深 圳 市 人 才 引 进 目 录

特区实践与理论二〇一九年第二期PRACTICE AND THEORY OF SEZS一、 问题提出 国际化人才的引进，有利于改善当地人口结构和文化知识结构，从而优化城市的综合竞争力。

深圳市深入实施“人才强市”战略，先后出台了一系列人才政策，致力于打造人才集聚高地。

为了顺应新时代的发展，深圳更加积极地践行习近平总书记关于“聚天下英才而用之”和“人才政策方面手脚还是要放开一些，要集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才”的重要论述。

随着2019年2月《粤港澳大湾区发展规划纲要》的公布，深圳国际化城市的定位将进一步被强化。

深圳在整个大湾区规划报告中被提及39次，可见其重要地位。

作为经济特区，深圳未来必将成为引领全国的经济中心和创新型城市，为此深圳在各个层面将更加积极主动地吸引国际化人才。

近年来，深圳出台了大量人才政策，包括海外高层次人才“孔雀计划”“人才安居工程”“产业发展与创新人才奖”“鹏程英才计划”等，吸引了大量来（留）深创业就业的各类人才，为深圳城市发展建设发挥了巨大作用，产生了良好的社会经济效益，人才的集聚效应突显。

各类创新性企业和创新性人才的存在，支撑起深圳作为全国性创新型城市的稳固地位。

深圳的发展优势在于创新驱动，这不仅涉及技术研发，还涉及市场、组织和制度等多方面因素，每个方面都需要不同领域的人才。

根据中国社会科学院和联合国人居署联合发布深圳国际化人才引进政策的现状、问题及对策赵玲玲摘 要：人力资源是第一资源，现代社会的竞争优势源于人才的竞争。

建立完善的国际化人才政策体系是深圳市未来发展的关键所在，因为国际化程度决定深圳的发展高度。

近些年深圳市出台了一系列具有竞争性的人才政策，吸引了大量不同领域的国际化人才到深圳就业创业，为深圳的发展发挥了巨大作用。

然而，从政策实施的过程和效果来看，除了产生的正面积极作用外，仍然存在一些问题需要进一步完善。

针对深圳市国际化人才政策中存在的问题，文章从政策制定、引才渠道、管理体制机制等方面提出了相应的对策建议，从而为政策制定者提够了改进思路，并对国际化人才进一步发挥积极作用产生了重要启示。

深圳职称评审专家入库条件《深圳职称评审专家入库条件》我有个朋友老王，在我们圈子里那可是小有名气的技术大神。

有一天，他跟我吹嘘说要去申请深圳职称评审专家入库，说是机会难得，当了专家多有面儿。

我就好奇地问他，这可不是谁想进就能进的吧？他挠挠头说还真不知道具体啥条件。

今天，咱就来好好唠唠深圳职称评审专家入库都得满足啥条件。

首先呢，基本条件少不了。

学历和工作年限那是基础要求。

你要是想当这个专家，学历通常不能太低，得大专以上学历吧，毕竟知识水平在那儿摆着呢。

至于工作年限，就好比你种地，没几年的耕耘哪来的成熟经验呢？比如工程类的，没个十年八年的相关工作经验，那还真不好使。

这时候可能有人会说，我工作经验足，但学历差点行不行？嘿，这时候就有点悬乎了。

虽然说可能在某些特殊情况下会有放宽，但总体来讲，都是得需要一定的教育背景做支撑的。

然后就是专业技术能力啦。

你要是个医生专家入库，那肯定得是在医学领域有几把刷子的人。

比如说擅长某个外科手术技术，或者在疑难病症的诊断方面有独到的见解。

要是搞科研的呢，你的科研成果得拿得出手，什么论文发表啦，专利申请啦，就像你做饭，得有几道拿手好菜才敢说自己是厨师。

我还听说有个青年才俊，想去申请入库，他觉得自己在实验室做出来的成果很厉害，跑去跟负责审核的人说的时候眉飞色舞的，结果人家一问具体的数据和国际对比情况，一下子就傻了眼。

这就说明啊，你的专业技术能力真不是靠自己吹的，得经得住考验。

再说说职业道德方面。

这就好比一个人的品德修养，哪怕你技术再高超，如果品德不行，那也是白搭。

职业道德体现在很多方面，比如说评审工作的时候得公正公平公开。

不能因为和某个申请人有点私交，就睁一只眼闭一只眼把不合格的给评为合格的。

我记得有一回有个传闻说某个评审的小型风波，有个所谓的“关系户”想要走后门，结果被负责的人义正言辞地拒绝了，说要是做这种事就违背了评审专家的职业道德，以后在业内都别想混了。

而且呢，还得具备一定的沟通能力和团队合作精神。

深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。

呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：注：1.呈报单位有档案保管权,请单位自行商调人事档案并在提交材料前自行审核人事档案。

/请呈报单位与档案保管单位联系办理人事档案商调手续。

(以上内容分情形带出）档案保管单位、档案投递地址、联系电话（有档案保管权的系统显示本单位信息，无档案保管权的系统按业务权属对应的公共档案管理机构导出）深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。

申报途径：个人申办业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：受理截止日期：信息提交日期：经办人（签名）：办公室电话：注：1.档案保管单位、档案投递地址、联系电话（系统均按默认的业务权属部门区级公共档案管理机构导出），申请人请与档案保管单位联系办理档案商调手续。

呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：申报途径：个人申办业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：联系电话：经办人（签名）：办公室电话：（符合直接办理条件人员无此表）呈报单位：显示呈报单位名称申报条件：积分分值业务受理部门：（市局、某区局）申办类型：单位申办业务类型：调工/招工、调干姓名：身份证号：（符合直接办理条件人员无此表）业务受理部门：（市局、某区局）申报条件：积分分值申办类型：个人申办业务类型：调工/招工、调干姓名：身份证号：深圳市在职人才引进呈报表条形码自动扫描：业务类型：调干、调工申报条件：积分分值或直接办理的具体条件。

呈报单位：显示呈报单位名称业务受理部门：（市局、某区局）业务受理部门地址：深圳市XX区XX街道联系电话：11111111申报途径：单位申办受理截止日期：信息提交日期：呈报单位经办人（签名）：办公室电话：注：1.呈报单位有档案保管权,请单位自行商调人事档案并在提交材料前自行审核人事档案。

深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知（深府〔2010〕194号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市人才认定办法》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市人民政府二○一○年十二月二十七日深圳市人才认定办法第一章总则第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。

高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。

第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。

各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。

第二章认定范围和条件第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。

第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。

（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

深圳市高层次人才服务信息系统改造项目招标文件深圳市人力资源和社会保障局2014年11月24日一、供应商资质要求1.投标人必须具有深圳市政府采购注册供应商资格（供应商注册网网址：）。

2.投标人必须是在中华人民共和国境内注册的具有合法经营资格的独立法人。

3.投标单位须在深圳地区设有常驻开发和维护机构，给予技术支持。

4.本项目不接受联合体投标，中标单位严禁分包和转包。

二、6.投递标书时应该提供的资料：营业执照副本（核对原件，复印件加盖公章提交招标公司存档），其他资料详见第六部分投标文件编制相关要求。

项目简介（一）项目背景为深入实施人才强市战略，进一步优化我市人才发展环境，市政府制定了《深圳市人才安居办法》（以下简称《办法》），为新引进人才发放租房补贴，为人才提供迫切需要的优质服务。

为要做好上述工作，落实《办法》规定的相关政策，同时为建立全市统一的人事人才公共服务平台，我们拟对现有高层次人才服务信息系统进行改造，以便实现高层次人才服务信息系统的用户注册管理、信息共享、与其他相关信息系统接口的整合，实现人才服务的一体化服务和管理。

（二）项目建设目标“深圳市高层次人才服务信息系统改造”项目，计划经过三个月的时间，建立个人用户注册申报、信息和接口等系统服务，支持市区两级人力资源管理部门的业务管理。

通过对高层次人才服务信息系统的改造，实现以下目标：1.实现人才个人注册和个人用户管理；2.实现人才关键信息的修改；3.实现人才服务的主要系统接口；4.为做好新引进人才租房补贴业务做好信息系统整合准备。

（三）项目建设要求1、系统用户范围本项目所涉及的功能主要面向全市高层次人才、新进人才和市人事人才中心的业务人员和分管的中心领导。

2、功能性需求1)个人注册●填写信息●核查信息●完成注册2)个人用户管理●登录●密码修改●注销●密码重置/忘记密码●个人信息更改3)人员信息维护管理人才信息，维护人员基本信息。

核心信息的更改需要进行审批后才能生效。