关于延迟退休年龄心得体会

第1篇在这个充满变革与挑战的时代，延迟退休政策的出台无疑是一次深刻的触动。

作为一名网红，我深感荣幸能够在这个特殊的时期，与广大网友共同探讨这一话题。

今天，我想借此机会，分享一些关于延迟退休的个人感悟，以及对未来生活的期许。

首先，我要感谢我国政府为了应对人口老龄化、保障社会稳定和经济发展而做出的这一重要决策。

延迟退休政策的实施，无疑是对我国社会保障体系的一次重大调整。

作为受益者，我们更应该珍惜这一来之不易的改革成果，积极响应政策，共同为国家的繁荣富强贡献力量。

在这场关于延迟退休的讨论中，我看到了无数网友的关心和思考。

有人说：“延迟退休意味着我们要继续工作更长的时间，这会不会影响我们的生活质量？”有人说：“延迟退休对我们年轻人来说，意味着就业压力更大，竞争更加激烈。

”还有人说：“延迟退休有利于我们积累更多的人生经验，丰富自己的阅历。

”这些观点各有千秋，但都反映了我们对于延迟退休这一政策的关注和期待。

在我看来，延迟退休并非是一件坏事，而是一次机遇。

以下是我对延迟退休的一些感悟：一、延迟退休有助于缓解我国人口老龄化问题随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老保障压力越来越大。

延迟退休政策的实施，可以让更多有经验的老年人继续为国家和社会发挥余热，从而减轻养老保障的负担。

这对于保障老年人的生活质量、维护社会稳定具有重要意义。

二、延迟退休有利于提高老年人的生活质量老年人继续工作，不仅可以增加收入，还能保持身心健康，丰富社交圈子。

在我国，许多老年人退休后感到无所事事，生活单调。

延迟退休政策为他们提供了继续发挥才华、实现自我价值的平台，有助于提高他们的生活质量。

三、延迟退休有助于培养年轻一代的创新精神延迟退休政策的实施，使得年轻人面临更大的就业压力。

在这种形势下，年轻人不得不更加努力地提升自己的综合素质，以适应激烈的市场竞争。

这将有助于培养年轻一代的创新精神，推动我国经济社会的持续发展。

四、延迟退休有助于实现人生价值人生的意义在于不断追求和实现自我价值。

对于延迟退休年龄的思考随着人类卫生水平的提高，人口素质普遍有所增强，越来越多的人到了退休年龄却仍然保持着健康、激情和能力。

因此，延迟退休年龄成为了近年来备受争议的话题。

对此，我认为，延迟退休年龄是必须要考虑的方案，但需要仔细地解决其所带来的问题。

首先要阐明的是，延迟退休年龄是必须要进行的。

当前社会养老金短缺、老龄化问题的影响越来越大，社会的经济承受能力随之加大。

近些年来，世界各国为了解决这个问题，不断推进延迟退休的方案。

此外，延迟退休年龄对于个体也有好处。

它可以让个体持续地保持工作状态，不仅能延缓身体的衰老，更能通过工作维持社交联系，提升自我价值。

然而，延迟退休年龄也要面对许多问题。

一方面，老龄化对养老金体系的影响十分显著。

如果个体持续工作，势必会有更多养老金的缴纳，这将加大养老金支出的负担。

养老金缴纳与领取的时间差也可能增加，这导致退休后的养老金不足以满足个体需求。

另一方面，延迟退休年龄对于劳动力市场产生的不利影响也是不可忽视的。

如果较多的年轻人失业或无法找到工作，那么延迟退休年龄将使受教育、技能优良的中年人难以获得工作机会。

由此可见，延迟退休年龄的实施需要引入一系列的配套措施，以实现其可持续性和社会公平性。

所以，我们应该思考，如何解决延迟退休年龄所带来的问题。

一方面，我们应该将注意力放到个人身上，提升个人养老金水平，通过兼职等方式考虑增加收入增强老年维权意识。

另一方面，提出完善的政策手段。

政府应该调整年龄结构，保证年轻人和老年人之间就业机会的适当分配，对于年轻人需要推出对应的就业扶持政策，对于中年人，应该有相应的工作培训、技能提升等政策支持。

同时，政府还应该建立健全的社会养老保险体系，让延迟退休可以为老年人提供足够的保障。

综上所述，延迟退休年龄是社会必须要考虑的一种困境，它是适应老龄化和经济压力的必然结果。

虽然它带来了一系列的问题和挑战，我们应该通过提高个人保障措施、完善政策手段等举措，来促进延迟退休年龄的进一步实施。

延长退休年龄之我见
是否应该延长退休年龄这一话题，我认为需要从多个方面考虑。

一方面，延迟退休年龄并不完全是为了弥补养老金缺口，更重要的是均衡代际之间的养老负担转移。

所谓代际负担，就是下一代人通过社会保险机制抚养上一代人的缴费负担。

养老保险的基本原理就是社会全体在职者供养社会全体退休者的过程。

如果延长退休年龄，就可以减轻全体社会在职者的缴费负担。

退休政策谋求改革，主要也是因为养老金出现支付困难，是倒逼的结果。

但现有养老金在使用效率、收益回报率方面都存在偏低的情况，而养老金分配公平性仍然有待进一步提高。

如果这些问题不能够得到有效解决，即使退休年龄最终推迟，也无法真正解决养老金收支难题。

另一方面，弹性退休制度是适合中国国情的最佳选择。

我觉得，推迟退休年龄，必须考虑行业的差异和个体的差异。

有的行业，比如重体力劳动者或者设计师，工作对他们的体力和脑力损耗非常大，如果退休得太晚了，一方面工作效率必然下降，一方面对他们的健康非常不利。

此外，像一些易患职业病的行业，也是必须进行区别对待的。

除了对行业要进行区别对待之外，还应该制定一个更为灵活的方案，法定退休年龄是一定的，但是每个人实际退休年龄可以有差异。

如果有的人想提前退休，那就让他退休，养老金相应地少拿
点，如果有的人想延迟退休，那就让他继续干，以后的养老金也可以相应地多拿点。

由此可见，退休制度的变化涉及到方方面面，是否应该延长退休年龄是需要国家、社会经过充分的研究决定，而不能仅仅通过几家之言来定夺，这样才能形成属于我国特色的退休制度。

延长退休的感想嘿，朋友们！咱来说说延长退休这事儿啊。

你说这延长退休，就好像原本跑马拉松，都快看到终点线了，突然告诉你，嘿，再加几公里！这可真是让人有点措手不及呀。

以前总想着，哎呀，再干几年就能好好休息享受生活啦，这下好了，还得再多奋斗些日子。

但咱换个角度想想，这也未必全是坏事呀。

就好比一辆车，本来打算开到一定里程就入库休息了，现在说还能再多跑一段路。

那咱就好好保养自己这辆“老车”呗，让它继续稳稳地跑下去。

多工作几年，不也能多攒点钱嘛，给咱以后的生活更添一份保障。

而且呀，工作这么多年了，突然要退休还真可能有点不适应呢。

一下子闲下来，说不定还浑身不自在。

现在延长退休了，就等于让我们慢慢适应这种转变，不至于一下子从忙碌变得无所事事。

你说咱这工作，不就跟种庄稼似的嘛，春种秋收，一年又一年。

现在只不过是这“庄稼季”稍微延长了一点。

咱也别怕累着，就当是给自己的职业生涯加个延长赛，好好发挥，说不定还能创造更多的精彩呢！再说了，和同事们相处了这么久，一下子分开还真舍不得。

延长退休不就等于能和他们多相处一段时间嘛，大家一起奋斗，一起努力，多有意思呀！想想那些一起加班赶项目的日子，虽然辛苦，可也充满了回忆呀。

延长退休也能让我们继续发挥自己的价值呀。

咱这经验、咱这本事，可不能就这么浪费了。

多为社会做点贡献，不也是挺好的嘛。

就像老将军虽然年纪大了，但依然能在战场上指挥若定，咱也能在自己的工作岗位上发光发热呀！当然啦，延长退休也可能会带来一些压力，比如身体能不能吃得消呀，会不会觉得累呀。

但咱不能光看到困难呀，得想办法克服呀。

平时多锻炼锻炼，注意保养身体，工作的时候也别太拼命，劳逸结合。

总之呢，延长退休这事，咱不能光唉声叹气，得积极面对。

这就好比是人生路上的一个小坡，咱加把劲就上去了。

以后回头看，说不定还会觉得这是一段特别的经历呢！咱就踏踏实实地干，开开心心地过，让延长退休变成一件好事，而不是负担！你们说是不是呀？。

延迟退休年龄之我见最近，法国推出了延迟退休年龄、延长领全额养老金提案，提案一推出就引发了历史上罕见的大罢工，罢工涉及到各个领域而且规模和参加人数到达历史之最，但是人民的罢工并没阻止萨科奇及议会对该法案的通过，最终罢工演变成了暴动，法国的罢工事件引起了各国的高度关注。

同时许多国家也纷纷推出了延长退休年龄的法案，为何延迟退休年龄会引起各国政府和人民的关注，一个法案怎么会引起人民的暴动的，中国是否应紧跟各国步伐也延迟退休年龄呢，下面让我们以法国为例一起来分析一下。

让我们先探讨一下法国的延长退休年龄引起罢工的原因，我认为引起罢工有一下几个主要方面：第一，社会福利具有刚性，法国是个高福利的国家，法国人以自己的高福利自豪，但是经济危机和财政危机使得国家难以维系这种高福利，人民不愿自己的福利减少，双方大的矛盾激化，政府通过延长退休年龄，延长领全额养老金等等方案来缓解压力，人民维护既得利益，最终导致罢工。

第二，政府改革的幅度有点大，法国提案规定退休年龄由60岁提高到62岁，领取全额养老金的年龄由65岁提高到67岁，这一法案是本来有抵触心理的民众更加难以接受，改革应该循序渐进不应跨度过大。

第三，从心理学的角度来看，有部分民众认为以前的高福利及60岁退休是他们祖辈抗争争取的不应在他们这一辈人手中丧失，即使法案对自己没什么影响依然会举行罢工，追求心里的平衡。

第四，有部分民众借此罢工追求自己的政治权利，他们认为自己有政治权力，国家的各项提案应让民众做出选择，他们推动使此次罢工升级。

第五，政府的工作不透明不民主也加剧了罢工的进行，如果政府积极向民众宣传，讲明这提案的必要性，获取民众的支持，或许罢工就不会产生，许多民众表示自己知道延迟退休年龄必要性，但是政府没有进过他们的同意，使他们有必要为了自己的权力进行罢工，其中据调查45%的民众支持国家的这一法案。

法国延长退休年龄是正确的吗？这个答案是肯定的，法国推行延长退休年龄，延长领全额要老金的提案是必要的。

浅谈延迟退休年龄问题浅谈延迟退休年龄近来，关于延迟退休年龄的问题成为谈论热点，作为基层工作人员，我谈几点个人看法。

在基层，男满60岁，女满55岁人员列入退休。

从干部使用角度来说，干部培养要在年龄上显出梯次配置。

为了提拔年轻干部，基层的一贯作法是划定一个线，领导干部到这个线就要退下来，即“一刀切”。

比如某县局局长，年龄到52岁了，在干部调整时，就要退出领导岗位，改任非领导干部，一般改为主任科员。

而52岁的干部，可以说正处于年富力强时期，经过党的长期培养，工作经验丰富，人际关系处理得当，业务能力强，退下来后单位很难安排其他工作，从而形成实际上的不工作局面，等同于退休。

延迟退休年龄，自然就要延迟干部退二线的年龄，使这部分资源得以再利用。

从女性角度来说，女同志55岁退休，按照目前的生活条件，身体健康，工作能力也很强，奉献意愿也有，退休后同样造成资源浪费。

另处，女性在这个年龄段还处于更年期，继续工作有利于缓解心理焦躁。

从社会人口红利角度来说，延迟退休年龄，有利于缓解企业用工危机，提高社会用工总量。

目前我国人口红利对国民经济的贡献正在逐步降低，很多企业出现用工荒，延迟退休年龄对整个社会用工的贡献将是非常巨大。

从人民生活现状来说，我国居民的平均年龄也得到很大提高，不少退休人员时期感到寂寞、孤独，甚至出现心理疾病，延迟退休年龄对这部分人员的身心有利，也是跟上时代步伐的需要。

目前，在行政、事业单位超过50岁的工作人员很多已经不在上班。

如果延迟退休年龄，首先要解决以下几个问题：一是要解决领导干部“一刀切”问题。

作为领导干部，50岁或52岁退居二线，不再上班，延迟退休年龄只会增加社会负担。

要延迟退休年龄，首先要延迟领导干部退二线年龄，从政策上改变这部分人员的心理。

二是要解决养老、养小两个社会问题。

55岁退下来的女同志，很多从事着家庭养老、养小两个任务。

尤其以养老为主。

如果延迟了这部分人的退休年龄，那么家庭负担只能推向社会，由社会提供解决渠道。

延迟法定退休年龄政策看法近年来，随着人口老龄化问题日益突出，各国纷纷采取措施应对养老挑战。

其中，延迟法定退休年龄政策备受关注。

延迟法定退休年龄政策旨在调整普通劳动者享受养老金待遇的时间点，对于社会和个人而言都有着重要影响。

本文旨在探讨延迟法定退休年龄政策的利与弊，以及个人的看法。

一、延迟法定退休年龄政策的益处1. 缓解养老金压力随着人口老龄化加剧，养老金支出与收入之间的差距逐渐加大，许多国家面临养老金支付困难的问题。

延迟法定退休年龄政策能够缓解养老金压力，延长劳动者工作时间，增加其纳税收入，进而提高养老金的支付能力。

2. 弥补养老金缺口通过延迟法定退休年龄，可以使劳动者工作的时间更长，从而增加其个人养老金的累积。

相较于提高养老金缴费比例或拓宽缴费范围等措施，延迟退休政策更加公平，不会额外增加劳动者的经济负担。

3. 促进经济发展延迟法定退休年龄政策可以延长劳动者的就业时间，提高生产力。

老年劳动力的经验和技能可以为企业和社会创造更多价值，进而促进经济的发展。

二、延迟法定退休年龄政策的负面影响1. 就业市场竞争加剧延迟法定退休年龄政策可能导致就业市场竞争加剧。

年龄较大的劳动者继续工作，势必与更年轻的求职者产生竞争，对年轻人的就业机会造成一定影响。

特别是在技术与知识更新较快的行业，老龄劳动力可能无法适应新的工作需求，进而造成其就业困难。

2. 心理和身体健康问题长时间的工作可能会对个体的心理和身体健康产生不利影响。

随着年龄增长，许多人面临着各种健康问题，身体机能下降，不适合再继续从事劳动力密集型工作。

延迟法定退休年龄政策可能加剧老年人的心理压力，并导致身体健康状况恶化。

三、个人的看法就延迟法定退休年龄政策而言，我认为应该因人而异、灵活掌握。

一方面，这一政策可以解决养老金支付难题，使社会更具可持续发展性。

另一方面，个体的身体和心理状况应该是决定其退休时间的重要因素。

应设立灵活的退休机制，可以根据个体的实际情况，给予更多选择的空间。

对“延迟退休年龄”的思考文/张实2021 年8 月，清华大学养老改革方案设计专家团队成员、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授在媒体上提出了养老体制改革方案，她主张延迟退休年龄，并推迟老年人领取养老保险金的年龄。

就此，人们关于延迟退休年龄、延迟领取养老金的问题展开了热烈的讨论。

我国逐渐进入老龄化社会，养老金的缺口问题日益严重，延迟退休年龄早已作为缓解该问题的一种方法被提出。

我国的实际退休年龄只有53 岁，养老金缺口问题迫在眉睫，政府已经开始在一些城市试点实施“柔性退休”政策。

那么，延迟退休年龄究竟有哪些积极作用，又有哪些弊端呢？对此，笔者有以下三点看法。

延迟退休年龄政策被提出的原因随着我国科学技术水平的不断发展，医疗卫生水平日新月异，人们的平均寿命提高了很多。

我国老年人数量的增多和寿命的延长，需要更多的养老金，我国的社保基金面临很大的缺口。

近几年，关于延迟退休年龄的提议、提案频频在全国两会上出现，成为人们讨论的热点问题。

这些建议主要包括: 应延长女性退休年龄，使男女同龄退休；某些特定职业如公务员、法官、高技能人才等应考虑延长退休年龄；为整体应对老龄压力和养老金空账，政府有必要实行延迟退休年龄政策。

我国延迟退休年龄的现实原因主要在于国家面临着巨大的养老金给付压力。

现行养老金支付采用“现收现支”的方式，即由年轻的在职人员支付的养老保险，直接用来支付已退休人员的养老金。

随着中国人口红利期的消退，青年人缴纳的养老保险金已不足以支付老年人的养老金。

在现收现付的养老金制度里，替代率、缴费率和退休年龄这三个可变量中，延长退休年龄是弥补养老金缺口的最有效的方法。

延迟退休年龄可以增加劳动者的缴费年限，同时减少养老金支付，从而减少财政补贴养老金流量缺口的支出。

我国现行的退休年限规定在1953 年国务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》第15 条提到，退休年龄男性为60 岁，女性为50 岁。

1978 年全国人大又通过了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，把女性退休年龄按干部和工人身份分别确定为55 岁和50 岁，男性则统一为60 岁。

延迟退休的观点和看法
延迟退休是指将退休年龄推迟至比现行法定退休年龄更晚的一种政策或建议。

以下是延迟退休的一些观点和看法：
1.财务可持续性：随着人口老龄化的加剧，许多国家的养老金
和福利体系面临财务压力。

延迟退休可以缓解财务负担，确保养老金系统的可持续性。

2.延长就业机会：延迟退休可以为老年人提供更多的就业机会，尤其是对那些希望继续工作的人来说。

这不仅有助于老年人的经济状况，也可以更好地利用他们的知识和经验。

3.健康和生活质量：延迟退休可以使老年人保持较高的身体和
精神活力。

工作可以提供社交支持和对个人身份的认同感，有助于老年人保持健康的生活方式，减少退休后可能出现的健康问题。

4.对劳动力市场的影响：延迟退休可能会对年轻人和就业市场
造成一定的影响。

如果老年人延长工作年限，可能会减少年轻人的就业机会。

此外，在某些行业中，老年人的经验和技能可能会妨碍年轻人获得晋升和职业发展机会。

5.身体状况和劳动强度：延迟退休可能不适用于那些身体状况
较差或处于高度劳动强度的人。

他们可能无法继续工作到较晚的年龄，因此延迟退休政策应该考虑到这一点，并为他们提供相应的社会保障。

综上所述，延迟退休有其正面和负面的观点和看法。

政策制定者需要综合考虑社会和经济因素，以制定适合各个国家和地区需求的退休政策。

关于延迟退休的几点思考近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休政策成为社会热议的话题。

尽管延迟退休在一定程度上能缓解养老金支付压力，但它也带来了一系列的问题和争议。

本文将就延迟退休的几个方面进行思考和分析。

首先，延迟退休政策引发了年轻人就业机会的压力。

如果老年人一直延迟退休，在就业市场上持续占据职位，无疑会对年轻人的就业机会造成影响。

年轻人将面临更加激烈的竞争和就业压力。

尤其在当前经济下行的情况下，许多年轻人已经感到就业难度加大，而延迟退休政策无疑会加剧这种困境。

其次，延迟退休可能导致劳动力的老龄化。

随着年龄的增长，人们的工作能力和身体条件难免存在下降，特别是在一些体力劳动和高强度工作岗位上。

如果延迟退休政策得不到合理调整，将会导致劳动力老龄化，这对于国家的经济发展可能带来一定的负面影响。

因此，在推行延迟退休政策时，应该考虑到劳动力的实际情况，合理安排退休年龄。

此外，延迟退休政策可能加重了老年人的负担。

在工作压力和身体健康逐渐下降的情况下，老年人需要面对更长时间的工作要求，这无疑对他们的身体和心理健康造成一定的负面影响。

长期以来，退休是老年人过上舒适生活的标志，正因如此，对老年人来说，面临无法及时享受退休生活的窘境会带来困扰和不安。

另一方面，延迟退休也存在着破解养老金支付难题的积极意义。

随着人口老龄化速度的加快，养老金支付问题已成为国家面临的严峻挑战。

延迟退休政策可以有效降低养老金支付压力，维持国家养老金正常运作。

如果合理安排延迟退休年龄，并建立相应的适应性政策，可以平衡养老金支付和老年人退休待遇之间的利益关系。

此外，延迟退休还能充分发挥老年人的智慧和经验。

在现代社会，老年人拥有丰富的工作经验和知识，他们的智慧可以为社会发展和进步做出重要贡献。

适度延迟退休可以让老年人继续参与有益社会活动，为社会输送智力资源，促进社会发展的可持续。

综上所述，延迟退休政策既存在积极意义，又伴随一系列问题和争议。