九江文明单位创建动态管理

创建文明单位概述在现代社会中，单位作为一个重要的组织形式，承载着社会经济发展和人力资源管理的重要责任。

创建一个文明单位既是对企事业单位合理管理的要求，也是对员工行为规范的要求。

本文将从四个方面介绍如何创建一个文明单位，包括文化建设、制度建设、行为规范和员工培养。

文化建设文化建设是创建一个文明单位的基础。

一个具有良好文化的单位，能够凝聚人心、塑造单位形象，为单位的持续发展提供动力。

以下是一些建设文明单位的重要文化要素：1. 价值观价值观是一个单位文化建设的核心。

明确单位的核心价值观念，将其融入到日常工作中，能够使员工意识到他们的工作不仅仅是为了个人利益，更是为了单位的发展和社会的进步。

单位可以通过组织文化培训、宣传媒体等形式来传递和弘扬核心价值观。

2. 信任和公平建立信任和公平的氛围，是一个文明单位的重要标志。

单位领导要以身作则，讲求公平，建立公正的评价体系，让员工感受到公平竞争的机会。

此外，建立一个相互尊重和信任的工作环境，能够激发员工的工作激情和创造力。

3. 激励和奖励机制良好的激励和奖励机制是鼓励员工创新和积极工作的重要手段。

单位可以通过设立优秀员工奖、创新奖等，鼓励员工勤奋工作，提高工作质量。

制度建设制度建设是创建一个文明单位的基础。

制度规范员工的行为，维护单位的正常工作秩序。

以下是一些建设文明单位的重要制度要素：1. 行业规范和制度制定行业规范和制度是文明单位的重要基础。

单位应该遵守相关法律法规，制定和完善内部管理制度，规范员工的行为，并建立健全的执行机制。

2. 组织架构和职责分工建立明确的组织架构和职责分工，提供有效的决策和执行机制。

这样可以确保工作的顺利开展，减少决策和执行层面的纠纷。

3. 防止腐败和不端行为建立预防腐败和不端行为的制度，包括建立举报渠道、规范用人行为、提供廉政教育等。

这样可以保护单位的声誉，维护员工的利益。

行为规范行为规范是创建一个文明单位的基础。

规范员工的行为是单位正常运作的保障，以下是一些建设文明单位的重要行为规范要素：1. 正直诚信建立正直诚信的价值观，要求员工诚实守信，不欺诈行为，严禁利用权力和职务谋取个人利益。

2024年创建文明单位工作计划书范文为进一步推动我公司文明单位创建工作，促进公司环境面貌、整体效能、社会形象的全面提升，切实增强高速公路管理水平，贯彻落实____，以更好地服务社会，助力社会主义和谐社会建设，并确保在____年底达成创建省级文明单位的既定目标，经党支部深入研讨与细致规划，特制定文明单位创建工作规划如下：一、指导思想本规划坚持以____和____为理论指导，深入贯彻____及省委____精神，以构建社会主义核心价值体系为核心，紧密遵循省委、省政府及省、市、区文明委的工作部署，秉持与时俱进、开拓创新的理念，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，致力于管理机制的创新与活动载体的探索，围绕中心工作，服务发展大局，凝聚并激励全体员工，共同推动公司全面、健康、持续的发展。

二、整体思路与工作目标以“____”主题教育活动为契机，紧扣运营管理工作核心，致力于提升员工的思想道德、科学文化及健康素质，以优化公司环境、塑造良好企业形象为目标，在稳固“市级文明单位”荣誉的基础上，奋力向“省级文明单位”迈进。

同时，积极响应行业与地方管理要求，加速推进“青年文明号”与“文明示范路”的创建进程，通过创建促进建设，持续提升员工的思想道德水平、文明服务意识及公司的整体管理水平。

具体工作目标包括：（一）强化组织建设，深化“四好”领导班子和“五好”党支部的创建工作。

（二）紧密围绕经营目标，规范收费管理流程，提升服务品质与业务技能，力争实现年底通行费收入达到____万元。

（三）严格遵循《____省级文明单位评选和管理办法的补充规定》，积极开展文明部室与文明员工的争创活动，营造全公司范围内的文明创建浓厚氛围。

（四）针对公司员工年龄结构特点，强化计划生育管理，严格执行国家计划生育政策，树立计划生育模范形象。

（五）深化员工思想道德与文明素质教育，组织学习____颁布的《公民道德建设实施纲要》及安阳市《市民文明公约》、《文明市民读本》等文件，提升员工文明素养，倡导文明用语，强化文明服务，树立公司文明新形象。

创建文明单位工作运行机制
文明单位工作运行机制是指文明单位在日常运行中所遵循的一系列规
范和制度。

它是文明单位正常运营必不可少的重要要素。

下面是文明单位
工作运行机制的基本框架。

首先，建立并树立文明的价值观。

文明单位的成立，是为了建立文明
的价值观，包括正确的政治理念，崇尚诚实、宽容、尊重、守信、有礼貌
的态度，以及平等、互助、团结、相互尊重的精神。

文明单位的价值观必
须树立，以确保所有成员都遵循这一价值观。

其次，制定办事流程程序，并严格执行。

为了确保文明单位的工作正
常进行，应该制定完善的办事流程程序，要求每个成员严格按照规定的流
程进行工作。

然后，组织文明单位的文化活动。

文明单位不仅仅应该做好文明单位
的正常运行，而且还要组织文化活动，通过文化活动增强成员的文明素质，促进文明单位的成长和发展。

再次，对文明进行宣传。

文明单位需要不断宣传文明，增进成员对文
明的认识，加强成员的文明意识、文明素养和文明行为。

最后，还要加强内部管理。

2024年创建文明单位工作计划为把我公司文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促进职工队伍综合素质的提升，促进企业健康、稳定、加快发展，力争达到文明单位的水平，按照____江西分公司精神文明建设工作要求，结合公司实际，现制定____年创建工作要点。

一、切实加强____建设，充分发挥各级党组织的作用。

1、加强____执行力建设。

基层党组织的执行力是____能力建设的重要组成部分。

各级党组织要努力提高执行____政策、纪律、制度的能力和水平，提高发现问题、解决问题的能力和水平，提高驾驭局势，促进团结、稳定、发展的能力和水平，提高学习和创新的能力和水平。

各级党组织都要成为上级党组织放心、广大职工群众满意的坚强的政治核心和战斗集体。

2、积极探索建立健全保持____先进性的长效机制，是开展先进性教育活动的重要内容，是检验教育活动成效的一条重要标准，也是企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。

同时使____先进性更进一步提高，而从促进____肌体更加健康，促进公司加快发展。

通过认真建立这项机制，使在新的历史条件下的____“自觉学习、坚定信念、胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献”的先进性得以充分展现。

3、进一步加强____作风建设。

加强党员、干部的思想作风和工作作风建设，是保证我公司各项任务完成的重要前提条件。

今年要继续把加强作风建设作为工作的重点。

要开展丰富多彩、形式多样的活动。

要深入实际、深入基层，深入群众、开展调查研究，认真排查群众中的热点、难点、疑点问题，多为群众排忧解难。

特别注意发现职工群众中的不稳定因素，及时疏导思想、化解矛盾、解决问题。

4、切实加强党组织的自身建设。

各级党组织都要抓好自身的学习和教育，提高自身的素质和能力。

要抓好____基本制度的落实，如____制度，____制度等，不但要按时保质保量的实施，还要在内容上、方法上、形式上有所创新，增强活动的吸引力。

2024年文明单位创建工作开展情况总结2024年是文明单位创建工作开展的重要一年，全国各地各个单位积极响应号召，认真落实相关要求，取得了明显的成效。

现将2024年文明单位创建工作开展情况总结如下。

一、组织领导层面1.强化组织领导，确保工作顺利进行。

各级党委、政府高度重视文明单位创建工作，成立了文明单位创建领导小组，明确了工作责任和任务分工。

2.加强宣传动员，营造浓厚氛围。

通过新闻媒体、宣传栏等渠道，宣传文明单位创建的意义和重要性，引导广大单位员工积极参与。

3.建立考核评价机制，激励单位积极参与。

明确文明单位创建的评价指标和考核办法，按照“先评先表彰”原则，对创建成效突出的单位进行表彰奖励。

二、单位创建活动开展1.制定创建方案，明确任务要求。

各单位根据自身实际情况，制定了文明单位创建方案，明确了创建目标、任务和时间表。

2.开展文明传承教育活动。

通过举办讲座、展览、演出等形式，加强对传统文化的宣传和传承，提高员工文明素质。

3.推进环境整治行动。

各单位加大对办公场所和周边环境的整治力度，保持办公环境的整洁和秩序。

4.加强道德宣传教育。

开展主题班会、道德讲堂等活动，引导员工积极弘扬社会主义核心价值观，传递正能量。

5.加强员工素质培训。

组织各类培训课程，提升员工业务水平和综合素质，努力打造一支高素质的员工队伍。

6.加强志愿者服务活动。

组织员工参与社区志愿者活动，为社会公益事业贡献力量，树立单位良好形象。

三、创新工作方法1.积极运用信息化手段。

通过建立文明单位创建网站、微信公众号等平台，及时宣传创建动态和经验做法，方便员工了解和参与。

2.开展线上线下相结合的活动。

通过线上投票、线下实地调研等方式，收集员工对单位文明建设的意见和建议，形成改进措施。

3.开展文明单位创意竞赛。

组织员工开展文化创意、科技创新等竞赛活动，激发员工文明创造力，提高团队凝聚力。

四、成果与收获1.单位员工的文明素质明显提升。

经过一年的创建工作，大部分单位员工的文明意识和行为规范得到了明显改善，工作环境更加和谐。

2024年文明单位创建工作计划模板一、工作目标1. 创建一支高效专业的文明单位创建工作团队。

2. 制定并推行一系列文明单位创建的具体政策和措施。

3. 在全体员工中树立文明行为的意识和习惯。

4. 建设和营造良好的工作环境和文化氛围。

5. 不断提升文明单位创建工作效果，争创优秀文明单位。

二、工作计划1. 组建文明单位创建工作团队。

a. 成立由各部门代表组成的文明单位创建工作团队。

b. 定期召开工作会议，讨论制定文明单位创建的制度和措施。

c.明确团队成员的职责和任务，确保各项工作顺利推进。

2. 制定文明单位创建政策和措施。

a.研究并借鉴国内外先进单位的经验，制定适合本单位的文明单位创建政策。

b.建立并完善文明单位创建的指导性文件，确保工作的规范性和可操作性。

c.采取措施提升员工的道德修养，加强员工的文明行为培训和引导。

3. 全员参与，共建文明单位。

a.开展文明单位创建的宣传活动，提升全体员工的文明行为意识。

b.组织开展各类文明行为竞赛和活动，增加员工的参与热情。

c.制定认可和奖励机制，激发员工的积极性和创造力。

4. 建设良好的工作环境和文化氛围。

a.提升单位的办公场所和设施设备，确保员工的工作条件。

b.组织开展员工文明礼仪培训和交流活动，营造良好的人际关系。

c.加强沟通和协作机制，解决工作中的问题和矛盾。

5. 持续提升文明单位创建工作效果。

a.定期开展文明单位创建的评估和考核，及时发现问题并加以改进。

b.借鉴先进单位的成功经验，不断完善文明单位创建的工作方法和方式。

c.宣传和分享文明单位创建的典型案例，激励其他单位的参与和改进。

三、工作措施1. 加强组织领导，落实责任制。

明确各相关部门的职责和任务，并建立相关的工作考核机制。

2. 制定并推行文明单位创建的具体制度和措施，确保各项工作的顺利推进。

3. 加强宣传和教育，提升员工的文明行为意识和水平。

4. 注重员工的参与和反馈，听取和采纳员工的意见和建议。

5. 加强与相关单位的合作和交流，借鉴先进单位的经验和成功做法。

2024年创建市级文明单位工作总结一、工作背景与目标2024年，我市着力创建市级文明单位，旨在加强全市社会道德建设，推动社会文明进步。

我市将创建文明单位作为全市精神文明建设的重要内容，积极推动企事业单位加强道德建设，引导广大市民树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德，努力构建和谐的社会环境。

本次工作的总体目标是确立一批具有示范引领作用的市级文明单位，打造一批道德模范单位，推动全市文明素质的提升。

二、工作重点与措施为了实现市级文明单位的创建目标，我们将重点做好以下几个方面的工作：1. 加强组织领导成立市级文明单位创建工作领导小组，明确工作职责和分工，制定工作计划和方案。

同时，加强与相关部门的沟通协调，形成合力，共同推动文明单位创建工作。

2. 完善评选机制制定市级文明单位评选指标和评审办法，确保评选工作具有公平、公正、公开的特点。

组织专家、学者和社会各界代表参与评选工作，确保评选结果的权威性和科学性。

3. 强化宣传教育通过新闻媒体、互联网、户外广告等多种形式，广泛宣传市级文明单位创建工作的意义和目标。

同时，开展系列宣传活动，引导企事业单位和广大市民树立文明意识，培养文明习惯。

4. 建立激励机制建立市级文明单位激励措施，对评选出的文明单位给予物质奖励和荣誉表彰。

同时，对参与评选工作的单位和个人给予适当激励，鼓励更多单位和个人参与到文明单位创建工作中来。

5. 加强宣导引领通过市级文明单位的创建和表彰，引导全市各企事业单位树立良好的社会形象，发挥示范引领作用。

对一些道德模范单位进行典型宣传，激发全市企事业单位和市民群众的积极向上的社会意识和社会责任感。

三、工作成果经过一年的努力，我市成功创建出一批市级文明单位，涵盖了政府机关、企事业单位、社会组织等各个领域。

这些单位在道德建设、社会责任、公益慈善等方面做出了突出贡献。

市级文明单位的创建工作引起了广泛的社会关注和积极参与。

通过宣传推广，市民群众的文明素质得到了提升，社会道德风尚不断向好。

九江市人民政府办公厅关于印发《九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】九江市人民政府办公厅•【公布日期】2018.08.22•【字号】九府厅字〔2018〕122号•【施行日期】2018.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设,大气污染防治正文九江市人民政府办公厅关于印发《九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案》的通知浔阳区、濂溪区人民政府，九江经济技术开发区、八里湖新区管委会，市政府有关部门，市直有关单位：《九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

2018年8月22日九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案根据省政府办公厅印发《江西省打赢蓝天保卫战三年行动计划（2018－2020年）》和《关于切实加强建筑工地及道路扬尘治理工作的通知》精神，结合我市创建全国文明城市和创建国家卫生城市工作的统一部署，为有效遏制空气污染，打赢蓝天保卫战，改善人居环境，建设美丽宜居城市，经市政府同意，决定在中心城区开展建筑工地及道路扬尘污染治理工作，现结合实际，制定如下方案：一、整治目标通过深入开展建筑工地及道路扬尘治理专项行动，进一步促进各责任单位严格落实扬尘治理主体责任，着力解决建筑工地以及市政道路扬尘污染的突出问题，加强道路扬尘污染源头、运输及落点的管控，形成有效的工作推进机制，有效控制中心城区扬尘污染，改善大气环境质量。

二、整治范围及步骤安排建筑工地及道路扬尘污染治理范围包括浔阳区、濂溪区、九江经济技术开发区、八里湖新区等建成区全部区域。

治理工作共分三个阶段：1.集中整治阶段，时间为2018年8月至10月，重点开展联合执法工作，多部门联合动态巡查，联合办案；各责任单位结合工作任务开展大排查、大整治工作。

2.巩固提升阶段，时间为2018年11月，重点进行查漏补缺，进一步整改存在的问题，完善各项规范标准。

九江市人民政府办公厅关于成立九江市重点建设项目
档案工作领导小组的通知
文章属性
•【制定机关】九江市人民政府
•【公布日期】2013.02.01
•【字号】九府厅字[2013]12号
•【施行日期】2013.02.01
•【效力等级】地方工作文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
九江市人民政府办公厅关于成立九江市重点建设项目档案工
作领导小组的通知
（九府厅字〔2013〕12号）
各县（市、区）人民政府，庐山管理局，九江经济技术开发区、庐山西海风景名胜区、八里湖新区管委会，市政府有关部门，市直及驻市有关单位：为进一步加强和规范我市重点建设项目档案工作，确保重点建设项目档案的完整、准确、系统、安全和有效利用，经市政府研究，决定成立九江市重点建设项目档案工作领导小组。

现将领导小组成员名单通知如下：
组长：
曹俊良市政府副秘书长
副组长：
梅昌华市档案局局长
齐桦市发改委党组成员、市沿江办主任
成员：
夏川市建设规划局副局长
沈针泉市发改委党组成员、市重点办主任
束顺武市公路局副局长
喻小明市交通运输局副局长
桂赛斌市水利局副局长
刘观明市房产局副局长
刘金泉市档案局副局长
领导小组办公室设在市档案局，市档案局副局长刘金泉兼任办公室主任。

2013年2月1日。

文明单位单位创建工作情况及对照动态管理措施（负面清单）自查情况单位创建工作情况是指为了维护单位的良好秩序和发展需求而制定的相关政策和措施。

对照动态管理措施则是指对单位创建工作进行监督和评估，以确保工作进展顺利。

一、单位创建工作情况（1）政策制定：单位创建工作需要制定相应的政策，明确工作目标、流程和责任分工。

政策的制定需要参考法律法规和相关机构要求，并且要经过相关部门的审核和批准。

（2）资源配置：单位对于创建工作需要进行合理的资源配置，包括人力、物力和财力等方面。

资源的配置要科学合理，确保工作的顺利进行。

（3）宣传教育：单位需要对创建工作进行宣传和教育，提高员工的参与度和认识度。

通过举办培训班、开展讲座等形式，让员工了解创建工作的重要性和工作要求。

（4）流程优化：单位创建工作的流程需要进行优化和改进，确保工作的高效、规范和便捷。

流程的优化可以通过提供标准化操作指南、运用信息化技术等手段实现。

（5）风险防控：单位创建工作中存在一定的风险，需要进行有效的防控。

例如，对于涉及安全、财务等重要事项，需要进行严格的审核和监控，防止风险的发生。

二、对照动态管理措施（1）监督评估：对创建工作进行定期的监督和评估，确保工作按照要求进行。

监督评估可以通过检查、抽查、督查等形式进行，及时了解工作中存在的问题，并及时研究解决方案。

（2）提醒预警：对于创建工作中可能存在的问题和风险，进行提醒和预警。

例如，对于政策执行中的问题、工作进展不及时等情况，需要及时提醒并采取相应的纠正措施。

（3）负面清单：制定负面清单，明确禁止和限制的行为，防止违法违规行为的发生。

负面清单可以包括不得收受礼品、不得向外部泄露单位机密等条款，对违反清单规定的行为进行严肃处理。

（4）通报曝光：对于创建工作中存在的违法违规行为，进行通报和曝光。

通报曝光可以公开违规单位和个人的信息，形成震慑效应，提高创建工作的规范性和可行性。

（5）责任追究：对于工作中存在的不良行为和失职情况，进行相应的责任追究。