企业家易患四种疾病

企业家易患四种心理疾病

根据世界卫生组织的统计，全球企业家由于工作性质的特殊性，是心理疾病的高发人群，最容易出现的心理疾病是：焦虑症，忧郁症，偏执，多疑。

近30年，仅有记录的，中国便有1200多位企业家自杀。企业家更是心理疾病的高发人群，患心理疾病的企业家有90％的人不会觉察自己已经患病，更有90％以上的人不愿去看心理医生。

根据国务院发展研究中心所做的《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示，患有心理疾病的企业家“有时出现”或“经常出现”“烦躁易怒”症状的占70.5％，“疲惫不堪”的占62.7％，“心情沮丧”的占37.6％，“疑虑重重”的占33.1％，“挫折感强”的占28.6％，“悲观失望”的占16.5％。

业内专家分析，患有心理疾病的企业家，多数在“躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、偏执”等项上，明显高出常模值；深感事务繁忙，时常对工作产生厌烦感，心情恶劣，心力疲惫；缺乏知心朋友，亲情淡薄，内心孤独，缺乏安全感；精神疲劳，幸福感淡薄，有的焦虑不堪、抑郁缠身，有的则最终淡出江湖，甚至一死求解脱；一部分则人格分裂，公众面前形象高大完美，却心里阴暗。

企业家的心理互助

研究发现影响企业家心理健康的重要原因之一是对人际关系的困惑。

现代心理研究机构提倡学习国外的一种企业家自助团体，以心理咨询和心理治疗相结合的方式。它以俱乐部的形式，吸收同行业人士成为会员，并由专门的心理医生参与，每次就一个心理话题进行探讨。会员不仅从中得到治疗，而且获取了情感与信息的交流。

心理学家认为，这种互助型心理团体，类似心理志愿协作。一方面，在这种体验营式的交流中，会员既帮助同伴也能帮助，免除了传统心理治疗中的只作为“心理医生施受方”的被动。另一方面，互助心理团体的寓游戏与冶疗中的感觉，可以让治疗变得更轻松。

重视员工心理契约的作用与管理

当招聘一名员工时，知道企业需要与员工建立起组织的心理契约吗？心理契约的概念是由美国心理学家施恩教授正式提出的。

他认为，心理契约是指员工和公司之间建立起来的一种心理认可或者依赖关系。比如，员工对于公司的认同感等，在他看来，心理契约度越高，说明公司的企业文化越凝聚人心。

他认为，心理契约虽然不是有形的契约，但却发挥着有形契约的作用。它本质上是一种情感契约，是

形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形手段。与制度契约相比，心理契约以较低的成本促进了企业管理效率与经营效率的提高，同时降低了制度契约的成本。

心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，而用于衡量员工在企业中心理状态的三个基本概念是工作满意度、工作参与和组织承诺。

企业家（高管）人格心理分析与心理素质提升

课程大纲

心理素质在企业成功经营中的重要性

真正的企业家的标准

案例分析企业家人格与企业命运的关系

中国社会文化与企业家人格特征

企业家的性格气质与价值人格

当代企业家人格结构与类型评价

当代企业家人格的自我认知与优化

对人生与成功的深刻理解

成功始于愿景

成功就是过平衡式的生活

成功的最高境界是心灵的宁静

成功是向着愿景不断自我超越感悟幸福的过程

追求成功始于自我管理

优秀的企业家具有哪些心理素质

目标与欲望

承受压力的能力

眼界与明势

人格魅力与自我反省的能力

谋略与胆量

如何提升优良心理素质

系列平衡心态的能力与技巧

系列持续超越自我的技巧和方法

系列提升人格魅力的途径与技巧

如何将企业经营与自我人生修炼结合起来