国1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是()A.地方性报纸B.全国性报纸C.专业性杂志D.综合性杂志11.用两个功能等值但是题目不同的测验复本来测量同一群体的是()A.复本信度B.重测信度C.评分者信度D.效度12.考核绩效中最简单也是最常用的工具是()A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法D.图标评定法13.基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）A．1%B．2%C．3%D．4%14．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）A．历史成本法B．重置成本法C．机会成本法D．作业成本法15.下列属于自愿性福利的是()A.失业保险B.工伤保险C.基本医疗保险D.人寿保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2023年自考专业（人力资源管理）劳动法考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。

此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（）Λ.与劳动关系有亲密联系的其他社会关系B.劳动法中所称的劳动关系C.劳务关系D.不受劳动法调整的社会关系2、下列选项中的合同条款属于有效条款的是（）A.发生工伤事故，概不负责B.劳动合同期限为1年以上3年以下的，商定试用期为1个月C.不享受双休日休假D.在劳动合同期内不得结婚生育3、劳动基本权的核心是（）Λ.劳动酬劳权B.生活保障权C.职业平安权D.就业权4、下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.全部工会都具有法人资格D.中华全国总工会不需要办理法人登记5、社会保险法不同于传统法律的突出表现是（）A.以国家利益为本位B.以社会利益为本位C.以集体利益为本位D.以个人利益为本位6、下列选项中关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同必需采纳书面形式B.集体合同具有较强的法定性C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力气，爱护劳动者7、李某2023年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（）A.上班时间超过一年，李某可以要求支付自2023年8月1日起每月两倍的工资B.上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C.企业自用工之日始终口头要求与李某签订合同，李某拖延不签, 该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D.2023年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8、张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（）A.张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B.报社每月一次与张某结算劳动酬劳C.张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D.张某与该报社商定了试用期9、下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（）A.职工未就业配偶可以享受生育津贴B.女职工生育享受产假的可以根据国家规定享受生育津贴C.职工不缴纳生育保险费D.法定正常产假为90天10、某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发觉仍旧需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（）A.必需提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告B∙额外支付劳动者一个月工资C.将怀孕的10名女职工辞退D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11、关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,错误的是（）A.不纳入基本医疗保险基金支付范围B.纳入基本医疗保险基金支付范围C.第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D.第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12、劳动法律责任形式的综合性表现是（）A.民事责任、行政责任的综合B.民事责任、刑事责任的综合C.民事责任、刑事责任、行政责任的综合D.民事责任、社会法责任、行政责任的综合13、下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（）A.企业劳动争议调解委员会进行的调解B.依法设立的基层人民调解组织进行的调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D.劳动争议诉讼中进行的调解14、下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（）Λ.方案生育补贴B.自然科学奖C.凉爽饮料费用D.外勤工作津贴15、下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是（）A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C.劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16、下列选项中关于劳动争议仲裁规章的表述，正确的是（）A.劳动争议仲裁员由双方当事人选定B.劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C.仲裁庭不能形成多数看法时，应当报仲裁委员会裁决D.仲裁庭不能形成多数看法时，裁决应当根据首席仲裁员的看法作出17、下列选项中不属于工资基准的是（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资优先支付制度D.最低工资制度18、徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列推断错误的是（）A.徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行查看答案【二、多项选择题】1ABCD2ABC3BD4BCD5ABC6~10点击下载查看答案。

自考人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。

A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 薪酬福利答案：C2. 人力资源规划的首要步骤是（）。

A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 制定人力资源计划D. 组织结构分析答案：D3. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。

A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工绩效评估答案：D4. 以下哪种面试方法不属于结构化面试？（）。

A. 行为面试B. 情景面试C. 压力面试D. 非指导性面试答案：D5. 以下哪个不是员工培训的类型？（）。

A. 在职培训B. 离岗培训C. 讲座培训D. 自我培训答案：D6. 以下哪个不是员工绩效评估的目的？（）。

A. 确定员工的薪酬B. 确定员工的晋升C. 确定员工的培训需求D. 确定员工的离职答案：D7. 以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？（）。

A. 员工信息管理B. 招聘管理C. 薪酬福利管理D. 客户关系管理答案：D8. 以下哪种激励理论强调了员工的自我实现需求？（）。

A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 麦克莱兰的需求理论D. 泰勒的科学管理理论答案：A9. 以下哪种不是员工职业发展路径？（）。

A. 横向发展B. 纵向发展C. 内部发展D. 外部发展答案：C10. 以下哪种不是员工离职的原因？（）。

A. 工作不满意B. 薪酬不满意C. 个人兴趣D. 公司文化答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪些属于人力资源管理的职能？（）。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利E. 员工关系答案：ABCDE2. 人力资源规划包括以下哪些内容？（）。

A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 制定人力资源计划D. 组织结构分析E. 员工满意度调查答案：ABC3. 以下哪些是有效的员工激励方法？（）。

一、单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 P2A.劳动合同立法B.就业立法C.工作时间和休息休假立法D.劳动争议立法2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 P3A.农村劳动者B.城镇劳动者C.老龄劳动者D.退伍军人3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。

此规定出自我国 P3A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条C.《劳动法》第13条D.《劳动法》第14条4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是P6A.《妇女权益保障法》B.《妇女儿童权益保护法》C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的级劳动强度的劳动A.一级B.二级C.三级D.四级6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人 P7A.15B.16C.17D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 P10A.国务院民政部B.国务院人力资源与社会保障部C.地方残疾协会D.地方民政部门8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是A.《劳动法》B.《妇女权益保护法》C.《残疾人保障法》D.《兵役法》9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年 P14A.11月10日以后B.11月15日以后C.11月20日以后D.11月25日以后10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定 P17A.第87条B.第88条C.第89条D.第90条二、多项选择题1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 P1A.合法性B.限于国民经济领域C.在一定期间内达到一定量D.法定劳动年龄范围内E.劳动能力和就业愿望2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。

一、单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 P2A.劳动合同立法B.就业立法C.工作时间和休息休假立法D.劳动争议立法2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 P3A.农村劳动者B.城镇劳动者C.老龄劳动者D.退伍军人3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。

此规定出自我国 P3A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条C.《劳动法》第13条D.《劳动法》第14条4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是P6A.《妇女权益保障法》B.《妇女儿童权益保护法》C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的级劳动强度的劳动A.一级B.二级C.三级D.四级6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人 P7A.15B.16C.17D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 P10A.国务院民政部B.国务院人力资源与社会保障部C.地方残疾协会D.地方民政部门8.容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是A.《劳动法》B.《妇女权益保护法》C.《残疾人保障法》D.《兵役法》9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年 P14A.11月10日以后B.11月15日以后C.11月20日以后D.11月25日以后10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定 P17A.第87条B.第88条C.第89条D.第90条二、多项选择题1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 P1A.合法性B.限于国民经济领域C.在一定期间达到一定量D.法定劳动年龄围E.劳动能力和就业愿望2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同信仰的人公平就业。

自考人力资源考试题目及答案人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，它涉及到组织内人力资源的规划、招聘、培训、评估、激励和维护等方面。

以下是一套自考人力资源考试的题目及答案，供参考：一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低成本D. 遵守法律法规答案：B2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 制定人力资源战略答案：C3. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的筛选工具？（）A. 面试B. 简历筛选C. 职业性格测试D. 星座分析答案：D4. 以下哪项是员工培训的主要目的？（）A. 提高员工忠诚度B. 提升员工技能和知识C. 增加员工福利D. 减少员工流失率答案：B5. 绩效管理的最终目的是（）A. 提高个人绩效B. 提高团队绩效C. 提高组织绩效D. 以上都是答案：D二、多项选择题1. 以下哪些属于人力资源管理的六大模块？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工关系管理D. 财务管理答案：ABC2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬福利D. 个人兴趣答案：ABCD3. 以下哪些是有效的员工激励方式？（）A. 金钱奖励B. 晋升机会C. 工作认可D. 工作惩罚答案：ABC三、简答题1. 简述人力资源规划的重要性。

答案：人力资源规划对于组织至关重要，它帮助组织确保在正确的时间拥有正确的人才。

通过人力资源规划，组织可以预测未来的人力资源需求，制定相应的招聘、培训和发展计划，以满足组织的战略目标。

此外，它还有助于避免人才短缺或过剩，提高人力资源的使用效率，降低成本，并为员工提供职业发展的机会。

2. 描述招聘过程中的面试环节的重要性。

答案：面试是招聘过程中的关键环节，它不仅帮助雇主了解应聘者的专业知识、技能和经验，还能够让雇主评估应聘者的个人品质、沟通能力和团队合作精神。

2024年4月自考00147人力资源管理练习试题一、单项选择题1、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门2、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型3、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。

老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期4、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈5、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层6、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。

该沟通方式属于A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通7、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫8、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造9、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径10、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率11、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应12、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的13、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析14、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠15、组织对职业生涯中期员工管理的任务是A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化16、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计17、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法18、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现19、提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克20、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层21、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募22、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源23、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则24、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息25、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司二、多项选择题26、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有A.提出招聘计划B.审核招聘计划C.招聘信息发布D.录用人员通知E.应聘者资格审查27、下列选项中属于头脑风暴法优点的有A.简便易行B.集思广益C.创新性强D.培养人才E.增强团队精神28、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.家长式战略E.发展式战略29、直接经济薪酬包括A.基本工资B.绩效工资C.职位消费D.股票期权E.带薪休假30、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有A.辞职B.消极怠工C.逼走他人D.认知扭曲E.改变比较对象三、简答题31、简述人力资源外包的概念及其前提条件。

一、单项选择题（每小题1分，共12分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。

1.下列关于各公共部门的说法正确的是( )A.公共企业是不以营利为经营目标的经济组织B.民间组织是民间自发组织的C.民间组织即社会团体D.公共企业即国有企业2.下列关于职位相关概念说法不正确的是（）A.职系是指业务性质相同的所有职位B.职门是工作性质相同的职级的汇集C.一般来说，同一专业领域内的职业就是一个职系D.同一职系内的每一个职位，都可归为相应的职级3. 下列关于公共部门人力资源甄选与录用的说法错误的是（）.A.公务人员的外部甄选与录用，采用砌石墙法B.公务人员的内部甄选与录用，采用砌石墙法C.主任科员以上职位的甄选与录用工作更接近于企业化的运作模式D.其实质上是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程4. 选拔性测评的特点不包括以下的（）A.它是一种相对性测评B.测评的指标有一定的选择性C.它的测评标准是灵活多变的D.测评的方法数量化5. 公共部门人力资源培训的特征不包括下面的（）A.它的主要目的是为了提高员工的绩效B.它的直接目的是提高员工知识技能，改进员工的工作态度和行为C.它是有目的.计划的系统管理行为D.它是员工职业发展和自我实现的需要6. 下列关于任职的说法错误的是( )A.任职的主体是具有国家公务员或其他公共部门职员身份的人员B .任职是公职人员职务的改变C.任职是人员身份的改变D.任职可和录用同时进行7. 关于职业,下列说法错误的是( )A.职业即所从事的工作B.职业具有社会性C.职业具有经济性D.职业具有连续性8. 关于工作绩效,下列说法错误的是( )A.是系统因素与员工相关工作行为共同决定的B.个人因素与工作绩效的联系是直接的C.它具有多因性D.它具有多层次性9. 辅助薪酬不包括( )A.奖励薪酬B.成就薪酬C.津贴D.工龄薪酬10. 影响目标激发力的因素不包括（）A.目标价值B.目标可行性预期C.目标梯度D.目标行为11. 下列关于公共部门社会保险的说法错误的是（）A.它不具有政府强制性B.它是政府实施社会政策的一种手段C.它是社会保险的一个分支D.它会影响到储蓄率.就业率等12. 下列关于公职人员申诉的说法错误的是（）A.公职人员的申诉既是行政上的诉讼，又是法律上的申诉B.申诉的主体是已经进入公共部门的公职人员C.申诉的客体是一种内部具体行政行为D.申诉的程序具有准司法程序的特性13. 公共部门的职责包括提供公共产品和进行________________。