陕西省经营性人力资源服务机构(行政许可备案)申请表.

陕西省人力资源和社会保障厅关于做好全省人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------陕西省人力资源和社会保障厅关于做好全省人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知各市(区)人力资源和社会保障局：为贯彻实施国务院《人力资源市场暂行条例》和《陕西省人力资源市场条例》(以下简称两个《条例》)，根据人力资源社会保障部《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）精神和省政府《关于取消、下放或者委托一批行政审批事项的决定》（2018年第214号政府令）要求，现就有关事项通知如下：一、依法规范实施人力资源服务行政许可两个《条例》规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

全省各级人力资源社会保障部门要对本地人力资源服务机构基本情况、业务范围、许可证发放使用等情况进行全面调查摸底，及时更新人力资源服务机构管理档案和台账，建立与市场监督管理等部门的定期信息推送和信息共享工作机制，为依法规范实施人力资源服务行政许可夯实基础。

要将行政许可的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、申请书示范文本和监督电话等在行政许可受理窗口和本部门网站等政务服务平台上进行公示告知，并提供申请表格的免费下载服务。

对《条例》实施前已经依法取得的许可证业务范围里包含职业中介服务的机构，符合许可条件的，要及时为其更新换发人力资源服务许可证，不得变相重新审批。

人力资源服务许可证由人力资源社会保障部统一印制并免费发放。

二、做好人力资源服务备案管理工作两个《条例》规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.06.06•【字号】鄂人社发〔2019〕21号•【施行日期】2019.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政许可正文湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知鄂人社发〔2019〕21号各市、州、县人力资源和社会保障局：为深入贯彻《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号），落实《人力资源和社会保障部关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）、《省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省财政厅关于提升人力资源服务业发展质量的若干意见》（鄂人社发〔2018〕65号）等文件精神，进一步推进“放管服”改革，创新监管方式，完善便民服务，优化营商环境，有力提升新时代人力资源服务业发展质量，现就规范全省人力资源服务行政许可及备案有关工作通知如下：一、人力资源服务行政许可（一）行政许可对象从事经营性服务活动的各类人力资源服务机构。

（二）行政许可范围取得《人力资源服务许可证》的经营性人力资源服务机构可以从事以下职业中介活动：1.为劳动者介绍用人单位；2.为用人单位推荐劳动者；3.收集和发布人力资源供求信息；4.根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；5.组织开展现场招聘会；6.开展网络招聘；7.开展高级人才寻访服务；8.其他法律法规中明确行政许可的业务项目。

（三）申请条件1.有明确的组织章程和管理制度；2.有开展业务必备的固定服务场所和办公设施；3.依法取得工商营业执照；4.有5名以上大专以上学历，取得人力资源服务相关资格证书或参加过人力资源服务从业培训的专职人员；5.法律法规规定的其他条件。

（四）申请材料1.《湖北省经营性人力资源服务机构行政许可申请表》（附件1）；2.组织章程和管理制度；3.经营场所使用证明；4.从业人员与服务机构签订的劳动合同复印件，人力资源服务相关资格证书或人力资源服务从业培训证复印件。

经营性人力资源服务机构备案表
X人社备字〔〕号机构名称
许可证编号统一社会信用代码
法定代表人身份证号联系电话
委托代理人身份证号联系电话
办公地址
申
报
备
案
事
项
核准意见
申报意见初审意见核准意见
盖章签字：签字：
年月日年月日年月日
核准
机关
意见
XX人力资源和社会保障局
年月日
备注1.用蓝色或黑色钢笔或中性笔填写，或者直接下载电子版填写打印；2.提供营业执照原件及复印件；3.备案事项包括：人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包（可备案其中一项或多项业务）。

（此表内部留存）。

陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2009.02.13•【字号】陕政办发[2009]17号•【施行日期】2009.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省人民政府办公厅关于印发省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（陕政办发〔2009〕17号）各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会审核、省人民政府批准，现予印发。

陕西省人民政府办公厅二○○九年二月十三日陕西省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈陕西省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2008〕23号），设立省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。

一、职责调整（一）划入的职责。

将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。

（二）取消的职责。

1.已由省政府公布取消的行政审批事项。

2.制定技工学校年度指导性招生计划。

3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.制定企业惩处职工的基本准则。

（三）划出移交的职责。

1.将拟订本省人员出境就业管理政策并组织实施职能划给省商务厅。

2.将技工学校和培训机构评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。

（四）增加的职责。

国家外专局交给地方政府的“国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”职责。

（五）加强的职责。

1.加强统筹全省机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹全省人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

经营性人力资源服务机构在当今的经济社会中，经营性人力资源服务机构扮演着至关重要的角色。

它们犹如一座桥梁，连接着求职者和用人单位，为劳动力市场的高效运转提供了有力的支持。

经营性人力资源服务机构的种类繁多，服务范围广泛。

从招聘与猎头服务，到人力资源外包、培训与开发，再到薪酬福利管理和劳动法律咨询，几乎涵盖了人力资源管理的各个环节。

招聘与猎头服务是经营性人力资源服务机构的一项核心业务。

对于企业来说，找到合适的人才是发展的关键。

这些机构凭借其专业的人才搜索和筛选能力，能够为企业快速精准地找到符合要求的人才。

它们不仅了解企业的需求，还能通过各种渠道和方法，挖掘到那些潜在的优秀候选人。

对于求职者而言，这些机构也能提供更多的就业机会和职业选择。

它们会根据求职者的技能、经验和职业目标，为其推荐合适的岗位，提高求职者的就业成功率。

人力资源外包服务也是其重要的业务之一。

在一些企业中，人力资源管理的某些环节可能并非其核心业务，或者企业自身的资源和能力有限，无法高效地完成这些工作。

这时，经营性人力资源服务机构就可以承接这些业务，如员工的招聘、培训、薪酬核算与发放等。

通过外包，企业能够将更多的精力集中在核心业务上，提高整体运营效率，降低管理成本。

同时，服务机构凭借其专业的服务和规模效应，能够为企业提供更优质、更高效的人力资源解决方案。

培训与开发服务对于企业和个人的发展都具有重要意义。

对于企业来说，员工的素质和能力直接影响到企业的竞争力。

经营性人力资源服务机构可以根据企业的需求和员工的特点，为企业定制个性化的培训方案，提升员工的专业技能和综合素质。

对于个人而言，为了适应不断变化的就业市场和职业发展需求，也需要不断提升自己的能力。

这些机构提供的各种培训课程和职业发展指导，能够帮助个人更好地规划职业生涯，提高自身的竞争力。

薪酬福利管理是人力资源管理中的一个重要环节，涉及到员工的切身利益。

经营性人力资源服务机构可以为企业提供专业的薪酬福利设计和管理服务。

人力资源服务机构从业人员登记表
填报单位：
“人事档案管理部门”栏中，应写明工作人员人事档案管理部门的名称。

2、此登记表应附学历证明、身份证复印件。

人力资源服务许可证申请表
机构名称：
法定代表人
（负责人）：
填表日期：
填写说明
一、申请书应用钢笔填写，字迹清楚工整。

二、表内填写不下的内容另附A4纸填写。

三、机构性质：指申请机构为国营、行业所属、民营机构、中外合资。

四、服务方式：指主营或兼营人力资源服务。

五、隶属法人单位情况：指非法人机构隶属的法人单位的情况，机构自身为法人单位不用填写。

申请单位提交材料情况
人力资源服务许可证项目变更审批备案表
明要增减的服务项目，并提供相应的要件。

符合变更条件要求的由市行政审批服务中心人社窗口认定审批。

此表一式二份。

人力资源服务许可证注销审批备案表
注：此表一式二份。

经营性人力资源服务职业中介活动管理办法第一章总则第一条为规范经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，保护用人单位和劳动者的合法权益，促进人力资源市场的健康发展，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事经营性人力资源服务职业中介活动的机构（以下简称“职业中介机构”）。

第三条县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内职业中介活动的管理和监督工作。

第二章行政许可与备案第四条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

从事网络招聘服务的，还需依法取得电信业务经营许可证。

第五条申请从事职业中介活动，应具备以下条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有3 名以上专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。

第六条申请行政许可，需向人力资源社会保障行政部门提交以下材料：（一）从事职业中介活动的申请书；（二）机构章程和管理制度；（三）场所的所有权证明或者租赁合同；（四）专职工作人员的基本情况表；（五）法律、法规规定的其他材料。

第七条人力资源社会保障行政部门应自收到申请之日起20 日内依法作出行政许可决定。

符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予许可书面决定并说明理由。

第八条经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15 日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案，备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。

第三章服务规范第九条职业中介机构接受用人单位委托招聘人员，发布招聘信息应真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，且不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

申请人力资源服务行政许可授权委托书委托人姓名/单位名称：XX委托人职务：董事长委托人联系电话：XXXX受委托人姓名/单位名称：XX受委托人职务：XX受委托人联系电话：XX今委托XX （被委托人姓名/单位名称）办理XX人力资源服务有限公司（申请山西省人力资源服务行政许可的机构名称）人力资源服务行政许可申请事宜。

授权内容：□1、接受行政机关依法告知的权利；□2、代为提交申请材料、更正、补正、补充材料的权利；□3、代理申请人行政许可审查中的陈述、申辩的权利；□4、签收行政许可相关文书、证明文件的权利；□5、其他权利。

委托期限自 2018 年 5月 22 日至 2018 年 6 月 23日。

委托人（公章）：被委托人（签章）：法定代表人（负责人）签字：年月日年月日申请人力资源服务行政许可申请书机构名称：XXXX人力资源服务有限公司法定代表人（负责人）：XXXX山西省人力资源和社会保障厅制填写说明一、申请书应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚工整；或者直接下载电子版填写打印。

二、表内填写不下的内容另附A4纸填写。

三、机构性质：指申请机构为企业单位法人、事业单位法人、社会团体法人等法人单位。

四、服务方式：指主营或兼营人力资源服务。

五、上级主管部门意见：指与申请单位有直接隶属关系的上级主管部门，对该单位申请人力资源服务行政许可的同意意见，并加盖上级主管部门公章，无上级主管部门的不用填写。

六、隶属法人单位情况：指非法人单位隶属的法人单位情况，申请单位自身为法人单位的不用填写。

七、拟开展业务内容：需按照省人社厅、省工商局《关于进一步做好我省经营性人力资源服务机构管理工作的通知》（晋人社厅发〔2013〕83号）第二条内容填写。

关于XXXX人力资源服务有限公司办理《人力资源服务许可证》的申请报告山西省人力资源社会保障厅市场处：我公司因业务开展需要，需办理《人力资源服务许可证》，现针对相关内容做如下说明：一、可行性人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。

陕西省经营性人力资源服务机构（行政许可/备案）申请表
申请日期：年月日编号:
经营性人力资源服务机构备案回执书
编号：号年度：年
机构名称：
地址：
）⅛⅛{≡λ（负责
人）：
机构性质：
服务范围:
备案机关：（盖章）备案日期：年月日
有效期限：年月日备注：备案回执书一式两份，一份存档、一份交申请人。

陕西省经营性人力资源服务机构设立分支机构报告表
陕西省经营性人力资源服务机构（变更/终止）情况报告表
附件2.5
陕西省经营性人力资源服务机构及其分支
机构年度报告表。

陕西省发展和改革委员会关于做好2021年全省第二批优化营商环境改革措施复制推广学习借鉴工作的通知文章属性•【制定机关】陕西省发展和改革委员会•【公布日期】2021.07.15•【字号】陕发改营商〔2021〕965号•【施行日期】2021.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国内经贸与流通正文陕西省发展和改革委员会关于做好2021年全省第二批优化营商环境改革措施复制推广学习借鉴工作的通知各设区市人民政府，韩城市人民政府，杨凌示范区管委会，省级有关部门：根据《陕西省优化营商环境条例》有关规定，为及时总结优化营商环境典型经验，树立先进示范，促进各地各部门互学互鉴，按照“成熟一批、复制推广一批”的原则，经研究，决定在全省开展2021年第二批优化营商环境改革措施复制推广学习借鉴工作，现将有关事项通知如下：一、在全省复制推广的改革措施（2项，详见附件1）1.西安市高新区推行证照联办“五个一”新模式。

西安高新区聚焦市场主体登记和行业经营许可审批事项，推行“证照联办”“五个一”新模式（准入准营“一次跑”、联审联办“一趟清”、告知承诺“一纸办”、证照集成“一码通”、审管联动“一网管”），实现了人力资源、对外贸易、劳务派遣等高频事项“一次告知、同步受理、资料共享、并联审批、统一发证”。

2.西安市未央区探索推行“六变六强化”审批服务模式。

西安市未央区聚焦企业群众办事难点堵点问题，深入实施“一件事一次办”集成改革，围绕企业办事的痛点、难点，探索构建“六变六强化”（变“往返跑”为“一次办”,强化集成改革、变“闭卷考”为“开卷考”，强化聚焦审前辅导、变“简答题”为“填空题”，强化标准审批、变“多级审”为“分级审”，强化分级分层、变“一网通办”为“一网好办”，强化聚焦“互联网+”、变“加法”为“减法”，强化流程优化）审批服务模式，加速推动行政审批服务驶入“快车道”。

二、供全省学习借鉴的改革措施（3项，详见附件2 ）1.榆林市子洲县瞄准痛点全面持续优化营商环境。