(完整版)离退休人员返聘管理规定

退休返聘人员管理细则范本第一条适用对象本细则适用于公司对已退休员工进行再聘用管理的相关规定。

第二条再聘用条件1. 退休员工必须达到国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正规的退休手续。

2. 再聘用仅限于公司内的正式工作岗位，且需在实际需要的情况下进行。

3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业技能，以胜任拟任的职位。

第三条再聘用合同1. 再聘用人员需与公司签订书面再聘用合同，明确双方的权利、责任及工作内容。

2. 再聘用合同的期限一般不超过一年，到期后可根据实际情况进行续签。

3. 再聘用人员的薪酬、福利、工作时间等应与公司正式员工保持一致。

第四条薪酬福利1. 再聘用人员的薪酬待遇遵循公司相关规定，具体金额由双方协商确定。

2. 再聘用人员可享受公司提供的相应福利，如养老保险、医疗保险等。

3. 再聘用人员的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。

第五条工作安排1. 公司将根据实际需求和再聘用人员的工作能力，安排其工作岗位和任务。

2. 公司将提供必要的培训和指导，协助再聘用人员适应工作环境。

3. 再聘用人员应遵守公司的工作规定、纪律要求及工作时间。

第六条绩效评估1. 再聘用人员需参与公司的绩效评估，评估标准与公司正式员工一致。

2. 绩效评估结果将作为衡量其工作表现的依据，与公司的奖惩政策相挂钩。

第七条终止再聘用1. 再聘用期满后，双方可经协商决定是否延续再聘用关系。

2. 若再聘用人员在期间违反公司规定或无法胜任工作，公司有权终止再聘用合同。

第八条其他条款1. 本细则的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。

2. 再聘用人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，违反规定将受到相应纪律处分。

本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起生效，以电子文档形式保存并供公司员工查阅。

退休返聘人员管理细则范本（二）第一章总则第一条为规范退休再雇用人员的管理，有效利用其经验和知识，提升公司整体实力与效益，特制定本管理规定。

离退休人员返聘管理办法第一章总则第一条为充分利用离退休人员的丰富经验和专业技能，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于本单位离退休人员的返聘工作。

第三条离退休人员返聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘工作的透明性和合理性。

第二章返聘条件第四条返聘的离退休人员应具备以下条件：1. 已正式办理离退休手续。

2. 身体健康，能够胜任原岗位或新岗位的工作。

3. 具有良好的职业道德和工作态度。

4. 具备岗位所需的专业技能和工作经验。

第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 岗位需求分析：由用人部门提出返聘需求，并说明理由。

2. 资格审核：人力资源部门对申请返聘的离退休人员进行资格审核。

3. 面试考核：对符合条件的离退休人员进行面试和技能考核。

4. 健康检查：通过面试考核的离退休人员需进行健康检查。

5. 返聘审批：人力资源部门根据考核结果和健康检查报告，提出返聘建议，报单位领导审批。

6. 签订返聘合同：经批准返聘的离退休人员与单位签订返聘合同。

第四章返聘合同第六条返聘合同应明确以下内容：1. 返聘岗位及职责。

2. 返聘期限。

3. 工作报酬及福利待遇。

4. 工作时间和休息休假。

5. 双方的权利和义务。

6. 合同变更、解除和终止的条件。

第五章管理和考核第七条离退休返聘人员的管理参照在职员工的相关管理制度执行。

第八条离退休返聘人员的考核应与其岗位职责和工作目标相一致，考核结果作为续聘、解聘的依据。

第六章附则第九条本办法由人力资源部门负责解释。

第十条本办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。

第十一条对于本办法的修改和补充，由人力资源部门提出建议，报单位领导审批后执行。

请注意，以上内容是一个示例性质的管理办法，具体实施时应根据单位的实际情况和国家法律法规进行调整和完善。

退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献，并保障其合法权益，制定本细则。

第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理，包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。

第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工，经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。

第四条公司将根据实际情况，综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长，以及公司的实际需求，进行职务安排。

第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等，按照公司的相关规定执行。

第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务，必须遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。

第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导，做好帮扶工作，确保其能够顺利完成工作任务。

第八条退休返聘人员在工作中发生事故的，由公司按照相关规定进行处理。

第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。

第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。

第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。

第十二条退休返聘人员的工资应按时支付，不得拖欠。

第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况，调整其工资待遇。

第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时，按照公司相关政策给予适当补贴。

第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续，包括工资结算和离职手续等。

第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求，对其进行职务安排。

第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。

第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。

第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。

第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力，不得强制安排不符合其背景的工作。

退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。

2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。

3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。

4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。

4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。

4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。

4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。

4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。

4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。

4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。

聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。

4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。

跟随学习人员可以是一个或者多个。

运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。

4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。

退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。

一、返聘原则1.工作需要原则。

根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。

2.自愿原则。

返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

3.谁使用谁管理的原则。

部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。

二、返聘范围与对象4.返聘范围。

具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。

5.返聘对象。

已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。

三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。

四、返聘程序7.返聘申报。

拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。

同等条件下，优先返聘我社退休人员。

职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。

8.返聘协议。

人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。

9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。

逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。

10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。

五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。

12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。

13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。

离退休人员返聘管理规定正文：第一章总则为规范离退休人员返聘工作，合理利用离退休人员的经验和专业知识，促进经济社会发展，特制订本管理规定。

第二章返聘条件离退休人员返聘应符合以下条件：1. 年龄在退休年龄的基础上参照现行国家规定进行调整；2. 身体健康，能正常从事相应的工作；3. 具有相应的工作经历和专业技能；4. 具备相应的道德素质和工作态度。

第三章返聘程序1.单位提出返聘需求，编制相应的返聘计划，并报所属劳动和社会保障部门备案；2.经劳动和社会保障部门审核备案后，单位可以与离退休人员进行协商，并签订劳动合同；3.劳动合同内容应明确工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等相关事宜；4.单位应在劳动合同中明确返聘期限，并严格按照合同约定的期限履行；5.履行合同期间，单位应按照国家规定为返聘人员缴纳社会保险费用。

第四章返聘权益保障离退休人员返聘享有以下权益保障：1. 享受与其他员工同等的工作条件和待遇；2. 享受法定假日和休假权益；3. 参加单位提供的培训、学习机会；4. 享受劳动保护和劳动安全保障；5. 参加单位组织的员工活动和福利待遇。

第五章返聘终止与退出离退休人员返聘终止与退出应符合以下情形：1. 返聘期满，合同解除；2. 离退休人员不能胜任工作，经劳动鉴定不符合返聘条件；3. 离退休人员因年老体弱，无法继续工作；4. 离退休人员自愿申请解除劳动合同。

第六章返聘监督和评估1. 劳动和社会保障部门对离退休人员返聘情况进行监督和评估；2. 单位对离退休人员返聘情况进行定期评估，评估结果纳入单位绩效考核；3. 鼓励单位和离退休人员建立良好的沟通机制，及时解决工作中的问题和困难。

第七章返聘奖励措施为鼓励离退休人员返聘，单位可以给予以下奖励：1. 根据工作表现和贡献，适当增加薪酬待遇；2. 为返聘人员提供培训和晋升机会；3. 授予荣誉称号和奖金；4. 提供良好的工作环境和福利待遇。

第八章附则本管理规定由劳动和社会保障部门负责解释。

2024年退休返聘管理制度退休返聘管理制度1第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。

第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。

第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。

用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。

第二章返聘条件和程序第五条返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。

第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。

人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。

各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。

二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。

第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。

返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。

确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。

返聘人员管理规定一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势，规范返聘工作流程，保障返聘人员的合法权益，提高工作效率和质量，特制定本管理规定。

二、返聘原则1、工作需要原则返聘工作应基于公司的实际工作需要，返聘人员所从事的工作应为公司现阶段急需且具有较高专业性和技术性的岗位。

2、能力胜任原则返聘人员应具备与所从事工作相适应的专业知识、技能和经验，能够胜任工作任务。

3、自愿原则返聘应遵循退休人员自愿的原则，不得强制或变相强制退休人员返聘。

三、返聘条件1、已办理正式退休手续，但身体健康，能适应工作要求。

2、具有丰富的工作经验和专业技能，在公司相关领域具有较高的知名度和影响力。

3、工作认真负责，职业道德良好，无违法违纪记录。

四、返聘程序1、需求部门提出返聘申请需求部门根据工作需要，填写《返聘人员申请表》，详细说明返聘原因、工作内容、返聘期限等，报人力资源部门。

2、人力资源部门审核人力资源部门对需求部门提交的申请进行审核，包括返聘人员的资格条件、工作任务的合理性等。

审核通过后，与返聘人员进行沟通，了解其返聘意愿。

3、签订返聘协议双方达成一致后，签订《返聘协议》，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、协议期限等。

4、备案签订返聘协议后，人力资源部门将相关资料进行备案。

五、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作任务、工作时间等因素确定，原则上不低于当地同岗位退休人员再就业的平均薪酬水平。

2、薪酬支付方式可以选择按月支付或按项目支付等方式，具体支付方式在返聘协议中明确。

3、返聘人员不享受公司正式员工的福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

但公司可以根据实际情况，为返聘人员购买商业保险，以保障其工作期间的人身安全。

六、工作管理1、返聘人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。

2、需求部门负责返聘人员的日常工作管理，对其工作表现进行考核评价。

考核结果作为续聘或解聘的重要依据。

退休人员返聘管理规定范文一、总则为了充分发挥退休人员的经验和专长，提高组织的综合业务能力和管理水平，特制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于组织内退休人员返聘的管理。

三、返聘条件1.退休人员返聘的主要条件包括：在组织内工作年限达到规定标准、退休后的表现良好、岗位需求等。

2.退休人员需通过招聘程序参与返聘，严格按照组织规定的流程进行面试和考核。

3.退休人员返聘需签订劳动合同，并明确约定工资、工作内容、工作地点、工作时间等具体细节。

四、返聘期限1.退休人员返聘的期限原则上不超过合同期满的时限。

2.在特殊情况下，可根据工作需要和双方的协商，一次性或逐年延长返聘期限。

五、享受待遇1.退休人员返聘可享受组织提供的正常待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、医疗保险等福利待遇。

2.退休人员返聘期间，享有带薪休假、法定节假日休息等休假制度的相应权益。

3.退休人员返聘期间，可根据实际工作需要参加组织组织的培训和学习，提升个人能力和专业素质。

六、工作责任1.退休人员返聘期间，应按时完成工作任务，并保证工作质量和效果。

2.退休人员返聘期间，应积极配合组织的工作安排和调度，服从领导的指挥和管理。

3.退休人员返聘期间，应维护组织的形象和利益，保守组织的商业机密和业务秘密。

七、工作纪律1.退休人员返聘期间，应遵守组织的各项纪律规定，包括工作时间、工作服装、工作场所的规定等。

2.退休人员返聘期间，应遵守组织的工作纪律，不得擅自调整工作内容或超越工作权限进行工作。

八、违纪处理1.对于退休人员返聘期间违纪行为的处理，按照组织的纪律规定进行处理。

2.违纪行为根据情节轻重，可采取警告、记过、解聘等纪律处分措施。

九、其他1.退休人员返聘期间，如身体出现疾病或不适，可向组织提出申请请假或歇假，须提前通知有关部门。

2.退休人员返聘期间，如有个人事务需要处理，请提前与有关部门协商并做好相关手续。

十、附则1.本管理规定自颁布之日起施行，如有其他相关法规、规章和规定的冲突，以相关法规、规章和规定为准。