安徽古井贡酒股份有限公司

安徽古井贡酒股份有限公司企业社会责任报告2013年04月目录卷首语第一部分前言一、公司寄语二、关于本报告（一）报告编制范围说明（二）报告编制时间说明（三）本报告释义（四）数据来源（五）货币（六）报告参考标准三、公司履行企业社会责任的理念和使命（一）公司理念：忠诚、贡献、共享（二）公司使命：贡献美酒、乐享生活四、公司治理和风险控制的意义（一）提升公司治理水平，不断健全完善公司法人治理结构（二）完善内部控制体系建设，加强企业风险防控（三）加强反腐倡廉建设，打造廉洁从业队伍第二部分社会责任一、股东和债权人权益保护（一）公平信息披露，保障股东知情权（二）制定长期利润分配政策，积极回报股东。

（三）追求股东利益最大化，兼顾债权人利益二、职工权益保护（一）劳动保障营造健康古井（二）安全生产营造和谐古井（三）优厚福利营造幸福古井（四）职业规划营造成长古井（五）员工培训营造学习古井（六）舒适环境营造温馨古井三、供应商、客户与消费者权益保护（一）供应商关系（二）客户和消费者即顾客关系四、环境保护与可持续发展（一）开展内部活动，普及环保教育（二）实施各项措施，落实环境保护（三）结合企业实际，实施环境管理五、公共关系（一）加强新闻媒体沟通交流，引导舆论宣传与监督（二）积极开展公益事业，提升企业品牌影响力第三部分展望第一部分：前言一、公司寄语一个优秀的企业，应该是一个坚持科学发展、富有全局观和责任感的企业，应在稳健经营、保持优质资产、获得投资者信任的同时，坚守社会道义，富有大众情怀，始终关注社会所面临的问题和挑战，为促进社会和谐进步做出不懈努力。

2012年11月14日，伴随着中共十八大胜利召开，中共开启了“向全面建成小康社会”宏伟目标进军的新征程。

“美丽中国”新目标的提出，吸引着世界的目光。

同时，跟随国家发展的脚步，2012年12月31日，古井在跨越式发展的征程中，提出了打造“壮丽古井”的美好愿景。

在市场竞争日趋激烈的今天，古井贡深知：对于企业而言，只有与内外部利益相关者实现协同发展，发挥价值链综合价值最大化，才能实现企业的长远发展与社会的持续进步。

作为与人类生活和社会发展息息相关的公民，必须将社会责任体系的建设与履行纳入到自身的发展战略中。

我们要在关注企业利益、员工利益、股东利益的同时，更加关注其他利益相关者的利益；我们要以推动企业可持续发展为核心，正确处理合法利益、价值利益、秩序利益、长期利益、生态利益与分享利益之间的关系，为构建和谐、可持续发展的社会做出贡献。

二、关于本报告（一）报告编制范围说明列入本报告范围的安徽古井贡酒股份有限公司所属企业包括：亳州古井销售有限公司、亳州古井宾馆有限责任公司、上海古井金豪酒店管理有限公司、亳州市古井玻璃制品有限责任公司、安徽金运来文化传媒有限公司、亳州古井包装有限公司。

（二）报告编制时间说明报告的时间跨度为2012年1月1日至2012年12月31日，部分内容超过上述范围。

（三）本报告释义除非另有说明，以下简称在本报告中含义如下：（股份）公司∕古井贡酒指安徽古井贡酒股份有限公司古井集团∕集团（公司）指安徽古井集团有限责任公司销售公司指亳州古井销售有限公司（四）数据来源除特殊说明外，本报告数据均来源于股份公司内部报表和相关统计。

（五）货币本报告所使用的货币单位为人民币（元）。

（六）报告参考标准1、中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心《中国企业社会责任报告编制指南》（CASS-CSR 1.0）2、深圳证券交易所《上市公司社会责任指引》3、中国工经联《中国工业企业及工业协会社会责任指南》三、公司履行社会责任的理念和使命（一）公司理念：忠诚、贡献、共享古井“贡献”文化起源于东汉末年曹操献酒，1800多年的历史洗礼与文化传承使古井贡酒的贡献文化越发厚重。

最终形成了以“中华第一贡”为旗臶，以“贡”字为核心，以“忠诚、贡献、共享”为理念的企业文化。

在履行社会责任的道路上，企业仍坚持“忠诚、贡献、共享”的理念，认真践行一个上市公司对社会的企业责任。

（二）公司使命：贡献美酒、乐享生活从贡酒到贡献，从共享到共赢，是自古以来古井人一以贯之的理想。

简单工作、快乐生活，是现代人的追求，是具有普世价值的生活理念。

把二者合起来，贡献美酒、乐享生活，既是企业理念、社会理念的充分结合，也是体现古今一体、返朴归真的人生观。

其中，具体体现使命的便是“三子”精神（即地方经济的“长子”，家乡人民的“孝子”和中华酒文化的“赤子”），也是古井成为优秀企业公民的集中反映。

四、公司治理和风险控制（一）提升公司治理水平，不断健全完善公司法人治理结构公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》及其它相关的法律、法规、规范性文件的原则和要求，在实践中不断完善法人治理结构，规范公司运作。

公司通过不断健全法人治理结构，优化各机构责任机制与制衡机制，建立起权利与监督机构外部化、决策执行机构内部化的治理架构，建立健全产权明晰、权责明确、管理科学的现代企业治理机制。

（二）完善内部控制体系建设，加强企业风险防控2012年，公司在外部咨询公司的指导下，搭建起安徽古井贡酒股份有限公司内部控制体系。

通过内部控制制度梳理、重大风险点汇总、缺陷整改等方式完善了公司的内部控制制度，形成《安徽古井贡酒股份有限公司内部控制制度手册》。

公司内部控制体系的建立能够确保公司资产的安全完整，会计信息资料的正确可靠，保障公司经营方针的贯彻执行，保证公司经营活动的经济性、效率性和效果性。

同时，也为公司更好的履行企业社会责任打下基础。

（三）加强反腐倡廉建设，打造廉洁从业队伍公司在反腐倡廉工作的引导下，依托内控体系建设的成果，整体推进教育、制度和监督并重的惩治和预防腐败体系建设，不断深化反腐倡廉制度体系。

股份公司通过开展“创先争优”活动、“查隐患、补漏洞、强管理”工作以及一系列日常反腐倡廉活动，确保员工队伍尤其是高管团队廉洁从业，促进公司全面可持续发展。

第二部分社会责任作为一家具有悠久历史和深厚文化的名酒企业，古井贡酒始终秉承“三子精神”积极回应各利益相关方的期望，更多的承担起经济发展、环境保护、社会影响的责任。

通过加强与利益相关方的沟通，公司逐步建立起完善的投资者关系维护体系、供应商战略合作伙伴体系、顾客与市场合作共赢系统，努力打造资源节约型、环境友好型企业，创造员工的财富庄园、创造乐园、精神家园，积极投身社会公益事业，践行一个企业的社会责任。

一、股东和债权人权益保护（一）公平信息披露，保障股东知情权2012年，公司严格按照中国证监会要求和《深圳证券交易所股票上市规则》的相关规定，本着“公开、公平和公正”的原则，认真、及时的履行公司的信息披露义务，保证公司信息披露内容的真实、准确和完整，没有出现任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的情形。

公司所有股东能够平等的获得公司所公告的全部信息，在日常接受投资者电话咨询及网络平台提问时，不存在泄漏公司非公开信息的行为，从根本上保障了股东对公司信息的知情权。

（二）制定长期利润分配政策，积极回报股东。

股东是企业获取外部资金来源的重要主体，是影响企业生产发展的重要利益相关方，其基本诉求是企业利润分配回报。

为满足该利益相关方的诉求，公司着眼于长远和可持续的发展，综合考虑公司实际情况和发展目标，充分考虑和听取公司股东（特别是中小投资者）、独立董事和监事的意见，于2012年7月25日建立了对投资者持续、科学、稳定的回报规划与机制（即《安徽古井贡酒股份有限公司股东回报规划（2012年——2014年）》），对利润分配做出制度性安排，以保证利润分配政策的连续性和稳定性。

股份公司2011年度权益分派方案在2012年4月19日召开的2011年度股东大会审议通过，不仅实行了现金分红政策，同时实行了转增股本方案，共分配现金红利款113,310,000元。

此次权益分配是古井贡连续第三年进行权益分派，通过实际行动为股东实现投资价值。

（三）追求股东利益最大化，兼顾债权人利益公司在追求股东利益最大化的同时，完成了内部控制制度的建设工作，股份公司内部审计中心对内控制度执行情况进行了自我评估，有效防范财务风险与公司运营风险，进一步推进公司规范化运作。

根据内控制度要求，内部审计中心对公司内部制度进行全面自查、逐项梳理和有效整改，从制度上切实保障了公司经营管理运作的合法性、合规性和有效性，保障了股东和相关方的利益。

二、职工权益保护职工是企业的宝贵财富，只有对员工负责，为员工打造安心工作、生活的家园式的大环境，员工才会有拼搏奋斗的激情，才能真正建立起和谐的劳动关系，企业才能有凝聚力、创新力，使企业向着和谐的方向更好更快的发展。

为此，公司在以“员工为天”的理念下提出逐步将古井建设成为万名员工的精神家园、职场生涯的创造乐园、物化劳动的财富庄园的目标。

（一）劳动保障营造健康古井1、规范用工制度，依法保障职工合法权益公司依法保障职工的劳动合法权益，遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，严格保护劳动者的劳动权利，向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，遵循平等自愿、协商一致的原则，与所有新入职的员工签订劳动合同，切实保障职工的劳动合法权益。

公司员工依法享有各种法定的带薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、探亲假、丧假、产假、病假、工伤假等。

同时，按国家要求100%为职工缴纳社会保险，包括养老保险、基本医疗保险、补充大病医疗、工伤保险、生育保险等等，并为境外出差人员参保意外险种，解除了员工的后顾之忧。

2、加强劳动保护，关注职工身体健康根据国家《职业健康监护管理办法》相关规定，公司按岗位需求给员工足额配臵相关的劳动保护用品，积极采取措施持续改善特殊岗位工作环境。

在各项劳动防护用品正常发放的基础上，继续提高劳保用品质量，并针对岗位需要首次将工装分类，实施标准化管理；与亳州市人社局合作在公司举行大型义诊活动，举行健康保健讲座。

公司每年举行一次全员健康体检，建立个人健康档案。

针对夏天天气炎热问题，提前宣传防暑知识，做好防暑降温措施，免费发放防暑药品，开展夏日“送清凉”活动到基层。

安徽古井贡酒股份有限公司企业社会责任报告（二）安全生产营造和谐古井1、完善安全生产制度，责任逐级落实公司根据《安全生产法》建立制定了以《股份公司安全生产管理办法》、《安徽古井贡酒股份有限公司6S管理办法》为核心的安全、现场管理制度，严格执行制度，强化对目标完成情况的考核，按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，建立目标管理责任制。

2、加强安全生产建设，安全基层抓起为贯彻落实全国安全生产月活动，公司将每年6月定为公司的安全生产活动月，并开展各项活动加强企业员工的安全生产意识。