KJ133(C)人员定位系统管理制度详细版

KJ133（C）人员定位系统管理制度1. 引言人员定位系统是一种通过技术手段对特定人员进行定位和监控的系统，可以广泛应用于工厂、建筑工地、医院等需要对人员进行管理和安全保护的场所。

本文档旨在规范和管理KJ133（C）人员定位系统的使用，保障系统的合理使用和数据的安全性。

2. 适用范围本文档适用于所有使用KJ133（C）人员定位系统的工作人员。

3. 术语和定义•KJ133（C）人员定位系统：指由XX公司开发的用于人员定位和监控的系统。

•管理员：指对KJ133（C）人员定位系统进行管理和维护的职责人。

•用户：指使用KJ133（C）人员定位系统进行工作或管理的人员。

4. 管理制度4.1 系统权限管理•管理员负责为每个用户分配不同的系统权限，包括查看定位信息、修改系统设置、导出报表等权限。

•不同岗位的用户应被分配适当的权限，以保证用户只能访问自己需要的信息和功能。

4.2 用户信息管理•用户应提供真实有效的个人信息，包括姓名、工号、联系方式等。

•管理员应及时维护用户信息，包括添加新用户、删除离职用户等操作。

4.3 数据备份与恢复•管理员应定期对系统数据进行备份，并保存在安全可靠的地方。

•当系统出现故障时，管理员应及时进行数据的恢复，并保证操作的准确性和完整性。

4.4 数据安全保护•用户在使用KJ133（C）人员定位系统时，应采取必要的安全防护措施，防止个人信息泄露。

•用户不得将个人账号和密码提供给他人使用，否则一切后果由用户自负。

4.5 系统维护与升级•管理员应定期检查系统运行状态，确保系统的稳定性和安全性。

•当系统出现故障或需要升级时，管理员应及时进行修复或升级，并及时通知用户。

5. 违规与处罚对于违反本管理制度的用户，将按照公司相关规定进行相应处罚，包括警告、禁用账号等处理措施。

同时，违规行为可能会给公司带来损失，相关责任将由违规用户承担。

6. 附则本管理制度的解释权归KJ133（C）人员定位系统管理员所有，并保留最终决定权。

KJ133（C ）人员定位系统管理制度KJ133（C ）人员定位系统管理制度 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面KJ133（C）人员定位系统管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《KJ133（C）人员定位系统管理制度》，望本单位职工严格执行!为有效管理与使用KJ133（C）人员定位系统，充分发挥其在矿井安全生产动态管理过程中可靠的安全保障功能，创建本质安全型高产高效现代化矿井，依据国家有关法律法规相关行业标准，结合本单位相关管理制度，特拟定本使用管理制度。

第一章总则第一条本管理制度适用于使用KJ133（C）人员定位系统的生产单位与相关管理部门。

第二条使用KJ133（C）人员定位系统的生产单位对本单位区域内的系统设备、设施维持、升级与正常使用管理负全责。

第三条加强人员定位系统管理，明确分管领导与人员，充分保证系统运行使用、维持。

拟定相应的岗位责任制、操作规程，保证系统安全、可靠、正常运行。

第二章系统安装与维持第四条使用单位务必配备专业系统维持人员与硬件设施维修人员，维持定位系统软件运行正常，保证硬件设施无损坏。

（一）软件系统务必设立权限分级管理，一级为最高权限，具有一级权限的人员可对系统升级、更改、数据录入、授权控制、设备设施的增减有最终权限。

二级权限可进行人员信息的录入。

三级权限只能进行实时监测，但不能更改任何信息。

（二）各单位要设立权限审批手续，明确授权群体，根据具体要求授予权限与安装软件，禁止给予无关人员授权与安装软件。

（三）设备维持人员要按期维持有关设备、线路。

设备务必保证稳固、清洁，配件齐全；线路务必保证吊挂规范，设备检修或移动位置时，务必经过单位与一级权限人批准，一级权限人务必及时完成系统图纸补充。

（四）基站、分站与无线信号接收装置禁止随意移动、搬迁，如影响巷道施工时，务必经本单位本单位管理与安全管理部门同意并备案后才能进行调整。

北京天一众合科技股份有限公司KJ133C型人员定位安全管理系统介绍TELEZONE2015.4目录1. KJ133C系统应用介绍 (1)1.1概述 (1)1.2系统研制背景 (2)1.2.1 我国严峻的煤炭安全生产形势 (2)1.2.2 矿用人员定位跟踪系统应用的必要性与迫切性 (3)1.2.3 既有矿用人员定位跟踪系统的局限性 (4)1.3矿井定位系统国内外现状 (4)1.3.1 国外产品现状 (4)1.3.2 国内产品现状 (5)1.4系统总体方案 (5)1.4.1 设计思路 (5)1.4.2 系统工作原理 (6)1.4.3 系统构成 (7)1.4.3.1 中心控制计算机系统 (7)1.4.3.2 KJF82A型矿用人员定位分站 (8)1.4.3.3 KJF82A.1型矿用无线收发器 (9)1.4.3.4 KGE39A型矿用人员定位标识卡 (9)1.4.3.5 KGE41A型矿用射频定位器 (10)1.4.3.6 系统传输通道KJJ52A (10)1.5系统功能 (10)1.5.1 矿井人员定位、跟踪 (10)1.5.2 人员无线寻呼 (11)1.5.3 考勤统计 (12)1.5.4 安全监测管理 (12)1.5.5 区域禁入管理 (12)1.5.6 丢失报警 (12)1.5.7 紧急事件处理 (13)1.5.8 系统运行管理 (13)1.5.9 历史数据的记录与查询 (13)1.5.10 网络化与信息共享 (14)1.6系统产品的主要技术指标 (14)1.6.1 KJ133C型矿用人员定位安全管理系统 (14)1.6.2 KJJ52A型数据通信接口（KJJ52A） (15)1.6.3 KJF82A型矿用人员定位分站（KJF82A） (15)1.6.4 KJF82A.1矿用无线收发器 (16)1.6.5 KGE39A型矿用人员定位标识卡（KGE39A） (16)1.6.6 KGE41A型矿用射频定位器（KGE41A） (16)1.7系统创新与先进性 (16)1.8系统应用优势 (21)1.9系统应用前景 (24)1.9.1 RFID技术特点及发展前景 (24)1. KJ133C系统应用介绍1.1 概述我国煤炭产量居世界首位，煤矿数量超过世界上其他主要产煤国家的煤矿总数，煤炭行业是我国国民经济和社会发展的支柱产业。

人员定位系统管理制度一、总则1. 为规范公司内部人员定位系统管理，加强人员定位安全管理，提高工作效率和安全性，制定本管理制度。

2. 本管理制度适用于公司所有部门和员工，必须严格执行。

3. 本管理制度的制定、修改和解释权归公司人力资源部。

4. 人员定位系统包括智能安全定位设备和软件系统。

二、人员定位系统的管理范围和内容1. 人员定位系统的管理范围包括智能安全定位设备的配发、使用和维护，以及相关软件系统的操作和管理。

2. 人员定位系统的内容包括：人员实时定位、报警功能、轨迹回放、电子围栏设置、历史数据查询、设备管理等功能。

三、人员定位系统的配发和使用1. 公司针对不同岗位和工作场景，对相关人员配发智能安全定位设备，并进行必要的培训和指导。

2. 员工在工作期间必须佩戴智能安全定位设备，并按照规定使用。

四、人员定位系统的维护和保养1. 公司人力资源部门负责对智能安全定位设备进行定期检测和维护，确保设备的正常运行。

2. 员工在使用过程中发现智能安全定位设备出现故障，应及时向人力资源部门报告，并配合维修人员进行处理。

五、人员定位系统的操作管理1. 公司设定特定岗位和区域的电子围栏，并严格对外部人员的进出权限进行管理。

2. 公司人力资源部门通过软件系统进行对员工实时定位、轨迹回放、历史数据查询等操作管理。

六、人员定位系统的安全管理1. 公司严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权，严禁将人员定位系统信息用于其他非法用途。

2. 公司加强对人员定位系统的安全防护，确保信息不被非法获取和篡改。

七、人员定位系统的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对人员定位系统的配发、使用、维护、运行情况进行定期检查和监督。

2. 发现违反管理制度的情况，应及时进行处理，并给予相应的纪律处罚。

八、人员定位系统的记录和归档1. 公司对人员定位系统的相关数据进行记录和归档，便于日后查询和统计分析。

2. 公司应当严格保管人员定位系统的相关数据，确保数据的安全性和完整性。

人员定位系统管理制度目录一、总则 (2)1.1 制定人员定位系统管理制度的目的和重要性 (2)1.2 适用范围及对象 (3)二、系统架构与技术支持 (4)2.1 人员定位系统架构图 (5)2.2 关键技术支持及功能描述 (7)2.3 设备配置与选型标准 (8)三、安装与维护管理 (9)3.1 设备安装规范与要求 (10)3.2 设备维护与保养制度 (11)3.3 故障排查与应急处理机制 (12)四、人员定位操作流程 (13)4.1 人员注册与信息录入 (15)4.2 定位标签佩戴与使用规定 (16)4.3 定位数据收集与传输 (17)五、数据管理与分析应用 (18)5.1 数据采集、存储与备份 (19)5.2 数据安全保护措施 (20)5.3 数据分析与报告制度 (21)六、培训与考核管理 (21)6.1 培训内容与形式 (22)6.2 考核标准与流程 (23)6.3 持证上岗制度 (24)七、违规处理与奖惩措施 (25)7.1 违规行为认定与处理程序 (26)7.2 奖惩制度及实施细则 (27)八、系统升级与改进建议 (28)8.1 系统升级计划与实施方案 (30)8.2 用户反馈与改进建议收集渠道 (31)九、附则 (32)9.1 本制度的解释权归属 (33)9.2 本制度的修订与完善记录 (34)一、总则为了加强人员定位系统的管理和使用，提高工作效率，确保人员安全，特制定本管理制度。

本制度适用于公司内所有人员定位系统设备的管理和使用，包括但不限于室内外定位终端设备、管理软件及相关硬件设备。

人员定位系统管理遵循“安全、稳定、高效”确保系统正常运行，保护用户隐私，防止信息泄露。

人员定位系统管理应遵循国家法律法规和公司相关政策，严禁利用人员定位系统进行违法违规活动。

公司各部门应加强对人员定位系统的管理和监督，确保系统正常运行，及时发现并解决系统故障和安全隐患。

人员定位系统使用者应遵守本制度，合理使用系统资源，不得擅自修改系统设置，不得将系统信息用于非法目的。

人员定位系统管理制度模版第一章总则第一条为了加强对人员的定位监控，提高人员的工作效率和工作质量，保障人员的安全和合法权益，制定本管理制度。

第二条人员定位系统是指通过技术手段对人员的位置进行实时监控的系统。

人员定位系统由设备和管理平台组成，设备负责采集人员定位数据，管理平台负责管理和处理采集到的数据。

第三条人员定位系统的使用范围包括但不限于以下情况：工厂车间、仓库、施工现场、矿山、飞机场等需要对人员活动进行监控和管理的场所。

第四条人员定位系统的使用目的是为了实现以下目标：提高工作效率，提高工作质量，保障人员安全和合法权益。

第五条人员定位系统的管理机构是指对人员定位系统进行管理和监督的部门或机构。

第六条人员定位系统的管理员是指负责人员定位系统的管理和运维工作的人员。

第七条人员定位系统的使用者是指被监控和定位的人员。

第八条人员定位数据是指通过人员定位系统采集到的关于人员位置信息的数据。

第二章人员定位系统的安装和使用第九条人员定位系统的安装和使用必须遵守相关的法律法规和政策要求，并且需要获得相关部门的批准。

第十条人员定位系统的安装必须由专业人员进行，确保设备能正常运行并且对人员不造成妨碍或伤害。

第十一条人员定位系统的使用应当遵守以下原则：确保人员定位数据的准确性和可靠性，保护人员的隐私权，保障人员的合法权益。

第十二条人员定位系统的使用者必须接受相关的培训，了解系统的使用方法和使用规则，并签署相关协议。

第十三条人员定位系统的使用者有义务正确使用系统，按照规定的工作流程和要求进行工作，不得利用系统进行非法活动或违反公司规章制度的行为。

第十四条人员定位系统的管理员有权对系统进行维护和管理，并对使用者的操作进行监督和管理。

第三章人员定位数据的采集和处理第十五条人员定位数据的采集必须严格按照相关规定进行，不得随意篡改或删除数据。

第十六条人员定位数据的处理必须严格按照相关规定进行，确保数据的安全和可靠。

第十七条人员定位数据的存储必须进行适当的保护，只有经过授权的人员才能访问和使用数据。

人员定位系统管理制度第一章总则第一条为加强对企事业单位工作人员的管理和安全保障，提高工作效率和工作质量，本制度规定了人员定位系统的使用范围、管理责任、使用要求等内容。

第二章适用范围第二条本制度适用于所有企事业单位的工作人员，包括管理人员、科研人员、生产人员等。

第三章管理责任第三条企事业单位的领导层应制定相应管理制度，并明确相关责任人员。

第四条人员定位系统的使用责任由单位安全管理部门负责。

第四章人员定位系统的使用第五条人员定位系统的使用应符合国家相关法律法规的要求，并获得相关政府部门的批准和支持。

第六条单位应为每个工作人员配备合适的人员定位设备，并确保其正常运行。

第七条工作人员在使用人员定位系统时应严格遵守相关规定，在工作结束后及时归还设备。

第八条工作人员不得私自改动或破坏人员定位设备，如发现设备有故障应及时通知单位安全管理部门。

第九条人员定位系统的使用数据应妥善保存，仅限于单位安全管理部门使用，严禁泄露、篡改或其他非法使用。

第十条工作人员对使用人员定位系统收集到的个人信息享有相应的权利，并有权要求单位安全管理部门提供相关个人信息的使用情况。

第五章处理第十一条如发生人员定位系统设备丢失、损坏或个人信息泄露等情况，单位安全管理部门应及时启动应急措施，并向有关部门报告。

第六章附则第十二条本制度解释权归企事业单位。

第十三条本制度自颁布之日起生效，可根据需要进行修订。

以上是人员定位系统管理制度的大致内容，具体实施应根据不同企事业单位的具体情况进行相应的调整和补充。

人员定位系统管理制度（二）是指为了确保人员在工作过程中的安全和实现有效管理而建立的制度。

该制度主要包括以下内容：1. 使用范围：明确人员定位系统的使用范围，包括哪些工作场所和人员需要使用该系统。

2. 系统运行机制：说明人员定位系统的运行机制，包括系统的工作原理、技术规格和使用流程。

3. 系统安装和维护：制定人员定位系统的安装和维护规范，包括系统硬件和软件的安装、调试和更新，以及定期的系统维护和保养工作。

KJ133型矿用人员定位安全管理系统KJ133型矿用人员定位安全管理系统，是面向现代矿井生产企业迫切的安全管理与人员管理需求，从矿井生产企业对矿工在井下工作位置的准确监测需求出发，应用最先进的射频识别与无线监控技术，研制出的具有自主知识产权的、国际领先的井下目标定位跟踪系统。

本系统可解决既有井下人员考勤定位系统存在的问题，尽可能适应井下各种复杂地形条件，最大限度地满足用户的需要。

本系统的显著特点是可实现井下各种巷道条件下的信号“全覆盖”，实现对井下人员、车辆、设备等目标的“全程的、实时的、连续的、精确的定位跟踪”，同时实现对井下人员的“实时无线寻呼”。

设计思路本系统主要设计思想包括：实现全矿井信号覆盖，包括弯道、岔道等复杂地形条件；单台监测分站的信号覆盖范围大，至少可达500米以上；可以实现精确定位；可以实现实时的人员跟踪定位管理；无线寻呼；无线双向数据通讯；大容量数据传输等。

系统工作原理KJ133型矿用人员定位安全管理系统的工作原理是应用射频识别技术及计算机通讯技术，在井上调度室设置中心控制计算机系统，入井口设置验卡系统、考勤系统，在井下相关位置布置KJF82A型矿用人员定位分站和KJF82A.1无线收发器，同时在需要精确定位的区域布置KGE41A型矿用射频定位器。

定位分站和中心控制计算机系统之间通过矿用信号电缆或光缆相连接，矿山井下人员、车辆、设备等目标分别携带KGE39A型矿用人员定位射频卡，系统通过定位分站与射频卡之间的无线通讯，实现对被识别对象的目标定位和无线寻呼，从而为生产指挥调度、安全监测检查、人员验卡考勤、区域禁入控制、紧急事件处理等工作提供有效手段，系统可同时将有关数据传至各级管理部门，为各级领导监督指挥决策提供重要依据。

系统的先进性全矿井、全覆盖：KJ133型矿用人员定位安全管理系统可以在无论是竖井、斜井、直巷，还是岔路、弯道，或是狭窄弯曲起伏的工作面等各种复杂地形条件下，均可实现信号连续覆盖，真正实现信号无盲区。