二O一O年最低工资测算情况说明

工资情况说明范文
工资情况说明。

尊敬的领导：
我是公司某部门的员工，我想向您说明一下我的工资情况。

我入职公司已经有
两年的时间了，但是我的工资一直没有得到合理的调整，我希望能够得到您的重视和帮助。

首先，我想说明一下我的工作表现。

在这两年的时间里，我一直都非常努力地
工作，尽心尽力地完成各项任务。

在工作中，我积极主动，能够很好地与同事合作，也能够独立完成工作。

我的工作态度一直都得到了同事和领导的认可和赞扬。

我相信，我的工作表现是值得您肯定的。

其次，我想提出的是我的工资待遇。

在我入职公司的时候，我的工资是按照当
时的市场行情和我个人的能力来确定的。

但是，随着时间的推移，我所在行业的薪资水平已经发生了一些变化，而我的工资却一直没有得到相应的调整。

我所在的部门也一直在不断地发展壮大，我的工作量和工作难度也在不断增加，但是我的工资却没有得到相应的提高。

我觉得这样的工资待遇已经不能够满足我的生活需求和工作价值了。

最后，我希望能够得到您的理解和帮助。

我非常珍惜自己在公司的工作机会，
也愿意为公司的发展做出更多的贡献。

但是，我希望公司也能够给予我一个合理的工资待遇，让我感到自己的付出得到了应有的回报。

我相信，只有在工资待遇得到了合理的调整之后，我才能够更加全身心地投入到工作中，为公司的发展做出更大的贡献。

在此，我真诚地希望能够得到您的理解和支持，让我们共同努力，为公司的发
展创造更加美好的未来。

谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的请求。

此致。

敬礼。

某某某。

工资情况说明书格式范文 -回复尊敬的XXX先生/女士：您好！根据您的需求，我为您提供一份工资情况说明书的格式范文，供参考如下：工资情况说明书日期：XXXX年XX月XX日亲爱的员工：根据公司的薪资政策和规定，我们制定了以下工资情况说明，以便更好地向您解释您的工资结构和发放细节。

1.工资结构：- 基本工资：您的基本工资为XXX元/月，作为您的主要薪资组成部分，将根据您的工作表现和职位晋升进行相应的调整。

- 绩效奖金：根据个人和团队的绩效表现，公司将给予绩效奖金作为额外激励，绩效奖金的具体发放标准将根据公司绩效评估体系来确定。

- 加班费：如果您需要加班或者出差，公司将支付相应的加班费和补贴，具体金额将根据工时和地区差异而异。

2.薪资发放：- 发放周期：公司的薪资发放周期为每月的XX日，我们将按时将您的工资发放到您的工资账户中。

- 工资单：每个月的工资发放之前，公司将会提供工资单，其中将详细列出您的薪资构成和发放细节。

请您认真核对，并及时与财务人员联系，以便及时处理任何问题。

- 税收和社会保险：根据国家税收和社会保险法规，公司将会按照规定的比例代扣并缴纳相关税费和社会保险金。

这些费用将直接从您的工资中扣除。

作为公司，我们一直致力于提供良好的薪资待遇和福利，以激励员工的积极工作态度和专业能力的提升。

如果您对以上工资情况有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。

我们将竭诚为您提供协助。

再次感谢您在公司的辛勤工作和贡献。

我们期待着与您共同成长和取得更大的成就！祝好！XXX公司人力资源部敬上希望以上范文能够对您有所帮助。

如果您还有其他问题或需要进一步的信息，请随时与我联系。

祝工作顺利！此致敬礼XXX。

工资测算-提交版工资测算是指通过计算个人工资的各项组成部分，来预测或测算个人的实际工资收入。

对于员工来说，了解自己的实际工资是非常重要的，因为这关系到个人经济状况的改善和生活质量的提升。

本文将详细介绍工资测算的方法和步骤，并结合具体实例进行说明。

首先，工资测算的基本原理是将个人工资分解成各项组成部分，然后根据具体条件和税率等因素进行计算。

下面是一些常见的工资组成部分：1. 基本工资：即个人的基础工作报酬，通常是按照小时、日、周或月计算的固定工资金额。

2. 绩效奖金：根据个人在工作中的表现和业绩，公司会根据一定的比例给予奖金或提成。

3. 加班工资：对于加班工作，公司会根据加班时长和加班率支付相应的加班工资。

4. 岗位津贴：根据个人的工作岗位和职务，公司会给予一定的岗位津贴，作为特殊职责的奖励或补贴。

5. 节日福利：在节假日或特殊时期，公司通常会发放一定的节日福利或津贴。

6. 加班餐费：对于需要加班的员工，公司通常会提供额外的加班餐费或伙食补贴。

7. 社会保险和福利金：根据国家的相关政策，公司会代缴个人的社会保险和福利金，如养老保险、医疗保险和住房公积金等。

8. 扣款项目：个人工资中还可能包含扣款项目，如个人所得税、罚款、借款等。

基于以上工资组成部分，下面将以某员工的实际工资计算为例，介绍工资测算的具体步骤。

假设某员工的基本工资为每月5000元，绩效奖金为基本工资的10%，岗位津贴为500元，无加班工资和加班餐费，节日福利为每月300元，社会保险和福利金为基本工资的10%，个人所得税为基本工资和绩效奖金的5%。

计算过程如下：1. 计算绩效奖金：绩效奖金=基本工资 * 绩效奖金比例 = 5000 * 10% = 500元2. 计算实际工资：实际工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 岗位津贴 + 节日福利 = 5000 + 500 + 500 + 300 = 6300元3. 计算社会保险和福利金：社会保险和福利金 = 基本工资 *社会保险和福利金比例 = 5000 * 10% = 500元4. 计算个人所得税：个人所得税 = (基本工资 + 绩效奖金) * 个人所得税比例 = (5000 + 500) * 5% = 275元5. 计算实际到手工资：实际到手工资 = 实际工资 - 社会保险和福利金 - 个人所得税 = 6300 - 500 - 275 = 5525元通过以上计算，我们可以得到该员工的实际到手工资为5525元。

2020年上海基本工资标准规定文档Document of Shanghai basic wage standard in 2020编订：JinTai College2020年上海基本工资标准规定文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

工资规定关系到员工们的切身利益，下面小泰为大家精心搜集了关于上海的基本工资标准规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。

下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。

（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

二、小时最低工资标准从18元调整为19元。

小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

福利解读：1、什么是最低工资标准?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2、单位效益不好也要执行最低工资标准吗?生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。

2020 浙江省最低薪水标准据浙江省人力社保厅信息，浙江省政府决定：全省最低月薪水标准将调整为 1860 元、 1660 元、 1530 元、 1380 元四档，非整天制工作的最低小时薪水标准调整为17 元、 15.2元、 13.8元、 12.5 元四档。

各市将依照所辖县 ( 市、区 ) 经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位蒙受能力等实质情况，选择确定当地最低薪水标准予以宣告。

一、最低薪水标准的含义：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬金。

劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为供应了正常劳动。

二、最低薪水标准的适用：月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。

三、最低薪水不包含的项目：用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除以下各项今后，不得低于当地最低薪水标准：(1)延长工作时间薪水 ;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴 ;(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、浙江省最低薪水标准调整的整体规划：《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入连续宽泛较快增添的若干建议》明确提出，依照最低薪水增添高于经济增添原则，每年调整最低薪水标准。

到 2017 年，四档最低薪水标准平均达到每个月2000 元左右。

2014 年 8 月 1 日起，浙江省新的最低月薪水标准调整为1650 元、1470 元、 1350 元、 1220 元四档，从前每档则分别为 1470元、 1310元、 1200 元、 1080 元。

非整天制工作的最低小时薪水标准调整为13.5 元、 12元、 10.9元、 9.8 元四档，从前分别是 12 元、 10.7元、 9.7 元、 8.7 元四档。

据认识，最低薪水标准分四档，哪个县市里适用哪档标准，全省各市将依照所辖县经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位蒙受能力等实质情况，选择确定当地最低薪水标准予以宣告，并报省人力社保厅备案。

工资套改测算情况汇报尊敬的领导：我根据公司要求，对工资套改测算情况进行了全面分析，并汇报如下：一、套改原因工资套改是为了适应公司发展的需要，更好地激励员工的工作积极性和创造力，确保公司正常运营并提高竞争力而进行的一项措施。

根据过去一段时间来的数据分析，发现员工的工资结构存在一定的问题，导致员工薪酬之间差距较大，影响了公司内部的和谐稳定。

因此，进行工资套改是必要的。

二、套改目标1.基本工资平等化：根据员工的工作经验、能力和履历等因素，进行综合评估，制定标准化的基本工资水平，实现员工之间的工资薪酬平等化。

2.绩效工资激励化：通过设立绩效工资，将员工的工资与其个人业绩挂钩，鼓励员工积极工作，提高工作效率和产出，进而增加公司业绩。

3.奖金激励化：根据员工的出色表现，设立奖金制度，激励员工创新和持续提高工作能力，提高工资待遇和生活水平。

4.提高福利待遇：适当提高员工的福利待遇，包括社保、公积金、年假等，提高员工对公司的满意度和忠诚度。

三、套改方案1.薪资水平设置：根据市场调查和行业标准，结合公司实际情况，制定薪资水平标准。

设定最低工资线，逐步提高员工的工资待遇。

2.岗位分类和定级：对公司内的岗位进行分类和定级，建立岗位工资、职级和薪酬体系，使员工的薪酬更加科学和公平。

3.绩效考核机制：建立全面的绩效考核体系，设定明确的考核指标和评分方法，确保员工的绩效考核公正、透明和客观。

4.增加奖金制度：根据绩效表现和贡献度，设立奖金制度，激励员工积极工作和提高工作业绩。

5.提高福利待遇：增加员工的福利待遇，包括提高社保和公积金比例、增加年假天数、提供员工培训和发放节假日福利等。

四、测算结果根据以上方案进行测算后，预计公司员工的工资总额将有所增加，员工的薪酬待遇将更加平等和科学，员工对公司的忠诚度和满意度也将得到提高。

同时，工资套改将更加有利于激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和产出，进而促进公司的发展和竞争力。

单位工资情况说明范文尊敬的领导：我是贵单位的一名职工，在这里工作已经有多年了。

通过这些年的工作经历，我深刻理解到工资对每一个员工而言是极为重要的，直接关系到职工的生活水平和家庭幸福感。

因此，我希望能向领导们介绍一下我们单位的工资情况。

首先，我想说明的是，我们单位的工资待遇相对较为稳定。

按照公司规定，职工的薪水不仅包括基本工资，还包括绩效奖金、福利津贴等多个方面的待遇，这些待遇是按照个人的实际情况和工作表现来决定的。

此外，我们单位还实行了年终奖制度，每年年底会根据个人的工作表现以及公司经济效益的情况来发放相应的奖金。

通过这种方式，我们公司对于优秀员工的努力也给予了相应的回报，这在一定程度上激发了员工的工作积极性和创造力。

其次，我们单位的工资水平相对较高。

根据市场调研数据，我们公司的工资待遇处于同行业的中上水平。

这主要得益于公司在薪资制度上的公平和合理性。

公司在制定薪资标准时，会根据员工的岗位等级、工作年限、培训经历和业绩表现等因素进行权衡，并参考行业内同类岗位的平均工资水平。

通过这种方式，公司可以确保员工的工资待遇与其个人能力和努力相匹配，增强了员工的归属感和满意度。

另外，我还想特别强调一下我们单位的福利待遇。

公司在员工的福利方面非常关注，为员工提供了完善的福利保障。

首先，在医疗方面，公司为员工购买商业保险，包含了门诊和住院医疗费用的报销，员工和家属可以享受到较好的医疗保障。

其次，在休假方面，公司每年都会给员工带薪休假，员工可以在工作之余有时间去休息和调整，增强了工作的效率和生活质量。

此外，公司还会定期组织各类员工活动和培训，提高员工的综合素质和职业技能。

最后，我想声明一下我们单位的工资发放情况。

我工资是按月发放的，并且都是按时足额发放，从未出过延误的情况。

公司对工资发放的相关制度和流程有严格的管理，以确保每位员工都能按时拿到自己的工资。

总之，我们单位的工资情况相对较好，不仅待遇相对稳定且水平较高，而且福利待遇也较为完善。

公司工资调整情况说明范文推荐5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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民工工资说明情况范文
尊敬的领导同志:
本人,现为您单位民工,谨就本单位民工的工资情况进行说明。

本人目前在贵单位担任工作,自20年1月起开始在这里工作。

根据与单位达成的协议,我的工作岗位薪资为元/月,其中包括基本工资元/月以及生活费元/月。

作为一名普通民工,我想说明下自己这段时间的工作情况:
1. 工作时间按照单位规定,每天8小时工作,执行单位交付的各种工作任务。

2. 工作态度积极主动,没有出现过迟到早退或者逃庸现象。

3. 工作质量并没有出现过安全事故或者质量隐患。

4. 对单位的各项规则和制度都遵守执行。

除此之外,根据国家和地方政策,我还享受重节日加班费、年终奖金等福利。

另外,公司允许员工通过提高工作效率来实现浮动奖金。

本人这段时间内的工作情况一切正常,希望单位能继续保留我的工作岗位,并给予相应的工资待遇。

如果有任何需要搞清楚的地方,我都乐意提供详细说明。

此致谢谢!。

最低⼯资标准测算⽅法⼀、确定最低⼯资标准应考虑的因素确定最低⼯资标准⼀般考虑城镇居民⽣活费⽤⽀出、职⼯个⼈缴纳社会保险费、住房公积⾦、职⼯平均⼯资、失业率、经济发展⽔平等因素。

可⽤公式表⽰为：M最低⼯资标准;C城镇居民⼈均⽣活费⽤;S职⼯个⼈缴纳社会保险费、住房公积⾦;A职⼯平均⼯资;U失业率;E经济发展⽔平;a调整因素。

⼆、确定最低⼯资标准的通⽤⽅法1.⽐重法即根据城镇居民家计调查资料，确定⼀定⽐例的最低⼈均收⼊户为贫困户，统计出贫困户的⼈均⽣活费⽤⽀出⽔平，乘以每⼀就业者的赡养系数，再加上⼀个调整数。

2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准⾷物谱及标准⾷物摄取量，结合标准⾷物的市场价格，计算出最低⾷物⽀出标准，除以恩格尔系数，得出最低⽣活费⽤标准，再乘以每⼀就业者的赡养系数，再加上⼀个调整数。

以上⽅法计算出⽉最低⼯资标准后，再考虑职⼯个⼈缴纳社会保险费、住房公积⾦、职⼯平均⼯资⽔平、社会救济⾦和失业保险⾦标准、就业状况、经济发展⽔平等进⾏必要的修正。

举例：某地区最低收⼊组⼈均每⽉⽣活费⽀出为210元，每⼀就业者赡养系数为1.87，最低⾷物费⽤为127元，恩格尔系数为0.604，平均⼯资为900元。

1.按⽐重法计算得出该地区⽉最低⼯资标准为：⽉最低⼯资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区⽉最低⼯资标准为：⽉最低⼯资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个⼈缴纳养⽼、失业、医疗保险费和住房公积⾦等费⽤。

另，按照国际上⼀般⽉最低⼯资标准相当于⽉平均⼯资的40—60%，则该地区⽉最低⼯资标准范围应在360元—540元之间。

⼩时最低⼯资标准=〔(⽉最低⼯资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养⽼保险费、基本医疗保险费⽐例之和)〕×(1+浮动系数)浮动系数的确定主要考虑⾮全⽇制就业劳动者⼯作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等⽅⾯与全⽇制就业⼈员之间的差异。

工资薪金情况说明范文尊敬的员工，我是财务部门的小张，我将在这篇文章中向大家介绍公司的工资薪金情况。

工资薪金是员工们最为关心的问题，也是公司运营的基础之一，因此我们会对此进行详细的说明。

首先，我们公司的工资薪金体系是建立在公平和透明的原则之上的。

我们严格按照国家法律法规和公司规定，保障员工的合法权益。

在制定工资薪金政策时，我们充分考虑了员工的工作量、工作内容、工作表现等因素，确保工资薪金的公平性和合理性。

公司的工资薪金主要包括基本工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等部分。

我们会逐一介绍这些方面的情况。

首先是基本工资。

公司的基本工资是由员工的岗位级别和工作年限来确定的，我们根据国家和行业的相关标准制定了相应的薪酬水平，确保员工的基本生活需求得到满足。

其次是绩效奖金。

公司鼓励员工通过自身的努力和工作表现获得绩效奖金。

我们会定期进行员工绩效评估，评定员工的工作表现，从而确定绩效奖金的发放。

公司致力于建立一个公平、公正的绩效评价体系，确保每位员工都能获得公平的评价和奖励。

社会保险和福利待遇是公司对员工的另一种关怀。

我们会为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

此外，公司还提供员工额外的福利待遇，包括节假日福利、健康体检、职业培训等，以满足员工的各种需求。

公司的工资薪金发放方式是比较灵活的。

我们会根据员工的工作情况和公司的经营状况，及时发放工资薪金。

员工可以选择工资发放的方式，可以选择银行代发或者现金发放，以便更好地满足员工的个性化需求。

公司对工资薪金的保密工作也是非常重视的。

我们要求所有员工不得泄露自己或他人的工资薪金情况，确保员工的个人隐私和权益得到有效保护。

最后，公司会定期对工资薪金情况进行审计，确保工资薪金的合法合规，有效防范工资薪金风险，保障员工的合法权益。

总而言之，公司的工资薪金政策是基于公平、公正和合理原则制定的，确保员工的工资薪金得到有效保障。

我们会不断优化公司的工资薪金体系，更好地满足员工的需求，希望员工们能够在公司的良好工资薪金环境下，共同成长和发展。

企业人员工资情况说明怎么写一、引言在企业中，员工工资是一个重要的问题，直接关系到员工的生活水平和工作积极性，也是企业建立良好劳动关系的重要方面。

因此，了解企业人员工资情况，并进行适当的说明是非常必要的。

二、职工工资总体情况本企业员工为了配合企业的发展和员工的个人成长，提供了良好的工资待遇。

根据不同职位和工作内容的鉴别，推行了不同的工资制度，以公平合理的方式来决定职工的工资待遇。

三、工资构成1.基本工资：根据员工的工作时间、岗位职责、工作能力等，设定了相应的基础工资，作为员工的基本收入。

2.绩效薪酬：为了激励员工的工作积极性和创造力，企业实行了绩效薪酬制度。

员工可以根据个人的工作表现和目标完成情况获得额外的绩效薪酬。

3.五险一金：企业为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并为员工支付了相应的社会保险费用。

4.福利待遇：除了工资外，企业还提供了多种福利待遇，如企业补贴、年终奖金、节日福利等，以提高员工的生活品质和福利待遇。

5.加班工资：对于需要加班工作的员工，企业按照国家规定的加班工资标准支付相应的加班费用。

四、工资分配和调整机制1.工资分配原则：工资分配按照职称级别、工作岗位、工作表现等因素进行公平合理的划分。

2.工资调整机制：根据企业的经济状况和员工的工作表现，企业会进行定期的工资调整。

特别是在年度绩效考核后，通过对员工的工作表现进行评估，对绩效优秀的员工给予适当的工资提升。

五、工资支付方式企业的工资支付采用银行转账方式进行，确保员工的工资正常、及时地支付到个人账户中。

对特殊情况，如员工无法开设银行账户等，可以与员工面谈并寻找其他支付方式。

六、工资保密和公开原则公司对员工的工资待遇信息进行保密，不对外进行公开。

在确保员工信息隐私的前提下，公司鼓励员工沟通交流，提高工作积极性和归属感。

七、工资争议解决机制对于员工在工资问题上的投诉和异议，公司设立了相应的工资争议解决机制。

企业工资情况汇报模板
尊敬的领导：
根据公司要求，我对企业工资情况进行了汇报，现将情况详细说明如下：
一、总体情况。

截止目前，公司共有员工XXX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产人员XX人，销售人员XX人，财务人员XX人，行政人员XX人。

二、工资总额。

本月公司工资总额为XXXXX元，其中基本工资XXXXX元，绩效工资XXXXX元，奖金XXXXX元，补贴XXXXX元，其他XXXXX元。

三、工资发放情况。

本月工资按时发放，未出现任何拖欠情况。

公司严格按照国家相关法律法规和公司规章制度执行工资发放政策，保障员工合法权益。

四、工资调整情况。

根据公司年度绩效考核结果，部分员工工资得到了适当调整。

公司将继续根据员工表现和市场情况进行工资调整，以激励员工的工作积极性和创造力。

五、福利待遇。

公司为员工提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。

公司将继续关注员工的福利待遇，不断提升员工的幸福感和归属感。

六、工资支出占比。

本月工资支出占公司总收入的XX%，符合公司财务预算和经营计划。

七、工资发放流程。

公司工资发放流程合理，确保了工资发放的准确性和及时性。

公司将继续加强工资发放流程管理，防范工资发放中可能出现的风险。

以上就是本月企业工资情况的汇报，如有任何问题或意见，请随时与我联系。

感谢您对工作的关注与支持。

谨此汇报。

此致。

敬礼。

（签名）。

日期，XXXX年XX月XX日。

收入测算情况汇报材料模板收入测算情况汇报材料。

一、收入来源。

根据我所在行业的实际情况，我的收入主要来源于以下几个方面：1. 主要收入来源，我的主要收入来自于我的工作岗位，包括基本工资、绩效工资以及年终奖金等。

这部分收入是我每个月的稳定来源，也是我生活的重要保障。

2. 其他收入来源，除了工作岗位带来的收入外，我还会通过一些副业或者投资理财等方式获取额外收入。

这部分收入相对不稳定，但也为我的生活提供了一些额外的支持。

二、收入测算情况。

1. 主要收入测算：根据我所在行业的薪酬水平以及我的工作表现，我每年的主要收入大致可以进行如下测算：（1）基本工资，根据我的工作岗位和工作年限，我的基本工资为X元/月，年收入为12X元。

（2）绩效工资，根据公司的绩效考核标准，我的绩效工资为X元/月，年收入为12X元。

（3）年终奖金，根据公司的年终奖发放标准，我的年终奖为X元。

2. 其他收入测算：除了主要收入外，我的其他收入也可以进行一定的测算：（1）副业收入，我通过副业每月可以获得X元的额外收入，年收入为12X元。

（2）投资理财收入，我通过投资理财每年可以获得X元的投资收益。

三、收入情况分析。

1. 收入构成比例，从上述收入测算情况可以看出，我的收入主要来自于工作岗位带来的稳定收入，占据了我整体收入的大部分比例。

而其他收入相对较少，但也为我的生活提供了一定的支持。

2. 收入稳定性，由于我的主要收入来自于工作岗位，因此我的收入相对稳定。

即使在一些特殊情况下，我也能够保障我的基本生活开销。

3. 收入增长空间，在未来，我可以通过提升自己的职业能力和技能水平，争取更高的绩效工资和年终奖金，从而提高我的整体收入水平。

同时，我也可以通过合理的投资理财和副业经营，进一步扩大我的收入来源，实现收入的稳步增长。

四、收入规划建议。

1. 合理规划支出，在保障基本生活开销的同时，我需要合理规划我的支出，避免不必要的浪费，将资金用于更有意义的地方。

一、关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。

今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。

现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。

（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。

人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。

通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导－10－价位，以引导人力资源合理有序流动。

其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。

二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。

成本测算说明一、材料费投入：吨煤材料费36.2元。

二、工资：1、管理人员工资：五职矿长年薪：按照集团公司规定全年107.5万元；经营矿长，后勤矿长，书记：三人年工资额60万元；各部门科长10人：年工资额150万元；队长6人：年工资额66万元；技术员15人：年工资额135万元，其他管理人员工资每人3500元/月，11人计算，月计3.85万元，全年46.2万元；全部管理人员全年工资总额564.7万元，吨煤成本合37.64元。

2、生产人员工资：按人均4000元/月，250人计算，每月100万元，全年1200万元。

吨煤成本合80元。

三、社会保险费：1、管理人员：付处级缴费基数5000元，其他管理人员缴基数3500元，按缴费基数的39.4%计提（养老金21.5%，医保金8%，工伤保险3.9%，失业金1%，企业年金5%），全年88.41万元，吨煤5.89元。

（5000元/人×8人×39.4%×12+3500元/人×42人×39.4%×12=88.41万元）。

2、生产人员：暂按现行最低缴费基数1367元计算，全年161.58元，吨煤10.77元。

四、其他薪酬：1、管理人员：按工资额15.5%计提（住房公积金12%，工会经费2%，教育经费 1.5%），全年计提564.7万元×15.5%=87.53万元，吨煤5.84元。

2、生产人员：按工资额15.5%计提，全年计提186万元，吨煤12.4元。

五、电力：正常生产情况下每月35.25万元，全年423万元，吨煤28.2元。

六、折旧：固定资产原值5457.78万元，现综合折旧率为2.12%，全年115.7万元，吨煤7.71元。

七、安全生产费用35元、维简费8.5元、矿山环境治理保证金5元的规定计提和使用。

八、修理费：主要用于房屋、车辆、机器、设备等维修，月均3万元，全年36万元，吨煤2.4元。

九、工农关系费用：房屋搬迁补偿欠款480万元在可采年限4.4年分摊，周边工农关系费用年均12万元，合计每年121.09万元，吨煤8.07元。

安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知皖政办[2010]70号各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：为发挥最低工资制度的作用，保障低收入职工的收入水平，省政府决定，自2010年07月1日起，调整全省最低工资标准。

现将调整后的标准通知如下：月最低工资标准合肥市：市区720元，（每人每月，下同），肥东县、肥西县530元，长丰县500元。

马鞍山市: 市区720元，当涂县580元。

淮北市：市区680元，濉溪县530元。

淮南市: 田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区680元，潘集区、凤台县、毛集试验区530元。

芜湖市：市区680元，芜湖县、繁昌县、南陵县530元。

铜陵市：市区680元，铜陵县530元。

蚌埠市：市区630元，五河县、怀远县、固镇县530元。

滁州市：市区630元，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县530元。

巢湖市：市区630元，含山县、和县、无为县、庐江县530元。

宣城市：市区630元，宁国市580元，广德县、泾县、绩溪县、郎溪县530元，旌德县500元。

池州市：市区、九华山风景区630元，青阳县、石台县、东至县530元。

安庆市：市区630元，怀宁县、桐城市530元，枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县、望江县530元。

黄山市：屯溪区、黄山风景区630元，徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县530元。

亳州市：市区580元，蒙城县、涡阳县530元，利辛县500元。

宿州市：市区580元，砀山县、萧县、灵璧县、泗县500元。

阜阳市：市区580元，界首市、太和县530元，颍上县、临泉县、阜南县500元。

六安市：市区580元，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县和叶集试验区500元。

安徽省人民政府办公厅二O一0年六月二十日。