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职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
员工薪资确认单
姓名：
身份证号：
录用部门：岗位：入职日期：
根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体如下：
一、工资标准：
1.试用期工资
基本工资：元/月
岗位工资：元/月
其他固定补贴：元/月
试用期：
2.转正后工资
基本工资：元/月
岗位工资：元/月
其他固定补贴：元/月
3.绩效奖金：无□有□元/月，根据月度绩效考核评分浮动发放.
4.业绩提成：无□有□提成比例参考你所在的公司及部门提成分配方案，你的业绩提成取决于以下条件：
1）你所在公司或部门月度销售达成情况；
2）月度个人工作业绩评定结果；
3）其他：工作态度；
5.工资支付方式与时间
1）考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；
2）单位在每月15日，采用银行转账方式向您支付上月工资及奖金；
二、福利津贴明细
1.全勤奖：100元/月；
2.餐补：5元/天，根据每月实际出勤天数计算；
3.交通补贴：5元/天，根据每月实际出勤天数计算；
4.出差补助：元/天，按实际出差天数计算，详细规定请参照《出差管理办法》。
说明：
1.以上所提及的工资及福利均为税前金额；
2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；
3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；
4.根据公司规定，您的工资收入被视为公司机密，未经许可，请不要向他人或外公司透露
您的收入情况。
本单确认内容及双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自2018年11月22日生效。
员工签字：单位（盖章）：
日期：负责人（签字）：
日期：。
薪资确认函
先生/女士：
您好！非常欢迎您加入我公司，任职岗位，您的入职日期为年月日，该入职日期即本确认函的生效日期。
同时我们会为您提供施展才华的广阔空间。
下面公司就您的薪酬结构及支付方式明确如下：（以下货币均以人民币为单位）
一、基本工资：试用期元/月，转正后元/月，按月发放。
员工需遵守公司的各项规章制度，如违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，立即终止聘用关系。
二、岗位补助：元/月。
三、绩效工资：试用期绩效工资基数：元/月。
转正后绩效工资基数：元/月，绩效工资为浮动工资，公司依据绩效考核结果发放绩效工资。
四、其他福利：根据公司经营状况，以最优化福利方案分配给员工（工龄奖、全勤奖、住宿补贴等），但员工不得作为权利凭证。
五、重要提示：（1）以上工资为缴纳社保前的工资；（2）以上工资为税前工资；（3）严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论；（4）本确认函确认的薪酬为员工与企业协商的最新薪酬，如有变动，公司将提前一个月以书面通知。
公司（盖章）：员工（签字捺印）：
日期：年月日日期：年月日。
员工薪酬确认单XXX
员工薪酬确认表
姓名
入职日期
试用时间
录用部门
薪资发放时间
录用岗位
每月15日，遇节假日提前或延后发放。
总计个月，自年月日至年月日止。
工资总额：元（税前）试用期薪资
及
福利待遇
基本工资
补助
其它
元/月岗位工资元/月
通讯费用，住房补贴，餐费补贴
工资总额：元/月（税前）转正工资
及
福利待遇
基本工资
绩效工资
补助
五险一金
元/月岗位工资元/月
通讯费用/月，住房补贴/月，餐费补贴/月
自年月开始缴纳五险一金（备注说明：）贵州天瑞人事表格
其它
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家划定代扣出您的个人所得税的个人交纳局部及其它国
家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部人事部：
日期：
总经理意见:
日期：
财务部确认：
日期：
以下信息由新员工填写新入职员工身份证号
银行卡号。
薪酬确认单
1、员工信息
2、试用时间
总计个月，自年月日至年月日止。
3、薪酬组成
4、薪资支付时间及方式：
每月10日支付上月薪资。
（遇节假日公司可按实际情况进行调整）
5、待遇说明
5.1公司将在您的月工资中按国家规定对个税及保险等其他费用进行代扣代缴。
5.2公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有决定权。
5.3公司依据当月员工岗位工作状态发放岗位工资，公司对此享有决定权。
6、本确认单有效期与员工劳动合同同期一致，若有不一致的，以劳动合同的期限为准。
公司名称：有限公司
公司盖章：员工确认签字：
人力资源部签字：
日期：年月日日期：年月日。
薪资确认书
敬的先生/女士，您好！
根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。
一、工资结构：(生效日期： )
员工入职试用期为3个月，试用期底薪与转正后底薪无差别；
课时费：（全职老师基本课时20节或授课30小时，包含在基本工资内，不再另行支付
绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为120%；
招生提成：此招生提成为个人独立完成招生并缴费的，按当时缴费总金额提成X%；试听课无课时费。
新学员报名成功，给予授课教师当笔学费X%作为提成奖励；老学员续费给予授课教师X%作为提成奖励。
岗位津贴：主管级以上岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以中心主任签核为准；
综合津贴：综合津贴包含交通、通讯、食宿等。
年终奖：依据中心年终实际盈利水平，从盈利中提取5~10%作为总奖金，依据个人全年对中心的利润贡献比率进行分配。
我们真诚的欢迎您加入公司这个大家庭，并希望您可以在公司的平台上大展身手，让我们携手并进，共创未来！
主任核准：员工签名确认：
日期：日期：。
精品文档薪资确认函甲方：陕西金茂汽车科技有限公司乙方：_________________________ 欢迎您加入本公司__________________ 部门 _______________________ 岗位工作，按公司规定该职位试用期为_______ 个月。
具体待遇说明如下：1甲方按照月薪方式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬包含了因岗位职责需要可能产生的额外工作时间的劳动报酬；2试用期月薪待遇说明如下：2.1月薪由以下三个类别组成：2.1.1 基本工资RMB __________ 元，保密工资RMB _________ 元；2.1.2技术津贴RMB ___________ 元，岗位津贴RMB ________ 元（根据岗位级别或类别确定）；2.1.3绩效工资，根据岗位考核制度执行。
3转正后月薪待遇说明如下：3.1月薪由以下三个类别组成：3.1.1 基本工资RMB ________ 元，保密工资RMB ___________ 元；3.1.2技术津贴RMB __________ 元，岗位津贴RMB _________ 元（根据岗位级别或类别确定）；3.1.3绩效工资，根据岗位考核制度执行。
4 工资各项目日后如有其它调整，以调整后的为准。
5甲方依法为员工购买社会保险，并在乙方的月工资中按劳动法规定代扣缴个人所得税及国家规定的有关五险一金的费用。
6乙方承诺：同意遵守公司各项制度及各项规定，同时遵守以下规定：6.1甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方的商业秘密。
6.2乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得打探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对，如有违反者，一经发现将视情节轻重予以相应处罚，并扣除当月或往月保密工资。
6.3乙方所提供一切证件以及资料均准确、真实、有效，如有虚假，公司可无条件解除劳动关系，且不给予任何补偿。
职工薪资确认单
姓名：
身份证号：
公司：
部门及职务：
入职时间：
根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：
一、工资标准：
1、试用期工资：
元/月，试用期限：个月；
2、转正后月保底工资：
元/年，保底时间。
预留坚持奖：年工资平均低于元/月的差额部分，工作满一年于第二年发放，工作期未满坚持奖不发放。
考勤周期：每月考勤，1日至每月30/31日（坚持奖条例参考：店内工资制度）
3、正常工资：
工资制度，并参照店内工资制度与保底工资并执行。
驻场要求：根据公司实际需要
值班要求：根据公司实际需要
说明：
1、培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市场最低工资标准；
2、其他未尽事宜请参照公司相关制度；
3、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；
4、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其他人或外公司透露你的工资收入情况。
本确认单内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本确认单为主。
5、本单自年月日正式生效。
员工（签字）：
单位（盖章）：
负责人（签字）：
日期：年月日。
员工薪资确认单
尊敬的先生/女士，欢迎您加入福州XXXX有限公司！以下是您在本公司所享有的薪酬待遇情况：
1、岗位：
2、薪资：试用期：元/月，转正：元/月（税前,含绩效），试用期时间: 。
提成：详见《提成管理办法》
备注：若当年薪资+提成未达到24万/年，工资将补齐剩余部分。
分红：所管辖部门净现金流的5%。
3、工资支付方式与时间
①考勤时间：每月1日—每月 30 日/31 日止
②工资发放时间：每月15日发放上月工资，节假日顺延。
③薪资发放方式：采用银行转账方式
4、工作时间及工作地点：
①工作时间：
②工作地点：（后期视工作安排调整）
5、医社保： 有（医保、社保）□已退休□自愿放弃: 说明：
1、该确认书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力；
2、其他未尽事宜请参照公司相关制度；
3、在职期间，公司可在法律法规允许范围内，对您的劳动报酬作适当调整；
4、培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于当地最低工资标准；
5、个人离职或因为工作原因被公司辞退的，工资支付方式与在职员工类同；
6、根据公司的规定，未经许可，请不要向他人透露您的工资收入情况；
员工（签字）：
日期：。
薪酬福利确认单薪酬福利确认单甲方（公司名称）: _______________________乙方（员工姓名）: _______________________工号: ________________________________职位: ________________________________部门: ________________________________一、薪资情况确认本确认单用于确认乙方的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等内容。
1.基本工资确认：乙方的基本工资为：________________（具体金额）。
2.津贴确认：乙方享受以下津贴：- 交通津贴：________________（具体金额）。
- 通讯津贴：________________（具体金额）。
- 餐补津贴：________________（具体金额）。
- 住房津贴：________________（具体金额）。
- 其他津贴：________________（具体金额）。
3.奖金确认：乙方有资格参与以下奖金计划：- 年终奖金：________________（具体金额）。
- 绩效奖金：________________（具体金额）。
4.加班费确认：乙方加班时长：________________（具体时长）。
乙方加班费标准为：________________（具体金额/小时）。
5.税前扣款确认：乙方的税前扣款包括以下内容：- 社保：________________（具体金额）。
- 公积金：________________（具体金额）。
- 其他扣款：________________（具体金额）。
二、福利待遇确认本确认单用于确认乙方的福利待遇，包括社会保险、商业保险、员工福利等内容。
1.社会保险确认：乙方参与的社会保险包括：- 养老保险：________________（具体金额）。
- 医疗保险：________________（具体金额）。
薪酬确认单
姓名：部门：入职日期：
一、您的薪资构成：
（一）转正后薪资税前人民币元/月，试用期（1个月-3个月）薪资税前人民币元/月。
（二）其他内容：
为增进对彼此了解，提高工作效率，需进行试岗学习培训（为期7 天），接受公司对其工作能力、工作态度等相关考核。
若未通过，试岗七天薪资不予发放，如若通过，薪资从入职之日算起。
二、您的福利待遇：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（按城市最低标准执行），公积金，试用期通过后缴纳。
若转正日期晚于五险一金增员缴费日期，则五险一金次月缴纳。
三、保密事项
我司实行薪资保密制度，严禁员工之间沟通询问。
四、其他内容：
以上薪酬标准经双方签字认可后作为劳动合同附件，具有法律效力。
依照平等自愿、协商一致的原则，本确认单自签署劳动合同之日生效。
注：当月入职或离职未满月者薪资均按出勤天数核算
核算方法：应付工资=月工资÷每月总天数*出勤天数
员工：
部门经理确认：。
职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
职工薪资确认单—普通员工类（2012版）
NO： BG-HR-薪资确认单姓名：身份证号：公司：部门及职务：
入职日期（从入职手续齐全起计）：2014.4.15
根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：
一、工资标准：
1.试用期工资： 4800元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；
2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589
元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.
3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2 个条件：
1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；
2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；
3)其它： /
4. 工资支付方式与时间
1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）
方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；
3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及：
/ 。
二、福利津贴明细：
1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费 200 +通讯费 300 +误
餐费 200 ）；
三、作息及工地地点：
1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周
2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要
3.值班要求：根据公司实际需要
说明：
1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；
2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；
3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；
4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你
的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自2014 年4月15 日正式生效。
员工（签字）：单位（盖章）：
负责人（签字）：日期：2014 年4月15 日日期：2014 年4月15日
我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!。
