济南职工因病劳动能力鉴定流程

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在申请济南病退丧失劳动力鉴定之前，需要做好充分的准备工作。

因病劳动能力鉴定工作流程
一、准备材料
职工提出因病劳动能力鉴定书面申请，提供一寸免冠照片2张，三甲医院病历复印件一套（需加盖医院公章）。

二、公示
对职工因病丧失劳动能力鉴定结论在本单位范围内进行公示，公示时间15天。

三、上报审批
经公示无任何问题后，将相关审批材料报公司审批，再由公司上报上级主管部门进行审批。

所需材料如下：（1）因病劳动能力鉴定申请表一式两份（加盖公章）（2）一寸免冠照片2张（3）因病申请提前退休劳动能力鉴定相关政策、流程告知书一式两份（4）个人因病申请提前退休劳动能力鉴定书面申请（5）职工因病丧失劳动能力鉴定结论公示（6）职工因病劳动能力鉴定公示反馈意见（7）病历复印件及相关检查资料
四、通知鉴定
上级主管部门通知鉴定时间后，由公司通知各单位，各单位业务人员负责通知到职工本人。

鉴定费用由职工本人承担。

五、鉴定结论存档
鉴定结论由各单位业务人员负责存档，经鉴定完全丧失
劳动能力的，按程序办理提前退休。

劳动能力鉴定流程
劳动能力鉴定是指对劳动者因疾病或意外伤害导致的劳动能力损失进行评定的程序。

劳动能力鉴定的目的在于确定劳动者的劳动能力程度，为其提供相应的救济和保障。

下面将介绍劳动能力鉴定的流程。

首先，劳动者应向所在单位的人力资源部门提出劳动能力鉴定申请。

申请时需提供相关的医疗证明、病历资料以及其他相关证明材料。

人力资源部门将收集整理这些材料，并协助劳动者进行劳动能力鉴定的申请。

接着，人力资源部门将联系劳动者所在的劳动能力鉴定机构，预约劳动能力鉴定的时间和地点。

劳动者需按时前往指定的劳动能力鉴定机构进行鉴定。

在劳动能力鉴定过程中，鉴定机构将对劳动者进行身体检查、功能评定和职业能力评估等，以确定劳动者的劳动能力程度。

鉴定结束后，劳动能力鉴定机构将出具劳动能力鉴定报告。

该报告将详细说明劳动者的健康状况、劳动能力程度以及对其工作的影响程度。

同时，鉴定报告还将给出相应的劳动能力鉴定结论，即
劳动者被认定为何种劳动能力等级。

最后，人力资源部门将根据劳动能力鉴定报告的结论，为劳动者提供相应的救济和保障。

对于被认定为丧失劳动能力的劳动者，将给予相应的伤残津贴和康复补助；对于被认定为部分丧失劳动能力的劳动者，将根据其劳动能力程度给予相应的岗位调整或者工资补偿。

总之，劳动能力鉴定是一项重要的社会保障制度，对于劳动者的权益保障起着至关重要的作用。

劳动者应当充分了解劳动能力鉴定的流程和程序，依法行使自己的权利，确保自身的合法权益得到保障。

同时，用人单位也应积极配合和支持劳动者进行劳动能力鉴定，共同维护劳动者的合法权益。

劳动能力伤残鉴定流程劳动能力伤残鉴定，这事儿可重要啦，今天就来唠唠它的流程。

一、啥时候能做这个鉴定呢？一般来说呀，得是经过治疗后，病情相对稳定了才可以去做。

要是还在治疗过程中，身体还在不断变化呢，这时候去做鉴定就不太准啦。

比如说骨折了，刚打上石膏没几天，骨头还没开始长好呢，这时候去做鉴定肯定不合适。

得等骨头长差不多了，不会再有太大变化的时候，这个时候去做鉴定，得出的结果才比较靠谱。

二、准备工作要做好。

这准备工作可不能马虎。

首先呢，得准备好相关的病历资料。

这病历就像是你的健康小档案，里面有你生病或者受伤后的各种情况记录。

像诊断证明啦，住院的病历本啦，各种检查的片子，比如X光片、CT片之类的，这些都是非常重要的东西，没有它们，鉴定人员就没办法全面了解你的情况。

还有啊，自己的身份证那也得带上，这是证明你身份的重要证件，可不能忘。

三、找对鉴定机构。

这鉴定机构可不是随便找的哦。

一般是由当地的劳动部门指定的一些有资质的机构来做这个鉴定。

你可以先去劳动部门打听打听，问问哪些机构是靠谱的。

千万别找那些没有资质的小地方，要是在那种地方做了鉴定，结果可能不被认可，那不是白费劲了嘛。

就像买东西得去正规商店一样，鉴定也得找正规的地方。

四、鉴定当天。

到了鉴定的那天呀，心里可能会有点小紧张呢。

不过没关系，放松点。

鉴定的时候，鉴定人员会对你进行详细的检查。

这个检查可能会有点细致，比如说你是伤到了胳膊，他们可能会检查你的胳膊能抬多高，能弯到什么程度，力量有多大等等。

要是你有什么不舒服的地方，或者你觉得有些情况他们没有注意到，你就大大方方地告诉他们。

这就像是你在和朋友分享你的事情一样，不要害羞，毕竟这关系到你自己的权益呢。

五、等待结果。

鉴定完了之后，就是等待结果啦。

这个等待的过程可能有点煎熬，就像等考试成绩一样。

不过不要太着急，一般鉴定机构会在规定的时间内给出结果的。

在等待的时候，你可以把自己的生活安排好，该休息休息，该做康复做康复。

人-08-劳动能力鉴定业务流程
流程说明：
一、步骤说明
1、人力资源部社保管理员到市劳动局保险处领取工伤认定书，将工伤认定结果通知员工本人，并填写《工伤职工鉴定确认事项申请表》；
2、员工领取该表，并准备相关资料，交医疗机构签署诊断意见；
3、人力资源部社保管理员进行初审，并汇总相关材料，报市劳动鉴定委员会；
4、对资料审核通过的市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定；
5、人力资源部社保管理员领取鉴定结果并通知员工，员工领取鉴定报告；
6、人力资源部社保管理员将相关资料存档。

1、流程输出表单：工伤认定书、工伤职工鉴定确认事项申请表
2、流程依据的管理制度、办法：
3、流程中的时间要求：
4、流程频次：。

人-08-劳动能力鉴定业务流程流程名称：劳动能力鉴定业务流程流程责任部门：人力资源部市劳动鉴定委员会市劳动局保险处人力资源部社保管理员医疗机构员工否是否是通知员工本人，并填表领取鉴定报告汇总相关材料领取鉴定结果，并通知员工资料初审工伤认定结果领表，并准备相关材料初审签署诊断意见《工伤职工鉴定确认事项申请表》工伤认定书劳动能力鉴定相关资料存档流程说明：一、步骤说明1、人力资源部社保管理员到市劳动局保险处领取工伤认定书，将工伤认定结果通知员工本人，并填写《工伤职工鉴定确认事项申请表》；2、员工领取该表，并准备相关资料，交医疗机构签署诊断意见；3、人力资源部社保管理员进行初审，并汇总相关材料，报市劳动鉴定委员会；4、对资料审核通过的市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定；5、人力资源部社保管理员领取鉴定结果并通知员工，员工领取鉴定报告；6、人力资源部社保管理员将相关资料存档。

二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入工伤认定书市劳动局保险处1 填表社保管理员2 领表，准备相关资料员工3 签署诊断意见医疗机构4 初审社保管理员5 资料初审市劳动鉴定委员会6 劳动能力鉴定市劳动鉴定委员会输出领取鉴定报告相关资料存档员工社保管理员三、流程其它说明1、流程输出表单：工伤认定书、工伤职工鉴定确认事项申请表2、流程依据的管理制度、办法：3、流程中的时间要求：4、流程频次：人-02-01-员工招聘业务流程流程名称：员工招聘业务流程流程责任部门：人力资源部人力资源部总经理部或招聘委员会使用部门否否是是否是否是否否否是背景及相关证件是否属实提出关键人才需求初步背景调查审核是否骨干岗位或关键人才通知报到并进行体检人力资源规划拟定招聘计划员工试用对优秀人员录入人力资源储备库合格审批岗位级别审核初步筛选履历表主导笔试、初选（专业）面试根据岗位描述拟定岗位等级范围对不符合人员婉拒审核提出招聘需求及入职条件进行综合面试发布招聘信息人员笔试、测评表劳动合同管理招聘计划流程说明：一、步骤说明1、使用部门向人力资源部提出招聘需求及入职条件，总经理部或招聘委员会提出关键人才需求，人力资源部同时根据人力资源规划拟订年度招聘计划，报总经理部或招聘委员会审批；2、审批通过后，人力资源部根据需求岗位描述拟订岗位等级范围；3、总经理部或招聘委员会审批岗位级别；4、人力资源部根据审批过的岗位级别、岗位描述等信息发布招聘信息；5、人力资源部初步筛选求职人员履历表；6、人力资源部组织初步审核合格的求职者笔试、面试；骨干岗位或关键人才需总经理部或招聘委员会进行综合面试，测试合格者人力资源部对其进行背景调查，对不符合人员人力资源部委婉拒绝；其中有优秀人才但目前没有合适岗位的求职者人力资源部将其录入公司人力资源储备库；7、对背景及相关证件调查属实的合格者人力资源部通知报到并进行体检；8、体检合格者人力资源部组织签订劳动合同，需求部门进行员工试用。

一般劳动鉴定流程
1. 劳动者提出劳动能力鉴定申请。

劳动者如身患疾病或者承受工伤,可向所在地劳动保险机构提出劳动能力鉴定申请。

2. 劳动保险机构受理申请并开具鉴定通知书。

收到申请后,机构开具鉴定通知书,通知劳动者指定日期到指定鉴定机构办理鉴定。

3. 劳动者按通知到鉴定机构报到。

劳动者携带身份证和鉴定通知书到指定的医疗机构或鉴定中心报到。

4. 鉴定机构开展专业鉴定。

鉴定医生会对劳动者的身体状况、疾病或伤情等进行全面检查和评估,并与之交流情况。

5. 出具鉴定结果。

检查结束后,鉴定医生会在几天内检索结果,并出具《劳动能力鉴定表》,明确鉴定结果。

6. 鉴定结果反馈。

鉴定机构将鉴定结果表报送给委派机构,由机构将结果反馈给劳动者。

7. 依据结果处理事宜。

根据鉴定结果,由劳动保险部门决定是否发放保险金或调整工伤认定等事宜。

以上为一般劳动鉴定流程的主要内容。

劳动者可根据实际情况参考上述流程进行劳动能力鉴定申请。

劳动能力鉴定的程序一、什么是劳动能力鉴定？劳动能力鉴定是指通过对个体的身体、智力、技能等方面的综合评估，确定其适宜从事何种职业或工作，以及工作时需要注意哪些方面的问题。

它是一项非常重要的评估工作，可以帮助个体找到适合自己的工作，同时也可以保障企业和社会的安全和稳定。

二、劳动能力鉴定的程序1.申请申请劳动能力鉴定通常由个人或单位发起。

个人可以通过社保机构、劳动就业中心等渠道申请；单位则需要向当地人力资源和社会保障部门提出申请。

在申请时需要提供相关证明材料，如身份证明、医疗证明等。

2.评估评估环节是整个劳动能力鉴定过程中最为重要的环节之一。

在评估过程中，通常会采用多种方式进行综合评估，包括身体检查、心理测试、技能测试等。

这些测试旨在全面了解被评估者的身体状况、智力水平和技能水平等方面信息。

3.分析在对被评估者进行全面评估后，评估人员需要对数据进行分析，并根据评估结果做出相应的结论。

这个过程需要非常严谨和科学，以确保结论的准确性和可靠性。

4.报告评估人员需要将分析结果制成报告，并向申请单位或个人提供。

这个报告通常会包括被评估者的身体、智力和技能水平等方面的详细信息，以及推荐适合其从事的职业或工作类型。

5.建议在提供报告的同时，评估人员还需要给出一些建议。

这些建议通常是针对被评估者在工作中需要特别注意的问题，如注意力不集中、容易疲劳等。

三、劳动能力鉴定的意义1.促进就业劳动能力鉴定可以帮助个体找到适合自己的工作，从而提高其就业率和就业质量。

同时也可以帮助企业招聘到更加适合自己岗位需求的人才。

2.保障安全通过劳动能力鉴定可以了解被评估者身体状况、智力水平和技能水平等方面信息，从而为企业提供更加科学和准确的安全保障。

3.提高劳动生产率通过劳动能力鉴定可以确保个体从事的工作与其身体、智力和技能水平相匹配，从而提高其工作效率和生产力。

4.维护社会稳定劳动能力鉴定可以帮助个体找到适合自己的工作，从而减少由于就业问题引起的社会不稳定因素。

劳动鉴定流程及步骤
劳动鉴定是指在劳动能力鉴定过程中，通过对被鉴定者的身体状况、工作能力、职业技能等方面进行评估，确定其劳动能力等级的过程。

以下是一般的劳动鉴定流程及步骤：
1. 申请：劳动者或用人单位可以向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动鉴定申请。

申请时需要提交相关的证明材料，如工伤认定书、医疗证明等。

2. 受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核，符合条件的将予以受理，并通知申请人进行鉴定。

3. 鉴定：申请人需要按照劳动能力鉴定委员会的要求，前往指定的医疗机构进行体检和鉴定。

鉴定过程中，鉴定专家会根据申请人的身体状况、工作能力等方面进行评估，并出具鉴定报告。

4. 审核：劳动能力鉴定委员会会对鉴定报告进行审核，并根据相关法律法规和标准，确定申请人的劳动能力等级。

5. 通知：劳动能力鉴定委员会会将鉴定结果通知申请人或用人单位，并在一定期限内进行公示。

6. 申诉：如果申请人对鉴定结果不满意，可以在规定的期限内向劳动能力鉴定委员会提出申诉，并提供相关的证明材料。

7. 最终鉴定：劳动能力鉴定委员会会对申诉进行审核，并根据情况进行重新鉴定或维持原鉴定结果。

丧失劳动能力鉴定流程
1. 了解申请条件
首先，你得搞清楚自己是否符合申请丧失劳动能力鉴定的条件。

通常来说，如果你因为工伤、职业病或者长期疾病等原因，导致无法正常工作，那么你可能就有资格申请。

具体条件可能因地区而异，所以最好先上网查查或者咨询相关部门。

2. 准备所需材料
一旦确定自己符合条件，接下来就是准备材料了。

这通常包括身份证、医疗诊断证明、病历资料、单位出具的证明你工作情况的文件等等。

记得，材料一定要齐全，不然来回折腾可就麻烦了。

3. 找对鉴定机构
接下来，你得找到负责丧失劳动能力鉴定的机构。

这一般是当地的劳动能力鉴定委员会或者指定的医院。

别找错了地方，否则白跑一趟可就亏大了。

4. 进行鉴定程序
到了鉴定机构，工作人员会告诉你具体的鉴定流程。

一般来说，你需要先填写申请表，然后等待安排体检和专家评估。

整个过程可能需要一段时间，所以耐心点儿。

5. 等待结果通知
鉴定结束后，你就可以回家等通知了。

一般情况下，鉴定结果会通过邮寄或者在指定网站上公布。

如果结果是正面的，恭喜你，你将获得相应的劳动能力丧失认定。

6. 后续申诉途径
如果结果不理想，别急，还有申诉的机会。

你可以向上一级劳动能力鉴定机构申请复议，或者直接向法院提起诉讼。

不过，这事儿最好先咨询一下律师，看看胜算如何。

总之，丧失劳动能力鉴定的流程虽然有点儿繁琐，但只要按部就班地准备材料、找对地方、耐心等待，最终还是有可能得到应有的认定的。

别忘了，如果过程中遇到什么问题，多问问专业人士，别自己瞎琢磨。