下载文档原格式
RL/BD—01XX公司招聘申请表申请部门：申请招聘岗位名称现有人数申请招聘人数希望到岗日期申请日期申请人招聘人员条件年龄性不婚姻状况学历专业职称工作经验相关技能其它要求招聘事由签字：日期：本系统总监意见签字：日期：人事部经理审核结果签字：日期：人力资源总监意见签字：日期：RL/BD—02XX公司增编申请表申请部门：申请增编岗位名称现有人数申请增编人数希望到岗日期申请日期申请人增编人员差不多条件年龄性不婚姻状况学历专业职称工作经验相关技能其它要求申请增编事由签字：日期：本系统总监意见签字：日期：人事部经理审核结果签字：日期：人力资源总监意见签字：日期：总经理审核意见签字：日期：董事长审批意见签字：日期：RL/BD—03XX公司应聘人员（内部）登记表姓名性不年龄原工作部门原岗位应聘岗位备注制表人：制表日期：RL/BD—04XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月日姓名性不年龄婚否民族学历专业毕业学校学位职称外语水平计算机水平应聘岗位 1． 2．何时能到岗户口所在地健康状况通讯地址邮编联系电话传呼待遇要求特长主要工作经历主要业绩主要社会关系面本人保证上述所列内容真实有效。
签字：年月日RL/BD—05XX公司应聘面试登记表年月日姓名性不年龄应聘岗位学历专业户口所在地形象仪表□衣冠讲究□整洁一般□随便懒散态度□大方□傲慢□拘谨语言□表达清晰□尚可□模糊不清精神面貌与健康状况□佳□一般□差直观印象面试人：技能专业经历要紧业绩工作能力待遇要求综合印象面试人：备注注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—06XX公司应聘人员专业考核表编号：年月日姓名应聘部门应聘岗位考号考核地点考核形式考核部门负责人考核成绩（笔试）基础部分联系实际综合评价考核成绩（操作）基本功技术难度综合评价考核结果考核人：注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—07XX公司录用通知单晋通X 录字（）第号先生/女士：依照我公司的需要及对您各项差不多情况的审查和考核，决定录用您为本公司职员。
人员招聘申请表审批申请表编号：2022-001申请人：[姓名]职位：[拟招聘职位]拟招聘人数：[人数]预算：[金额]审批意见：日期：[日期]--------------------------------------------------------------------申请人：[姓名]部门：[部门]联系电话：[电话]联系邮箱：[邮箱]申请人自述：请在此处简要说明为何需要招聘人员，并描述所招聘职位的工作职责和职位要求，以及对团队或组织的贡献。
--------------------------------------------------------------------招聘需求：1. 拟招聘职位及人数：- 职位：[职位名称]人数：[拟招聘人数]2. 职位描述：在此列出所招聘职位的工作职责和职位要求。
3. 工作地点：在此注明工作地点。
4. 薪资待遇：在此注明该职位的薪资待遇范围。
5. 招聘预算：预计所招聘人员的薪资和招聘费用总计为[金额]。
请说明预算的详细费用构成。
--------------------------------------------------------------------招聘流程及时间安排：1. 招聘流程：在此描述招聘的整体流程，包括岗位职责发布、简历筛选、面试、背景调查和录用流程等。
2. 时间安排：在此列出招聘的时间安排，包括招聘启动日期、截止日期、面试日期、录用通知日期等。
--------------------------------------------------------------------预期贡献和风险评估：1. 预期贡献：在此说明招聘新员工对团队或组织的预期贡献，包括填补现有人员空缺、提高工作效率、推动创新等方面的贡献。
2. 风险评估：在此评估招聘新员工所带来的潜在风险，如不适合工作环境、培养期过长、人员流失等问题，并提出相应的解决方案。
员工招聘申请表一、背景在企业的运营和发展过程中，招聘合适的员工是至关重要的一环。
为了确保招聘流程的规范化、标准化和高效化，特制定本员工招聘申请表，以满足企业对人才的需求，促进企业的持续发展。
二、目的员工招聘申请表的主要目的是为了收集有关招聘需求的详细信息，包括岗位信息、任职要求、招聘原因等，以便人力资源部门能够准确地理解招聘需求，制定有效的招聘计划，并筛选出符合要求的候选人。
三、申请表内容1、基本信息申请部门：＿____申请日期：＿____联系人：＿____联系电话：＿____2、招聘岗位信息岗位名称：＿____所属部门：＿____岗位级别：＿____工作地点：＿____3、岗位职责详细描述该岗位的主要工作职责和工作内容。
4、任职要求学历要求：＿____专业要求：＿____工作经验要求：＿____技能要求：＿____其他要求（如证书、语言能力等）：＿____ 5、招聘原因业务拓展需要：＿____人员离职补充：＿____其他原因：＿____6、招聘人数计划招聘人数：＿____7、招聘时间安排期望到岗时间：＿____预计招聘周期：＿____8、薪酬福利预计薪酬范围：＿____福利待遇（如五险一金、带薪年假等）：＿____9、特殊说明如有其他需要特别说明的情况，在此处填写。
四、填写说明1、申请表应由申请部门的负责人或相关授权人员填写，并确保所填写的信息真实、准确、完整。
2、对于任职要求和岗位职责等内容，应尽可能详细和明确，以便人力资源部门能够准确把握招聘需求。
3、填写完成后，申请表应提交给人力资源部门进行审核和处理。
五、审批流程1、申请部门负责人签字：＿____2、人力资源部门负责人签字：＿____3、总经理签字（如有需要）：＿____六、使用与管理1、人力资源部门负责对员工招聘申请表进行统一编号、存档和管理。
2、申请表将作为招聘计划制定、招聘渠道选择、候选人筛选和面试安排的重要依据。
七、注意事项1、在填写申请表时，应充分考虑企业的战略规划和部门的实际需求，避免盲目招聘。
建筑工地人员招聘申请表模板个人信息
- 姓名：[应聘者姓名]
- 性别：[男/女]
- 年龄：[应聘者年龄]
- 联系[应聘者联系电话]
- 邮箱：[应聘者邮箱]
- 居住地址：[应聘者居住地址]
教育背景
学历信息
- 学历：[应聘者学历]
- 毕业院校：[应聘者毕业院校]
- 就读时间：[应聘者就读时间]
专业技能
- 专业技能1：[应聘者专业技能1]
- 专业技能2：[应聘者专业技能2]
- 专业技能3：[应聘者专业技能3]
工作经验
公司1
- 公司名称：[公司名称]
- 职位：[应聘者在该公司的职位]
- 工作时间：[应聘者在该公司的工作时间] - 工作内容：[应聘者在该公司的工作内容]
公司2
- 公司名称：[公司名称]
- 职位：[应聘者在该公司的职位]
- 工作时间：[应聘者在该公司的工作时间] - 工作内容：[应聘者在该公司的工作内容]
自我评价
[对自己的个人评价和擅长领域的简要描述]
相关证书
- 证书1：[相关证书1]
- 证书2：[相关证书2]
- 证书3：[相关证书3]
请将以上信息按照实际情况填写，并提交给我方公司。
我们将尽快与您联系，感谢您的申请！。
公司人员招聘需求申请表(A、B版)公司人员招聘需求申请表(A、B版)《人员招聘需求申请表》（A 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）用人部门负责人□同意□不同意签名：日期：分管副总□同意□不同意签名：日期：人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：① 副部级以下招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批。
② 副部级以上招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。
2、编制外，岗位扩编审批流程：需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。
注：此表适用于公共平台各职能部门招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。
注：此表适用于各事业部、（分）子公司招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。
《人员招聘需求申请表》（B 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）事业部、（分）子公司用人部门□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司人资负责人□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司总经理□同意□不同意签名：日期：总部人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：招聘需求用人部门-事业部、（分）子公司人资负责人-事业部、（分）子公司总经理-总部人力资源部-主管人事副总审批（部级以下）-总经理（部级以上）最终审批。
员工招聘预算申请表
员工招聘预算申请表
申请单位：[公司名称]
申请日期：[日期]
申请人：[姓名]
职务：[职务]
联系方式：[联系方式]
申请内容：
根据公司业务发展需要，现拟申请员工招聘预算，以满足人力资源需求，具体申请事项如下：
1. 招聘岗位及数量：
岗位名称招聘数量
2. 岗位需求背景及职责：
岗位名称职责描述
3. 招聘渠道及费用预估：
渠道名称预估费用
4. 招聘周期及计划：
开始日期结束日期
5. 招聘费用预算：
项目预算金额
6. 预计招聘效果及对公司发展的贡献：
预计效果描述
申请理由：
请详细说明招聘岗位的必要性以及对公司发展的重要性，包括但不限于以下方面：
- 公司业务发展需求
- 岗位职责与现有人员分工的补充与协调
- 提升公司绩效和效率
- 增强团队合作与协同能力
- 降低员工离职率和培训成本
预期效益：
请阐述招聘所带来的预期效益，包括但不限于以下方面：
- 增加公司的业务能力和竞争力
- 提升员工满意度和工作积极性
- 促进员工的个人和职业发展
- 优化组织架构和人力资源配置
申请总结：
请在此部分总结招聘预算申请的必要性和合理性，并附上相关数据和分析支持。
申请人签名：__________________
日期：__________________。
