建设工程施工劳务分包合同管理培训

中建八局劳务分包合同篇一：中建八局施工分包与劳务用工管理办法中建八局施工分包与劳务用工管理办法第一章总则第二章组织机构和管理职责第三章劳务基地管理第四章分包商管理第五章施工分包招议标管理第六章现场劳务管理第七章劳务工人生活场所标准化管理第八章劳务工工资监督管理第九章局属劳务公司管理第十章劳务管理统计报表第十一章劳务管理检查考核第十二章附则第一章总则第一条为了进一步加强施工分包与劳务用工规范化管理，确保合法分包规范用工；积极储备优质劳务资源，满足施工生产需求；提升管理效益，实现合作共赢；努力构建和谐稳定的劳务关系；结合我局实际，特制订本办法。

第二条根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建筑业企业资质管理规定》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等有关法律、法规，制定本办法。

第三条本办法所称的劳务管理包括：专业工程分包和劳务作业分包管理，以及分包企业劳务用工监督管理。

第四条施工分包是指：建筑业企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或劳务作业发包给其他建筑企业完成的活动。

第五条专业工程分包是指：施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。

第六条劳务作业分包是指：施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。

第七条劳务用工是指：分包企业与员工个人通过合同形式形成劳动关系后，在此基础上与输入方建立的一种特殊劳动关系。

第八条本办法适用于局属各单位的施工分包与劳务用工管理。

第二章组织机构和管理职责第九条建立局、公司、项目三级管理体系。

局总部主要负责劳务资源管理、集中采购平台建设和管控；公司负责分包队伍的选择、组织和管理；项目经理部负责施工分包履约和劳务用工监督管理。

第十条局总部劳务管理组织机构及工作职责局工程管理部为全局劳务管理工作的主管部门，配置2-3名专职管理人员。

2021年一级建造师《建设工程项目管理》高频考点：施工劳务分包合同的内容一、承包人的主要义务【必会】二、劳务分包人的主要义务【必会】承包人的主要义务（1）组建与工程相适应的项目管理班子，对工程的工期和质量向发包人负责。

（2）完成劳务分包人施工前期的下列工作：①向劳务分包人交付施工场地；②满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；③向劳务分包人提供相应的工程资料；④向劳务分包人提供生产、生活临时设施。

（3）负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工计划、物资需用量计划表。

（4）负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。

（5）按时提供图纸，及时交付材料、设备。

（6）按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。

（7）负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。

劳务分包人的主要义务（1）对劳务分包范围内的工程质量向承包人负责；未经承包人授权或允许，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系。

（2）严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求组织施工。

①科学安排作业计划，投入足够的人力、物力，保证工期；②加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。

③加强现场管理，严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。

④承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款。

（3）自觉接受承包人及有关部门的管理、监督和检查。

（4）劳务分包人须服从承包人转发的发包人及工程师的指令。

（5）劳务分包人应对其作业内容的实施、完工负责。

三、保险【必会】1.劳务分包人施工开始前，发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理保险。

2.运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由承包人办理或获得保险。

3.承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。

工程总承包合同与劳务分包合同管理常考习题（含答案）根据《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》GF-2003-0213，不属于承包人责任和义务的是（）。

A.组织分包人参加发包人组织的图纸会审，向分包人进行设计图纸交底B.负责整个施工场地的管理工作，协调分包人与同一施工场地的其他分包人之间的交叉配合C.负责提供专业分包合同专用条款中约定的保修与试车，并承担由此发生的费用D.随时为分包人提供确保分包工程施工所要求的施工场地和通道，满足施工运输需要答案：C根据《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》（GF-2003-0213），关于发包人，承包人和分包人关系的说法，正确的是（）。

A.发包人向分包人提供具备施工条件的施工场地B.就分包范围内的有关工作，承包人随时可以向分包人发出指令C.分包人可直接致电发包人或工程师D.分包合同价款与总承包合同相应部分价款存在连带关系答案：B分包人应按照合同协议书约定的开工日期开工。

分包人不能按时开工，应在不迟于合同协议书约定的开工日期前（），以书面形式向承包人提出延期开工的理由。

承包人应在接到延期开工申请后的（）内以书面形式答复分包人。

A.7天，24hB.14天，48hC.5天，48hC.5天，24h答案：C根据《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》（GF-2003-0213），专业工程分包人应承担违约责任的情形有（）。

A.未能及时办理与分包工程相关的各种证件、批件B.经承包人允许，分包人直接致函发包人或工程师C.未履行总包合同中与分包工程有关的承包人的义务与责任D.已竣工工程未交付承包人之前，发生损坏E.为施工方便，分包人直接接受发包人或工程师的指令答案：CE下列劳务分包合同文件中，（）具有最优先解释权。

A.劳务分包合同B.劳务分包合同附件C.工程施工专业承包合同D.工程施工总承包合同答案：A根据《建设工程施工劳务分包合同》GF-2003-0214，在劳务分包人施工前，工程承包人应完成的工作有（）。

施工合同是一种约定，双方在合同中约定在施工过程中应遵守的条款和条件。

培训是施工合同中的一个重要环节，双方应明确培训的内容、时间、地点、费用等方面的要求。

本文将结合施工合同的实际情况，对施工合同中的培训条款进行分析和探讨。

一、培训的内容培训内容应根据施工项目的特点和需要进行确定。

一般包括以下几个方面：1. 技术培训：针对施工过程中的技术难点和关键环节，对施工人员进行技术指导和培训，以确保施工质量。

2. 安全培训：为了提高施工人员的安全意识，降低施工过程中的安全风险，应进行安全培训。

培训内容应包括施工现场的安全规定、操作流程、应急预案等。

3. 质量培训：培训施工人员掌握工程质量标准和要求，提高施工质量意识，确保工程质量。

4. 文明施工培训：教育施工人员遵守施工现场的文明施工规定，提高施工文明程度，减少施工过程中的噪声、扬尘、废水等污染。

5. 环保培训：针对施工过程中的环保要求，对施工人员进行环保知识和技能培训，降低施工对环境的影响。

二、培训的时间和地点培训时间应根据施工项目的进度和需要进行安排，确保施工人员在施工前完成培训。

培训地点可选择在施工现场、培训教室或者其他合适的地方。

三、培训费用培训费用应由合同双方协商确定。

费用包括培训师的费用、培训材料的费用、交通费用等。

双方应在合同中明确费用的承担方式和支付方式。

四、培训的组织和实施培训由合同双方共同组织和管理，确保培训的质量和效果。

培训实施过程中，双方应相互配合，确保施工人员能够顺利参加培训。

1. 甲方负责提供培训资料、培训场地、培训设备等资源，并负责培训师的聘请和管理工作。

2. 乙方负责组织施工人员参加培训，并提供培训所需的交通、住宿等支持。

3. 双方共同负责培训效果的评估和反馈，对培训过程中出现的问题及时进行调整和改进。

五、培训的效果评估培训结束后，双方应对培训效果进行评估，以确保培训达到预期目标。

评估方式可包括考试、问卷调查、现场检查等。

1. 甲方应对培训内容的掌握程度进行评估，对未达到预期目标的施工人员进行补训或者重新培训。

工程劳务分包管理办法一、总则1.1为规范工程劳务分包行为，保障工程质量和施工安全，提高劳务分包管理水平，根据《合同法》、《建筑法》等相关法律法规，制定本办法。

1.3甲方应按照法律法规和合同约定，对乙方的劳务分包活动进行监督管理，确保工程质量和施工安全。

1.4乙方应按照法律法规和合同约定，提供合格的劳务服务，确保工程质量和施工安全。

二、劳务分包范围和内容2.1甲方应根据工程特点和施工需要，将劳务分包范围和内容明确告知乙方，并在合同中予以明确。

2.2乙方应根据自身资质和实力，选择合适的劳务分包范围和内容，并在合同中予以明确。

2.3甲方应对乙方的劳务分包范围和内容进行审核，确保乙方具备相应的资质和能力。

三、合同签订和履行3.1甲方与乙方应签订书面劳务分包合同，明确双方的权利、义务和责任。

（1）劳务分包范围和内容；（2）劳务分包价款及支付方式；（3）劳务分包期限；（4）质量标准和安全生产要求；（5）劳务人员培训和考核；（6）违约责任和争议解决方式；（7）其他双方认为需要约定的内容。

3.3甲方应按照合同约定支付劳务分包价款，乙方应按照合同约定提供合格的劳务服务。

3.4甲方应对乙方的劳务人员进行培训和考核，确保其具备相应的技能和素质。

3.5乙方应按照甲方的要求，提供必要的劳务人员，并对其进行管理和调度。

3.6甲方应对乙方的施工质量和安全生产进行监督管理，确保工程质量和施工安全。

四、变更和解除4.1在合同履行过程中，如需变更劳务分包范围和内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

4.2在合同履行过程中，如乙方无法按照合同约定提供合格的劳务服务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

4.3在合同履行过程中，如甲方无法按照合同约定支付劳务分包价款，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。

五、违约责任和争议解决5.1双方应按照合同约定履行各自的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

5.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。

建工总公司施工现场劳务管理规范为进一步加强劳务管理工作，规范总公司所属建设工程施工现场劳务管理行为，根据市住建委《关于加强市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》（建市〔2009〕662号）和公司《关于进一步加强和规范劳务管理工作的指导意见》（建人〔2005〕164号）的有关文件精神，结合总公司建设工程施工现场劳务管理的工作实际，特制定本规范。

一、组织管理总公司在施工程的施工现场劳务管理工作由公司劳务管理工作委员会组织统筹指导和协调，劳务开发公司负责日常管理工作；各二级公司劳务管理工作领导小组全面负责本单位工程现场劳务管理；各工程项目部负责具体实施。

项目经理是现场劳务管理的第一责任人，工程项目部必须设置专职劳务管理员, 并须持证上岗。

二、工程项目劳务管理保障体系的建立在施工程项目部要建立劳务管理保障体系，结合劳务分包合同履约监管，加强劳务队伍从选用、进场到结算支付的全过程管理，对劳务纠纷隐患做到及时发现、及时分析、及时处置，推进劳务管理的标准化和劳务纠纷隐患排查化解的常态化。

（一）劳务管理工作领导小组的建立和运行项目经理须牵头成立项目部劳务管理工作领导小组，小组成员还包含专业分包单位项目经理、劳务分包单位施工队长及总分包单位劳动力管理员。

负责组织做好劳务队伍选用、进场、合同履约、结算支付、隐患排查化解等各环节的工作。

工程项目部要制定劳务管理工作领导小组例会制度，每月召开会议，并做好会议记录。

（二）建立工作流程，明确工作职责。

工程项目部要结合本项目劳务管理现状，建立劳务管理规范化工作流程；项目部要编制劳务管理体系图,明确各劳务管理相关方职责及责任人，并将劳务管理体系图、项目经理工作职责、劳动力管理员工作职责、劳务作业人员培训管理制度等资料上墙明示；制作劳务管理员花名册并附劳动力管理员证书及身份证明。

（三）制定劳务纠纷和突发性事件处理预案。

预案应当根据本项目部实际情况，针对劳务纠纷和农民工突发事件的性质、特点和可能造成的企业及社会危害，具体规定突发事件应急管理工作的组织协调系统与职责分工以及突发事件的预防制度、处理程序、应急保障措施和善后工作等内容。

工程公司合同培训我们需要明确的是，合同是一种法律行为，它是由两个或更多的主体自愿达成的，以产生、变更或消灭民事权利和义务的法律关系。

合同的内容必须符合法律、行政法规的规定，不能违反社会公共利益和社会公共道德。

在工程公司的合同培训中，我们需要重点讲解以下几个方面：1. 合同的基本要素：包括合同的主体、客体和内容。

主体是指合同的签订者，客体是指合同的对象，内容是指合同的主要条款。

2. 合同的签订：包括要约和承诺。

要约是一方希望与他人订立合同的意思表示，承诺是对方接受要约的意思表示。

3. 合同的履行：包括履行的主体、时间和地点。

履行主体是指应当履行合同义务的人，履行时间是指应当履行合同义务的时间，履行地点是指应当履行合同义务的地点。

4. 合同的变更和解除：包括合同的变更、解除的条件和程序。

5. 合同的违约责任：包括违约的定义、违约的后果和违约责任的承担方式。

在培训过程中，我们需要强调的是，合同不仅仅是一种法律文件，更是一种商业工具。

通过合同，我们可以保护自己的权益，也可以规范自己的行为。

因此，我们必须认真对待每一份合同，确保其内容的准确无误。

我们还需要提醒员工，虽然合同是双方自愿达成的，但并不意味着可以随意更改。

一旦合同签订，就必须严格按照合同的约定执行，否则就可能构成违约，需要承担违约责任。

合同培训是工程公司必不可少的一部分。

通过培训，我们希望员工能够更好地理解和执行合同，从而提高工作效率，减少法律风险。

我们需要强调的是，合同培训并不是一次性的，而是一个持续的过程。

我们需要定期进行合同培训，以确保员工的知识和技能能够跟上时代的步伐。

同时，我们也需要根据公司的实际情况和法律法规的变化，不断更新和完善我们的合同培训内容。

工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定一、引言：随着经济的发展和社会的进步，各种建设工程不断涌现，对于工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理要求越来越高。

为了确保工程施工过程中的安全，有效预防和减少事故的发生，制定并执行相关的安全管理规定是非常必要的。

二、工程分包的安全管理规定：1. 分包单位的资质要求：分包单位必须具备相应的施工资质，并在合同中明确约定责任和义务。

2. 安全生产责任：分包单位必须明确安全生产责任，建立并落实安全生产组织机构和责任制，明确安全管理人员的职责和权限。

3. 安全教育培训：分包单位要加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保分包作业人员具备安全操作的能力。

4. 安全防护措施：分包单位要根据具体工作任务制定相应的安全操作规程和安全技术措施，并配备必要的安全防护设施和器具。

5. 安全检查与监督：分包单位要定期进行安全检查，发现问题及时整改，并加强对分包作业过程的监督和管理。

三、劳务分包的安全管理规定：1. 劳务分包单位的合法经营证件：劳务分包单位必须具备相应的劳务派遣经营许可证，并在合同中明确规定责任和义务。

2. 安全生产责任：劳务分包单位要明确安全生产责任，建立并落实安全生产组织机构和责任制，确保分包作业人员的安全。

3. 劳动保护措施：劳务分包单位要制定完善的劳动保护措施，提供必要的劳动防护设施和器具，并加强对劳务分包作业过程的监督和管理。

4. 安全培训：劳务分包单位要加强对分包人员的安全培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，确保分包作业人员的安全。

四、临时用工的安全管理规定：1. 用工单位的资质要求：用工单位必须具备相应的用工合法经营证件，并明确约定临时用工的工作内容和责任。

2. 安全生产责任：用工单位要明确安全生产责任，建立并落实安全生产组织机构和责任制，确保临时用工人员的安全。

3. 安全防护措施：用工单位要根据工作任务制定相应的安全操作规程和安全技术措施，提供必要的安全防护设施和器具。

劳务分包结算方单相关培训劳务分包结算方单相关培训分包结算方单相关培训一、分包结算的目的：为进一步提高项目管理水平，指导公司项目成本管理工作，规范和加强工程成本过程管理，各工程项目部在工程实施的各个环节中，须强化成本管理，责任分解到人，要以保证工程质量、安全、进度为前提，达到提高企业的经济效益为目的。

二、分包结算的依据：按分包合同约定的工程内容、范围、单价执行，工程量以施工图预算工程量控制分包结算结算工程量为分包结算的依据。

三、分包结算的具体要求：（一）、各项目指定生成结算方单负责人应熟悉各施工工艺流程、熟悉分包合同内容、熟悉分包合同内各工作内容的工程量计算规则，该规则按照各工程项目施工合同约定的相应的工程量定额计价、工程量清单计价规范执行。

（各项目部应配置一套相应的计价定额）（二）分包结算须按统一的模式办理结算单。

分包结算单应分项目名称、分楼层、分部位、分工作内容（土石方、钢筋、砼、模板、砌体、抹灰、地面等）具体办理。

对各工程项目完成的实物工程量部分以及可以按工程量计算的零星项目应按照名称、部位、楼层等详细分列计算式。

对现场使用的计时工、机械台班、临时设施工程、零星工程、现场签证、设计洽商单以及设计变更单等工作内容的结算单应单独开具分包结算单，同时均应附上现场分包单位签字确认的收方单、经审批确认的临时设施施工图、甲方签字认可的现场签证单、设计洽商单（附图）或设计变更单（附图）。

对未有建设方签字完善的设计洽商单（含设计变更通知、联系函、签证单等）但现场且已实施的工作内容不予办理结算单，必须签字完善后方可办理结算单。

1、计时工：对现场发生的计时工应严格按分包合同执行，对分包合同已经约定的工作内容内的重复发生的计时工不予以计算，对分包合同未包含或收尾等确实无法计量的零星工作确需按计时确认的，须严格控制和准确复核后方可开具计时工方单，但必须详细说明工作内容及其范围。

每天对发生的计时工做好“现场计时工记录表”的相关记录，必须经现场项目部项目经理以及、指派的相关负责人签字方可办理结算单以及分包结算，同时于第二天交项目经理处留存。

工程建设合同培训一、民法典律基础在开始具体的合同培训之前，我们需要了解合同的法律基础。

这包括《中华人民共和国民法典》以及与之相关的其他法律法规。

《民法典》规定了合同的订立、效力、履行、变更和解除等方面的基本原则，是工程建设合同制定的基石。

二、合同结构与条款一个标准的工程建设合同通常包括以下几个部分：- 标题：明确指出文档性质，如“建设工程合同”。

- 当事人信息：列出甲方（发包方）和乙方（承包方）的名称、地址及法定代表人或授权代表。

- 工程概况：详细描述工程名称、地点、规模、标准等基本信息。

- 合同金额：包括工程造价、支付方式、付款时间等财务条款。

- 工程期限：规定工程的开工日期、竣工日期以及可能的延期条件。

- 质量保证：明确工程质量标准和验收标准，以及不合格处理办法。

- 变更与索赔：约定工程变更的程序、索赔的条件和计算方法。

- 违约责任：双方违反合同约定应承担的责任。

- 争议解决：设定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

- 附加条款：根据工程特点可能需要增加的特殊条款。

三、合同谈判技巧在培训中，参与者将学习如何进行有效的合同谈判。

这包括如何准备谈判材料、确定谈判策略、进行沟通协商以及如何处理可能出现的冲突。

良好的谈判技巧可以帮助双方达成互利共赢的合同条款。

四、合同风险控制任何工程项目都存在不确定性，因此在合同中需要对潜在风险进行预测和控制。

培训将涵盖如何识别、评估和分配风险，以及如何在合同中设置相应的条款来降低风险的影响。

五、案例分析通过对历史案例的分析，参与者可以更好地理解理论知识在实际中的应用。

培训中将选取典型的工程建设合同争议案例，分析争议产生的原因、处理过程以及最终解决方案，从而提炼出宝贵的经验和教训。

六、实操演练培训将提供模拟合同的制定和审查环节，让参与者亲自动手实践。

通过模拟真实的业务场景，参与者可以在专业指导下，提升自己的合同编写和审查能力。

工程总承包单位对劳务分包的管理办法第一章总则第一条为加强劳务单位管理，推进施工现场质量、安全保证体系有效进行，确保工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现，结合公司施工管理实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于承揽本公司劳务的所有单位。

第二章劳务分包单位的选择确定第三条劳务单位的资质应满足施工项目的要求，并且必须具有安全生产许可证，按公司规定，向公司提报劳务公司、劳务人员信息资料，申请劳务分包资格。

第四条公司根据规定，对劳务单位的资质、软院素质、施工实力和信誉等进行考核，经审核批准取得分包资格的劳务单位，进行准入备案后，方可参加劳务必选，承接公司的劳务分包。

第五条劳务分包单位签订工程合同的同时，必须与公司签订《施工安全管理协议》，明确双方安全责任。

第三章劳务人员的使用和管理第六条参加本工程的施工管理、作业人员具有省级建设行政主管部门核发的《职业资格证书》，并且已按有关规定办理了合法务工手续。

第七条加强劳务分包企业与其劳动者签订劳动合同的监督，对未与劳务企业签订劳动合同的劳动者禁止在施工现场从事施工活动。

第八条建立施工管理作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等。

第九条施工作业人员必须持有职业资格证书才能上岗作业。

对不合格人员不得从事相应施工活动。

第四章合同管理和劳务费支付管理第十条用工单位与外部劳务队伍依法确立劳务合作关系后，由项目成本经理负责和外劳务队伍签订建设工程劳务分包合同，明确双方的权利和义务。

任何劳务队伍不得在没有签订合同的情况下进场施工。

1.合同形成后，合同价款不能轻易变动，如确因现场施工需要，必须有设计变更或洽商文件来支持价格的合理调整。

2.双方必须在劳务分包合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资支付。

劳务费兑付不低于市政府规定的最低月工资标准或按当月结算金额的80%支付，待分项工程验收合格后付至95%，余款5%作为质量保修金，保修期满后，建设及使用单位无投诉，三个月内一次性付清。

住建部建设工程施工劳务分包合同4篇篇1住建部建设工程施工劳务分包合同一、甲方（总承包方）委托乙方（劳务分包方）对建设工程项目的部分劳务进行分包处理，双方本着诚实守信、平等自愿的原则，经友好协商达成如下合同：二、乙方应当按照甲方的设计要求和规定完成所分包的劳务，并且不得擅自变更工程质量要求、设计要求、建设进度和其他相关要求。

三、乙方应当按照甲方指定的标准和要求进行劳务组织和施工，并且必须按时完成所承包的分包工程，保障项目整体工程进度。

四、乙方应当严格遵守国家相关法律法规和建筑施工安全生产规定，确保不发生人身伤亡事故和建筑工程质量事故。

五、乙方应当主动配合甲方进行相关工程质量检查和验收，并且接受甲方的决定和处理意见。

六、乙方应当按照本合同规定的价格进行劳务分包，不得擅自要求提高分包价格，也不得采取变相涨价的方式。

七、乙方应当按照甲方的要求提供劳务分包保函，确保按时按质完成分包工程，并且承担相关违约责任。

八、乙方不得以任何理由擅自解除合同，如确实需要解除合同必须提前书面通知甲方，且需承担相应违约责任。

九、本合同一式两份，甲方与乙方各持一份，自双方签字盖章之日起生效，合同期限自工程开工之日起到劳务分包任务完成之日止。

十、对于本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并一致签署补充协议；若发生争议，按照双方友好协商的原则解决，协商不成的可通过法律途径解决。

合同签署人：甲方（总承包方）：______乙方（劳务分包方）：______日期：______此为建设工程施工劳务分包合同，双方应严格按照以上规定执行，确保工程质量与工期，保障双方合法权益。

篇2住建部建设工程施工劳务分包合同一、合同主要内容（一）当事人甲方（发包方）：名称：法定代表人：地址：乙方（总承包方）：名称：法定代表人：地址：丙方（劳务分包方）：名称：法定代表人：地址：（二）工程概况项目名称：建设地点：工程内容：工期：（三）合同依据本合同依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程施工合同管理条例》等法律法规所订立。

建设工程劳务分包一、引言建设工程劳务分包在现代建筑行业中扮演着重要的角色。

劳务分包可以将某些施工工作委托给专业的承包商，以提高施工效率、降低成本、确保工程质量。

本文将深入探讨建设工程劳务分包的定义、流程、注意事项等相关问题。

二、建设工程劳务分包的定义建设工程劳务分包是指在建筑施工过程中，主体承包商将某些特定工作范围委托给其他承包商进行完成的一种合作方式。

这些特定工作范围通常包括人力资源提供、职责划分、施工技术要求等。

三、建设工程劳务分包的流程1.确定分包的需要：主体承包商在施工准备阶段，根据项目规模和施工进度计划，确定需要进行劳务分包的工作范围。

2.选择合适的劳务分包商：主体承包商根据工作性质、专业能力、业绩等因素，进行劳务分包商的筛选和评估，选择最合适的合作伙伴。

3.签订劳务分包合同：主体承包商与劳务分包商进行合同洽谈，并达成一致，明确双方的权益和责任。

4.监督与管理：在劳务分包过程中，主体承包商对劳务分包商的施工现场进行监督与管理，确保工程质量、安全和进度的控制。

5.结算与支付：劳务分包商按照合同约定，完成施工工作后，主体承包商对劳务分包商进行结算，并按时支付相应的费用。

四、建设工程劳务分包的优点1.提高施工效率：劳务分包可以将一些专业的施工工作交给有经验和实力的分包商，能够专注于自身擅长的领域，提高施工效率。

2.降低成本：通过劳务分包，可以降低施工成本，因为分包商通常具有规模优势和资源优势，能够更好地采购原材料和设备。

3.确保工程质量：劳务分包商通常具有丰富的经验和专业知识，能够提供专业的施工服务，从而确保工程的质量和安全。

4.缓解资源压力：在施工高峰期，主体承包商可能面临人力资源不足的问题。

通过劳务分包，可以缓解资源压力，确保施工进度。

五、建设工程劳务分包的注意事项1.合同规定：劳务分包合同应明确工作范围、工作标准、工期要求、费用及支付方式等相关条款，以避免合同争议。

2.分工合理：劳务分包的范围应根据合作伙伴的专业能力和工作经验进行合理划分，确保每个承包商在自己擅长的领域发挥最大作用。

2024版公司劳务分包管理制度乙方(业主):_______________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本劳务分包管理制度协议。

第一条合同目的1.1 本合同旨在规范甲乙双方在劳务分包过程中的权益关系，确保工程质量和安全，降低工程风险，提高工程效率。

1.2 本合同适用于甲乙双方在工程建设、施工、维修、保养等劳务分包过程中的各项活动。

第二条合同主体2.1 甲方是指具有相应资质的劳务分包企业，具备承担本合同约定的劳务分包任务的能力。

2.2 乙方是指需要进行工程建设、施工、维修、保养等劳务分包项目的业主或委托单位。

第三条劳务分包范围及内容3.1 甲方应按照乙方的要求，完成以下劳务分包工作：(1)施工现场的管理；(2)施工现场的安全、卫生、环境保护等工作；(3)施工现场的质量控制；(4)施工现场的进度控制；(5)施工现场的材料、设备管理；(6)施工现场的人员培训和管理；(7)施工现场的其他相关工作。

3.2 乙方应按照国家有关规定和标准，对甲方提供的劳务分包服务进行验收。

第四条劳务分包价格及支付方式4.1 甲方应按照乙方提供的具体劳务分包任务，向乙方收取相应的劳务分包费用。

4.2 甲乙双方应按照本合同约定的价格及支付方式，及时结算劳务分包费用。

具体支付方式如下：(1)甲方应在收到乙方支付的劳务分包费用后的____个工作日内，完成相应的劳务分包工作，并将完成情况报告给乙方；(2)乙方应在收到甲方提交的劳务分包成果后____个工作日内，对甲方提供的劳务分包服务进行验收；(3)如乙方未在规定时间内对甲方提供的劳务分包服务进行验收，视为乙方认可甲方提供的劳务分包成果；(4)如甲乙双方对劳务分包成果有异议，应在____个工作日内提出书面异议，并经协商一致解决；逾期未解决的，视为双方已达成一致意见。

第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

工程项目劳务分包管理办法目录一、前言二、工程项目劳务分包管理办法1. 工程项目劳务分包的基本原则2. 工程项目劳务分包的范围和条件3. 工程项目劳务分包的程序4. 工程项目劳务分包的合同管理5. 工程项目劳务分包的施工管理6. 工程项目劳务分包的验收与结算7. 工程项目劳务分包的违约责任8. 工程项目劳务分包的争议解决三、附件1. 工程项目劳务分包合同范本2. 工程项目劳务分包验收表3. 工程项目劳务分包结算表4. 工程项目劳务分包违约责任处理办法5. 工程项目劳务分包争议解决程序前言为了规范工程项目劳务分包行为，保障各方合法权益，提高工程项目管理水平，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，制定本办法。

工程项目劳务分包管理办法1. 工程项目劳务分包的基本原则（1）依法合规原则：工程项目劳务分包应严格遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则。

（2）质量优先原则：工程项目劳务分包应确保施工质量，保障工程安全。

（3）效益共享原则：工程项目劳务分包各方应合理分担风险，共享收益。

2. 工程项目劳务分包的范围和条件（1）工程项目劳务分包的范围：劳务分包主要包括施工劳务、安装劳务、维修劳务等。

（2）工程项目劳务分包的条件：具备相应资质、有良好的信誉和业绩、具备足够的技术力量和施工经验。

3. 工程项目劳务分包的程序（1）招标：工程项目劳务分包应通过公开招标或邀请招标的方式进行。

（2）投标：有意向的劳务分包单位应按照招标文件的要求提交投标文件。

（3）评标：招标人组织评标委员会对投标文件进行评审，确定中标单位。

（4）合同签订：招标人与中标单位签订工程项目劳务分包合同。

4. 工程项目劳务分包的合同管理（1）合同内容：工程项目劳务分包合同应包括工程范围、劳务内容、质量标准、合同价款、支付方式、工期、违约责任等内容。

（2）合同履行：合同各方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

（3）合同变更：合同内容变更应经合同各方协商一致，并签订书面协议。

建设劳务分包合同管理办法第一章总则第一条为了规范建设劳务分包活动，保障工程质量和施工安全，维护劳务分包合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等有关法律法规，制定本办法。

第二条在中华人民共和国境内从事建设劳务分包活动的单位和个人，应当遵守本办法。

第三条本办法所称建设劳务分包，是指总承包单位或者专业承包单位将其承包的工程中的劳务作业部分，发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

第四条劳务分包活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。

第二章劳务分包单位的条件第五条从事建设劳务分包的单位应当具备以下条件：（一）具有独立法人资格；（二）取得建设行政主管部门颁发的劳务分包资质证书；（三）有与分包工程相适应的专业技术管理人员；（四）有健全的安全生产管理制度和质量保证体系；（五）法律法规规定的其他条件。

第三章劳务分包合同的订立第六条劳务分包合同应当采用书面形式，由总承包单位或者专业承包单位与劳务分包单位双方协商一致订立。

第七条劳务分包合同应当包括以下内容：（一）合同双方的名称、地址和法定代表人；（二）分包工程的名称、地点、范围和内容；（三）工程的质量要求和验收标准；（四）工程的安全生产要求；（五）合同价款及其支付方式和时间；（六）合同双方的权利和义务；（七）违约责任；（八）合同争议的解决方式；（九）合同生效和终止的条件；（十）双方认为需要约定的其他事项。

第四章劳务分包合同的履行第八条劳务分包单位应当按照合同约定和施工技术标准组织施工，确保工程质量。

第九条总承包单位或者专业承包单位应当对劳务分包单位的施工活动进行管理和监督，提供必要的施工条件。

第十条劳务分包单位应当按照国家有关规定，建立健全劳动用工管理制度，保障劳动者的合法权益。

第五章劳务分包合同的变更和解除第十一条劳务分包合同的变更和解除应当遵循法律法规的规定，双方协商一致，书面确定。

第十二条因不可抗力或者其他不可归责于双方的原因导致合同无法履行的，可以解除合同。

分包单位安全培训管理制度1. 目的为了加强分包单位安全培训管理，确保施工现场的安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理规定》等相关法律法规，特制定本制度。

2. 适用范围本制度适用于公司所有分包单位在进行施工作业前、施工过程中及施工结束后的安全培训管理工作。

3. 分包单位安全培训要求3.1 培训内容分包单位安全培训内容应包括但不限于：安全生产法律法规、施工现场安全生产知识、施工现场应急处置、安全生产操作规程、职业健康等内容。

3.2 培训时间分包单位应按照工程项目施工周期合理安排安全培训时间，确保所有施工人员均能接受完整的安全培训。

3.3 培训人员分包单位安全培训应由具有相应资质的安全培训师进行，培训师应具备丰富的安全生产经验和专业知识。

3.4 培训记录分包单位应做好安全培训记录，包括培训时间、地点、人员、内容等，培训记录应真实、完整、准确。

4. 分包单位安全培训管理4.1 审核与评估公司应定期对分包单位的安全培训工作进行审核与评估，确保分包单位安全培训质量。

4.2 监督与检查公司应加强对分包单位安全培训的监督与检查，对不符合本制度要求的情况，应要求分包单位立即整改。

4.3 培训合格证书分包单位施工人员完成安全培训后，应由公司进行考核，考核合格后，发放培训合格证书，未取得合格证书的人员不得进入施工现场。

4.4 持续培训分包单位应持续进行安全培训，根据施工现场实际情况，定期组织施工人员进行安全培训。

5. 违规处理分包单位违反本制度的，公司有权要求分包单位立即整改，并可根据情况，暂停或取消分包单位的施工资格。

6. 附则本制度自发布之日起实施，公司可根据实际情况，对本制度进行修订。

公司拥有对本制度的最终解释权。

建设工程劳务合同管理规定一、总则1. 为规范建设工程劳务合同的管理工作，保障合同当事人的合法权益，提高合同管理的效率和效果，特制定本规定。

2. 本规定适用于所有参与建设工程项目的劳务合同管理活动。

二、合同的签订1. 劳务合同应当由具有相应资质的劳务分包商与总承包商或业主签订。

2. 合同内容应包括但不限于工程名称、工程量、工程质量要求、劳务费用、支付方式、合同期限、违约责任等。

3. 合同签订前，双方应充分了解对方的资质、信誉及履约能力。

三、合同的履行1. 劳务分包商应按照合同约定，按时完成工程任务，保证工程质量。

2. 总承包商或业主应按照合同约定，及时支付劳务费用。

3. 双方应建立有效的沟通机制，确保合同顺利履行。

四、合同的变更与解除1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

2. 如遇不可抗力或合同约定的变更条件，双方可协商变更或解除合同。

3. 变更或解除合同应采用书面形式，并经双方签字盖章确认。

五、合同的监督与管理1. 总承包商或业主应设立专门的合同管理部门，负责合同的日常监督与管理。

2. 合同管理部门应定期检查合同履行情况，及时发现并解决合同履行中的问题。

3. 对于违反合同约定的行为，合同管理部门应及时采取相应措施，维护合同的严肃性。

六、违约责任1. 任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 违约责任包括但不限于违约金、赔偿损失、解除合同等。

3. 违约责任的具体内容应根据合同条款和实际情况确定。

七、争议解决1. 合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。

2. 协商不成时，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 争议解决期间，不影响合同其他条款的履行。

八、附则1. 本规定自发布之日起实施。

2. 对本规定的解释权归总承包商或业主所有。

3. 本规定与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

本规定旨在明确建设工程劳务合同的管理流程和要求，确保合同的合法、合规执行，维护合同当事人的合法权益。