公司员工外派培训申请表

本人签名年月日护理部本人签名年月日护理部兰州大学第二医院医护人员外出进修（学习）登记表医务科留存护理人员进修申请表选送医院：兰州大学第二医院拟进修医院:拟进修科室：进修生姓名：201 年月日兰州大学第二医院护理部进修期满政治思想业务鉴定表为了加强护士管理，稳定护理队伍,护士外出进修前，须与医院和相关部门签订协议。

医院与外派进修者根据平等自愿的原则,达成以下培训协议，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。

一、医院的权利与义务(一）根据进修者自愿申请和医院有关部门的推荐，医院同意进（二）进修按照医院相关报销的标准及要求，医院为进修者支付必要的进修费和差旅费等。

（三）医院协助进修者办理必要手续和条件。

(四）在进修期间，医院协助进修者协调各方面与进修相关的关系，以便很好的完成进修任务。

（五）进修结束后，医院组织有关部门对进修者的进修结果进行跟踪评价。

(六）对进修结束的人员,医院在任职资格、薪酬待遇等方面，将予以优先考虑.二、进修者的责任与义务遵守进修组织单位的规章制度。

（二）进修期间，进修者需努力掌握进修的相关知识或达到进修的目标要求，进修者在进修中务必掌握技术要点,并做认真详细的记录。

（三）进修期间，进修者须遵守医院、主办单位或委托培训单位的各项管理制度,积极维护医院形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或医院利益受损的,所有赔偿均由进修者承担。

（四)进修者进修结束后，不得在5年内调离本岗位。

若因医院内部变更，则以医院变更为准。

（五）进修者严格执行医院保密制度，进修期间所有重要技术资料均交还医院保存。

三、其它约定（一）进修者在进修期间，如出现如下情况，所发生的一切费用均由进修者自己承担:1.违反进修有关规定；2.未能通过进修考核；3.未达到进修要求；4.因自己原因中途退出进修.（二）进修过程中，如因医院人事变动，医院有权中断进修，所发生进修费用由医院承担.(三）在协议期内进修者因个人原因辞职,或因严重违反医院规章制度，由医院解除劳动合同的，需结合进修后服务期向医院交回进修费用及差旅费,具体标准如下：1。

员工培训管理工具表单1.年度培训项目计划表2.培训统计表3.内训师统计表4.培训需求调查表5.培训申请表6.员工培训记录表7.内部培训评估表（柯氏一级评估）8.培训反馈调查表9.员工培训服务协议书附录1：年培训项目计划表部门（分公司）：填表日期：培训统计表部门：整理人：内部合格培训师统计表Internal Trainer List培训需求调查表姓名部门填表说明：在空格内填写A、B、C、D。

A：非常重要 B：重要 C：一般 D：没必要附录5：培训申请表附录6：员工培训记录表附录7：内部培训评估表（level 1）(recaction evaluation)培训课程：讲师：培训日期：（请帮助我们完成以下评估问题，告诉我们您对本次培训的评价，这将有助于我们全面评估培训工作的效果，您的建议和评价也将极好地帮助我们安排将来的培训课程，从而能够更好地满足您需要读完每一项陈诉后，请在您认为合适的数字上划圈，并且写出您的建议：）高低１、您如何评价培训中讲授的内容？５４３２１您的建议：２、您如何评价讲师的授课水准？５４３２１（准备程度，沟通能力，视觉手段）您的建议：３、您对培训场地及设施的安排是否满意？５４３２１（舒适，方便等）您的建议：４、您对授课进程的安排是否满意？５４３２１（时间长度，快慢等）您的建议：５、您是否认为这次培训课５４３２１能够有助于您日后的工作？６、在知识获得方面：Ａ。

培训前水平５４３２１Ｂ。

培训后水平５４３２１７、总而言之，您对这次培训的总体评价：５４３２１如何？８、您认为哪一个主题对您最有帮助？５４３２１９、为了帮助我们更好地组织此类培训，５４３２１您还有什么建议？培训反馈调查培训课题：培训时间：请回答下列问题：1、你具备该教程要求的知识水平吗？□ Yes □ No2、在选择这次培训之前，你了解该培训的目标吗？□ Yes □ No3、在培训之后，你是否能将培训学到的知识运用到实际工作中？一点也没有□□□□□正是这样4、课程的结构不适合□□□□□适合5、培训内容对学习帮助不大□□□□□对学习帮助很大6、理论课对实践有帮助很少□□□□□帮助很大7、培训内容与日常工作的联系很少□□□□□很多9、关于总体安排(如培训辅助设备、服务等)差□□□□□极好11、你对培训讲师的测评：讲师姓名：A讲师对专业知识的了解程度差□□□□□优秀B讲师的授课技巧差□□□□□优秀C讲师授课是考虑到了学生的特殊要求差□□□□□优秀多谢你在百忙之中抽出时间完成这份问卷，如果你还有别的意见或看法需要与我们沟通，请留下你的姓名和联系方式。

2024年员工外派培训管理规章制度范例第一章适用范围与培训目标第一条本规定适用于北京____房地产开发有限公司的所有员工。

第二条培训目标旨在通过外部培训，使公司员工掌握行业前沿技术及专业技能。

第三条外派培训内容涵盖政府规定及____集团主办的资格认证课程；特殊专业知识或技能课程；各类取证考试；海外交流考察；国内外MBA及企业经理人进修培训等。

第四条外派培训形式包括全职、兼职及在职培训。

第二章培训人员资格第五条参加外派培训的员工需为本公司正式员工。

第六条参训人员应有长期服务公司的意愿。

第七条根据具体项目需求，可能设立关于学历、能力等的资格标准，并可能进行选拔考试。

第三章外派培训处理流程第八条培训人员分为公司指定、部门推荐和个人申请三类。

第九条对于____集团内具备培训资格的课程，原则上不得在集团外参加。

所有进修培训申请需填写申请表并经人力资源部资格审查及总经理办公会批准后方可参与。

第十条学历教育申请需依据公司人才培训计划和工作需求，个人提出申请并填写申请表，经人力资源部审查及总经理办公会批准后，签订员工培训协议书。

第十一条培训结束后，员工需在七日内将学习日志提交人力资源部。

个人培训结束后，须携带结业证书、考试成绩或其他证明材料至人力资源部备案。

第四章培训期间薪酬第十二条培训人员签订培训合同后，其人事关系由人力资源部管理，薪酬待遇按合同执行。

第十三条培训费用报销需在七日内汇总填写明细，经人力资源部审核后办理报销手续。

第十四条若选择半职或全职进修，薪酬发放将按照公司相关薪酬政策执行。

2024年员工外派培训管理规章制度范例（二）第一条目标为规范外部培训管理，确保培训质量，特此制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于所有公派及私人申请的外部培训学习员工。

第三条职责单位1. 办公室负责制度的起草、修订和废除工作。

2. 总经理负责制度的发布、修订和废除的最终审批。

第二章外派培训需求申请第四条培训人员确定1. 部门经理、公司管理层或办公室可根据实际需要提议指定培训人员。

外派培训计划申请表一、申请单位信息1. 单位名称：_______________________2. 单位负责人：_______________________3. 联系电话：________________________4. 地址：___________________________5. 邮编：___________________________6. 申请日期：________________________二、申请培训信息1. 培训目的：________________________2. 培训主题：________________________3. 培训时间：________________________4. 培训地点：________________________5. 参加人员：________________________6. 培训内容：________________________三、培训计划1. 培训目标：a. 提高员工专业技能b. 增强员工团队协作能力c. 培养员工国际视野d. 增进员工文化交流2. 培训内容：a. 行业前沿知识b. 国际商务礼仪c. 跨文化沟通技巧d. 国外企业案例分享e. 实地考察和学习3. 培训安排：a. 专业培训机构合作b. 由专业人员授课c. 结合实际场景模拟练习d. 实地考察和学习4. 培训方式：a. 线下课堂培训b. 线上远程培训c. 实地考察和学习d. 案例分析和讨论四、经费预算1. 培训费用：_________________________2. 差旅费用：_________________________3. 住宿费用：_________________________4. 餐饮费用：_________________________5. 其他费用：_________________________五、申请理由1. 为什么选择外派培训：__________________________________________________________________2. 申请单位的发展需要：__________________________________________________________________3. 申请单位的员工状况：__________________________________________________________________六、申请材料1. 申请单位营业执照副本2. 申请单位组织机构代码证副本3. 申请单位法人代表身份证复印件4. 参加培训人员名单及身份证复印件5. 培训计划书6. 其他相关资料七、申请流程1. 填写培训计划申请表2. 提交申请单位营业执照等相关材料3. 申请单位负责人签字确认4. 将申请材料提交给上级领导审批5. 上级领导审批通过后，提交给相关外派培训机构八、审批流程1. 单位负责人审批2. 上级领导审批3. 外派培训机构确认九、申请单位声明1. 本申请单位承诺所提供的资料和信息真实有效；2. 如有虚假情况，愿意接受相应处罚；3. 在外派培训期间，保证员工安全；4. 遵守外派培训机构的相关规定和要求。

员工外派培训管理规章制度范本第一章总则第一条本制度是为了加强公司员工外派培训管理，提高员工的综合素质和技能水平，推动公司发展，保障员工的合法权益。

第二条外派培训是指公司根据业务需要，将员工派往外部机构或企业参加培训，以提高员工的专业知识和技能。

第三条外派培训应当符合国家法律法规和公司相关规定，遵循公平、公正、公开的原则，保障员工利益。

第二章培训计划第四条公司根据业务需要和员工发展需要，制定年度外派培训计划，由人力资源部门负责组织实施。

第五条外派培训计划应当明确培训内容、培训目的、培训地点、培训时间等信息，并经过相关部门审核和批准。

第六条外派培训计划应当充分调研和评估培训机构或企业的资质、教学质量、安全保障、培训效果等方面，并与之签订明确的培训合同。

第三章培训申请和审批第七条员工如需外派培训，应当向所在部门提出申请，并填写《外派培训申请表》。

第八条员工的外派培训申请应当包括培训计划、培训意向、所需费用等相关信息。

第九条所在部门应当核实申请人的培训需求和公司的业务需要，并按照程序办理申请，向人力资源部门提交《外派培训申请表》。

第十条人力资源部门负责审核外派培训申请，确保申请事项符合公司规定。

第十一条人力资源部门审核通过后，将外派培训申请提交给相关管理人员审批，审批通过后，将外派培训计划录入系统，并通知员工和所在部门。

第四章培训准备和实施第十二条外派培训前，员工应当完成相关准备工作，包括了解培训内容、阅读培训材料、提前预习等。

第十三条员工外派培训期间，应当遵守培训机构或企业的规章制度，按时参加培训，不得擅自离开、迟到或早退。

第十四条员工外派培训期间，应当保管好个人财物和重要文件，在培训期间遇到突发状况应当及时报告所在部门和人力资源部门。

第十五条员工外派培训期间，应当保持良好的仪容仪表，遵守培训机构或企业的规定，不得损害公司形象和声誉。

第十六条员工外派培训期间，应当认真学习并完成培训任务，如有缺勤或不合格情况，将影响后续培训和评估。

1.目的规范培训流程，提高员工技能。

2.培训对象全体员工3.培训类别及适用范围内部培训：在职员工外派培训：适用于有绩效及公司发展需要员工4.培训经费4.1.每年12月，总经理框定下年度培训经费预算，原则上，培训经费按不超过年工资总额的5－8％。

4.2 培训项目由公司总经理指令性执行或员工根据需要报经总经理批准。

4.3财务部在接到审批后的《外部培训申请表》之后，可以向培训的员工办理借款手续。

4.4员工外派培训期间的出差费按公司相关的差旅费用开支标准予以报销。

4.5报销范围：报名费、学费、资料费及公司认可的其它费用。

财务经核准后，在预算额度内予以实报实销。

5内部培训5.1每周四15:00至17:00为公司内部培训时间。

5.2培训内容：①国家最新发布的法律、法规、技术指导原则；②外部培训学习的内容；③工作中碰到的问题的内部沟通交流；④在岗人员应具备的知识技能等等。

5.3培训负责人：员工自行或聘请外部人员来公司进行讲课，或以网络形式教学。

5.4公司指定的培训活动，应出席的受训人员必须参加，不出席则记录在案，取消年度个人外派培训项目和年度晋级机会。

6外派培训6.1外派培训范围：①政府单位主办的法规、技术原则学习班；②为提升能力,由公司指派外出学习。

6.2外派培训条件：①外派培训人员需签订《培训协议》；②至少在公司工作半年；③年度单人不超过2次。

6.3外派培训员工应将外出培训学习的新知识、技能向公司的其他员工传授。

外出培训回来5个工作日内，应递交：①培训课件到公司，组织员工进行传授式的培训。

②向自己的主管递交书面《外派培训小结》。

主管签写意见后，存入该员工的培训档案。

③培训学习教材资料交本公司资料管理员存档；结业证书复印件或培训合格证明等上交人力资源部。

7相关表单《员工外部培训申请表》《外派培训小结》《培训协议》《内部培训记录表》培训协议甲方：乙方：公司名称：姓名：法定代表人：身份证号码：注册地址：住址：鉴于乙方因个人职业发展及工作需要，在甲方任职期间，将会参加由甲方出资的外部培训，包括但不限于业务技能培训、语言能力培训、学历进修、法规培训等。

外出培训管理制度密级：公开编制：XXXX部门审核：XXXX部门批准：XXX版本修订记录目录1 范围 (1)2 目的 (1)3 外出培训类型 (1)4 外出培训人员条件 (1)5 外出培训申请流程 (1)6 费用报销 (2)7 《培训服务协议》要求 (2)8 外出培训成果及落地 (3)9 其他要求 (3)10 制订与执行 (4)11 附件 (4)1范围适用于集团和各分子公司外出培训管理。

2目的为有效贯彻学习型企业的政策，进一步规范员工外出培训管理，保证员工外出培训学习质量，将外出学习的优秀经验在企业内部落地，助力企业业务提升和业绩增长，特制订本管理制度。

3外出培训类型3.1培训机构提供的培训，包括但不限于：公开课、讲座、高峰论坛等培训学习。

3.2到优秀先进企业参观、学习、取经、交流。

3.3各类行业研讨会、论坛、沙龙等其他形式的外部学习、培训、交流。

4外出培训人员条件4.1认同公司企业文化，在公司有长期发展的意愿的员工。

4.2年度内表现优异，被列入公司人才梯队的员工。

4.3集团内训师按相关制度根据内训师的等级、授课时间（授课时间可累加计算）的⻓短，可优先提供参加外部培训机会。

4.4未转正的新员工原则上不得申请参加外出培训。

4.5不符合外出培训条件的，遇特殊情况有必要参加外出培训的，须进行专项审批。

5外出培训申请流程5.1员工参加市区内企业的学习交流活动、各类论坛和沙龙等外出培训形式，不涉及培训费用的，直接在钉钉OA 审批发起《员工外出培训申请》，审批通过即可外出培训，按外勤打卡方式进行考勤。

5.2员工外出培训如涉及费用报销的，发起外出培训申请前，须先与公司培训部门沟通，确定课程重要性和必要性，由培训部门做好课程费用审核，必要时与课程供应商谈判，确保价格最优；培训相关费用确认后，员工在钉钉OA 审批发起《员工外出培训申请》，流程审批通过后，员工和公司签订《培训服务协议》。

5.3员工外出培训地点在非工作地的，须在钉钉上提交出差申请，申请通过后出差期间考勤显示- 1 -“出差”，此为考勤状态正常。

员工培训申请表（外培）美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。