人力资源服务行政许可知识讲解

人力资源许可证制度详解：服务流程、协议、费用和信息审核1. 服务流程人力资源许可证是一项涉及企业与劳动力资源管理机构之间的合作许可制度。

以下是人力资源许可证的服务流程：- 申请阶段：企业向劳动力资源管理机构递交申请，包括提交必要的材料和文件。

- 审核阶段：劳动力资源管理机构对申请材料进行审核，确保企业符合许可证的要求。

- 协商阶段：劳动力资源管理机构与企业进行协商，商讨双方的权责和合作细节。

- 签订协议：双方达成一致后，签订人力资源许可证协议。

- 费用支付：企业按照协议约定支付相应的费用。

- 证书颁发：劳动力资源管理机构颁发人力资源许可证给企业。

- 监督检查：劳动力资源管理机构定期对企业进行监督检查，确保企业遵守许可证的规定。

2. 协议人力资源许可证协议是劳动力资源管理机构与企业之间达成的合作协议。

协议内容通常包括以下方面：- 许可范围：明确许可证的使用范围和权限。

- 权责义务：规定双方的权利和责任，包括企业的管理义务和劳动力资源管理机构的监督义务。

- 保密条款：约定双方在合作过程中需要保守的信息和数据。

- 争议解决：规定双方在合作过程中可能出现的争议解决方式。

- 合作期限：约定双方的合作期限和终止条件。

协议是双方合作的基础，确保双方在人力资源许可证制度下的合作顺利进行。

3. 费用获得人力资源许可证需要支付一定的费用。

具体费用根据劳动力资源管理机构的规定而定，通常包括以下方面：- 申请费：企业在申请人力资源许可证时需要支付的费用。

- 年度费：企业每年需要向劳动力资源管理机构支付的费用，用于维持许可证的有效性和监督检查。

- 其他费用：根据具体情况，可能还需要支付其他与人力资源许可证相关的费用。

具体的费用标准和支付方式可以通过与劳动力资源管理机构咨询或查阅相关规定获得。

4. 信息审核在申请人力资源许可证时，劳动力资源管理机构会对企业提交的信息进行审核。

信息审核的目的是确保企业符合许可证的要求和条件。

人力资源服务行政许可人力资源服务行政许可1. 综述人力资源服务行政许可是指根据国家相关法律法规和政策规定，申请和获得人力资源服务机构合法从事人力资源服务业务的行政许可。

本旨在提供一份详细的人力资源服务行政许可申请模板，供参考使用。

2. 申请材料2.1 申请表格在申请人力资源服务行政许可时，需填写相应的申请表格，表格中需要包含企业及负责人的基本信息、经营范围、经营模式等内容。

2.2 资质证明申请人需要提供公司的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等基本资质证明文件。

此外，还需要提供人力资源服务专业证书、员工培训证书等相关资质证明文件。

2.3 经济实力证明申请人需要提供公司的财务报表、银行存款证明、资产评估报告等文件以证明其具备一定的经济实力。

2.4 法律合规证明申请人需提供公司章程、劳动合同范本、劳动保障保险证明等文件，以确保其在人力资源服务过程中遵守相关的法律法规。

2.5 其他材料根据具体情况，申请人可能还需要提供其他相关材料，例如合作协议、员工培训方案等。

3. 许可程序3.1 材料审核申请人提交申请材料后，相关部门将对申请材料进行审核，包括对材料的真实性、完整性进行审查。

3.2 现场核查审核通过后，相关部门将对申请人进行现场核查，核查内容包括企业设施、人员配备、质量控制等方面。

3.3 许可决定经过材料审核和现场核查，相关部门将根据申请人的实际情况作出许可决定。

如果申请符合相关法律法规和政策规定，将颁发人力资源服务行政许可证书。

4. 许可期限与变更4.1 许可期限人力资源服务行政许可的有效期为三年，过期后需重新申请。

许可证上需明确注明有效期。

4.2 许可变更在许可有效期内，如果申请人需要变更公司名称、经营范围、法定代表人等信息，需向相关部门提出变更申请，并提交相应的证明材料。

5. 附件清单：本所涉及附件如下：- 申请表格- 营业执照副本- 组织机构代码证- 税务登记证- 人力资源服务专业证书- 员工培训证书- 财务报表- 银行存款证明- 资产评估报告- 公司章程- 劳动合同范本- 劳动保障保险证明- 合作协议- 员工培训方案6. 法律名词及注释：本所涉及的法律名词及注释如下：- 人力资源服务：指通过人力资源服务机构，以人力资源咨询、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源外包等形式，为企业提供人力资源相关服务的行为。

人力资源许可证制度：流程、协议、费用
与信息审查
引言
人力资源许可证制度是为了规范和监管人力资源服务行业的发
展而设立的。

本文将介绍人力资源许可证制度的流程、协议、费用
以及信息审查方面的重要内容。

一、流程
1. 申请：申请人需要向相关部门提交申请材料，包括企业信息、从业人员情况等。

2. 审核：相关部门对申请材料进行审核，包括对企业资质、从
业人员资格等方面的审核。

3. 核准：审核通过后，相关部门会核准申请人的人力资源许可证，并颁发证书。

二、协议
1. 雇佣协议：人力资源服务机构与雇主之间需要签订雇佣协议，明确双方的权利和义务。

2. 服务协议：人力资源服务机构与客户之间需要签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等。

三、费用
1. 申请费：申请人在提交申请时需要缴纳一定的申请费用。

2. 年检费：持有人力资源许可证的机构每年需要进行年度检查，需要缴纳一定的年检费用。

3. 其他费用：根据具体情况，可能还需要缴纳其他相关费用，
如变更手续费等。

四、信息审查
1. 企业信息审查：申请人的企业信息将被相关部门进行审查，
包括企业注册情况、经营范围等。

2. 从业人员信息审查：申请人的从业人员信息将被相关部门进
行审查，包括从业资格、从业经历等。

结论
人力资源许可证制度的流程包括申请、审核和核准三个环节。

在申请过程中，需要签订雇佣协议和服务协议，并缴纳相应的费用。

申请人的企业信息和从业人员信息将被进行审查。

人力资源许可证
制度的建立有助于规范和监管人力资源服务行业，保护雇主和求职者的权益。

人力资源服务许可证业务管理制度一、什么是人力资源服务许可证？人力资源服务许可证是指国家对从事人力资源服务的机构进行管理和监督的工具，是人力资源服务机构合法开展业务的凭证。

人力资源服务许可证的颁发，对于规范人力资源服务市场、保护劳动者权益、促进人力资源服务行业的健康发展具有重要意义。

二、人力资源服务许可证的业务管理制度1. 【人力资源服务许可证申请流程】申请人需要提供完整的申请材料，包括经营场所、人员构成、服务内容、财务状况等信息。

经过初审合格后，人力资源和社会保障部门会进行现场核查，确保申请机构符合相关条件。

经过批准后，颁发人力资源服务许可证。

2. 【人力资源服务许可证的管理要点】在持有人力资源服务许可证的机构中，应建立完善的质量管理制度和内部管理规范，确保服务质量和合规经营。

加强内部人员的专业培训，提高服务水平和业务素质。

3. 【人力资源服务许可证的续展和变更】人力资源服务许可证的续展要求申请机构在证照有效期届满前向主管部门提出申请并通过审核。

而在机构发生变更时，也需要及时向主管部门进行变更申请，确保合规经营。

4. 【人力资源服务许可证的监管】主管部门应当加强对持证机构的监督检查，及时发现和纠正违规行为。

对存在重大违法行为的机构，应当依法采取相应的处罚措施，确保市场秩序和公平竞争。

5. 【人力资源服务许可证的效能】持有人力资源服务许可证的机构在业务开展中，要充分发挥证照的效能，加强与用人单位和劳动者的沟通，提供优质的服务，树立良好的行业形象。

三、个人观点和理解人力资源服务许可证的业务管理制度对于规范和促进人力资源服务行业的健康发展至关重要。

只有建立健全的管理制度，加强对机构的监督和管理，才能提升整个行业的素质和声誉。

机构内部也需要不断加强自身的质量管理和专业培训，提高服务水平，满足用人单位和劳动者的需求。

总结通过对人力资源服务许可证的业务管理制度的全面评估，我们可以看到，这一制度对于整个人力资源服务行业的规范化和健康发展具有至关重要的作用。

人力资源许可证的经营范围【原创实用版】目录1.人力资源服务许可证的定义与作用2.人力资源服务许可证的经营范围2.1 人力资源招聘2.2 劳务派遣2.3 猎头派遣2.4 劳务外包2.5 人力资源租赁2.6 人才招聘2.7 人力资源培训2.8 人才交流2.9 人才培训2.10 人才派遣2.11 人才信息咨询及猎头业务2.12 职业介绍2.13 会展策划2.14 企业咨询3.办理人力资源服务许可证的条件3.1 注册资金要求3.2 从业资格人员要求3.3 社保要求3.4 办公地址要求4.办理人力资源服务许可证的流程与所需资料5.结论正文一、人力资源服务许可证的定义与作用人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

办理了人力资源服务许可证之后，机构可以开展一系列与人力资源相关的业务。

二、人力资源服务许可证的经营范围1.人力资源招聘：为企业提供合适的求职者信息，帮助企业招聘到合适的人才。

2.劳务派遣：将员工派遣到用工企业，提供一定的人力资源保障。

3.猎头派遣：为企业寻找并招聘高级人才。

4.劳务外包：将企业的部分业务外包给其他专业服务机构，以提高企业的运营效率。

5.人力资源租赁：提供短期或长期的人力资源租赁服务，满足企业不同时期的用人需求。

6.人才招聘：为企业提供合适的求职者信息，帮助企业招聘到合适的人才。

7.人力资源培训：为企业提供员工培训服务，提高员工的职业技能和综合素质。

8.人才交流：为求职者和企业提供人才交流平台，促进人才的合理流动。

9.人才培训：为企业提供人才培训服务，提高人才的综合素质。

10.人才派遣：将人才派遣到用工企业，提供一定的人力资源保障。

11.人才信息咨询及猎头业务：为企业提供人才信息咨询服务，帮助企业寻找并招聘合适的人才。

12.职业介绍：为求职者和企业提供职业介绍服务，促进求职者和企业的有效对接。

13.会展策划：为企业提供会展策划服务，帮助企业更好地展示自己的形象和产品。

人力资源服务行政许可
行政许可是指国家依法对市场主体的设立、变更、关闭等重大事项进行审批、核准的行政行为。

人力资源服务行政许可是指国家对从事人力资源服务的机构或个人进行法定的许可制度，以保证人力资源服务的质量和合法性。

人力资源服务行政许可的目的是保障人力资源市场的秩序，促进人力资源服务的规范和发展。

申请人力资源服务行政许可需要经过一系列程序。

首先，申请人需提出书面申请，提交相关申请材料，包括组织机构代码证、经营场所租赁合同、人员组成及任职资格、服务项目等。

其次，申请人完成申请材料提交后，由相关行政主管部门审核，进行现场核查，评估申请人的资质、经验和管理能力等。

最后，行政主管部门根据审核结果，决定是否给予人力资源服务行政许可，发放行政许可证件。

总之，人力资源服务行政许可是确保人力资源服务质量和合法性的重要制度。

通过规范申请程序、严格管理和监督，可以有效维护人力资源市场秩序，促进人力资源服务的健康发展。

未来，随着我国人力资源市场的不断发展，人力资源服务行政许可制度还需不断完善和优化，以适应新形势下的人力资源市场需求。

人力资源服务行政许可备案目前在我国，人力资源服务行业发展迅速，越来越多的企事业单位、个体工商户以及其他组织开始从事人力资源服务。

为了规范这个行业的发展和管理，保护劳动者的权益，国家对人力资源服务行业的经营进行了严格的许可和备案制度。

首先，申请人需要提交组织机构代码证、营业执照等相关的法人证照，以证明其合法经营的资格。

其次，申请人需要提交一份详细的经营计划书，包括经营范围、经营项目和经营方向等内容，以说明其经营行为的目的和计划。

再次，申请人还需要提交人员资质证明及从业人员实名登记表，以证明其从业人员的合法身份和资质。

最后，申请人还需提交与人力资源相关的财务报表、税务证明及社会保险缴纳证明等材料，以证明其具备经营能力和责任。

在提交了上述材料后，申请人还需要经过行政主管部门进行审核和审批，以确保其能够按照法律法规的要求从事人力资源服务，并严格遵守相关规定和标准。

除了人力资源服务行政许可外，人力资源服务的组织或个人还需要进行备案。

备案是指在取得行政许可后，将相关的信息和资料向有关行政主管部门进行登记备案，以便行政主管部门能够对人力资源服务行业进行全面监管和管理。

备案的程序相对来说比较简单，申请人只需提交一份备案申请表，附上相关的证明和资料，如行政许可证、法人证照和从业人员实名登记表等，经过审核后即可获得备案的资格。

备案的目的是为了确保从事人力资源服务的组织或个人能够合法经营，同时也方便行政主管部门了解和掌握人力资源服务行业的情况，及时采取相应的监管措施。

在进行人力资源服务行政许可和备案过程中，申请人需自觉遵守国家有关法律法规和政策规定，履行相应的义务和责任。

同时，行政主管部门也要加强对这一行业的监管和管理，完善相应的法规和制度，以保障人力资源服务行业的健康发展和劳动者的权益。

人力资源服务行政许可与备案编码规则附件1经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可办事指南1事项名称经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可2实施主体人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批服务部门3实施主体性质法定机关4设定依据1.《中华人民共和国就业促进法》第四十条第一款设立职业中介机构应当具备下列条件：(一)有明确的章程和管理制度；(二)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；(三)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；(四)法律、法规规定的其他条件。

2.《人力资源市场暂行条例》第十八条第一款经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

5实施对象经营性人力资源服务机构6许可范围为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括：1.为劳动者介绍用人单位；2.为用人单位推荐劳动者；3.为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；4.根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；5.组织开展现场招聘会；6.开展网络招聘；7.开展高级人才寻访服务等。

7办结时限法定办结时限20日承诺办结时限15个工作日8申请材料1.《经营性人力资源服务机构从事职业中介活动许可（开展人力资源服务业务备案）（申请)表》原件1份，加盖公章；2.机构章程复印件（加盖公章）；3.管理制度（包括服务流程、服务协议、收费标准、信息发布审查和投诉处理制度等）复印件（加盖公章）；4.场所、设施的所有权或使用权证明和场所照片（属于自有场所，提交房产证明；属于租赁场所，提交租赁合同和出租方房产证明或提交租赁登记备案证明）；5.营业执照；6.开展互联网人力资源信息服务、网络招聘的，还需提交：互联网信息服务业务经营许可证。

法定代表人（负责人）本人申请的，提供法定代表人（负责人）身份证；法定代表人（负责人）委托其他人员申请的，还需提供被委托人身份证、委托书。

铜山区人力资源和社会保障局人力资源服务（人才中介、职业中介）机构行政许可（就业失业科 2012年11月2日）一、政策依据：1、•中华人民共和国就业促进法‣（中华人民共和国主席令第70号，经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，自2008年1月1日起施行）。

第四十条：设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。

经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。

未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。

2、•国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定‣（中华人民共和国国务院令第412号，自2004年7月1日起施行）。

第86项：设立人才中介服务机构及其业务范围审批为县级以上人民政府人事行政主管部门。

第88项：职业介绍机构资格认定审批为地方人民政府劳动保障行政主管部门。

3、•人才市场管理规定‣（2001年国家原人事部、工商行政管理总局第1号令发布，自2001年10月1日起施行。

2005年修正）第七条：设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。

其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。

未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。

第八条：设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。

人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。

第二十三条举办人才交流会应当按照管理权限经县以上政府人事行政部门批准。

其中举办全省(自治区、直辖市)范围内的人才交流会，须经所在地省级政府人事行政部门批准；举办名称冠以“中国”、“全国”等称谓的人才交流会以及跨地区或者面向全国组织招聘单位的人才交流会，必须经人事部批准。

未经批准，任何单位和个人不得举办人才交流会。

人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示管理办法第一章总则第一条为规范人力资源市场秩序，构建统一开放、竞争有序的市场体系，促进人力资源服务业健康有序发展，根据《就业促进法》、《行政许可法》、《人力资源市场暂行条例》等法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条经营性人力资源服务机构（含分支机构）在湖南省境内开展人力资源服务，适用本办法；通过互联网开展人力资源服务，还应当遵守网络安全、互联网信息服务管理有关规定。

第三条经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

第四条省人力资源社会保障行政部门负责全省人力资源市场的综合管理工作。

市州人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源市场综合管理工作。

县级人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示和市场监管等工作的具体实施，履行市场管理主体责任。

第五条县级人力资源社会保障行政部门要加强人力资源市场管理工作，有条件的地方应设立专门科（股）室，或者安排专职人员负责人力资源市场管理工作。

第二章行政许可第六条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，依法向其所在地县级人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

第七条职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。

第八条经营性人力资源服务机构申请从事职业中介活动，应当具备以下条件：（一）具有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）依法取得工商营业执照；（四）有一定数量具备相应职业资格或参加过人力资源服务从业培训、具有人力资源管理等相关工作经历的专职工作人员；（五）能够独立承担民事法律责任；（六）法律、法规规定的其他条件。