规章制度发放记录

XX公司
（20XX）第XX号
关于安全生产规章制度文件发布的通知
公司各部门、车间：
为了贯彻落实安全生产法规要求，加强公司安全生产管理，使公司安全生产管理工作步入正轨，形成安全生产管理的长效机制，经公司研究决定，现把公司标准化文件39个安全生产规章制度文件通知发布如下：（见附件）
望各相关部门及相关人员严格执行各项安全生产规章制度，以保证公司各项工作能安全有序的进行。

附：安全生产规章制度（安全办汇编）
XX公司
二〇XX年四月十日
主题词：制度发布
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报送：总经理各部门
_____________________________________________________________________ XX公司安全办20XX年4月10日印发
安全生产规章制度发放记录。

第1篇一、前言为加强我公司安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合我公司实际情况，制定了本安全生产规章制度。

现将规章制度发放情况记录如下：二、发放范围1. 公司全体员工；2. 各部门负责人；3. 临时用工人员；4. 外来施工人员。

三、发放时间1. 本规章制度自发布之日起正式实施；2. 各部门负责人应在规章制度发布之日起3个工作日内，将本规章制度发放至本部门员工；3. 临时用工人员和外来施工人员应在进场前，由相关部门负责发放。

四、发放方式1. 纸质版：各部门负责人将本规章制度打印成纸质版，分发给本部门员工；2. 电子版：各部门负责人将本规章制度电子版发送至本部门员工邮箱；3. 线上学习：通过公司内部学习平台，组织员工进行线上学习。

五、发放记录1. 公司总经理办公室：- 发放时间：XXXX年XX月XX日- 发放方式：纸质版、电子版、线上学习- 发放对象：公司全体员工2. 生产部：- 发放时间：XXXX年XX月XX日- 发放方式：纸质版、电子版、线上学习 - 发放对象：生产部全体员工3. 质量检验部：- 发放时间：XXXX年XX月XX日- 发放方式：纸质版、电子版、线上学习 - 发放对象：质量检验部全体员工4. 设备管理部：- 发放时间：XXXX年XX月XX日- 发放方式：纸质版、电子版、线上学习 - 发放对象：设备管理部全体员工5. 人力资源部：- 发放时间：XXXX年XX月XX日- 发放方式：纸质版、电子版、线上学习 - 发放对象：人力资源部全体员工6. 财务部：- 发放时间：XXXX年XX月XX日- 发放方式：纸质版、电子版、线上学习 - 发放对象：财务部全体员工7. 临时用工人员：- 发放时间：XXXX年XX月XX日- 发放方式：纸质版、电子版- 发放对象：临时用工人员8. 外来施工人员：- 发放时间：XXXX年XX月XX日- 发放方式：纸质版、电子版- 发放对象：外来施工人员六、跟踪学习1. 各部门负责人应定期组织本部门员工进行安全生产规章制度学习，确保员工熟悉掌握规章制度内容；2. 公司将不定期开展安全生产规章制度知识竞赛、讲座等活动，提高员工安全意识；3. 公司将对员工安全生产规章制度学习情况进行抽查，确保员工学习效果。

安全生产规章制度发放记录一、前言安全生产是企业生产经营的根本保障，是企业员工生命财产安全的基础。

为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命和财产安全，制定相关安全生产规章制度至关重要。

因此，我公司对安全生产规章制度的发放及落实进行了详细记录，以便日后管理和检查。

二、发放记录1. 公司制定的安全生产规章制度第一次发放时间为2018年1月1日。

根据企业规模和安全生产特点，制定了《企业安全生产规章制度》，内容包括生产设备的使用、安全操作规范、应急处理程序等。

此次发放包括公司所有员工。

2. 发放方式为通过公司内部通知，将安全生产规章制度的内容印制成册，发放给每一位员工。

同时要求员工在规定的时间内认真阅读，并签字确认。

3. 第一次发放后，公司定期对安全生产规章制度进行修订和完善，每一次修改都需重新发放给员工。

修改后的安全生产规章制度内容应包括变动内容的说明，并要求员工重新签字确认收悉。

4. 公司领导要求各部门主管定期检查员工是否落实安全生产规章制度，并对发现的问题进行整改和处理。

每月向公司总经理汇报一次检查情况，并督促员工加强安全意识。

5. 每次安全生产规章制度的发放都需有记录，包括发放时间、发放人员、接收人员、签字确认等信息。

在公司档案中保留相关记录，以备查阅。

6. 对于新员工的入职培训，公司要求安全生产规章制度作为培训内容之一，并要求新员工在培训结束后签字确认收悉。

入职培训结束后，公司还要对其进行定期考核，确保新员工真正掌握安全生产规章制度。

三、总结安全生产是企业的责任，也是员工的责任。

通过规章制度的发放和落实，可以加强员工的安全意识，预防事故的发生。

企业要不断完善安全生产规章制度，及时发放给员工，并且要求员工认真遵守。

只有这样，才能确保企业的安全生产工作得到有效的保障，员工的生命和财产安全得到有效的保护。

【字数：609】。

规章制度发放记录一、引言规章制度是组织机构为了规范员工行为、提高工作效率而制定的一系列规定。

为了确保公司各项制度的执行和遵守，规章制度的发放非常重要。

本文旨在介绍规章制度发放的记录方式和管理方法，以便有序地管理和记录规章制度的发放过程。

二、规章制度发放记录的目的规章制度发放记录的目的是为了确保制度可以正确地传达给每位员工，及时提醒员工遵守公司的规章制度。

通过记录发放情况，可以了解到员工对各项规章制度的了解情况，并对不熟悉的或存在疑问的制度进行解答和引导，提高员工对制度的理解和遵守程度。

三、规章制度发放记录的内容1. 发放时间：记录每一次规章制度发放的具体时间和日期，以便追溯和核对。

2. 发放方式：记录规章制度是通过纸质文件、电子邮件、内部通知或其他方式发放给员工的，以便清楚了解发放的渠道和方式。

3. 接收人员：记录每位员工收到规章制度的姓名和职位，以便追踪发放情况和核对员工是否已经领取。

4. 签字确认：对于需要员工签字确认的规章制度，记录员工的签字确认情况，以便核实员工是否已经阅读并接受相应的规章制度。

5. 备注：对于规章制度发放过程中的相关情况和意见，可以在备注栏中进行记录，以便后续参考和处理。

四、规章制度发放记录的管理方法1. 建立规章制度发放记录表格：根据公司的实际情况和需求，制定规章制度发放记录表格，并明确填写项目和格式要求，以方便记录和管理。

2. 分配责任人：确定规章制度发放的责任人，并明确其职责和权责。

负责人需关注并了解员工的工作变动情况，并及时发放规章制度给相关人员。

3. 定期核对记录：定期核对规章制度发放记录，确保记录的准确性和完整性。

如果存在遗漏或错误，及时进行补充和修正。

4. 存档备查：对于规章制度发放记录，应妥善保存并备查。

可以建立电子档案或纸质档案，确保记录的可追溯性和可查性。

五、规章制度发放记录的应用1. 监督遵守情况：通过记录规章制度的发放情况，可以更加全面地了解员工对各项制度的遵守情况。

操作规程发放记录一、背景介绍操作规程是指组织机构或者企业为了规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，制定的一系列规定和程序。

为了确保操作规程的有效传达和执行，需要进行发放记录的管理。

本文将详细介绍操作规程发放记录的标准格式及其内容要求。

二、操作规程发放记录的标准格式操作规程发放记录应包含以下内容：1. 日期：记录操作规程发放的具体日期，格式为年-月-日。

2. 发放人员：记录操作规程发放的责任人员姓名或者工号。

3. 接收人员：记录接收操作规程的员工姓名或者工号。

4. 操作规程名称：记录被发放的操作规程的名称。

5. 发放方式：记录操作规程的发放方式，如纸质版、电子版或者其他形式。

6. 发放数量：记录操作规程发放的数量，方便进行库存管理。

7. 备注：记录操作规程发放过程中的特殊情况或者需要额外说明的事项。

三、操作规程发放记录的详细内容要求1. 日期：确保准确记录操作规程发放的日期，以便追溯和核对。

2. 发放人员：记录操作规程发放的责任人员姓名或者工号，以便进行责任追究和沟通。

3. 接收人员：记录接收操作规程的员工姓名或者工号，以便核对和确认操作规程的接收情况。

4. 操作规程名称：准确记录被发放的操作规程的名称，确保发放的是正确的操作规程。

5. 发放方式：详细记录操作规程的发放方式，如纸质版、电子版或者其他形式。

如果是电子版发放，可以记录具体的文件路径或者存储位置。

6. 发放数量：记录操作规程发放的数量，以便进行库存管理和补充。

确保发放的数量与实际发放的操作规程一致。

7. 备注：在备注栏中记录操作规程发放过程中的特殊情况或者需要额外说明的事项。

例如，如果有操作规程发放延迟或者遗失的情况，可以在备注中进行说明。

四、示例日期发放人员接收人员操作规程名称发放方式发放数量备注-----------------------------------------------------------------------------2022-01-01 张三李四操作规程A 纸质版 10本无2022-01-02 王五赵六操作规程B 电子版 20份无2022-01-03 张三小明操作规程C 纸质版 5本规程发放延迟一天以上为操作规程发放记录的标准格式及内容要求。

规章制度发放记录1. 引言规章制度是组织管理的基础，为了确保员工对规章制度的了解和遵守，每位员工在入职时都会收到一份规章制度发放记录。

本文档旨在记录规章制度的发放过程，确保每位员工都收到、了解并签署相关的规章制度。

2. 规章制度发放流程规章制度发放流程包括以下几个环节：2.1 预备工作在规章制度发放之前，需要完成以下预备工作：•编制完整的规章制度文档，并确保其内容准确、清晰。

•为规章制度文档设计统一的版式和样式，以便于阅读和理解。

2.2 规章制度发放准备在进行规章制度发放前，需要进行以下准备工作：•打印足够数量的规章制度文档。

•准备规章制度签署表格，包括员工姓名、入职日期、签署日期等信息。

2.3 规章制度发放过程规章制度发放过程应遵循以下步骤：1.将规章制度文档和签署表格复制出相应数量。

2.将规章制度文档和签署表格放置在指定的地点，方便员工取阅。

3.在发放地点上张贴通知，提醒员工签署规章制度。

4.员工来取阅规章制度时，需签署相应的规章制度签署表格。

5.检查员工的签署表格是否完整和准确，并向员工解释规章制度的重要内容。

6.确认员工已经理解并签署了规章制度，将签署表格归档保存。

2.4 规章制度发放记录规章制度发放记录的要求如下：•每位员工的规章制度发放记录包括员工姓名、入职日期、签署日期、签署人、签署状态等信息。

•规章制度发放记录应保存在统一的数据库或档案中，并定期进行备份。

3. 规章制度发放记录的管理规章制度发放记录的管理主要包括以下几个方面：建立规章制度发放记录时，需要按照以下步骤进行：1.创建规章制度发放记录的数据库或档案。

2.设计合适的数据结构，包括员工姓名、入职日期、签署日期、签署人、签署状态等字段。

3.根据规章制度发放过程中的记录，将员工的相关信息录入数据库或档案中。

3.2 记录更新规章制度发放记录需要及时更新，确保记录的准确性和完整性。

•当有新的员工入职时，需要及时添加新的记录。

•当员工离职时，需要将其记录标记为离职状态。

安全管理制度发放记录安全管理制度发放记录（一）安全生产规章制度根据《危险化学品从业单位安全标准化规范》企业应制订的安全生产规章制度，至少包括：（1）安全生产责任制度；（2）安全培训教育制度；（3）安全检查和隐患整改管理制度；（4）安全检维修管理制度；（5）安全作业管理制度（含八大危险作业）；（6）危险化学品安全管理制度；（7）生产设施安全管理制度(可做成一个通用制度，下含特种设备安全管理制度、建(构)物安全管理制度、电气安全管理制度、安全防护设施管理制度、劳保用品管理制度、消防及应急设施及器材装备管理制度、监视和测量装置管制度)；（8）安全投入保障制度（安全生产费用管理制度）；（9）劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度；（10）事故管理制度（包括事故报告制度）；（11）职业卫生管理制度；（12）仓库、罐区安全管理制度；（13）安全生产会议管理制度；（14）剧毒化学品安全管理制度;（15）安全生产奖惩管理制度；（16）防火、防爆、防尘、防毒管理制度；（17）消防管理制度；（18）禁火、禁烟管理制度（可纳入防火防爆管理制度）；（19）特种作业人员管理制度。

其他制度：1、安全生产委员会（安全领导小组）章程；2、安全责任考核制度（应规定考核职责、频次、方法、标准、奖惩办法等）；3、风险评价程序或指导书；4、重大危险源管理制度；5、识别和获取适用的安全生产法律法规标准的管理制度；6、建设项目安全设施“三同时”管理制度；7、关键装置、重点部位安全管理制度；8、监视和测量设备管理制度；9、生产设施安全拆除和报废管理制度；10、承包商管理制度；11、供应商管理制度；12、变更管理制度；13、生产作业场所职业危害因素检测制度；14、安全标准化绩效考核制度；15、安全生产规章制度和操作规程评审和修订管理制度；16、应急救援管理制度。

（二）工作台帐1、生产设施台帐（设备设施一览表、重要设备台帐、特种设备台帐、建构筑物台帐、安全设施台帐、监视和测量设备校验台帐）；其中：（1）设备设施一览表（栏目设置应包括设备名称、工艺位号、规格型号、材质、重量、生产厂家、容积、出厂日期、安装日期、投产日期、图号、价格等内容）（2）重要设备台帐（栏目设置应包括设备位号、设备名称、按涉及的需求重点进行管理的相关因素（剧毒化学品、重大危险源、重要环境因素、特种设备规范、对关联系统安全环保重要连带影较大范围影响）、生产管理及技术要求、实施情况等内容）；（3）特种设备台帐（栏目设置应包括设备名称、工艺位号、制造单位、出厂编号、使用证编号、设备注册代号、定检日期、检验结果、复查日期等内容）；（4）建构筑物台帐（栏目设置应包括种名称、位置、设计单位、施工单位、竣工日期、设计使用年限、占地面积、结构形式、防火等级等内容）；（5）安全设施台帐（栏目设置应包括种类、名称、位置、数量、责任人等内容）；（6）监视和测量设备管理台帐（包括易燃易爆、有毒有害、防雷防静电等监视测量设备和压力表、温度计、液位计等，设置栏目应包括分类、名称、安装位置、规格型号、测量范围、精度等级、编号、制造单位、检定周期、检定结果、复检日期等内容）；2、职业卫生防护设施台帐（主要包括防尘、防毒、防暑降温等设施，如冲淋器、洗眼器等；栏目设置应包括：种类、名称、位置、校验、维护日期、更新情况、责任人等内容）；3、防护急救器具台帐（如空气呼吸器等，栏目设置应包括器材名称、使用单位、存放位置、数量、保管负责人、领取时间、使用维护情况等内容）；4、个体防护用品发放台帐（记录发放和更换等情况）；5、安全警示标识台帐（包括标识类别、标识名称、单位、设置地点、设置时间、数量、维护责任人等内容）；6、灭火器材台帐（栏目设置同上）；7、事故台帐（内容包括事故时间、事故类别、伤亡人数、损失大小、事故经过、救援过程、事故教训、“四不放过”处理等内容）；8、隐患整改台帐（应含隐患名称、检查日期、原因分析、整改措施、计划完成日期、整改负责人、整改确认人、确认日期等项目内容）；9、安全检查台帐（包括检查时间、检查形式、检查对象、参加人员、发现问题及处理情况等内容）；10、各类作业证审批台帐（按作业类别分别设立台帐）；11、安全费用提取及使用台帐（安全费用包括：完善、改造和维护安全防护设备、设施，应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护，安全检查与评价，重大危险源、重大事故隐患评估、整改监控，安全技能培训，应急演练发生的费用等）；12、新职工三级安全教育台帐（包括姓名、性别、出生年月、文化程度、人厂时间、车间或部门、工种、培训学时（厂级、车间、班组）、考试绩[厂级、车间、班组]）；13、特种作业人员台帐（包括单位、工种、姓名、性别、出生年月、文化程度、专业工龄、培训单位、考核成绩含理论和实作、取证时间、复审时间、发证编号等内容）；14、从业人员安全培训教育台帐（企业对全体从业人员包括其他管理人员、工程技术人员的教育情况，）；15、转岗、复工及“四新”安全教育台帐（车间级，栏目设置应包括培训类别、培训时间、培育对象、考核情况、讲课人等内容）16、外来施工单位作业人员安全管理台帐（厂级、车间级）；17、安全生产奖惩管理台帐（厂级、车间级）；18、工业卫生监测台帐（包括日期、车间或部门、项目、监测点、监测结果等内容）；19、职业卫生体检台帐（检查项目、受检单位、体检时间、受检人数、合格率、体检机构等内容）；20、其它台帐，如重大危险源台帐、危险化学登记台帐等，原则上有记录就应有管理台帐。

安全生产规章制度发布文件和发放记录(4)********* 有限公司（20__）第 04 号关于安全生产规章制度文件发布的通知公司各部门、车间：为了贯彻落实安全生产法规要求，加强公司安全生产管理，使公司安全生产管理工作步入正轨，形成安全生产管理的长效机制，经公司研究决定，现把公司标准化文件 39 个安全生产规章制度文件通知发布如下：（见附件）望各相关部门及相关人员严格执行各项安全生产规章制度，以保证公司各项工作能安全有序的进行。

附：安全生产规章制度（安全办汇编）********有限公司二〇二〇年四月十日主题词：制度发布______________________________________________________ ____________ 报送：总经理各部门__________________________________________________ ___________________ *******************有限公司安全办20__ 年 4 月 10 日印发安全生产规章制度发放记录序号安全生产规章制度名称编号发放人发放时间领取人备注 1安全生产目标管理制度 FJDJ-BZH-00120__ 年 4 月 11 日2安全管理机构设置制度 FJDJ-BZH-00220__ 年 4 月 11 日3安全生产责任制管理制度 FJDJ-BZH-00320__ 年 4 月 11 日4安全生产投入管理制度 FJDJ-BZH-00420__ 年 4 月 11 日5工伤保险与安全生产责任保险管理制度 FJDJ-BZH-00520__ 年 4 月 11 日6法律法规标准规范管理制度 FJDJ-BZH-00620__ 年 4 月 11 日7全生产的法律法规与其它要求的融入制度 FJDJ-BZH-007 20__ 年 4 月 11 日8安全生产规章制度的管理制度 FJDJ-BZH-00820__ 年 4 月 11 日9安全生产文件和档案管理制度 FJDJ-BZH-00920__ 年 4 月 11 日10安全教育培训管理制度 FJDJ-BZH-01020__ 年 4 月 11 日11特种作业人员管理制度 FJDJ-BZH-01120__ 年 4 月 11 日12新建、改建、扩建工程“三同时”管理制度 FJDJ-BZH-01220__ 年 4 月 11 日13安全生产设备变更管理制度 FJDJ-BZH-01320__ 年 4 月 11 日14设备设施的运行、检修、维护、保养管理制度 FJDJ-BZH-01420__ 年 4 月 11 日15特种设备安全管理制度 FJDJ-BZH-01520__ 年 4 月 11 日16设备设施验收、拆除、报废管理制度 FJDJ-BZH-01620__ 年 4 月 11 日17“三违”行为监督管理制度 FJDJ-BZH-01720__ 年 4 月 11 日18劳动防护用品（具）和保健品管理 FJDJ-BZH-01820__ 年 4 月 11 日19警示标志和安全防护的管理制度 FJDJ-BZH-01920__ 年 4 月 11 日20相关方及外用工管理制度 FJDJ-BZH-02020__ 年 4 月 11 日21有关人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更的管理制度 FJDJ-BZH-02120__ 年 4 月 11 日22危险作业安全管理制度 FJDJ-BZH-02220__ 年 4 月 11 日23隐患排查治理管理制度 FJDJ-BZH-02320__ 年 4 月 11 日24领导现场带班制度 FJDJ-BZH-02420__ 年 4 月 11 日25危险源管理制度 FJDJ-BZH-02520__ 年 4 月 11 日26风险评估和控制管理制度 FJDJ-BZH-02620__ 年 4 月 11 日27职业健康管理制度 FJDJ-BZH-02720__ 年 4 月 11 日28事故应急救援制度 FJDJ-BZH-02820__ 年 4 月 11 日29消防安全管理制度 FJDJ-BZH-02920__ 年 4 月 11 日30事故管理制度 FJDJ-BZH-03020__ 年 4 月 11 日31安全生产标准化绩效评定管理制度 FJDJ-BZH-031 20__ 年 4 月 11 日32设备设施安全管理制度 FJDJ-BZH-03220__ 年 4 月 11 日33班组岗位达标管理制度 FJDJ-BZH-03320__ 年 4 月 11 日34应急管理制度 FJDJ-BZH-03420__ 年 4 月 11 日35危险物品及重大危险源管理制度 FJDJ-BZH-035 20__ 年 4 月 11 日36安全生产奖惩制度 FJDJ-BZH-03620__ 年 4 月 11 日37安全值班检查巡查管理制度 FJDJ-BZH-03720__ 年 4 月 11 日38大型集体活动安全管理制度 FJDJ-BZH-03820__ 年 4 月 11 日39女职工劳动保护管理制度 FJDJ-BZH-03920__ 年 4 月 11 日。

操作规程发放记录引言概述：操作规程是组织内部管理的重要文件，规范了工作流程和操作步骤，对于保证工作质量和安全性具有重要意义。

而操作规程发放记录则是对操作规程发放情况进行记录和管理的重要工作，有助于跟踪操作规程的使用情况和及时更新。

一、记录操作规程发放的时间和对象1.1 记录发放时间：每次发放操作规程都应该记录下发放的具体时间，以便跟踪操作规程的使用情况。

1.2 记录发放对象：记录下每次发放操作规程的对象，包括具体的部门或个人，以便核实操作规程的传达范围。

1.3 确认接收情况：记录下操作规程的接收情况，包括是否已经签收或确认，以确保操作规程的传达和理解。

二、维护操作规程发放记录的完整性和准确性2.1 建立专门的记录系统：建立一个完整的操作规程发放记录系统，包括发放日期、发放对象、接收情况等信息，确保记录的完整性。

2.2 及时更新记录：随着操作规程的更新和变更，及时更新操作规程发放记录，确保记录的准确性和实时性。

2.3 定期审查记录：定期对操作规程发放记录进行审查，确保记录的完整性和准确性，及时发现并纠正错误。

三、确保操作规程发放记录的保密性和安全性3.1 限制查阅权限：限制操作规程发放记录的查阅权限，只允许相关人员查阅，确保记录的保密性。

3.2 加强信息安全控制：采取必要的信息安全措施，确保操作规程发放记录的安全性，防止泄露和篡改。

3.3 定期备份记录：定期对操作规程发放记录进行备份，确保记录的安全性和可靠性，防止意外丢失。

四、利用操作规程发放记录提升工作效率和质量4.1 分析使用情况：通过操作规程发放记录，可以分析操作规程的使用情况，及时调整和优化工作流程。

4.2 提升培训效果：根据操作规程发放记录，可以评估培训效果，及时调整培训内容和方式，提升员工的工作能力。

4.3 改进操作规程：通过分析操作规程发放记录，可以发现操作规程存在的问题和不足，及时改进和更新操作规程，提升工作质量和效率。

五、建立操作规程发放记录的长效管理机制5.1 设立管理责任人：明确操作规程发放记录的管理责任人，负责记录的建立、更新和管理工作。

记录发放管理制度一、总则为了规范企业内部发放管理的操作，加强对员工发放的监督和管理，保障员工的合法权益，制订本管理制度。

二、发放管理的基本原则1、公开公正：所有发放行为必须遵循公开公正的原则，确保员工的权益不受损。

2、诚实信用：发放申请必须真实准确，不存在造假行为，不得利用虚假信息获取发放。

3、合理合法：发放必须符合国家有关法律法规和企业规章制度，不得违法违规。

4、保密性：对于员工个人信息的获取和使用必须具有保密性，不得泄露。

三、发放管理的程序1、发放申请（1）员工在规定的发放时间内提交发放申请，务必真实准确填写相关信息。

（2）发放申请中需提供相关的证明材料，例如工资单、请假证明等。

（3）发放申请应经过所在部门负责人审批，并加盖公司公章。

2、发放审核（1）在收到员工的发放申请后，财务部门将对相关信息进行审核，包括员工的身份信息、工资等。

（2）审核完成后，财务部门将在规定时间内对员工发放结果进行通知，通知内容必须真实准确。

3、发放执行（1）经过审核的员工发放将通过电汇等方式进行发放，务必确保发放金额的准确性。

（2）对于特殊情况下的发放需要经过部门负责人及总经理批准后，财务部门方能进行发放。

四、特殊情况下的发放管理1、临时发放（1）对于员工因特殊情况需要临时发放的情况，必须经过部门负责人及总经理批准后，由财务部门进行相应的管理操作。

（2）临时发放的金额不得超过员工工资的50%，并需在发放后进行及时归档及报备。

2、法定节假日发放（1）对于法定节假日之前的工资发放，财务部门必须提前安排，并确保员工能够按时领取工资。

（2）对于法定节假日期间的工资发放，财务部门需与银行等金融机构提前进行沟通，确保员工能够按时领取工资。

3、其他特殊情况（1）对于其他特殊情况下的发放，如福利发放、奖金发放等，必须经过相应的程序进行管理，并加强对员工的监督。

五、发放管理的监督及考核1、监督（1）公司内设立专门的监督员工发放管理的岗位，依法对员工的发放行为进行监督。