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2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。
公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。
第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。
2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。
2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。
3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。
4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。
5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。
第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。
2. 身体健康，能胜任正常工作职责。
3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。
特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。
第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。
2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。
第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。
2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。
3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。
4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。
如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。
第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。
2. 服从工作安排，按时完成分配任务。
2024年返聘退休人员管理规定
一、退休人员返聘资格
根据《2024年返聘退休人员管理规定》的规定，符合以下条件的退
休人员可被返聘：
1. 具有相关专业技能和工作经验，能够胜任工作任务；
2. 健康状况能够胜任工作，并能提供相关健康证明；
3. 退休时间不超过5年。
二、返聘程序
1. 协商：企业与退休人员协商确定返聘事宜，明确工作内容、薪酬
待遇等；
2. 批准：企业提出返聘申请，经有关部门批准后，可正式返聘退休
人员；
3. 签订合同：双方签订返聘合同，明确工作内容、责任和权利等；
4. 参加培训：返聘退休人员需要参加相关岗位培训，提升工作能力；
5. 上岗：完成培训后正式上岗工作。
三、返聘工作安排
1. 工作时间：根据相关规定，返聘退休人员一般不超过半年；
2. 工作任务：返聘退休人员按照合同约定履行工作任务；
3. 考核评价：企业定期对返聘退休人员进行考核评价，提出改进建议。
四、待遇调整
1. 薪酬：返聘退休人员工资待遇与正式员工相同，根据工作表现适时调整；
2. 福利：享受企业相关福利待遇，如医疗保险、年终奖金等；
3. 退休金：继续享受原有退休金待遇，不受工作影响。
五、违约处理
1. 企业：如企业未按正常程序执行返聘程序，需承担相应责任；
2. 退休人员：如返聘退休人员履行工作不力或存在严重违纪行为，可解除返聘合同。
六、其他
根据《2024年返聘退休人员管理规定》，返聘退休人员管理工作需严格遵守相关规定，确保工作有序进行，合理调动用人资源，促进企业的稳定和发展。
退休人员返聘管理规定一、总则随着社会变革进程的加快，退休人员返聘成为一种常见的现象。
为了规范退休人员返聘行为，保护退休人员权益，提高其工作积极性和满意度，特制定本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于各类企事业单位和机关退休人员的返聘行为。
三、返聘条件1.退休人员应具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任所返聘岗位的工作要求。
2.退休人员应身体健康，能够胜任所返聘岗位的体力和工作环境要求。
3.退休人员应具备良好的职业道德和工作作风，能够积极融入工作团队，为单位发展做出贡献。
四、返聘程序1.单位需根据实际岗位需求，提前制定返聘计划，并向所属部门报备。
2.单位应公开招聘退休人员，并按照公平公正原则选聘退休人员。
3.退休人员应填写个人简历和申请表，并提供相关证明材料。
4.单位应进行面试和考核，综合评估退休人员的素质和能力。
5.单位根据退休人员返聘的需要和条件，与退休人员签订返聘协议。
五、返聘待遇1.退休人员返聘期间，享受与在岗员工同等的工资和福利待遇。
2.单位应依法缴纳退休人员的社会保险和住房公积金。
六、返聘期限1.退休人员返聘期限原则上不得超过5年。
2.单位根据工作需要和退休人员表现，可适当延长并续签返聘协议。
七、工作安排1.单位应合理安排退休人员的工作内容和任务，并明确工作要求和目标。
2.单位应积极支持退休人员的工作开展，提供必要的培训和指导。
八、权益保障1.退休人员享有与在岗员工同等的权益保障，包括劳动合同、工伤保险等。
2.单位不得以年龄、性别等原因限制退休人员的返聘权益。
九、退出机制1.退休人员返聘期满或不符合返聘条件的，单位应按照约定解除返聘协议。
2.退休人员应主动配合单位的退出安排，并做好交接工作。
十、监督管理1.单位应建立健全退休人员返聘管理制度，明确责任和权限。
2.相关部门应加强对退休人员返聘行为的监督和检查，并及时处理违规返聘行为。
以上即为退休人员返聘管理规定，各单位和退休人员应严格遵守，确保返聘工作的公平、公正和有效执行。
退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
返聘退休人员管理规定返聘退休人员管理规定是为了充分发挥退休人员的经验和才能，确保他们在工作岗位上的顺利复职以及管理上的规范性。
本规定适用于我公司的退休人员返聘工作，以提高企业的综合素质和工作效益。
一、返聘资格和条件1. 退休人员的年龄应在60周岁以下，身体健康，且能胜任所返聘的岗位工作。
2. 返聘人员应具备丰富的工作经验和专业知识，并符合所追溯工作岗位的相应要求。
3. 退休人员应在我公司退休后三年内返聘，逾期将不再受理。
二、返聘程序1. 退休人员提出返聘申请后，应经所在部门及人力资源部门审批，由公司高层决策是否同意。
2. 若同意返聘，退休人员需签订返聘协议，并按要求提供相关的个人资料。
3. 公司将对返聘人员进行综合评估，确保其适应岗位工作要求以及有利于公司发展。
4. 审批通过后，退休人员可正式复职，并按照公司相关规定享受相应的待遇。
三、返聘合同1. 返聘期限根据具体情况而定，然而不得超过五年，期满后公司将不再续签合同。
2. 返聘合同需明确退休人员工作岗位、岗位职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
3. 返聘合同双方应保持诚信，确保劳动关系平稳顺畅。
四、工资和福利待遇1. 返聘人员的工资待遇根据其工作岗位、工作量和工作质量等综合因素确定，并参照公司内部相关标准执行。
2. 返聘人员享受公司规定的各项福利待遇，如带薪年假、医疗保险、子女教育补贴等，具体细则根据公司内部规定执行。
五、工作管理和评估1. 返聘人员同其他在职员工一样，需遵守公司内部的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
2. 公司将定期对返聘人员的工作情况进行考核评估，鼓励其不断学习和进取，促进个人和公司的共同发展。
六、解除返聘关系1. 返聘期满或达到退休年龄的，公司将及时解除返聘关系，不再续签合同。
2. 若返聘人员违反公司规定且经过纪律委员会审查属实的，公司有权提前终止返聘合同。
七、其他规定本规定的解释权归公司所有，公司可根据实际情况对其进行调整和修改，并及时通知相关人员。
2023年退休人员返聘管理规定第一章总则第一条为了充分发挥退休人员的经验和专业技能，推动社会资源的合理配置，提高退休人员的生活质量，特制订本管理规定。
第二条本规定适用于已经达到国家规定的退休年龄，符合相关条件的退休人员的返聘事宜。
第三条返聘是指退休人员在退休后经过合法程序，再次与原单位或其他单位签订就业合同，继续在工作岗位上从事工作。
第四条返聘工作应当遵循公平、公正、公开的原则，保护退休人员的合法权益。
第五条返聘工作应当在法律法规和政策规定范围内进行，不得损害国家、社会、组织和个人的利益。
第二章返聘的条件和程序第六条返聘人员应当符合以下条件：（一）享受退休待遇的人员，年龄在法律法规规定的退休年龄之外，身体健康，能够胜任工作岗位。
（二）综合素质过硬，在原工作岗位上有较高的业绩和表现。
（三）本规定另有规定的其他条件。
第七条返聘人员应当依照程序进行，具体如下：（一）单位应当建立健全返聘工作制度和程序，明确返聘人员的条件和流程。
（二）退休人员提出返聘申请后，单位应当对其进行综合评估，衡量其是否符合返聘条件。
（三）单位应当按照择优原则，对符合返聘条件的退休人员予以优先考虑。
（四）单位与退休人员达成返聘意向后，应当签订明确的就业合同，明确工作岗位、工作时间、待遇等事项。
第三章返聘的权益和义务第八条返聘人员享有以下权益：（一）在工作岗位上享受与其他正式员工相同的待遇，包括工资、福利、保险等。
（二）享有退休人员应有的权益和待遇，包括退休金、医疗保健等。
（三）享有与其他正式员工一样的职称和职级晋升机会。
（四）享受单位提供的培训、学习和科研机会。
第九条返聘人员应承担以下义务：（一）遵守国家法律法规和单位的规章制度。
（二）全力以赴，履行在工作岗位上的职责和义务。
（三）服从单位的管理，配合单位的工作安排。
（四）维护单位的声誉和利益。
第四章违规处理和纠纷解决第十条返聘人员违反本规定的，其单位可以按照单位规章制度进行相应处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
退休人员返聘管理规定 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT退休人员返聘管理办法2013年是公司成立20周年，2014我们已经跨入第三个十年的行列，公司员工人数逐年扩大，现已发展成一支老中青结合的配置趋于成熟的专业设计企业，为使公司技术和行政人员配置更规范，结构更合理，特制定本办法。
第一条总则为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员的专业技术及管理经验丰富的优势，促进公司经济发展，依据国家相关劳动用工政策，结合公司实际情况，特制定本办法。
根据国务院2014年退休条件规定，一般情况下，男性年满60周岁，女性年满55周岁已达到法定退休年龄。
公司及各子公司到龄退休人员原则上办理完退休手续，不再返聘。
对于公司急需的高级管理人员、专业技术人才确因工作需要返聘的可以按本办法来执行。
第二条返聘原则因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经办研究同意后可以返聘。
1、坚持工作岗位需要的原则。
公司各部门及各子公司返聘人员必须是确因工作需要，返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。
返聘人员应具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合的人选。
同时，聘用部门及子公司应尽快培养在职员工上岗以替代返聘人员。
2、坚持返聘人员年度审查的原则。
返聘人员聘期根据具体情况而定，原则上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。
凡聘期超过一年，或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查。
3、坚持自愿的原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
第三条返聘范围与对象1、返聘范围：退休的具有丰富工作经验的高级管理人员；具有与本企业生产经营相关的高级专业技术职务任职资格的人员；确因公司发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。
2、返聘对象：已于公司总部办理退休手续的人员；与公司所属各子公司已办理退休手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员且身体健康，个人素质良好。
第四条返聘条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作的人员时，可考虑返聘。
2、公司内某项技术或管理工作,目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时，可考虑返聘。
3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可考虑返聘。
4、能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时，可考虑返聘。
5、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中、高级以上职称，或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。
特殊情况可适当放宽职称要求。
6、年龄一般男性在65周岁以下，女性在60周岁以下，确因工作需要可适当放宽。
7、经公司总经办讨论需要返聘的其他特殊情形。
第五条返聘期限返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；临时聘用针对帮助解决特殊要求的工作和重要项目等的疑难问题，一事一聘。
第六条返聘程序1、空缺岗位需求分析。
当由于人员达到法定退休年龄而出现该工作岗位人员空缺时，公司人力资源部应会同用人部门或子公司从工作的角度出发，共同协商是否返聘退休人员。
2、返聘申报。
由需要聘用退休人员的部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，或填写《人员需求申请表》（附件一），报分管领导审批后，人力资源部在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后，该拟聘人员同时提交《延长退休年龄审批表》（附件二），由人力资源部报公司总经办讨论决定。
最后由人力资源部办理返聘手续。
3、组织体检。
由行政办公室组织拟返聘人员参加体检。
4、返聘协议。
公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》（附件三），协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。
5、重新上岗。
返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
6、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前15天通知本人；如期满前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。
第七条返聘人员职责1、自觉遵守公司及所属部门的各项规章制度。
2、服从公司及所属部门的工作安排，完成所安排的工作任务。
3、履行传、帮、带工作职责。
第八条返聘人员待遇1、根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应的工作量大小结合公司（或所在部门）在岗人员薪酬情况，公司总部及各部门的返聘人员工资由公司总经办讨论确定。
各子公司如有返聘人员，工资待遇由各子公司提出意见上报人力资源部备案。
2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。
3、返聘人员属于公司的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，同时返聘人员也不享受其他任何福利待遇。
第九条返聘人员的管理1、返聘人员实行考勤管理。
聘用部门（或子公司）负责返聘人员的日常考勤与管理，要严格按照公司《考勤管理制度》执行，如需请假，按照请假程序办理相应手续，请假期间按缺勤办理，不支付任何返聘费用。
2、在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的，可以向聘任部门（或子公司）提出终止聘用意见，经聘任部门（或子公司）研究后，报公司人力资源部按规定办理解除聘用关系手续。
3、出现下列情况之一的，聘用部门（或子公司）可予以解聘：返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务的；返聘人员在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害公司利益的；返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度，对公司造成不良影响的；在返聘期内聘任部门（或子公司）因工作变化不再需要返聘人员时；聘用部门（或子公司）认为要予以解聘的其他情形。
第十一条其他由总经办聘任的人员，按总经办决议要求办理。
第十二条附则本办法由公司人力资源部负责解释。
本办法自下发之日起执行。
附件：一、《人员需求申请表》二、《延长退休年龄审批表》三、《退休员工返聘协议》附件一：人员需求申请表填表日期：延长退休年龄审批表退休员工返聘协议甲方：上海林同炎李国豪土建工程咨询有限公司通讯地址:上海市虹口区中山北二路1800号海鸥商务大厦9-14层联系电话:乙方：身份证号：联系电话：通讯地址：邮编：鉴于乙方为退休人员或年龄已超过法定退休年龄无法签订劳动合同，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限为___年，其中试用期为__个月。
自_____年___月___日起至______年___月___日终止，但其中有声明的保密和约束条款截止日期到该条款声明的时间截止。
在试用期内如甲方认为乙方不符合所聘岗位要求，甲方可以提前三天通知乙方，解除本合同。
第二条甲方聘请乙方担任公司部门工作岗位，承担的劳务内容、要求为：___________________________________________________________第三条乙方提供劳务的方式为：___________________________________________________________ 第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
第五条甲方根据双方约定按月支付乙方的劳务报酬，支付日期为每月___日，金额为每月_______元（税前）。
因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方提供的五险一金及其他相关福利。
第六条乙方依法缴纳个人所得税，由甲方财务部门依法代为扣缴。
第七条甲乙双方的义务（一）甲方的义务：（1）为乙方提供符合国家规定的安全卫士的工作环境，保证乙方人身安全及人身不受工作环境伤害；（2）根据乙方工作性质的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品；（3）按时足额向乙方支付约定的劳务报酬。
（二）乙方义务：（1）遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定的各项规章制度、《员工手册》等；（2）乙方必须维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿相关经济损失；（3）乙方应按合同约定的劳务内容、要求和方式全面谨慎的去为甲方提供服务，不得利用业余时间从事与公司业务性质相同的事情，更不得利用工作之便直接为其他同类企业提供服务。
第八条技术知识产权乙方在甲方工作期间，在执行甲方任务或利用甲方物质设备、技术条件所取得的技术成果，包括但不限于技术发明创造的专利申请和专利权、字号及其他标记的专用权、专有技术及其他不为公众所熟悉的能为甲方带来经济效益并经甲方采取保密措施的技术、经营管理信息等商业秘密的专有权利、技术作品（包括但不限于工程设计、图纸、文字等），其知识产权归甲方所有。
第九条发生下列情形之一，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）双方就解除本合同协商一致的；（3）乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。
第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任或劳动改造的。
第十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十二条甲乙双方因本合同第九和第十一条解除的，一方应提前一个月以书面形式通知另一方，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。
第十三条本合同终止、解除后。
乙方应在七日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如乙方拒不交接或者移交不全，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。
第十四条乙方同意医疗费自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十五条依据本合同第九条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。
甲乙任何一方因违反本合同约定解除合同的，给对方造成损失的，可以要求违约方赔偿对方损失。
第十六条因本合同引起的或本合同有关任何争议，双方协商不成的，由甲方所在地人民法院裁决。
第十七条本合同首页甲乙双方的通讯地址为双方唯一的固定通讯地址，若在履行本合同中，其中一方通讯地址发生变化的，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错方负责。
第十八条本合同若有未尽事宜，日后可视具体情况协商解决。
第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：（盖章）总经理：年月日年月日。
