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人事资料卡说明：表格化管理，把制度转化为表格，表格化是落实制度的重要途径,利于企业实施规范化管理。
表格具备简洁、明了、易操作的特点，易把制度化的东西转化为可实际操作的东西，能有效将工作任务进行细分，并形成工作模板，一方面能固化工作内容，提高工作效率，同时对员工的培训有很好的指导价值。
表格化管理，使管理规范化目标在公司实际的运作和工作中得到贯彻和执行，在提高管理水平、降低公司运营成本的同时，促进公司效益也得到长足的增长和提高。
业务流程清理即是对本职岗位上所有的工作内容以流程的形式做一个详尽的归纳和诠释，清理原有流程中非增值的环节，予以简化并对分解开的流程进行整合，使整个流程更加顺畅，使整个工作更加协调。
要做好流程识别，每个员工要把所承担的各项管理工作理解成一个流程，用流程的思维去分解工作，从而实现对工作过程的控制。
各级部门要系统梳理本部门职能分配，用体系的思维方式审视部门职能，深入理解职能和职责的关系，杜绝职能分配的真空，编制出本部门的相关业务流程图。
最终以统一编号的形式规整所有业务流程，形成有机的管理业务流程库。
表格化是落实管理规范化目标的载体，同时表格还要体现制度的要求，把对流程的有效控制要求落实在表格上，无效的、不增值的控制流程应予以剔除，最终在该阶段完成管理业务流程表格设计工作。
表格设计要体现流程的PDCA基础管理思想，内容应清晰，完整、简洁；表格中有涉及指标和节点要求的，应进行明确量化的表述。
管理业务流程表格体系还应分出层次和类别，如部门上报公司领导报表、横向部门间报表、部门报表、综合通用性报表、专业性报表等。
最终以统一编号的形式规整所有类别的表格，形成有机的管理业务表格库。
最终以公司部门职能分配及业务流程管理图库及公司流程管理表格库的形式对予以发布，固化成管理成果。
同时公司表格化运营管理体系是不断地随经营生产、科研任务的形势变化而及时调整的，这样才可能保持长久的生命力。
员工人事资料卡员工人事资料卡一、基本信息员工编号：员工姓名：性别：出生日期：年龄：婚姻状况：民族：籍贯：身份证号码：户籍地址：居住地址：手机号码：电子邮箱：紧急联系人：紧急联系人电话：二、教育经历1. 最高学历：学校名称：专业：毕业时间：学位：2. 其他教育经历（如有）：学校名称：专业：毕业时间：学位：三、工作经历1. 目前或最近工作单位：公司名称：职位：入职时间：离职时间：离职原因：2. 其他工作经历：公司名称：职位：入职时间：离职时间：离职原因：四、专业技能1. 掌握的专业技能：2. 语言能力：母语：英语水平：（熟练、良好、一般、基础等）其他外语能力：五、个人能力与兴趣爱好1. 个人能力：2. 兴趣爱好：六、家庭情况1. 父亲姓名：父亲职务：母亲姓名：母亲职务：2. 兄弟姐妹：兄弟姐妹姓名：兄弟姐妹年龄：兄弟姐妹职业：七、社会关系1. 重要社会关系：关系类型：姓名：职务/职业：联系电话：八、党团关系1. 党员情况：是否党员：党员组织关系所在单位：党员组织关系所在支部：入党时间：九、本人声明本人郑重声明：我填写的上述内容均属实，如有虚假，我愿意承担一切相关法律责任。
以上为员工人事资料卡范例，根据实际情况进行填写。
人事部门在收集员工的人事资料时，需要保护员工的隐私，妥善保存员工的个人信息，并遵守相关法律法规的要求。
员工也应该如实填写相关信息，并确保信息的准确性和真实性。
十、奖惩记录1. 奖励记录：2. 处罚记录：十一、个人评价我认为自己具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务。
我具有良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
我注重细节，有较强的组织能力和时间管理能力。
我积极向上，乐观向上，能够积极应对工作中的压力和挑战。
我对待工作认真负责，能够按时高质量地完成工作任务。
根据我的实际情况和能力特点，我在工作中注重细致入微，善于发现问题并及时解决；我注重团队合作，能够与同事和上级良好地沟通和协作；我注重学习和成长，不断提升自己的专业技能和综合素质。
职工人事资料卡
出生年月日性别□男□女
姓名婚姻
工号血型□A□O □B □AB
学
历
身
字第号
份
证
年月日
籍贯
到年月日
工有关工厂经验□无□有 ,工作时间年月直本 1.□应聘 2.本企业职工介绍
企业
媒介 3.□其余人员介绍 4.□其余
交通 1.□自行车 2.□公车 3.□其余
住宿 1.□企业宿舍 2.□自租 3.□其余
时间原因
1.□除
2.□就学
3.□交通
4.待遇辞职
5.□婚
6.□家务
7.□健康
8.其余
1.□除
2.□就学
3.□交通
4.待遇
5.□婚
6.□家务
7.□健康
8.其余
永远
住
现
址
在
姓名关系
保地址电话
证
人姓名关系
地址电话
关系姓名出生年代日职业同居备注家
庭
状
况
每年加薪月份
月收月
劳保
号码
复职年月日年月日年月日。
