企业职工名册范本

劳动合同花名册模板一、合同编号，______________。

二、甲方（单位），______________。

三、乙方（个人），______________。

四、签订日期，______________。

五、工作地点，______________。

六、职位名称，______________。

七、工作内容，______________。

八、薪酬待遇，______________。

九、试用期，______________。

十、合同期限，______________。

十一、工作时间，______________。

十二、休息时间，______________。

十三、工作地点，______________。

十四、劳动保护，______________。

十五、职工待遇，______________。

十六、劳动纪律，______________。

十七、解雇与离职，______________。

十八、违约责任，______________。

十九、其他事项，______________。

二十、签署地点，______________。

二十一、签署时间，______________。

二十二、甲方（盖章），______________。

二十三、乙方（签名），______________。

劳动合同花名册模板。

一、合同编号，20220001。

二、甲方（单位），ABC公司。

三、乙方（个人），张三。

四、签订日期，2022年1月1日。

五、工作地点，北京市朝阳区。

六、职位名称，销售经理。

七、工作内容，负责公司产品的销售工作。

八、薪酬待遇，月薪10000元，另有销售提成。

九、试用期，3个月。

十、合同期限，1年。

十一、工作时间，周一至周五，上午9点至下午6点。

十二、休息时间，周末及法定节假日。

十三、工作地点，公司办公室。

十四、劳动保护，公司提供必要的劳动保护设施和培训。

十五、职工待遇，享受国家规定的社会保险及福利待遇。

十六、劳动纪律，遵守公司的工作制度和纪律要求。

给伙伴们的一封信我们致力于建设一个人才充足、能力匹配和士气高昂的团队来提高我们的卓越营运、品牌领导力和系统优势方面的竞争力。

人员~公司员工充满爱心，对学生和家长都很亲切友好；大家就像一家人，相互了解，彼此信任，温暖而快乐。

产品~校区与教学的老师水平极高，服务也很好，我在学习中遇到的任何问题都能得到及时专业的帮助。

场所~校区交通便利，环境整洁舒适，还能与许多优秀的同学成为好友，这里学习氛围令人难忘。

价值~在公司，我的学习兴趣、能力和成绩都大大提高了；更重要的是，我变得更阳光与积极，对知识充满渴求，对未来充满自信。

营销~公司的口碑一直很好，各种活动与礼品我也很喜欢，我听到的、看到的与在公司感受到的是一致的，公司一直引领着我学习成长。

●质量至上，学生为本●激情工作，快乐生活●持续学习，合作发展企业作风我们对待伙伴，秉承尊重与平等的“一家人”理念、支持与鼓励的“教练”作风。

我们用“家人”的同理心去理解每个人的需求，以他人希望的方式对待他们。

我们以“教练”的方式去关注每一位伙伴的成长，善于聆听，及时表扬，帮助每一个伙伴达到最佳的工作状态。

“一家人”理念具体表现在以下五个方面：●欢迎不同我们尊重所有不同意见，基于此前提形成共识，并共同执行。

●权责对等团队的每一位伙伴都享有与职责对等的权利，对于表现杰出的伙伴，我们给予及时的认同和鼓励，对于暂时表现不佳的伙伴，我们提供辅导、培训、工具和资源以帮助其提升和改善。

●达成共识在尊重多样性价值观的前提下，通过有效沟通技巧主动促进共识的达成来谋取最佳业务成果。

●言出必行聚焦承诺与结果，落实责任。

制定可操作的方案计划,有效沟通、合理调配资源，及时调整计划，坚定地将工作不断朝前推进，以较低投入高质量按时完成任务。

●协同攻坚我们鼓励每位伙伴“做问题的解决者而非问题的反映者”、“找方法而非将问题推出去”。

我们发挥团队精神，将对的人放在对的位置上，发挥其最大的效能。

“教练”作风表现在以下五个方面：●以身作则，获得尊重及信任。

员工点名册一、基本信息公司名称：XXX有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号成立时间：XXXX年XX月XX日经营范围：XXX、XXX、XXX等组织结构：总经理办公室、人力资源部、财务部、生产部、市场部、技术部等二、员工名单1. 张三，男，25岁，人力资源部，新员工，联系方式：XXX。

2. 李四，女，28岁，财务部，资深员工，联系方式：XXX。

3. 王五，男，32岁，生产部，中层管理人员，联系方式：XXX。

4. 赵六，女，27岁，市场部，新员工，联系方式：XXX。

5. 刘七，男，35岁，技术部，资深员工，联系方式：XXX。

6. 钱八，女，30岁，人力资源部，中层管理人员，联系方式：XXX。

7. 孙九，男，29岁，生产部兼市场部，新员工，联系方式：XXX。

8. 周十，女，34岁，财务部兼技术部，资深员工，联系方式：XXX。

三、岗位职责1. 张三：人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。

2. 李四：财务管理工作，包括会计、出纳、税务等。

3. 王五：生产管理工作，包括生产计划、生产现场管理、质量监控等。

4. 赵六：市场调研、开拓及客户关系管理。

5. 刘七：技术研发、技术支持及售后服务。

6. 钱八：人力资源管理工作中的员工关系处理、薪酬福利管理等。

7. 孙九：生产与市场工作的结合，负责生产与市场的协调与沟通。

8. 周十：财务管理与技术工作的结合，负责财务与技术的协调与沟通。

四、绩效考核标准及奖惩制度1. 绩效考核标准：根据员工的工作完成情况、工作质量、工作效率等方面进行综合评价。

2. 奖惩制度：表现优秀的员工将给予奖金、晋升等奖励；表现不佳的员工将给予批评、扣发奖金等处罚。

五、注意事项1. 员工应按时上下班，遵守公司规章制度。

2. 员工应积极工作，勇于承担责任，提高工作效率。

3. 员工应保持良好的工作态度和精神状态，避免出现消极怠工等现象。

4. 员工之间应保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。

机构人员名册制度一、总则第一条为了加强机构人员管理，规范机构人员名册工作，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本机构人员名册的建立、更新、使用和管理。

第三条本机构人员名册应包括机构内所有工作人员的基本信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职务、联系方式等。

第四条机构负责人应加强对人员名册制度的管理，确保名册信息的准确性、完整性和及时性。

二、名册建立第五条机构应在新员工入职时及时将其信息纳入人员名册，并定期更新。

第六条机构应指定专人负责人员名册的建立和维护工作，确保名册信息的准确性。

第七条人员名册应采用电子化方式管理，便于查询、统计和分析。

三、名册使用第八条机构内部各部门应根据工作需要，合理使用人员名册，不得泄露员工个人信息。

第九条人员名册可用于工资、福利、培训、考核等管理工作，提高机构内部管理水平。

第十条机构应定期对人员名册进行审查，确保名册信息与实际情况相符。

四、名册管理第十一条机构应制定人员名册管理规范，明确名册的使用范围、权限和责任。

第十二条机构应加强对人员名册管理人员的教育培训，提高其业务水平和职业道德。

第十三条人员名册应实行保密制度，禁止未经授权的查询、复制、泄露或销毁。

第十四条机构应定期对人员名册进行备份，防止数据丢失或损坏。

五、法律责任第十五条违反本制度，未经授权使用、泄露或损毁人员名册的，应依法承担相应的法律责任。

第十六条机构负责人未履行职责，导致人员名册管理混乱的，应依法承担相应的法律责任。

六、附则第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度的解释权归机构所有。

（注：本制度模板仅供参考，具体内容需根据机构实际情况进行调整和完善。

）。

杭州市建筑施工现场职工名册
单位名称：中天建设集团有限公司项目部名称：杭州康恩贝生物科技产业发展基地项目部班组类别：粉刷班组
2020最新
考勤表
单位名称:杭州康恩贝生物科技产业发展基地项目部班组类别:粉刷班组考勤月份:2014年2月
2020最新
制表: XXX（劳务公司）审批人:XXX（项目执行经理）日期:2014年3月1日杭州市建筑（装饰）企业员工工资发放表（2014年2月）
2020最新
说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；
3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表；
考勤表
2020最新
:杭州康恩贝生物科技产业发展基地项目部:粉刷班组:2014年3月
制表: XXX审批人: XXX日期:2014年4月1日
杭州市建筑（装饰）企业员工工资发放表（2014年3月）
2020最新
说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查； 2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据； 3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表；
2020最新。

附件7
企业职工名册范本
序号姓名性
别
身份证号码户籍地址现住址联系方式用工
形式
工作
岗位
用工
起始
时间
劳动合
同开始
日期
劳动合
同终止
日期
解除/
终止合
同日期
解除/
终止合
同原因
备注：1、用工形式分为:全日制用工、非全日制用工、劳务派遣
2、用工起始时间、劳动合同开始时间、劳动合同终止时间、解除/终止日期格式为：××××-××-××
3、解除/终止合同原因分为：单位解除合同、劳动者解除合同、经济性裁员、合同到期终止、达到法定退休年
龄、单位提前解散等。

机构人员名册制度范本一、总则第一条为了规范机构人员名册的管理，保障人力资源的合理配置，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类企事业单位、社会团体等组织的人员名册管理。

第三条人员名册管理应当遵循公开、公平、公正、合法的原则。

第四条机构应当设立专门的人力资源管理部门，负责人员名册的组织实施和监督管理。

二、人员名册的编制第五条人员名册应当包括以下内容：（一）人员基本信息，包括姓名、性别、民族、籍贯、出生日期、身份证号码、联系方式等；（二）职务、职称、学历、专业、工作经历等信息；（三）岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等；（四）人员变动情况，包括入职、离职、调动、晋升、降职等；（五）其他应当记载的信息。

第六条人员名册应当定期更新，确保信息的真实、准确、完整。

第七条人员名册的编制和更新应当依据国家相关法律法规、政策规定和企业规章制度进行。

三、人员名册的管理第八条人员名册应当由人力资源管理部门负责统一管理，不得泄露个人信息。

第九条机构应当建立健全人员名册管理制度，明确人员名册管理的责任人和职责。

第十条人员名册管理应当实行权限控制，防止非法访问、修改、删除人员名册信息。

第十一条机构应当定期对人员名册进行审查，确保人员名册信息的准确性和完整性。

四、人员名册的运用第十二条人员名册应当作为机构人力资源管理的基础资料，为招聘、选拔、培训、考核、激励等提供依据。

第十三条人员名册信息应当作为机构统计、分析、预测人力资源需求的依据。

第十四条机构应当依据人员名册，合理配置人力资源，优化岗位设置，提高劳动生产率。

五、法律责任第十五条违反本制度，有下列情形之一的，由上级主管部门或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）不依法履行人员名册管理职责的；（二）泄露人员名册信息的；（三）利用人员名册信息谋取不正当利益的；（四）其他违反本制度的行为。

六、附则第十六条本制度自发布之日起施行。

员工工作手册范本(5篇)员工工作手册范本精选篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。

第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。

否则，均以旷工论处。

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。

原始考勤表填写要求工整、规范。

四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。

五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。

六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。

员工工作手册范本员工工作手册范本精选篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。

第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。

否则，均以旷工论处。

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。

原始考勤表填写要求工整、规范。

四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。

五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。

六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。

员工花名册合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的花名册事宜，达成如下协议：一、花名册的定义及目的1.1 本合同所指的“花名册”是指记录乙方在甲方处工作期间的相关信息，包括但不限于乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式、紧急联系人等。

1.2 甲方建立花名册的目的是为了更好地管理员工信息，确保员工的人事档案完整，便于日常管理及应急联系。

二、花名册的建立与维护2.1 甲方应在乙方入职后及时建立花名册，并在乙方离职时更新花名册。

2.2 乙方应如实提供花名册所需的信息，并确保所提供信息的真实性和准确性。

2.3 甲方应妥善保管花名册，防止信息泄露或被非法使用。

三、花名册的使用a) 日常人事管理，包括但不限于员工考勤、工资发放、福利待遇等；b) 应急联系，包括但不限于员工突发疾病、意外事故等紧急情况；c) 法定报告和备案，包括但不限于社会保险、税务等相关部门的要求。

3.2 未经乙方同意，甲方不得将花名册中的信息用于本合同约定以外的其他目的，不得泄露给任何第三方。

四、保密义务4.1 甲乙双方应对花名册中的信息保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。

4.2 甲方应采取适当措施保护花名册中的信息，防止信息泄露或被非法使用。

五、合同的变更与解除5.1 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

5.2 任何一方要求变更或解除合同时，应提前通知对方，并经双方协商一致后办理相关手续。

六、违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。

七、争议解决7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。