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实习生面试技巧及注意事项3篇在市场经济体制下，要想找到一个比较理想的职业单位，并不是一件轻而易举的事，特别是对于实习生，他们没有工作经验，找工作更甚艰难。
所以，在这个时候实习生们往往要注意面试技巧了。
那么，实习生面试技巧有哪些呢?下面是小编带来的有关实习生面试技巧及注意事项，希望大家喜欢。
实习生面试技巧及注意事项一、自荐材料的准备1、目前常见的自荐种类1、口头自荐。
这种自荐方式要求实习生必须亲临用人单位或招聘现场。
其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深刻的印象，其缺点是涉及面有限，特别是在‘供需见面”大会上，这种方法收效甚微，对个人来说，如果自己风度潇洒、谈吐自然、反应敏捷，则较容易被用人单位“拍板”录用。
2、书面自荐。
即通过自荐材料的形式向用人单位“推销”自己。
自荐材料可以通过邮局寄送，也可以当面呈送。
这种方法覆盖面较宽，自荐范围大，在校期间学习成绩良好，又有较强的文字表达能力和写字漂亮的学生用此方法效果明显。
如认为自己的字不太理想的同学，可以通过打字来弥补这方面的不足。
3、学校推荐。
多年来学校在面向社会输送实习生的过程中一般都与用人单位建立起了密切合作、相互信任的工作关系，再加上学校对实习生的全面情况比较了解，而且以组织负责的形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的可靠性和较强的权威性，所以较容易得到用人单位的认可。
4、他人推荐。
即利用父母、亲友、老师等他人的推荐而达到自我推荐目的的一种自荐方法。
一般来说，由于父母的社会阅历较广，尤其是在旅游企业等单位工作的学生父母.由于工作业务等关系与社会接触较多，可帮助学生向用人单位推荐。
学校的骨干教师在用人单位有着较高的学术声望，他们的推荐更容易引起用人单位的重视和信任。
5、广告推荐。
这是近年来出现的一种借助大众传播媒介进行自我“推销”的自荐形式。
这种方式一般适用于一些有特殊专长的学生。
6、电话推荐。
这种推荐方法具有快捷、主动、进退容易等特点。
实习面试中你不能不知的几点大多数人寻别到心里憧憬的工作,是因为他们只用了一半的心思去追求梦想。
试咨询那些背景别错、颇有能力却还没有寻到实习工作的人每天花费多长时刻来寻工作,你也许就可不能为他们的一无所获惊奇了。
“把寻实习本身当做一份正式的实习工作吧,每天从早上9点勤奋地做到下午5点。
”这是职业规划专家的建议。
对一份工作的欲望和态度会极大地妨碍你能否得到这份工作。
我们见过无数受就业形势所迫而自愿落低身价的“乞求者”——我怎么样才干说服他们雇佣我?只要能让我有一份工作,安排我做什么都行;我们也见过不少抱持无所谓的态度、以为撒大就有鱼的就业者——我别了解行业、也别了解这家公司,算是来看看合别合适,总归要试一试。
我别能说带着以上两种心态必败无疑,但我要告诉你:在我所采访过的500强公司的聘请经理中,十有八九说应聘者的求职动机是他们感兴趣并会花费大部分面试时刻去研究的咨询题。
“大学生加入微软的动机是我们希翼深入探找的,究竟不过因为微软是全球最大的公司之一,依然因为他们真正了解微软的文化,对公司充满热情,这一点特别关键。
”微软(中国)人力资源部校园聘请经理孙小萍在一次“大学生最佳雇主”颁奖典礼上如是说。
另一家500强公司的聘请主管tina表示:“我们发觉应聘者会存在几种求职动机:一种是清楚的motivation,他清晰以后5年的职业进展目标,了解自身能力;一种是开放的motivation,希翼别断经过对新事物的接纳和尝试寻觅到最适合自己的定位;一是含糊的motivation——只是不管动机怎么,被留下的人基本上对公司和职位很感兴趣、有热情的。
”这种兴趣和热情,被零点调查集团董事长袁岳称为“professional calling”,他曾在演说时说过:“在座的谁差不多想好了一种工作,这种工作再苦再累你也情愿干七年别挣钞票,谁都看别起,别人别做你也情愿做?谁对从事一份工作特别有心得,觉得自己假如去干的话一定能搞定它?calling算是有一样东西你发自心里地热爱它,它别是社会上最流行的,别是钞票拿得最多的,也别是让其他人艳羡的,但却是你心里热爱的。
实习面试要注意什么2024实习面试要注意什么大学生实习面试时，要注意自身穿着、妆容、气质、卫生等形象。
第一印象十分重要，所以要做好充足的准备。
学生在选择服装时，尽量穿偏向职业化的服装或者简单大方的服装，给人干练大气的形象。
二、注意了解面试的岗位在面试前，一定要认清想要面试的岗位，并了解相应的职位职责。
这点十分重要，面试官会根据应聘的岗位来考查个人的能力，并判断是否有资格胜任。
所以面试人员要做足功课，深刻认识面试岗位的要求及其他情况。
三、注意展示自身亮点自身亮点主要表现在大学生活中的工作经验、学习成绩、获奖情况等，总之最好能与众不同，把自己独特吸引人的一面全部展示出来，把自己推销出去，给面试官留下深刻印象。
四、注意带齐面试材料在去面试时，学生要准备好充足的材料，例如个人简历、身份证复印件、职位相关的项目材料、工作经历证明等。
这些材料都是非常重要的，所以要带齐全。
实习生面试有什么要注意的主要需要包括:1)对应公司岗位了解和调查，渠道：校招官网，百度，入职人员交流2)意向公司在你所在学校、专业往届有无招人，学历/专业硬性要求渠道：官网，入职成员交流。
3)能否联系上以前去过你的意向公司的人，交流职业体会+面试经验+岗位看重的素质渠道：协会，学生会，课题组，多找人介绍，不要羞于开口4)网上各类面经，公司点评，细化到群面+专业面+HR面试需要问过的问题渠道：知乎，大街，看准，百度，应届生论坛等等每个意向公司建立一个笔记，我个人用的印象笔记，做起来还算方便，word 也可以，其他的云笔记也可以。
记录网上有价值信息和宣讲会信息。
准备到这个层次基本可以，但是也很费时间，但是为了你想去了还是要多做，做了提前隔一段时间可以再捋一次，自己思路会更清晰。
实习面试时应该注意哪些问题1、简历上的东西，自己要完全清楚，被问到以后，最好能够简练地介绍清楚。
2、面试时的心态要放平一些。
遇到棘手的问题，千万不要着急，慢慢的分析，有些面试官故意把问题深化，看你如何分析。
面试时须知的几大禁忌>求职者在面试的时候切忌这5个点，求职者离题、不能迟到，穿着邋遢、对面试没有准备、欺骗，大家在面试的时候，千万不能犯这些致命问题，最后，祝大家面试顺利。
禁忌一：离题忌言语离题。
有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。
例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。
主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
禁忌二：迟到虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。
迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿著邋遢不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。
求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。
通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合禁忌四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。
然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。
下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。
1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。
如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。
2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。
然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。
这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。
3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。
而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。
在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。
4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。
在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。
5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。
如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。
要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。
6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。
虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。
7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。
即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。
面试十不要不得不知在求职过程中，有一些问题看似简单，其实其实不人然，有时甚至是求职失败的致命伤。
所以，我们在求职的过程中必定要注意这些看似简单却不简单的问题。
1、不要说谎研究表示，职工任职场上常常会说谎。
说谎没法给你带来一份工作。
在面试时，即即是一点的夸张都算说谎。
别那么做。
不要夸张你的简历或美化你的成绩。
和一位适量自信的人，以及和一位说大话的人讲话是不同样的。
一个谎话会损坏所有面试，有经验的面试者必定会发现那个谎话，让你走开。
2、不要做拦路石面试官在追求的是那些盼望接受有挑战性的项目和工作的人员。
踌躇和拒绝的心态将会是赫然醒目的，悲观的信号。
关于一些你能否对某些任务或工作有兴趣等会让你狐疑的的问题，要练习说“是”。
3、不要出语伤人一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，往常会领他人工作的功绩。
在面试时，这类人忍不住要说前雇主的“坏话”。
假如你让你过去的工作地址看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人或许会打电话给他们，看看谁才是真实的恶魔。
4、不要浪费时间每一次面试时，潜伏雇员都会有发问的时机。
让你的问题显得聪慧一些，斩钉截铁，同时经过察看对面的面试官来决定发问能否合适。
( 邢台英才网 ) 问太多不相关的问题，你会被以为是一个注定要用不足轻重和费时的事情来浪费企业资源的人。
5、不要琐碎咨询午饭房间或会议室在哪里是在示意你缺少准备和主动性。
做好准备。
不要咨询诸如：物件地点、你的办公隔间大小，企业对喝咖啡歇息时间的政策等企业的惯例事务或职能。
6、不要流汗衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失掉一份工作。
手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。
你不是在申请个人运动教练。
出汗将被看作是一个表示纤弱和紧张的迹象。
衣着你的面试服饰在朋友眼前先实质操练一下。
面试绝对不是你希望感汗出如浆的场合。
7、不要太难服侍假如你开始讨论理想中的办公室温度、你痛苦的后背合适的椅子、饮水机需要装入口矿泉水等问题，那么无论你的资格怎样，可能你将被示以一个礼貌的浅笑，还有送客的大门。
实习生面试技巧与注意事项实习生面试技巧与注意事项实习生的面试其实可能会与普通的面试有所不同，因为这并不是正式的参加工作，而是在实践中学习。
这里给大家分享一些实习生的面试技巧，希望对大家有所帮助。
实习生面试的礼仪技巧(1) 服饰要得体。
就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。
那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。
在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。
比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。
(2) 遵守时间。
守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。
面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。
有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。
可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。
因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。
假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。
遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。
有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。
(3) 表情要自然，动作要得体。
进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。
面试过程中的禁忌和雷区
在面试过程中，以下是一些禁忌和雷区需要避免：
1. 邋遢的形象：穿着不整洁或不合适的服装，令人感觉不专业。
2. 迟到或早退：迟到给人留下不负责任的印象，早退则表现出缺乏耐心和兴趣。
3. 缺乏准备：没有仔细研究公司和职位，不清楚自己要面试的公司信息。
4. 过度自夸或夸大事实：虚假夸大自己的能力和经验，会被雇主通过问问题来揭穿。
5. 贬低前雇主：不恰当地评论或批评以前的雇主或同事。
6. 缺乏礼貌和尊重：对面试官不礼貌、口头粗鲁或态度消极。
7. 过于谦虚：不自信地低估自己的能力和成就。
8. 不回答问题或回答问题不清晰：逃避问题或提供毫无价值的答案。
9. 手机干扰：面试时保持手机静音并放在一边，不回复信息或接听电话。
10. 缺乏眼神接触：眼睛不停地漫游或者避免与面试官进行正
常的眼神交流。
11. 缺乏积极的态度：没有展示出对职位的兴趣和热情。
12. 过于个人化问题：谈论个人生活、宗教、政治或其他敏感
的话题。
13. 缺乏提问：没有给予面试官关于公司或职位的合适问题。
14. 毫无解决问题的能力：不能提供具体的例子来说明自己如
何解决难题。
15. 缺乏自我反省：不能接受批评或改进的建议。
注意避免以上这些禁忌和雷区，可以提高面试的成功率。
记住，专业、自信和礼貌是成功面试的关键。
求职面试的十大禁忌有什么相信即使是身经百战的职场人，面试的时候也总会遇到一些棘手的情况，面试过程中中有许多禁忌，你注意到了么?下面就是整理的求职面试的十大禁忌有什么，希望大家喜欢。
求职面试的十大禁忌禁忌一：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。
谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。
禁忌二：通讯不畅HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。
这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。
禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。
可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。
这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。
禁忌五：简历造假用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。
如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。
用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。
因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。
假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。
其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟。
禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。
这种人即便找到工作，也不会长久。
一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。
面试时不可不知的十个“不要”一、不要扯闲话你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。
适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
二、不要做拦路石面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。
犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。
联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
三、不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。
手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。
你不是在申请做一个私人教练。
流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。
穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。
工作面试是你一定不想感到热的地方。
四、不要太小节询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。
做好准备。
不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
五、不要一直保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。
一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。
相反，要有思想，且让别人感到愉快。
该笑的时候要微笑。
在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
六、不要太难伺候如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。
今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
七、不要成为一个小丑幽默是很主观的东西。
虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。
你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。
另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。
所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。
实习面试中你不能不知的几点
大多数人找不到内心向往的工作,是因为他们只用了一半的心思去追求梦想。
试问那些背景不错、颇有能力却还没有找到实习工作的人每天花费多长时间来找工作,你也许就不会为他们的一无所获惊讶了。
“把找实习本身当做一份正式的实习工作吧,每天从早上9点勤奋地做到下午5点。
”这是职业规划专家的建议。
对一份工作的欲望和态度会极大地影响你能否得到这份工作。
我们见过无数受就业形势所迫而自愿降低身价的“乞求者”——我怎样才能说服他们雇佣我?只要能让我有一份工作,安排我做什么都行;我们也见过很多抱持无所谓的态度、以为撒大网就有鱼的就业者——我不了解行业、也不了解这家公司,就是来看看合不合适,总归要试一试。
我不能说带着以上两种心态必败无疑,但我要告诉你:在我
所采访过的500强公司的招聘经理中,十有八九说应聘者的求职动机是他们感兴趣并会花费大部分面试时间去研究的
问题。
“大学生加入微软的动机是我们希望深入探寻的,究竟只是因为微软是全球最大的公司之一,还是因为他们真正了解微软的文化,对公司充满热情,这一点非常关键。
”微软(中国)人力资源部校园招聘经理孙小萍在一次“大学生最
佳雇主”颁奖典礼上如是说。
另一家500强公司的招聘主管tina表示:“我们发现应聘者
会存在几种求职动机:一种是清晰的motivation,他清楚未来5年的职业发展目标,了解自身能力;一种是开放的motivation,希望不断通过对新事物的接纳和尝试寻找到最适合自己的定位;一是模糊的motivation——不过无论动机如何,被留下的人都是对公司和职位很感兴趣、有热情的。
”这种兴趣和热情,被零点调查集团董事长袁岳称为“professional calling”,他曾在演讲时说过:“在座的谁已经想好了一种工作,这种工作再苦再累你也愿意干七年不挣钱,谁都看不起,别人不做你也愿意做?谁对从事一份工作非常有心得,觉得自己如果去干的话一定能搞定它?calling 就是有一样东西你发自内心地热爱它,它不是社会上最流行的,不是钱拿得最多的,也不是让其他人羡慕的,但却是你内心热爱的。
”袁岳说自己的calling是窥探,就是对事物产生好奇,要弄清楚怎么回事,所以他开了一家做调查研究的公司。
“我刚开始创建零点调查时,我妈觉得我放弃当官很没有面子,同学觉得我应该当律师,所有人都不认同我的工作,但我还是要继续,因为我内心对它充满偏爱和迷恋。
”“我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向,甚至不是我们在人生职业上成功的基础,而calling才是第一位的。
有没有 calling最大的区别在于,当你为工作牺牲其他、承受巨大的压力时,你有没有乐趣,也决定了你会不会长期投注热情在这份工作上。
”可以说,
calling是每一家公司招聘员工的首要标准。
理智解析招聘潜台词
一个雇主对我说,“对那些闯进门来问‘嗨,你们这里是干
什么’的求职者,我烦透了,如果有人进来告诉我他非常清
楚我们的情况,那我会当即决定雇佣他。
”
好了,现在让我们进入寻找实习的实质阶段,我们先看看那
些招聘实习生公司的招聘广告吧!
阅读招聘广告无非是弄懂岗位职责是什么、资历要求有哪些,然后评估自己的经验和能力是否满足要求,这是非常简单的一件事情。
可是,就是这些简单的招聘广告,很多没有工作经验的学生觉得难看懂,他们觉得这些“难以想象的词汇”甚至“都是一样的”。
放心,有数据证明,一个公司新聘员工的成本比保留老员工
高出3倍,没有哪家公司要玩文字游戏把你弄晕,招聘广告上的措辞都包含了大量信息。
但是,语言是用来误会的,你很难保证自己读懂了那些招聘
用词,总有一些潜台词需要专业人员帮助你挖掘,比如“欲
寻精力充沛、有创业精神之士加盟”很可能意味着你将有机会在公司的领导部门工作;“良好的组织能力”则说明你的主要工作内容可能是处理文件事务;“计划和协调能力”没准意味着你入职后要负责老板的旅程安排;“管理类的培训职务”则可能要求你成为一名有广泛社会关系的销售人员。
同样的措辞出现在不同公司的招聘广告中表达的很可能是
完全不同的意思,不同的职位对同样的能力有不尽相同的要求,而你要做的便是在实习面试前用点儿心思弄明白这份工
作到底是做什么的。
比如我们常常在招聘广告的实习生要求描述里看到这样的词:
·innovative and sol ution thinking abilities
·open minded and willing to accept challenges
翻译过来是“创新能力和解决问题的能力”,“开放的心态,愿意接受挑战”。
可这到底蕴含了哪些信息呢?
tina向我们解释道:“我理解大致有这几重意思:
1.应聘者不能只对一个领域感兴趣,要能够接受岗位轮换制度,根据业务的需要对工作内容进行调整;
2.不会坚持己见,认定只有自己是对的;尊重和吸收不同的
意见与想法;
3.拥有多方式、多渠道、创新的解决问题能力;
4.迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新
挑战,比如价格调整、公司结构的调整等等。
”
把100个面试问题变成5个
“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。
问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。
有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。
有时候这很奏效,但很多时候hr并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示,她经常在面试中故意打乱应聘者的思路,即兴提出看似无关的问题,比如招聘pr时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料, 你愿意吗?业余时间怎么打发?看《变形金刚》了吗?有什么看法?”她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。
“所有的面试官也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。
”原新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、hr 总监汪洱说,她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的所有学生,包括mba的职业指导顾问,面试提问就是其中非常重要的培训内容。
“实际上,一系列雇主可能问到的问题中,都能提练成 5个。
”
企业的5个问题——
你为什么到这儿来?
你能为我们做什么?
你是什么样的人?
你与竞争同一职位的人有何区别?
你还有什么问题要问我吗?
对应到个人身上,你应该自问——
这项工作具体是做什么?
我有哪些技能符合这项工作的要求?
我如何与这些人共事?
我能说服他们从多个候选人中选择我吗?
我将来能在这家公司做到什么程度?
1.你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。
a说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。
我爸爸是局长,有广泛的人脉。
我的爱好是游泳、看书。
”b说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。
”或许a看起来很优秀,但显然b对公司和职位更有热情,更用心。
2.你能为我们做什么?
有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业
课?”“除了这些,还会什么?”很多大学生回答“我会
c++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用c++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优
化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,
那就截然不同。
3.你是什么样的人?
这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一
致?“你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。
”袁岳表示。
这个问题还会以“你最害怕的一件
事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老
板”“你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇
用你”的面具。
“时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!”汪洱说道,“要讲那些别人没有、只有你有的。
”
5.你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。
招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。
这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身,而不是公司能为你提供什么。
所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
