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职工代表大会会议纪要本文是关于职工代表大会会议纪要，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
职工代表大会会议纪要一1月28日，公司一届七次职代会暨20xx年工作会议隆重召开。
会议全面总结了公司20xx年各项工作，认真分析当前形势，周密部署了20xx年工作。
会议由公司党委书记付迎拴主持。
来自公司系统的210余名代表参加了会议。
王政涛总经理作了题为《加强三个建设，深化两个转变，努力推进一强三优现代公司建设》的工作报告。
20xx年是我国经济社会发展面临严峻考验的一年。
在省公司党组的正确领导下，公司干部员工以学习实践科学发展观活动为契机，以“三节约”和“责任铸金牌”主题活动为载体，团结进取，迎难而上，务实工作，有效应对国际金融危机和电煤供应紧张带来的不利影响，各项工作有序开展，目标任务顺利完成，企业发展迈出了坚实有力的新步伐：深入学习实践科学发展观活动取得显著成效;安全生产局面保持稳定;电网建设和生产任务圆满完成;营销精益化管理迈上新台阶;精益管理水平得到新提升;科技创新和信息化建设取得丰硕成果;农网建设和农电管理工作取得新进展;多经产业在规范中稳步壮大;教育培训和人才建设进一步加强;党建、民主管理和文明建设协调推进。
《报告》指出，当前，从国民经济的基本走势，到国网公司、省公司新战略的确立;从电力改革发展步伐的进一步加快，到公司整体实力和管理水平的不断提升，都对我们把握形势、理清思路、巩固成果、加快发展带来了新机遇，提出了新要求。
我们要认识到“三个建设”、“两个转变”和建设“一强三优”现代公司是紧密联系、互相促进、有机统一的整体。
“三个建设”是推进“两个转变”的政治保证、组织保证和思想保证，“两个转变”是与宏观经济政策一脉相承的重要战略，是建设“一强三优”现代公司的重要途径。
《报告》强调，经过近年来的发展，公司安全生产局面稳定，电网结构日益坚强，综合实力显著提升，在国网公司系统27家省会供电企业同业对标中处于中上游水平，充分证明了公司的发展基础是好的，也具备了应对各种挑战的有利条件。
规章制度中添加会议纪要第一章：总则第一条为了加强公司内部沟通，提高工作效率，规范会议程序，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部各类会议的召开和管理。
第三条会议纪要是对会议内容、议题讨论及决议结果进行记录的文件，是会议的重要组成部分。
第四条会议纪要应当客观、准确地反映会议内容，全面记录与会人员发言和决议结果。
第五条会议纪要的起草、审核和保管应当由专人负责，确保会议纪要的安全和完整。
第二章：会议纪要的起草和审核第六条会议纪要的起草应当及时进行，不得拖延。
第七条会议纪要应当包括以下内容：1. 会议名称、时间、地点；2. 与会人员名单；3. 会议议程；4. 与会人员发言摘要；5. 会议决议结果；6. 其他必要内容。
第八条会议纪要的撰写应当遵循客观、准确、简明的原则，不得夸大或缩小事实。
第九条会议结束后，会议纪要的起草人应当及时完成会议纪要，向与会人员发送审核稿。
第十条与会人员应当在规定的时间内对会议纪要进行审阅，并提出修改意见。
第十一条会议纪要的最终版本应当由会议纪要的起草人审核并保存。
第十二条公司领导对会议纪要的审核必须严格把关，确保会议记录的准确性和全面性。
第三章：会议纪要的保管和归档第十三条会议纪要应当建立完整的归档管理制度，确保会议记录的安全和完整。
第十四条会议纪要应当存档备查，不得随意销毁或篡改。
第十五条会议纪要的保管期限应当根据文件的重要性确定，重要文件需长期保存。
第十六条会议纪要的保管和归档由专人负责，确保文件的安全和保密。
第十七条会议纪要的保管和归档要遵守相关法律法规，保障信息的安全和保密。
第四章：附则第十八条会议纪要的撰写、审核和保管工作由公司办公室负责监督和管理。
第十九条本规章制度自发布之日起正式生效，如有修订，需经公司领导批准。
第二十条违反本规章制度者，将被追究相应的责任，必要时进行纪律处分。
以上规定自发布之日起生效。
未尽事宜，由公司办公室负责解释。
愿所有公司员工严格遵守本规定，保证会议纪要的准确性和完整性。
关于规章制度意见征求、讨论协商的会议纪要一、会议发起人：（公司名称）二、会议内容：就《制度》、《制度》、《办法》、等直接涉及劳动者切身利益的制度征求职工代表的意见，并进行讨论协商。
三、会议时间：年月日时分至时分。
四、会议地点：五、与会人员：1.职工代表大会成员名单（姓名/职务）：2.用人单位代表（姓名/职务）：3.会议主持人（姓名/职务）：4.会议记录人（姓名/职务）：第一阶段意见征求会议议程：一、会前已向与会人员发放了《制度》、《制度》、《办法》、二、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开始。
三、会议主持人宣布，第届职工代表中的职工代表应到个人，实到个人。
四、会议主持人宣布会议内容：会议分两个阶段进行，第一阶段就公司的《制度》、《制度》、《办法》、等直接涉及劳动者切身利益的事项听取、征求职工代表的意见，第二阶段就以上制度及职工代表意见进行讨论协商。
五、职工代表大会成员就《制度》、《制度》、《办法》、的意见如下：六、会议主持人总结：参会的各位同事提出了自己的宝贵意见，并对公司向职工代表大会征求意见的事实予以见证，下一步，公司将继续对《制度》、《制度》、《办法》、进行讨论协商，在提高公司管理水平的同时，充分保障全体职工的合法权益。
七、会议主持人宣布会议的意见征求阶段结束。
第二阶段讨论协商会议议程：一、会议主持人宣布本阶段的会议内容：就《制度》、《制度》、《办法》、等直接涉及劳动者切身利益的事项与职工代表协商确定。
二、对于会议第一阶段职工代表大会成员提出的意见，用人单位代表答复如下：三、会议主持人询问职工代表是否可确认制度内容，职工代表大会成员的最后意见如下：出席会议的职工代表对《制度》、《制度》、《办法》、的内容表示予以确定与认可。
四、用人单位代表的最后意见：对此次会议讨论协商确定了的对《制度》、《制度》、《办法》、将尽快通过发布实施通知、培训、员工签收确认等方式予以告知或者公示，相关制度的告示时间即为实施时间。
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会议全面总结了公司20xx年各项工作，认真分析当前形势，周密部署了20xx年工作。
会议由公司党委书记付迎拴主持。
来自公司系统的210余名代表参加了会议。
王政涛总经理作了题为《加强三个建设，深化两个转变，努力推进一强三优现代公司建设》的工作报告。
20xx年是我国经济社会发展面临严峻考验的一年。
在省公司党组的正确领导下，公司干部员工以学习实践科学发展观活动为契机，以"三节约"和"责任铸金牌"主题活动为载体，团结进取，迎难而上，务实工作，有效应对国际金融危机和电煤供应紧张带来的不利影响，各项工作有序开展，目标任务顺利完成，企业发展迈出了坚实有力的新步伐：深入学习实践科学发展观活动取得显著成效;安全生产局面保持稳定;电网建设和生产任务圆满完成;营销精益化管理迈上新台阶;精益管理水平得到新提升;科技创新和信息化建设取得丰硕成果;农网建设和农电管理工作取得新进展;多经产业在规范中稳步壮大;教育培训和人才建设进一步加强;党建、民主管理和文明建设协调推进。
《报告》指出，当前，从国民经济的基本走势，到国网公司、省公司新战略的确立;从电力改革发展步伐的进一步加快，到公司整体实力和管理水平的不断提升，都对我们把握形势、理清思路、巩固成果、加快发展带来了新机遇，提出了新要求。
我们要认识到"三个建设"、"两个转变"和建设"一强三优"现代公司是紧密联系、互相促进、有机统一的整体。
"三个建设"是推进"两个转变"的政治保证、组织保证和思想保证，"两个转变"是与宏观经济政策一脉相承的重要战略，是建设"一强三优"现代公司的重要途径。
职代会会议纪要（700字）职代会会议纪要(700字)职代会会议纪要20xx年5月15日，在威信县九龙溪大酒店五楼会议室，由凌军主持召开昭通交通运输集团有限责任公司第一届第一次职工代表大会。
这次会议是发扬民主决策、群体决策、共同发展大会，是动员广大职工认清形势，坚定信心，团结拼搏，不断开创工作各项工作新局面的一次大会。
现纪要如下:会议指出，本次会议应出席代表60名，因事因病请假10名，实际列席大会50名，符合会议召开规定，可以开会。
本次大会的主席团成员是王晓东、叶远坤、刘华杰，李德洪、李明强、胡鹏、祖朝霞、凌军、戴玲，本次大会的执行主席是凌军，列席本次大会的还有集团公司领导、中层干部及职工。
大会共有四项议程:1、听取和审议通过20xx年年会工作报告决议;2、审议通过职工工资集体专项合同(草案);3、审议通过昭交集团劳动用工管理工作制度(草案);4、审议通过关于集团公司高管层20xx年补偿性奖励的提案。
会议认为，工作人员开始宣读相关内容，若有意见请提出，在审议昭交集团劳动用工管理工作制度时，胡鹏副董事长指出，我们的劳动用工管理制度不是征求意见，应该是草案，在内容上建议加上以下几点:1、将内退、分流、转岗待退纳入相关管理;2、在劳动用工管理中，要结合企业的实际，对保守企业商业秘密必须要明确，转岗、内退人员不能从事与本行业相关的工作;3、对在集团公司传播谣言者加强管理。
会议决议，云南昭通交通运输集团有限责任公司第一届第一次职工代表大会在威信召开，本次会议应出席代表60名，因事因病请假10名，实到会50人，本次大会审议通过:1、审议通过20xx年年度工作报告;2、职工工资集体专项合同;3、昭交集团有限责任公司劳动用工管理制度;4,、给予集团公司高管层20xx年度补偿性奖励的提案;此决议20xx年5月15日。
出席:121人，请假10人12345第二篇:职代会会议记录 200字职代会会议记录时间:2010.9.6地点:第二会议室参加人:职代会全体成员主持人:潘虹记录人:任毅内容:讨论学校部分硬件设施添置的问题。
职工代表大会审议制度范文一、总则1. 为了加强企业内部的民主管理，保障职工的合法权益，推动企业发展和稳定，特制定本制度。
2. 本制度适用于企业职工代表大会的议事程序和行为规范。
3. 职工代表大会是企业内最高决策机构，代表着全体职工的利益，应当依法独立履行职责。
4. 本制度的制定和修改，应经过职工代表大会的讨论和表决。
二、职工代表大会的组成1. 职工代表大会由企业内由职工自行选举产生的代表组成，代表代表大会的最高领导机构。
2. 职工代表的选举应当公正、平等、自由，选举结果应有法定程序和法定授权。
3. 职工代表的任期为三年，任期届满后须重新选举。
三、职工代表大会的职权1. 报告议事：职工代表大会有权对企业的经营情况、发展计划进行审议，听取董事会和工会的工作报告。
2. 决策议事：职工代表大会有权对企业重大事项进行投票表决，在法律和政策允许的范围内制定决策。
3. 监督议事：职工代表大会有权对企业董事会的工作和管理情况进行监督，并提出建议和意见。
四、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会的会议应当提前通知，通知应明确会议时间、地点和议程。
2. 职工代表大会的会议应当按照法定程序召开，出席会议的代表应当占全体代表的三分之二以上。
3. 职工代表大会的会议应当有主席团和秘书处，主席团负责主持会议、组织讨论和表决，秘书处负责记录会议纪要。
4. 职工代表大会的会议应当依次进行报告、审议、决策和监督议事，并依法记录会议决议。
五、职工代表大会的行为规范1. 职工代表参加会议时应遵守法律法规和企业规章制度，保持言语文明，尊重他人意见。
2. 职工代表应当在会议中提出建设性的意见和建议，积极参与讨论，为企业发展献计献策。
3. 职工代表不得泄露会议讨论内容和决策结果，不得利用职权谋取私利，不得违反职业道德和职责。
4. 职工代表应当代表职工利益，维护工人阶级的整体利益，不得损害职工群体的利益。
六、违纪违法处理1. 如果职工代表违反了法律法规和企业规定，损害了职工利益，可以进行纪律审查，给予相应的处理和处罚。
职工代表大会审议制度总则：第一条：职工代表大会的工作制度，是企业为保证职代会各项工作有章可循，有法可依而制定出来的职代会各方面的实施细则和具体程序。
包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民-主管理制度。
第二条：职工代表大会是公司实行民-主管理的基本形式，是职工行使民-主管理权力的机构。
主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，促进公司各项工作不断健康、有序的开展。
第一章职工代表的产生第三条：依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。
第四条：职工代表必须由职工民-主选举产生。
职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。
第五条：职工代表中一线职工、工程技术人员和一般管理人员的比例应当不低于百分之五十。
第六条：女职工代表比例不低于女职工占全体职工人数的比例。
条七条：职工代表与企业、事业单位解除或者终止劳动关系、人事聘用关系，其代表资格自行终止。
原选举单位应当依法补眩第二章职工代表的权利和义务第八条：职工代表的权利：(1)在职工代表大会上，有选举权和被选举权。
(2)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查(3)因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民-主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
(4)职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得与其解除劳动合同。
确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会组织的意见第九条：职工代表的义务：(1)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
一、职工代表大会制度（一）基本知识1.职工代表大会的概念职工代表大会是企事业单位中职工实行民主管理的基本形式,是企事业单位职工行使民主管理权力的机构。
工会是企事业职代会的工作机构。
2.职工代表大会行使哪些职权（1）职工代表大会一般行使以下七种权利：①审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；②听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；③选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；④讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；⑤督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；⑥教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；⑦法律、法规规定的其他职权。
职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。
职工大会行使前款规定的职工代表大会职权。
（2）国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外，还行使下列职权：①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议；②审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。
城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。
3.如何选举产生职工代表职工代表大会代表由职工直接选举，可以竞选和连选连任。
