【海归招聘网】职场攻略：急需职业生涯规划的五类人

找专业人才，上一览浙江英才
职场就有5类人
1.开球者：为了成功，不择手段。

这类人一般是意见领袖，情绪稳定性较强，但性格不太随和，同情心较差，喜欢单打独斗，不善于合作。

相处诀窍与禁忌：与他们交流态度要温和，尊重他们的意见，但不要太软弱。

切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。

2.创新型：创造力强，略显邋遢。

他们性格开放，喜欢突破陈规旧俗，但责任心较差，比较邋遢。

相处诀窍与禁忌：大到给他们足够的独立空间，小到给他们端上一杯咖啡，有助于激发他们的创意。

但最好避免给他们太多束缚。

3.母鸡型：喜欢八卦，唠唠叨叨。

这些人可能是从事后勤或管理工作的老员工。

他们性格外向，平易近人，情绪稳定，但喜欢按自己的方式做事。

他们不主动与人交往，却总能知道所有的小道消息。

相处诀窍与禁忌：建议每天早晨都礼貌地和他们打招呼，给他们倒杯茶；下班后请他们参加社交活动。

但别干涉他们的工作。

4.计时器型：来得最早，走得最晚。

这类人能把工作和生活安排得有条不紊，能独当一面。

他们的自我驱动力很强，对任何事情都驾
找专业人才，上一览浙江英才轻就熟，但对细节关注不够，工作容易失误。

相处诀窍与禁忌：跟上他们的节奏，围绕他们的行动来计划自己的进度。

不要拖沓，以免让他们久等。

5.润滑剂型：喜欢张罗，热衷交际。

他们的外向和开放程度很高，但情绪比较不稳定，通常是公司里的人际关系润滑剂。

相处诀窍与禁忌：建议多问他们问题、多互动。

切不可忽略他们的存在，也不要轻易拒绝他们。

市场最急需的5类技术人才
Dice网站显示，在人才招聘市场，各个公司的招聘人员经常提到以下这些岗位，其频繁程度甚至达到了其他岗位的二倍甚至三倍。

主要有两方面的原因导致这样的局面：一是迅速扩大的市场需求，比如说手机市场；二是迫切需求有经验的人才，一般公司没有足够的耐心培养。

下面是市场最急需的5类技术人才：1，Java开发人员
2，移动应用程序开发人员
3，NET开发人员
4，软件开发人员
5，网络安全
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职业生涯锚五种基本类型
1. 职业稳定型：这种类型的人倾向于寻求长期稳定的职业，他们注重工作的安全性和持久性。

他们喜欢在一个可靠的组织中稳步发展，不太愿意面临频繁的变动和风险。

他们通常更倾向于保守的职业选择，并更乐意在一个可预测的工作环境中工作。

2. 职业发展型：这种类型的人注重个人的职业成长和进步，他们渴望不断学习和提高自己的技能。

他们愿意承担更多的挑战和责任，并追求更高的职位和较高的薪水。

他们通常会寻求各种培训和发展机会，以满足他们的职业抱负。

3. 职业创业型：这种类型的人有创造力和冒险精神，他们渴望成为自己的老板。

他们愿意冒风险，投身于创业事业，并从中获得独立性和自主性的满足感。

他们通常乐于接受挑战，敢于尝试新的商业机会，并追求在经济上实现成功。

4. 职业平衡型：这种类型的人注重平衡工作与生活，他们希望有足够的时间和精力关注自己的家庭、兴趣爱好和社交生活。

他们更注重工作与生活的和谐，通常会选择有弹性的工作时间和灵活的工作安排，以便更好地平衡各个方面。

5. 职业挑战型：这种类型的人对于充满挑战和竞争的工作环境感兴趣，他们追求高风险高回报的工作机会和激动人心的职业发展。

他们更喜欢在有竞争优势的行业和组织中工作，追求卓越的成绩和认可。

他们通常具有较高的野心和竞争意识，不断寻求新的机会和挑战。

需要进行职业生涯规划的人群有哪些_职业规划每个人的生涯都有周期，其中20-40岁的这20年最为关键，可以说是职业生涯的黄金阶段。

今天小编给大家讲讲需要进行职业生涯的人群有哪些，下面一起跟小编了解下吧。

需要进行职业生涯规划的人群一、从专业角度外语类专业除了专业能力语言外，别无其他长处，最终沦为打杂是语言专业毕业生的通病。

在今天的职场上，外语已经是通用技能，也是外企的基本要求，除了语言能力没有其他特长，很容易成为小文员、助理等辅助性岗位上的小角色。

CCDM中国职业规划师强调语言专业人一定要学会重新定位，从运用语言工具到培养核心业务技能，这样才能够顺利走好职场道路。

计算机类专业学计算机的毕业生往往毕业之后做程序员的比较多，但普通的程序员也就那样，并不是外人所说的那种高薪。

如果只选择程序员的话，学计算机未免太吃亏了。

在如今这个竞争激烈的信息时代，计算机专业从业人员的职业规划非常重要。

不论是在硬件、软件，还是在通信及网络安全IT行业领域，信息技术的发展一日千里，技术的更新换代要求从业人员必须时时保险，更新知识和技能。

职业专家认为，如果不及早为充电和未来发展做好规划，很容易就会被淘汰出局。

管理类专业近两年出国学管理读MBA的比例相当高，就是因为这些专业相对而言属于比较宽泛的专业，但经济、管理类专业如果不与实践结合，往往给人空、泛、没有特长、万金油的感觉。

职业专家为，管理类专业的求职者务必尽早确定行业、职业等求职，做好职业规划至关重要。

二、从职位角度行政人员从事行政秘书岗位的人员多为女性，通常这一类辅助性岗位的专业技能并不高，创造价值也不明显。

进入而立之年，眼看职业发展却止步不前，对未来方向的不明导致恐慌与日俱增。

职业专家认为，女性要想在行政秘书等辅助性岗位上走向成功，要科学进行职业生涯规划，并立即采取行动，提升核心竞争力。

客服人员对于一些客服人员，职业专家建议：在工作中，要更多地关注从工作中能够获得的知识、观念、能力、经验、视野、技能、心理素质等内生涯因素。

【海归就业】海归求职六大原则，突破就业难不变海待都说现在找工作不容易，就连从国外留学回来的人也未能幸免于“难”。

而要让“海归”不变成“海待”，可遵循六个原则。

准确定位在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握就业市场的动向和脉搏。

搞清楚国内市场上需要哪方面的人才？雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值？现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。

所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。

充满自信回国找工作不能一味谦虚，应更多地表现出一份自信。

可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。

突出目标人事经理看“海归”简历时，首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。

此外，简历中的关键词也很重要。

当简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你的工作业绩、工作经历和教育背景等。

有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定得太死，在简历上要么不明确填写职业目标，要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选，让人事经理觉得求职者仅仅是想试试运气。

关注动态“海归”应多留心经济信息，了解跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。

要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。

例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟，尽管它也在不断投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。

此外，“海归”还要看自己的专长。

对于搞市场销售的人来说，除非对国内市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。

打造实力中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色，外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。

从三大视角来指导需要职业规划的九类人群本文是关于从三大视角来指导需要职业规划的九类人群，仅供参照，希望对您有所帮助，感谢阅读。

每一个人的职业生涯都有周期，此中20-40 岁的这 20 年最为要点，能够说是职业生涯的“黄金阶段”。

现阶段，因为经济低迷，企业减员、行业萎缩等惹起了诸多职场人失业，降薪，收入不坚固，生活水平降落。

职业生涯中的各样隐性问题也所以显现以致激化，职业规划势在必行。

终归哪些人面对的职场危机最严重?又是哪些人最需要做职业规划?从专业、岗位、个性特色三大角度清点了九类急需职业规划的职场人，看看，你能否也在此中 !一、从专业角度□外语类专业除了专业能力——语言外，别无其余优点，最后沦为“打杂”是语言专业毕业生的通病。

在今日的职场上，外语已经是通用技术，也是外企的基本要求，除了语言能力没有其余专长，很简单成为“小文员”、“助理”等辅助性岗位上的小角色。

CCDM中国职业规划师重申语言专业人必然要学会重新定位，从运用语言工具到培育中心业务技术，这样才能够顺利走好职场道路。

□计算机类专业学计算机的毕业生常常毕业今后做程序员的比好多，但一般的程序员也就那样，其实不是外人所说的那种高薪。

假如只选择程序员的话，学计算机不免太吃亏了。

在现在这个竞争激烈的信息时代，计算机专业从业人员的职业规划特别重要。

不论是在硬件、软件，还是在通讯及网络安全IT 行业领域，信息技术的发展一日千里，技术的更新换代要求从业人员必准不时“保险”，更新知识和技术。

职业专家以为，假如不提早为充电和将来发展做好规划，很简单就会被裁汰出局。

□管理类专业近两年出国学管理读 MBA的比率相当高，就是因为这些专业相对而言属于比较“广泛”的专业，但经济、管理类专业假如不与实践联合，常常给人“空”、“泛”、“没有专长”、“万金油”的感觉。

职业专家为，管理类专业的求职者务必尽早确立行业、职业等求职目标，做好职业规划至关重要。

二、从职位角度□行政人员从事行政秘书岗位的人员多为女性，平时这一类辅助性岗位的专业技术其实不高，创办价值也不显然。

六种人才的最佳职业生涯
六种人才的最佳职业生涯推荐
现实型这类人习惯于寻求目标和创设目标。

他们喜欢操纵工具、机器，与人和动物打交道。

建议从事技能性的或者非技能性的劳动以及农业、工业和室外交谈等职业。

社会型这类人习惯于选择那些要求利用人与人之间关系的技能和对人感兴趣的工作。

建议从事社会工作、咨询、调解、教育和一些要求组织他人的职业。

智慧型这类人习惯于选择那些利用智慧、词、符号和观众进行工作的生活环境。

他们适合于要求具有抽象能力和创造能力的工作任务。

建议从事科学研究、教书或者写作的职业。

常规型这类人习惯于选择那些传统和社会承认的目标任务。

他们适合于要求对许多信息进行系统和日常处理的环境。

建议从事会计、各种机关工作和行政工作。

事业型这类人习惯于选择那些高度热情和冒险性的工作。

他们适合于要求口头奖励、命令和说服他人的环境。

建议从事销售、管理等职业。

艺术型这类人习惯于利用感情、直觉和想象来创造艺术形式或创造艺术产品。

他们适合于要求运用感情、想象来欣赏、理解或创造艺术形式的环境。

建议从事写作、美术和表演艺术。

影响职业生涯的六类人现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。

一、社会型社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。

这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。

这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。

其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。

社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

二、创新型(企业家型)这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。

其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是区帮助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。

这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。

其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。

三、调查研究型这种类型与创新型几乎相反。

这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。

这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。

生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。

在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。

这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。

当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。

四、传统型这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。

这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。

这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。

如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。

出纳员就是这种类型的典型代表。

五、艺术型这种类型与传统型形成最强烈的反差。

他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。

国家急需的5类人才
以下是近年来国家急需的5类人才：
1.人工智能方向的科技人才：随着人工智能技术的不断发展，对于掌握人工智能算法、具备数据处理及分析能力的人才需求越来越大。

2.新一代信息技术方向的专业人才：随着数字化、信息化和智能化的推进，国家对于网络安全、大数据、云计算、物联网等新一代信息技术领域的人才需求越来越多。

3.医学和生物科技方向的专业人才：随着医疗健康事业的不断发展和生物科技的快速进步，对于掌握前沿医学技术和研发新药的医学和生物科技人才需求越来越大。

4.新能源和节能环保方向的专业人才：随着能源问题的日益突出和环境保护意识的不断增强，对于新能源开发和利用、节能减排、环保治理等方面的人才需求越来越多。

5.文化、艺术和创意产业方向的人才：随着文化产业和创意产业的发展，国家对于具备文化艺术素养和具有文化创意开发能力的人才需求越来越大。