中高等职业教育衔接课程体系建设课题申报书

中高职衔接课程体系建设探讨与实践摘要：中高职衔接教育是指将中等职业学校和高等职业学校的教育过程无缝连接起来，实现学生能够顺利升入高等职业学校，并能在接下来的学习中更好地适应和发展。

中高职衔接课程体系建设是保证成功实现中高职衔接教育目标的关键。

本文通过分析当前中高职衔接教育存在的问题，探讨了构建中高职衔接课程体系的原则和建设路径，并结合实践经验，提出了相应的建设方案。

1. 引言中高职衔接教育是培养人力资源的重要渠道之一，对于推进职业教育的发展，提高劳动者的素质和就业竞争力具有重要意义。

中高职衔接课程体系的建设是保证中高职衔接教育质量的关键，本文将从相关问题出发，探讨构建中高职衔接课程体系的原则和建设路径。

2. 中高职衔接教育存在的问题目前，中高职衔接教育存在以下问题：（1）中高职衔接课程不匹配。

中等职业学校和高等职业学校的课程设置、教学内容和教学要求存在较大差异，导致学生在升入高等职业学校后，难以适应新的学习环境和要求。

（2）衔接课程缺乏实践性。

中高职衔接教育注重学生对实际工作的操作能力培养，但目前课程设置较为理论化，实践环节不足，难以满足学生的实际需求。

（3）教学方法陈旧。

中高职衔接教育仍采用传统的教学方法，缺乏与时俱进的教学手段和技术支持，学生难以获得创新思维和实践能力的培养。

3. 构建中高职衔接课程体系的原则构建中高职衔接课程体系需要遵循以下原则：（1）需求导向。

根据中等职业学校学生的特点和高等职业学校的需求，确定中高职衔接课程的设置和内容，保证学生能够顺利升入高等职业学校并能适应学习。

（2）衔接性原则。

中高职衔接课程应具有衔接性，即高等职业学校的课程设置和教学内容应与中等职业学校相顺应，避免出现学科断层。

（3）灵活性原则。

中高职衔接课程应具有一定的灵活性，能够满足不同学生的需求和学校的特色。

4. 构建中高职衔接课程体系的建设路径构建中高职衔接课程体系的建设路径如下：（1）加强调研和评估。

通过对中高职衔接教育的调研和评估，了解学生的需求和学校的特点，确定中高职衔接课程的设置和内容。

“1+X”证书制度下中高职衔接课程体系的构建“1+X”证书制度是指学生在完成学历层次教育后，可以通过参加职业资格证书考试，获取与学历层次教育相适应的职业技能等级证书，从而实现学历和职业资格证书的有机衔接。

这一制度的推出，为中职和高职教育的衔接提供了更多的可能性和机会，也为学生们的职业发展打开了更为广阔的道路。

中高职衔接是指中等职业学校和高等职业院校之间的教育体系衔接，是实现职业教育阶段性衔接的重要环节。

在“1+X”证书制度下，中高职衔接课程体系的构建变得尤为关键，它需要顺应证书制度的要求，既要保证学生的学历教育顺利衔接，又要使学生在职业技能方面有所突破，能够顺利地参加职业技能等级证书考试并取得相应的证书。

在中高职衔接课程体系的构建中，需要有针对性地开发和完善课程，以适应新形势下的职业教育发展需求。

一、中高职衔接课程体系的构建目标1. 适应“1+X”证书制度的要求。

中高职衔接课程体系的构建首先要适应“1+X”证书制度的要求，紧密结合职业技能等级证书考试内容和标准，为学生提供符合证书制度的职业技能培训，使他们具备参加职业技能等级证书考试的能力和水平。

2. 提高学生的职业素养与综合能力。

中高职衔接课程体系的构建要以提高学生的职业素养和综合能力为目标，不仅要注重学生的职业专业技能培养，还要培养学生的综合素质和创新能力，使他们能够适应社会的发展需求和职业发展的变化。

3. 促进学生的学习动力和就业能力。

中高职衔接课程体系的构建要鼓励学生参与职业技能等级证书考试，提高他们的学习积极性和主动性，同时要加强就业指导和实践环节，提高学生的就业能力和竞争力，使他们能够顺利就业或继续深造。

1. 职业技能培训。

中高职衔接课程体系的构建要注重学生的职业技能培训，根据学生所学专业的特点和就业需求，开设一些实用性强、与职业技能等级证书考试内容相适应的专业课程，如电工、焊工、美容美发等。

2. 职业素质培养。

中高职衔接课程体系的构建还要强调学生的职业素质培养，包括职业道德、职业礼仪、职业心态等方面的教育，培养学生的职业操守和职业责任感，提升其在职业环境中的综合素质。

高职院校通识课程体系的构建与实施研究学科分类：职业教育课题类别：重点课题关键词：高职院校通识课程课程体系预期研究成果：研究报告课题设计论证（一）问题的提出、课题界定、选题意义与研究价值《哈佛通识教育红皮书》把通识教育阐述为培养“负责的人和公民”，即是赋予人们生活中的各科知识、能力、思考、信念、修养等的教育，培养情感和智力全面发展的人，使个人需要和社会需要结合起来。

可以说，高等教育不重视全人的教育，不努力培养有责任感的、有修养的、心智健全的社会公民，将有失社会对高等教育的期望。

但长期以来，对通识教育的研究，主要停留在研究型大学对人才培养的需要上，而认为“不是所有学校适合开展通识教育”。

这样的观点，影响了我国高等教育中通识教育的发展，有悖于人才培养的需要。

从实践上看，通识教育不仅存在于研究型大学的教育活动之中，还存在于一般本科院校，也存在于高职院校的教育活动之中。

2016年6月，来自全国高职院校的专家、学者和教师共200多人，举办了一场“高职通识教育与人才培养”论坛，围绕高职人才培养模式、高职院校通识教育课程开发、高职院校专业课程与通识课程关系、高职通识教育本质与实现途径等问题，展开了热烈讨论。

会议认为，高职通识教育客观存在，是基于高等学业教育与职业技术教育并举的特殊性，以“通俗知识”为载体，但不以知识传授和积累为目的，而重在心智启迪和智识培养的教育。

可见，高职院校通识教育已经出现，并成为培养社会公民不可缺失的重要教育形式。

从现实来看，我国高职院校人才培养质量令人堪忧。

高职教育作为我国高等教育的重要组成部分，在人才培养定位、生源结构、教学方法和学生就业等方面有着自己显著的特点。

但是，高职教育过度功利化、过分强调技能培养，且生源质量不高，多重问题的叠加使得高职教育的人才培养质量难以保证，高职院校难以承担为社会培养高素质的生力军。

当前，中国经济进入“新常态”，“中国制造2025”、“互联网+”、“大众创业，万众创新”、“一带一路”等国家战略对高职教育提出了新要求。

2023 年江苏省职业教育体系贯穿培育项目申报书牵头院校：合作院校：合作企业：项目形式：前段专业：后段专业：申请日期：江苏省教育厅制填写要求一、本表按试点专业填写，每个〔组〕专业填写一份。

二、用 A4 纸张双面打印填报，本表封面之上不得另加其他封面。

三、填写内容必需属实，合作各方应严格审核，对所填内容的真实性负责。

四、工程形式：“3+3”中职与高职分段培育工程、“3+4”中职与本科分段培育工程、“3+2”高职与本科分段培育工程、“4+0”高职与本科联合培育工程、“5+2”五年制高职与本科分段培育。

“4+0”工程专业填在前段专业一栏。

五、申报类型：2023 年已实施工程申请 2023 年连续实施的为“连续工程”，同一合作双方暂停 2023 年已实施工程专业申请变更专业的为“专业变更”，申请工程为“增工程”。

六、院校重点状况一般应填：省高水平、国家示范或骨干、省级示范等。

七、专业建设状况一般应填：省品牌、特色或省示范等。

八、“连续工程”仅填写申报书的1-1、1-4、1-5 局部，其余可删除不填。

“专业变更”“增工程”需填写全部内容。

九、2023 年工程招生状况由连续工程填写，其他申报类型不填。

十、人才培育方案及合作协议书可不依表格格式填写，但应涵盖格式中相关内容。

1-1 工程概况工程形式申报类型牵头院校联系人合作院校 1 联系人合作院校 2 联系人合作院校 3 联系人前段专业后续专业招生对象院校重点状况联系手机院校重点状况联系手机院校重点状况联系手机院校重点状况联系手机专业建设状况专业建设状况打算招生人数2023 年工程招招生计实际招规定录用到达规定分数线最高最低生状况划数生数分数线录用人数分数分数已实施工程阅历状况介绍1-2 工程实施的必要性及可行性一、工程实施的必要性〔主要从人才需求角度论述〕：二、工程实施的可行性〔主要从工程的根本思路、院校及专业优势论述〕：1-3 工程人才培育方案一、专业名称、招生对象、学制、学历、学位：二、人才培育目标定位〔分段培育工程要分段表述〕：三、职业〔岗位〕面对，社会化考试、职业技能等级证书要求及连续学习专业：四、综合素养及职业力气：五、转段升学要求：〔4+0 工程不需要填写〕六、毕业要求及学历、学位证书发放七、教学进程表八、主要课程的教学内容及要求九、连接课程体系与以往课程体系的比较及特色十、实施中的师资、设备、合作的保障。

关于中高职课程体系的衔接职业教育承担着国家转方式、调结构、惠民生、促升级的重要任务，也是贯彻落实中央经济工作会议提出的提高中等收入劳动者比重的重要目标。

当前，职业教育面临着服务经济发展方式转变和产业结构调整的战略任务，也面臨着转变自身发展方式、提高科学发展水平的严峻挑战。

职业教育进入改革“深水区”，加快建立具有中国特色的现代职业教育体系是我国目前职业教育的迫切任务。

适应经济发展方式转变和产业结构调整要求，体现终身教育理念，中等职业教育和高等职业教育协调发展是现代职业教育体系的三个基本特征。

统筹协调推动中高职教育有机衔接，以课程衔接体系为重点，促进培养目标、专业设置、教学资源、招生制度、评价机制、教师培养、行业指导、集团化办学等领域相衔接，切实增强人才培养的针对性、系统性和多样化；推动职业教育与普通教育、继续教育相互沟通，实行全日制教育与非全日制教育并重，探索建立职业教育人才成长“立交桥”，系统提升职业教育服务经济社会发展和支撑国家现代产业体系建设的能力是现代职业教育体系的重要内涵体现。

全国职业教育改革创新国家试点以来，许多地方已将中高职衔接列为重大改革项目，中高职衔接在理论和实践方面取得了一定成果，但在课程体系衔接方面还存在许多问题。

本文以中职与高职数控技术专业课程体系为例，探索研究中高职课程体系应如何有效衔接的问题。

一、中高职课程设置存在的主要问题中高职教育衔接的关键是培养目标和课程体系的衔接。

长期已来，“职业教育是一种教育类型，而不是一种教育层次”并没有得到真正体现，中职与高职在学制、培养目标、教学计划、课程设置、教材、教学模式、考核制度等方面均缺乏科学的系统性，没有真正意义上达到中高职的实质性、内涵式衔接。

目前中职和高职课程设置存在的主要问题有：（一）有的中高职学校还存在重学科系统化、轻职业岗位能力综合性的问题，以“能力本位”为核心的职业教育思想没有得到真正体现；而有的中高职学校则过分注重技能训练，轻视学生专业基础理论培养，造成学生毕业后职业提升困难，终生教育理念未得到落实和体现。

职业教育课题申报：新时代高职院校职业技能教育体系构建研究1. 研究背景在新时代的经济发展背景下，高职院校的职业技能教育扮演着至关重要的角色。

为了适应经济发展的需要，高职院校需要构建符合新时代需求的职业技能教育体系，以培养适应未来就业市场的高素质人才。

2. 研究目的本研究旨在探讨如何构建适应新时代需求的高职院校职业技能教育体系。

通过深入研究和分析现有的职业技能教育实践，明确高职院校在课程设置、教学方法、实践环节等方面的改进空间，为高职院校提供有针对性的建议和指导。

3. 研究内容本研究将围绕以下几个方面展开：3.1 职业技能教育需求分析通过调查和研究现有的就业市场需求，分析未来职业技能的发展趋势，明确高职院校职业技能教育的核心需求。

3.2 高职院校职业技能教育体系构建基于需求分析结果，研究如何在课程设置、教学方法、实践环节等方面构建适应新时代需求的职业技能教育体系。

3.3 教师培养和能力提升研究高职院校教师培养的关键问题，包括培养模式、培训课程和培训方式等，以提升教师的职业技能教育能力。

4. 研究方法本研究将采用文献研究、调查问卷、实地观察等方法，整合各类数据和信息，以支撑研究结论的准确性和可信度。

5. 预期成果通过本研究，预期可以为高职院校职业技能教育体系的构建提供一系列针对性的建议和指导，为高职院校培养适应未来就业市场需求的高素质人才提供有力支撑。

6. 研究进度安排本研究计划为期一年，具体进度安排如下：- 第一季度：文献研究和调查问卷设计；- 第二季度：调查问卷数据收集和实地观察；- 第三季度：数据分析和初步研究成果整理；- 第四季度：撰写研究报告、总结和完善。

7. 预期所需资源本研究预计需要以下资源的支持：- 调查问卷设计和数据收集所需费用；- 实地观察所需的差旅费用；- 文献研究所需的图书馆和数据库资源支持。

8. 研究团队组成本研究将由以下成员组成：- 主要研究人员：XX教授，负责整体研究设计和指导。

职业教育中高职贯通课程体系研究【摘要】随着我国工业、产业升级，经济结构不断加速调整，职业教育对人才培养的作用越来越明显，中高职贯通人才培养作为现代职业教育体系的重要创新模式占据了重要位置。

课程体系设置是中高职贯通人才培养模式的核心内容，本文将从“知行合一”这个角度对课程体系设置进行探究。

【关键词】中高职贯通课程体系设置知行合一中高职贯通教育作为职业教育中的一种新型办学模式，为优化整合中高职教学资源，改善职业教育人才培养结构性缺失，满足区域经济发展对高层次人才的需求都起到了重要的推进作用【1】。

为了完善中高职贯通人才培养工作，科学构建现代职业教育体系，本文将从“知行合一”的角度对中高职贯通培养模式的特殊性和可持续发展性给出可参考性的建议。

1.中高职贯通培养模式“知行合一”课程体系设置的解析中高职贯通课程体系设置主要包含课程结构和课程内容两部分，它具有综合性和系统性。

在所有的课程构建中，课程结构要符合科学性，不是对现有课程体系的重新组合，而是以中高职贯通的长学制为基础，根据人才培养目标的规划进行科学的整体设计；合理的课程内容是指在课程安排的过程中要能够提升人才培养目标的水平，发展人才培养目标娴熟的技术能力，已达到培养既具备扎实的专业理论知识，又拥有高端技术的技能型人才的目标。

中高职贯通人才培养模式的目标是培养出符合国家需求的具有扎实专业知识和高端技能的人才【2】。

中高职贯通课程体系的合理开展应当以学生的职业能力发展逻辑为依据，根据学生的职业能力发展水平划分人才培养阶段，所以“知”指的就是人才培养的目标。

知是行之始，行是知之成。

在教育的各个环节中，“知”是前提，是作为大家培养行为标准以及主观态度的关键依据。

在职业院校中高职贯通培养人才的过程中，学校将通过课程目标设计、课程体系设置、课程实施设计三方面行为来实现人才培养目标的要求，以此建立起相对科学完善的课程保障体系【3】。

中高职贯通培养模式在提供的课程中需要明确的将中高职贯通培养模式的具体特征进行解析，进而能够与过去的办学课程设计进行区别和更新完善。

中高职课程体系衔接研究【摘要】本文主要围绕中高职教育体系的课程衔接问题展开研究。

首先介绍了中高职教育体系的概况，分析了课程设置的特点。

接着深入探讨了中高职课程体系衔接存在的问题，并探讨了这些问题对学生职业发展的影响。

最后提出了相应的解决策略，并总结了中高职课程体系衔接研究的启示。

未来发展方向包括加强中高职教育的协调和合作，提升教师培训水平等方面。

本文的研究意义在于为中高职教育领域提供理论支持和实践指导，促进中高职课程体系衔接的持续改进和发展。

【关键词】中高职、课程体系衔接、教育体系、课程设置、学生职业发展、应对策略、启示、发展方向、研究意义1. 引言1.1 背景介绍在现实中，中等职业教育和高等职业教育之间存在着明显的课程体系衔接问题。

学生在从中等职业教育阶段进入高等职业教育阶段时，常常面临着课程内容不对接、学习能力不适应等种种困难。

这不仅影响了学生的学习效果，也影响了他们的职业发展路径和就业机会。

为了解决中高职课程体系衔接问题，需要深入研究中高职教育体系的特点、课程设置的现状以及存在的问题。

只有通过深入的研究和探讨，才能找到有效的对策和解决方案，为学生的职业发展提供更好的支持和指导。

本文旨在对中高职课程体系衔接进行深入研究，为中等职业教育的发展提供有益的启示和建议。

1.2 研究意义中高职课程体系衔接研究的意义在于帮助提升我国中高职教育的质量和效益，促进中职和高职教育之间的有效衔接，推动学生全面发展和职业发展。

通过深入研究中高职课程体系衔接问题，可以更好地了解中高职教育体系的脉络和发展方向，为改进课程设置、优化教学体系提供参考和依据。

研究中高职课程体系衔接还能为教育决策者提供决策支持，为学生提供更好的学习和发展机会，促进人才培养模式的不断创新和完善。

深入研究中高职课程体系衔接的意义重大，对于我国教育事业的发展和学生的成长都具有重要价值。

2. 正文2.1 中高职教育体系概述中等职业教育和高等职业教育是我国职业教育体系中的两个重要组成部分。

中高职衔接课程体系建设探讨与实践随着我国经济的快速发展和劳动力市场的需求不断增加，中职和高职教育的重要性日益凸显。

中职和高职教育是我国职业教育体系的重要组成部分，而中高职衔接教育则是职业教育体系的重要衔接环节。

中高职衔接教育体系的建设对于培养适应国家经济发展需求的高素质技能人才，提升我国劳动力市场竞争力具有重要意义。

本文将围绕中高职衔接课程体系的建设进行探讨与实践。

一、中高职衔接课程体系建设的重要性中高职衔接课程体系建设的重要性主要表现在以下几个方面：1. 适应市场需求。

随着我国经济的快速发展和产业结构的不断调整，市场对高素质技能人才的需求日益增加。

而中高职衔接课程体系的建设能够使学生在接受高职教育之前，就能够获得一定的职业技能和就业能力，从而更好地满足市场需求。

2. 促进教育公平。

中高职衔接课程体系建设可以使中职学生和高职学生在教育资源的分配上更加公平，也可以缩小不同地区和学校之间的教育差距，提高中职学生的就业机会，实现教育公平。

3. 培养适应社会需求的人才。

中高职衔接课程体系建设能够使学生在接受职业教育之前就能够接触到职业技能和就业实践，培养学生的实际操作能力和创新能力，使学生更好地适应社会需求。

1. 缺乏统一规划。

目前，中高职衔接课程体系建设缺乏统一规划，各地区和学校之间的课程设置存在差异性，导致学生在升入高职院校后需要再次适应新的课程体系，影响教育教学效果。

2. 教学资源不足。

在中职学校，由于条件的限制，教学资源相对不足，很难为学生提供高质量的教学。

而在一些高职院校，虽然教学资源相对丰富，但由于教学进度加快，学生由于无法适应而导致学习压力增大。

3. 师资队伍的短缺。

目前，中高职衔接课程体系的建设受到师资队伍的短缺的制约。

一方面，中职教师在开设高职衔接课程时由于缺乏高职教育教学经验而难以胜任；高职院校也由于师资队伍的短缺而难以保证衔接课程的教学质量。

三、中高职衔接课程体系建设的对策探讨为了解决上述问题，应该从以下方面进行建设：2. 加大教学资源的投入。

年度2013编号ZJC2013045湖南省职业教育教学改革研究项目开题论证书学科分类：职业教育课题资助类别：青年专项课题批准号：课题名称：中高职教育衔接课程体系构建与实践——以光伏发电技术及应用专业为例课题主持人：联系电话：主持人所在单位：开题日期： 2 0 1 4 年 1 月 11 日开题形式：123三、开题论证后的实施方案填写内容：问题提出、研究意义，研究综述、核心概念界定、理论依据、研究目标、研究内容、研究思路、研究方法、实施步骤和措施、组织领导、成员分工、研究成果及责任人、经费管理以及课题研究目前行动情况等，并附主要参考文献。

表格不够可以自加页码。

一、问题提出2010 年颁布的《国家教育改革和发展规划纲要（2010- 2020）》中提出：要形成体现终身教育理念、中高职协调发展的现代职教体系，要建立健全职业教育课程衔接体系；同年颁布的《中等职业教育改革创新行动计划（2011- 2012）》中提出：以提高学生综合职业能力、服务终身发展为目标，构建有利于和高等职业教育相衔接的课程体系。

这些政策的发布，为构建中高职教育衔接体系的研究吹响了“冲锋号”。

2011 年9 月，教育部出台了《关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》，进一步明确了中高职课程衔接的具体内容和实施办法，使中高职课程的衔接更具操作性。

教育部副部长鲁昕撰文指出：经济社会发展的新情况对职教改革发展提出了新要求，其中最迫切的就是要解决中高职教育脱节、职校学生升学和成才渠道不畅、办学效益不高等问题，并指出建设现代职教体系的切入点就是“衔接”。

不少学者认为：专业设置的衔接是中高职衔接的基础，课程衔接是中高职教育协调发展的现代职业教育体系成功构建的起点与落脚点。

当前，我国产业结构的转型与升级，对人才的需求提出了新的要求，光伏产业是我省和我国七大战略性新兴产业之一，产业的中长期发展和国内光伏产业的兴起，对高素质技术技能型人才需求更加苛刻。