内部招聘表

目录
1 -------需求人员详细情况纪录单
2 -------人员增减申请书
3 -------招聘进度表
4 -------招聘渠道评估表
5 -------求职人员登记表
6 -------求职申请表
7 -------面试通知
8 -------面谈记录表
9 -------面试计划表
10 ------面试评估表
11------面试评价表
12------面试结果推荐书
13------应聘人员复试表
14------内部职位公告
15------内部人员求职申请表
16------外部人员求职申请表
17------新员工甄试表
18------员工报到通知书
19------员工试用通知单
20------新员工试用申请及审核表
21------员工短期聘用合同书
22------员工试用标准
23------员工推荐表样本
24------证明信
25------大学求职者结构化面试表
26------方式访谈计划表
[附件]
[列出涉及的附件及其内容]
[法律名词及注释]
[列出本文所涉及的法律名词及相应的注释]。

员工增补申请表
岗位说明书
调动/晋升（降级）审批表
员工调动工作交接表
在指定时间内，交接方必须将如下内容完整、正确、准时的以规定的形式发布给
2.
初试评价表记录编号：01-005
应聘者基本情况
注：评分标准：9-10分优秀；7-8分良好；6分一般；3-5较差；0-2很差
复试评估表记录编号：01-006
2、如签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议，请在方框里画“√”。

员工登记表
记录编号：01-007 工作岗位：入职日期：
考勤卡领用表
背景调查信息核对表
离职审批表
日
辞职辞退合同期满不续签其他
1、.您离职的原因：
薪资偏低福利不佳晋升机会工作环境
工作时间人际关系上学进修健康状况
无法调转人事关系家庭因素交通不便
其他
2、您对目前服务部门的建议：
3、您对公司的建议：
员工离职工作交接表
内部招聘流程图：
内部招聘流程标准
员工外部招聘流程图：
2
3
4
员工外部招聘流程标准：
入职报到流程图：
入职报到流程标准：
员工离职流程图：
员工离职流程标准。

招聘数据统计表格模板
1. 基本信息，包括招聘部门、招聘岗位、招聘负责人等基本信息。

2. 招聘渠道统计，记录不同招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、社交媒体、内部推荐等）的使用情况，包括投递简历数量、面试通
过率、最终录用率等数据。

3. 招聘进度统计，记录招聘流程中各个环节的数据，包括发布
岗位信息的时间、简历筛选时间、面试安排时间、录用通知时间等，以便及时发现和解决招聘流程中的瓶颈问题。

4. 招聘效果评估，记录每个岗位的招聘效果，包括招聘周期、
招聘费用、招聘质量等数据，以便评估不同岗位招聘的效果，并为
未来的招聘提供参考依据。

5. 招聘成本统计，记录招聘过程中的各项费用，包括广告费、
招聘会费、面试费用、员工入职培训费用等，以便控制和评估招聘
的成本效益。

综上所述，一个完整的招聘数据统计表格模板应该包括以上几个方面的内容，通过对这些数据的统计和分析，可以帮助企业更好地管理和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

希望这些信息能够对你有所帮助。

员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。

内部招聘面试登记表
应聘部门：岗位：填表日期： 一、 个人资料
姓名：性别：婚姻状况：籍贯： 出生年月：身份证号码： 最高学历：专业：毕业时间： 毕业院校：
外语语种：外语水平：电脑水平： 现所在部门：职务：
二、 健康状况
身高：cm 体重：Kg 视力：左 右 现在或以前是否有过下列疾病？
□高血压 □精神病 □红斑病 □肝病 □风湿病 □胃病 □糖尿病 □神经衰弱 □严重受伤或手术 □肾病 □心脏病 □其它疾病
三、 教育情况
四、 工作履历
五、当前工作评价
六、综合评价
七、本人填表人声明：
1.本人保证所填资料属实。

2.保证遵守公司的各项规章制度。

3.若有不实之处，本人愿意接受公司的处罚甚至辞退，并不要求任何补助。

申明人：
八、招聘考核评估（由用人单位填写）
FQHEOPYW2-01-03/A2。

内部招聘应聘表格模板
内部招聘应聘表格
日期：__________
部门：__________
职位名称：__________
姓名：__________ 员工编号：__________
现任职位：__________ 入职日期：__________
联系方式：__________ 邮箱：__________
个人信息
1. 教育背景：
学历：__________
毕业院校：__________
专业：__________
毕业时间：__________
2. 工作经验：
目前工作职责和成就：__________
之前工作经历（公司、职位、任职时间）：__________
3. 技能与资质：
技能1：__________
技能2：__________
资质证书：__________
4. 为何申请该职位：
对新职位的兴趣和动机：__________
相关经验和能力：__________
5. 职业发展规划：
个人职业目标：__________
如何将新职位融入职业规划：__________
推荐人反馈（如果适用）
推荐人姓名：__________
推荐人部门：__________
推荐人联系方式：__________
推荐人意见：__________
自我评价
根据你对自己的了解，用几句话进行自我评价：__________。