宜宾市行政执法评议考核办法

行政执法评议考核条例第一章总则第一条为了加强对行政执法工作的监督和评估，提高执法效能，维护行政执法公正、权威和公信力，根据相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于各级行政机关对行政执法人员和行政执法工作进行评议考核的工作。

第三条行政执法评议考核应当坚持公开、公正、公平的原则，确保评议考核结果真实准确，为更好地改进行政执法工作提供参考和依据。

第二章评议考核的内容和要求第四条行政执法评议考核的内容应包括行政执法工作的基本情况、执法能力和水平、工作作风和效果等方面。

第五条行政执法评议考核应当围绕法律法规的执行情况、执法程序的合法合理性、执法活动的公正公平性、执法效能的稳定性和提高工作的合理性等方面进行评价。

第六条行政执法评议考核应当注重客观事实的真实性和可证明性，不得凭主观臆断、个人偏见来进行评价，并应当确保评议结果与事实相符。

第七条行政执法评议考核应当考虑到行政执法工作的特殊性，充分体现行政执法实践中的灵活性和创新性。

第三章评议考核的方式和程序第八条行政执法评议考核可以采取定期考核和事件考核相结合的方式进行。

第九条定期考核应当按照一定时间间隔进行，主要评估执法工作的整体情况和工作效果。

第十条事件考核应当针对重大案件、疑难问题等进行，旨在对具体事件的执法过程和结果进行评估。

第十一条行政执法评议考核程序应当包括组织准备、材料收集、评议讨论、结果公示和监督检查等环节。

第十二条行政执法评议考核应当建立相应的评议考核档案，确保评议考核结果的记录和保存。

第四章评议考核结果的运用第十三条行政执法评议考核的结果应当及时向考核对象公布，并提供必要的解释和指导。

第十四条行政执法评议考核的结果应当作为提拔、晋升、任免、奖惩等相关决策的重要依据。

第十五条行政执法评议考核结果应当定期发布，并接受社会各界的监督和评价。

第五章法律责任第十六条对于在行政执法评议考核中弄虚作假、篡改材料、徇私舞弊等行为的，应当依法给予纪律处分，并追究法律责任。

行政执法评议考核制度第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。

第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。

第三条考核内容及要求：1、行政执法个体合法。

（一）执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。

（二）具备执法资格并持证上岗。

（三）执法时凭证亮证执法。

2、行政行为内容合法、适当。

（一）本部门执法依据、执法职责明确。

（二）本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。

（三）对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。

（四）严格落实行政审批改革的各项规定。

（五）作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。

（六）具体行政行为属职权范围。

（七）具体行政行为公平、公正、适当。

3、行政行为的程序合法。

（一）公开本部门的办事制度和执法程序。

（二）具体行政行为具备了法定形式。

（三）具体行政行为在规定的期限内作出的。

（四）作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。

（五）在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。

（六）拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。

（七）行政处罚文书完整，符合规范要求。

（八）实施罚款决定与罚款收缴分离。

4、依法行政各项监督制度落实、完善。

（一）带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。

（二）及时接受群众投诉，及时答复。

（三）有复议工作人员，依法办理复议案件。

（四）本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。

第四条评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年12月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。

第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。

宜宾市人民政府办公室关于印发《宜宾市行政执法案卷评查
办法》的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】宜府办发[2006]72号
【发布部门】宜宾市政府
【发布日期】2006.10.17
【实施日期】2006.10.17
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
宜宾市人民政府办公室关于印发《宜宾市行政执法案卷评查办法》的通知
(宜府办发〔2006〕72号)
各区县人民政府，市政府各部门：
经市政府同意，现将《宜宾市行政执法案卷评查办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO六年十月十七日
宜宾市行政执法案卷评查办法
第一条为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，准确评价全市各级行政执法部门的行政执法工作，进一步规范行政执法行为，促进依法行政，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称行政执法案卷评查，是指上级行政机关通过对下级行政机关、授权执法机构和受委托执法组织的行政执法案卷实施检查，对行政执法行为的合法性、合理性和行政执法文书是否规范等情况进行评价，并对发现的问题进行督促整改的活动。

第三条市、区县人民政府法制办公室负责本行政区域内行政执法案卷评查工作的组织、指导和监督。

市政府各行政执法部门负责本部门执法科室、下属执法机构和下级行政执法部门行政执法案卷评查工作的组织、指导和监督，由法制机构具体组织，有关机构配合实施。

第四条评查机关每年应制定年度评查计划安排，至少开展一次案卷评查活动。

采取全面检查或重点抽查的方式进行。

评查机关可以直接检查，也可以组织行政执法机关、机构互查互评。

宜宾市人民政府办公室关于印发《宜宾市2016年政务公开工作考核办法》的通知文章属性•【制定机关】宜宾市人民政府办公室•【公布日期】2016.07.07•【字号】宜府办函[2016]160号•【施行日期】2016.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宜宾市人民政府办公室关于印发《宜宾市2016年政务公开工作考核办法》的通知宜府办函[2016]160号各县（区）人民政府，临港开发区管委会，市直有关部门，市政府各信息联系点：根据国务院办公厅、省政府办公厅关于加强政务公开工作的有关要求，市政府今年已将政务公开工作纳入市政府目标绩效考核体系，占政府目标考核体系分值权重的4%。

同时，将政务信息报送工作作为政务公开的重要内容纳入考核，占政务公开工作权重的50%。

经市政府领导同意，现将《宜宾市2016年政务公开工作考核办法》印发你们，请认真贯彻执行。

附件：1．纳入考核的市直部门名单2．县（区）政务公开工作考核细则3．市直部门政务公开工作考核细则4. 2016年全市转（直）报政务信息采用任务宜宾市人民政府办公室2016年7月7日宜宾市2016年政务公开工作考核办法为深入贯彻国务院办公厅《关于印发2016年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2016〕19号）要求，提高全市政务公开工作水平，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，结合我市实际，制定本办法。

一、考核依据国务院办公厅《关于印发2016年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2016〕19号）、省政府办公厅《关于贯彻落实国务院办公厅2016年政务公开工作要点的通知》（川办发〔2016〕31号）、省政府办公厅《关于加强政务信息报送工作的通知》（川办函〔2015〕185号）、市政府办公室《关于做好2016年政务公开工作的通知》（宜府办发〔2016〕3号）、市政府办公室《关于下达2016年政务信息目标任务的通知》（宜府办函﹝2016﹞80号）。

行政执法评议考核办法一、背景介绍随着社会的发展，行政执法工作日益成为保障社会稳定和秩序的重要手段。

为促进行政执法工作的规范化、科学化、民主化，提高执法效能和公信力，各级政府纷纷出台了，以评估执法人员的绩效和工作表现，推动行政执法工作的持续提升。

本文针对行政执法评议考核办法进行探讨和研究，以期为行政执法工作提供更加科学有效的评价体系。

二、评议考核办法的制定目的和意义行政执法评议考核办法是为了规范行政执法工作，提高执法效能，加强行政执法人员素质和绩效管理，建立科学公正的评价体系，促进执法队伍建设和行政执法工作的持续改进。

其目的和意义主要体现在以下几个方面：1. 规范行政执法工作。

评议考核办法为行政执法工作提供了一套明确的评价标准和程序，规范了执法行为和执法方式，促进了执法工作的规范化和标准化。

2. 提高执法效能。

通过对执法人员的绩效和工作表现进行评估，可以发现和解决执法工作中存在的问题和隐患，提高执法效率和效果。

3. 加强人员素质和绩效管理。

评议考核办法可以激励执法人员积极工作，提高工作业绩，同时也可以发现和纠正不合格人员，促进行政执法队伍的建设和管理。

4. 建立科学公正的评价体系。

评议考核办法建立了科学公正的评价体系，基于客观数据和事实，客观评估了执法人员的绩效和工作表现。

5. 促进行政执法工作的持续改进。

通过评议考核办法，可以不断总结经验和教训，及时调整和完善行政执法工作的政策和措施，促进行政执法工作的不断提升和改进。

三、评议考核办法的制定原则和内容1. 制定合理科学的评价指标。

评议考核办法应该根据行政执法工作的实际情况和特点，确定合理科学的评价指标，包括绩效成果、执法能力、服务态度等方面。

2. 依法严格执行。

评议考核办法应该遵循法律法规，依法严格执行，加强监督和检查，确保评价程序公正公平、客观准确。

3. 公开透明办法。

评议考核办法应该向社会公开，让社会公众了解评价标准和程序，促进行政执法工作的透明度和公信力。

行政执法评议、考核及奖惩制度
第一条本机关行政执法责任制考核评议列入年度工作目标考核。

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个档次。

前款规定的考核工作由分管政工的局领导牵头，纪委（监察室）、政工科、政策法规科、机关党支部共同组织实施。

第二条行政执法责任制考核每年一次，每年的一月份对上一年度各行政执法科室行政执法责任制的落实情况进行评议考核。

各行政执法科室应当先行自查自评，在每年的十二月中旬将本科室自查自评结果书面报送政工科。

由分管政工的局领导组织纪委（监察室）、政工科、政策法规科、机关党支部进行考核并提出考评意见，报局长办公会审议。

第三条对认真执行本规定，年度考核获得“优秀”格次的行政执法科室和行政执法人员，应当予以表彰和奖励。

对行政执法不力、年度考核评定为“不称职”格次的行政执法科室和行政执法人员，应予以批评或处分。

年度考核结果列入国家公务员政绩考核的内容。

2024年行政执法评议考核管理方案____年行政执法评议考核管理方案一、背景介绍在改革开放的过程中，行政执法已经成为国家治理的重要手段之一。

为了保障行政执法的公正、依法行政的原则，行政执法评议考核管理方案的制定至关重要。

本文将就____年行政执法评议考核管理方案进行详细的阐述。

二、目标与原则1. 目标：通过行政执法评议考核，促进行政组织的科学决策、规范执法行为、提高行政效率，进一步增强行政执法的公正、公平、公开，推进法治建设，提升人民群众的满意度。

2. 原则：（1）公正性原则：评议考核对象应当真实、客观、公正地反映行政执法工作的实际水平。

（2）透明性原则：评议考核的过程应当公开透明，评议考核结果应当及时向社会公布。

（3）科学性原则：评议考核应当建立科学的评价指标体系，依据事实和数据进行评估，能够准确反映行政执法的质量水平。

（4）激励性原则：评议考核结果应当依据实际情况，既可以奖励优秀单位和个人，也可以对失职失责的单位和个人进行责任追究。

三、评议考核的内容与方法1. 评议的内容（1）行政执法工作的质量与效率：主要包括执法行为是否规范、是否有违法违规行为、是否及时处理案件等方面的评估。

（2）服务态度与满意度：主要评估行政执法工作人员的服务态度、回应速度、解决问题的能力等。

（3）专业能力与素质：主要评估行政执法工作人员的专业知识掌握情况、能力水平和工作责任心等。

（4）参与度与整改落实情况：评估单位在推进执法改革、整改自身问题以及积极参与社会监督方面的表现。

2. 评议的方法（1）问卷调查：可针对行政执法工作对象和社会公众进行问卷调查，了解他们对行政执法工作的满意度和建议意见。

（2）案件抽样分析：通过抽取一定数量的行政执法案件进行案件质量评估，从而全面了解单位的执法水平和效率。

（3）现场检查：组织评估员对各单位进行现场检查，以了解执法过程中问题的具体情况，验证相关数据的真实性。

四、评议考核的程序与时间安排1. 评议考核程序（1）评议方案制定：在年初制定评议方案，并公开向社会公众征求意见，以确保评议考核的公正性和透明性。

《3.6、行政执法评议考核制度》第一篇：3.6、行政执法评议考核制度某某质量技术监督局行政执法评议考核制度第一条为全面推进依法行政，加强质量技术监督行政执法体系建设和质量技术监督行政执法工作的考核评议，提高执法水平，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》的有关规定，结合我局工作实际，制定本制度。

第二条市局对辖市（区）局行政执法工作的评议、考核，各质量技术监督部门对所属执法机构和执法人员的评议、考核，适用本制度。

本制度所称质量技术监督行政执法，包括质量技术监督行政许可、行政处罚和行政检查，其他质量技术监督行政执法行为可参照本办法执行。

第三条行政执法评议考核应遵循公开、公平、公正的原则，坚持群众路线，强化行政层级评议考核。

第四条各质量技术监督部门的主要负责人，为本单位评议考核的第一责任人；其他负责人按照职责分工承担相应的行政责任。

各质量技术监督部门应当建立行政执法工作责任制，加强评议考核工作。

第五条执法考核应坚持日常考核与定期考核相结合，定期考1核至少每年进行一次。

第六条执法评议应坚持内部评议与社会评议相结合，注重汲取群众意见。

内部评议主要是指上级质量技术监督部门对下级质量技术监督部门的考核评议和质量技术监督部门对所属执法机构及其执法人员的考核评议。

内部评议可通过执法检查、抽查、考核、述职等方式进行。

社会评议主要是指人大代表、政协委员和质量技术监督管理相对人对质量技术监督部门及其执法机构、执法人员的评议和监督。

社会评议可通过征求意见座谈会、问卷调查、走访、暗访、网上评议等方式进行。

第七条质量技术监督行政执法考核、评议应坚持奖惩分明。

第八条各质量技术监督部门应建立执法人员考核台帐，考核评议结果应作为年度评优的重要依据。

第九条上级质量技术监督部门对下级质量技术监督部门的考核评议，主要考核贯彻执行有关质量技术监督法律法规的情况，以行政执法案卷评查为重点，主要包括以下内容：（一）是否依法办理了执法委托手续；（二）是否按规定对执法人员进行了培训、考核；（三）是否按规定对错案和执法过错责任人追究了责任；（四）是否发生超越职权、以权谋私行为；（五）是否建立健全了行政执法责任制；（六）是否严格做到了依法行政；（七）质量技术监督行政执法所认定的基本事实是否清楚、证据是否充分、执法程序是否合法、适用法律法规是否准确、自由裁量权运用是否合理；（八）是否存在失职渎职、滥用职权等违法行为。

行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法是国家行政机关依法进行管理和监督的一种方式，是维护国家法律权威和社会公平正义的重要手段。

是促进行政执法工作规范化、高效化的重要制度安排，对于提高行政执法工作质量和效率，保障公民合法权益具有重要意义。

本文就行政执法评议、考核及奖惩制度进行深入探讨。

一、行政执法评议制度行政执法评议制度是对行政执法工作进行定期、全面、客观地评价与梳理，发现问题、改进工作、提升业务水平的一种制度安排。

评议制度的主要内容包括评议对象、评议主体、评议标准、评议程序等。

1. 评议对象：评议对象是行政执法单位和执法人员。

对于行政执法单位，评议主要考察其执法规范性、执法效果、执法服务等方面；对于执法人员，评议主要考察其执法态度、执法水平、执法纪律等方面。

2. 评议主体：评议主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。

评议主体应具有一定的权威性和客观性，能够全面、公正地评价评议对象的执法工作。

3. 评议标准：评议标准应当明确具体、能够客观量化和比较，反映执法工作的规范性、效果性和服务性。

评议标准可以包括执法文件合法性、执法程序合规性、执法决定合理性、执法效果成效性等方面。

4. 评议程序：评议程序应当规范、透明、有序，包括确定评议对象、收集评议材料、组织评议会议、制定评议报告、实施评议反馈等环节。

评议程序应当充分发挥评议主体的作用，倾听各方意见，形成综合评价。

二、行政执法考核制度行政执法考核制度是对行政执法单位和执法人员进行绩效评定和责任追究的一种制度安排，旨在激励和约束行政执法工作。

考核制度的主要内容包括考核对象、考核主体、考核标准、考核程序等。

1. 考核对象：考核对象是行政执法单位和执法人员。

对于行政执法单位，考核主要考察其业绩指标达成情况、工作态度表现、内部管理情况等方面；对于执法人员，考核主要考察其工作业绩、工作态度、专业水平等方面。

2. 考核主体：考核主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。

行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法评议、考核及奖惩制度第一章总则第一条为了规范行政执法工作，提高行政执法人员的执法水平和工作效率，促进行政执法工作的公正、公平、公开，特制订本制度。

第二条本制度所涉及的行政执法范围包括但不限于环境保护、食品药品监管、安全生产等领域的行政执法工作。

第三条行政执法评议、考核及奖惩制度的目标是：评估行政执法人员的绩效水平，及时发现和纠正执法中存在的不足，激励行政执法人员做出更好的工作。

第四条行政执法评议、考核及奖惩制度应执行公平、公正、公开的原则。

第二章行政执法评议第五条行政执法评议是指对行政执法人员在执行执法行为中的工作表现和执法结果进行评估。

第六条行政执法评议主要包括以下内容：（一）执法行为合法性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否严格按照法律法规进行行政执法，是否存在超越权限、滥用权力、玩忽职守等行为。

（二）执法程序合规性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否符合执法程序的要求，是否存在不按程序办事、不公正对待当事人等问题。

（三）执法结果合理性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否保障了当事人的合法权益，是否取得了预期的执法效果。

第七条行政执法评议应采取定期评议和突发事件评议相结合的方式，具体评议周期和方法由相关部门根据实际情况确定。

第八条行政执法评议的结果应及时向行政执法人员通报，评议结果作为行政执法工作考核的参考依据。

第九条行政执法评议结果的利用：（一）优秀评议结果的行政执法人员可作为评选优秀行政执法人员的条件；（二）较差评议结果的行政执法人员应接受必要的培训和辅导，并对其执法行为进行监督；（三）严重不合格的评议结果将会影响行政执法人员的晋升和岗位调整。

第十条对于涉嫌违法行为的行政执法人员，应当依法移交给执纪执法机关进行处理。

第三章行政执法考核第十一条行政执法考核是指对行政执法人员在一定时期内完成的执法任务、执法效果等进行量化、定性考核。

第十二条行政执法考核的主要指标包括以下内容：（一）执法任务完成情况：考核行政执法人员在规定时期内是否完成了按部门要求划定的执法任务；（二）执法效果评估：考核行政执法人员的执法结果是否符合规定效果；（三）执法过程质量评估：考核行政执法人员在执法过程中是否遵守相关规定，是否准确、及时、优质地办理案件。

关于开展行政执法评议考核工作的实施方案一、背景和目的随着社会的不断发展和进步，行政执法部门的工作也日益重要。

为了确保行政执法工作的科学性、公正性以及提高行政执法部门的工作效能，开展行政执法评议考核工作成为必要的措施。

本方案旨在制定一套科学、公正的评议考核体系，以促进行政执法工作的持续改进。

二、评议考核对象本方案主要针对行政执法部门，包括但不限于市场监管、环境保护、食品药品监管、安全生产等方面的执法部门。

三、评议考核内容1. 执法能力：评估执法人员的专业知识、执法能力及执法流程操作的熟练程度。

2. 执法公正：评估执法人员在执法过程中的公正性，包括处理案件的公正性、非歧视性以及对当事人权益的保护。

3. 执法纪律：评估执法人员是否遵守行政执法的相关规定和纪律要求。

4. 执法效果：评估执法行动的实际效果，包括案件处理速度、案件的结案率和申诉率等指标。

四、评议考核方法1. 权威专家评审：邀请相关领域的专家组成评审团队，根据评议考核内容对执法部门进行现场评估。

2. 抽样调查：选择一定数量的个案，对行政执法工作进行抽样调查，以获取客观的评估结果。

3. 用户满意度调查：向被执法对象及相关利益相关方进行调查，以了解他们对执法工作的满意度。

4. 数据分析：通过对行政执法数据进行统计和分析，评估执法部门的工作表现。

五、评议考核结果运用1. 执法督导：根据评议考核结果，针对执法部门存在的问题，进行督导和指导。

2. 奖惩机制：根据评议考核结果，对绩效优秀的执法人员进行奖励，对工作不达标的执法人员进行惩罚或提出改进要求。

3. 政策制定参考：评议考核结果可以作为相关政府部门制定行政执法政策和措施的参考依据。

六、工作实施步骤1. 制定评议考核计划：确定评估内容、评估方法、评估对象和评估时间，并成立评议考核工作组。

2. 数据准备和整理：收集和整理行政执法工作的相关数据和资料。

3. 评估工作组准备：培训评估工作组成员，熟悉评估流程和标准。

行政执法评议考核办法随着社会的发展和进步，行政执法工作变得越来越重要。

为了提高行政执法人员的工作水平和规范行政执法工作，进行行政执法评议考核是必不可少的。

是对行政执法人员进行工作绩效的评估和考核，也是对行政执法部门工作质量的监督和检查。

一、评议考核办法的目的和意义评议考核办法的目的在于：全面评估行政执法人员的工作绩效，发现问题和存在的不足，并及时进行整改和提升；规范行政执法工作流程，提高行政执法效率和质量；促进行政执法人员的自身发展和提升，激发其工作积极性和创造力。

评议考核办法的意义在于：提高行政执法人员的专业素养和工作能力，更好地为社会提供优质的服务；建立健全的行政执法管理体系，确保行政执法工作的合法性和公正性；促进行政执法部门的改进和发展，适应社会的需求和发展趋势。

二、评议考核办法的内容和标准评议考核办法的内容主要包括：行政执法人员的工作绩效评估、行政执法工作流程的规范评定、行政执法部门的整体表现评价等。

评议考核标准主要包括：行政执法人员的专业素养、工作能力、工作态度、工作效率等方面的评价标准。

评议考核办法的具体内容和标准需要根据具体的行政执法工作内容和特点来确定，可以结合行政执法的具体实际情况，进行量化评估和定量考核，确保评价结果客观公正、科学合理。

三、评议考核办法的实施步骤和流程评议考核办法的实施步骤和流程包括：确定评议考核对象、制定评估标准和指标、开展评议考核活动、整理评估结果和提出改进建议等。

评议考核活动应当按照程序和规定进行，确保评价的有效性和准确性。

评议考核办法的实施步骤和流程需要在行政执法部门的主导和监督下进行，充分发挥行政执法人员的参与和主动性，确保评价结果的客观公正。

四、评议考核办法的监督和改进评议考核办法的监督和改进是评价的重要环节，主要包括：定期评估和检查行政执法人员的工作绩效、整理评估结果和提出改进建议、加强组织领导和督促落实等。

评议考核办法的监督和改进需要行政执法部门和相关部门共同进行，确保评价工作的科学性和有效性。

行政执法评议考核制度为加强对我局行政执法工作的监督，激励行政执法人员提高执法水平，进一步推动行政执法工作，现制定本制度。

第一条评议范围本制度适用于我局行政执法人员。

第二条组织领导县教育和体育局法治工作领导小组负责行政执法的评议考核，政策法规与综合改革科办理日常工作。

第三条评议考核的内容（一）办理行政案件情况１．行政执法主体是否合法；２．事实是否清楚；３．证据是否确实充分；４．程序是否合法；５．适用法律法规是否准确；６．处罚是否恰当；７．法律文书是否齐全规范；８．是否存在错案现象。

（二）遵纪守法情况１．是否依法办事；２．是否严格遵守各种规章制度。

（三）文明执法情况- 1 -１．是否做到热情礼貌，举止文明，谦虚谨慎；２．是否做到仪容严整，执法标志佩带整齐，依法出示执法证件。

（四）廉政执法情况１．是否做到防腐抗变；２．是否做到拒贿不沾；３．是否做到不徇私情，公正、公平。

第四条评议考核形式（一）查阅卷宗。

对执法人员办理的行政案件的卷宗按第三条第（一）项内容进行查阅；（二）跟踪访问。

对经我局行政处罚的行为人员或组织进行跟踪访问，访问其对我局行政执法人员办案态度、作风的看法。

第五条评议考核结果评议考核结果分为优秀、称职、不称职。

（一）下列情形可评为优秀：严格遵纪守法，法律知识娴熟，办理行政案件认真准确，无错案现象发生，执法文明、廉政，在本单位及接受管理的相对人中有较好的声誉。

（二）下列情况可认为是不称职：作风散漫，纪律松驰，不懂法律，办理行政案件马虎，文书不整，滥用职权，营私舞弊，粗暴执法，索贿受贿，吃拿卡要，经教育仍不悔改，影响极坏。

（三）在优秀和不职称之间视为称职。

第六条考核结果运用- 2 -考核结果作为个人年度考核的重要内容之一。

- 3 -。

行政执法评议考核办法第一章总则第一条为规范行政执法行为，强化行政执法责任，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发〔2004〕10号）、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（国办发〔2005〕37号），制定本办法。

第二条行政执法评议考核应当遵守公开、公平、公正原则。

公正对待、客观评价行政执法人员的行政执法行为。

评议考核的过程和结果应当以适当方式在一定范围内公开。

第三条鼓励执法人员对其实施的执法行为进行自查自纠。

对于成绩突出的执法部门或执法人员依照有关规定予以表彰与奖励。

第四条行政执法评议考核应当以《省食品药品监督管理局岗位职责与工作规程》为标准。

评议考核结果作为机关公务员年度考核的一项内容。

第五条行政执法评议考核应当运用信息化手段，提高考核的科学性和准确性。

第二章组织领导及工作机构第七条县食品药品监督管理局成立行政执法责任制领导小组（简称领导小组），负责评议考核、执法责任追究工作的组织领导。

领导小组办公室（下称办公室）设在办公室，由相关部门人员组成。

第八条办公室负责评议考核、执法责任追究的组织协调、监督检查工作。

（一）组织制定评议考核工作方案；（二）组织实施日常评议、重点考核；（三）向领导小组报告评议考核情况；（四）行政执法责任追究的有关工作。

第三章评议考核范围与内容第九条行政执法评议考核的范围是行使行政许可、行政处罚、行政复议等执法行为及其他行政管理工作的执法人员。

第十条行政执法评议考核的主要内容是：（一）行政执法人员履行《省食品药品监督管理局执法岗位职责与工作规程》情况，包括行政执法的主体资格是否符合规定，行政执法行为是否符合执法权限，适用执法依据是否规范，行政执法程序是否合法，行政执法决定的内容是否合法、适当等；（二）行政执法行为引起的行政复议与行政诉讼结果；（三）行政执法案卷质量；（四）履行行政管理职责情况；（五）其他评议考核内容。

第四章评议考核方法第十一条行政执法评议考核采取内部评议和外部评议相结合的方法。

行政执法评议考核制度
一、为了规范化、制度化地开展行政执法评议考核，促进依法行政工作，根据省、市关于实行行政执法责任制度体系的有关要求，结合我县实际，制定本制度。

二、行政执法评议考核与公务员的年度考核、部门业务建设考核同步进行。

三、县政府成立行政执法监督检查考核评议领导小组。

由政府法制办公室负责行政执法监督检查及评议考核的日
常事务。

四、考核内容为：行政执法责任制建立、学习宣传法律法规、执法人员培训考核、各项制度的建立、执法队伍建立、执行法律情况、错案追究情况等方面。

五、考评对象为政府各组成部门及其全体执法人员。

六、评议考核实行分级负责制。

（一）对县政府各部门的考评由各部门自评，分管领导签署意见，报考评小组评定，考评以各部门执法职责为依据。

（二）对个人的考评，先由个人自评、各部门初评，最后由考评小组评定，考评以“执法人员定期考核评议表”为依据。

七、对个人的考评采用百分制，按考核内容、考核标准、责任书进行量化考核。

考评结果为优秀、称职、不称职三种。

八、奖惩：
（一）考评结果作为评选年度先进集体和先进个人的内容。

（二）考评结果与公务员考核挂钩。

（三）考评结果作为干部政绩考核，晋升职务、工资晋级的重要依据。

（四）工作中有故意或者重大过失行为或者营私舞弊、枉法裁决，玩忽职守等违法违纪行为的，除依法承担赔偿责任外，还要按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

宜宾市人民政府关于进一步全面推进依法行政工作的通知文章属性•【制定机关】宜宾市人民政府•【公布日期】2007.03.02•【字号】宜府发[2007]13号•【施行日期】2007.03.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宜宾市人民政府关于进一步全面推进依法行政工作的通知（宜府发〔2007〕13号）各区县人民政府，市政府各部门：按照国务院和省政府的要求，今年，全市依法行政工作的重点是：紧紧围绕市委、市政府的中心工作，牢固树立科学的发展观，以全面贯彻实施国务院《全面推进依法行政实施纲要》（以下简称《纲要》）为主线，以制度创新、体制创新、方法创新为核心，以推进政府依法行政为基础，不断规范行政行为，加强政府法制监督，努力实现建设法治政府的阶段性目标，为建设美好新宜宾营造良好的政务环境和法制环境。

现就2007年全面推进依法行政工作通知如下：一、提高认识，加强推进依法行政的组织保障工作国务院印发的《纲要》，对提高依法行政能力、建设社会主义政治文明、构建社会主义和谐社会具有重大意义。

各级政府、各部门要进一步深化对全面推进依法行政、建设法治政府重大意义的认识，把依法行政工作纳入政府工作的重要议事日程，切实加强领导，严格责任，狠抓工作落实，抓出实效，不断提高行政机关依法行政的能力和水平，促进行政行为更加规范，以推动社会生活在法制规范下有序运行，矛盾纠纷在法律框架内有序解决，各项工作在法治轨道上有序开展。

各区县政府、各部门要健全政府法制工作机构，调整和充实人员力量，及时研究和解决依法行政工作中的重大问题。

各级、各部门的法制机构要加强综合协调和指导工作，积极发挥参谋助手的作用。

各地要统筹解决好推进依法行政工作的宣传、培训、监督等工作必需的经费。

按照建设法治政府的要求，今年市政府继续对各区县政府和各部门全面推行依法行政、落实行政执法责任制工作实行目标管理考核，具体考核办法由市政府法制办公室制定。

局行政执法评议考核细则局行政执法评议考核细则第一章总则第一条为了加强对局行政执法人员的管理，规范他们的执法行为，提高行政执法的效率和公正性，制定本细则。

第二条本细则适用于全局范围内的行政执法人员的考核评议工作。

第三条行政执法人员考核评议工作应当遵循公开、公正、公开的原则。

第四条考核评议工作应当在法律、法规和局规定的依据下进行。

第五条行政执法人员的考核评议工作应当与行政执法培训、监督管理工作相衔接，相互支撑，形成有机整体。

第六条局行政执法人员考核评议工作应当由专门组织负责，具体负责的部门由局内确定。

第二章考核评价体系第七条局行政执法人员的考核评价体系应当确立基本流程、指标体系和权重。

第八条考核评价基本流程分为考核制定、考核执行、考核结果处理等环节。

第九条考核评价指标体系包括执法能力指标、综合素质指标、党风廉政指标等。

第十条执法能力指标包括执法知识掌握、执法能力运用、执法效率和执法公正等方面。

第十一条综合素质指标包括政治素质、组织协调能力、团队合作能力和改进创新能力等方面。

第十二条党风廉政指标包括廉洁自律、廉政教育和廉洁从业等方面。

第十三条考核评价指标的权重应当根据实际情况进行科学合理的分配。

第三章考核评价方法第十四条局行政执法人员的考核评价方法主要包括考核面谈、考核记录和考核结果发布。

第十五条考核面谈是指考核评价机构与被考核人员进行正式的沟通和交流，了解其工作情况、问题和需求等。

第十六条考核记录是指对考核评价工作的全过程进行详细记录，包括考核的时间、地点、参与人员、内容和结果等。

第十七条考核结果应当以公开、透明的方式发布，并告知被考核人员。

第十八条考核结果应当及时整理、分析并制定相应的奖惩措施。

第四章评价结果的应用第十九条考核评价结果应当作为行政执法人员的选拔、晋升和培训的重要依据。

第二十条考核评价结果应当与行政执法人员的奖惩挂钩，对绩优者予以奖励，对失职者予以追责。

第二十一条考核评价结果应当被作为行政执法人员的档案材料进行保存和检索。