劳务人员管理等各项制度

一、总则为规范劳务用工人员的管理，保障用工单位、劳务派遣企业和劳务用工人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务用工人员，包括但不限于现场施工人员、技术人员、管理人员等。

三、管理制度1. 入职管理（1）劳务用工人员须持有效身份证、相关资格证书等证件，经公司审核通过后，方可入职。

（2）公司应与劳务用工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（3）公司应按规定为劳务用工人员缴纳社会保险。

2. 培训与教育（1）公司应定期对劳务用工人员进行岗前培训，包括安全生产、职业道德、职业技能等方面。

（2）公司应组织劳务用工人员参加各类技能培训，提高其业务水平。

3. 工作纪律（1）劳务用工人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及项目现场管理规定。

（2）劳务用工人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

（3）劳务用工人员应保守公司商业秘密，不得泄露项目信息。

4. 工作考核（1）公司应建立劳务用工人员绩效考核制度，定期对劳务用工人员的工作表现进行考核。

（2）考核结果作为劳务用工人员晋升、奖惩的依据。

5. 休假与福利（1）劳务用工人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

（2）公司应按规定为劳务用工人员发放工资、奖金、津贴等福利。

6. 离职管理（1）劳务用工人员离职前，应办理离职手续，交还公司物品。

（2）公司应按规定支付劳务用工人员离职工资、经济补偿等。

四、违规处理1. 劳务用工人员违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。

2. 劳务用工人员违反国家法律法规，公司将依法承担相应责任。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

劳务公司人员管理制度劳务公司人员管理制度（通用11篇）在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的劳务公司人员管理制度（通用11篇），欢迎大家分享。

劳务公司人员管理制度篇11）热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热情服务。

2）遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。

3）解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁计划、保洁标准，对垃圾实行袋装化，做到及时清运。

4）听从组长的安排，严格按照清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。

5）“七净”（各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨（污）水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净）。

6）“六无”（各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物）。

7）“适时”（楼层清洁垃圾清运要适时，必须要做到当日垃圾当日清除）。

8）遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意离岗，注意仪态仪表，按照规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。

9）正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随意乱放，防止丢失，如有损坏将适情况按价赔偿。

10）按时完成上级交办的其它任务。

劳务公司人员管理制度篇21、实行董事会领导下的总经理负责制，总经理受董事会委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作，并对董事会负责。

2、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以总经理为首的生产经营管理系统，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。

3、提请董事会聘任或解聘副总经理、总工程师、总经济师、总会计师，有权决定公司中层干部的聘任。

4、负责审查公司的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。

5、依法奖惩员工，提请董事会奖惩副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。

6、负责制订公司的经营方针，发展规划，年度计划。

第一章总则第一条为加强劳务公司工作人员的管理，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于劳务公司所有工作人员，包括管理人员、技术人员、业务员等。

第三条劳务公司工作人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，树立良好的企业形象。

第二章组织架构与职责第四条劳务公司设立总经理、副总经理、各部门经理及员工。

第五条总经理负责公司整体工作，主持公司日常经营管理，确保公司各项任务目标的实现。

第六条副总经理协助总经理工作，分管公司各部门，对总经理负责。

第七条各部门经理负责本部门工作，组织实施总经理的决策，对副总经理负责。

第八条员工根据公司安排，履行岗位职责，完成工作任务。

第三章工作制度第九条工作时间：公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第十条工作纪律：员工应遵守公司各项规章制度，服从领导，团结协作，保持良好的工作氛围。

第十一条工作效率：员工应提高工作效率，按时完成工作任务，不得拖延。

第十二条工作质量：员工应确保工作质量，严格按照公司要求执行，不得出现质量问题。

第十三条培训与考核：公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

对员工进行定期考核，考核结果作为评优、晋升的依据。

第四章奖惩制度第十四条奖励：公司对表现突出、成绩优异的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

第十五条惩罚：公司对违反公司规章制度、影响公司形象、造成经济损失的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第五章保密制度第十六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

第十七条员工离职时，应将公司文件、资料等归还公司，不得带走。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度可根据实际情况进行调整，经公司总经理批准后执行。

劳务人员管理制度一、总则为了规范和加强对劳务人员的管理，提高劳务人员的素质和工作效率，保障企业的正常运转，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于临时工、兼职工、合同工等。

三、组织机构1. 人力资源部门是负责公司劳务人员管理的部门，负责招聘、培训、考核、奖惩等工作。

2. 每个部门设立专门的劳务管理岗位，负责部门内劳务人员的日常管理工作。

3. 公司领导对劳务人员管理工作进行监督和指导。

四、招聘和录用1. 招聘工作由人力资源部门负责，统一进行面试和考核。

2. 录用人员要签订《劳务合同》，明确双方的权利和义务。

3. 公司要对新员工进行培训，使其熟悉工作流程和公司规章制度。

五、管理制度1. 出勤管理：劳务人员按照公司规定时间上班，不得擅自请假或迟到早退。

2. 工作表现：劳务人员要认真完成工作任务，不得懈怠或旷工旷岗。

3. 行为规范：劳务人员要遵守公司的各项规章制度，不得有违规行为。

4. 奖惩机制：公司将根据劳务人员的工作表现进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规行为。

5. 培训考核：公司会定期对劳务人员进行培训和考核，提升员工的工作能力和素质。

六、福利待遇1. 劳务人员享有公司提供的基本社会保险，如养老、医疗、工伤等。

2. 公司为劳务人员提供工作餐、住宿和交通补贴等福利待遇。

3. 按照劳务合同约定，公司支付劳务人员相应的工资和福利费用。

七、保密条款劳务人员在工作期间需严守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员。

八、责任追究1. 对于违反公司规章制度的劳务人员，将按照相应规定进行处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。

2. 对于因劳务人员的过失或疏忽造成公司损失的，将依法追究责任，并要求赔偿相应损失。

九、其他规定1. 本管理制度解释权属于公司人力资源部门。

2. 对本管理制度作出修改或调整时，应经公司领导批准并通知全体劳务人员。

十、附则本管理制度自制定并发布之日起正式执行，如有违反规定的行为将受到相应的处罚。

劳务公司人员管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司人员管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于劳务公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条劳务公司应根据实际情况，制定并不断完善人员管理制度，确保其符合国家法律法规和公司发展需要。

第四条劳务公司应建立健全员工管理制度，依法、合规、公平、公正处理与员工有关的事务，营造和谐、稳定的劳动关系。

第五条劳务公司应加强员工教育和培训，提高员工素质和业务水平，促进员工个人成长和公司发展。

第六条劳务公司应重视员工的安全和健康，建立完善的劳动保护制度，确保员工的生命安全和身体健康。

第七条劳务公司应公正评价员工工作业绩，建立奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。

第八条劳务公司应保护员工的合法权益，依法处理员工投诉和纠纷，维护员工合法权益。

第二章招聘与录用第九条劳务公司应根据公司发展需要，合理确定人员需求计划，制定岗位职责和任职资格要求，招聘适合岗位的员工。

第十条劳务公司应采取公开、公正、公平的招聘程序，遵守相关法律法规和公司规章制度，不得有歧视性招聘行为。

第十一条招聘过程中，劳务公司应对应聘者进行面试、笔试等评估，确保选择适合岗位的员工。

第十二条劳务公司应签订书面劳动合同，明确员工的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等，保障员工合法权益。

第十三条录用员工后，劳务公司应对员工进行岗前培训，使其了解公司运作方式、企业文化、安全生产标准等，做好适应工作的准备。

第三章岗位管理第十四条劳务公司应明确各岗位的职责和工作标准，建立健全的岗位管理制度，确保员工清楚岗位要求，完成工作任务。

第十五条劳务公司应对员工的工作进行定期评估和考核，根据员工的工作业绩，给予奖励或者处罚。

第十六条劳务公司应根据公司发展和员工个人发展需要，设立晋升通道，为员工提供晋升机会。

第十七条劳务公司应建立明确的加班制度，合理安排员工的工作时间，确保员工合法权益，营造和谐的劳动关系。

劳务人员管理等各项制度范本一、劳动纠纷处理制度为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。

1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。

深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。

2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。

3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。

4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。

5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。

6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。

7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。

8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，公司将给与通报批评并做出相应的处罚。

二、施工现场劳务人员管理制度为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。

1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。

专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。

2、项目部根据施工现场的人数配置专、(兼)职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。

3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过三级安全教育。

4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学校学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。

5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。

第一章总则第一条为规范公司劳务用人员的管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，维护劳务用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务用人员的管理，包括但不限于合同工、临时工、实习生等。

第三条公司劳务用人员管理遵循以下原则：1. 合法、合规、公平、公正；2. 人本管理，注重培养；3. 保障劳务用人员合法权益，提高劳动效率；4. 严格执行国家法律法规和公司规章制度。

第二章招聘与录用第四条公司劳务用人员的招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，通过招聘渠道，对符合条件的应聘者进行选拔。

第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 筛选简历；3. 面试；4. 体检；5. 确定录用名单；6. 签订劳动合同。

第六条劳务用人员的录用条件：1. 具备履行岗位职责的身体条件和心理素质；2. 符合岗位要求的学历、技能和经验；3. 遵守国家法律法规和公司规章制度；4. 具有良好的职业道德和团队协作精神。

第三章工作与职责第七条劳务用人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。

第八条劳务用人员应积极参加公司组织的各项培训和学习，提高自身综合素质。

第九条劳务用人员应严格遵守公司规章制度，维护公司形象。

第四章工作时间与休息休假第十条劳务用人员的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制。

第十一条劳务用人员享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。

第五章薪酬与福利第十二条劳务用人员的薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十三条劳务用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

第六章培养与晋升第十四条公司重视劳务用人员的培养和晋升，为员工提供良好的发展平台。

第十五条公司设立内部培训体系，对劳务用人员进行岗前培训、在职培训、晋升培训等。

第十六条劳务用人员晋升条件：1. 具备岗位所需的学历、技能和经验；2. 工作表现优秀，具有较强的责任心和团队合作精神；3. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

劳务人员管理等各项制度劳务人员管理是企业人力资源管理中的重要组成部分，关系着企业的生产效率和员工的切身利益。

本文将从劳务人员的招聘、培训、薪酬和福利、绩效考核等方面来探讨劳务人员管理的各项制度。

一、劳务人员招聘制度企业招聘劳务人员是为了满足生产的需要，招聘程序通常包括以下几个环节：1. 招聘需求确定：企业根据生产任务和人员流动情况，确定所需劳务人员的数量和岗位要求。

2. 招聘渠道选择：根据企业的特点和需求，确定合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、中介机构等。

3. 招聘方式确定：企业可以通过内部招聘、外部招聘、推荐招聘等方式来吸引人才。

4. 招聘条件制定：企业应根据具体岗位的要求，制定招聘条件，包括学历、工作经验、专业技能等。

5. 招聘面试和筛选：企业通过面试和筛选环节，选择出符合岗位要求的劳务人员。

二、劳务人员培训制度劳务人员培训是为了提升员工的工作能力和专业素养，使其能够胜任所在岗位。

劳务人员培训制度包括以下几个方面：1. 培训计划制定：根据企业发展需求和员工现有水平，制定培训计划，明确培训内容和培训目标。

2. 培训方法选择：根据培训内容和人员特点，选择合适的培训方法，如岗位培训、专业技能培训、现场培训等。

3. 培训资源准备：为培训提供必要的资源和设施，如培训教室、培训材料等。

4. 培训实施和评估：按照培训计划，组织培训活动，并进行培训效果的评估和反馈，及时调整培训方案。

三、劳务人员薪酬和福利制度劳务人员的薪酬和福利制度是对员工劳动的直接回报，关系着员工的积极性和满意度。

劳务人员薪酬和福利制度包括以下几个方面：1. 薪酬标准确定：根据企业的薪酬策略和市场情况，制定合理的薪酬标准，考虑到员工的岗位、工作表现、工龄等因素。

2. 薪酬结构设计：发放薪酬时考虑基本工资、绩效工资、奖金、津贴等不同形式的报酬，激励员工的工作积极性和创造力。

3. 福利待遇规定：制定合理的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、餐补、交通补贴、节日福利等。

劳务人员管理等各项制度范文劳务人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳务人员的管理，维护企业的正常运营秩序，提高劳务人员工作效率，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业聘用的劳务人员。

第三条劳务人员必须遵守本企业的规章制度，服从企业的安排和管理。

第四条本企业对劳务人员管理实行人事制度、考勤制度、福利制度、职业培训制度等多项制度。

第二章人事管理制度第五条劳务人员按照公司招聘条件进行招聘，招聘过程公开、公正、公平，招聘程序应严格按照公司规定的步骤进行。

第六条劳务人员入职前需提供真实资料，公司有权对其进行背调，并签订合同，办理相关手续。

第七条入职后，劳务人员应按照规定进行培训，熟悉岗位工作，并签订保密协议。

第八条劳务人员的人事档案由公司妥善保管，包括个人基本资料、工作经历、考勤记录等内容。

第九条劳务人员的离职由公司负责办理，劳务人员需提前提交离职申请，并履行相关手续。

第十条公司有权对劳务人员进行考核，对考核不合格的劳务人员，公司有权解除劳务合同。

第三章考勤管理制度第十一条劳务人员应按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。

第十二条劳务人员必须按照公司规定的考勤方式进行打卡，不得为他人代打卡。

第十三条劳务人员如因病等原因请假，需提前向公司请假，并出具相关证明文件。

第十四条劳务人员如需外出工作，需事先向公司申请，并得到公司的批准。

第十五条违反公司考勤规定的劳务人员，公司将按照相应处罚规定进行处理。

第四章福利制度第十六条劳务人员享有法定的劳动保护权益，包括工资、社会保险、工伤保险等。

第十七条公司为劳务人员提供必要的职业培训，提高其工作技能。

第十八条公司为劳务人员提供相应的休假制度，包括年假、病假、婚假等。

第十九条公司将按照国家相关政策为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。

第二十条其他福利待遇按照公司规定进行发放，如有调整将提前通知劳务人员。

第五章培训管理制度第二十一条公司将为劳务人员制定培训计划，并通过培训提高劳务人员的工作技能和素质。

一、总则为加强工地劳务作业人员管理，保障工程质量和施工安全，提高施工效率，维护施工现场的秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工地所有劳务作业人员，包括但不限于电工、焊工、瓦工、木工、钢筋工等。

三、管理制度1. 入场管理（1）所有劳务作业人员进入施工现场前，必须经过公司统一培训，了解施工图纸、技术规范、安全操作规程等相关知识。

（2）劳务作业人员需携带身份证、健康证明、操作证等相关证件，并经过现场管理人员审核合格后方可入场。

（3）新进场人员需签订劳动合同，明确双方权利和义务。

2. 安全管理（1）劳务作业人员必须严格遵守国家安全生产法律法规和施工现场安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。

（2）施工现场应设置安全警示标志，劳务作业人员应熟悉并遵守各项安全规定。

（3）施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等，劳务作业人员必须按规定佩戴。

3. 质量管理（1）劳务作业人员必须按照施工图纸、技术规范、施工方案进行作业，确保工程质量。

（2）施工过程中，劳务作业人员应主动与技术人员沟通，及时解决施工中遇到的问题。

（3）施工完成后，劳务作业人员需自检、互检，确保工程质量合格。

4. 作业时间与休息（1）劳务作业人员应按照规定时间上下班，不得擅自离岗。

（2）施工现场应合理安排作业时间，确保劳务作业人员有足够的休息时间。

（3）遇有特殊情况，如自然灾害、设备故障等，需暂停作业时，应立即上报，并做好现场保护工作。

5. 文明施工（1）劳务作业人员应保持施工现场的整洁，不得乱扔垃圾、杂物。

（2）施工现场应设置文明施工标志，劳务作业人员应遵守文明施工规定。

（3）施工现场应保持良好的交通秩序，不得占用消防通道、施工道路等。

四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的劳务作业人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、造成工程质量、安全事故的劳务作业人员，给予通报批评、罚款、解除劳动合同等处罚。

五、附则1. 本制度由公司负责解释。