2007年2月份中央企业领导人员职务变动情况

国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2007.07.22•【文号】国资党委群工[2007]120号•【施行日期】2007.07.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会,国有资产监管正文国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见(国资党委群工[2007]120号)各中央企业党委（党组）：职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是中国特色基层民主政治建设的成功经验。

为了全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的精神，贯彻落实科学发展观，在建立健全现代企业制度过程中建立和完善中央企业职代会制度，推进企业职工民主管理工作的制度化、规范化建设，促进中央企业持续健康发展，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规的规定，结合中央企业实际，提出以下意见。

一、实行职代会制度必须坚持的基本原则（一）坚持党的领导的原则。

实行职代会制度，核心在于坚持党的领导。

国有企业党组织在企业发挥政治核心作用，是职工依法参与企业民主管理的政治保证和组织保证。

企业职代会必须坚持企业党委（党组）的领导，把贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。

（二）坚持推进基层民主政治建设的原则。

企业职代会必须以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进企业决策的科学化、民主化，推进和丰富基层民主政治建设的实践和成果。

（三）坚持促进企业发展的原则。

企业职代会在国有资产管理体制改革和企业改革发展中，要坚持全面落实、自觉实践科学发展观，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，有效实现企业发展与职工发展的和谐统一，增强企业的核心竞争力和国际竞争力，努力实现企业又好又快地发展。

中央企业领导人员职务变动一览（200803）2月中央企业领导人员职务变动一览[名单]艾宝俊不再担任宝钢集团公司党委常委、董事职务艾宝俊不再担任宝钢集团有限公司党委常委、董事职务。

沙先华任中国三峡总公司党组成员、副总经理沙先华任中国长江三峡工程开发总公司党组成员、副总经理一年试用期已满，现予转正，任职时间自2006年10月29日起计算。

国家电网公司栾军等人职务变动情况栾军、李汝革任国家电网公司党组成员。

吕波任中国海洋石油总公司党组成员吕波任中国海洋石油总公司党组成员。

罗乾宜任中国兵器工业集团公司党组成员、总会计师罗乾宜任中国兵器工业集团公司党组成员，任总会计师一年试用期已满，现予转正，任职时间自2006年11月23日起计算。

杜兰库任中国电子科技集团公司党组成员、总会计师杜兰库任中国电子科技集团公司党组成员，任总会计师一年试用期已满，现予转正，任职时间自2006年11月23日起计算。

刘跃珍任中国航天科工集团公司总会计师刘跃珍任中国航天科工集团公司党组成员，任总会计师一年试用期已满，现予转正，任职时间自2006年11月23日起计算。

田民任中国航空工业第二集团公司党组成员、总会计师田民任中国航空工业第二集团公司党组成员，任总会计师一年试用期已满，现予转正，任职时间自2006年11月23日起计算。

中国电子信息产业集团公司杨军等人职务变动情况杨军、李晓春任中国电子信息产业集团公司党组成员。

李晓春任中国电子信息产业集团公司总会计师一年试用期已满，现予转正，任职时间自2006年11月23日起计算。

陈肇雄不再担任中国电子信息产业集团公司党组副书记、副董事长职务。

贾宝军任武汉钢铁（集团）公司副总经理贾宝军任武汉钢铁（集团）公司副总经理一年试用期已满，现予转正，任职时间自2006年11月23日起计算。

3月中央企业领导人员职务变动一览[名单]中国农垦(集团)总公司李小平等人职务变动情况李小平任中国农垦(集团)总公司总经理。

公务员考核规定（试行）（中共中央组织部人事部2007年1月4日印发中组发〔2007〕2号）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

中层管理人员离岗退养管理制度第一条为优化公司及所属单位人员的年龄结构，保障因年龄原因退出岗位人员的基本生活，根据《XXXXXX集团股份有限公司职工离岗退养管理制度》（XX股办〔2007〕121号），结合公司实际，特制定本制度。

第二条离岗退养对象公司中层管理人员。

公司党委、公司直接管理的在任的管理人员，男年满55周岁、女年满50周岁可自愿选择退出领导岗位，实行离岗退养。

第三条离岗退养办理程序公司中层管理人员达到离岗退养年龄条件的，中层管理人员提出申请，由公司人力资源部按干部管理权限提出意见，报公司党政联席会研究决定。

退出领导岗位的，由公司人力资源部办理离岗退养和待遇审批手续。

第四条离岗退养期间待遇（一）按月发给离岗退养生活费。

从办理离岗退养手续之日起按月发给离岗退养人员离岗退养生活费，离岗退养生活费由基本生活费、年功补贴和职务效益补贴三部分组成，计算公式为：离岗退养生活费=基本生活费＋年功补贴＋职务效益补贴1.基本生活费根据职工所在单位当年当地最低工资标准发放。

2.年功补贴=职工的连续工龄×年功补贴系数年功补贴系数为10元/年。

3.职务效益补贴根据职工离岗退养时所在单位上一年度全部职工月平均工资确定。

职务效益补贴=职工离岗退养时所在单位上一年度全部职工月平均工资×职务效益补贴系数职务效益补贴系数根据职工离岗退养时所在岗位的职级和所任干部年限确定。

以前任职职级高于离岗退养时所在岗位职级的，视同离岗退养时所在岗位任职经历；对按低职级（高职级任职年限视同低职级任职年限）计算的职务效益补贴系数高于按高职级计算的，职务效益补贴系数按就高执行。

职务效益补贴系数根据职务变动分段计算，具体计算制度如下：离岗退养时所在岗位职务效益补贴系数（1）正处级：三年及以下取0.5，三年以上任职每增加一年（满）补贴系数增加0.04（对担任此职务前任副处级的，每满一年补贴系数增加0.03；对曾担任过正科、副科级职务每满一年补贴系数增加0.02）。

中共湖北省第九届委员会常委简历2007年06月17日09:57 【字号大中小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】俞正声同志简历俞正声，男，62岁，汉族，浙江绍兴人，大学学历、工程师。

1964年11月加入中国共产党。

1963年8月至1968年12月，在哈尔滨军事工程学院学习。

1968年12月起先后任河北省张家口市无线电六厂技术员、桥西无线电厂负责人。

1975年5月起任第四机械工业部电子技术推广应用研究所技术员、工程师、副总工程师。

1982年9月起先后任电子工业部电子技术推广应用研究所副所长、计算机工业管理局系统二处处长、副总工程师、计划司副司长。

1984年9月至1985年11月任中国残疾人福利基金会负责人、副理事长、党组成员。

1985年11月起先后任山东省烟台市委副书记、市长，青岛市委副书记、副市长、市长。

1992年2月起任山东省委常委、青岛市委书记、市长，山东省委常委、青岛市委书记。

1997年8月至2001年11月先后任建设部党组书记、副部长（明确为部长级）、部长，中央精神文明建设指导委员会委员。

2001年11月起任湖北省委书记、中央精神文明建设指导委员会委员，省人大常委会主任、党组书记。

2002年11月当选为中共中央政治局委员。

第十四届中央候补委员、第十五届、十六届中央委员、十六届中央政治局委员。

2007年6月当选为中共湖北省第九届委员会委员、常委、书记。

罗清泉同志简历罗清泉，男，61岁，汉族，湖北江陵人。

中央党校在职研究生学历、工程师。

1975年加入中国共产党。

1963年9月至1968年9月，在武汉水运工程学院学习。

1968年12月起先后任长航宜昌船厂计划员、副科长、科长、副厂长、厂长。

1983年9月至1985年8月在中央党校培训部学习。

1985年8月至1992年3月先后任宜昌市委副书记、代市长、市长、市委书记，1992年3月起，先后任宜昌市委副书记、市长（地市合并后）、市政协主席、市委书记。

工资制度沿革与历年工资调整一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演变建国初期，是国民经济的恢复时期。

这一时期，我国职工的工资情况非常复杂，没有统一的工资制度。

国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民解放军指战员，实行供给制。

只是对建国后参加工作的一部分机关工作人员实行了工资制。

形成了供给制和工资制并存的状况。

1950年，政务院规定，中央直属机关凡在1949年9月30日前参加工作的，继续实行供给制或薪金制，一般不再变动；1949年10月1日以后参加工作的，除自愿享受供给制外，其余按规定发给薪金即工资。

同年，政务院统一规定了各级人民政府供给制人员伙食待遇标准，根据工作人员的职务及工作经历分别享受大、中、小灶待遇的范围和条件，除服装、技术津贴、保健费、老年优待金、住房等仍供给外，其余实行包干，即“小包干”。

1952年政务院两次提高了全国实行供给制人员的津贴标准，后又修订了各级人民政府供给制工作人员的津贴标准，确定以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一了“工资分”的实物品种和数量。

“工资分”是以一定种类和数量为计算基础，以货币进行支付的工资计算单位。

每一“工资分”，按照当时一般职工基本生活的实际需要，可以折合成粮食、布匹、食油、食盐和煤炭等5种实物。

当时全国有350个“工资分”区。

同时，对供给制人员，扩大了包干范围，除子女保育费外，一律实行包干，即“大包干”。

1952年7月，政务院颁布了《各级人民政府机关技术人员暂行工资标准表》等9种工资标准表。

共分29级，最高的一级2200个“工资分”，最低的一级85个“工资分”。

1955年1月，人民解放军干部全部改行了工资制。

同年7月，国务院发布了《关于国家机关工作人员实行工资制和改行货币工资制的命令》，决定从7月起，将国家机关工作人员实行包干制的人员一律改为工资制。

从此，结束了历史遗留下来的供给制和工资制并存局面。

二、1956年的工资制度改革1956年6月，党中央、国务院根据当时国家的政治、经济状况，决定对机关事业单位的工资制度进行改革。

建国以来工资制度改革情况介绍1951年中共中央决定对新解放区职工工资采取“原职原薪”的政策,即按解放前最近三个月内每月所得的工资的平均数领薪。

1952―1955年全国第一次工资改革,根据按劳分配原则,彻底改变旧社会遗留下来的工资制度,实行全国按地区、分等级的统一工资标准。

国营企业工人大多实行八级工资制,少数实行七级制,国家机关工作人员由供给制改为工资制。

1956年全国第二次工资改革。

新工资制度使职工平均工资有较大提高,重工业企业高于其他行业的工资、企业干部的工资高于国家机关工作人员的工资、工程技术人员的工资高于同级管理人员的工资。

但这一制度没有真正体现按劳分配的原则,而且在其后的20多年时间里,工资制度没有做相应的调整,工资标准和水平长期处于冻结状态,工资关系越来越不合理,形成吃“大锅饭”的局面。

1978年恢复奖励制度,1981年实行企业奖金提留随同盈利多少浮动,1984年实行奖金不封顶,超额征收奖金税的办法。

1985年国务院发出《关于国营企业工资改革问题的通知》,同年,中共中央、国务院下达了《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》,要求在机关、事业单位实行以职务工资为主的结构工资制,在企业实行工资总额与经济效益挂钩的办法。

1987年着手进行地区、部门企业工资总额与经济效益挂钩的试点,探索工资分级管理模式。

1993年劳动部对各地不再下达指令性职工人数、工资总额和技工学校招生等计划指标,普遍实行动态调控的弹性工资计划。

1993年10月,公务员工资制度改革,实行职级工资制。

"九五”后期,基本完成企业工资由市场决定机制的改革。

从1949年建国，到现在，我们国家共进行了四次大的工资制度改革工作，分别是1956年、1985年、1993年、2006年。

前三次的工资制度改革工作已经成为历史，目前我们所执行的工资待遇是2006年7月国家制定的新的工资标准。

对一些已经成为历史的东西大家也不想去作更深层次的了解，而更为关注的则是我们现行的工资政策。

安徽省人民政府文件皖政〔2007〕8号安徽省人民政府关于印发安徽省机关事业单位工作人员工资、收入分配制度改革和计发离退休费等实施意见的通知各市、县人民政府，省政府各部门、省直属机构：《安徽省2006年公务员工资制度改革实施意见》、《安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《安徽省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题ｙ的实施意见》已经人事部、财政部批准，现印发给你们，请遵照执行。

改革机关事业单位工资收入分配制度，是党中央、国务院作出的重大决策，是贯彻落实公务员法，深化事业单位改革的重要内容，对于理顺收入分配关系，规范收入分配秩序，具有重要意义。

各级各部门要把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来，切实加强领导，精心组织实施，严格执行政策，认真细致地做好思想政治工作，确保社会稳定和改革顺利实施。

二○○七年一月十七日安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）的有关规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

（三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。

（四）坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。

（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

二、实施范围与对象（一）范围1.这次事业单位收入分配制度改革实施范围为，我省机构编制部门确定的下列事业单位。

教育、卫生、科学研究事业单位。

国务院国有资产监督管理委员会关于成立国务院国资委薪酬管理委员会的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院国有资产监督管理委员会关于成立国务院国资委薪酬管理委员会的通知（国资发分配[2007]99号）各中央企业：为切实履行出资人职责，科学、规范地做好中央企业负责人薪酬管理工作，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)和《关于印发中央企业负责人薪酬管理暂行办法的通知》(国资发分配[2004]227号)，决定成立国务院国资委薪酬管理委员会。

一、薪酬管理委员会的主要职责研究、讨论中央企业负责人薪酬管理工作的重大事项；研究深化中央企业收入分配制度改革以及行业、企业收入分配调控的政策措施；审议中央企业负责人年度薪酬结果；研究董事会试点企业薪酬管理以及董事薪酬等事项；协调薪酬委员会成员单位的有关工作。

二、薪酬管理委员会的组成主任：李荣融国资委主任、党委书记副主任：王勇国资委副主任、党委副书记邵宁国资委副主任、党委委员成员：孟建民国资委副秘书长、业绩考核局局长熊志军企业分配局局长沈莹统计评价局副局长贾小梁企业改革局副局长XXX 企业领导人员管理一局副局长姜志刚企业领导人员管理二局局长王文斌监事会工作局局长薪酬管理委员会下设办公室，负责薪酬管理委员会的日常工作。

办公室设在企业分配局。

办公室主任由企业分配局局长熊志军兼任，办公室副主任由企业分配局副局长陆志军担任。

国务院国有资产监督管理委员会二00七年六月五日——结束——。