五险一金是怎么交的

五险一金怎么交五险一金是指中国员工的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

这些保险和公积金是员工的合法权益，也是员工与雇主签订劳动合同时需要考虑和了解的重要内容。

那么，作为雇员，我们应该如何交纳五险一金呢？下面，我将详细介绍五险一金的缴纳方式和相关注意事项。

一、养老保险养老保险是为了在员工退休或达到法定退休年龄时提供一定的经济保障。

根据中国法律规定，养老保险是由雇主和雇员共同缴纳的。

雇员的养老保险费用是基于工资的一定比例收取的，一般为工资的8%。

这部分费用直接从员工的工资中扣除，由雇主代为缴纳。

二、医疗保险医疗保险是为了在员工生病或需要医疗服务时提供一定的经济保障。

医疗保险的缴费也是由雇主和雇员共同承担的。

雇员的医疗保险费用一般为工资的2%左右。

同样，这部分费用也是由雇主从员工的工资中扣除，代为缴纳。

三、失业保险失业保险是为了在员工失业时提供一定的经济保障。

失业保险的缴费也是由雇主和雇员共同承担的。

雇员的失业保险费用一般为工资的1%。

同样，这部分费用也是由雇主代为缴纳。

四、工伤保险工伤保险是为了在员工因工作导致的意外伤害或职业病时提供一定的经济保障。

工伤保险的缴费完全由雇主承担。

工伤保险费用根据公司的行业和风险等级有所差异，一般为员工工资的0.2%到1%.五、生育保险生育保险是为了在员工生育子女时提供一定的经济保障。

生育保险的缴费也是由雇主和雇员共同承担的。

雇员的生育保险费用一般为工资的0.8%左右。

同样，这部分费用也是由雇主从员工的工资中扣除，代为缴纳。

在缴纳五险一金时，雇主需要按照国家规定的时间和比例及时为员工缴纳。

同时，雇员也要及时向雇主提供必要的个人信息和相关材料。

为了保障雇员的权益和防止违法行为，中国政府对五险一金的缴纳有严格的监管和处罚制度。

雇主未按时缴纳五险一金将会面临罚款和法律责任。

另外，值得注意的是，五险一金的缴纳是根据中国法律规定的最低标准来执行的。

深圳五险一金自己怎么交比较好？【推荐】我们知道在工作中除了工资以外, 很多机关、单位都有相关的福利, 最直接的就是五险一金, 这个五险一金有些单位是自己交, 有些单位是由单位直接交, 具体得得看你是处于哪一种单位了。

若是自己交的话, 那不同的城市又有不同的规定, 比如说中国的几大城市：北、上、广、深等就是不一样的, 今天, 小编将要为您介绍的是深圳五险一金自己怎么交的相关规定。

一、五险一金的概念1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称, 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险, 及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

”住房公积金为“应当缴纳“项目, 法律上应当即为必须, 同时缴纳也表现出这是一项义务。

2、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出, 将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着, 未来随着生育保险和基本医疗保险的合并, 人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”, 医疗保险将与生育保险合并, 有些大型企业会为员工购买福利, 如人身意外险、重大疾病保险。

3、2016年12月19日, 全国人大常委会审议相关决定草案, 拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定, 拟将邯郸、郑州等12地作为试点, 实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

两险合并之后, 未来就是四险一金了。

参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

二、降低“五险一金”缴费率1、今年以来, 我国以降低“五险一金”费率为突破口, 推动降低企业用工成本, 减轻企业生产经营负担, 对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。

2、当前我国企业职工五项社会保险总费率为企业职工工资总额的39.25%, 在列入统计的173个国家地区中列第13位, 接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛, 分别比美国、日本和韩国社保缴费率高出23.2、14.01和24.12个百分点, 约为菲律宾的3.04倍, 泰国的3.84倍和墨西哥的4.76倍。

辞职后五险一金自己要怎么交辞职后五险一金自己要怎么交辞去工作后，我们需要自行负责自己的五险一金的缴纳。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳是我们个人的权益和责任，为了保障自己的社会福利，我们必须按时缴纳。

1. 养老保险养老保险是为了保障退休后生活的资金来源，我们每个月需要按照指定的比例缴纳。

具体缴纳比例可根据本地政策进行查询，一般在工资的一定比例。

缴纳养老保险可以通过银行转账、支付宝、微信等方式进行。

我们可以选择将自己的工资按指定比例转入专门的养老保险账户。

2. 医疗保险医疗保险是为了在生病需要医疗救治时，能够享受到一定程度上的医疗费用报销。

我们可以通过到当地社保局办理医疗保险参保手续，并按时缴纳医疗保险费。

缴纳方式与养老保险类似，可以通过银行转账、支付宝等方式进行。

3. 失业保险失业保险是为了在失业后能够得到一定程度的生活补助，以减轻经济压力。

缴纳失业保险的方式与上述两种保险相似，可以通过转账、支付宝等方式进行缴纳。

4. 工伤保险工伤保险是为了在工作期间因工作伤害导致的医疗费用、丧失劳动能力或死亡时，能够得到相应的理赔。

工伤保险是由雇主为员工缴纳的，因此在辞职后不需要我们个人缴纳。

5. 生育保险生育保险是为了在怀孕、分娩等生育情况下提供一定的产假和一定程度的经济补助。

生育保险也是由雇主为员工缴纳的，因此在辞职后不需要我们个人缴纳。

6. 住房公积金住房公积金是为了帮助我们在购房、租房或住房贷款时提供一定的资金支持。

可以通过到当地住房公积金管理中心办理缴存、提取等手续。

一般来说，我们可以选择将自己的工资按照一定比例转入住房公积金账户。

正常情况下，我们在辞职后，仍然需要按时缴纳个人的五险一金。

这些保险和公积金的缴纳是我们个人的权益和责任，也是为了保障自己的社会福利和未来的生活。

我们可以通过转账、支付宝、微信等方式进行缴纳。

然而，在实际情况下，有些人可能会选择不再缴纳五险一金。

交五险一金的流程交五险一金的那些事儿。

一、五险的缴纳。

1. 入职公司。

一般来说，当咱们找到一份工作，和公司签了劳动合同，公司就有义务给咱们交五险啦。

这五险呢，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司会根据你的工资基数来确定每个月要交多少钱。

比如说，你的工资是5000块钱一个月，公司就会按照这个基数的一定比例去交钱。

2. 公司申报。

公司有专门负责社保的工作人员，他们会在每个月规定的时间里，把需要交社保的员工信息报给社保局。

这个信息可详细了，像你的姓名、身份证号、工资基数啥的，一点都不能错哦。

要是错了，那可就麻烦啦。

就像你去寄快递，地址写错了，包裹可就到不了正确的地方啦。

3. 费用扣除。

在公司申报完之后呢，你的工资里就会扣除你自己需要承担的那部分五险费用。

一般来说，养老保险是8%左右，医疗保险可能是2%左右，失业保险0.5%左右，具体的比例不同地区可能会有一点点差异。

这就像咱们出去吃饭，大家一起AA制，你得付你自己的那一份。

不过呢，这个钱交得可值了，以后都能派上大用场。

4. 社保局入账。

公司把公司该交的和从咱们工资里扣的钱一起交给社保局后，社保局就会把这些钱分别记到咱们每个人的社保账户里。

这就好比把钱存进了一个特殊的银行，这个银行专门给咱们管着这些钱，等咱们以后老了、病了或者遇到其他事情的时候，就可以从这个“银行”里取钱啦。

二、一金的缴纳。

1. 公积金开户。

公积金就是住房公积金啦。

如果公司给交公积金的话，首先要做的就是给咱们在公积金管理中心开户。

这就像是给咱们在公积金这个大家庭里注册了一个账号，以后咱们和公积金的所有往来都通过这个账号进行。

2. 确定缴存比例。

公司会根据自身的情况确定公积金的缴存比例。

有的公司缴存比例高一点，有的低一点。

这个比例呢，也是根据你的工资基数来计算的。

比如说缴存比例是12%，你的工资是5000元，那每个月公司和你自己都要交600元，加起来一个月公积金账户就会有1200元呢。

【辞职报告】“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

精心为大家整理了五险一金自己怎么交，希望对你有帮助。

五险一金自己怎么交一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。

基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、五险的计算养老单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);失业:单位按基数的5%缴纳(2000*5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。

五险一金每个月交多少?怎么算?人社部就《企业年金规定》公开征求意见。

规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”;对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。

从目前各地出台的方案来看，个人部分尚未下调。

工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察。

在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的“五险一金”究竟是啥?我们每个月都上缴了多少钱?养老保险各省(区、市)个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。

工作五险一金怎么交？工作五险一金怎么交？Xx规定职工必须享受五险一金，其中医疗保险、养老保险、失业保险由企业和个人按比例缴纳，生育保险、工伤保险由企业单独承担。

让我们来看看五险一金是如何缴纳工作的。

欢迎阅读。

企事业单位必须为职工缴纳五险一金。

因为xx法规定每个员工都必须享受企事业单位五险一金的待遇，否则这样的企业是违法的。

那么五险一金怎么交呢？实际上，医疗保险、养老保险、失业保险由企业和个人按比例缴纳，生育保险、工伤保险由企业单独承担。

所以我们的工资是作为养老保险、医疗保险、工伤保险的一部分费用扣除的，当然还有住房公积金。

扣除比例如下：一、养老保险养老保险缴费比例：单位21%(全部转入统筹基金)，个人8%(全部转入个人账户)。

第二，医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人3元2%。

三.失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

四.工伤保险公司每个月为你支付0.5%，你不用付一分钱。

工伤保险根据公司划分的行业范围确定其工伤率，从0.5%到2%不等。

动词（verb的缩写）生育保险公司每个月为你支付1%，你不用付一分钱。

不及物动词住房公积金公积金缴存比例：根据企业实际情况选择住房公积金的缴存比例。

但原则上X的高额贡献不得超过员工平均工资的10%。

用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。

单位和个人均为工资的12%。

个人如何办理和缴纳五险一金？1.辞职后只能交医疗保险和养老保险，其余不能自己交。

2.辞职后不用交保险，等找到合适的工作再交，自己交不划算。

3.如果要生孩子，报销相关的费用只有在目前公司工作满一年(12个月)并支付生育津贴后才能报销，中间不能停，也不能换公司。

具体流程如下：(1)可以提前一周或一个月离职，交出工作；离职后，要求离职公司人事部门提供“离职证明”和“劳动终止合同”；收回《劳动手册》和《社会保障保险卡》，妥善保管；下个月停止缴纳五险一金，可以去辖区内的社区、街道领取一年的失业救济金；如果想自己缴纳，可以去社保xx进行托管，根据自己的情况缴纳社保和养老金。

交五险一金的流程一、五险。

1. 入职新公司。

当咱们找到一份新工作，进入公司后，公司一般就会开始着手给咱们交五险啦。

这个时候呢，人事部门就会跟你要一些基本的资料。

像身份证复印件那肯定是不能少的呀，这就好比是你的身份证明，人家社保部门得知道你是谁嘛。

还有就是可能会要你的学历证明复印件之类的，就是证明你有在这个公司工作的资格啦。

2. 公司操作。

公司拿到这些资料后呢，就会在专门的社保系统里给你登记信息。

这个系统可神奇了，就像一个大管家，把每个员工的五险信息都管理得井井有条。

公司会根据你的工资基数来确定每个月要交多少钱。

比如说你的工资是5000块钱，按照一定的比例，公司每个月就得从公司的账户里拿出一部分钱，你自己呢也要从工资里扣一部分钱。

这就像大家一起凑份子，为你的未来生活保障出份力。

3. 社保部门审核。

二、一金。

1. 住房公积金开户。

公积金呢和五险有点不太一样。

一般公司会先给你开一个住房公积金账户。

这个开户呀，也需要一些资料，和五险的资料可能会有一些重叠，但是也会有一些特殊的要求。

比如说可能会要你填一些关于住房情况的表格，是自己有房呢还是租房住呀之类的。

这是因为公积金和咱们的住房息息相关嘛。

2. 确定缴存比例和金额。

和五险一样，公积金也是根据你的工资基数来确定交多少钱的。

不过这个缴存比例公司是可以在一定范围内选择的。

有的公司可能比较大方，缴存比例就高一些，这样每个月你的公积金账户里的钱就会多一些。

就像公司在偷偷给你塞小福利一样。

公司确定好比例之后呢，每个月就会按照这个比例从公司账户和你的工资里分别扣钱，然后把这些钱打到你的公积金账户里。

3. 公积金管理中心管理。

一、五险一金怎么交，一个月要交多少钱五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。

除此之外，各地可能略有不同。

五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金怎么交,一个月要交多少钱二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。

社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

三、五险一金计算公式养老保险=缴费基数×8%（个人缴纳比例）+缴费基数×20%（单位缴纳比例）医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

个人怎么交五险一金
一、个人缴纳五险一金的方式
个人缴纳五险一金的方式主要有两种：通过单位缴纳和自行缴纳。

通过单位缴纳是指个人与单位签订劳动合同，由单位代扣代缴五险一金费用，这种方式比较适用于有固定工作单位的人群；自行缴纳是指个人前往社保局、公积金管理中心等机构办理缴纳手续，这种方式比较适用于自由职业者、灵活就业者等人群。

二、个人缴纳五险一金的种类
个人缴纳五险一金的种类主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

不同种类的保险和公积金有着不同的缴纳比例和缴纳基数。

三、个人缴纳五险一金的比例
个人缴纳五险一金的比例如下：养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为1%，工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金个人缴费比例为5%-12%。

具体缴纳比例可能会因地区不同而有所差异。

四、个人缴纳五险一金的好处
个人缴纳五险一金的好处有很多，首先可以为自己未来的养老、医疗、住房等方面提供保障；其次，可以增加个人的信用度，提高贷款额度；此外，还可以享受国家和地方政府提供的各项福利待遇，例如购房补贴、租房补贴等。

总的来说，个人缴纳五险一金是一项非常重要的社会保障措施，可以为自己未来的生活提供保障，同时也可以享受到国家和地方政府提供的各项福利待遇。

五险一金指的是什么，如何购买五险一金是我国特有的社会保障制度，而且针对的​对象是劳动者，劳动者作为推动社会发展的主要动力，其人身安全、工作安全都是需要进行保障的。

因此接下来将由我为您介绍关于五险一金指的是什么，如何购买及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、五险一金指的是什么，如何购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

（4）五险一金缴费如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

二、社会保险和商业保险有什么区别?（1）属性不同。

社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。

商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。

（2）保险的对象和作用不同。

社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。

五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。

每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。

下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。

一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。

1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。

2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。

3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。

具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。

失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。

4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。

工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。

5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。

生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。

社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。

具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。

二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。

住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。

单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。

五险一金怎么交五险一金是指社会保险和公积金的缩写，是中国法律规定的员工必须参加的一项福利制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面将详细介绍五险一金的交纳方式。

一、养老保险养老保险是为了保障工作人员在退休后的基本生活需要而设立的一项保险制度。

养老保险的交纳方式是由参保人员工资的一定比例扣除交纳，同时雇主也需要按一定比例缴纳。

交纳的养老保险费用将由社保部门代管，用于参保人员退休后的养老金发放。

二、医疗保险医疗保险是为了帮助员工应对各类医疗费用而设立的一项保险制度。

医疗保险的交纳方式与养老保险类似，由参保人员工资的一定比例缴纳，雇主也需要按一定比例缴纳。

交纳的医疗保险费用将由社保部门代管，用于员工在就医过程中的医疗费用报销。

三、失业保险失业保险是为了帮助员工在失业期间维持基本生活需要而设立的一项保险制度。

失业保险的交纳方式也与养老保险和医疗保险相似，由参保人员工资的一定比例缴纳，雇主也需要按一定比例缴纳。

交纳的失业保险费用将由社保部门代管，用于员工失业期间的生活补贴。

四、工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害后的医疗费用和一定的抚恤金而设立的一项保险制度。

工伤保险的交纳方式与前面三项保险相同，由参保人员工资的一定比例缴纳，雇主也需要按一定比例缴纳。

交纳的工伤保险费用将由社保部门代管，用于员工工伤后的医疗费用和一定的抚恤金。

五、生育保险生育保险是为了帮助员工在生育期间应对医疗费用和一定的生育津贴而设立的一项保险制度。

生育保险的交纳方式与前面的四项保险相似，由参保人员工资的一定比例缴纳，雇主也需要按一定比例缴纳。

交纳的生育保险费用将由社保部门代管，用于员工生育期间的相关费用报销和一定的生育津贴发放。

六、住房公积金住房公积金是为了帮助员工解决住房问题而设立的一项制度。

住房公积金的交纳方式与前面五项保险有所不同。

参保人员的交纳比例由各地公积金管理部门根据当地经济情况和政策规定，雇主也需要按一定比例缴纳。

员⼯五险⼀⾦怎么交五险⼀⾦包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险以及住房公积⾦，我国劳动法规定了⽤⼈单位要为劳动者购买社保，但是是怎样购买的呢?⽤⼈单位承担多少呢?员⼯怎么进⾏五险⼀⾦缴纳呢?很多⼈可能会有疑问，店铺⼩编会为⼤家解决上述问题的。

⼀、养⽼保险养⽼保险由单位为员⼯进⾏购买，《社会保险法》第⼗条规定“职⼯应当参加基本养⽼保险，由⽤⼈单位和职⼯共同缴纳基本养⽼保险费。

”⼀般员⼯缴纳8%的剩下的20%由⽤⼈单位进⾏缴纳。

⼆、医疗保险⽤⼈单位必须为员⼯购买基本医疗保险，但是保险费⽤由单位和员⼯共同分担，⼀般个⼈承担2%，单位承担9%的缴费⽐例。

《社会保险法》第⼆⼗三条规定：“职⼯应当参加职⼯基本医疗保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

”三、⼯伤保险和⽣育保险职⼯不⽤缴纳⼯伤保险和⽣育保险，⼯伤保险和⽣育保险由单位⾃⼰缴纳。

其法律依据同样来⾃《社会保险法》的第三⼗三条和五⼗三条，“第三⼗三条职⼯应当参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费。

”、“第五⼗三条职⼯应当参加⽣育保险，由⽤⼈单位按照国家规定缴纳⽣育保险费，职⼯不缴纳⽣育保险费。

”四、失业保险由⽤⼈单位和职⼯共同缴纳，《社会保险法》“第四⼗四条职⼯应当参加失业保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳失业保险费。

”其中个⼈承担1%的缴费⽐例，单位是2%。

五、住房公积⾦公积⾦不是法律强制要求购买的，由单位⾃愿为员⼯购买，它缴费额不得超过职⼯平均⼯资的10%。

⽤⼈单位则按照⼯资的12%进⾏缴纳。

⼩编已经为⼤家介绍了员⼯五险⼀⾦的缴纳，希望对⼤家有所帮助。

如果还有其他法律问题，欢迎⼤家致电咨询店铺在线专业律师获得专业解答。

济南五险一金怎么交的
养老保险：单位交20%、个人交8%
职工个人按本人上月工资收入的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

单位按全部参保职工个人月缴费基数之和的20%缴纳基本养老保险费，记入单位养老保险基金。

医疗保险：单位交10%、个人交2%
职工个人按本人上月工资收入的2%缴纳基本医疗保险费，记入个人账户。

单位按全部参保职工个人月缴费基数之和的10%缴纳基本医疗保险费，记入单位医疗保险基金。

失业保险：单位交1%、个人交0.5%
职工个人按本人上月工资收入的0.5%缴纳失业保险费，记入个人账户。

单位按全部参保职工个人月缴费基数之和的1%缴纳失业保险费，记入单位失业保险基金。

工伤保险：单位交1%、个人不缴
职工个人不缴纳工伤保险费，单位按全部参保职工个人月缴费基数之和的1%缴纳工伤保险费，记入单位工伤保险基金。

生育保险：单位交0.8%、个人不缴
职工个人不缴纳生育保险费，单位按全部参保职工个人月缴费基数之和的0.8%缴纳生育保险费，记入单位生育保险基金。

住房公积金：单位交10-12%、个人交10-12%
单位和个人均按职工本人上一年度月平均工资之和的10-12%缴存住房公积金，住房公积金月缴存额由两部分组成：一部分为缴存基数乘以单位缴存比例；另一部分为缴存基数乘以个人缴存比例。

⾃⼰怎么交五险⼀⾦
在公司⼯作的时候，有的公司福利待遇⽐较好，就会给员⼯购买五险⼀⾦，有的⼈并没有在公司⼯作，或者公司不会给员⼯购买五险⼀⾦，那么⾃⼰是否可以给⾃⼰购买五险⼀⾦？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、⾃⼰怎么交五险⼀⾦
辞职后，⾃⼰是可以缴纳养⽼保险和医疗保险的，但是住房公积⾦不能⾃⼰缴纳。

缴纳的⾦额是按照缴纳基数来算的，每个⽉个⼈承担的数⽬就是基数乘以22%。

个⼈缴纳社保只能在户⼝所在地办理，也只能缴纳养⽼⾦和医疗保险这两部分。

具体流程如下：
1、个⼈如何缴纳社保可以以⾃由职业者的⾝份上社保(养⽼+医疗)。

2、参保条件：城镇户⼝或农转⾮户⼝。

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县⼀级的社保局(劳动保障局)。

4、个⼈如何缴纳社保问题中所需基本资料：户⼝本、⾝份证和复印件，2张1⼨照⽚。

5、缴费标准：以上⼀年本地社平⼯资为基础，养⽼缴费⽐例是20%，医疗约9%，⽬前尚有80%和100%两档可以选择。

⼆、五险⼀⾦
是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，及住房公积⾦。

以上内容就是相关的回答，⾃⼰是不可以给⾃⼰购买五险⼀⾦的，如果我们想要给⾃⼰购买保险的话，只能够购买养⽼保险和医疗保险，⽽其他的保险和住房公积⾦⾃⼰是不能为⾃⼰购买的，只能由公司购买。

如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

五险一金按什么标准交
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险、生育保险和住房公积金。

按照国家有关规定，用人单位和职工个人应当按照一定的标准缴纳五险一金。

首先，养老保险的缴纳标准是用人单位和职工个人按职工工资的一定比例缴纳。

具体来说，用人单位应当按照职工工资的16%缴纳养老保险，职工个人应当按照
职工工资的8%缴纳养老保险。

其次，医疗保险的缴纳标准也是用人单位和职工个人按职工工资的一定比例缴纳。

用人单位应当按照职工工资的10%缴纳医疗保险，职工个人应当按照职工工
资的2%缴纳医疗保险。

再次，失业保险的缴纳标准是用人单位按照职工工资的一定比例缴纳。

具体来说，用人单位应当按照职工工资的1%~2%缴纳失业保险，职工个人无需缴纳失业
保险。

此外，工伤保险和生育保险的缴纳标准由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴纳。

最后，住房公积金的缴纳标准是用人单位和职工个人按职工工资的一定比例缴纳。

具体来说，用人单位应当按照职工工资的5%~12%缴纳住房公积金，职工个人应当按照职工工资的5%~12%缴纳住房公积金。

综上所述，五险一金的缴纳标准是根据职工工资的一定比例来确定的，用人单
位和职工个人都有相应的缴纳比例。

这些标准是国家根据经济发展和社会保障的需要而制定的，旨在保障职工的基本权益和提高社会保障水平。

希望各用人单位和职工个人都能按照规定认真缴纳五险一金，共同维护职工的合法权益和社会稳定。

公司如何交五险一金公司如何交五险一金员工转正了，公司如何交五险一金?不知道的hr们赶紧来了解相关知识吧。

先说五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

让知识带有温度。

五险一金怎么交更划算整理五险一金怎么交更划算五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

下面我就为大家梳理一下“五险一金”缴纳过程中的计算、技巧以及留意事项。

“五险一金”缴纳的计算五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。

一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特殊低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

特殊提示：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的.，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下供应部分地市的数据仅供参考!“五险一金”缴纳的技巧1、养老保险缴纳越多受益越多目前我国的养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。

就是每月从薪资中扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)第1页/共2页千里之行，始于足下。

后可以从社保系统领养老金。

国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。

2、医保缴费需达到国家规定年限依据《社会保险法》其次十七条规定：参与职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，根据国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

第2页/共2页。

五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面是五险一金的操作指南，帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。

一、养老保险操作指南1.缴费比例：养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数：养老保险的缴费基数按照职工的工资决定，一般以职工上一年度的月平均工资为基准。

二、医疗保险操作指南1.缴费比例：医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数：医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。

3.报销和报销比例：参加医疗保险的职工在享受医疗服务后，可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。

报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。

三、失业保险操作指南1.缴费比例：失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数：失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。

3.失业保险金：参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。

四、工伤保险操作指南1.缴费比例：工伤保险费由用人单位全额缴纳。

2.缴费基数：工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。

3.工伤认定和待遇：发生工作相关的意外事故或职业病的职工，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。

五、生育保险操作指南1.缴费比例：生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。

2.缴费基数：生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。

3.生育津贴和护理假：女性职工在生育期间，可以享受生育津贴和产假。

私企五险一金怎么交的？【推荐】随着我国法律知识的不断推广与普及, 现在越来越多的劳动者都已经知道, 用人单位是要为劳动者缴纳社会保险的, 那么, 当这个用人单位变为私人企业的时候, 私企五险一金怎么交的呢？它的缴费标准又是什么呢？下面, 就跟着小编来了解一下吧!“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金, “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险, 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的, 个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的, 而“一金”不是法定的。

上五险一金中的社保需要什么材料？从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内, 应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

缴费单位申请办理社会保险登记时, 应当填写社会保险登记表, 并出示以下证件和资料：(一)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件;(二)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;(三)省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

上五险一金中的公积金需要什么材料？新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记, 并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件, 到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的, 应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记, 并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件, 到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

办理程序：1、单位领取并填写《住房公积金单位开户申请表》(以下简称《开户申请表》)和《住房公积金印鉴卡》(以下简称《印鉴卡》)。