XX劳动保障监察大队2012年工作思路、目标任务及工作措施

劳动保障监察工作计划劳动保障监察工作计划一、工作目标和目标规划：1. 目标：在现有劳动法律法规制度的基础上，加强对用工单位合法性、劳动关系和劳动保障政策实施情况的监督，保护劳动者合法权益，维护劳动市场稳定。

2. 规划：开展严格的劳动保障监督执法，规范用人单位的用工行为，加强劳动力市场管理，提高维权能力，全面推进劳动保障工作，逐步形成更加完备的劳动保障体系。

二、工作任务和时间安排：1. 对用工单位进行日常监管和复查，确保其在劳动关系、劳动合同、社会保险等方面的合法合规。

2. 及时处理、调解涉及用工单位和劳动者的纠纷和矛盾，维护用工单位和劳动者的权益。

3. 加强对劳动力市场的管理和监督，在扶持开发就业、劳动力中介等方面发挥作用。

4. 定期组织开展劳动法律法规培训、宣传工作，提高用工单位和劳动者的法律意识。

5. 时间安排：31天/月，每年工作日不低于230天。

三、资源调配和预算计划：1. 资源调配：调配专业的人员组成专业的工作小组进行劳动保障监察工作，同时充分发挥工会组织在劳动关系协调、权益维护方面的作用。

2. 预算计划：从人员、材料、差旅等方面进行预算，通过合理的预算，确保劳动保障监察工作的顺利运行。

四、项目风险评估和管理：1. 风险评估：针对涉及用工单位和劳动者的具体问题进行评估和管理，避免和减少风险。

2. 风险管理：为了避免和减少风险，及时发现并处理和调解工作中遇到的涉及用工单位和劳动者的具体问题。

五、工作绩效管理：1. 定期对劳动保障监察工作开展绩效考核，持续改进和完善劳动保障监察工作，提高工作效率和质量。

2. 以年度工作考核和月度考核为主要手段，全面细致地掌握各项工作情况，对工作中存在的问题及时提出纠正措施。

六、沟通协调：1. 加强与有关部门的协调配合，建立健全信息交流机制，促进各部门间信息的畅通与共享。

2. 按照“信息共享、协调合作、优势互补、资源共赢”的原则，积极参与协调有关部门的工作，合作完成各项任务。

2012年劳动保障监察工作要点2011年劳动保障监察大队在局党组、行政的正确领导下，密切配合各相关部门，认真按照劳动保障监察工作的目标和要求，以维护劳动者合法权益为宗旨，以查处各类违法案件为重点，通过开展劳动保障法律法规宣传，依法受理和查处违反劳动保障法律法规行为，充分发挥了劳动保障监察的职能作用，较好地维护了劳动关系的和谐稳定。

2012年劳动保障监察工作将从以下几个方面入手。

一是正确把握监察工作指导思想，明确监察工作目标任务。

2012年，劳动保障监察工作要在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，认真履行劳动保障监察工作职责，以维护劳动者合法权益和维护社会稳定为工作主线，不断加强自身学习，进一步加大劳动保障法律法规的宣传，强化执法力度，完善劳动保障监察维权机制、部门联动机制建设，积极探索农民工工资支付保证金制度，进一步推动和谐稳定劳动关系的建立。

二是加强学习，注重宣传。

首先是加强监察人员自身的学习，促进整个劳动保障监察队伍政策理论水平、业务素质和办案能力的提高。

劳动保障领域所涉法律法规多，时间跨度长，只有牢固掌握党和国家的大政方针政策，在工作中才不会偏离方向，只有熟知劳动保障法律法规和规章，才能在工作中做到有法可依，有章可循，才能杜绝行政不作为，行政乱作为现象。

其次是做好方针政策法律法规的宣传。

从自己以前经手的一些案件看，因用人单位不知法、不懂法造成的违法违规现象十分普遍。

如用人单位不在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，不为劳动者办理社会保险，不按规定支付加班费，施工方违规将民工工资发给小包工等违反劳动保障法律法规的现象大量存在。

而另一方面由于劳动者自己的无知，造成维权难的现象也屡见不鲜。

这些因自身法律知识的匮乏而造成的侵权案件，既增加了劳动保障监察执法的工作量，有的也增加了执法的难度。

我认为可以通过以下几种方式进行宣传：一是通过开展街头宣传活动进行宣传。

劳动监察大队及监察科工作计划一、工作目标和目标规划1.1 目标劳动监察大队及监察科的工作目标是保障职工的劳动权益，促进企业的合法经营和可持续发展。

1.2 目标规划为了实现以上工作目标，我们将制定以下目标规划：（1）加强劳动法规和政策的宣传，提高劳动保障意识和法律意识；（2）加强劳动关系调节和纠纷解决工作；（3）加强对职业病防治工作的监督和检查；（4）加强对企业安全生产、环保等方面的监督和检查。

二、工作任务和时间安排2.1 工作任务（1）对企业的劳动合同、劳动报酬、社会保险、劳动保护等问题进行监督检查；（2）组织调解和调解后的跟踪服务；（3）监督和检查职业病防治措施的落实情况；（4）开展企业安全生产检查，促进安全生产管理；（5）加大环保方面的监督力度，督促企业合规运营。

2.2 时间安排（1）每季度安排一次对企业的全面检查；（2）每月召开一次职工代表和用人单位的座谈会；（3）每周定期进行巡查和监督性检查。

三、资源调配和预算计划3.1 资源调配劳动监察大队及监察科的监督检查工作需要人力、物力、财力等多方面资源的支持。

我们将根据工作需要，进行资源调配和配置，确保工作的高效运行。

3.2 预算计划在该工作计划中，我们将制定详细的预算计划，包括各项支出预算、购置物资预算等，确保工作经费的合理支出和使用。

四、项目风险评估和管理针对监督检查工作中存在的风险和隐患，我们将制定行动计划，加大监督力度和检查频次，确保职工的合法权益得到有效保障。

同时，对于出现的问题和矛盾，必须及时调解，妥善解决。

五、工作绩效管理为了确保工作的高效和质量，我们将制定详细的绩效管理计划，明确目标和任务完成情况的评估标准，确保工作的评估结果合理、准确。

六、沟通和协调为提高工作效率，我们将加强内部沟通和协调，与企业、工会等相关方面建立联系和沟通渠道，加强信息的共享和交流，建立互信、合作的关系。

七、工作总结和复盘定期开展工作总结和复盘工作，对于每个阶段和各项工作进行总结和评估，总结经验和不足，提出改进意见，为下一个工作阶段的开展提供参考和依据。

劳动安全保障监察工作计划劳动安全保障监察工作计划工作目标和目标规划：1.建立全面的劳动安全保障监察制度，确保职场人员的工作安全与健康；2.通过监察工作，发现整改隐患，促进职场环境的改善，防止职业病和事故的发生；3.及时发布安全信息，提供安全意识的宣传教育，并促进企业的自我管理和自我完善。

工作任务和时间安排：1.制定监察计划，明确需要监察的职场环境、区域和时间，发现并记录问题；2.对监察结果进行分析，制定整改方案，明确整改的责任人和时间节点；3.积极宣传安全知识，针对不同岗位安排不同的培训和教育，提高职场人员的安全意识和安全技能；4.定期检查和评估监察工作的效果。

资源调配和预算计划：1.根据工作任务和时间安排，明确所需人力和物力资源；2.根据实际情况，合理调配资源和预算，确保监察工作顺利开展。

项目风险评估和管理：1.对监察过程中可能存在的风险进行评估，确定相应的应对措施和预案；2.对于发现的问题，及时进行记录和整改，确保风险得到有效控制。

工作绩效管理：1.制定评估标准，对监察工作进行评估；2.针对工作中的不足，进行持续改进和优化，提高工作绩效。

作沟通和协调：1.与企业职工代表会面，了解职场员工的需求和意见；2.与监察部门进行沟通协调，保证工作的有效进行。

工作总结和复盘：1.对监察工作进行总结，汇报工作成果和问题整改情况；2.对于监察中遇到的问题和困难，进行分析总结，提出改进措施，促进监察工作的质量和效率的提升。

以上为本人提供的“劳动安全保障监察工作计划”。

本计划拟合理排布监察工作流程，明确工作目标和时间节点，发现潜在问题并整改，确保职场人员的工作安全与健康。

同时，计划对监察工作进行经常性地总结和复盘，促进质量和效率的提升。

劳动保障监察工作计划3篇13篇1一、总体工作思路AXXXX年劳动保障监察工作的总体思路是：一手抓指导服务，大力加强执法能力建设，推动两化管理发展升级，全面提升劳动保障监察效能，有效维护和促进全市劳动关系和谐稳定。

二、主要工作目标(一)联动举报投诉平台运行。

全市举报投诉录入数全年不低于2600件，年内举报投诉动态录入率100%，案件按期运行率98%，年内咨询信息录入数不少于1.4万件，一级格平台运行率100%。

(二)劳动保障监察执法。

人均主动监察用人单位不少于80户，全市年内书面审查用人单位不少于1.2万户，书面审查率不低于80%，用人单位劳动保障诚信等级评价纳入信息系统管理。

(三)劳动保障监察格业务。

全市年内新增或更新信息的用人单位不少于1.5万户，入库用人单位信息采集率不低于90%，每一格简单劳资矛盾纠纷全年调处数AXXXX年内指导服务用人单位不少于1万户，格内用人单位劳动关系预警与应急信息全部录入。

(四)劳动保障监察机构队伍建设。

全市劳动保障专职监察员持证在岗率不低于95%，劳动保障兼职监察员、劳动保障监察协理员持证在岗率不低于90%，全市劳动监察中队实体化建设率不低于50%。

(五)12333政策咨询服务。

年内人工接通率不低于70%，咨询服务满意度不低于80%，年内全省12333服务质量测评市本级在90分以上、各市(区)在80分以上。

三、重点工作举措(一)强化联动举报投诉平台建设，切实提升维权效能1.推进联动平台平稳高效运行。

进一步提高认识、转变工作理念，深入推进联动平台建设和运行，提升工作人员对联动平台的熟悉程度和使用频率，着力在提高录入率、按期运行率、办案质量三个关键环节取得新突破。

联动平台运行的常态化、精准化、规范化水平不断提升，平台在一级格全覆盖的基础上，逐步向二级格延伸，二级格运行率不低于50%。

2.提升联动平台案件运行质量。

以平台运行监控为抓手，全面推行行政权力公开透明运行，突出案件全过程质量管理，强化对案件全流程的监测及办案人员履职情况的督查，坚持案件审批审与书审同步，推进和保障平台中的所有案件按照法定程序、法定时限规范运行。

劳动监察大队工作计划随着劳动市场的不断发展和变化，保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的任务日益繁重。

劳动监察大队作为维护劳动者权益和劳动市场秩序的重要力量，必须紧密围绕国家法律法规，积极开展工作，确保劳动市场的稳定和发展。

以下是我们劳动监察大队的工作计划，主要从法律法规宣传、执法检查与监督、劳动者权益保障、信息化建设与管理、队伍建设与培训、应急预案与处置等方面展开。

一、法律法规宣传法律法规宣传是劳动监察工作的重要基础。

我们将通过多种渠道，如宣传栏、宣传册、微信公众号等，定期发布劳动法律法规、政策文件和工作动态，提高劳动者和用人单位的法律意识。

同时，我们还将深入企业、工地等一线场所，开展现场宣传，解答劳动者和用人单位的法律疑问，引导其依法用工、依法维权。

二、执法检查与监督执法检查与监督是劳动监察工作的核心任务。

我们将按照国家和地方的规定，对各类用人单位进行定期和不定期的执法检查，重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动条件改善等方面的情况。

对于违法行为，我们将依法严肃处理，并公开曝光，以起到警示作用。

同时，我们还将建立健全监督机制，鼓励劳动者和社会各界积极举报违法行为，确保劳动法律法规的严格执行。

三、劳动者权益保障保障劳动者权益是劳动监察工作的根本目的。

我们将密切关注劳动者的生产生活情况，及时发现和解决劳动者权益受侵害的问题。

对于劳动者反映的欠薪、加班、安全卫生等问题，我们将迅速介入，依法调查处理。

同时，我们还将加强与工会、劳动仲裁等部门的沟通协调，形成工作合力，共同维护劳动者权益。

四、信息化建设与管理信息化建设与管理是提高劳动监察工作效率的重要手段。

我们将加强信息化建设，建立完善的劳动监察信息系统，实现信息共享、数据分析等功能。

通过信息化手段，我们可以更加快速、准确地掌握用人单位的用工情况和劳动者的维权需求，提高监管的针对性和实效性。

同时，我们还将加强信息安全管理，确保数据的安全性和保密性。

劳动监察年度工作总结和工作计划各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢劳动监察年度工作总结和工作计划2011年，我县劳动保障监察工作在局党组和上级业务主管部门的关怀和指导下，按照我局及上级部门的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律法规案件为突破口，奋发进取、精诚团结，积极工作，履行职能。

在各职能部门和各业务股室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了各项工作任务。

现将2011年度工作总结如下：一、基本情况2011年1月1日至2011年12月，我局劳动监察大队共受理案件191起，其中工伤案件50起，有2起提起行政复议，1起提起行政诉讼；拖欠农民工工资案件138件；拖欠农民工工资案件涉及农民工2000余人，拖欠金额达1482.73万元，追回1404.2万元；但经调查核实，大部分为工程款；受理劳资纠纷3件，都得以解决；共下达限期改正指令书200余份；本年度完成劳动用工年检155户；劳动用工备案企业95户，劳动用工备案5200余人；督促企业签订劳动合同8000余人，其中新签5200余人，续签2800余人;要求13户建筑业企业缴纳民工工资保障金，现共计收取258万余元,缴纳工资保障金的企业在一年来未有拖欠民工工资现象发生，收取的工资保障金未动用发放过。

二、基本做法加强日常巡查工作和专项检查。

日常巡视工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，今年在局领导的大力支持下，全年对35个乡镇进行两次日常巡查及四次专项检查，深入了解各用人单位的遵守劳动法情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于国家当前劳动方面的各项法律法规，对有可能造就劳务纠纷的事态时时给予关注。

巡查中发现部分企业存在劳资纠纷，但根据调查以排除恶意克扣和拖欠农民工工资的现象。

市劳动监察支队的工作总结及工作思路市劳动监察支队是负责本市劳动监察工作的组织机构，其主要职责是维护劳动者合法权益，推动建立公平、健康、有序的劳动关系。

在过去一年的工作中，市劳动监察支队取得了一定的成绩，同时也发现了一些问题。

下面将对该支队的工作总结及工作思路进行探讨。

一、工作总结1.加强督导检查。

市劳动监察支队通过实地检查、随机抽查、电子监察等方式，对劳动者权益保护、劳动法规执行、用人单位履行社会责任等方面进行督导检查。

在过去一年，支队共完成督导检查145次，发现并处理了大量违法违规行为。

2.加强宣传教育。

市劳动监察支队采取多种形式，如举办劳动法律法规讲座、开展宣传活动等，向企事业单位和广大劳动者普及劳动法律知识，提高劳动者识法守法意识。

同时，支队还通过媒体、网络等渠道发布劳动保障政策，提高了社会对劳动监察工作的关注度。

3.加强合作协作。

市劳动监察支队与人社、劳动保障等相关部门积极开展合作，加强劳动监察工作的协调性和有效性。

同时，支队还与社区、工会等组织建立了稳定的合作关系，共同推动劳动者权益保护工作。

4.加强队伍建设。

市劳动监察支队注重队伍建设，通过培训、轮岗交流等方式提高工作人员的业务能力和素质水平。

同时，支队还建立了激励机制和考核评价制度，激励干部职工积极工作，提高工作效率。

二、工作思路1.加强法律法规宣传。

市劳动监察支队应继续加大对劳动法律法规的宣传力度，通过各种渠道向用人单位和劳动者普及相关知识，提高劳动者的法律意识和维权能力，促进劳动关系的和谐稳定发展。

2.加强督导检查。

市劳动监察支队要加强对服务业、劳动密集型企业等重点行业和领域的督导检查，重点查处违法违规行为，保障劳动者的合法权益。

同时，要加大对用工单位的规范管理力度，提高其履行社会责任的意识。

3.加强协作合作。

市劳动监察支队应与人社、劳动保障等相关部门加强沟通协调，形成合力，共同推动劳动监察工作的开展。

同时，还应加强与工会等组织的合作，充分发挥其在劳动者权益保护中的作用。

劳动监察大队工作计划劳动监察大队工作计划一、工作目标和目标规划：我们的工作目标是确保劳动者的合法权益得到保障，实现用人单位与劳动者之间的和谐关系。

具体的工作目标规划如下：1. 加强对劳动法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。

2. 开展督查工作，查处违法用工现象，促进用人单位依法用工。

3. 协助处理劳动纠纷，促进用人单位与劳动者的和谐关系。

二、工作任务和时间安排：我们的工作任务和时间安排具体如下：1. 组织开展劳动法律法规宣传活动，宣传劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律法规。

时间为每月一次，持续半天。

2. 开展劳动用工督查工作，全面排查用人单位违法用工现象，及时制止并处理。

时间为每季度调查一次。

3. 协助处理劳动纠纷，开展听证会并做出裁决，减少因劳动纠纷而给企业造成的损失。

时间为根据情况安排。

三、资源调配和预算计划：我们计划通过以下方式进行资源调配和预算计划：1. 调配警务资源，组织警力参与督查劳动用工情况。

根据警务部门配合情况，制定调配计划。

2. 预算主要用于宣传费用和听证会的成本，根据人员和场地租赁等成本做出预算计划。

所有预算发票将全部核实，确保经费使用无误。

四、项目风险评估和管理：我们需要评估和管理以下风险：1. 监察过程中警务人员的工作人身安全风险。

将调度警力不能造成警力过度集中，保证警力分散均衡。

2. 存在带薪休假法规在企业所需求修改。

我们需要了解当前企业用工中带薪休假的情况，评估风险，并积极促进企业加强对带薪休假的重视。

五、工作绩效管理：我们需要对工作绩效进行管理，具体表现如下：1. 按时开展劳动法律法规宣传活动，并保证参与人数合理。

2. 能够及时发现和查处用人单位违法用工现象，对督查发现情况做出详细记录。

3. 劳动纠纷处理能力得到提升，裁决方案和裁决结果得到及时的反馈和了解。

六、沟通协调：我们需要加强与相关部门的沟通协调，实现工作的有序推进。

具体表现如下：1. 我们需要加强与劳动监察部门的沟通和信息共享，实现对劳动用工情况全面掌控。