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公司企业文化培训通知【篇一：2013年企业文化培训通知】关于企业文化培训的通知各位员工：为进一步促进公司企业文化建设，提高员工对企业文化的认识，公司决定举办企业文化培训。
现将有关事项通知如下：一、培训时间：2013年7月31日13:30分；二、培训地点：***会议室；三、培训内容：企业文化培训；四、培训人：人事专员***；五、参会人员：原则上公司全体员工都要参加，其中保安部、保洁部、工程部员工必须参加，不得请假。
六、培训要求：1、各部门要认真组织员工参加培训，准时参加学习，不得迟到。
2、参加培训的员工自带笔和笔记本，认真做好笔记。
3、培训后公司将组织考核，成绩将记录到员工培训履历登记表中。
4、培训期间保持安静，不得无故喧哗。
5、培训期间禁止吃零食、抽烟、玩手机等，手机须调成静音或者震动。
6、培训须提前5分钟到场，各部门主管须清点本部门人员是否到齐并向培训人汇报。
不按规定参加培训的员工，试个人情况按员工手册规定处理，情节严重的员工将影响当月绩效考核。
特此通知！***公司2013年7月26日【篇二：企业文化培训通知】企业文化培训通知公司各部室、中心为进一步促进公司企业文化建设提高员工对企业文化的认识公司决定举办企业文化培训班现将有关事项通知如下一、培训时间2009年5月26日1530分二、培训地点四楼大会议室三、培训内容商务礼仪等四、培训老师王波资深形象设计师五、参加人员公司全体员工六、培训要求1、各部门要认真组织员工参加培训参加培训员工要遵守培训纪律准时参加学习。
2、参加培训的员工自带笔和笔记本认真做好笔记。
3、培训后公司将组织考核成绩将记录到员工培训履历登记表中。
办公室二〇〇九年五月二十五日【篇三：关于举办企业文化宣贯骨干培训班的通知】华亭煤业宣发〔2009〕号关于举办企业文化宣贯骨干培训班的通知集团公司各单位党委（总支、支部）：2009年是集团公司企业文化宣贯年。
根据集团公司《企业文化宣贯工作方案》要求，为推动集团公司企业文化宣贯工作全面深入开展，促进集团公司企业文化落地和传播，着力培养一支企业文化宣贯骨干队伍，提高宣贯工作质量，确保企业文化宣贯年各项工作任务全面完成。
大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）关于印发《大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）》的通知同煤经人字〔2005〕907号2006-10-18 来源: 同煤人事部集团公司各二级单位、公司，机关各部门：为进一步完善专业技术职务聘任制度,调动广大专业技术人员的积极性，根据人事部和山西省职称评聘的有关规定，结合集团公司的实际情况，经研究制定了《大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行）》,现印发给你们，请遵照执行. 特此通知二?？五年十二月十六日附件：大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)同煤集团专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)第一章总则第一条根据人事部人职发（1990）4号、7号和山西省人事厅晋人职通字（1999）57号、58号以及山西省煤炭工业局晋煤人发（2003)34号等文件精神，结合集团公司的实际情况，特制定本办法。
第二条对专业技术人员的考核及专业技术职务的聘任，要遵循客观、准确、公开、平等、竞争、择优的原则和有利于调动专业技术人员工作积极性的原则，以及要坚持按需设岗、以岗竞聘和岗职相符的原则。
第三条考核应采取定性和定量相结合、年度和平时相结合的方式进行.考核结果，作为晋升、奖惩、续聘、低聘和解聘的依据。
第四条对专业技术职务的聘任，应在严格考核的基础上，采取分级管理、逐级聘任的办法进行. 第二章考核内容和标准第五条专业技术人员的考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核. 德,主要考核政治思想和职业道德；能，主要考核履行岗位职责的能力及专业技术水平的发挥和提高，以及知识更新能力和创新能力的实际情况；勤，主要考核工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度的表现；绩,主要考核在履行本岗位职责中完成工作任务的数量、质量、效第六条各二级单位、公司要率，取得成果的水平以及经济效益和社会效益。
一、总则为加强煤矿安全培训管理，提高职工安全意识和技能，预防安全生产事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本考核办法。
二、考核原则1. 安全第一，预防为主；2. 全面覆盖，突出重点；3. 客观公正，奖罚分明；4. 不断改进，持续提升。
三、考核对象1. 全体职工；2. 主要负责人、安全管理人员；3. 特种作业人员。
四、考核内容1. 安全生产法律法规及政策知识；2. 煤矿安全生产规章制度；3. 煤矿安全技术操作规程；4. 应急救援知识及技能；5. 安全生产责任制落实情况。
五、考核方式1. 理论考试：通过笔试、口试等方式，考察职工对安全生产法律法规、规章制度、技术操作规程等知识的掌握程度；2. 实操考核：通过现场操作、模拟演练等方式，考察职工的实际操作技能和应急处置能力；3. 综合评价：结合职工日常表现、安全生产责任制落实情况等进行综合评价。
六、考核标准1. 理论考试：满分为100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为及格，60分以下为不及格；2. 实操考核：满分为100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为及格，60分以下为不及格；3. 综合评价：根据实际情况进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
七、考核结果应用1. 考核结果作为职工年度评先评优、晋升、调整岗位的重要依据；2. 对考核不合格的职工，进行补考，直至合格为止；3. 对连续两次考核不合格的职工，按照相关规定进行处理。
八、考核组织实施1. 成立煤矿安全培训管理制度考核领导小组，负责考核工作的组织实施；2. 考核领导小组下设办公室，负责具体考核工作的组织实施、成绩统计、结果公示等工作；3. 考核工作每年进行一次，特殊情况可适当调整。
九、附则1. 本考核办法自发布之日起施行；2. 本考核办法由煤矿安全培训管理制度考核领导小组负责解释。
煤矿培训考核制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿全员培训工作，提高职工的安全生产知识和技能，确保煤矿安全生产，制定本制度。
第二条煤矿企业应按照“谁培训、谁考核、谁负责”的原则，建立健全培训考核制度，明确培训考核的责任、内容、方式、程序和结果运用。
第三条煤矿企业应定期组织职工参加安全生产培训，确保职工具备必要的安全生产知识和技能。
第四条煤矿企业应建立健全培训档案，记录职工培训考核情况，作为职工晋升、评优、奖惩的依据。
第二章培训考核组织第五条煤矿企业应成立培训考核领导小组，负责组织、协调和监督培训考核工作。
第六条培训考核领导小组应设立考核办公室，负责具体实施培训考核工作。
第七条考核办公室应配备专职或兼职考核人员，负责培训考核的日常工作。
第三章培训考核内容第八条培训考核内容包括安全生产法律法规、煤矿安全生产知识、煤矿安全生产操作规程、应急救援知识等。
第九条培训考核应结合职工岗位特点，注重实际操作能力和应急处置能力的考核。
第四章培训考核方式第十条培训考核采取理论考试、实际操作考核、现场提问、模拟演练等方式进行。
第十一条理论考试采取闭卷笔试或机考的方式，考试时间为90分钟，满分为100分。
第十二条实际操作考核采取现场操作、模拟操作等方式，满分100分。
第十三条现场提问和模拟演练根据职工岗位特点进行，满分100分。
第五章培训考核程序第十四条煤矿企业应提前制定培训考核计划，报考核办公室备案。
第十五条考核办公室负责组织培训考核，提前通知职工参加考核。
第十六条培训考核结束后，考核办公室应及时公布考核成绩，对考核不合格的职工进行培训补考。
第十七条职工培训考核合格后，由考核办公室出具培训考核合格证书。
第六章培训考核结果运用第十八条职工培训考核成绩作为职工晋升、评优、奖惩的重要依据。
第十九条职工培训考核不合格的，不得晋升职务、职称，不得参加各类评优活动。
第二十条对培训考核成绩优秀的职工，给予表彰和奖励。
第七章纪律与监督第二十一条煤矿企业应确保培训考核的公正、公平、公开，严禁作弊、违规操作等行为。
山西煤矿安全生产培训管理办法及配套实施细则山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法第一章总则第一条为加强全省煤矿安全生产培训，规范煤矿企业从业人员安全生产培训、考核、发证和监督管理，贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号），根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第44号）、《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第52号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号)、《山西省人民政府办公厅关于认真落实〈关于进一步明确煤矿安全监管职责的通知〉的通知》（晋政办函【2010】70号）等有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的煤矿安全生产培训及监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称安全生产培训是指以提高煤矿企业从业人员安全意识、安全知识、管理水平及生产技能为目的的教育培训活动。
第四条本办法以及配套实施细则所称煤矿企业是指省属五大煤矿集团公司、平朔煤炭工业公司、山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团有限公司、地方煤矿主体企业，前述各单位所属的子分公司，各类煤矿。
所称煤矿企业从业人员是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员，下同）以及其他从业人员。
其中：主要负责人是指对煤矿生产和安全负全面责任、有安全生产决策权的人员。
具体指：煤矿企业的董事长、法人代表、总经理、矿长。
安全生产管理人员是指从事煤矿安全生产管理工作的人员，分为A、B 两类：A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业分管安全生产工作的副董事长、副总经理（副矿长）、总工程师（或技术负责人）、副总工程师、通风区队长（矿长助理）.B类安全生产管理人员具体指：煤矿企业安全生产管理机构负责人及管理人员,生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。
河南省工业和信息化厅关于印发河南省煤矿从业人员培训考核管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省工业和信息化厅关于印发河南省煤矿从业人员培训考核管理办法的通知豫工信煤发〔2020〕9号各产煤省辖市、济源示范区、各产煤省直管县（市）煤炭管理部门，煤炭企业，河南理工大学、河南工业和信息化职业学院、河南省工业和信息化高级技工学校、郑州工业技师学院、河南工程学院：现将《河南省煤矿从业人员培训考核管理办法》印发你们，请认真贯彻执行。
2020年3月3日河南省煤矿从业人员培训考核管理办法第一章总则第一条为加强和规范煤矿培训考核管理工作，提高安全培训工作质量，提升煤矿从业人员素质，助推我省煤炭经济高质量转型发展，根据《煤矿安全培训规定》（原国家安全生产监督管理总局令第92号）、《国家安全监管总局关于印发安全生产资格考试与证书管理暂行办法的通知》（安监总培训〔2013〕104号）等有关文件，结合我省实际制定本办法。
第二条河南省工业和信息化厅负责指导和监督管理全省煤矿企业从业人员安全培训工作；负责煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员的考核工作和煤矿特种作业人员的考核、发证工作。
产煤省辖市、济源示范区、产煤省直管县（市）人民政府负责煤矿安全培训的主管部门（以下统称地方培训监管部门）负责指导和监督管理本辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作；负责辖区内地方煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的资格审查、报名考核及申请办证工作。
各煤矿企业负责本企业从业人员安全培训工作。
省属煤炭企业、神火集团、地煤集团、中煤资源河南分公司培训管理部门以下统称企业培训管理部门。
甘肃省政府国资委关于印发《甘肃省国有及国有控股企业实施总法律顾问制度的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2005.06.30•【字号】•【施行日期】2005.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文甘肃省政府国资委关于印发《甘肃省国有及国有控股企业实施总法律顾问制度的指导意见》的通知各市（州）人民政府国资委，省属国有及国有控股企业，中央在甘企业，其他企业：《甘肃省国有及国有控股企业实施总法律顾问制度的指导意见》已经甘肃省人民政府国有资产监督管理委员会党委会议审议通过，现印发你们，请遵照执行。
在全省国有及国有控股企业推行总法律顾问制度，是贯彻落实《国有企业法律顾问管理办法》（国务院国资委第6号令）、完善企业法律风险防范机制、适应新形势要求的开拓性工作。
各市（州）国资监管机构要加强对这项工作的组织领导，把推行企业总法律顾问制度工作作为当前国有企业法制建设的一项重要任务来抓，要制定具体的实施计划，报省政府国资委。
国有及国有控股企业要周密筹划，精心组织，认真落实《国有企业法律顾问管理办法》和本指导意见的各项要求，组织专门力量制定切实可行的落实工作方案。
省属国有及国有控股企业实施总法律顾问制度的工作方案，要报省政府国资委审批，拟任总法律顾问人选同时报省政府国资委按干部管理权限和任免程序确定。
对未列入第一批实施总法律顾问制度的省属企业，如具备实施条件的，可向省政府国资委提出申请，省政府国资委对其进行审定并公布。
省政府国资委将加大这项工作的指导力度，定期进行调研指导，切实推动本指导意见的顺利实施。
甘肃省政府国资委二○○五年六月三十日甘肃省国有及国有控股企业实施总法律顾问制度的指导意见为依法推进我省国有资产管理体制改革和国有企业改革，建立国有资产经营风险防范体系，全面加强国有企业法制建设，推进企业依法决策和依法经营管理，进一步完善企业法律顾问制度，加快推进国有及国有控股企业总法律顾问制度建设。
山西省煤炭工业厅煤矿企业其他从业人员安全生产培训实施细则第一章总则第一条为了加强和规范全省煤矿企业其他从业人员安全生产培训管理工作，依据《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》有关规定，结合《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》，制定本实施细则.第二条本省行政区域内的煤矿企业其他从业人员安全生产培训、考核及监督管理，适用本细则。
第三条其他从业人员具体指:除主要负责人、安全生产管理人员、煤矿特种作业人员以外的从事煤矿安全生产相关工作的人员，包括煤矿各生产作业班组的班组长.第四条本细则所称其他从业人员安全生产培训包括班组长安全培训、其他从业人员安全生产基础知识培训、岗前培训及日常安全培训。
安全生产基础知识培训是指以提高除班组长以外的其他从业人员煤矿安全生产基础安全知识和技能为目的的教育培训活动；岗前培训是指煤矿生产作业人员上岗或转岗前，针对本矿安全生产及灾害特点等具体情况和岗位要求,由煤矿组织开展的劳动纪律、安全生产知识、岗位操作技能教育培训活动;日常安全培训是指除上述以外，由煤矿企业按照有关规定自行组织的各种安全生产教育培训活动。
第五条班组长应当接受班组长安全培训，经考核合格取得《班组长安全培训合格证书》，方可任职.除班组长以外的煤矿其他从业人员应当接受安全生产基础知识培训，经考核合格取得《培训合格证书》；其中,生产作业人员还应接受岗前培训,经考核合格取得《上岗证》后,方可上岗作业。
井下新工人取得《培训合格证书》和《上岗证》后,须跟班实习满4个月以上,方可独立上岗作业。
第六条山西省煤炭工业厅负责指导和管理全省煤矿企业其他从业人员安全生产培训工作；市县煤炭行业主管部门、省属五大煤矿集团公司、山西正华实业集团有限公司按监管关系负责指导和管理所属煤矿企业其他从业人员的安全生产培训工作.各市煤炭工业局具体负责所监管煤矿企业班组长安全培训的计划制定、办班审批,负责参训人员的资格审查，负责培训、考核的组织管理及发证工作；负责市属煤矿企业其他从业人员安全生产基础知识培训的计划制定，培训、考核的组织管理及发证工作。
山西省煤矿安全培训管理办法（试行）山西省煤矿安全培训管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强全省煤矿安全培训工作，规范煤矿企业从业人员的安全培训、考核、发证管理，严格持证上岗，根据《煤炭法》、《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局第3号令)、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局第20号令）、《山西省安全生产条例》以及山西省人民政府办公厅《关于印发山西省煤炭工业主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（晋政办发[2022]174号），结合山西省煤炭行业实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的煤矿安全培训、各级行业主管部门对安全培训实施的监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称安全培训是指以提高煤矿企业从业人员安全素质、管理水平及生产技能为目的的教育培训活动。
第四条煤矿企业从业人员是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）及其他从业人员。
主要负责人是指对煤矿生产经营和安全负全面责任、有生产经营决策权的人员。
具体指：煤矿企业（国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团）法定代表人、董事长、总经理，各类煤矿（公司）矿长（经理）和法定代表人等。
安全生产管理人员是指从事煤矿安全生产管理工作的人员，分为A、B、C三类：A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业（国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团）安全、生产、机电副总经理、总工程师；各类煤矿（公司）安全、生产、机电副矿长、总工程师、副总工程师、通风区队长。
B类安全生产管理人员具体指：各类煤矿采煤、掘进、机电、运输、地测、调度等安全生产区（科、队、井）负责人；国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团安全生产部门的负责人和工作人员；外承包煤矿工程施工队主要负责人。
C类安全生产管理人员具体指：煤矿井下生产班组负责人，即：采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长。
XXXX发…2014‟42 号
关于印发XXXX集团有限责任公司
职工培训考核办法（试行）的通知
公司各单位，机关各部室：
为进一步规范和加强公司职工培训考核管理，全面提升职工业务水平和综合素质，不断提高企业管理水平，公司制定了《XXXX集团有限责任公司职工培训考核办法（试行）》，现印发你们，请认真贯彻落实。
XXXX集团有限责任公司
2014年1月28日
抄送：集团公司领导，总经理助理，各副师。
XXXX集团有限责任公司办公室2014年1月28日印发
（共印：88份）
XXXX集团有限责任公司
职工培训考核办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步加强职工培训管理，规范培训秩序，增强培训针对性，确保培训质量，注重培训效果，着力提升职工综合素质和业务水平，不断增强企业核心竞争力，实现公司发展战略目标，根据《安全生产培训管理办法》、《煤矿安全培训规定》、《XXXX集团公司教育培训工作指导意见》及《XXXX集团有限责任公司员工培训管理办法》等有关规定，结合公司实际，特制本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属各单位及职工。
第三条职工培训考核应坚持以下原则：
坚持标准，实事求是的原则；
公开公正，量化透明的原则；
学用相长，针对适用的原则；
注重实绩，奖罚分明的原则。
第四条成立公司培训工作考核领导小组，由公司分管培训工作的副总经理任组长；人力资源部部长、培训中心主任任副组长；成员由公司安全监察部副部长（安全培训）、财务部副部长（培训经费）、人力资源部副部长（职工培训）、培训主管、
培训中心副主任（分管培训）、培训科科长组成。
考核领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源部，部长任办公室主任。
考核办公室在公司考核领导小组的领导下，全面负责公司所属各单位职工培训的考核工作，指导、监督各二级单位的考核工作。
第五条职工培训考核分为月度考核、季度考核和年度考核三类。
月度考核由单位各部门（区队、车间等）组织实施，季度考核由公司各二级单位组织完成，于每季度最后一日前将考核结果报集团公司人力资源部备案。
年度考核由公司考核办公室牵头实施，于每年12月底前完成，经公司考核领导小组审定后进行奖惩。
第二章考核内容
第六条根据公司培训模式和现状，考核内容分为基础项目考核、培训满意度测评、培训效果考核和加分项考核四部分。
其中基础项目考核分为基础资料管理、培训计划落实、教学过程管理三项。
第七条基础项目考核内容：
1、基础资料管理：培训机构设置、专兼职人员配备情况；培训制度制定及执行情况；培训经费管理情况（根据公司规定提取、使用及报销等）；培训档案管理情况（员工培训档案建立、入档材料收集、整理、归档等）；培训台账及报表管理情况；单位月度、季度考核落实情况等。
2、培训计划落实：培训计划（年度计划和月度计划）的制定及落实情况；集团公司安排的各类专项培训、外出培训等送培情况；企业负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗情况；新员工岗前培训，在岗职工安全培训，上岗、转岗、待岗培训，“三违”人员培训，区队长、班组长培训情况；职业技能鉴定，专业技术人员教育培训完成情况等。
3、教学过程管理：教学计划、课程内容设置、教材选定、教案编写情况; 培训方式方法、参培率、学员出勤率、考试考核等。
(见附表一)
第八条培训满意度测评考核内容：主要包括课程内容（培训目标的明确性、培训内容的针对性、实用性等）、课堂讲授（培训教师的讲课技巧、备课、授课方式方法、课堂效果等）、组织安排及综合评价等测评要素。
第九条培训效果考核内容：企业文化知识，公司规章制度，安全生产管理法律法规，煤矿安全生产基本常识，灾害事故基础知识，岗位应知应会知识等。
第十条加分项考核内容：在公司、华能集团及省部级以上组织的技能大赛、技术比武活动中取得名次；单位当年组织员工参加公司职业技能鉴定情况；培训管理人员和教师发表论文、著作情况；单位开展的培训工作在创新、亮点及特色方面取得的成绩等。
（见附表二）
第三章考核方式、程序及结果确定
第十一条年度考核采取听汇报、查资料、问卷调查、现场提问、实地考察等方式进行。
单位季度考核、基层单位月度考核结合实际情况灵活进行。
第十二条考核程序：
1、定量考核打分。
被考核单位对一年来的培训工作进行客观全面地总结，撰写培训工作总结。
考核组成员根据汇报、查阅资料情况，按照考核内容及评分标准，对被考核单位的基础项目考核进行定量考核打分。
该项分值满分为100分。
2、培训满意度测评。
在被考核单位选定一定数量的测评人员，由测评人员填表评定。
测评分为很满意、满意、一般、不满意四个等次，以收回的有效票为计票基数。
该项分值满分为100分，按以下公式计算：
测评得分=（很满意票数＋满意票数×0.8＋一般票数×0.6＋不满意票数×0.4）×100/总票数。
测评人员由考核组在被考核单位随机选择确定。
人数按下列要求确定：500人以上的单位选测评人员50人，100至500人的单位选测评人员40人，50至100人的单位选测评人员30人，50人以下的单位选测评人员20人。
3、培训效果考核。
考核办公室根据岗位应知应会知识基本要求，制定标准化试题，在被考核单位采取现场提问的方式抽查培训效果。
该项分值满分为100分。
抽查人数按照100人以上的单位为5人，100人以下的单位为3人进行随机确定。
抽查对象以当班科队级管理人员和单位员工为主。
抽查人员的平均成绩即为该项得分。
4、加分项考核。
考核办公室按照加分项考核要素及评分标准，根据单位提供的获奖、竞赛等情况进行加分项考核打分。
该项分值满分为100分。
超过规定分值时以该项满分进行计算。
5、汇总考核结果。
考核办公室根据上述四项考核得分，综合计算单位最终考核得分。
计算办法为：最终考核得分=基础项目得分×0.5＋测评得分×0.2＋培训效果得分×0.2＋加分项得分×0.1。
6、公司考核领导小组审定考核等次。
7、通报考核结果，进行奖惩。
第十三条考核结果确定。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
考核办公室根据单位最终考核得分，按生产（含基建）矿井和非煤单位分别由高分到低分进行排序，每个序列的前三名确定为优秀。
考核最终得分低于60分的确定为不合格，其余定为合格。
有下列情形之一的，考核结果直接确定为优秀，不占名次指标。
1、员工或单位代表公司在国家行业、华能集团公司及省上组织的技能大赛、技术比武中取得前三名成绩；
2、单位在公司组织的技能大赛、技术比武中取得第一名成绩的。
有下列情形之一的，考核结果直接确定为不合格。
1、不按公司规定组织开展职工培训的；
2、安排未经培训的员工上岗作业的；
3、持证岗位安排无证人员上岗作业的；
4、不按规定使用培训经费或挪作他用的。
第四章奖惩
第十四条对考核结果评定为优秀的单位，由公司进行表彰奖励；对考核结果评定为不合格的单位，公司进行通报批评，并处以5万元以下的罚款，对单位分管领导由公司分管副总经理进行约谈，对单位培训负责人进行岗位调整。
第十五条考核结果作为单位年度评优、员工进修、外出学习的重要参考。
对单位培训工作抓得好、成效显著的单位，公司在单位评先评优、员工进修、外出学习时优先考虑。
第五章附则
第十六条本办法由公司人力资源部负责解释。
第十七条本办法自发布之日起执行。
