毛概 延迟退休

如何解决男女退休年龄不平等这一问题人力资源和社会保障部将统筹考虑就业形势、性别平等、社会保障等因素，兼顾干部与工人、在职人员与退休人员、机关事业单位与企业的各种情况，充分论证、审慎研究女性退休年龄问题人力资源和社会保障部结合我国人口老龄化发展加快的趋势，根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时可以把提前退休的选择权交给妇女，这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护，又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。

延迟退休的条件和劳动力结构有关。

中国人口预期寿命延长，未来劳动力数量减少，退休年龄延迟的呼声增多。

劳动力资源需要合理应用。

按照对2010年～2050年中国人口规模与结构的预测结构，应按照“女先男后、小步渐进、男女同龄”的基本原则，通过分析，延迟退休年龄应在2015年左右。

“有个笑话说博士应该晚退休多做贡献。

”根据研究,2013年开始，绝对劳动力数量将开始下降。

延迟退休有利于劳动力供给和人力资源的充分利用。

现在的高级专家，女的55岁就退休，“读博士的钱都还没赚回来”。

建议，延迟退休的政策要细化，针对不同类型，要有相应的机制来做保障。

在《中国退休年龄延迟方案研究》中，退休年龄延迟方案可以有三种。

第一种是从2015年开始，女职工每一年延迟一岁，女干部每两年延迟一岁。

至2025年，女职工延迟到60岁。

2025年开始，男女职工同时每两年延迟一岁，至2034年延迟到65岁。

未来，男女的退休年龄就平等了。

第二种方案，则是从2015年到2025年，女工人延迟到55岁，女干部延迟到60岁，实行弹性退休。

2025年到2035年，男女职工均延迟到65岁，实行弹性退休。

2035年开始，男女职工退休年龄均为65岁（备选方案是女工人60岁，不实行弹性退休）。

至于第三种方案，是从2015年，女工人每两年延迟一岁，干部每三年延迟一岁。

从2020年起，男职工每五年延迟一岁，至2045年起男女退休年龄均延迟到65岁。

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程论文所在学院专业班级学号姓名任课教师关于延迟退休的思考引言2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

具体的延迟退休年龄政策虽未出台，但人力资源和社会保障部建议，我国从2016年开始实施延迟退休年龄的政策，并且每两年延长1岁退休年龄，到退休年龄为65岁。

当前，我国人口年龄结构严重老化，新生劳动力供给短缺和社会养老保险制度负担日益加重，“养老金亏空”也愈演愈烈。

有许多人纷纷指出，我国也应该学习一些西方发达国家，将“延迟退休年龄”作为政府考虑的政策选择。

延长退休年龄跟我们的父母直接相关，我们的父母对其也十分关注，在空闲时间经常和朋友一起谈论相关问题，所以我对“延长退休年龄”有一定的认知。

一、背景早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。

在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。

2010年9月，关于“是否应该延长退休年龄”的话题再度引发热议。

起因是在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上，人保部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。

2013年11月20日下午，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民在国新办回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋但将采用“渐进式”。

2014年3月9日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。

（一）原因1、劳动力将严重不足：根据第二次全国人口普查数据，我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。

2022 年 12 月中央保密办 (国家保密局) 所属单位度公开招考应届高校毕业生强化练习题(二)1、单选题管理的经济方法的首要特点是_____。

A : 客观性B : 强制性C : 权威性D : 启发性参考答案: A本题解释:参考答案:A 答案解释:第 1 题所属考点-题库原题2、多选题我国古代哲学家王夫之认为：“动静者，乃阴阳之动静也。

”“皆本物之固然。

”“静者静动，非不动也。

”这在哲学上表达了_____。

A : 运动和静止都是物质的固有属性B : 静止是运动的特殊状态，是缓慢不显著的运动C : 静止是相对的，运动是绝对的D : 运动是静止的总和参考答案: BC本题解释:【答案】BC。

解析：运动是物质固有的根本属性，静止是物质不显著的运动，A 项说法错误。

运动不是静止的总和，D 项说法错误。

故本题答案选 BC。

第 2 题所属考点-题库原题3、单选题下列有关我国刑法溯及力的说法，正确的是_____。

A : 没有溯及力B : 有溯及力C : 有条件的溯及既往D : 我国刑法对此没有明确规定参考答案: C本题解释:【答案】C。

解析:刑法的溯及力，是指刑法生效以后，对于其生效以前未经审判或者判决尚未确定的行为是否适用的问题。

如果适用，就是有溯及力；如果不适用，就是没有溯及力。

根据我国《刑法》第 12 条规定可知我国刑法的溯及力是有条件的溯及既往。

故本题答案选 C。

第 3 题所属考点-题库原题4、单选题我国 1978 年进出口贸易总额为 206.4 亿美元，外贸依存度(贸易总额/国内生产总值)为9.7%；1998 年进出口贸易总额为 3239.5 亿美元，外贸依存度为 31.8%；2007 年进出口贸易总额达到21738 亿美元，位列全球第三位，外贸依存度为 73%。

这表明_____。

A : 我国经济越来越脆弱B : 我国经济与世界经济的联系越来越紧密C : 我国出口商品结构越来越优化D : 我国经济发展的速度越来越快参考答案: B本题解释:B[解析]1978—2007 年我国进出口贸易总额增长迅速，外贸依存度也越来越高，这充分说明了我国经济与世界经济的联系越来越紧密，B 项说法正确；A 项说法明显错误；C 项中的“出口商品结构”和 D 项中的“我国经济发展的速度”在题干中没有体现，排除。

2024年延迟退休方案范文一、引言随着社会发展和人口老龄化的趋势，延迟退休已经成为许多国家和地区应对老龄化的重要措施之一。

延迟退休的实施不仅可以缓解社会养老压力，还可以提高劳动力资源的利用效率。

在2024年，为了适应我国人口老龄化的现实和发挥劳动力潜力，我国将启动延迟退休方案。

本文旨在探讨2024年延迟退休方案的具体内容和实施方法。

二、方案内容1. 延迟退休年龄：根据现行退休制度的基础上，将正常退休年龄逐步延迟。

方案初期，将男性正常退休年龄延迟至65岁，女性正常退休年龄延迟至60岁。

随着时间的推移，逐步将退休年龄再延迟2-3年。

具体延迟年限将根据实际情况进行调整。

2. 退休补贴：延迟退休的劳动者将享受相应的退休补贴，以确保其生活质量不受影响。

退休补贴的发放标准将根据个人工作年限和延迟退休时的工资水平进行测算，并进行适当调整。

3. 养老金缴费：为了保证延迟退休劳动者的养老金水平，延迟退休的劳动者需要继续按照一定比例缴纳养老保险金。

具体缴费比例将根据个人工作年限和延迟退休时的工资水平进行测算，并进行适当调整。

4. 职业培训和转岗安置：为了帮助延迟退休的劳动者适应工作岗位的变化和新的职业需求，政府将提供职业培训和转岗安置服务。

延迟退休的劳动者可以根据自身意愿选择参加培训并获得相关证书或技能。

三、实施方法1. 逐步实施：延迟退休方案将分阶段实施，以缓解社会和个人的适应压力。

首先，政府可以选择一些重点行业和企业进行试点，对愿意延迟退休的劳动者给予优先支持和福利。

随着实施效果的评估和各方面情况的调整，逐步将方案拓展至全国范围。

2. 公众宣传和教育：延迟退休方案的实施需要公众的充分理解和支持。

政府应加大宣传力度，向公众普及延迟退休的相关知识和政策，以及延迟退休的好处和必要性。

同时，组织专门的培训和研讨会，提供相关资料和咨询服务，让公众得到全面的信息和意见的表达渠道。

3. 政策监督和调整：延迟退休方案实施过程中，政府需要加强对各项政策的监督和调整，确保方案的顺利实施和效果的达到。

申论热点：延迟退休600字
延迟退休是目前国家正在采取的一项关键性政策。

随着社会结构的变化，中国社会正朝着更加年轻、更加活跃的方向发展。

当它和人们的普遍需求碰撞在一起时，延迟退休就应运而生了。

随着社会的进步，每个人都有机会发展自己的技能，去实现自己的价值，这就要求大家有更多的机会去探索自己的潜能，而不是仅仅限于一定的生活规律。

鉴于此，延长退休年龄利用了最大的可能性，使人们有机会去展示自己才能，从而在社会上发挥更大的作用。

延迟退休对学生也有很大的好处，它使老年人有机会把更多的知识传授给学生，从而帮助他们获得更多的机会去探索未来。

另外，延长退休年龄也使得老年人更加有动力去维持健康，因为保持健康以获得更长的活力是延迟退休的一个重要条件。

实际情况表明，延迟退休正在取得良好的效果，老年人在社会上发挥着更大的作用，而学生也受益于他们的经验。

但是，在未来的实践中，仍需要更加充分地考虑老年人收入的问题，同时制定有利于他们的政策，才能使延长退休政策更加有效。

总之，延迟退休的政策有助于增强老年人的综合素质，为社会和学生发展带来积极影响。

但同时，必须确保老年人的物质生活，改善老年人的物质条件，为实施这一政策提供更有利的客观条件。

我国延迟退休问题研究一、本文概述随着中国社会经济的持续发展，人口老龄化问题日益凸显，养老保险制度面临着前所未有的挑战。

延迟退休作为一种可能的应对策略，近年来引发了广泛的关注和讨论。

本文旨在深入探讨我国延迟退休问题的现状、原因、影响及其实施策略，以期为我国养老保险制度的完善提供参考。

本文将概述我国延迟退休问题的背景和现状，分析延迟退休的必要性和紧迫性。

接着，从经济学、社会学和人口学等多角度，探讨延迟退休对我国社会、经济和个人可能产生的影响。

在此基础上，本文还将深入研究延迟退休的实施策略和可能的挑战，包括如何平衡养老保险制度的可持续性和公平性，如何保障老年人的生活质量和福利，以及如何应对可能的社会不满和抵触情绪等。

本文将对延迟退休问题提出自己的见解和建议，以期为我国养老保险制度的改革和完善提供有益的思路和参考。

我们希望通过本文的研究，能够引起社会各界对延迟退休问题的更深入思考和讨论，共同推动我国养老保险制度的健康发展。

二、我国退休制度的历史与现状我国退休制度的历史可以追溯到建国初期。

在建国初期，为了保障劳动者的基本生活，我国开始实行退休制度。

随着经济的发展和社会的进步，退休制度也逐渐进行了多次改革和完善。

在改革开放后，我国开始实行以“基本养老保险为主，企业年金和个人储蓄为辅”的退休保障制度。

这一制度的实施，使得退休人员的生活得到了更加坚实的保障。

然而，随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休制度面临着越来越大的压力。

一方面，随着人口老龄化的加速，退休人员的数量不断增加，给养老保险基金带来了巨大的压力。

另一方面，随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，退休人员对于退休待遇的期望也在不断提高，这也给退休制度提出了更高的要求。

在这样的背景下，我国开始探索延迟退休政策。

延迟退休政策的实施，既可以缓解养老保险基金的压力，也可以更好地保障退休人员的生活。

然而，延迟退休政策的实施也面临着一些困难和挑战，如如何平衡退休人员的利益、如何制定合理的退休政策等。

关于推迟退休年龄的可行性分析随着人口老龄化问题的加剧，许多国家开始推行提高退休门槛的政策，其中之一就是推迟退休年龄。

本文将从多个角度来分析推迟退休年龄政策的可行性。

1. 背景在我国，社保制度建立较晚，随着国家的快速发展和人口老龄化问题的逐渐加重，中国政府开始了改革社保制度的步骤。

其中就包括推迟退休年龄。

现在，我国的退休年龄为60岁，但是在一些发达国家中，退休年龄已经提高到了65岁甚至70岁。

今年初，我国便发布了《国务院关于推迟法定退休年龄的意见》，提出将法定退休年龄逐步延长。

2. 面临的挑战随着我国老龄化问题的加剧，面临的挑战也越来越多。

其中之一就是人口负担增加，年轻的工薪阶层需要承担更多的社保和养老金支出。

现在的社保制度相当于在一定程度上是互相扶持的，就是现在的退休人员由当时的工作人员供养，而将退休年龄推迟，可以让更多的人参与到养老保险的缴纳中，减轻年轻一代的负担。

当然，推迟退休年龄也将更多的老人留在劳动力市场中，这也会造成一定程度的竞争，对于年轻人的就业可能会带来影响，因此政府需要考虑如何让老年人可以退休后得到更好的福利待遇，以此减轻他们的就业压力。

3. 政策对经济的影响推迟退休年龄会对经济产生不同程度的影响。

从宏观经济的角度来看，推迟退休年龄可以缓解劳动力市场紧张的局面，提高劳动力的总体生产率。

同时，由于老年人的工作经验和技能比较丰富，因此他们的贡献也可能会为企业带来一定的价值。

但是，推迟退休年龄也会对一些企业产生影响。

由于老年人的工作能力和身体状况有限，因此可能对工作环境有特殊要求，这将加重企业的工作负担。

此外，推迟退休年龄还可能导致就业岗位的供给持续减缓，从而影响到经济增长。

4. 社会影响推迟退休年龄对老年人和年轻人都会产生不同的社会影响。

对于老年人来讲，能够更长时间地参与到社会和工作中，充分发挥他们的能力，同时也能够增加他们的社会交往。

但是，推迟退休年龄也可能加重老年人的健康负担和社会现实问题。

延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响论文延迟退休政策是指将国家规定的正常退休年龄推迟到一定年龄之后再进行退休的政策。

近年来，随着人口老龄化问题的日益凸显，延迟退休政策成为解决人口老龄化带来的各种社会经济问题的重要手段之一。

本文将从延迟退休政策对社会基本养老保险体系的负面和正面影响两个方面进行探讨。

延迟退休政策对社会基本养老保险体系的负面影响不可忽视。

首先，延迟退休会导致退休人口增加，给养老保险基金造成更大压力。

现行养老保险体系的运作模式是由在职人员的工资缴纳养老保险费用，再用这些保险费用支付给退休人员的养老金。

如果延迟退休导致退休人口增加，养老保险基金额度不足，可能会导致养老金支付不及时、金额不足等问题的出现。

其次，延迟退休政策可能会导致就业市场压力加大。

一方面，延迟退休会使年龄较大的劳动者继续留在工作岗位上，造成就业机会减少，给年轻劳动者就业带来竞争压力。

另一方面，延迟退休会使老年劳动者继续占用工作岗位，使得年轻人就业机会变少，增加了年轻人就业的困难。

除了负面影响外，延迟退休政策对社会基本养老保险体系也带来了一些积极的影响。

首先，延迟退休可以增加劳动者的劳动年限，增加他们为国家和社会做贡献的时间。

在人口老龄化的背景下，延迟退休政策可以有效利用老年劳动者的经验和技能，为社会经济发展做出更多的贡献。

其次，延迟退休可以降低养老保险基金的风险，增加其可持续性。

随着人们寿命的延长，退休年龄延迟可以减少退休人口数量，降低退休人员对养老保险基金的压力。

这对于保障养老金的发放和提高养老保险的可持续性是有益的。

再次，延迟退休可以提高老年人的生活质量。

随着医疗和养生保健水平的提高，老年人的健康状况普遍较好。

延迟退休可以使老年人保持活跃的身体和积极的心态，延缓老年人衰老的速度，提高他们的生活质量。

综上所述，延迟退休政策对社会基本养老保险体系既有负面影响，也有积极影响。

在制定和实施延迟退休政策时，应该充分考虑各种因素，并采取相关措施降低负面影响。

《延迟退休方案实施时间表探讨》随着人口老龄化的加剧和社会经济的发展，延迟退休成为了一个备受关注的话题。

人们对于延迟退休方案的实施时间表和具体实施时间充满了好奇与期待。

那么，延迟退休方案究竟何时落地呢？一、延迟退休的背景与必要性人口老龄化是推动延迟退休的主要因素之一。

随着医疗水平的提高和生活质量的改善，人们的寿命不断延长。

同时，出生率的下降使得劳动力人口占比逐渐减少。

在这种情况下，延迟退休可以有效缓解劳动力短缺的问题，保持社会经济的稳定发展。

此外，延迟退休也有助于提高养老保险制度的可持续性。

随着老年人口的增加，养老保险支出压力不断增大。

通过延迟退休，可以增加养老保险缴费年限，减少领取养老金的时间，从而减轻养老保险基金的负担。

二、国内外延迟退休的实践经验许多国家已经实施了延迟退休政策，并取得了一定的成效。

例如，德国、法国等欧洲国家逐步提高了退休年龄，以应对人口老龄化带来的挑战。

在亚洲，日本也推行了延迟退休政策，鼓励老年人继续工作。

这些国家的实践经验为我国制定延迟退休方案提供了参考。

我国可以借鉴国外的成功经验，结合自身国情，制定出适合我国的延迟退休方案。

三、我国延迟退休方案的制定过程我国政府高度重视延迟退休问题，相关部门经过多年的研究和论证，制定了延迟退休方案。

在制定过程中，充分考虑了我国的人口结构、就业形势、社会保障制度等多方面因素。

同时，政府广泛征求了社会各界的意见和建议，确保延迟退休方案的科学性、合理性和可行性。

经过反复修改和完善，延迟退休方案逐渐成熟。

四、延迟退休方案实施时间表的推测虽然目前我国尚未公布具体的延迟退休方案实施时间表，但可以从一些迹象中进行推测。

首先，从政策制定的周期来看，延迟退休方案的制定已经经过了较长时间的研究和论证，预计在未来几年内有望出台具体实施时间。

其次，考虑到社会的接受程度和政策的平稳过渡，延迟退休方案可能会采取渐进式的方式实施。

即逐步提高退休年龄，每年延迟几个月，经过一段时间的过渡，最终达到目标退休年龄。

延迟与弹性退休对企业职工基本养老保险的影响分析目录一、内容概括 (2)1.1 研究背景 (3)1.2 研究意义 (4)1.3 文献综述 (5)二、延迟退休政策概述 (6)2.1 延迟退休政策的定义 (7)2.2 延迟退休政策的实施现状 (8)2.3 延迟退休政策的改革趋势 (9)三、弹性退休制度探讨 (9)3.1 弹性退休制度的定义 (11)3.2 弹性退休制度的实施现状 (11)3.3 弹性退休制度的改革趋势 (12)四、延迟与弹性退休对基本养老保险的影响分析 (14)4.1 对基本养老保险基金收支的影响 (15)4.2 对基本养老保险制度公平性的影响 (16)4.3 对基本养老保险制度可持续性的影响 (18)五、案例分析 (19)5.1 国内外延迟退休政策的实施案例 (20)5.2 国内外弹性退休制度的实施案例 (21)5.3 案例对比与启示 (22)六、结论与建议 (24)6.1 研究结论 (25)6.2 政策建议 (27)6.3 研究展望 (28)一、内容概括本文深入探讨了延迟与弹性退休政策对企业职工基本养老保险的影响。

在人口老龄化趋势加剧和养老金支付压力不断增大的背景下，这两种退休政策的实施具有重要的现实意义和深远的社会影响。

延迟退休政策的实施将使得职工的工作年限相应延长，这有助于缓解养老保险基金的压力，提高养老金的支付能力。

通过提高法定退休年龄，可以延长养老保险的缴费年限，从而增加养老保险基金的积累。

延迟退休政策的实施也可能对就业市场产生一定的冲击，特别是对于那些低技能、低收入的职工来说，他们可能会面临更大的就业压力。

弹性退休政策的实施则更加灵活和人性化，它允许职工根据自己的实际情况选择适合自己的退休年龄。

这种政策不仅有助于满足不同职工的养老需求，还可以促进人才的合理流动和市场的繁荣发展。

弹性退休政策的实施也需要政府、企业和职工个人共同努力，加强监管和制度设计，以确保政策的顺利实施和效果的持续发挥。