(完整版)企业消防队量化考核管理办法

消防安全管理考核办法范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规的规定，为加强单位消防安全工作，确保人民群众生命财产安全，建立和完善单位消防安全管理考核制度，保障消防安全管理工作的落实，特制定本办法。

第二条本办法适用于各类单位消防安全管理考核工作。

第三条单位消防安全管理考核工作应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条单位消防安全管理考核应以预防为主，强调综合治理、综合防控的原则。

第五条单位消防安全管理考核应注重实效，重视考核结果的运用。

第六条单位消防安全管理考核应与单位综合治理考核相衔接，形成统一的考核体系。

第七条单位消防安全管理考核应有相应的奖惩机制，鼓励积极防灭火行为，惩处违反消防安全规定行为。

第二章考核内容和指标第八条单位消防安全管理考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）基础设施建设情况：包括建筑物消防水源、疏散通道、消防器材设施、疏散标识等的设置情况；（二）消防安全责任制：包括单位消防安全组织机构设置、人员配备情况、消防安全制度的制定与落实情况；（三）消防设施设备维护：包括消防设备的定期检查、维护和保养情况；（四）消防演练和培训：包括组织消防演练和开展消防安全培训的情况；（五）火灾隐患排查和整改：包括定期进行火灾隐患排查、整改和记录情况。

第九条单位消防安全管理考核指标应建立科学、合理的评价指标体系，具体包括但不限于以下几个方面：（一）责任落实情况：包括单位消防安全责任制度落实情况、安全岗位设置和责任明确情况；（二）设施设备维护情况：包括消防设施设备的完好率、定期维护保养情况；（三）消防演练和培训情况：包括定期组织消防演练和开展消防安全培训的情况；（四）火灾隐患排查和整改情况：包括定期进行火灾隐患排查、整改和记录情况。

第十条单位消防安全管理考核指标应根据单位的实际情况进行调整，根据不同行业、不同规模的单位制定差异化指标。

第三章考核方法和程序第十一条单位消防安全管理考核采用定期考核与突击检查相结合的方式进行。

消防安全管理考核办法模版一、总则为了加强对消防安全工作的管理，提高消防安全意识和应急响应能力，根据相关法律法规，制定本消防安全管理考核办法，以保障单位和人员的生命财产安全。

二、考核目的本考核办法的目的是对单位和个人在消防安全管理方面进行量化评估，发现问题，促进安全管理措施的落实，推动消防安全工作的改进和提高。

三、考核内容1. 消防设备设施的完善程度2. 消防安全制度和管理规范的建立和执行情况3. 消防安全培训和演练的开展情况4. 消防隐患排查和整改的落实情况5. 消防宣传教育工作的开展情况6. 灭火器材和灭火器具的配置和维护情况7. 消防安全责任制的建立和落实情况8. 火灾事故应急救援能力和组织效果9. 消防安全考核和监督工作的开展情况10.其他与消防安全管理相关的内容四、考核方法1. 现场检查：包括对消防设备设施和消防安全制度的检查，排查隐患情况，了解安全措施的执行情况等。

2. 文件审核：对单位制定的消防安全管理制度、培训计划、演练方案等进行审核，评估其合理性和可行性。

3. 个别访谈：与单位相关负责人、员工进行访谈，了解他们对消防安全工作的认识和理解程度。

4. 经验交流和学习：组织单位之间的经验交流和学习，分享成功的经验和做法，提升整体的消防安全管理水平。

5. 现场演练：组织单位进行消防演练，考核单位的应急响应能力和组织协调能力。

五、考核结果评定1. 根据考核内容和考核方法，对每个考核项目进行评分，形成综合评分。

2. 根据综合评分确定单位的考核等级，分为A级、B级、C级三个等级。

3. 每个等级对应着相应的奖惩机制，奖励A级单位，加大对C级单位的考核和督促力度。

六、考核周期和频次1. 考核周期：每年进行一次消防安全管理考核。

2. 考核频次：根据单位的消防安全风险程度和管理情况，可以适当增加考核频次。

七、考核结果应用1. 考核结果作为评定单位消防安全管理能力的重要依据。

2. 考核结果用于奖惩和激励单位，推动消防安全管理的改进和提高。

企业消防队量化考核管理办法次修订）A版第0（第日实施月2009年310 日发布月年2009310消防大队量化考核管理办法．消防大队量化考核管理办法第2 页共9 页为了加强消防队伍管理，明确自身职责，规范个人道德行为，提高队员的整体素质，树立严格管理、严阵以待的消防队伍管理模式，使管理纳入正规化、军事化、制度化体系，增强消防员的责任感和使命感，特制定以下管理办法：一、工作程序：1、班长考核队员2、中队长考核队员二、考核评定：考核中的考核指标按照百分制（满分为100分）打分。

对于每项考核指标，按照优秀、好、一般、尚可、差五个评分等级评分，每一评分等级有各自的分数区间，即：90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为一般，60-70分为尚可，60分以下为差。

三、考核结果应用：1、作为工作改进的参考依据。

2、作为培训发展、晋升等的参考。

3、作为其他人事决策的参考。

四、考核细则一般人员的管理一、属于轻微违纪的如下列所示，按情节适当给与一定的罚款5-50元日常管理1、午休、晚就寝后闲聊、乱窜、看电视等影响他人休息的。

2、工作期间不按规定着装或着装不整的。

3、正课期间在班内晾晒或乱挂衣物的。

4、阳台上悬挂或晾晒物品的。

5、正课时间未经允许上网、看电视的6、点名时不按规定着装的。

日10月3年2009批准日期：批准人：石军审核人：王兵编写人：侯振荣．消防大队量化考核管理办法第3 页共9 页7、进入施工作业区必须戴安全帽进入，不戴安全帽或帽子歪戴的。

8、听到起床号后不按时起床的。

9、未按时整理好个人内务或清扫完室内外责任卫生区的。

10、交接班中不认真清点装备器材，不认真擦拭车辆卫生的。

11、责任区内有长明灯及长流水现象的12、工作时间一般不准因私事会客，特殊情况需会客时应经中队长批准。

会客时，要严守秘密，未经许可不得留客人在营区内住宿，未执行的。

13、出车归队后，及时对消气防车进行检查保养，发现故障，迅速排除，恢复备用状态，未做到的。

消防队岗位考核标准与实施办法（doc5页）消防队岗位“星级”达标晋级考核标准与实施办法为把石化企业专职消防队建设成一支正规化、标准化、军事化的消防队伍，更好地担负石化企业消防安全保卫任务，保卫生产消防安全、维护企业财产安全和企业员工生命安全。

石化企业专职消防队的保卫任务决定了消防队的行政管理工作必须严于生产装置（场），是一支必须实行军事化管理的战斗队伍，必须坚持从严治队的方针，即严格管理、严格要求、严格训练、严格考核，努力把企业消防队建设成为管理严格，纪律严明，作风过硬，能防善战的消防队伍。

为了适应新形势下石化企业专职消防队的消防保卫工作的需要，适应石化企业专职消防队的现行消防用工形式，进一步提高消防队的消防保障能力和队伍的整体消防素质，全面扎实做好消防执勤灭火、抢险、急救准备工作，充分调动全体消防队员钻研消防业务、苦练消防技能的积极性和主动性，激发消防队员勇于拼搏、临危不惧的消防职业精神，强化消防队员严明的组织纪律，培养消防队员过硬的工作作风，挖掘消防队员的自身潜能，从而实现“不用扬鞭自奋蹄”苦练消防专业技能的良好氛围。

因此，在我队全面实行消防队岗位“星”级晋级考核制度，具体实施办法与标准如下一、消防队实行岗位“星级”达标晋级考核的岗位：驾驶员岗位、消防员岗位、泵房操作（保养）员岗位、火警调度员岗位。

二、消防队各岗位达标晋级级别分类：星级一级二级三级无级三、消防队岗位级别达标晋级考核内容与标准（简介）：（一）消防队各岗位专业晋级考核内容与标准（60分）1、消防驾驶员岗位（1）、“星级”消防驾驶员：理论：20套试卷。

基本功：10个项目。

体能：10个项目。

应用：5个项目。

（2）、“一级”消防驾驶员理论：15套试卷。

基本功：8个项目。

体能：8个项目。

应用：4个项目。

（3）、“二级”消防驾驶员理论：10套试卷。

基本功：5个项目。

体能：5个项目。

应用：3个项目。

（4）、“三级”消防驾驶员：理论：5套试卷。

xxxx农产品物流有限公司消防安全管理考核办法为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制，遵循“谁主管、谁负责”的基本原则，确实将消防安全工作落实到部门、落实到个人，特制定本办法。

一、考核对象（一）管理部门:市场管理部、业务管理部、物业管理部、工程管理部、结算中心。

（二）职能部门:党群工作部、安委办、行政人事部、财务管理部、客服中心、信息中心。

二、考核周期每季度进行一次考核，25日前由安委办、行政人事部对各部门消防安全工作完成情况进行考核。

三、考核方式采用评分制，设定基准分为100分。

由安委办、行政人事部组成考核小组，每季度进行考核。

考核时，按照评分表中规定内容，进行逐项考核评分，采取分数扣除法，按照表内各项具体扣分要求累计扣分，单项最低得分为0分。

每项得分之和为当季度考评得分，考评结果由安全分管副总签字并上报总经理、董事长签字方可生效。

四、考核内容具体见考核表（一）安全事故：1、责任区域发生火情（非工作失误原因造成），未造成财产损失、人员受伤或死亡，未被媒体曝光且未对公司造成不良影响，责任部门每一次扣1分，同时扣除责任区域部门负责人当季度绩效考核系数0.1。

2、责任区域发生火情（非工作失误原因造成），未造成财产损失、人员受伤或死亡，但被媒体曝光或对公司造成不良影响，责任部门每一次扣3分，同时扣除责任区域部门负责人当季度绩效考核系数0.2，扣除责任区域分管负责人当季度绩效考核系数0.3分，扣除责任区域当日值班人员当季度绩效考核系数0.5分。

3、责任区域发生火情（非工作失误原因造成），造成重大财产损失、人员重伤或死亡，此项为“0”分。

责任区域部门负责人、责任区域分管负责人、责任区域负责人和当日值班人员当季度绩效考核为“0”分、部门和相关人员不得参与公司的年终评优评比。

（二）安全责任制1、每年第一个季度，部门负责人须与员工层级制100%签订《消防安全责任书》，每少签和漏签一人扣0.5分。

乌海市消防执法规范化量化考核（试行)办法第一章总则第一条为加强我支队消防监督执法规范化建设工作，提高执法质量，促进公安机关消防机构及其执法人员严格、公正、文明执法，根据《中华人民共和国消防法》、公安部消防局《公安消防机构执法质量考核评议实施办法（试行）》等有关法规，制定本办法。

第二条消防执法规范化量化考核的对象为市消防支队防火监督部门、各区大队及所属现役警官.第三条执法规范化量化考评的范围包括:（一）消防行政许可情况;（二）消防监督检查情况;(三）火灾事故调查情况和刑事案件办理情况;（四）消防行政处罚和采取行政强制措施情况.第四条消防执法规范化总体要求：消防行政执法应当按照规定运用消防监督管理系统，全面实施网上执法，严禁违反规定实行网外执法。

第二章组织实施第五条支队成立由主要领导任组长、由纪检部门、政工部门、防火监督部门负责人参加的执法规范化量化考核领导小组，实行各级行政领导抓部署，政工纪委领导抓整改落实的执法工作监督机制，防火监督部门负责业务量化考核工作,政委、纪委书记、政治处主任、教导员负责抓执法监督整改落实。

第六条执法规范化量化考核采取网上工作量考核、网上执法质量反查、日常督察、执法案卷审查相结合的方式进行。

第七条执法规范化考核应当建立档案,如实记载专项执法检查、专案调查、案件审核等工作情况，作为定期考核评议的重要依据。

第八条支队对大队和防火处有关业务科室每月组织一次定期量化考核，公布考核成绩.考核由支队防火处汇总后，向领导小组汇报.第九条执法质量量化考核基础分值为100分.第十条执法规范化量化考核总成绩按照以下公式计算：个人成绩＝100+A—B-C—D其中: A为网上工作量考核得分;B为网上执法质量反查扣分C为日常督察扣分D为执法案卷审查扣分单位总成绩=100+A第十一条执法量化考核成绩实行个人、单位分别统计计算,列入年终个人、单位成绩。

作为考核评比、提拨任用的基础依据。

第十二条本规定所涉及加分(扣分）项目均指主责承办人,法核人、审批人按30%加分，按100%扣分.第十三条支队防火处应建立大队、防火处执法科室以及防火处所有执法人员的执法档案、大队应建立本级所有执法人员的执法档案.第十四条对定期考核和日常考核中发现的问题,应由政委组织安排，专职纪委副书记负责抓支队防火处行政许可案件的督办，政治处主任负责支队防火处监督检查类案件的督办，教导员负责抓大队存在问题的督办，并制定落实整改措施、及时报告整改情况.第十五条被考核评议单位对考核评议结果有异议的，可以在知道结果之日起十五日内向量化考核领导小组提出书面申诉，领导小组可以视情组织核查，并根据核查情况做出处理。

综合科消防队内部管理绩效考核办法为进一步贯彻落实处考核管理规定，确保公司会泽生产区的生产、生活正常运行，促进各项工作的开展。

增强队员的责任感，充分调动队员积极性，树立危机意识，提高工作效能，发挥消防职能作用。

根据保卫处工作目标管理考核责任状，结合消防队工作实际，制定内部考核管理办法如下：一行政管理1、全体队员必须遵守劳动纪律，服从命令，听从指挥。

认真履行职责坚决完成上级交给的任务。

对违反劳动纪律，不服从按排的扣20—100个薪点。

2、根据处的安排，参加处置各类突发事件。

无故不参加者扣200个薪点，在处置突发事件中畏缩不前、贻误战机的，尚未造成后果的一次扣100薪点，造成后果的交处办公室处理。

3、积极参加各种文娱活动和集体活动。

无故不参加的扣20个薪点。

4、日常工作中要文明执勤、文明用语、团结同事。

违者扣10个薪点，发生影响团结或打架斗殴者扣20—100个薪点。

5、自觉遵守工作时间，不迟到、不早退，脱岗，按时交接班，并填写好交接班记录。

违反一项扣20个薪点。

6、当班期间吃饭时间为10时30分至12时30分，由各班班长按排轮流交替吃饭，必须保持岗位随时有人，不得耽误火警。

不按规定时间轮流吃饭的按迟到处理；耽误火警的根据情况扣100—500个薪点。

7、严格请销假制度，当班期间有事外出者，需向班长请假，并认真填写记录。

不请假外出者按旷工处理。

8、严禁醉酒上岗和岗位喝酒，违者按旷工处理。

9、信号员受理火警电话时，必须做到快、明、清、准，并做好接出警记录。

如报错或误报根据责任大小扣除50—100个薪点。

10、战斗员完成火警任务后，要及时清点器材，归队后对器材进行维护保养。

如发生器材丢失按原价赔偿，归队后不对器材进行维护的一次扣20个薪点。

11、消防车驾驶员及消防车管理按《保卫部驾驶员工作标准》和《保卫部车辆管理规定》的有关规定进行考核。

12、内勤应做好队内的资料收集整理，建立健全各类台帐，按期填报报表，发生失误一次扣薪点30点。

第一章总则第一条为了规范消防救援站的管理工作，提高消防救援队伍的整体素质和战斗力，确保消防救援工作的顺利进行，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合消防救援工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于消防救援站全体人员，包括消防救援人员、文职人员、辅助人员等。

第三条消防救援站量化管理制度坚持公平、公正、公开的原则，以业绩为导向，注重实效，不断优化管理流程，提高工作效率。

第二章组织机构及职责第四条消防救援站设立量化管理领导小组，负责制定、实施和监督量化管理制度。

第五条量化管理领导小组职责：（一）制定消防救援站量化管理制度及实施细则；（二）组织对量化管理制度的实施情况进行检查、考核；（三）对量化管理制度执行过程中出现的问题进行协调、解决；（四）定期对量化管理制度进行修订和完善。

第六条各部门负责人为量化管理工作的第一责任人，负责本部门量化管理工作的组织实施。

第三章量化管理制度内容第七条消防救援站量化管理制度主要包括以下几个方面：一、政治思想（一）政治立场坚定，坚决拥护党的基本路线、基本纲领和基本经验；（二）积极参加党的组织生活，按时交纳党费；（三）认真学习党的路线、方针、政策和消防业务知识。

二、业务技能（一）熟练掌握消防业务技能，具备应对各类火灾事故的能力；（二）积极参加各类消防培训和演练，不断提高自身业务水平；（三）定期进行消防业务考核，确保业务技能达到规定标准。

三、工作作风（一）严谨细致，认真负责，确保消防工作万无一失；（二）团结协作，乐于奉献，积极参加集体活动；（三）廉洁自律，严守纪律，树立良好形象。

四、训练考核（一）积极参加日常训练，确保训练质量；（二）按时参加考核，如实反映训练成绩；（三）认真对待考核结果，针对不足进行改进。

五、值班备勤（一）严格执行值班备勤制度，确保通讯畅通；（二）认真履行职责，及时处理各类突发事件；（三）保持良好的精神状态，确保值班备勤工作高效有序。

六、安全防范（一）严格遵守消防安全规章制度，确保消防安全；（二）加强个人安全意识，防止安全事故发生；（三）积极参加安全教育培训，提高安全防范能力。

安全、消防管理考核办法范文一、考核目的和原则本考核办法旨在评估单位安全、消防管理工作的落实情况，并发现存在的问题，以便制定改进措施，保障单位人员生命财产安全。

考核原则如下：1. 客观公正原则：考核评分要客观、公正，不偏袒个别单位或个人。

2. 奖惩分明原则：考核结果作为单位奖惩措施的重要依据，在考核中发现问题的单位要及时采取相应措施予以整改，确保考核结果的实质性。

3. 综合评价原则：考核中综合考虑单位安全生产、消防设施和人员培训等多个方面的情况，以全面评价单位的安全、消防管理工作。

二、考核内容1. 安全生产管理考核（1）安全生产责任制：对单位是否建立健全安全生产责任制进行评估，该责任制要求明确分工，明确各级责任人员的职责和权限。

（2）安全管理规章制度：考核单位是否根据实际情况制定并执行相关的安全管理规章制度，并定期进行修订和完善。

（3）风险评估和隐患排查：评估单位是否对安全风险进行有效评估，并组织隐患排查工作，定期开展检查和整改。

（4）安全生产培训：考核单位是否制定并实施安全生产培训计划，安排培训人员进行培训，提高员工安全意识和操作能力。

（5）事故应急管理：评估单位是否建立健全事故应急预案和应急演练计划，并进行定期演练和评估。

2. 消防管理考核（1）消防设施建设：评估单位是否按照相关消防标准和规定建设消防设施，包括灭火器、自动喷水灭火系统、排烟系统等，并定期进行检查和维护。

（2）消防通道和疏散通道：考核单位是否保持消防通道和疏散通道的畅通，并是否进行定期的检查和消防演练。

（3）消防人员培训和管理：评估单位是否对消防人员进行消防知识培训，并定期组织演练和考核，确保消防人员的操作技能。

（4）消防制度建设：考核单位是否根据实际情况制定消防管理制度，包括火灾报警、灭火器使用和消防设备维护等，并严格执行。

三、考核方法1. 考核指标的评分方式本考核办法将每个考核指标进行量化评分，根据指标的完成情况给予相应的得分，综合得分进行排名。

消防量化管理制度范本范文消防量化管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位消防安全工作，培养和建设专业化、规范化的消防队伍，提高消防安全管理水平，根据有关消防法律、法规和规范性文件的要求，制定本消防量化管理制度。

第二条本消防量化管理制度适用于所有企事业单位，包括国有企事业单位、集体企事业单位、民营企事业单位以及在我国境内设立的外商投资企事业单位。

第三条本消防量化管理制度的宗旨是坚持防治结合，防消结合，安全第一的原则，采取预防为主、综合治理、法治管理的方式，确保企事业单位消防安全工作的规范、有效、可持续。

第二章机构设置第四条每个企事业单位应设置消防管理机构或设立专职消防管理人员，负责消防安全工作。

第五条消防管理机构或专职消防管理人员的主要职责包括：（一）负责制定消防管理制度、规定和消防安全评估；（二）组织开展消防安全培训和演练；（三）制定消防安全设施维护保养计划，确保设施正常运行；（四）迅速灭火、抢救、撤离，并及时报警和通知有关部门；（五）与有关部门配合，组织开展消防安全检查和监督；（六）对火灾事故进行调查，总结教训，提出改进措施。

第三章消防安全培训第六条每个企事业单位应定期组织消防安全培训，确保员工具备相关消防知识和技能。

第七条消防安全培训内容主要包括：（一）消防机构和职责；（二）火灾危险性和火灾防控知识；（三）灭火器的使用方法和注意事项；（四）逃生通道和应急疏散的基本要求；（五）火灾事故的应急处置措施和程序。

第八条消防安全培训应由消防专业机构或者具备相应资质的培训机构进行，培训内容和培训时间应与企事业单位的实际情况相结合。

第四章消防安全设施维护保养第九条每个企事业单位应定期对消防安全设施进行维护保养，确保其正常运行。

第十条消防安全设施维护保养主要包括：（一）消防水源和消防栓的保养；（二）自动喷水系统和自动灭火装置的定期检查；（三）消防排烟系统和防烟措施的维护；（四）防火门、防火窗和防火卷帘等的检查和保养；（五）灭火器的定期检查、充装和更换。