大学生择业心理误区及调试

一、大学生择业中常见心理问题相当多的大学毕业生在择业过程中，由于各种原因出现各样的心理问题甚至心理障碍，这些心理问题和心理障碍都不同程度地影响着他们的择业和今后的发展。

大学生择业过程中常见的心理问题有：（一）焦虑、虚幻焦虑是一种复杂的综合性的负性情绪，是人们生活中预感到一些可怕的、可能造成危险的、或者需要付出努力和代价的事物将要来临，而又感到自己对此无法采取有效措施加以预防和解决，表现出的忧虑和不安，担心和恐慌。

择业焦虑的表现为担心自己的理想能否实现，能否找到适合发挥特长、利于自身成长的单位和工作环境，害怕被用人单位拒之门外，担心自己的选择是否正确等。

大学生择业中焦虑心理的一种特殊表现就是急躁。

急躁往往使他们烦躁不安，无所适从。

焦虑在心理上会产生危机感、迷茫感，甚至是恐惧感。

许多大学生在焦虑之下产生虚幻心理，这是由心理冲突或害怕挫折引起的。

他们或幻想不参与竞争，就能找到理想工作单位，或幻想用人单位能主动找上门来。

持这种心理的大学生，容易脱离现实，幻想代替现实，整日处于幻想状态中，使自己的择业目标与现实产生很大的反差，很难找到理想职业。

（二）自卑、胆怯自卑是个体由于某种原因（生理或心理的缺陷，或其他原因）而产生的对自我认识的一种消极的情绪体验，表现为对自己能力或品质评价过低，怀疑自己，看不起自己，担心自己失去他人尊重的心理状态。

大学生在择业前，往往踌躇满志，很想一显身手。

而一旦受到挫折后，容易产生自卑心理，自信心减弱，自尊心受损，从而对自己全盘否定。

有自卑心理的学生往往会伴有胆怯心理，不敢向用人单位推销自己，这在毕业生面试中表现尤为明显。

（三）盲目、攀比、从众青年大学生血气方刚、喜欢争强好胜、虚荣心较强，容易引发攀比心理。

从众心理表现为受大多数人的影响，思想、行为等出现的趋同。

在从众心理的影响下，毕业生在择业时往往十分盲目、缺乏理性思考。

盲目、攀比、从众表现在择业过程中就是忽视自身特点，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身的实际出发，不考虑所选单位是否适合自己。

大学生择业心理误区及调试大学生择业的心理误区及形成原因自我心理调适大学毕业，是大学生人生旅途的一个重要转折点。

在就业过程中，面对改革带来的权利、机遇、竞争和挑战，大学生的心理是复杂的。

在择业时，大学生常常会出现一些不健康心理。

这些问题如不及时解决，就会直接影响择业的过程和结果。

因此，研究大学生择业的心理问题，改变不良的择业心理，培养良好的心理个性，以健康的心态进入择业期，具有十分重要的现实意义。

大学生择业的心理误区自负心理自负就是自以为了不起。

持这种心理的毕业生，多为一些自身条件较好，工作能力较强的学生。

他们大多自我感觉良好，自我估计较高，在求职择业上，好高鹜远，期望值过高。

主要表现为：择业取向较高，择业挑三拣四，消极等待，自视清高等。

究其原因，是他们缺乏客观的自我分析和自我评价。

一旦产生这种心理，就很容易脱离实际，使自己的择业目标与现实之间产生较大的反差，从而在择业时缺乏自知之明，而失去良好就业机会。

自卑心理自卑的人总觉得自己不如别人、悲观失望、胆小、畏缩、不思进取、没有信心。

一些性格内向、不善言辞、敏感多疑的学生，或一些学业成绩—般甚至曾受过处分的学生，面对择业市场的激烈竞争，对自身能力缺乏了解、缺乏勇气、不敢竞争。

他们往往对所选职业拿不定主意，或者在用人单位面前过分谦虚，不敢对能胜任的工作大胆说“行”，总是“试试看”，从而错失择业良机。

从众心理人们对外界的认识和见解是受到别人或众人的认识和见解影响的。

从众是个人在社会群体压力下，放弃自己的意见，转变原有的态度，采取与大多数人一致的行为。

个体在解决某个问题时，一方面可能按自己的意图、愿望而采取行动，另一方面也可能根据群众中大多数人的行为而采取行动策略。

古人云：知己知彼，百战不殆，而部分大学生在择业时，对自己就业的行业、岗位没有明确的定位，不了解自己的优劣势，缺乏主见，面对来自四面八方的求职信息，人才交流会、招聘会不知所措，人云亦云，盲目从众，一窝蜂地追求热门单位、热门地区，忽略了个人条件和可能性，给求职带来困难。

大学毕业生择业观念误区的原因及对策
大学毕业生择业观念的误区及其原因以及应对措施：
一、择业误区：
1、“金钱至上”的观念：假定只有选择最高薪水的工作才能成功。

2、“社会俗气”的观念：假定学校教育没有实际应用价值，只有具有显
著社会地位的工作才是真正有价值的。

3、“循规蹈矩”的观念：择业时只能按照传统行业和家庭限制来择业，
不敢冒然尝试新领域。

二、原因：
1、未接受专业职业规划培训：职业规划重要性未得到认可，很多大学
生在择业时没有斟酌充分。

2、社会对显著性成功的过度看重：学校教育给同学们留下的思维模式，倾向于看重社会的评价，而忽视职业快乐与个人实现的宏伟。

3、新技术的不断发展：在新一波技术革命到来的背景下，传统行业面
临失业压力，大学毕业生急切想要进入高新技术领域择业，导致择业
观念混乱。

三、应对措施：
1、进行完善的职业规划：引入合理的职业规划模式，引导毕业生辩证
地理解职业规划，理性面对择业问题，不被融入金钱至上、社会俗气、
循规蹈矩的误区。

2、建立技术与传统行业的匹配模式：对大部分大学毕业生来说，选择传统行业也是一种重要的可能，需要把握好个人能力和传统行业之间的匹配，以适应大局。

3、加强体验与培训：通过实践体验与各项培训，让毕业生在择业决策前更加清晰明确，有充分的斟酌时间，让可能选择的职业都有可能体现出来，增强择业的自信。

大学生如何调整心态克服职业选择焦虑在大学生涯中，职业选择焦虑是很常见的一种心态问题。

许多大学生面临未来的职业选择时，由于对未知的恐惧、对自己能力的质疑、对社会的不确定感，往往陷入焦虑和困惑之中。

然而，只有积极应对这种焦虑，调整心态，大学生才能更好地面对职业选择的挑战。

本文将提出一些方法和建议，帮助大学生调整心态，克服职业选择焦虑。

1. 探索自我在职业选择之前，了解自己的兴趣爱好、特长和价值观非常重要。

大学生可以参加各种实践活动，如志愿者工作、实习或社团活动，以亲身体验不同领域的工作内容与氛围。

同时，也可以进行自我评估，思考自己的优点、弱点以及未来的职业目标。

通过这些活动和思考，大学生可以更好地认识自己，为职业选择打下坚实的基础。

2. 建立职业网络与各个行业的专业人士进行沟通交流，是了解职业领域的重要途径。

大学生可以利用校园内外的资源，与老师、校友或企业代表建立联系，了解不同行业的职业环境与要求。

同时，也可以利用社交媒体平台，关注相关行业的专业人士，参与行业讨论或交流活动。

通过建立职业网络，大学生可以积累宝贵的职业信息，为职业选择做出更准确的决策。

3. 接受多元选择职业世界是多元的，没有一条固定的道路可以适应所有人。

大学生要摆正心态，接受自己的选择可能不会一帆风顺，并为自己的职业发展设定合理的目标。

有时，暂时的妥协或调整并不等于失败，而是为了更好地迈向理想的职业发展。

大学生应该保持开放的心态，不断探索新的职业机会，挖掘自己的潜力和兴趣，找到适合自己的职业道路。

4. 培养适应力面对职业选择焦虑，培养适应力是非常重要的。

大学生可以通过参加跨学科的选修课程、实习或志愿者工作，逐渐适应不同环境下的工作需求和人际关系。

另外，学习解决问题的能力也是非常重要的一项技能，大学生可以通过主动解决日常生活和学习中的问题，锻炼自己的应变能力。

通过这些活动和练习，大学生可以更好地应对职业选择的挑战，减轻焦虑感。

5. 寻求帮助与支持在职业选择过程中，大学生可以咨询学校的职业指导老师或心理辅导师，寻求专业的建议与支持。

一、大学生择业心理分析（一）存在“精英意识”，对工作期望值过高近些年，我国高等教育虽然已经实现了向“大众化”的转变，但不少大学毕业生仍存在精英意识，以“天子骄子”的身份自居，认为是“我去择业”，而不是“职业择我”，对就业单位和应聘岗位挑三拣四，特别明显的现象是在诸如北京、上海等一些经济发达地区求学的学生在择业时对工资待遇、工作环境要求是苛刻的，都希望在东部沿海地区工作，而对经济欠发达地区则缺乏就业热情。

（二）不能正确认识和面对日益激烈的就业竞争当代大学生们毕业时都已意识到要找到自己满意的工作必须把自己放入人才市场与别人进行激烈竞争，然而面对竞争激烈的就业市场，他们往往顾虑重重，具体表现有：1.恐惧：有些学生由于在平时没有认真学习和积累经验，求职的知识、能力、心理准备不充分，在因几次求职受挫后，产生恐惧心理，一提择业就心理紧张，甚至产生绝望心理。

2.急躁：有些大学生受到就业压力的影响，在求职时草率急躁，对用人单位不作详细了解，草草签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及，大学生的这种急躁心理，常常使他们烦躁不安，缺乏自制力。

3.自卑：有些大学生因自我意识发展不健全或性格内向或有某种生理缺陷而存在强烈的自卑心理，在择业时缺乏自信心，不敢大胆地推荐自己，不敢主动展示自己的能力与个性。

4.孤傲：有些自身条件比较优越的大学生自视过高，在择业过程中看不上这单位，瞧不起那职业，这山望着那山高，好高骛远。

（三）不能正确认识成功，存在侥幸投机心理受社会风气的影响，许多大学生渴求走捷径成功，梦想比尔·盖茨式的成功，一夜暴富，一举成名，缺乏艰苦创业的心理准备，不愿从小事做起，从基层做起，踏踏实实地去成就自己的一份事业。

（四）依赖心理重在大学生择业过程中，一些大学生把择业希望寄托在自己父母、亲戚身上，寄希望于拉人情关系完成自己从学生到职业人的转变；也有一些大学生把希望寄托在学校身上，希望学校做好“全职保姆”，表现出消极等待的心理，缺乏把握时机创造机会的主动性。

大学生如何调整心态应对职业选择的不确定性和犹豫职业选择问题一直是大学生们面临的重要抉择。

面对繁多的职业选择和不确定性，很多大学生常常感到犹豫和困惑。

然而，良好的心态调整是解决这一问题的关键。

本文将探讨大学生如何调整心态应对职业选择的不确定性和犹豫，并提供几点实用的建议。

一、认识职业选择的不确定性职业选择的不确定性是大学生们常常面临的一大挑战。

首先，现代社会职业多样化，大学生有着非常广泛的职业选择。

其次，社会与经济环境的变化带来了就业市场的不确定性，令大学生很难预测未来的就业形势。

最后，大学生个人的兴趣和能力也会随着时间的推移发生变化，加大了职业选择的困扰。

二、积极调整心态，化解犹豫和困惑1. 自我认识在职业选择之前，大学生应该对自己进行深入的自我认识。

了解自己的兴趣爱好、个性特点、优点和不足，对于明确自己职业方向有着重要的帮助。

通过自我认识，我们可以筛选出适合自己的职业方向，减少犹豫和困惑。

2. 探索实践大学生可以通过实践来探索自己感兴趣的领域。

可以选择参加实习、社团活动、志愿者工作等，亲身感受不同领域的工作内容和氛围。

通过实践，我们可以更好地理解自己的职业兴趣，并逐步确定自己的职业道路。

3. 寻求指导在职业选择过程中，大学生可以寻求专业人士或老师的指导。

他们可以根据自己的经验和专业知识，给予合理的建议和指导。

此外，与同学和社会人士交流，听取他们的职业选择经验也是非常有益的。

4. 增强适应能力职业选择的不确定性和犹豫是无法完全避免的，大学生应该学会面对和适应这种不确定性。

在大学期间，我们可以通过积极参加各类活动、拓宽知识面，提升自己的综合素质和适应能力。

这样，即使在面对职业选择的困惑时，我们也能更加从容应对。

三、实践和总结经验，逐步规划职业发展1. 多实践，多探索职业选择是需要实践和尝试的过程。

大学生可以通过实习、兼职、社团活动等方式，获取更多的工作经验并逐渐了解自己的职业发展方向。

2. 总结经验，积累方法每一次实践都是一次宝贵的经验，大学生应该及时总结并反思。

大学生择业心理问题及教育对策一、常见的大学生择业心理问题(一)择业茫然心理象牙塔中的天之骄子在历经十余载寒窗苦读之后，渴望在社会中找到一个适合自己发挥才能的位置。

但自己究竟能够做什么心里却不清楚。

部分大学生过高估量自己的知识和能力水平，对一般用人单位不屑一顾；还有一些大学生过低估量自己的水平，对自己缺乏自信，优柔寡断，不能向用人单位充分展示自我，从而坐失良机。

过高或过低评价自己，在就业的过程中，都容易引起大学生职业定位的偏差，出现好高骛远或者悲观失望的情况。

严峻影响了就业的选择。

(二)择业自卑心理自卑是一种缺乏自信心的表现。

在择业问题上，自卑感强的人表现为对自己的潜能优势缺乏了解，缺乏自信心，这是大学生很容易产生的消极心理。

部分大学生过低地估价自己，总是自惭形秽，自己看不起自己。

在择业过程中自己拿不定主意、犹豫、退缩、信心不足，当遇到几次求职挫折后，更是萎靡不振，自我封闭。

另外，那些品性一般且学平的学生在择业中因为好靠山铁关系硬后门，甚至通过钱权交易而得到称心的职业。

而那些品学兼优的学生特别是来自农村的学生，因为没有背景，没有关系，而四处碰钉子。

面对这些社会不正之风，难免使人产生不平衡心理，甚至悲观厌世，虽然关系现象只是局部存在。

(三)择业焦虑心理焦虑是由心理冲突或挫折引起的一种不愉快情绪体验，主要表现为恐惧惶恐不安害怕及某些生理反应。

焦虑心理的产生说明了大学生的心理承受能力和自控能力较差。

有的同学面对用人单位严格的录用程序(如笔试、口试、面试、心理测试)而感到胆战心惊；担心自己能否找到中意的工作，能否胜任工作，能否让父母中意。

从心理学上说，适度的焦虑可以使人产生压力感，产生进取心及求胜心理，但过度的焦虑则会干扰人的正常生活，导致心理障碍或疾病。

择业中的焦虑心理严峻影响着大学生正常的生活学习，压力越大。

感到就业越难则更焦虑，产生恶性循环，影响主观能动性的发挥。

二、择业心理问题的原因分析(一)客观因素从客观方面来说，影响大学生择业心理的因素包括家庭、学校、社会等方面。

一、大学生择业的心理障碍及其表现心理障碍指心理不健康的现象或倾向。

它是由心理压力和心理承受力相互作用，使人失去了应有的心理平衡的结果。

大学生择业过程中的心理障碍主要有：(一)自我认知失调1.自负心理。

有部分毕业生自认为很有才华，各方面条件都不错，应该有个好的归宿，因而傲气十足。

一旦产生自负心理，很容易脱离实际，以幻想代替现实，使自己择业目标和现实产生很大反差，如果未能如愿，他们的情绪就会一落千丈，从而产生孤独、失落、烦躁、抑郁的心理。

2.自卑心理。

某些毕业生因自己不是名牌学校毕业、专业不热门、人长相平常，既没有权势关系可利用，又没有金钱支持，总之，别人具有的先天优势自己都没有，自卑感油然而生。

在择业中，他们往往缺乏自信和勇气，看不到自己的优势，不敢竞争。

过度自卑，使这些毕业生产生精神不振以及沮丧、失望、孤寂等心理。

3.攀比心理。

有这种心理的大学生，在求职活动中往往显得缺乏主见，极易受别人干扰。

他们把注意力过多地集中到别人的就业取向中，即使有的单位非常适合自身发展，但因为某个方面比不上同学选择的就业单位，都放弃了。

而且这种心理往往会延续到就业后，带着失败者的心态进入社会。

(二)情绪困扰1.焦虑心理。

由于种种原因，有相当一部分毕业生临近毕业还没有落实就业单位，心理普遍有焦虑感。

特别是一些基础学科专业、或学习成绩不佳、学历层次不高的大学生以及女大学生，表现得更为焦虑。

他们往往会表现为心神不宁，意志消沉，萎靡不振，严重影响正常的学习和生活，影响顺利就业。

2.急躁心理。

大学生择业中常常出现忧心忡忡、烦躁不安、心理紧张、无所适从等现象。

有的恨时间过得太慢，有的怨用人单位选人条件太苛刻。

一旦发现职业选择未能如愿，又后悔莫及。

3.挫折心理。

在就业问题上大学生受到挫折，是因为他们的去向和抱负不能为社会和亲友所理解和接受，从而产生了怀才不遇的感觉，感到苦闷、失望、无奈和悲观。

如果在挫折中不认真反思，失去理智，盲目地一意孤行，就有可能形成人格障碍。

大学生就业十大误区与应对策略大学生就业一直是社会关注的焦点，然而在现实中，很多大学生在就业过程中存在着一些误区。

这些误区可能导致大学生就业难、就业不理想等问题。

为了帮助大学生更好地就业，本文将探讨大学生就业的十大误区以及应对策略。

一、迷信大城市就业许多大学生认为只有在大城市才能有好的就业机会，他们往往将眼光局限在少数一二线城市，忽略了其他地方的就业机会。

然而，大城市的竞争压力很大，而其他地方可能有更适合大学生发展的机会。

应对策略：积极拓宽就业区域范围，关注各地的就业政策和机会，发挥专业优势，考虑在其他地方寻找就业机会。

二、过于追求薪水待遇大部分大学生在就业时往往关注的重点是薪水待遇，而忽略了自身的发展潜力和兴趣。

他们一味地追求高工资，而忽略了对自己未来发展有利的岗位或行业。

应对策略：理性看待薪水待遇，注重职业发展的长远规划，选择与自身专业和兴趣相匹配的岗位，将薪水待遇作为一个重要但不是唯一的考量因素。

三、缺乏职业规划很多大学生在就业前并没有制定明确的职业规划，不清楚自己未来想从事什么行业，缺乏明确的职业目标。

应对策略：在大学期间，积极参加各类实习和实践活动，了解各个行业的实际情况，探索自己的兴趣和优势，并根据个人情况制定职业规划，为就业做好准备。

四、对就业形势认识不实很多大学生对就业形势的认识存在一定误区。

他们可能被一些媒体宣传的“大学生就业难”报道所影响，过于悲观地看待自己的就业前景。

应对策略：积极了解就业形势，关注各类就业报告和统计数据，根据实际情况制定相应的应对策略，增强自信心，努力提升自己的竞争力。

五、缺乏相关工作经验很多企业在招聘时都要求应聘者具备相关工作经验，这给大学生就业带来了一定的困难。

由于大学生在校期间很少有机会接触实际工作，缺乏相关工作经验成为了就业的瓶颈。

应对策略：积极参加实习、兼职等工作，通过实践锻炼自己的实际操作能力，积累相关工作经验，提高竞争力。

六、求职信息渠道狭窄很多大学生在求职过程中只关注一两个渠道，比如招聘网站或校园招聘会，而忽略了其他渠道的信息。

大学生如何调整心态应对职业选择的不确定性和困惑大学生作为即将步入社会的一群人，面临着职业选择的不确定性和困惑。

在这个日益竞争激烈的社会，如何调整心态应对职业选择问题是每个大学生都需要面对和解决的难题。

本文将从积极心态、自我认知和经验积累三个方面探讨大学生如何调整心态应对职业选择的挑战。

一、培养积极心态积极心态是帮助大学生应对职业选择不确定性和困惑的关键因素之一。

首先，大学生应该认识到职业选择是个长期的过程，不是一蹴而就的。

要耐心并保持乐观的心态，相信自己有能力找到适合的职业。

其次，大学生要积极面对职业选择中的困难和挑战，不要被困惑和焦虑所压倒，而是要把它们看作是成长和锻炼的机会。

最后，大学生要保持积极的心态，注重自我激励，相信自己的能力和潜力，坚持不懈地努力追求自己的职业理想。

二、加强自我认知自我认知是大学生在职业选择过程中不可或缺的一部分。

首先，大学生需要认清自己的优势和劣势，了解自己的兴趣爱好、能力特长和价值观念。

通过各种方式，如心理测试、实习经历等，帮助自己更好地了解自己，明确职业选择的方向。

其次，大学生要充分了解各种职业的特点和要求，与自身情况相对照，找到与自己兴趣和能力相匹配的职业。

最后，大学生要积极寻求他人的意见和建议，尤其是身边有经验的人，他们的经验和观点能够帮助大学生更好地认知自我，做出更明智的职业选择。

三、积累经验经验积累是帮助大学生应对职业选择不确定性和困惑的重要途径。

首先，大学生可以通过参加实习、兼职等活动来积累职场经验和知识。

实践是检验真理的唯一标准，通过实际的工作经历，大学生可以更加清楚地了解不同职业的工作内容和要求，有针对性地调整自己的职业选择。

其次，大学生可以参加一些职业规划和发展的培训课程，提升自己的综合素质和职业技能。

这些课程可以帮助大学生更好地了解自己，提高自己在职业选择中的竞争力。

最后，大学生还可以通过社交网络、校友会等途径与已经工作的人建立联系，向他们请教经验和建议，获取更多有助于职业选择的信息。

大学生求职存在的主要心理问题及调适一、大学生求职存在的问题1、焦虑心理经过十年寒窗苦读，面对严峻的就业形势，很多大学生对未来感觉渺茫。

能否找到自己理想的职业、自己的理想与抱负能否会实现、所学专业和技能能否在将来的工作中得到发挥、如果被单位拒绝自己该如何面对等一系列问题困绕着大学生。

很多大学生并不了解所要应聘的职位，对自己的定位也不准确，一旦求职过程中遇到挫折，从表现出无所适从、忧心忡忡、精神紧张、烦躁不安等心理现象。

2、提防心理大学期间，同学相处都还不错，关系较为融洽。

但是临近毕业，要找工作时，开始出现了相互提防的心理。

有的同学自己获得的就业信息不告诉别人，独自偷偷投简历；有的同学私下做手脚将同时去面试的同学挤掉等。

这样，一旦被同学们知道了，失去了宝贵的友谊，是得不偿失的。

当然产生这种提防的原因是多方面的，如就业竞争激烈、缺乏分享精神、缺乏自信心等。

3、自负心理有一些毕业生对自身条件和就业环境缺乏客观、准确的评价与分析，觉得自己在学习成绩、荣誉证书、职业资格、毕业院校、身材容貌等方面比别人强，从而自我感觉良好、过度自我膨胀，觉得自己理所当然应该得到一个理想的职业，因而择业时以高报酬、高福利、高职位等为标准，条件苛刻，形成自负心理。

这种心理往往使他们错失良机。

4、自卑心理这种心理恰恰与自负心理相反，表现在对自己的知识和能力估计过低，对自己的优点和缺点没有客观的认识，认为自己这也不行、那也不行。

特别是求职过程中遇到挫折时，对自身能力更加怀疑，从则产生自惭形秽、悲观失望、抑郁孤僻、缩手缩脚、缺乏信心、不敢竞争等自卑心理。

5、依赖心理有的大学生平时缺乏独立自主能力的培养与锻炼，致使他们养成强烈的依赖心理。

当他们不得不面对就业时，产生等、靠、要思想，一味地依赖学校的就业部门、依赖老师、依赖家长、依赖亲朋好友，缺乏主动参与意识和竞争意识，这种心理使自己在激烈的竞争中处于劣势，既使得到一份工作，对以后的职业发展也非常不利。

大学生就业心理调适-大学生择业心理障碍及调适大学毕业是每个大学生的人生转折点，正式步入社会也是他们迈向成熟和独立的重要阶段。

然而，就业问题却给大学生带来了许多担忧和压力，导致一些心理障碍。

本文将探讨大学生面临的择业心理障碍，并提供一些调适方法。

一、就业压力带来的心理障碍大学生面临就业问题时常常会感到焦虑和迷茫，这些负面情绪会导致一系列心理障碍。

1.1 择业困惑大学生要在众多职业中进行选择，他们对不同职业的了解可能相对有限，无法确定自己到底适合从事哪个领域的工作。

这种困惑可能导致他们的判断能力受到影响，很难做出正确决策。

1.2 自我怀疑与自卑感面对职场的竞争，一些大学生会开始怀疑自己的能力，觉得自己无法胜任工作。

这种自我怀疑会让他们产生自卑感，影响他们在面试和职业发展中的表现。

1.3 就业焦虑大学生的压力主要来自于对未来就业的担忧。

他们担心找不到工作，担心找到的工作不符合自己的期望，甚至担心自己无法适应职业生涯所带来的各种挑战。

这种焦虑常常让他们陷入困惑和无法放松的状态。

二、择业心理障碍的调适方法为了帮助大学生克服择业心理障碍，他们需要采取一些调适方法来缓解压力和提升心理健康。

2.1 自我认知与定位大学生应该积极认识和了解自己的兴趣、爱好、个性特点和优势，明确自己的职业定位。

通过自我分析和职业测试，大学生可以更好地理解自己，并找到适合自己的职业方向，从而减少择业困惑。

2.2 寻求就业指导与辅导大学生可以向学校的就业指导中心或心理咨询师寻求帮助，他们可以提供关于职业选择和就业市场信息的指导，让学生更了解不同职业领域的需求和就业趋势。

同时，他们还可以提供一些心理辅导，帮助学生克服心理障碍。

2.3 培养自信心大学生需要通过积极的自我评价和适应压力的方法来培养自信心。

他们可以参加一些实习或志愿者工作，提升自己的专业能力和社交能力，这样可以增加他们在就业市场上的竞争力，增强自信心。

2.4 树立正确的就业观念大学生需要明确就业并不只是就业，还包括职业发展和个人成长的过程。

试论大学生就业心理问题的表现与调适
我国大学生就业问题已成为当今社会关注的热点问题。

当前就业形势日趋严峻，就业竞争日益激烈。

面对就业，大学生就业心理也日益复杂，以致在求职择业过程中出现了许多影响毕业生顺利就业的心理问题。

一、大学生就业存在的主要心理问题
1、盲目求高心理
2、自卑与自大心理
3、就业受挫后的逃避抑郁心理
4、急躁盲动与焦虑心理
5、缺乏主见与消极依赖心理
三、如何解决大学生就业中存在的心理问题
（一）、大学生就业心理的自我调适
1、客观认识自我，完善个性，适应职业需要
2、接受客观现实，主动适应社会
3、审时度势，调整择业目标
4、提高耐挫能力，保持良好的就业心态:
（1）树立自信心，正确面对挫折
（2）调整就业期望值。

（3）保持良好的就业心态，适时进行心理调节。

（二）、发挥社会、学校等外在因素的辅助作用
1、高校加强就业指导，帮助学生科学规划职业生涯
2、做好毕业生就业心理健康教育工作
3、社会各方面要给予积极关注和引导。

浅谈高校大学生就业择业心理误区及对策摘要：近来，大学生就业的严峻形势也成了社会普遍关注的热点问题。

然而，大学生在择业过程中产生的焦虑、自卑、孤傲、盲目、怯懦、从众、攀比等不良心理状态应引起我们的高度关注。

通过剖析大学生择业时这些心理问题，并从大学生自身、国家、高校及家庭四个角度对大学生择业心理采取哪些有利引导和教育，提出几点意见。

关键词：大学生择业能力心理教育就业是大学生迈向社会的第一步,是他们人生中的一次重要选择。

当前严峻的就业形势加重了大学毕业生的就业压力，再加上大学生自身素质、生活条件等方面的不同，择业心理也存在较大差异。

只有正确认识了大学生就业的各种心理，并克服不良心理，我们的社会才能健康的发展。

本文对大学生就业择业心理进行了调查分析，并提出了相应的对策。

一、大学生就业择业常见的心理误区1.焦虑与急躁毕业前夕，多数大学生都会出现焦虑和急躁的心理[1]。

许多学生既希望谋求到理想的职业，又害怕被用人单位拒之门外，担心在毕业前若没找到理想的工作，就会失去找到好工作的机会了。

还有的同学担心自己选错了单位，入错了行，酿成终身的遗憾；担心因为面试的怯场、表现不佳等与用人单位失之交臂。

因此，造成精神上的紧张不宁，烦躁不安，以至于意志消沉，行为反应上的迟钝、语言混乱等。

这种现象在平常性格表现比较内向，学习成绩不佳的同学身上表现地更加突出。

2.盲目与依赖有一些大学生就业过程中显得过于盲目，希望尽快找到工作，根本不考虑自己的兴趣、专业等特点，盲目跟随或听从别人的意见。

如在招聘会中，哪个摊位前的人多便往哪里去，哪个岗位招的人多，就签哪个岗位，签完又发现自己并不喜欢那个岗位，又追悔莫及，甚至毁约，给自己和企业带来许多不必要的麻烦，也给自己带来许多心理负担。

也有许多同学在就业中缺乏独立意识以及判断能力，依赖父母或亲朋好友出面找关系、托人情，觉得现在是“拼爹”的时代，不托关系、不走后门就找不到好的工作。

当工作不合心意时就大发脾气，抱怨父母或学校。

大学生择业心理调适一、大学生常见择业心理误区1、从众心理--“大多数人钟情的一定是好工作”一部分毕业生，选择工作时，自己毫无主见总是随波逐流，看身边大多数人的选择，哪里人多往哪里挤，“宁要大城市一张床，不要小城市三间房”的现象频见，忽视了自己的专长、兴趣及职业规划，更少考虑国家的需要。

还有的毕业生不加思索地向应聘者多的企业投了简历，企业通知上岗时却马上拒绝，既给用人单位留下不好印象，又抢了别人的入选机会。

2、求全心理—鱼和熊掌要兼得有的大学生在择业时谨小慎微，标准极高，一是要求单位的地理位置优越，二是要求工资与待遇丰厚、工作舒服，三是要考虑专业对口，发挥自己的特长，得到领导的重用，有发展机会等。

有的则顾虑重重，犹豫不决，极易导致错过良好的择业机会。

3、依赖心理—“求职就是关系竞争”一部分毕业生极端地认为求职的竞争就是关系的竞争，与自身素质关系不大，把希望寄于托关系、走后门及父母、亲友、老师身上，不主动去选择用人单位，也不愿意接受用人单位的选择，而失去择业中检验自己、磨炼意志、了解和适应社会的机会。

这种等靠和依赖的心理，实质是缺乏自信心的一种表现。

4、攀比心理—“我不能比别人差”大学生在择业过程中常表现出虚荣和攀比心理，“这山望着那山高，到了那山又不高”。

有些毕业生择业时不考虑自己的主客观条件，不深入了解职业的内在要求，一心只想比别人找得好，或是至少不比别人差，而盲目地与同学、校友、亲戚攀比，错失了适合自己的大好机会。

5、功利心理—一切向钱看，抓住“铁钣碗”部分毕业生择业时将收入、待遇作为首要衡量工作好坏的因素。

有的毕业生受家人观念影响，认为只有到国有企业，政府机关才有保障，导致毕业生只看眼前待遇，而忽略了发展空间、个人能力等其他因素，进而错失了适合自己的岗位。

6、自卑自负心理自卑表现为对自己的能力评价过低，缺乏信心和勇气，时有低人一等的感觉，在求职竞争中不肯积极主动参与竞争，受到挫折则更容易胆怯、畏缩。

大学生求职过程中常见心理误区与心理矛盾浅析及对策大学生就业制度改革既为广大毕业生提供了公平竞争和施展才华的机会，同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。

面对当初的理想与如今就业难的现实，特别是在经济危机的影响下，更多失业的人群重新加人了茫茫的求职大军给就业造成的巨大压力和竞争力，常常让我们不知所措，心乱如麻，让我们不知道如何调试自己的心理误区与心理矛盾。

一、常见的大学生求职心理误区(一)临场退却的羞怯与自卑心理。

有的同学大学期间尽管具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，明明是自己理想中的工作，可一看到求职者众多，就打起退堂鼓来，连试一下的勇气都没有。

结果在竞争中不是因为能力而是因为心理而败下阵来，有的还有的毕业生一到招聘者面前，就面红耳赤，手足无措，回答招聘者的询问也惊慌失措、语无伦次，更有甚者在招聘会上丢下简历就走，总觉得自己肯定不行。

凡此种种都是缺乏自信，不能够对正确、全面地认识自己所致。

自卑的人一旦受挫，便觉得自己确实不行，从而加重了自卑心理。

由于性格上的害羞导的临场胆怯和自卑心理让求职者失去很多面试的机会甚至是一些工作的机会。

(二)自命不凡、盲目乐观、期望过高的自负心理。

对就业市场和个人能力盲目乐观。

虽有的专业需求旺，但由于毕业生自己求职不主动，或者求职时过分挑剔。

并认为个人条件比较好，学习成绩优秀，是党员，做过学生干部等，在择业中具备种种优势，因而在求职时盲目自信，对择业的期望过高，既希望自己的职位有档次、工资高，还要求那份工作不能太辛苦。

于是，在招聘人员面前，夸夸其谈，对竞争者不屑一顾，因而常引起招聘人员的反感，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象。

(三)犹豫不决、举棋不定的患得患失心理。

每个人生活的环境、家庭背景以及能力和性格，遇到的机遇是不尽相同的，因而在择业目标、职业选择上不具有可比性，但青年大学生血气方刚，易争强好胜，虚荣心较强，容易引发攀比心理。

不少同学受社会思潮和社会环境影响，过分追求实惠，一味追捧热门，急功近利。

大学生由于涉世不深、自我调节能力较弱及自我期望值过高等特点，难免陷入择业的心理误区。

大学生要想有一番作为，就必须培养自己适应社会的能力，勇敢面对世界、接纳世界，找到真正改造世界、创造业绩的切入点。

一、大学生择业的心理误区（一）职业规划意识产生较晚不少大学生在谈及职业生涯规划时都认为，这是毕业生的主要任务，而处于其它年级的学生不必为职业规划“浪费”时间，职业规划等到即将毕业时再做不迟。

其实这是一种误区。

如果不从走进大学的第一天开始，就在老师的指导下接受有关职业规划的理念，形成自己的职业发展规划，到毕业真正面对就业问题时，就会陷入盲目状态，等意识到自己在专业水平和能力方面存在的不足时，就已经无能为力了，出现不知所措的尴尬。

（二）缺少明晰的就业自我认识就业认知是指个体对个人职业价值、兴趣、能力以及职业的事实状况和相关信息的了解，是对客观现实的我以寻找一份何种工作与我相匹配的认知。

近半数大学生对自己的就业目标、就业定位等相关问题认识较为模糊，只有少部分大学生对此有较为明晰的认识。

就业中职业的选择和决策均需要对自我职业价值取向、兴趣、能力有清晰的了解，只有这样才能在做出正确的选择，自我认知模糊必然对就业产生不良影响。

（三）就业心理准备不足就业心理的准备包括：对就业市场需求情况的了解，对自我职业能力的准确认识，对就业的技巧和知识的掌握，从学生到职场人士角色转换的意识以及抵抗就业挫折的心理准备等。

部分大学生对未来从事的职业缺乏基本认知，没有把就业作为人生非常重要的环节刻画在潜意识中，难以形成内驱力量，从而导致学习缺乏动力，努力失去方向。

二、大学生择业能力的提升（一）持续学习能力学习不仅是在校大学生的事，入职后依然要保持持续学习的习惯。

适时学习，适时更新知识，这样才能生存发展。

学习和持续学习能力决定了一个人就业和入职后有无上升的潜力。

学校所学已不能满足实际工作需要是一个不争的事实。

比尔盖茨说：“一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团体，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。