2016国家公务员考试统计局面试考情分析

2016国家公务员面试真题分析2016国家公务员面试名单即将一批批发布，国家公务员面试情况如何你知道吗，你研究过国家公务员面试往年真题吗，你可以从往年真题从探寻到命题方向及解答方向，国家公务员考试网特意为你整理如下。

2016年国家公务员考试面试将会在3月份进行，2016年国家公务员面试真题分析由为你带来，希望能够对你有帮助。

1.综合分析能力综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。

公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

真题链接：对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治;也有人说，应该以人为本、提高服务。

对此，你怎么看?本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。

对于当前社会管理中的问题，可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重，服务意识淡薄”“利益表达机制不完善、制度不健全”等方面进行分析。

在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。

2.计划组织协调能力计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。

顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。

2016年2月26日国家公务员考试面试真题：统计局调查队通过最新海南公务员考试资讯、大纲可以了解到，公务员面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。

具体地说，面试是指组织者经过精心设计，在特定的场景下，通过考官与考生面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解考生素质特征、知识水平、能力状况、工作经验和求职动机等的人员甄选方式。

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2016年2月26日国家公务员考试面试真题：统计局调查队材料题，15分钟阅读材料，提前5分钟提醒、有题本纸笔材料大意：调查了7家玩具企业，按照生产饱和度执行带薪休假，需要支付300%的薪资，并且会造成当季亏损18%根据以上材料问答以问题：1.我市强制执行带薪休假制度，在企业和百姓间引发热议，你怎么看?2.调查队要对本市执行带薪休假的效果进行调查，你怎么确保此次调查数据的有效性?3.你们组织企业领导和员工对于带薪休假开一个座谈会，现场出现了冷场，你怎么解决?4.材料中提到的玩具企业不适合带薪休假，你怎么看?（真题来源考生口述）2016年海南省公务员面试每日一练1.你工作出现了失误，给单位造成了负面影响，你打算怎么办?【测评要素】人际关系【试题分析】本题主要考查考生面对失误的处理态度和能力，同时考查到了考生的人际关系处理能力。

面对失误既不能毫不重视又不能陷于自责不能自拔，考生应该在答题过程中体现出积极的处理态度。

这道题目中人际关系的主体全部为隐形主体，包括了在这种情况下应该如何处理与领导的关系，如何处理与同事的关系。

考生在答题的过程中应该考虑周全不要遗漏主体。

【参考答案】破题表态：不能毫不在乎又不能深陷于自责之中不能自拔，应该有积极良好的心态，正确面对失误，从失误中吸取教训提高自己的工作能力，保证在日后的工作中不再出现类似的失误。

处理方式：这种这种失误我会主动向领导汇报，积极谋求合理的处理方式，争取将这次失误给单位带来的不良影响降到最低。

1、收入分配是一系列社会政治经济政策及其相关制度的结果，因此，改革收入分配，其实质就是改革造成收入分配不公平的社会政治经济政策及其相关制度。

收入分配改革，从严格意义而言，并非是“均贫富”的改革，而是使社会政治经济制度更加靠近公平、公正和正义的改革，是为全体社会成员提供平等发展机会的政治经济制度，才有可能形成一个合理的收入分配制度：这段文字主要说明了：A．收入分配改革的实质B．收入分配改革的背景C．什么是真正的社会正D．什么是合理的收入分配制度2、在房地产市场营销中常说的“金九银十”现象，描述的是购房者的( )特征。

A．消费能力B．消费动机C．消费行为D．消费结构标准答案： C解析：考察房地产消费行为调研的内容。

房地产消费行为调研就是对消费者购买房地产的模式和习惯的调研。

调研内容包括消费者购买房地产的时间分布，消费者在购买房地产的时间分布上有一定的习惯和规律，例如，房地产营销中常说的金九银十。

3、目前在火电领域诞生的新技术很多，联合循环技术就是其中之一。

简单来说，联合循环技术就是“一气两用”；将燃气轮机排出的高温废气，通过余热锅炉回收转换为蒸汽，进入蒸汽轮机后驱动其运转，两台轮机都将动能输送至发电机进行发电；废气再次进入锅炉，进一步将其中蕴含的热能转化为动能，降低最终排出气体的温度。

这样不仅环保，还能节省燃料。

启动速度快也是一大优点，其工作原理是在开机之初关闭运转较慢的蒸汽轮机，只启动燃气轮机，产生足够的热能后，再切换到联合循环模式。

这一特点对于电力应急事件频发的大都市十分实用。

关于联合循环技术，下列说法与上述文字不相符的是：A．明显提高了发电效率B．高温废气得以循环利用C．停电时可在短时间内迅速启动D．蒸汽轮机早于燃气轮机启动4、房地产市场调研报告的核心内容是( )。

A．市场调研背景的基本情况B．市场调研方法的选择C．市场变化的不确定性分析D．市场调研的分析论证标准答案： D解析：考察房地产市场调研报告的主要内容。

2016年国家公务员考试面试真题：
统计局安徽调查总队（2月26日）
考情：先给15分钟读材料，读材料有纸和笔，到面试现场可以把材料和草稿纸带进去，4题共20分钟，读题，现场有闹钟，剩下5分钟的时候提醒时间
材料大概内容：带薪休假制度强制执行，现在由于旅游业的发展，导致旅游业假日吃不消，平时吃不饱，如果带薪休假执行，有利于旅游业的发展，有利于资源的充分利用。

工人对带薪休假持有不同的态度，年轻职工为了以后的发展不敢提出带薪休假，骨干人员固有的观点是需要加班加点完成自己的工作，不想给同事增加麻烦，也不愿意带薪休假。

劳动密集企业管理者说平时订单多很忙，带薪休假会导致企业无法运转。

市政府还做了一个调查...
1、关于市政府强制执行带薪休假制度，你怎么看?
2、带薪休假强制执行，各方众说纷纭，为了了解带薪休假执行情况，你作为该方案的执行人员，如何保证调查数据的有效性?
3、一场关于带薪休假制度的座谈会上，会议上都是大家比较关心的话题，但是现场出现互动不积极，甚至冷场的情况，你怎么解决这个问题?
4、对于其中划线部分，划线部分的大概内容是“玩具协会对第四季度7家玩具企业，如果按带薪休假制度支付3倍支付报酬，即使任务全满的情况下，也会导致该季度亏本经营，对此玩具协会得到结论：带薪休假制度不适合在玩具行业执行”，对此你怎么看?
1。

2016年国家公务员考录面试命题新趋势华图资深研究员王宝平盘点2011年度的格局，前瞻2016年度的趋势，国家公务员招录工作的主线日益凸显树立基层导向、坚持科学考录的原则，必然会影响到其面试的命题趋势。

一、凸显人岗匹配原则（一）分级分类考试的进一步探索2016年度考录的一项重要改革是进一步探索分级分类考试，不同部门不同职位之间在面试内容上会产生很大的不同，试题更加贴近岗位，体现出考生的差异性及与岗位的匹配性。

（二）针对性专业性的进一步构建国考命题的一个新的显著特征和要求就是“干什么，考什么”，即以岗位选人、凭能力用人，对针对性和专业性提出了更高的要求。

二、强调基层实践经验的重要性（一）招考政策的倾斜。

2016年度考录进一步提高了省级以上机关录用具有2年以上基层工作经历的人员比例，从2010年的74.7%升至86%，凸显国家对公务员实际工作能力的重视。

（二）情景模拟的强化。

面试题目更加情景化，现场情景模拟试题得到热捧。

（三）注重实际工作能力的考查。

近年来的面试题越来越多地来源于实际生活，突出考查考生正确认识现实问题、合理解决实际问题的能力素质。

三、加大对于“德”的考查力度2016年国家公务员招考将加大对考生“德”的考查，由此考生至少可以推断出两点：第一，面试内容会出现对于价值观点（考生自身德行砥砺、党性修养、原则性、责任感与服务意识等）的倾斜。

第二，测评标准将发生新的变化，品德可能成为重要的打分依据。

四、能力考查的综合化倾向（一）题型混合化。

一道题包含多种测评要素，题目类型逐渐模糊，题目类型之间出现了融合趋势。

（二）场景复杂化。

在近两年的国考面试真题中，场景的设置更加注重情景化，复杂化。

（三）矛盾多元化。

以往题目考查往往只涉及一个主体，但近几年的题目考查矛盾主体出现多元化的趋势。

（四）设问灵活化。

例如组织管理题出现“你认为在推行的过程中会遇到哪些困难？”、“你认为调查中最重要的是什么？”、“如何保证调查的真实性？”等设问，提问方式更灵活，也更能看出考生的灵活运用水平。

2016年国家公务员考试考情分析2016年国家公务员考试招录2.7万人，相对于往年招录人数大幅度提升，所以至少会超过150万的考生踏入考场，竞争压力依然很大。

所以考前我们应该充分的重视它，了它从多方面做好考前的准备一、行测部分（一）考试时间2010年-2016年以来国家公务员考试行测部分一直保持在120分钟，而题量在125—140道的区间内波动，副省级和地市级的题量也略微有所不同。

比如2015年国家公务员考试副省级考查135道，而地市级考查了130道。

各个模块的题量基本保持不变，只是地市级数量关系模块考查了10道题，与副省级的15道题的题量相比较少了5道题而已。

所以华图公考专家预测，2016年国家公务员考试的行测部分的时间和题量会保持和2015年的题量分布相同，不会有特别大的变化。

（二）考试题型国家公务员考试的题型从2010年以来一直保持稳定趋势，共有五大部分构成，下面我们结合具体题型帮大家梳理下公务员考试的考察点，希望对大家起到锦上添花的效果。

常识部分：以历史模块为例提醒各位考生在复习的时候，需要注意一下几个可能出现的变化。

1.中国古代史和中国近现代史是重中之中纵观近五年国考常识中的历史模块，中国古代史和中国近现代史几乎占据了整个考试的全部。

也就是说考虑到备考时间和复习效率。

世界史可以不必复习，或适当复习。

在中国古代史和中国近现代史的一些经典提醒要格外注意。

首先应当注意的是历史事件排序题。

中国史常考的历史事件按照朝代来看大约五十多个，需要考生自己做个有心人加以整理。

而中国近现代史主要注意四次帝国主义侵华和中国人民的四次救国。

2.历史和时事结合是考试的热点2015年是世界反法西斯胜利70周年，从现实角度来看，不论是国家还是民间都举行了大规模的几年活动。

所以国家和民间的重视势必会在考试中有所体现。

那么反法西斯专题在考试中会有怎样的呈现方式呢。

如果从世界反法西斯的角度，会体现二战的过程。

有几关键的节点需要考生格外注意，例如：德国闪击波兰、珍珠港战役、《联合国家宣言》、斯大林格勒战役、《开罗宣言》、德黑兰会议、雅尔塔会议、波茨坦公告。

分析2016国考行测资料分析特点难点2016国考的脚步越来越近了，在决战的号角吹响之际，作为考生的你是否对近几年国考有清晰的了解呢?下面大家总结资料分析的细微变化。

一、资料分析考情分析资料分析具有数据处理任务大、考查材料类型多、知识面广的特点，在行测考试中是一个难点，也是行测考试取得高分的瓶颈。

考生需要经过大量的练习，并且总结规律，才能提高应试能力。

资料分析专项突破需要从准确列式和快速计算两方面入手，同时，有效辨析考点陷阱也是考生必备的能力之一。

因此，提醒考生：在复习中应该由易入难，阶梯式培养能力，对列式和计算实现各个击破，快速提高资料分析的解题能力，最终达到不动笔或者少动笔即可解题的效果。

近几年来，资料分析中出现了比较大小类的题目，这类题目往往难度不大，有的甚至通过原文查找即可得到答案，但很多考生因为时间不够就直接放弃了这类题目，导致“送分题目”没有得分，十分可惜。

下面将为大家讲解这样的题目，希望能够改变大家的思维模式，更加重视资料分析。

二、真题分析2012年全国国道网车流量较大的地区主要集中在北京、天津、上海、江苏、浙江、广东和山东，上述省市国道网的日平均交通量均超过2万辆。

全国国道网日平均行驶量为244883万车公里，北京、天津、河北、山西、上海、浙江、湖北、广东的国道年平均拥挤度均超过0.6。

其中，国家高速公路日平均交通量为22181辆，日平均行驶量为148742万车公里;普通国道日平均交通量为10845辆，日平均行驶量为111164万车公里。

全国高速公路日平均交通量为21305辆，日平均行驶量为204717万车公里。

(注：交通拥挤度指公路上某一路段折算交通量与适应交通量的比值，反映交通的繁忙程度。

)【2014年国考真题】116.2009-2012年全国国道日平均交通量同比增速最快一年是：A.2010年B.2009年C.2012年D.2011年【答案】D解析：根据图片数据，只有2012年的增长率大于10%。

第1篇一、综合分析类题目1. 题目：请结合我国近年来的经济发展状况，分析我国统计工作的现状及面临的挑战。

解析：此题考察应聘者对我国统计工作的了解程度，以及对经济发展与统计工作之间关系的认识。

应聘者可以从以下几个方面进行回答：（1）我国统计工作的现状：我国统计工作在近年来取得了显著成果，形成了较为完善的统计体系，统计信息质量不断提高，为政府决策提供了有力支持。

（2）面临的挑战：随着经济社会的快速发展，我国统计工作面临着新的挑战，如数据质量、统计方法、统计队伍等方面的不足。

（3）应对措施：针对面临的挑战，我国应加强统计法规建设，提高统计数据质量；改革统计方法，适应经济社会发展的需要；加强统计队伍建设，提高统计人员的素质。

2. 题目：请谈谈你对大数据时代统计工作的看法。

解析：此题考察应聘者对大数据时代统计工作的认识。

应聘者可以从以下几个方面进行回答：（1）大数据时代的到来，为统计工作提供了新的机遇和挑战。

（2）大数据为统计工作提供了更丰富的数据来源，有助于提高统计数据的准确性和及时性。

（3）统计工作应积极拥抱大数据，加强数据挖掘和分析，为政府决策提供有力支持。

二、专业知识类题目1. 题目：请简述我国统计法的适用范围。

解析：此题考察应聘者对我国统计法的了解。

应聘者可以从以下几个方面进行回答：（1）适用范围：我国统计法适用于全国各级人民政府、各有关部门、企事业单位、社会团体、其他组织和公民。

（2）统计法的宗旨：保障统计工作的独立性，提高统计数据质量，为政府决策提供科学依据。

2. 题目：请解释“抽样调查”的概念，并举例说明。

解析：此题考察应聘者对抽样调查的理解。

应聘者可以从以下几个方面进行回答：（1）概念：抽样调查是指从总体中随机抽取一部分样本，通过对样本的调查结果来推断总体特征的方法。

（2）举例：例如，要了解某城市居民的消费水平，可以随机抽取一定数量的居民进行调查，根据调查结果来推断该城市居民的消费水平。

国家公务员考试统计局面试真题精选及解析1、某市要实行一项垃圾按量收费政策，领导要你调查群众对这项政策的看法，你怎么做?【答案】本次调研对于了解垃圾处理按量收费政策的实施效果，了解民众对此的意见和建议，乃至对政府日后对于垃圾处理方面的政策调整有着重要的意义。

因此我一定要深入社区了解实际情况，在调研报告中呈现真实有效的数据资料。

在本次民意调查活动开始之前，我需要召集本部门同志开个碰头会，明确本次民意调查的目的以及一些注意事项，如时间安排，人员安排等。

就具体实施来说，本次调查将分成两个部分：对于民众的调查，可以采取入户问卷调查的方式，时间选择休息日的下午或者晚上。

询问小区普通民众对于此项政策的了解情况，以及自己的真实想法和意见建议。

由于此类入户调查存在调查员有限的困难，因此可以联系本地高校的大学生志愿者参与此次调研，在调研之前需要我们给予一定的前期的培训和指导。

对于效果的调查，可以到小区内对负责物业和保洁的工作人员，尤其是负责收费的工作人员进行访谈，向他们了解此项政策的实际实施效果、民众的反应、遇到的阻力以及改进的意见。

同时，也可以到垃圾处理场了解情况，了解政策实施以后，垃圾数量，结构等指标的变化情况。

调查结束之后，我要汇总来自各方的数据，进行整理和分析。

尤其是需要呈现出垃圾处理按量收费政策的实际效果和民众的真实意见，出具调研报告，为政府日后工作提供决策参考。

2、统计局公布了一项数据，与网上已经公布的专家数据不一致，引起网友质疑。

媒体对此事进行了报道。

事后证明，专家数据为其估计的数据。

你作为工作人员怎么处理?【命题意图】考查应变能力【解析】(1)再次对数据进行核实(2)对网友和媒体的关心表示感谢(3)网上公示数据调查过程和结论(4)表明日后继续保持严谨工作的态度3、有群众反映你部门有违规乱收费的现象，领导让你去调查，你打算如何调查?【答案】非常感谢群众对我们部门的关注，积极向我们反映违规乱收费现象，我一定会高度重视此事，及时、认真地做好调查，配合领导积极解决这一问题，给群众以满意的答复。

2016年2月26日国家公务员统计局调查总队面试真题【背景材料(大意)】材料1：新华报业网讯(2016．2．18)每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。

这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。

材料2：今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11份休假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。

对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

需要提醒的是，这里的日工资收入的300％包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200％的应休未休天数薪资。

材料3：2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。

对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。

应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。

一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。

也就是说，劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。