揭秘“五险一金”骗局：你的钱是不是都白交了

揭秘五险一金的背后的秘密！我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下: 1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出3. 社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险那么,社会保险具体是怎么构成的呢?现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例: 社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!)具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~ 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可爱的触手分割线~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的--+退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--+下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个**的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让***来调查记录并拍照采集证据,***处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把***出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~ 同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可爱的触手分割线~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱--+~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可爱的触手分割线~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~啊啊,住房公积金是个好东西啊~这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧。

警惕以社保、公积金为名的诈骗电话
近年来,随着手机使用的普及和人们生活的数字化,各种诈骗手段层出不穷。

其中,以社保、公积金为噱头的诈骗电话频频出现,给人们的生活带来了
不小的困扰和损失。

我们必须引起高度重视,采取有效措施来保护自己,远离
这些不法分子的侵害。

社保、公积金诈骗电话的特点
这类诈骗电话通常会以各种名目来诱导受害者上当,诸如说是社保费用欠缴、公积金有异常情况等。

骗子会使用各种专业术语,让人感觉他们很懂行,
并声称需要补缴款项或更新信息,以此获取受害者的个人信息和银行卡信息。

另外,这类诈骗电话往往会表现得很焦急、催促,试图让受害者产生恐慌
情绪,从而更容易操纵。

有些还会冒充相关部门工作人员,来增加自己的可信度。

应对措施
面对这类诈骗电话,我们需要保持冷静和警惕。

不要轻易相信陌生人的电话,尤其是涉及金钱和个人信息的情况。

如果对方声称是相关部门工作人员,
可以要求对方提供工作证件或相关证明,并拨打官方热线进行确认。

不要轻易透露自己的个人信息,尤其是银行卡信息。

即使对方声称需要核实信息,也不要随意提供。

如果实在不放心,可以主动拨打相关部门的官方热
线进行确认。

一旦发现是诈骗电话,要立即挂断电话,并及时向警方或相关部门报警。

也可以将此信息分享给身边的亲朋好友,提高大家的警惕,共同抵御这类骗局。

随着时代的进步,诈骗手段也将越来越隐蔽和复杂。

我们必须时刻保持警惕,不轻信陌生人的电话,谨慎对待个人信息的泄露。

只有大家共同警醒,才能
遏制这类诈骗行为的蔓延,维护社会的安全和稳定。

不明白这几点五险一金交了等于打水漂关于五险一金，上班族应该都知道，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

大家都明白五险一金的重要性，养老金和医疗保险能够为我们提供生活保障，而公积金更是性价比非常高，自己缴多少公司就缴多少，用途也非常广。

挖财君认为，五险一金就像是我们上班族额外的小金库，不管里面资产有多少，都算是自己的救命钱。

但是有些人对五险一金只是一知半解，很多人有交的意识，但却忽略了过程中的很多环节，导致大量的亏损，甚至交了几乎等同于白交！挖财君就来告诉你，如果忽略了以下这几点，你的五险一金也就和“打水漂”画等号了。

一、医疗保险须交满规定的年数医疗保险就像炫迈口香糖广告说的那样，根本就停不下来。

你想要在退休之时享受终生医疗的待遇，就要先交够足够年数的金额。

挖财君了解到，由于各地会有一定的差异，要想享受终身医疗待遇，女性得缴满20-25年，男性得缴满25-30年。

如果未达到规定的年数，退休时你得到的仅仅是你的个人缴存的2%部分，单位交的10%可就都要充公了。

而且，医疗保险中断3个月以上就会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

二、社保累计缴纳要满15年养老金领取有两个条件，一是养老保险缴满15年，二是即使缴满15年也要达到退休年龄之后才能领取。

养老金分为两个账户，个人缴纳的部分纳入个人账户，单位缴纳的部分纳入统筹账户，如果没有工作自己缴纳社保，则40%纳入个人账户，60%纳入统筹账户。

如果你只缴了14年就不缴了，那么以后是没有资格领取养老金的，届时只能把个人账户中的钱退给你，统筹账户中的钱就要充公了。

三、社保不能断缴如果你在一线大城市，又不是本地人，那么你的社保千万不能断了。

因为社保一旦断了，会影响你的“人生大事”。

社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。

10个社保谣言千万别信作者：来源：《老友》2018年第09期近一段时间以来，诸多有关社保的说法在网上流传，不少民众信以为真。

其实，这些都是谣言，请看人社部门的权威辟谣。

谣言一：养老保险缴满15年就不用缴纳了养老保险缴满15年只是领取养老金的最低条件，根据社保法规定，缴纳养老保险是法定义务，即使你在退休前已经缴满15年，只要还在就业，就该坚持缴费，直至退休，不是你想停缴就能停缴的。

谣言二：自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

谣言三：去医院看病前一定要到社区医院转一下，否则不报销参保职工和居民在本统筹区内按相关政策，可以选择多家定点医疗机构作为首诊医院。

需要提醒参保人的是，有些社区医院并不是定点医疗机构。

参保人员如果需转本市行政区域以外就医，就必须由具有转院资质的定点医院出具转院证明，然后到社保中心备案。

谣言四：医保规定住院不能超15天目前的医保政策从未规定参保人员的住院天数。

是否出院，应根据患者的具体病情及是否达到了出院标准和医院能否提供相应的医疗服务来决定。

谣言五：住院费用不能超过若干金额，超过部分自己支付医保政策从未规定每一位参保人员住院费用限额，符合基本医疗保险政策的医疗费用都可以按规定报销。

谣言六：职工医保断缴3个月余额就会清零如果职工医保断缴3个月，个人账户的钱不会清零，累计缴费年限也不会清零，不过连续缴费年限会重新开始计算。

谣言七：职工养老金计算有固定档次之分企业职工养老保险待遇水平的高低与本人缴费年限长短、缴费水平多少、退休时上年度在岗职工平均工资直接挂钩。

谣言八：男职工和不再生育的女职工不用缴生育保险根据社保法規定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险，职工个人不用缴纳生育保险。

谣言九：地方养老金发晚了，之前几个月的钱不发了各地养老金调整发放到位的时间可能不尽相同，但无论什么时候发放到位，都是从2018年1月1日起补发。

你44%的工资都丢了？原来五险一金藏着这么多奥妙宏观经济好买财富2016-06-22 08:44国家下调了“五险一金”费率，部分人发现自己到手工资比以前多了而沾沾自喜。

又到了大学生就业季，调查显示半数以上职场新人竟然不知道“五险一金”是个啥，很多人宁愿现在到手工资多一些，而坐视自己的应有权益被侵犯。

或许有些人会说是小题大做了吧，不和你争辩，我们先来看一个很多人可能都是第一次知道的事实：以上海2016年最新的“五险一金”标准为例：假定你是税前月薪1万元，个人每月缴纳“五险一金”：（8%+2%+0.5%+7%）*10000=1750元单位每月缴纳“五险一金”：（20%+10%+1%+0.5%+1%+7%）*10000=3950元个人实际到手工资=10000-1750-个人所得税395=7855元单位用工支出总计=10000+3950=13950元也就是说，公司为你付出的钱中，你只GET到了56%！还有44%的钱去哪儿了？这张表把“五险一金”都说透了，但还要告诉你更多秘密！一、养老保险----不是你想靠，想靠就能靠你知道你未来的养老金是怎么计算的吗？假设小明在上海工作，月薪10000元，连续交满了40年养老金，65岁退休，假定平均寿命78岁。

每月养老金总计为3188+2462=5650元看出来了吗，你未来的退休金跟几个因素有关：退休所在地的月平均工资、本人40年的平均工资水平、缴费年限、个人养老金账户余额、法定退休年龄和社会平均寿命。

关于养老金，还有些知识你必须知道：1、养老保险要缴够15年，退休的时候才能终身享受养老金，否则国家只会退还你个人帐户上的余额，公司给你交的算为国家贡献了。

（现行《社会保险法》规定也可以一次性缴费至15年。

）2、达到法定退休年龄后，才可以享受养老金。

而且要确保你能活到平均寿命之上，即便个人账户用完，仍然可以继续每月领下去，每一分都是赚；而寿命若较短，个人账户有余额，这部分会由亲人继承，但统筹的部分就贡献国家（确切说是其他高龄人）了。

应聘者语出惊人：五险都是骗人，拿下大客户业务员直接被踢！文：陶化剂小李最近，我公司正在招聘销售人员。

有人说，看了我们的招聘要求，有一点高，我想可能大家是有一点误会，可能也是有一点高，因为公司要求，来应聘的人需有5年的销售经理，但并不是说有我们同行业的销售经验。

昨天，我们电话邀请了两个人过来面试，有一个我们对他的印象特别深。

他是中午到我们公司的，刚好十二点是我们下班吃饭的时间，但是呢，因为他是从沙坪坝区过来，还是有一点远，所以我们负责招聘的同事便面试完他才去吃饭。

填写好简历后便开始面试。

其实这个人各方面还不错，一是：他以前是化学老师，对于化学产品肯定接受能力很强。

二是：他之前是在我们的一个同行公司做销售的，有前处理方面的经验。

三是：年纪差不多是在30出头，这种人社会经验及稳定性都比较好。

因此我们拿出我们的诚意，并向他介绍我们的新产品——陶化剂。

希望让他对我们公司及销售的产品能更深入的了解。

个人介绍及公司产品大家都互相了解了，最后就谈到待遇方面的问题。

销售人员都是底薪加提成的，当然，做得越好，底薪就越高，而且奖金也高。

还有相关的福利比如转正了购买五险等。

然后我们便问他还有什么想了解的。

他说话比较直接了，说是，什么五险，都是骗人的。

要是业务员做得不好，还没有等别人转正就开除了，还不是一样的没有保险。

还有就是万一要是业务员开发出了比如像格力厂一样的大客户，到时候公司把业务员一开除，那还不是自己啥也没得到，都是公司得了一个大偏宜。

其实呢，站在员工的角度，还可以理解他。

按他的年纪可能是经历比较多，或者曾经遇到过这样的事情。

而且有的公司确实也不够地道。

但是呢，员工与公司之间，首先应当建立的就是一个信任的关系，如果连这一点信任都做不到，那谈何以后的发展呢？最终，我们没有录用他。

就算是他是一个有经验，有基础，有销售能力的人，但是他让我们没有安全感。

更多信息请关注。

揭秘五险一金骗局：你的钱是不是白交了
第1页 :退休后你的消费水平也许不得不大幅下降
找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。

因为你的生老病死住，全离不开它。

但五险一金其实有一些你不知道的秘密。

譬如养老保险交的多得的多；医疗保险不是所有的病都能获得保险等。

以下为您揭秘“五险一金”：
先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。

1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降
目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。

就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。

假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。

按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。

而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。

这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。

五险一金，终于懂了!养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

“五险一金”的陷阱和奥秘？！武巍原创 | 2009-04-11 11:15 | 投票标签：陷阱奥秘五险一金无论是刚刚毕业的大学生还是已经在职场打拼已久的老油条们，有很多人对关系个人切身利益的“五险一金”还有很多不清楚的问题。

所以，武巍今天将有关“五险一金”的知识做以总结。

1、什么是五险一金？“五险”讲的是五种保险, 包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2、五险一金的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

“四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

3、什么是统筹基金？统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

（1）以企业缴费为主建立社会统筹基金；（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户；（3）政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

终于看懂五险一金了终于看懂五险一金了五险一金作为我国社会保险的主要内容，它是一种行政行为，是指指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，具有强制性、共济性和普遍性等特征。

其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

“一金”指的是住房公积金。

而养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险一金离职了会不会白交?五险一金离职之后不会白交，会封存到社保账户，无论参保人后续在哪里缴费，个人账户都会累计缴费记录的。

只要养老保险累计缴满15年，到了退休年龄就可以领取养老金。

缴费不满15年的，无法领取养老金，单位缴纳的那部分钱进入到统筹账户是不退给个人的，个人账户的钱是可以返给参保用户的。

根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职后五险一金如何处理一、离职后养老保险怎么办?离职后，养老保险有以下三种处理办法：1.停止缴费：此时养老保险缴费中断，个人账户累积停止。

等到有了新单位后，再继续缴纳即可。

2.转为个人缴纳：若离职后不再工作，或者转而成为个体户等，养老保险可自行缴费，不过自行缴费意味着个人和单位两部分的钱都要自己缴纳，负担比较重，不推荐。

3.办理转移手续：离职后，若找到了新工作，就可以办理五险一金转移手续，转到新单位后，新的工作单位按原帐号继续缴费即可。

二、离职后医疗保险怎么办?离职后，医疗保险的转移接续基本和养老保险相同，离职后的3个月内，医保账户里的钱依旧可以使用。

所以最好在3个月内办理转移。

三、离职后工伤保险、失业保险、生育保险怎么办?工伤保险、失业保险、生育保险这三项保险由单位缴费，离职后自动解除。

社保骗局套路深，参保人员要谨慎！近日，听说了这样一则社保骗局
某犯罪团伙
利用群众对企业职工养老保险参保政策的不了解声称能代办
企业职工养老保险参保缴费
骗取中介费和社保缴费
小编提醒大家
一定要提高警惕
社保诈骗套路深
小心踩进坑
套路一：熟人外交
通过周边亲朋好友
以及熟人的层层介绍
利用你对熟人的信任感
套路二：上头有人
声称有认识的“内部人士”
可以大开方便之门
你上头有人？咱头上有法！
套路三：混淆视听
先代缴一两个月社保费
骗取信任后
再要求一次性付清后续费用
最后
钱骗走，人溜掉
社保诈骗行为
不仅可能会给自己带来财产损失还可能会造成社会保险基金的损失向这些行为说“不”
通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格；
伪造、变造个人档案材料、身份证明、支付凭证、信息数据等，骗取社会保险待遇；
违反规定重复领取社会保险待遇；
冒用他人身份和社会保险证明骗取社会保险待遇；
出借本人社会保险证件协助他人或者单位骗取社会保险待遇;
隐瞒丧失领取条件的事实，领取社会保险待遇；
其他侵害社会保险基金安全的行为。

勿踩法律“红线”
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定：
✦以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

骗保后果很严重
如果在生活中
发现了骗保行为
欢迎向社保部门举报投诉哦!来源：嘉峪关人社。

无忧保—都来学学社保的相关知识现在交社保的人越来越多了，自己可以缴，工作的单位可以跟你一起缴，以便为老百姓未来提供各类基本的生活保障。

但总有一些骗子喜欢利用社保骗人，这里中国社保网小编总结了和社保相关的五大骗局，希望大家能够提高警惕。

社保六大骗局一、领取社保补贴一般这种骗局是直接给你打电话，或者群发诈骗短信，你收到的信息会是想领取社保补贴，就拨打所谓的“社保机构”电话，然后附上假的电话号码。

只要你和骗子通话了，对方首先会煞有介事的向你介绍所谓的“最新福利”，然后说想领取补贴，就需上报你的身份信息、社保卡号和银行卡号等预约。

中国社保网小编告诉大家，遇到这类情况，最好是直接打官方的社保电话，特别是要套取你信息甚至卡号和密码的，一定不要告知。

社保六大骗局二、社保卡被盗刷、被冻结骗子会告诉你，社保卡被盗刷了XXXX元，为保障账户安全，需要向你核对社保卡号、密码、身份证号码等个人信息。

或者是账户异常、欠费、冻结等理由，还是套取你的个人信息。

继而再加上一个要求，要你以后汇款缴费时，缴到指定账户中国社保网小编告诉大家，这也是一种很常见的诈骗手段，跟谎称银行卡冻结一个道理，骗个人信息和骗钱。

社保六大骗局三、社保卡已透支社保卡里的钱能看病、买药，有骗子就会已你消费过高，社保卡已透支为由骗你补缴透支额度，把差额打入指定银行账户。

社保卡是一卡有两个账户，医保个人账户和金融账户，相当于即是社保卡也是银行借记卡，能存取、转账和消费。

中国社保网小编要提醒大家的是，说的是相当于借记卡，也就是说没有透支功能，不可能被透支的。

社保六大骗局四、伪造官方文件中国社保网小编看到过一个深圳的案例，有市民收到纸质的通知性文件，是关于“社保基金账户临时变动”的紧急通知。

大致是说账户变动了，打钱到新的账户。

说是骗局了，大家也能看明白，就是骗老百姓打钱给骗子，但收到此类文件时一看，排版非常正式，文中还有“逾期不授理”、“责任自负”，还写明罚款，很是唬人，不明真相的话很容易被骗其实仔细看文件里面是有漏洞的，首先那个“授”是错别字，还有文件末留着的处长电话号码，是手机号，处长也没留下具体的名字。

随着我国劳务派遣市场的不断扩大，越来越多的劳动者通过劳务派遣的方式进入职场。

然而，在享受灵活用工带来的便利的同时，许多劳动者也面临着劳务合同中的陷阱，尤其是关于五险一金的缴纳问题。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是保障劳动者合法权益的重要制度。

但在实际操作中，一些用人单位和劳务派遣公司往往在五险一金的缴纳上设置陷阱，侵害劳动者的权益。

一、劳动合同中未明确约定五险一金一些用人单位在签订劳务合同时，故意不明确约定五险一金的缴纳问题，或者约定模糊不清。

这样一来，劳动者在发生劳动争议时，往往无法维护自己的权益。

例如，劳动合同中只提到“依法缴纳社会保险”，但未明确具体是哪几项保险，导致劳动者在享受社会保险待遇时遇到困难。

二、以各种理由拒绝缴纳五险一金部分用人单位以各种理由拒绝为劳动者缴纳五险一金，如认为劳动者属于临时工、试用期员工等。

实际上，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

用人单位无正当理由拒绝缴纳五险一金，属于违法行为。

三、降低五险一金缴纳比例有些用人单位和劳务派遣公司为了降低成本，故意降低五险一金的缴纳比例。

例如，按照国家规定，用人单位应按照职工工资的一定比例缴纳养老保险、医疗保险等费用，但部分用人单位却以各种手段降低缴纳比例，导致劳动者在退休、生病等情况下无法享受到应有的待遇。

四、虚构劳动关系规避缴纳五险一金一些用人单位为了规避缴纳五险一金的责任，与劳动者虚构劳动关系，将其作为劳务派遣工。

这样一来，用人单位只需与劳务派遣公司签订合同，无需与劳动者直接签订劳动合同，从而逃避缴纳五险一金的义务。

针对上述问题，劳动者在签订劳务合同时应注意以下几点：1. 仔细阅读劳动合同，确保五险一金的缴纳问题明确、具体。

2. 了解国家关于五险一金的相关法律法规，提高自身维权意识。

3. 如发现用人单位存在未缴纳五险一金等违法行为，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

养老金诈骗的套路养老金诈骗是一种常见的诈骗手段，通常涉及利用虚假信息、欺骗等方式来骗取养老金。

广大群众要提高警惕，不要轻信陌生人的邀请，特别是涉及到个人财产安全的敏感信息，一定要谨慎核实确认。

以下是一些常见的养老金诈骗的套路：1.假冒金融机构或政府机构：骗子可能会冒充银行、社保局等机构的工作人员，通过发送短信、邮件等方式，向受害者提供虚假的养老金领取信息或者要求他们进行转账操作。

这种诈骗方式比较常见，容易让受害者上当受骗。

2.虚假投资项目：一些骗子会利用投资项目来吸引人们参与养老金计划，并承诺给予高额回报。

这些回报往往是不切实际的，并且很可能是非法的。

3.欺诈性保险计划：一些骗子会利用保险计划来吸引人们参加养老金计划，并承诺提供高额的养老保险金。

然而，这些计划往往是欺诈性的，并不存在真实的保障。

4.利用社交媒体平台：一些骗子会利用社交媒体平台，如抖音、快手等，发布虚假的养老金领取信息，诱骗受害者点击链接或者下载附件。

这些链接或者附件可能包含恶意代码或者病毒程序，从而获取受害者的个人信息或者资金账户密码等信息。

5.收取费用或要求提供个人信息：除了养老金诈骗外，还有一些不法分子以各种名义收取费用，例如手续费、服务费、认证费等。

骗子会向人们收取费用或者要求提供个人信息，例如身份证号码、银行账户等敏感信息。

这些信息可能被用于非法用途，导致个人财产损失。

这些费用的真实性无法得到证实，有些甚至可能是诈骗者自己编造的名目。

6.针对老年人的诈骗：老年人往往更容易成为养老金诈骗的受害者。

骗子可能会利用他们的年龄和健康状况等问题，进行情感攻势或者利用他们对于金融知识的缺乏来进行诈骗活动。

【省反诈骗中心发布提醒:请识破这5类社保诈骗“花招”】中国法制网法治海南编辑部
发布时间：20__-04-09 15:12:47 近来，不法诈骗分子常以“社保卡异常、社保卡在异地被盗刷或被暂停使用”等名义，骗取群众个人信息或要求直接转账，不少人上当受骗。

为此，海南省反电信网络诈骗中心近日发布特别提醒：谨防社保诈骗新骗局。

据省反诈骗中心相关负责人介绍，据综合分析，冒充社保局诈骗概括起来有5类。

骗局一
发送社保短信让市民拨打电话。

诈骗人以社保办理机构为名，以申领补贴作为理由发送短信进行诈骗，欺骗参保人拨打所谓“社保机构”的电话，在对参保人“解读”一系列“社保新政策”后，骗取参保人的个人信息和银行卡信息，实施诈骗。

骗局二
伪造虚假文件，将冒充的假文件向企业和个人传发，以社保账户变更为理由，要求企业和个人预交社保费，直接将资金转入某银行账户实施诈骗。

骗局三
社保卡欠费被冻结。

以社保卡欠费被冻结当作理由，需要提供相关信息等，诱惑参保人利用自动取款机进行转账汇款实施诈骗。

骗局四
社保卡涉嫌违规使用。

以社保卡被冒用购买违禁药品为由，要求提供信息配合调查，诱导参保人利用钓鱼网站进行转账汇款实施诈骗。

骗局五
以社保卡被盗刷需要清算名下银行卡存款为由，要求提供信息配合调查，利用自动取款机进行转账汇款实施诈骗。

省反诈骗中心提醒
接到有关社保卡的语音电话或短信，一定要提高警惕，不能透露自己的个人信息，更不能随意按他人提示操作或转款，应直接联系社保局核实情况，加强防范意识，避免造成个人损失。

（记者良子通讯员张淑贤）
稿件。

单位社保缴纳藏着6大陷阱作者：来源：《人生与伴侣·共同关注》2017年第10期社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。

小编提醒，遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！1单位试用期不缴社保，员工转正后才缴单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

2让员工承诺弃缴社保如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。

这是违法且不合理的。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

3单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。

职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。

不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。

4档案没转移到单位，就无法缴社保新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。

《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

警惕：以下这些社保卡骗局你要当心了！现在的骗术可谓五花八门，无所不有啊。

社保卡也可以成为骗子的骗人伎俩了，快看下文，了解下这几大与社保卡相关的骗术。

骗术一：发送短信要求回拨电话骗子以领取社保补贴为名发送诈骗短信，诱惑参保人员拨打所谓“社保机构”的电话，骗子在解读一系列“社保政策”后，诱骗参保人员的个人身份信息和银行卡信息，实施诈骗。

防范提示：不要随便点击或拨打短信里的不明链接和电话。

凡收到这类“好消息”，可随时拨打服务热线12333核实，或者也可以就近去社保服务中心现场问清楚。

骗术二：通知你社保账户被冻结以社会保障卡(医保卡)欠费被冻结为名，要求个人信息等相关内容，引诱参保人员利用自动取款机进行转账汇款实施诈骗。

防范提示：社保机构不会电话要求你个人信息，也不能以转帐到某个特别帐户的方式，让“冻结”的社保帐户解冻。

续缴保费只能通过官方窗口，或将保费存到参保人自已的银行帐户上，然后委托银行自动代扣代缴。

骗术三：用“优惠政策”做诱饵骗子冒充社保机构工作人员，以“优惠”的参保政策为名，通过电话诱骗参保人进行社保卡的优惠办理，通过去银行转账办理社保卡为名实施诈骗。

防范提示：办理社保卡需要本人携带相关材料前往社保经办机构办理。

社保部门不会通过电话的方式进行社保卡的办理。

骗术四：伪造虚假文件骗子假借社保经办机构名义，伪造虚假文件向参保单位及个人发放，以社保基金帐户变更为名，要求参保单位和个人预交社保费，直接将资金转入某银行帐户实施诈骗。

防范提示：有关社保的新政策会由当地政府，统一对外发布，收到类似要求转帐的文件或通知，应拨打服务热线12333核实，或就近向社保经办机构学习，核对真假。

警方提示如若接到“领取社保补贴、社保卡异地盗刷、社保卡个人账户冻结… … ”等电话短信通知一定要提高警惕，加强防范意识，避免造成个人损失。

新版社保卡兼具银行金融功能，市民要提升安全意识，不要随意转借他人；接到有关社保卡的语音电话或短信，不能透露自己的个人账户信息及身份信息，更不能按其提示进行转账汇款等操作。